2021年《残联残疾人培训工作方案》
残联业务培训工作计划
一、前言为了更好地贯彻落实国家关于残疾人事业的方针政策,提升基层残疾人工作者队伍的业务能力和服务水平,增强基层残疾人组织的凝聚力,特制定本业务培训工作计划。
二、培训目标1. 提高基层残疾人工作者对国家有关残疾人事业政策法规的理解和掌握。
2. 加强基层残疾人工作者在残疾人教育、就业、康复、社会保障等方面的业务能力。
3. 增强基层残疾人工作者与残疾群众的沟通协调能力,提高服务质量。
4. 培养一支政治素质高、业务能力强、服务态度好的残疾人工作者队伍。
三、培训对象1. 县(市、区)级残疾人联合会工作人员。
2. 各乡镇(街道)残疾人联合会工作人员。
3. 村(社区)残疾人协会专职委员。
4. 残疾人工作者志愿者。
四、培训内容1. 国家关于残疾人事业的政策法规解读。
2. 残疾人教育、就业、康复、社会保障等方面的业务知识。
3. 残疾人证办理流程及注意事项。
4. 残疾人基本状况调查及服务需求评估。
5. 残疾人心理健康及精神文化生活服务。
6. 残疾人法律法规及维权知识。
7. 残疾人工作者职业道德与团队建设。
五、培训方式1. 邀请专家学者进行专题讲座。
2. 组织现场教学,如残疾人康复机构、就业基地参观学习。
3. 开展互动式教学,如案例分析、小组讨论、角色扮演等。
4. 利用网络平台进行远程培训。
六、培训时间1. 培训时间:每月举办一期,为期2-3天。
2. 每期培训人数:根据实际情况确定。
七、培训组织1. 成立培训工作领导小组,负责培训工作的统筹规划、组织实施和监督管理。
2. 明确培训分工,落实责任到人。
3. 加强培训宣传,提高培训覆盖面。
八、培训效果评估1. 培训结束后,对参训人员进行考核,检验培训效果。
2. 定期开展培训效果评估,及时总结经验,改进不足。
3. 建立培训档案,记录培训情况。
九、保障措施1. 加大培训经费投入,确保培训工作顺利开展。
2. 优化培训场地和设施,提高培训质量。
3. 加强培训师资队伍建设,提升培训水平。
残障人士技能培训策划书3篇
残障人士技能培训策划书3篇篇一残障人士技能培训策划书一、培训背景随着社会的发展,残障人士融入社会、实现自身价值的需求日益凸显。
为了提升残障人士的就业能力和生活技能,特制定本次技能培训计划。
二、培训目标1. 帮助残障人士掌握一至两项实用技能。
2. 增强残障人士的自信心和独立生活能力。
3. 促进残障人士与社会的交流与融合。
三、培训对象残障人士(包括肢体残疾、视力残疾、听力残疾等)四、培训内容1. 手工制作:如编织、刺绣、陶艺等,培养动手能力和创造力。
2. 计算机基础操作:包括文档处理、网络应用等。
3. 语言沟通技巧:提升表达和沟通能力。
4. 糕点制作:掌握简单的糕点制作方法。
五、培训时间与地点[具体培训开始时间]至[具体培训结束时间][详细培训地址]六、培训师资邀请具有丰富教学经验和专业技能的老师进行授课。
七、培训方法1. 理论讲解与实践操作相结合。
2. 个性化指导,根据残障人士的不同情况进行针对性教学。
3. 小组合作学习,促进交流与互助。
八、培训流程1. 报名阶段:宣传培训信息,接受残障人士报名。
2. 培训阶段:按照课程安排进行系统培训。
3. 实践阶段:安排实践机会,让学员将所学技能应用到实际中。
4. 考核阶段:对学员的学习成果进行考核评估。
九、培训设备与材料1. 培训所需的工具、材料等。
2. 教学设备,如电脑、投影仪等。
十、培训效果评估1. 通过学员的实际操作和作品展示评估技能掌握情况。
2. 收集学员反馈意见,改进培训内容和方法。
十一、培训预算包括师资费用、材料费用、设备租赁费用等。
十二、注意事项1. 确保培训场地的无障碍设施完善。
2. 安排专人负责残障人士的安全和照顾。
3. 尊重残障人士的个性和需求,营造友好、包容的培训氛围。
策划人:[姓名]日期:[具体日期]篇二《残障人士技能培训策划书》一、培训背景随着社会的发展,残障人士的权益越来越受到重视。
然而,残障人士在就业和生活中仍然面临着诸多困难和挑战,其中一个重要原因就是缺乏必要的技能。
农村残疾人实用技术培训方案
农村残疾⼈实⽤技术培训⽅案
2021-05-19
为认真贯彻落实省、市残联有关残疾⼈培训⼯作的要求,加⼤残疾⼈培训⼒度,提⾼农村残疾⼈⽣产⽣活技能,改善残疾⼈⽣活状况,现就全县残疾⼈培训⼯作计划如下:
⼀、培训对象
根据残疾⼈的培训需求,农村实⽤技术培训的残疾⼈应分别具备下列条件:
1、参加培训的残疾⼈应持有农村户⼝,符合法定就业年龄,⽣活能够⾃理,持有第⼆代残疾⼈证的残疾⼈。
2、实⽤技术培训对象是纳⼊扶贫部门建档⽴卡脱贫范围的就业年龄段中有劳动能⼒和劳动意愿的农村贫困残疾⼈。
⼆、培训项⽬
种植业、养殖业培训(包括辣椒、⽟⽶、⾼粱种植技术等及猪、⽜、⽺、鸡的饲养和防疫等内容)等。
三、培训⽅式
委托培训机构开展,采取集中与分散相结合的⽅式进⾏培训。
四、培训任务
共培训农村建档⽴卡贫困残疾⼈711⼈次。
五、培训时间
2021年4⽉
六、培训地点
有关乡镇
七、培训程序
符合培训条件的残疾⼈如申请参加培训,应持本⼈⾝份证、残疾⼈证原件及复印件各⼀份报名。
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残联专职委员培训计划方案
残联专职委员培训计划方案一、培训目标残联专职委员是残疾人事业的重要工作人员,他们需要具备良好的专业知识和技能,能够有效地开展残疾人服务工作。
因此,本次培训的主要目标是:1. 提升残联专职委员的专业知识和技能,使其能够更好地开展残疾人服务工作;2. 增强残联专职委员的责任意识和使命感,使其能够更加认真负责地履行自己的工作职责;3. 加强残联专职委员的团队意识和合作精神,使其能够更好地与其他部门和组织合作,共同推动残疾人事业的发展。
二、培训内容本次培训的内容主要包括以下几个方面:1. 残疾人政策法规知识:包括《残疾人保障条例》、《残疾人权益保障法》等相关法律法规的学习,使残联专职委员深入了解残疾人的权利和福利保障政策,并能够有效地指导残疾人服务工作;2. 残疾人服务技能培训:包括残疾人康复、职业培训、就业援助等相关知识和技能的学习,使残联专职委员能够更好地为残疾人提供个性化的服务;3. 社会工作知识和技能培训:包括社会工作理论、沟通技巧、心理辅导等相关知识和技能的学习,使残联专职委员能够更好地开展社区工作,推动残疾人事业的发展;4. 其他相关知识和技能培训:根据残联专职委员的具体工作内容,还可以进行一些其他相关知识和技能的培训,以提升其工作能力和水平。
三、培训方法为了使培训更加有效和实用,我们将采取多种形式和方法进行培训:1. 专题讲座:邀请相关专家学者和行业精英进行专题讲座,传授最新的理论知识和实践经验;2. 分组讨论:组织参训人员分组进行讨论和交流,促进学习和思考;3. 观摩学习:组织参训人员到优秀的残疾人服务机构进行实地观摩学习,借鉴其成功经验;4. 实践操作:安排实际工作岗位的培训生进行实际操作,将理论知识与实际工作相结合;5. 案例分析:通过实际案例的分析,帮助参训人员更好地理解和掌握相关知识和技能。
四、培训安排培训时间:根据实际情况,本次培训计划安排为连续7天的集中培训。
培训地点:根据实际情况,本次培训计划安排在市残联或其他合适的场所进行。
残联培训计划和考核措施
残联培训计划和考核措施一、培训计划残联是以服务残疾人为宗旨的社会组织,其工作人员需要具备专业知识和服务意识,才能更好地开展相关工作。
为了提高残联工作人员的综合素质和专业能力,制定了以下培训计划:1. 岗位技能培训针对残联工作人员的具体岗位,进行相关专业知识和技能培训。
包括但不限于社会工作、心理辅导、康复护理等方面的培训内容,提升他们的专业技能水平。
2. 服务意识培训通过案例分析、角色扮演等形式,培养残联工作人员的服务意识和沟通能力,使他们能够更加贴近残疾人群体,理解他们的需求和心理,提高服务质量。
3. 领导力培训针对残联中层和高层管理人员,进行领导力培训,提高他们的组织管理能力和决策能力,使他们能够更好地指导和管理下属,推动残联工作的开展。
4. 法律法规培训对残联工作人员进行法律法规培训,使他们熟悉相关政策法规,提高工作过程中的合规意识和风险防范能力。
5. 专业学习培训为残联工作人员提供机会参加相关专业学习课程,如社会工作、康复医学等领域的学术会议、研讨会等,促使他们不断学习、追求进步。
以上培训计划,旨在全面提升残联工作人员的综合素质和专业能力,使他们能够更好地服务残疾人群体,推动残疾人事业的健康发展。
二、考核措施为了检验培训效果和提高残联工作人员的绩效水平,特制定了以下考核措施:1. 考核内容考核内容主要包括残联工作人员的岗位技能、服务意识、领导力、法律法规遵守情况和专业学术水平等方面。
2. 考核方式考核方式采取定期考核和不定期考核相结合的方式。
定期考核一般以每年一次为周期,由残联管理部门进行组织实施。
不定期考核则根据工作需要不定期进行,包括业务能力测试、个人述职评议、绩效考评等形式。
3. 考核标准考核标准主要根据岗位要求和工作指标制定,具体包括但不限于工作任务完成情况、服务效果、工作态度、团队协作和创新能力等方面的综合考核。
4. 考核结果根据考核结果,对残联工作人员进行绩效评定,分为优秀、合格、待改进和不合格四个等级。
残疾人培训方案(5篇)
残疾人培训方案一、基本情况在顺德团区委、区残联、大良街道和顺德社会创新中心大力推动下,顺德首家民营社会企业—“永亮善品”公园店昨日正式开业。
“永亮善品”是由顺德永亮集团自主成立的服务青年创业和弱能人士就业的公益性社会企业。
期望我们能够为残疾人事业贡献一份力量。
二、主要工作和成绩永亮善品目前正对____名残疾人进行职业前技能培训,并将在培训合格后成为永亮善品的正式员工,他们会将得到正式的就业合同,让残疾人得到更好的就业机会,而且据了解参训人员满意率____%。
我司名残疾人进行了集中培训。
这两次培训工作中,我们以保障残疾人受教育权和劳动权为出发点,以帮助残疾人增强独立生存和自我发展能力为目的,重点培训了有关保障残疾人合法权益的法律、法规和解决残疾人就业的使用技术。
通过培训,使多名残疾人不仅增强了依法____的意识,而且更深入解到服务业,极大提高了他们自力更生、独立谋生的能力,收到了非常好的效果。
具体讲我们在残疾人职业技能培训工作中,做到了以下几点:(一)领导重视、培训工作____有力永亮善品对残疾人职业技能培训培训工作始终高度重视,为了____好每次培训,专题研究了培训工作的各项保障措施。
成立了培训工作领导小组,由分管社会企业的社会企业部具体负责这次培训工作的各项事宜;二是落实了工作责任,加强了工作考核,为了保证这次培训收到实效,特别是保证考核人员的到课率,我们对各负责科室加强责任,落实工作奖惩,从而确保____有力。
(二)培训内容实用,贴近残疾人切身利益1.大力宣传和____学习有关残疾____益方面的法律、法规每次培训邀请法律服务所专业人员对参训人员进行残疾人____培训,重点学习了《残疾人保障法》、《残疾人教育条例》、《残疾人就业条例》等,增强了残疾人依法____的法律观念。
2.举办生动有趣的服务业知识培训在培训期间,邀请了培训机构以及服务业的资深人士为残疾人进行了一系列生动有趣的讲解,并做了很多课程的合理编排,例子与课堂结合的方法取得成效显著。
残疾人专项调查培训计划
残疾人专项调查培训计划一、前言残疾人是社会中最弱势的群体之一,他们在各个方面的生活需求都与其他人群存在一定的差距。
残疾人专项调查培训计划的制定,是为了提高调查人员在残疾人调查工作中的专业水平,更好地了解残疾人的实际情况,并为他们提供更好的服务和支持。
二、培训目标1. 制定专项调查计划:培训人员掌握残疾人专项调查的基本流程和方法,能够根据不同类型的残疾人群体,制定相应的调查计划。
2. 提高调查技能:培训人员通过专项培训,能够掌握一定的残疾人调查技能,提高问卷设计、访谈技巧等方面的能力。
3. 增强服务意识:培训人员了解残疾人的特殊需求,提高对残疾人群体的服务意识和责任感,为残疾人提供更专业的服务保障。
4. 促进社会融合:培训人员通过专项培训,了解残疾人的实际情况,增强对残疾人的理解和同情心,促进残疾人和非残疾人的融合。
三、培训内容1. 残疾人专项调查基本知识- 残疾人的定义和分类- 残疾人的权益保障法律法规- 残疾人的生活现状和需求分析2. 调查方法和技巧- 问卷设计和调查流程- 访谈技巧和方法- 数据收集和整理3. 服务保障意识- 理解残疾人群体的基本需求- 掌握残疾人服务保障政策- 提高服务意识和责任感4. 社会融合与倡导- 促进残疾人与非残疾人的融合- 倡导残疾人方面的政策和项目- 传播残疾人群体的正能量四、培训形式1. 专题培训班:邀请残疾人权益保障机构、专家学者、社会工作者等相关人员进行培训。
2. 调查实践:安排实际的残疾人专项调查工作,让培训人员在实践中不断提升自己的调查技能。
3. 学习交流会:安排培训人员进行学习交流会,分享调查经验和总结教训,促进共同进步。
五、培训计划实施1. 确定培训框架:确定残疾人专项调查培训的基本框架和内容,明确培训目标和形式。
2. 推派培训人员:从相关部门或机构中挑选具备一定调查基础的人员参与培训。
3. 实施培训计划:根据培训框架和内容,落实培训计划,让培训人员参与专项培训和实际调查工作。
残疾人就业培训工程实施方案
残疾人就业培训工程实施方案1.背景分析在现代社会中,残疾人面临着就业困难的问题。
由于残疾人在身体或智力上存在一定的障碍,许多企业不愿意雇佣他们。
为了解决这个问题,实施残疾人就业培训工程是非常必要的。
2.目标设定(1)培养残疾人的就业技能,提高他们就业能力。
(2)帮助残疾人找到适合他们的工作岗位。
(3)促进残疾人社会融入,提高他们的生活质量。
3.工程内容(1)为残疾人提供职业培训课程。
根据残疾人的具体情况制定相应的培训计划,包括职业技能培训、岗位技能培训和职业道德培训等。
(3)促进残疾人与企业对接。
与各类企业建立合作关系,为残疾人提供就业机会,促进企业了解残疾人就业政策和法规,并提供有关的支持和帮助。
(4)加强就业信息发布。
建立残疾人就业信息平台,及时发布就业信息,帮助残疾人获取就业机会并解决就业问题。
(5)实施残疾人就业创业培训。
根据残疾人个体的特点,为其提供创业培训和扶持政策,帮助他们实现自主创业。
4.实施步骤(1)调研阶段:调查了解当地残疾人就业现状和需求,确定工程目标和内容,制定实施计划。
(2)培训阶段:组织培训师团队,制定并实施相应的培训课程,为残疾人提供职业培训和岗位适应性培训。
(3)就业推荐阶段:建立残疾人就业推荐数据库,与企业合作,为残疾人提供就业岗位。
(5)培训成果评估阶段:针对培训效果进行评估,及时调整培训内容和方法,以提高培训质量和效果。
5.实施机构与责任(1)残疾人就业培训中心:负责具体的培训工作,包括培训课程的制定、培训师的安排和培训活动的组织。
(2)残疾人就业服务机构:负责协调与企业的合作,为残疾人提供就业推荐和就业指导服务。
(3)政府相关部门:负责资金的筹集和管理,提供政策和法规的支持,并监督和评估实施工作的效果。
6.预期效果(1)提高残疾人就业竞争力,增强他们的就业能力。
(2)帮助残疾人找到适合他们的工作岗位,增加他们的就业机会。
(3)增加残疾人的社会融入感,提高他们的生活质量。
残疾人培训计划
残疾人培训计划第一部分:培训目标1. 帮助残疾人提升技能,增强自信心2. 促进残疾人就业和社会融合3. 提高社会对残疾人的理解和支持4. 促进残疾人平等参与社会活动和享有基本权益第二部分:培训内容1. 职业技能培训残疾人在技能方面常常受到限制,我们将为他们提供不同职业的技能培训,包括但不限于计算机技能、手工艺品制作等。
通过培训,让他们拥有更多就业机会。
2. 心理健康培训许多残疾人在心理上都会面临困难,我们将通过心理咨询、心理疏导等方式,帮助他们树立自信心,积极面对生活。
3. 社交技能培训残疾人在社交方面也需要一定的培训,我们将为他们提供社交技能培训,帮助他们更好的融入社会,建立更广泛的社交网络。
4. 法律知识培训残疾人在法律方面常常不了解自己的权益,我们将为他们提供相关的法律知识培训,让他们了解自己的权利,维护自己的合法权益。
第三部分:培训方式1. 线下培训我们将组织集中的职业技能培训班和心理健康培训班,通过专业的老师和心理咨询师,为残疾人提供及时的培训服务。
2. 在线培训我们还将建立在线培训平台,针对不同的培训内容,制作相关的视频和课件,让残疾人可以随时随地进行培训学习。
3. 实践培训除了理论培训,我们还将提供实践机会,让残疾人可以通过实际操作,巩固所学技能,增加自信心。
第四部分:培训时间我们将制定不同的培训计划,根据不同的培训内容和残疾人的情况,安排不同的培训时间,确保培训质量和效果。
第五部分:培训评估1. 培训前评估在进行培训之前,我们将对参加培训的残疾人进行评估,了解他们的具体情况和需求,为他们制定个性化的培训计划。
2. 培训中评估在培训过程中,我们将定期进行评估,了解培训效果,并根据评估结果进行调整,确保培训的质量和效果。
3. 培训后评估在培训结束后,我们将对参加培训的残疾人进行评估,了解他们在培训过程中的收获和变化,为后续工作提供参考。
第六部分:培训效果通过培训计划,我们希望能够帮助残疾人提升自身技能,增加就业机会,及时解决心理问题,增强社交能力,认识法律知识,提高生活质量,为他们融入社会提供更多支持和帮助。
残联年度培训计划制定方案
残联年度培训计划制定方案
一、背景
根据残疾人联合会的工作要求,为了提高残疾人服务机构工作人员的专业水平和服务质量,特制定年度培训计划。
二、培训目标
1. 提升残疾人服务机构工作人员的专业知识和技能水平。
2. 加强残疾人服务机构工作人员的职业道德和服务意识。
3. 提高残疾人服务机构的整体服务质量和水平。
三、培训内容
1. 残疾人政策法规及服务流程培训。
2. 残疾人心理健康和心理疏导技能培训。
3. 残疾人辅助器具使用培训。
4. 残疾人康复训练技能培训。
5. 残疾人社会融合与技能培训。
6. 残疾人服务机构安全管理及急救技能培训。
四、培训方式
1. 采取专业培训机构的培训课程。
2. 结合现场教学和案例分析等实际操作。
3. 制定培训大纲和指导手册,进行全程督导。
五、培训对象
残疾人服务机构所有工作人员和志愿者。
六、培训计划
1. 每季度安排一次专业培训课程。
2. 每月定期举办一次内部培训讲座。
七、预期效果
1. 提高残疾人服务机构工作人员的整体素质和服务水平。
2. 增强残疾人服务机构的服务能力和社会影响力。
3. 促进残疾人福利事业的健康发展和可持续性。
八、实施时间
从年度计划通过之日起立即实施。
九、监督与评估
设立专门的督导小组,进行全程督导,并定期组织评估。
以上制定方案经残联相关部门审议通过,并予以公布执行。
残联培训方案和计划
残联培训方案和计划一、培训方案残疾人联合会(以下简称残联)作为专门从事残疾人工作的群众性组织,致力于促进残疾人的全面发展和融入社会。
为了加强残联工作人员的专业能力和综合素质,提高服务残疾人的能力和水平,制定了残联培训方案和计划,具体内容如下:1. 培训对象本次培训对象为残联工作人员,包括残联办公室工作人员、社工人员、康复人员、志愿者等。
2. 培训内容(1)法律法规知识:残疾人保障法、残疾人教育法、残疾人就业促进法等与残疾人相关的法律法规,使残联工作人员熟悉相关法律政策,提高对残疾人权益的保障意识。
(2)服务技能培训:培训残联工作人员的服务技能,包括社工技能、康复技能、心理辅导技能等,提高服务残疾人的能力和水平。
(3)心理健康知识:帮助残联工作人员了解残疾人的心理健康需求,学习心理健康知识,提高对残疾人的心理支持能力。
(4)残疾人社会融合培训:帮助残联工作人员了解残疾人社会融合的相关政策和实践经验,提高对残疾人社会融合工作的实践能力。
(5)沟通技巧培训:提高残联工作人员的沟通技巧,包括口头沟通、书面沟通、非语言沟通等,提高对残疾人的沟通能力。
3. 培训形式本次培训采取集中培训和实践结合的方式,包括专题讲座、案例分析、角色扮演、现场观摩等。
同时,可以利用互联网平台开展在线培训,提高培训资源利用效率。
4. 培训时间和地点培训时间为两周,每天八小时,周末休息。
培训地点为残联办公地点或者专门培训场所。
5. 培训人员培训人员包括残联内部工作人员、相关专家学者和社会工作专业人士,具有丰富的残疾人工作经验和专业知识。
6. 培训评估每次培训结束后,进行培训效果评估,根据培训评估结果进行培训内容调整和完善,确保培训效果。
二、培训计划1. 第一周培训计划第一天:开班典礼和培训动员;第二天至第四天:法律法规知识培训,由专业律师授课;第五天至第七天:服务技能培训,由社工专业人士进行授课和实践操作;2. 第二周培训计划第一天至第三天:心理健康知识培训,由心理咨询师授课;第四天至第六天:残疾人社会融合培训,由相关政策制定者及社会工作专家参与授课和讨论;第七天:培训总结和结业典礼。
残联残疾人培训工作方案
残联残疾人培训工作方案一、背景介绍残联残疾人培训工作是为了提高残疾人的就业能力和社会融入能力而进行的培训项目。
通过培训,帮助残疾人掌握一定的技能,提高自身竞争力,实现自我发展,提高生活质量。
二、目标1. 帮助残疾人独立生活和就业。
2. 提供适应残疾人特点的培训课程。
3. 增强残疾人的自信心和自尊心。
4. 促进残疾人的社会融入和参与。
三、工作内容1. 开展职业技能培训通过与相关企事业单位合作,开展残疾人就业岗位培训,包括但不限于计算机技能、餐饮服务、园艺花卉、手工艺制作等。
培训内容应根据不同类型的残疾人适应不同的培训方式,以提高培训效果。
2. 开展心理健康辅导针对残疾人心理健康问题,开展心理支持和辅导活动。
根据残疾人的心理特点和需要,进行个体或群体辅导,以帮助他们树立积极向上的生活态度,增强心理韧性。
3. 组织就业创业指导为残疾人提供就业创业指导,包括职业规划、就业技能咨询、创业培训等。
帮助残疾人了解就业市场需求和创业机会,提供相关的信息和支持。
4. 开展劳动适应培训针对残疾人就业后可能遇到的适应问题,开展劳动适应培训,包括职业道德、职业规范、工作技能等方面的培训,提高其在职场中的适应能力。
5. 开展社会融入培训针对残疾人社会融入问题,开展社会融入培训,包括社交礼仪、公共交通工具使用、社会公德等培训,提高其在社会中的融入程度。
四、实施步骤1. 确定培训需求通过与残疾人交流和梳理市场需求,确定培训的重点方向和内容。
2. 确定培训形式和方式根据不同类型的残疾人特点和需求,确定培训的形式和方式,可以包括线上培训、线下集中培训和分散培训等。
3. 制定培训计划根据培训需求和资源情况,制定详细的培训计划,包括培训时间、培训内容和培训师资等。
4. 确定培训师资确定培训师资的来源和选拔方式,可以通过征集、招聘或合作等方式获得专业的培训师资。
5. 开展培训活动按照培训计划,进行有序的培训活动,确保培训的质量和效果。
残联业务培训实施方案
残联业务培训实施方案一、背景介绍。
残疾人联合会(以下简称“残联”)作为服务残疾人群体的重要组织,其业务培训工作显得尤为重要。
残联业务培训的实施方案,不仅关乎残疾人服务的质量和水平,也直接影响到残联自身的发展和建设。
因此,制定一套科学、合理的残联业务培训实施方案,对于促进残联事业的发展具有重要意义。
二、实施目标。
1.提高残联工作人员的专业素养和服务水平,提升残联服务的整体质量;2.加强残联业务培训的系统性和针对性,使培训内容更贴合残疾人的实际需求;3.促进残联内部人才的培养和成长,为残联长远发展打下良好基础。
三、实施内容。
1.制定详细的培训大纲和计划,明确培训内容和培训时间安排;2.组织专业人员进行培训,包括但不限于残疾人权益保障、康复服务、就业援助等方面的知识和技能培训;3.开展实地教学和案例分析,结合实际工作情况,加深学员对业务知识的理解和运用能力;4.定期进行培训成果评估,根据评估结果及时调整和改进培训方案,确保培训效果的持续提升。
四、实施步骤。
1.确定培训内容和范围,明确培训目标和要求;2.制定培训计划和时间表,确定培训地点和培训方式;3.组织培训师资力量,确保培训师具备丰富的实践经验和专业知识;4.开展培训活动,注重理论与实践相结合,提高培训效果;5.定期进行培训成果评估,总结经验,不断完善和提升培训质量。
五、实施保障。
1.加强培训资源的整合和利用,确保培训内容的丰富性和多样性;2.建立健全的培训档案和资料库,为培训工作提供有力支持;3.加强对培训效果的跟踪和评估,及时发现问题并进行调整;4.注重培训成果的应用和推广,确保培训成果的最大化发挥。
六、总结。
残联业务培训实施方案的制定和实施,对于提高残联服务水平、推动残联事业发展具有重要意义。
希望通过本实施方案的落实,能够为残联业务培训工作注入新的活力和动力,为残疾人群体提供更加优质的服务,为残联事业的长远发展奠定坚实基础。
残疾人岗前培训计划
残疾人岗前培训计划一、培训目标1. 提供残疾人员岗前培训,帮助他们顺利融入工作环境;2. 培养残疾人员的职业技能,提高他们的就业能力;3. 培训残疾人员的职业道德素养,提升他们的工作态度和责任感;4. 帮助残疾人员树立自信心,积极融入社会生活。
二、培训内容1. 职业技能培训- 根据残疾人员的实际情况,对其进行专业技能培训,包括电脑操作、文秘、客服等相关技能;- 针对特殊残障情况,为残疾人员提供定制化的技能培训,例如盲人学习盲文等。
2. 职场适应培训- 培训残疾人员职场礼仪、沟通技巧,帮助他们适应职场环境;- 培训残疾人员解决问题的能力,包括协调、沟通、解决工作中的困难等。
3. 职业心理辅导- 帮助残疾人员克服职业心理障碍,树立积极向上的职业态度;- 鼓励残疾人员克服自卑心理,树立自信心,愿意融入职场。
4. 职业安全教育- 培训残疾人员职场安全知识,包括常见职场事故防范、避难和逃生技巧等;- 培训残疾人员个人防护意识,提高他们自我保护能力。
5. 职业道德教育- 介绍职业操守、职业责任感等内容,培养残疾人员的职业道德观念;- 培训残疾人员遵守职场规则、公平竞争等内容,强化其职业素养。
三、培训方法1. 理论教学- 采用讲解、讨论、示范等教学方法,让残疾人员全面掌握职业技能和知识;- 常用多媒体教学辅助工具,例如视频、PPT等。
2. 实践操作- 安排实际操作练习,例如模拟客服接待、电脑操作、文秘工作等;- 组织岗位实习,让残疾人员在真实的工作环境中进行实际操作。
3. 个性化辅导- 针对残疾人员的不同情况,提供一对一的个性化辅导;- 鼓励残疾人员主动参与讨论、提出问题,及时帮助他们解决困难。
四、培训师资1. 择优选聘- 选拔经验丰富、具备专业知识、富有爱心和耐心的专业人员;- 重点寻找对残疾人员有一定了解和经验的培训师资。
2. 职业素养- 培训师资要具备良好的职业操守,注重职业道德教育;- 培训师资要有亲和力,能够与残疾人员建立良好的师生关系。
残疾人就业培训工作实施方案
残疾人就业培训工作实施方案一、背景随着中国经济的快速发展和城市化进程的不断加快,城镇居民就业形势越来越严峻。
残疾人因为身体上的不利,往往陷入就业困境。
因此,加强残疾人的职业培训和就业服务,成为当前社会保障工作的重要组成部分。
二、总体目标通过实施残疾人就业培训工作,提高残疾人就业能力和竞争力,促进残疾人就业,加强城乡劳动力市场的供给和需求的匹配,进一步贯彻落实国家残疾人康复保障政策,提高残疾人的获得感和幸福感,推动全面建设小康社会。
三、培训内容1.职业技能培训。
根据残疾人的实际情况和市场需求,针对不同类型的残疾人开设不同的职业技能培训课程,如计算机操作、电子商务、会计、烹饪等。
2.心理健康培训。
残疾人由于身体残缺或功能障碍,常常存在自卑、焦虑、孤独等心理问题。
因此,开展心理健康培训,帮助残疾人建立正确的人生观和价值观,增强自信心和抗挫能力,对于帮助残疾人顺利融入社会、实现自我价值具有重要意义。
3.职业道德培训。
作为社会一份子,残疾人需要遵守一定的职业道德准则,保持良好的工作态度,同时要树立正确的职业道德观念,这对于残疾人在职场中获得尊重和信任,提高职业竞争力有着十分重要的作用。
四、实施方法1.建立完善的残疾人就业服务机构。
各地应建立一定数量的残疾人就业服务机构,提供就业信息咨询、职业技能培训、心理健康指导、职业介绍等综合性服务,为残疾人的就业提供全方位的保障。
2.加强社会组织的参与。
残疾人就业培训因为具有一定的特殊性,需要有专业的人员和机构参与,而社会组织则可以发挥自身的优势,开展针对残疾人的职业培训、技能指导等工作,加强社会的参与和支持。
3.政府加大财政投入。
残疾人就业培训需要一定的财政投入,政府应加大资金的投入力度,提升残疾人的职业技能和就业竞争力,从而实现脱贫致富的目标。
五、实施效果评估为了评估残疾人就业培训工作的实施效果,需要建立完善的监测评估机制。
评估指标应包括残疾人就业率、职业技能水平提升情况、社会融入度等,定期公布评估结果,为残疾人就业培训工作的持续推进提供参考。
残障人士技能培训策划书3篇
残障人士技能培训策划书3篇篇一残障人士技能培训策划书一、培训背景随着社会的发展和进步,残障人士的权益越来越受到重视。
然而,由于身体或其他原因,残障人士在就业方面面临着诸多困难。
为了提高残障人士的就业能力,促进他们融入社会,我们计划开展残障人士技能培训。
二、培训目标1. 提高残障人士的职业技能水平,增强他们的就业竞争力。
2. 帮助残障人士树立自信,提高他们的自我认知和自我发展能力。
3. 促进残障人士的社会融合,增强他们的社会参与感。
三、培训内容1. 职业技能培训:根据残障人士的特点和需求,开展适合他们的职业技能培训,如手工艺制作、计算机技能、家政服务等。
2. 就业指导:邀请专业的就业指导师,为残障人士提供就业指导和职业规划,帮助他们更好地了解就业市场和就业政策。
3. 心理辅导:关注残障人士的心理健康,提供心理辅导和支持,帮助他们树立自信,克服就业过程中的心理障碍。
四、培训方式1. 线下培训:在培训机构或企业进行实地培训,由专业的教师和技师进行指导。
2. 线上培训:利用互联网平台,开展线上培训课程,方便残障人士随时随地学习。
3. 实践操作:安排残障人士到企业或实习基地进行实践操作,提高他们的实际操作能力。
五、培训时间和地点培训时间:[具体时间]培训地点:[具体地点]六、培训对象1. 年龄在 18-55 岁之间;2. 持有残疾证;3. 有就业意愿和学习能力。
培训师资由专业的教师、技师和心理咨询师组成,他们具有丰富的教学经验和实践经验,能够为残障人士提供优质的培训服务。
八、培训费用培训费用由政府补贴和社会捐赠等方式筹集,确保残障人士能够免费参加培训。
九、培训效果评估1. 建立培训效果评估机制,对培训效果进行跟踪和评估。
2. 定期组织学员座谈会,了解他们的培训需求和意见,不断改进培训内容和方式。
3. 对培训合格的学员,提供就业推荐和跟踪服务,帮助他们实现就业。
十、注意事项1. 尊重残障人士的个性和需求,提供个性化的培训服务。
残障人士技能培训策划书3篇
残障人士技能培训策划书3篇篇一《残障人士技能培训策划书》一、培训背景残障人士是社会中一个特殊而重要的群体,他们虽然面临着身体或智力上的障碍,但同样有着追求自我发展和融入社会的渴望。
为了提升残障人士的就业能力和生活质量,促进他们更好地参与社会生活,特制定本技能培训策划书。
二、培训目标1. 帮助残障人士掌握实用的职业技能,提高他们的就业竞争力。
2. 培养残障人士的自信心、独立生活能力和社会适应能力。
3. 搭建残障人士与社会沟通交流的平台,增进社会对残障人士的理解和支持。
三、培训对象具有一定学习能力和就业意愿的残障人士,包括肢体残疾、视力残疾、听力残疾、智力残疾等各类残障人士。
四、培训内容1. 职业技能培训结合市场需求,开设如计算机操作、手工制作、烹饪、美容美发等实用性强的职业技能课程。
邀请专业的教师和技师进行授课,采用理论讲解与实践操作相结合的方式,确保学员能够熟练掌握技能。
2. 就业指导开展就业心理辅导,帮助学员树立正确的就业观念和心态。
提供就业信息咨询,协助学员寻找合适的就业岗位。
组织模拟面试和职场体验活动,提高学员的求职技巧和应变能力。
3. 生活技能培训教授残障人士日常生活自理能力,如穿衣、洗漱、烹饪等。
开展安全知识培训,提高学员的自我保护意识和能力。
4. 社交能力培训组织团队建设活动,培养学员的团队合作精神和沟通能力。
举办社交礼仪培训,提升学员的人际交往能力和社会形象。
五、培训方式1. 集中培训:在专门的培训场所进行定期的课程教学和实践操作。
2. 个别辅导:针对学员的特殊需求和困难,提供个性化的辅导和指导。
3. 在线学习:利用网络平台提供部分课程的在线学习资源,方便学员自主学习。
六、培训时间和地点1. 培训时间:[具体培训时间],共计[X]天。
2. 培训地点:[详细培训地点],交通便利,设施齐全。
七、培训师资1. 邀请具有丰富教学经验和相关专业背景的教师、技师担任培训讲师。
2. 邀请成功就业的残障人士分享经验,激励学员。
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《残联残疾人培训工作方案》为深入贯彻落实中国残联《农村贫困残疾人实用技术培训项目实施方案》、《省农村贫困残疾人实用技术培训项目实施方案》、《省残疾人职业技能提升行动(xx-2021年)实施方案》的要求和部署,切实提升残疾人职业技能水平,增强就业创业能力,制定本方案。
一、目标任务
2020年,全市计划对400名残疾人进行实用技术和职业技能培训,确保每个残疾人掌握1-2项农村实用技术和职业技能,切实提高自我发展和增收能力。
二、培训内容
紧密结合我市产业发展实际和残疾人就业培训需求,围绕种植业、养殖业、农产品加工业、手工艺编织业、电子商务、美容美发、汽车修理、家电修理、服装裁剪、盲人按摩等方面开展培训。
三、培训对象
市户籍、持有第二代残疾人证,处于就业年龄段的残疾人。
农村纳入建档立卡和低保户的残疾人优先培训,本人有培训意愿,残疾程度较重的其家属可以代替参加培训,同一名残疾人在同一类培训班年度内免费培训一次,各乡镇(街道)培训名额按市残联下达的任务落实。
四、培训时间
农村实用技术培训,从4月中旬开始到6月底结束(可根据全市疫情实际情况进行适时调整,计划培训5-7期,原则上每期培训时间
2-3天,每天培训时间不少于4个课时;职业技能培训从5月上旬开始到9月底结束,计划培训2-3期,每期培训7-10天。
五、补贴标准
农村实用技术培训的补贴费用原则上每人不高于500元(包括场地费、交通费、餐费、师资费、资料费等);职业技能培训的补贴标准,根据培训内容等实际情况确定。
六、培训实施
培训工作由市残联负责统一组织,统筹安排。
聘请第三方分期进行培训,各乡镇(街道)残联负责组织人员参加培训,并协助培训机构做好相关工作。
七、工作要求
(一)加强组织领导。
市残联成立残疾人培训工作领导小组,残疾人就业服务中心具体负责组织协调工作。
各乡镇(街道)残联对培训工作要高度重视,精心安排,认真组织,确保培训工作顺利进行。
(二)保证培训质量。
培训对象,要本着自愿参加与引导鼓励相结合的原则进行确定。
培训内容,要注重开展针对性强、见效快的产业和职业技能培训。
培训过程中,要充分考虑残疾人的接受能力,确保学会、能掌握。
培训后,在残疾人发展生产和就业创业中要发挥应有的作用。
(三)加强就业创业服务。
培训后,要结合残疾人掌握的技能和自身条件以及本人意愿,积极提供相关的就业信息,帮助残疾人选择适合的就业岗位和创业项目。
要支持残疾人从事投入小、易操作、见
效快的种植业、养殖业、家庭手工业等项目,带动残疾人解决实际困难。
(四)加强培训的档案管理。
各乡镇(街道)残联配合培训机构建立详细的学员培训档案(书面档案和电子档案),包括培训实施方案、学员培训情况登记表、培训人员签到薄、身份证(复印件)、残疾人证(复印件)、低保证(复印件)、每期培训学员集体及培训学习相关照片等,整理汇总后统一交到市残联就业服务中心备案(一式三份,培训机构、乡镇(街道)、市残联各一份)。
(五)加强资金管理。
严格管理资金,做到专款专用。
培训补贴资金由市残联拨付到培训机构,严禁挪用、挤占和截留,不得用于培训之外的其它开支,确保培训资金发挥应有效益。
(六)加强督导检查。
培训期间,市残联要强化检查督导,要坚决杜绝以健顶残、多报少培、冒名顶替等弄虚作假问题,一经发现将严肃追责并取消培训费用。
内容仅供参考。