某公司各项制度汇编

某公司各项制度汇编
某公司各项制度汇编

安全制度

1、幼儿园房屋场地、运动器械设备要定期检查,向教职工和幼儿进行安全知

识教育,增强安全意识,提高幼儿自我保护能力;

2、运动器具每天由专人检查(打扫园内的清洁工)保教人员发现险情、损坏

立即保修,在未修复前停止使用;

3、户外活动、体育锻炼时每班必须配备2人或2人以上,保教人员必须全

面观察幼儿活动情况,无特殊情况工作人员不能在户外活动时交谈;

4、盥洗室必须保持干净、干燥,防止滑、跌,每次盥洗完毕,由保育老师负

责清理;

5、严禁幼儿手拿小椅子上下楼梯;

6、加强幼儿安全教育,强化规范行为,不带危险物品来园,不佩戴各种饰物,

不将不洁不该吃的东西放在嘴里,杜绝事故苗子;

7、不用的电源插座用橡皮膏覆盖好;

8、做好日托、全托幼儿的晨间检查,晨查时保健老师不离岗,每个幼儿的健

康状况必须有标记;

9、加强进餐礼仪,要求进餐时不讲话,咽下最后一口饭后方可离开餐桌;

10、幼儿如有跌、撞情况发生,应及时向保健室反映,如实汇报情况,医生应

及时采取措施,观察变化情况或送医院就诊,如发现隐瞒,造成后果,作一等过失处理;

11、幼儿睡觉时保教人员必须作不断巡视,纠正蒙头睡的不良睡姿;

12、严禁幼儿进入厨房,热饭、热汤、热开水要放在安全的地方,防止烫伤事

故,在幼儿活动的场地和经过的地方不准放杂物和有毒、有害物品;13、做好消毒隔离工作,认真执行食品卫生规定,搞好食品卫生,防止食物中

毒。药物有专人保管,幼儿在园服药由医生负责(或保健老师)服药时要核对清楚;

14、坚持正面教育,严禁对幼儿态度粗暴、动作生硬、体罚和变相体罚。要热

爱关心幼儿,在室内外活动中要注意观察幼儿,不随意离开幼儿,防止发生责任事故;

15、园内备有灭火器材,定期检查,更换,每个教职工都要学会使用方法。

健康检查制度

1、入园制度:幼儿在入园前必须进行全身健康检查,对有传染接触可能的幼儿必须做胸部X线透视,肝功能等化验检查,必须经过检疫期,无症状方可入园,同时了解幼儿疾病史、传染病史、过敏史、生活习惯;

园工作人员参加工作前必须进行检查,包括胸部X线透视,肝功能及常规检查,以及阴道霉菌滴虫检查,健康检查合格并无严重生理缺陷;

2、定期体格检查制度:幼儿每年体检一次,每季度测体重,每年测身高一次,测量准确并做好记录。进行健康分析、评析、疾病统计及矫治,每位幼儿建立健康卡片;

工作人员每年全面体检一次,发现传染病离职治疗,有健康证明方可恢复工作。患慢性痢疾,乙型肝炎患后抗原阳性,滴虫阴道炎,化脓性皮肤病,麻风病,结核病,精神病调离工作;

3、坚持晨间、午间、夜间检查及全日观察,认真做好一摸,有否

发烧,二看,咽部、皮肤、精神,三问饮食睡眠,大小便情况,四查有无带不安全物品,发现问题及时处理。

预防疾病制度

1、贯彻“预防为主”方针,做好经常性的疾病预防工作;

2、预防接种过卡率达百分之百;

3、及时了解疫情,发现传染病及时报告,做到早预防、早发现、

早报告、早诊断、早治疗、早隔离,实行及时正确的检疫措施;

对班级进行严格消毒,检疫期不办理入园手续,严防爆发续发;

4、在传染病流行期间,不带幼儿到公共场所;

5、加强体格锻炼,增加幼儿体制提高对疾病的抵抗力。

卫生制度

1、严格遵守“食品卫生法”,以卫生法规为准则,做一个守法

的经营者;

2、实行“卫生岗位责任制”,分块包干专人负责;

3、认真执行食品保管,食品操作卫生,环境卫生和个人卫生;

4、采购食品时认真鉴别,不采购腐烂霉变食品;

5、仓库保管员认真做好食品离地隔墙及验收工作。对变质食品

坚决做到不验收,不签字。食用原料以先进先用。设入库明细单;

6、食品存放冰箱,做到“生、熟分开”,成品或半成品分开;

7、专间做到“三白”即白衣、白帽、白口罩。操作前双手必须

清洗、消毒后方能上岗;

8、餐厅保持清洁、舒适、窗明几净,一日三小扫,一周一大扫,

每月彻底大扫除;

9、厨房内物品堆放整齐、干净、灶台清洁无杂物,地面干净无

油腻,环境整洁无死角;

10、每年定期健康检查一次,发现有“五病”及时隔离,并做

好卫生知识复训工作。

卫生保健登记统计制度

建立健全各种记录,登记统计制度,一般有一下几种记录簿:出勤登记簿、传染病登记簿、疫病登记簿、晨间检查记录表、预防接种记录表、体弱儿童管理记录簿、体格锻炼观察表、意外事故登记表、家长联系簿。卫生统计要求做好。

体格发育评价,膳食评价出勤率、缺点矫治率、各种常见病患病率、传染病发病率、预防接种率等项评价。

卫生消毒、隔离制度

1、环境卫生

(1)建立健全室内外环境清扫制度,每天一小扫,每周一大扫,分清包干、定人、定点、定期检查,消灭蚊蝇蟑螂等害虫;

(2)幼儿玩具保持清洁,每周消毒、清洗;

(3)经常保持室内外空气流通,阳光充足,冬天要定期定时开窗通风换气,室内需有防蝇、防署设备。

2、个人卫生

(1)幼儿每人一巾一杯,日常生活用品专人装用,做好消毒工作;

(2)幼儿饭前便后洗手,用流动水或干净水洗手洗面保持清洁;

(3)饭后漱口,教育幼儿养成早晚刷牙习惯;

(4)每周剪指甲,要求幼儿服装整洁,被褥勤晒;

(5)保护视力,室内要注意彩光,损坏灯具需及时进行修理,看电视时间不得超出半小时,看时不能离得太近,距离适中;

(6)工作人员卫生:保持仪表整洁,勤洗头洗澡,勤剪指甲,饭前便后洗手,给幼儿开饭前用肥皂水洗手。

3、消毒隔离制度

(1)有专用保健室,观察床,保健室用品专用;

(2)幼儿和工作人员患传染病,立即隔离治疗,彻底消毒,隔离期满痊愈后,经医生证明方可回园;

(3)对患儿专人护理,仔细观察,按时服药和喂饭;

(4)对患传染病幼儿和班级进行检疫,隔离观察检疫期不收新儿童,幼儿不混班、不串班,检疫期满后无症状方可接触隔离;

(5)幼儿离园一个月以上或外出(离本市)返回时,应向家长询问有无传染病史,并要重新检查,未接触传染病的观察二周方可回班;

(6)工作人员家中及幼儿家中发现传染病时应报告园领导,采取措施。

幼儿饮食制度

1、饮食管理

(1)幼儿伙食应有专人负责,民主管理,建立伙委会(园领导、炊管理人员、保健人员、保教人员及孩子家长代表)定期开会研究伙食问题;

(2)伙食费要专用,精打细算,计划开支,合理使用;

(3)根据季节供应情况每周制定适合幼儿年龄的营养食谱,食谱每天不重样;(4)准确掌握幼儿出勤人数,做到每天按人数按量供应主副食,荤菜用料新鲜,尽量用活杀,不吃隔日剩饭菜;

(5)工作人员伙食和幼儿伙食必须严格分开,不允许侵占儿童伙食;

(6)保健人员每月计算幼儿进食量,进行营养分析,保证儿童的进食量,蛋白质摄入量应占供给量的百分之八十以上;

(7)按时开饭,儿童进餐时间不少于二十至三十分钟,保证幼儿吃饱每餐饭。

2、幼儿伙食

(1)幼儿按三顿饭、二顿点心定食谱,每餐一荤一素一汤,食谱要适合幼儿年龄,使儿童能吃到多种多样的食物,把一日的食物定量标准恰当地分配到食谱中以保证得到各种营养素和足够的热量;

(2)要注意调配花样,增加幼儿进入量,科学烹调,尽量保存营养素,特别要防止维生素的损失;

(3)少吃甜食,做到米面搭配,甜、咸合理安排;

(4)加强体弱儿饮食管理;

(5)特别饮食,根据病人病情做病号饭。

3、饮食卫生

(1)要保持厨房的清洁,每天一小扫,每周一大扫;

(2)食具要严格执行《食品卫生法》厨房用具刀、菜、饭、盆、框、抹布等要做到生熟分开,洗刷干净,食具一餐消毒,食物要有防蝇设备;

(3)不买不加工腐烂变质食物,买来的熟食加热处理后再吃,预防食物中毒及肠道传染病的发生;

(4)搞好儿童进食卫生,饭前工作人员及儿童都要用肥皂,流动水洗手,饭桌必须要用消毒水擦洗干净;

(5)特别饮食:根据病人病情做病号饭,不偏食,不吃零食的良好习惯;(6)水果要洗净削皮后再吃;

(7)营养员要坚持上灶洗手,如厕前脱工作服,便后用肥皂洗手,操作时不抽烟。

预防接种制度

1、协助卫生防疫部门做好计划免疫,传染病流行季节积极采

取预防措施;

2、入园必须前严格检查儿童预防接种证,对漏种的幼儿及时

要求其到地区卫生院儿保科进行补种;

3、督促家长做到预防接种证率达到100%。

4、根据幼儿年龄及计划免疫程序进行预防接种,避免漏种和

重种。

体育锻炼制度

1、有组织的经常开展适合幼儿年龄的游戏及体育活动,幼儿每天

做1-2次体操或活动性游戏;

2、在正常天气下,有充足的户外活动时间,每天坚持2小时以上

户外活动,加强冬季锻炼;

3、在条件充分利用日光、空气、水等自然因素,有计划地锻炼幼

儿体格;

4、锻炼必须坚持持之以恒和循序渐进,运动项目和运动量适合个

年龄组的特点,对个别体弱的幼儿给予特殊的照顾。

儿童保健检查制度

1、新入园幼儿必须到当地卫生院进行全身体格检查,经检查合格

才能进入本园。健康检查表上的项目应填写完整正确,体检一个月内有效;

2、幼儿入园时应将健康检查表和预防接种证交给幼儿园;

3、对有传染病接触史的幼儿,必须经过医学观察,观察期满且无

症状再作检查,正常者可入园;

4、幼儿转所,应凭原在园的健康检查表和无传染病接触史的转园

证明。幼儿离开园三个月以上,需重新体检后方可入园;

5、有严重先天性心脏病、裂腭、癫痫、中度以上智力低下(不适

应集体生活、不能接受教育)等疾患的儿童未矫治前不宜入园;

6、入园体检时发现疾病应及时治疗,患营养不良、贫血等可以入

园后矫治,患传染病应隔离治疗痊愈后凭医疗单位的证明方可入园。

隔离观察室制度

1、晨检、全日观察中发现幼儿患传染病或疑似传染病,应立即

进观察室,与正常儿童隔离进行观察;

2、儿童进室前,工作人员必须打扫环境、开窗通风、清洗桌椅、

整理室内、检查安全、准备玩具、放好便器、流动水;

3、一室内不得同时隔离观察两种病种,避免交叉感染,患儿离

室后,须按病种要求做好终末消毒;

4、隔离观察室内一切物品用具必须专用,并严格按照市卫生局

制定的“各种物品消毒灭菌要求”进行消毒,未经消毒物品

不得带出室外;

5、隔离观察室内有专人负责,护理人员应熟悉、掌握幼儿常见

病和传染病的病情,做好观察、护理和消毒工作;

6、随时仔细观察幼儿的体温、精神、食欲、睡眠、大小便,发

现病情变化及时对症处理,病情未见好转及时送医院就诊,或者通知家长陪同就诊,如确诊传染病患者,必须回家隔离,以防传染病扩散传播;

7、进入隔离观察室的工作人员必须穿隔离衣(戴口罩、帽子),

出室时脱下隔离衣,挂在固定处,并做好手的消毒工作;

8、认真做好交接班,详细记录患儿的病情及观察情况和处理措

施;

9、非隔离室工作人员不得随意进入室内;

10、隔离观察室应做到设施齐全:

1)设备:儿童床、被褥、床单、枕头、桌椅、玩具柜、流动水洗手设备等。

2)隔离衣、帽、口罩、医药箱、体温表、压舌板、手电筒、听诊器、记录本、面盆、毛巾、肥皂、消毒药物、便器、清洁

用具、儿童玩具、图书等。

工作人员健康检查制度

1.工作人员进园工作前,必须先全身检查,工作后每年一次必须到区妇幼所进行健康检查,检查项目按“托幼园所工作人员健康检查表”规定的内容,工作人员检查合格,由健康检查单位签发“健康证明书”后方可上岗工作;

2.患有国家法定传染病(包括急、慢性期)、滴虫性及霉菌性阴道炎、化脓性皮肤病的工作人员在患病期间不得在幼儿园工作,经治疗痊愈后,持医院或防疫部门的检查证明,方可恢复工作;3.患精神病,HbeAg阳性,有严重生理缺陷者不能入园工作;4.发现工作人员患传染病疑似病例未确诊和排除前,以及病原携带者应暂时调离幼儿园,疑似病人在排除患传染病后,病原携带者经过治愈后,持医院或防疫部门证明才可恢复工作;

5.工作人员有传染病密切接触史,须向园负责人报告,暂时调离岗位接受医学观察,观察期满且无症状再作检查,正常者可恢复工作;

6.工作人员患急性菌痢后必须隔离并全程治疗,于症状消失后继续服药三天,并在停药后第五天进行粪便培养两次,结果阴性者解除管理; 对慢性病人在复发期,必须全程治疗,症状消失后继续服药三天,于停药后起待粪便培养连续两次(每次间隔一周)为阴性,方可解除管理;对志贺氏1型病人必须全程治疗,于症状消失后继续服药三天,并在停药后第五天起连续三次粪检阴性,可解除管理。解除管理后,应隔季度做一次粪便培养,进行复查复治工作;

7.工作人员患急性肝炎应立即隔离治疗,隔离期满,治疗后临床症状消失,肝功能正常无明显体征,同时每隔两个月作一次肝功能检查,连续三次正常,由医疗机构出具证明方可恢复工作,慢性肝炎者应调离幼儿园。

传染病管理制度

1、加强晨间检查工作,如有发现异常需加强观察并及时和家长取得联系或陪送到医疗单位检查诊断。发现是传染病做到早报告,早隔离,早治疗,早疫点处理消毒,同时协助消毒专职人员做好园(所)的终末消毒;

2、作好传染病登记,并及时向当地疾控中心报告,加强医

学观察,在观察期内如再发生新病例,应按离开日期延

长医学观察期;

3、在医学观察期内不开新班,不转出,发病班在观察期内

不并班,不接纳新生。发病和不发病班儿童入有密切接

触者,每天须加强医学观察;

4、发病儿童所使用的餐具,茶具毛巾,玩具、便器,清扫

工具,粪尿排泄物等在医学观察期内要单独消毒处理;

5、按计划免疫要求,配合地段医院,区卫生防疫站,按时,

定量,全程做好预防接种工作;

6、预防为主,认真贯彻市卫生局托幼机构隔离消毒工作,

做好日常性消毒3工作,保障儿童健康。

营养室消毒卫生工作

1、营养室布局应合理、整洁、无害。抹布与清洁工具要专用。

桌面、餐具厨保持清洁,食具做到一餐一消毒,非营养室

人员及用品不得入内和存放;

2、工作人员要做好个人卫生,认真做到三白(白工作服、白

帽子、白口罩),四勤(勤理发、勤洗澡、勤换衣、勤剪

指甲),工作前及便后要用流动水洗手;

3、食物进货要有验收制度,做好食品保质、保鲜工作,生熟

食品必须分开存放,食品要烧熟煮透,现烧现吃,隔餐的

食物要回锅,不吃隔夜的剩菜剩饭;食具盛器(如菜刀、

砧板等)必须生熟分开,熟食盛器使用前需消毒放妥。不

得供应生冷拌菜;

4、有条件的托幼机构和新建、改造、扩建的单位应设立熟食

间。

食堂安全制度

1、不买不做腐烂变质食物,买来熟食要加热消毒后再吃,预防

中毒及肠道传染病的发生;

2、厨房用具刀、案板、盆、抹布等要做到生熟分开,洗刷干净,

食具每餐要消毒;

3、煤气管道每月检查一次,预防泄漏。,煤气灶具每天检查一

次,预防灶具损坏,泄漏煤气;

4、微波炉、烤箱操作后,随手切断电源;

5、水箱每学期检查维修一次,水龙头用后随手关掉,免事故发

生。

事故责任追究制度

1、幼儿在老师和保育员的带领下,在户外活动时,由于老师的疏忽,不留意,不当心或老师在交谈。没有注意幼儿发生的意外事故,应该由带班老师、几位老师共同承担主要责任;

2、由于幼儿园的实施设备、教玩具等老化损坏,没有及时修理,发生的意外事故应有校方承担主要责任;

3、由于食物中毒发生的意外事故,首先要检查饭菜是否煮熟、熟透;然后再检查买菜和送菜的有关人员。当天的食品是否新鲜、卫生、达标。其次,再检查保健老师当天验货、收货是否合格,在某一个环节出现的事故责任就追究在某人主要责任;

4、园长在平时要抓紧安全教育。不厌其烦的反复宣传安全卫生的重要性,并要制定制度落实措施,检查结果,书面留档,如没有做到切实落实,园长要负主要责任。

夜间值班制度

一、保育员须知:

1、准点上岗、上班思想集中、不擅离岗位、瞌睡及做私活;

2、认真做好夜间护理工作(洗头、沐浴、洗屁股等);

3、中夜班交接时,要认真交接班内儿童的特殊情况,并做

好记录;

4、加强巡回,正确处理幼儿睡眠中的特殊习惯(如咬被子

角、吸吮手指等);

5、仔细观察幼儿睡眠过程中情绪面色如发现睡眠不安等异

常情况要及时通知医务室、不得擅自处理。

二、保健员须知:

1、中班保育员与夜班医生要认真做好交接班,发现幼儿异

常情况,要做好详细记录;

2、根据幼儿的病情及时陪同就诊,并将医院诊疗情况(病

情、吃药、打针及特殊处理的方法)要认真做好交接班

手续;

3、幼儿患病必须观察其体温、精神、饮食、睡眠及大小便

情况,交班时必须测量体温;

4、幼儿发热体温达到39摄氏度以上,应立即送医院诊疗。

必要时与家长取得联系;

5、接班时应深入班级、卧室巡回、了解晚餐进餐情况,幼

儿盥洗情况、睡眠等;

6、医师入睡前必须到卧室巡回一次,向保育员了解幼儿健

康状况,如幼儿有异常情况,医生必须随叫随到,并及

时做出处理,不得有误;

7、督促保育员做好晨间护理(起床、盥洗、大小便);

8、做好晨间检查,认真、详细地填写交接记录。

医务室夜班值班制度

1、认真做好交接班工作,医师交接必须详细交待园内发生

的特殊情况;

2、当班时发现幼儿特殊情况(发热、腹痛、呕吐等症状)

要详细做好病情记录处理意见;

3、根据幼儿的病情,及时陪同就医,并把医院诊疗情况(吃

药、打针、及其它处理的方法)要认真做好交班;

4、园内如有患病的幼儿,医生应当着幼儿交接班,并仔交

待幼儿的病情,观察幼儿的精神状态,如幼儿发热,在

交接班时必须测量体温,加强护理。;

5、医师接班时,应进班加强巡视,了解幼儿晚餐进餐情况

(晚餐质量、幼儿食欲、饭后漱口;

6、检查保育员给幼儿盥洗护质量(沐浴、洗头、洗臀部更

换衬衣袜等);

7、医师夜间深入幼儿卧室,了解幼儿睡眠情况(睡的姿势、

盖被子情况)督促保育员加强幼儿睡眠时巡回,以便随

时发现幼儿的以后异常情况;

8、幼儿发热体温达39摄氏度以上,应立即送医院治疗,

必要时应及时与家长联系;

9、医生入睡前,应去各卧室巡回一次,向保育员了解幼儿

的健康状况;

10、如发现幼儿有异常情况,医师必须随叫随到,并及时做

出处理,不得有误;

11、督促保育员做好夜间护理工作(起床、穿衣、盥洗、大

小便)。做好寄宿制幼儿的夜间检查,详细填写好交接

班记录。

隔离(观察)室消毒制度

1、晨检中发现有传染病或疑似者应立即隔离观察,经检查确诊的

儿童应住院隔离治疗(回家隔离),以防扩散传染;

2、患儿确诊传染病后,保健老师应向所在地区医院防保组进行报

告;

3、隔离(观察)室不能同时隔离两种不同病种,若要隔离不同病

种时,或患儿离去后须应彻底消毒;

4、隔离(观察)室一切用具物品必须专用并且严格按照市卫生局

制定的“托幼机构隔离消毒工作常规”进行定时消毒不得带出

室外;

5、隔离(观察)室工作人员应了解各种传染病的发病规律、途径,

并做好自身管理相对措施,减少交叉感染;

6、工作人员进入或外出消毒室必须及时换上或脱去隔离衣(或专

门工作衣),一定要做好手的消毒工作;

7、有条件的单位设专用水龙头,设百分之0.5过氧乙酸洗手盆;

8、隔离(观察)室工作人员应了解隔离的各种传染病消毒制度,

非隔离(观察)室工作人员不得随意进入,在交接时要详细交待

儿童病情和观察情况处理措施;

9、隔离(观察)室必须有专人巡回观察,定时对患儿进行检查,,

治疗记录,发现病情变化要及时对症处理;

10、有传染病发生的班级儿童,不得同正常班级儿童并班,不得招

收新生及停办解散儿童。

会议制度

1、全园员工必须努力学习政治时事,保教理论和业务技能;

2、园部要定期和不定期召开园务会议,家长委员会会议及各部门

工作会议;

3、员工要积极参加各类会议,不无故缺席,不迟到、早退,学习

时间不接电话及不接待来访、来客;

4、学习是带好学习资料,做好记录,主动积极发言,不私下交谈

和不打瞌睡;

5、坚持每周一次业务会议,每月一次园务会议,每学期一次董事

会会议。

请假制度

1、因公开会,学习参观等应事先安排好工作再离岗,离园时应

告知相关领导;

2、调休以不妨碍工作学习为前提,在正常情况下征得领导同意

方可调休,当班迟到不可作调休处理;

3、病假需有医生证明,经领导同意并安排好工作,如遇急事不

能赶到园内办理手续,必须及时来电来函向领导请假。病假事后通知要酌情处理扣除奖金;

现代企业管理制度汇编

基础管理制度 行政部 二○○五年六月 目录 第一部分基础管理大纲 公司组织机构图 基础管理大纲 (1) 员工行为守则 (3)

第二部份行政管理制度 第一章总则 (5) 第二章印信管理 (5) 第三章证照管理 (6) 第四章公文管理 (7) 第五章办公用品管理 (8) 第六章图书报刊管理 (9) 第七章档案管理 (9) 第八章车辆驾驶员管理 (12) 第九章来宾接待管理 (16) 第十章保密制度 (17) 第十一章安全保卫制度 (18) 第十二章卫生管理制度 (19) 第十三章电话管理 (20) 第十四章会议管理 (20) 第十五章电脑管理制度 (21) 第十六章差旅费报销制度 (22) 第十七章工作计划管理 (23) 第十八章考勤管理制度 (24) 第三部份人力资源管理制度 第一章总则 (24) 第二章人力资源规划 (24) 第三章员工招聘与配置 (30) 第四章劳动合同及员工离职 (31) 第五章员工薪资制度 (35)

第六章绩效考评制度 (39) 第七章员工福利 (45) 第八章奖励和处分 (47) 第九章员工培训 (48) 第四部份附则 第一条批准、修改、解释与执行 (54) 第二条说明 (54) 附:1、工资等级表 2、人力资源管理表 (1).普通员工、主管级以上员工和项目部员工月绩效考评表 (2).基层单位月(季)管理目标责任考核表(市场部、项目部) (3).员工人事担保函 (4).试用期员工转正申请表 (5).试用期员工转正考核表 (6).员工岗位申请表 (7).员工工资定级申请表 (8).员工离职手续办理表 (9).其它表格(免打卡证明、加班申请表、休假申请表)

企业管理规章制度汇编大全

企业管理规章制度 内容详实,稍作修改可直接使用,参考和实用价值高!WORD格式 /A4大小/内容可修改

第一章管理总则 第一条为了加强管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本管理细则。 第二条公司全体员工都必须遵守公司章程,遵守公司的规章制度和各项决定、经律。 第三条禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。 第四条公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。 第五条公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。 第六条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。 第七条公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识,公司为员工提供学习、深造的条件和机会,努力提高员工的素质和水平,造就一支思想和业务过硬的员工队伍。 第八条公司鼓励员工发挥才能,多作贡献。对有突出贡献者,公司予以奖励、表彰。 第九条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会,鼓励员工积极向上。 第十条公司倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神。 第十一条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议,对作出贡献者公司予以奖励、表彰。

第十二条公司尊重员工的辛勤劳动,为其创造良好的工作条件,提供应有的待遇,充分发挥其知识为公司多作贡献。 第十三条公司为员工提供社会保险等福利保证,并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。 第十四条公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。 第十五条公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,端正工作作风和提高工作效率,反对办事拖拉和不负责任的工作态度。 第十六条公司提倡厉行节约,反对铺张浪费;降低消耗,增加收入,提高效益。 第十七条维护公司纪律,对任何人违反公司章程和各项制度的行为,都要予以追究。 第二章员工守则 第十八条遵纪守法,忠于职守,克己奉公。 第十九条维护公司声誉,保护公司利益。 第二十条服从领导,关心下属,团结互助。 第二十一条爱护公物,节约开支,杜绝浪费。 第二十二条努力学习,提高水平,精通业务。 第二十三条积极进取,勇于开拓,创新贡献。

工程项目管理制度汇编

工程项目管理制度汇编 1、质量目标管理制度 2、文件管理制度 3、档案管理规章制度 4、员工绩效考核制度 5、人力资源管理制度 6、施工机械管理制度 7、投标及合同管理制度 8、建筑材料及构配件管理制度 9、分包管理制度 10、工程项目施工质量管理制度 11、施工质量检查及验收管理制度 12、实验检验管理制度 13、质量问题处理制度 14、质量事故追究管理制度 15、质量管理自查与评价管理制度 16、质量信息和质量改进制度

1、质量目标管理制度 1 总经理应确保对质量目标进行策划,以确保相关职能和层次上建立质量目标;以建筑安装管理体系的总要求。 2. 各职能部门、项目部等应根据自己的工作制定部门目标,以确保公司总目标的实现。 3. 在下列情况下需进行质量兼容管理体系策划: a 按照质量标准建立、改进质量管理体系;新的项目成立时。 b 公司的质量方针、目标、公司机构发生重大变化; c 公司的资源配置、市场情况发生重大变化; d 现有体系文件未能涵盖的特殊事项。 4. 总经理应确保对实现质量目标所需的资源加以识别和策划。策划的内容应包括: a 需达到的质量目标及相应质量管理过程,确保过程的输入、输出及活动,并做出相应规定; b 识别为实现质量目标所需建立的过程的资源配置; c 对实现总体质量目标、指标和阶段或局部的质量目标、指标进行定期评审的规定,重点应评审过程和活动的改进; d 根据评审结果寻找与质量目标、指标的差距,确保持续的改进,提高质量兼容管理体系的有效性和效率; e 策划的结果(包括变更)应形成文件,如安全管理方案、环境管理方案、质量计划、施工组织设计、技术交底等文件中。 5. 综合财务部应定期对各部门目标完成的情况进行检查。

公司规章制度汇编(完整版)

公司规章制度汇编(完整版) 序言 公司把各项工作纳入制度化、规范化轨道,按照制度管事,用纪律约束人,建立一套科学的、系统的、规范的内部管理机制,是有序高效运转的重要保证, 也是推进公司科学持续发展的重要措施。按照建立长效机制的要求,公司对原有规章制度进行了修订完善,同时又充实了一些新的规章制度。这些规章制度涵盖了公司行政管理、队伍建设、组织人事、财务管理工作等各个方面,具有较强的针对性、实用性和可操作性。公司决定将这些规章制度汇编成册,推进规范化管理进程,向管理要效益,向管理要素质,依靠严格的管理带出一支“创新、诚信、实干、奉献”的科技人才队伍,确保公司科学、健康、持续发展,打造国内一流、社会有影响力的高科技文化企业集团公司。愿各位员工与*****共同进步,共创光辉的未来。 前言 “没有规矩不成方圆”, 企业的规范运转和科学管理离不开健全的规章制度, ********有限公司自2003 年成立以来陆续建立制定了一系列规章制度,保证了公司日常运转的正常进行。但与打造国内一流的高科技文化企业的要求还相差甚远。为此,在公司领导的关心指导下,我们专门组织人员对公司原有的规章制度进行了全面收集梳理,做好拾遗补缺的工作,根据公司实际进一步完善公司的各项规章制度,并编撰形成文***公司规章制度汇编,对公司及所属单位的工作运转具有较强的指导意义和规范作用。公司原来制定的各项规章制度与本规章制度汇编有冲突和违背的,一律以本规章制度汇编为准。各所属公司应以本规章制度汇编为准则和依据,制定适合各公司实际的规章制度。使公司能够以规章制度来进行全面管理和科学规范运转,从制度上为公司向集团化运作、打造国内一流的高科技化企业打下坚实基础,推动公司科学持续地又好又快发展。 目录 第一篇行政管理... ........................ .............................................................................. .. (1) 第一章工作制度... ........................ .............................................................................. (2) 第二章接待及会务制度... ........................ . (6) 第三章公文管理办法.................... .............................................................................. (7) 第四章介绍信、公章使用管理规定......... .............................................................................. . 8 第五章办公用品管理规定...................... . 9 第六章车辆使用管理规定...................... . 9 第七章通讯工具使用管理规定.................... 1 1 第八章请销假制度......................... .1 1 第九章名片管理规定........................ .1 2 第十章外事工作管理规定...... ................... .1 2 第一节总则......................... .1 2 第二节接待与邀请....................... .1 3 第三节因公出访........................ .1 3 第四节赠送和接受礼品..................... .1 5 第五节附则......................... .1 5 第十一章因公护照管理规定... ..... . ......... . ...... . .1 6 第一节总则......................... .1 6 第二节护照申办........................ .1 6 第三节护照收缴、保管..................... . . 1 7 第四节护照注销、吊销、销毁.................. .1 8 第五节附则......................... .1 8 第十二章文书档案工作规范..................... .1 9 第十三章员工出差定购飞机、车船票的规定............ .2 3 第十四章文明办公规定....................... .2 7

矿业公司管理制度汇编

矿业公司管理制度汇编 矿业公司治理制度汇编 安全办公会议制度 1、贵州博鑫矿业股份有限公司每月至少召开一次安全办公会和“一通三防”例会,召开时刻由公司安全监察部届时通知。各矿每周至少组织召开一次安全办公会。 2、公司会议由公司总经理主持。 3、参加会议部门及人员: 公司各位副总经理、总工程师、副总工程师、安全监察部、生产技术部、财务部、各矿要紧负责人,安全副总经理、安全监察部负责人。 4、各矿汇报以下工作内容: ①本月安全工作事情; ②本月安全质量标准化事情; ③本月安全教育和安全技术培训事情; ④当前存在隐患及应采取的防范措施; ⑤下月安全工作重点及采取的安全技术措施; ⑥公司及相关部门协调解决的人、财、物事项。 5、有关部门通报上月相关工作,如生产事情、事故事情、质量标准化事情、“三违”事情、当前存在咨询题、下月工作安排等。 6、公司副总工程师对有关工作提出建议。 7、公司领导协调解决各单位提出的咨询题,并对下月安全工作提出要求。 8、总经理传达贯彻上级有关文件、指示、指令,总结分析上月安全工作事情,安排部署下月安全工作。 9、要求: 凡是在安全办公会议上确定的安全重点事项必须是谁开会、谁负责,并有专人或部门进行跟踪、降实、验收。

安全生产事故隐患排查、报告和管理制度 1、公司安全生产领导小组每月必须组织有关人员对各矿井上、下进行一次安全隐患大检查。 2、在安全隐患检查中,发觉的隐患事情,公司必须做好记录和下发隐患整改通知书。检查完毕后,各矿马上召开安全生产办公会议,对安全隐患按“五定”原则进行逐个降实处理。 3、公司第二巡进行井上、下安全隐患大检查时,必须对各矿上巡检查出来安全隐患进行复查,若发觉上次隐患未进行处理排除,必须追究各矿有关人员的责任并进行严肃处理。 4、公司在第二次检查中,发觉的安全隐患,各矿应再次组织现场办公会议,总结上次检查和处理事情,并降实好新检查出来的事故隐患处理措施。 5、公司安全监察部必须将每次检查及整改的隐患做好登记复查工作。对在限期内未完成整改任务的进行处罚。 6、各矿严格执行治理人员现场跟班检查制度,发觉咨询题当班现场整改,并仔细做好记录,如当时别能完成整改任务的必须向下一班交待清晰进行整改。 7、公司安全监察部必须针对安全办公会议要求,完成降实的咨询题,及时检查整改事情,逐月分重大隐患、普通隐患做好台帐,并分类存档。 安全目标治理制度 安全目标治理是经过目标的体系化,组织各矿向安全挺进的一种形式。 一、制**全目标 结合环境因素、历史和现实,公司制定一具经过各矿努力能够实现的安全总目标。那个安全目标,必须具备: 1、明确性。目标要具体明确,既有数量目标(如工伤人数,千人负伤率、百万吨死亡率等),又有形象目标(如达到某某先进水平等)。要重点突出,体现出本公司的特点。 2、可行性。目标的高度应依照需要与可能综合确定,既先进又合理,既能鼓舞各矿的热情,又能经过努力而实现。 3、系统性。要充分思考各矿、队、班组业务之间的内在联系与分工协作的关系,使目标具有可分性又有组合性。 4、应变性。煤矿生产是地下作业,所处的生产环境十分复杂,经常变化,还受到自然灾难的威胁。所以,在制**全目标时,既要有相对的稳定性,又要有一定的灵便性,以达到促进安全生产的目的。

公司企业管理规章制度汇编大全(精华版)

公司企业管理规章制度汇编大全(精华版) 企业管理是对企业的生产经营活动进行组织、计划、指挥、监督和调节等一系列职能的活动过程。并能实行行之有效管理,从而使企业获得最大的经济和社会效益。增强企业发展后劲,做大做强企业。使企业强起来,职工富起来。 结合企业管理实际,根据国家法律、法规,和现有条件自身情况,本照“合法、合理、具体”的原则,在此基础上制订该管理制度,目的是:使企业职责明确,运作平稳、流畅、高效,团结奋进,开拓创新,使企业更加繁荣昌盛! 第一章行政管理 一、总经理岗位责任制 1、认真贯彻党和国家的方针、政策、法律法规,并遵守有关法令法规,做到合法经营。 2、主持公司的日常生产经营管理,实施公司年度经营计划;根据市场需求和公司实际,制定公司的市场运营、发展战略及规划。 3、拟订公司的基本管理制度。领导公司建立各级组织机构,并按公司战略规划进行机构调整;制定各种规章制度,并深入贯彻实施;决定各职能部门主管的任免、报酬、奖惩。 4、代表公司参加重大的内外活动,加强企业文化建设,抓好公司的文明建设,培育企业文化,提高职工素质,改善职工福利,搞好社会公共关系,树立公司良好的社会形象。 5、定期主持召开员工座谈会,了解员工动向,指导生产、销售、服务的每个环节;检查、督促和协调各部门的工作进展情况。 6、加强公司质量、环保、安全管理工作,负责处理公司重大突发事件,重大质量事故。对质量、环保、安全工作作出成绩的个人和集体进行表彰奖励。 7、定期主持召开生产例会,质量、安全及经济活动分析会,并制定合理,可行的应变对策。 8、充分发挥预测与计划,组织与指挥,督促与检查,教育与激励,革新与挖潜的各项工作。 二、生产部经理岗位责任制 1、负责公司的日常生产、设备、电气、安全管理。协助总经理制定公司的质量方针、目标,完成公司年度生产计划。负责生产任务完成。 2、根据市场需要,及时调整配料,按计划生产各种强度等级的水泥,满足工程的需要,并配合销售部服务跟踪信息反馈。 3、制定公司内部各项生产管理,奖惩制度,充分调动员工的工作积极性,保证完成各月生产任务。 4、及时处理生产中设备、电气和排查生产中的各项隐患,事先预防,深入了解实情,针对薄弱环节,分析处理。 5、协调配合,加强公司质量、安全、环保工作,并对做出成绩的个人和集体给予表彰奖励。 6、深入实际,了解情况,查看现场,掌握当天的生产动态,做出总结,分析,提高,召开相关会议,及时安排、布置处理。 7、抓好公司建设,培育企业文化,注重辖区环境,改善生产条件,树立企业形象。 8、注重生产节能降耗,减亏增效,逐步实现清洁生产。 三、质量部经理责任制 1、认真贯彻执行国家《产品质量法》、《水泥质量管理规程》等方面的法律、法规和政策。协助总经理抓好节能、降耗、减污、增效的工作。 2、负责企业质量管理工作,确定企业质量方针目标,根据市场的动态制订产品质量发展规划,在总经理的领导下对公司的质量管理工作负主要责任。

项目部管理制度汇编

主要管理制度 项目日常管理规范 (1) 成本管理制度 (2) 材料管理制度 (9) 机械管理制度 (10) 绩效考核制度 (11) 考勤规定 (12) 请销假、休假管理制度 (13) 办公用品管理制度 (14) 值班制度 (16) 收、发文管理制度 (17)

项目日常管理规范 1、项目所属人员必须紧密团结在以项目经理核心的领导团周围, 服从项目部工作分配及安排,努力完成本职工作,为各项工作的顺利开 展贡献自己的力量。 2、项目人员要以整洁的仪表出现在施工现场,维护企业的形象, 保持良好的精神风貌。 3、项目人员要以本企业利益为重,积极维护和争取企业利益,个 人服从项目,项目服从公司,同心同德努力提高经济效益。 4、努力钻研本职业务,加强学习,扩大知识面,更新知识,以适应 当前施工生产技术发展的需要。 5、严格执行公司、项目部的各项管理规定,自觉遵守规章制度,服从管理,维护执行项目经理部的各项决定,顾全大局,不违章违纪。 6、在工作中既要做好分工,又要搞好协作,树立“一盘棋”的思想,工作中杜绝推诿、扯皮,一切行为以施工大局为重。 7、要保持思想的纯洁性,自觉抵制不健康思潮的侵蚀,严禁参加 违法活动。 8、树立廉洁奉公思想,不以权谋私,严禁找各合作方(架子队、分包、供应商等)“吃”“拿”“卡”“要”,收取回扣和接受贿赂,不接受合作方 的请吃,不接受合作方送的礼物。 9、在与建设单位、设计单位、监理单位、质检站等单位的工作沟通交流中,要注意自身的形象,自觉维护项目利益和集团公司的利益。 10、要按项目经理部规定出勤,按时上下班,不迟到不早退,严格 执行项目经理部的考勤制度和请销假制度,工作时间不外出办私事。 11、遵守文明公约,做文明市民,爱护公物,自觉遵守公共秩序,讲究社会公德,举止文明,做一个健康向上的好市民。 12、敢于同坏人坏事做斗争,维护正义,树立正气,自觉抵制不正之风。

2021年县医院各项规章制度汇编

县医院各项规章制度汇编 文章标题:县医院各项汇编 纪检工作制度 一、认真宣传传贯彻执行党的路线、方针、政策和上级纪委的各项规定。 二、大力开展党风、党纪和廉政、廉医教育。坚持每年两次党风党纪和廉政教育。纪检人员每季一次业务学习,半年一次检查考核,搞好自身建设,不断提高自身素质,更好地完成本职工作。 三、积极接待纪检的来信来访,处理好群众的 ___件工作,做到件件有着落,事事有答复。做好登记和保密工作。[☆ --!] 四、坚持原则,按照党的政策搞好案件的审理调查和处理工作,对上级转来的有关案件的处理不超过一到三个月,并将结果准时报告上级。在办案中,坚持实事求是认真搞好调查研究工作,依靠支部___,依靠群众支持,迅速、准确办案,及时结案。 五、纪检干部,要事事处处起模范作用,以身作则地执行党的政策,遵守党的纪律,加强党性锻练,做好廉政勤政、廉洁行医工

作,全心全意为人民服务,为医院 ___开放做出贡献。抓好“三个一”活动,即一个党员交一个朋友;中层干部每周找一个同志谈心;院 ___每周深入一个科室,找一个中层干部谈心,解决一个问题。 医院安全制度 一、门卫、巡逻、值班制度: 一、门卫要选派能胜任的人员担任门卫。严守岗位,尽职尽责,单位内部人员凭证件出入,外来 ___工作凭证明出入,陪护、探视病人按医院有关规定出入,物资器材和出院病人自代物品凭有关科室出门条放行,车辆出入要接受门卫查询。 巡逻要工作责任心强,身体健康,具有一定法律知识和能处理情况的人担任此项工作,维护医院内部的治安和正常工作秩序。 管钱、管物品的部门必须有人值班,值班人员要有职责,不得使用弱病残和临时工值班。价值在人民币10万元以上的医技科室也应值班。 二、生产安全制度:

新型农村社区管理制度汇编

新型农村社区管理制度汇编 二〇一三年十月

目录 一、党建工作制度 1、农村社区党组织工作职责 2、农村社区党组织工作规则 3、农村社区党组织工作制度 4、农村社区组织生活会制度 5、农村社区党员行为规范 6、农村社区村级班子学习制度 7、农村社区党组织书记工作职责 8、农村社区党组织副书记、纪检、宣传委员工作职责 9、农村社区团支部工作职责 10、农村社区妇代会主任工作职责 11、农村社区党风廉政建设制度 12、农村社区工会工作职责 二、民主管理工作 1、农村社区村民委员会工作职责 2、农村社区主任工作职责 3、农村社区经济合作社工作职责 4、农村社区干部工作值班考勤制度 5、村民自治章程 6、村规民约 7、村民代表和村民组长管理办法 8、村民代表“双联双评”办法 9、农村社区全程代理服务制度 10、农村社区社情民意分析反馈制度 11、农村社区各项经济管理制度 12、农村社区经济合作社财务管理若干规定 三、民主决策工作 1、农村社区党组织、村委会集体议事规则 2、村民(社员)代表和村民小组长选举办法

四、民主监督工作 1、农村社区村民监督委员会工作职责 2、农村社区民主理财小组工作职责 3、农村社区党务、村务、财务公开制度 4、农村社区财务审计制度 五、农村社区管理服务制度 1、农村社区服务中心工作职责 2、农村社区服务中心主任岗位职责 3、农村社区服务中心工作人员岗位职责 4、农村社区劳动保障和社会救助室工作职责 5、农村社区工作者计生工作职责 6、农村社区工作者文化、教育、体育工作职责 7、农村社区工作者残联工作职责 8、农村社区工作者民政救助工作职责 9、农村社区环境卫生管理员工作职责 10、农村社区工作站暂住人口、出租房屋管理服务工作职责 11、农村社区工作者暂住人口管理服务工作职责 12、农村社区暂住人口日常管理制度 13、农村社区档案管理制度 14、农村社区计算机网络维护制度 15、农村社区计算机管理制度 16、农村社区生态建设与环境保护工作职责

公司管理制度汇编大全

公司管理制度汇编大全 为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本公司管理制度。 第一条总则 1、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。 2、公司倡导树立“一盘棋”思想,禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。 4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议。 5、公司实行“岗薪制”的分配制度,为员工提供收入和福利保证,并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机

会;公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以奖励。 6、公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节约,反对铺张浪费;倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神,增强团体的凝聚力和向心力。 7、员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以追究。 第二条办公室管理制度 1、文件收发规定 (1)公司的文件由办公室拟稿。文件形成后,由总经理签发。 (2)业务文件由有关部门拟稿,分管副总经理审核、签发。 (3)属于秘密的文件,核稿人应该注“秘密”字样,并确定报送范围。秘密文件按保密规定,由专人印制、报送。 (4)已签发的文件由核稿人登记,并按不同类别编号后,按文印规定处理。

(5)公司的文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清楚,并报告报送结果。 (6)经签发的文件原稿送办公室存档。 (7)外来的文件由办公室文书负责签收,并于接件当日填写阅办单,按领导批示的要求送达有关部门,办好文件阅办;属急件的,应在接件后即时报送。 (8)文件阅办部门或个人,对有阅办要求的文件,应在【】日内办理完毕,并将办理情况反馈至办公室。【】日内不能办理完毕的,应向办公室说明原因。 2、文印管理规定 (1)所有文印人员应遵守公司的保密规定,不得泄露工作中接触的公司保密事项。 (2)打印正式文件,必须按文件签发规定由总经理签署意见,送办公室打印。各部门草拟的文件、合同、资料等,也由办公室各统一打印。打印文件、发传真均需逐项登记,以备查验。

机关管理规章制度汇编

机关管理规章制度汇编 机关工作人员守则 一、坚持四项基本原则,认真贯彻执行“三个代表”重要思想、党的“十七大”精神和 上级的政策政令。 二、模范执行国家的法律、法规和法令,遵纪守法,廉洁奉公,坚持原则,依法行政, 艰苦朴素,服从组织,服从领导,全心全意为人民服务。 三、努力学习政治,学习法律,学习科学文化知识和现代经济管理知识,刻苦钻研业务, 不断提高思想素质和工作能力。 四、坚持“积极、主动、务实、高效”的原则,恪尽职守,严以律己,讲求实效,勤奋 工作,要勇挑重担,不拈轻怕重,乐于接受任务并保质保量及时完成。 五、坚持群众路线,深入基层,注重调查研究,实事求是地反映情况,公正合理地处理 问题,反对弄虚作假,欺上瞒下。 六、密切联系群众,热情接待来访人员,认真对待人民群众的批评、意见和建议。 七、维护团结,顾全大局,不说不利于团结的话,做不利于团结的事。 八、遵守社会公德,讲究文明礼貌,培养良好的道德修养,塑造良好的自身形 象和整体形象。 九、坚持真理,善于修正错误,自觉开展批评和自我批评,敢于同一切不良倾 向做斗争。 十、自尊自爱,作风正派。不参与赌博、吸毒、酗酒滋事等有损形象的行为。 机关工作生活制度

一、尽职尽责,一丝不苟,严格按照工作程序和规范化要求办事,做到不失职 渎职,不越权越位,不推诿扯皮、不推卸责任,认真负责地完成本职工作。 二、工作期间要振作精神,埋头苦干,不喧哗、嘻闹、闲聊,不从事与工作无 关的事情。对组织交办的事要积极主动完成,做到事事有落实,件件有回音。 三、要自尊自爱,保持自己的人格和尊严;不参与赌博、吸毒、酗酒滋事等有 损形象的行为。 四、坚守工作岗位,按时上下班,不迟到,不早退,不脱岗,不串岗;有事请 假,不无故缺勤。 五、爱护公共财物,不得丢失和损坏,凡是丢失、损坏的要照价赔偿。 六、订阅的报刊杂志,要有专人负责保管,逐月装订收存,以备查考。 七、认真搞好环境卫生,干部住室、各办公室和清洁区要随时保持干净整洁。 八、注重个人仪表,衣冠整洁,举止文雅,用语文明,待人和蔼;不准浓妆艳抹,不准 穿短裤、背心、拖鞋上班。 九、严格值班制度,不得擅自离岗、顶替值班须经党政办公室批准。 十、严格印鉴管理,使用印鉴要按照规定权限执行。 十一、改善服务态度,提高办事效率,对来乡办事人员,一视同仁,热情接待, 使其高兴而来、满意而去。 十二、要注重调查研究,解决问题实事求是,理论联系实际。 十三、要牢固树立个人服从组织,少数服从多数,下级服从上级的组织观念。十四、各办、各中心、各部门要制订可行的全年工作计划,坚持月督查,季评比。

项目部管理规章制度汇编

项目部考勤制度 为了加强项目人员考勤治理,规范项目全体职工的出勤意识制定本制度: 一、按照公司职代会文件精神,本着人性化治理的思想,原则上每月每个职工能够享受四天假期。关于因专门缘故需要延长假期的因在请假时予以讲明,并得到项目经理同意方可。二、请假时必须履行请假手续,一线技术人员由部门负责人同意后报副经理同意后方可离开,在离开这段时刻内副经理和部门负责人应安排人顶替离职人员的岗位,保证工作的正常的进行。请假人员需将签字的请假条交办公室治理。项目副职请假应由项目经理同意,项目经理因故离开工地应向业主单位请假,并向副职交代好工作。 三、所有请假人员返回工地后应第一时刻到办公室履行销假手续。 四、关于超过假期的将予以扣除超过天数的出勤补助,天数原则上不超过四天,但最终以请假条批准天数操纵。

项目部分包及劳务治理制度 为规范本项目在实施过程中的分包及劳务治理特制定本制度,在施工过程中项目部各职能部门均应参照执行。 一、项目劳务作业层是优质、高效、低耗地完成项目施工生产任务的支撑和保证。按照两层分离的要求,项目部与劳务作业层应建立以分部、分项工程承包或劳务定额分包为要紧形式的经济合同关系。 二、项目所需劳务作业队伍应坚持“以我为主、先内后外、合理有序、总量操纵”的原则,由项目部打算,托付公司进行择优选择,实行合同化治理。 三、项目部对劳动力实行动态治理。劳动力动态治理应包括下列内容: 1、对施工现场的劳动力进行跟踪平衡,需要补充或者减员时及

时向公司劳资部门提出申请打算。 2、对进入施工现场的作业队、班组下达施工任务书,进行考核并支付劳动酬劳和兑现奖罚。 3、发觉上场劳务作业队伍与招用时承诺条件严峻不一致或工期滞后,存在安全质量隐患时,项目部有权调整施工队伍。 4、配合公司劳动人事部门对项目劳动力的招用情况进行定期或者不定期的监督检查,指导项目部正确使用劳务工,纠正不规范用工行为。 四、劳务队伍治理 1、劳务队伍是指在工程项目上招用具有独立施工能力和相应资质的外协施工企业。 2、实行分包队伍资格施工准入制度。 3、杜绝违法、违规分包、坚决取缔整体分包和层层转包。 4、经选定施工队伍,按照“先签合同后施工”和“谁施工、谁治理”的原则,项目经理在施工前与其签订规范合法的《工程分包合同》,其内容应包括:工程名称、内容、包价、建设工期、质量、材料物资和设备的供应方式、竣工验收与质量保修、工程款结算、违约责任等条款。 5、对劳务分包施工队不拨工程预付款,但应每月保证其正常的

农村社区建设村各项管理制度汇编

农村社区建设村各项管理制度汇编 余杭区农村社区建设村 各项管理制度汇编 二00八年一月 目 录 一、党建工作制度 1、农村社区党组织工作职责 2、农村社区党组织工作规则 3、农村社区党组织工作制度 4、农村社区组织生活会制度 5、农村社区党员行为规范 6、农村社区村级班子学习制度 7、农村社区党组织书记工作职责 8、农村社区党组织副书记、纪检、宣传委员工作职责 9、农村社区团支部工作职责 10、农村社区妇代会主任工作职责 11、农村社区党风廉政建设制度 12、农村社区工会工作职责 二、民主管理工作 1、农村社区村民委员会工作职责 2、农村社区主任工作职责 3、农村社区经济合作社工作职责 4、农村社区干部工作值班考勤制度 5、村民自治章程 6、村规民约 7、余杭区村民代表和村民组长管理办法 8、余杭区村民代表“双联双评”办法

9、农村社区全程代理服务制度 10、农村社区社情民意分析反馈制度 11、农村社区各项经济管理制度 12、农村社区经济合作社财务管理若干规定 三、民主决策工作 1、农村社区党组织、村委会集体议事规则 2、村民(社员)代表和村民小组长选举办法 四、民主监督工作 1、农村社区村民监督委员会工作职责 2、农村社区民主理财小组工作职责 3、农村社区党务、村务、财务公开制度 4、农村社区财务审计制度 五、农村社区管理服务制度 1、农村社区服务中心工作职责 2、农村社区服务中心主任岗位职责 3、农村社区服务中心工作人员岗位职责 4、农村社区劳动保障和社会救助室工作职责 5、农村社区工作者计生工作职责 6、农村社区工作者文化、教育、体育工作职责 7、农村社区工作者残联工作职责 8、农村社区工作者民政救助工作职责 9、农村社区环境卫生管理员工作职责 10、农村社区工作站暂住人口、出租房屋管理服务工作职责 11、农村社区工作者暂住人口管理服务工作职责 12、农村社区暂住人口日常管理制度 13、农村社区档案管理制度 14、农村社区计算机网络维护制度 15、农村社区计算机管理制度 16、农村社区生态建设与环境保护工作职责

房屋建筑工程项目管理制度汇编

前言 编制项目管理手册,是为了使项目施工现场的管理更加有序、高效,是各项目办现场日常管理的工作指引。为达到高质量、高标准按期完成项目建设,打造精品工程,使参建各方获得相应利益的目标而服务。为了项目总目标的达成,我们必须用科学化、规范化、标准化的管理方式开展项目管理。 首先从项目办内部管理做起,加强对建筑规范的系统学习和研究,养成学规范、用规范的良好习惯,按规范行使职责,坚持“谁分管、谁负责;谁检查,谁负责;谁签字,谁负责”的原则。有序整合后再落实到对各施工单位的管理中,这种管理模式可称为一体化项目管理模式。就是以建设单位为主导,整合监理单位、施工单位等各方的技术资源和人力资源,同时有效保证各参建方的利益,使各方的施工管理水平逐步提升,达到共赢的结果。这就要求参建各方为了共同的目标,统一思想、团结一致,一起努力。 管理制度,最重要的是参建各方坚持不懈的严格执行,并在实践中不断听取各方建议,进行分析、总结、修正与完善。 参建各方现场管理人员作为制度执行的主体,应严格按照管理手册进行管理,共同为项目管理目标的实现而努力。

1、项目办部门职责 1.1 项目前期: (1)、项目现场踏勘,考察选定勘察单位及组织勘察单位进场。 (2)、考察施工单位,给出意见。并参与施工合同起草编制。 (3)、负责编制项目前期施工进度计划,并负责实施。 (4)、组织编制项目前期管理方案,并负责落实。 (5)、配合项目工程前期的报批报建工作。 1.2 项目质量管理: (1)、针对工程特点编制项目管理方案,明确项目办人员岗位职责。 (2)、审核施工组织设计,关键工序、关键部位的专项施工方案。 (3)、负责进场原材料,构配件检验与见证取样、送检。 (4)、负责施工全过程的跟踪检查,控制工序质量。 (5)、负责隐蔽工程的验收,签发砼浇筑令。 (6)、负责质量通病的预防和消除。 (7)、对工程质量情况进行定期检查、记录、分析、总结。 (8)、组织分项、分部工程验收及竣工验收。 1.3 项目现场技术管理: (1)、熟悉掌握施工图纸,参加图纸会审工作。 (2)、负责沟通、协调、解决施工过程中的各种技术问题。

村党支部基本制度汇编

考勤管理制度 1、自觉遵守工作纪律、作息制度,按时上下班,不迟到不早退。节假日内实行值班制度,并做好值班记录。 2、严禁上班时间打牌、上网下棋打游戏、看电视等公事以外的活动,因事请假或离开,要确保随时有人在村部,村干部工作去向牌要相应标注清楚。 3、村两委会成员因事、因病一律实行请销假制度。一天以内由村党组织负责人同意,请假二天(含)以上需办理书面手续并由村党组织负责人审批;村主职干部请假向党委政府报告,并告知联系领导和驻村指导员;未经报告批准按无故旷工处理。 4、按时按要求参加镇党委、政府组织的各类会议和各种活动。遇有特殊情况要提前向会议召集人请假。 5、村党员群众服务中心卫生,由当天值班人员每天简单打扫一次,每月支部主题党日组织党员彻底打扫一次,确保干净整洁。

党务、村务、财务公开制度 为充分发挥全体党员民主管理、民主监督的积极性、主动性和创造性,增强党务、村务、财务公开的透明度,保障群众的知情权、参与权、监督权,结合实际,制订本制度。 一、公开的主要内容 (一)党务公开。①党组织设置和党员分布情况;②“两委”班子成员分工和主要职责;③党建工作年度计划和上年度工作目标完成情况;④ 民主评议党员情况;⑤党组织活动开展情况;⑥党员结对帮扶、联系群众、服务群众等发挥先锋模范作用、体现先进性等情况; ⑦发展党员情况、党费收缴管理情况;⑧党员干部违纪的处理情况和执行党风廉政责任制情况等。 (二)村务公开。①村民会议或者村民代表会议讨论决定事项的实施情况,主要包括重大事项决策、重要项目安排,涉及党员群众切身利益的重大问题解决情况;②国家计划生育政策的落实情况、新型农村合作医疗情况等;③涉及村民利益和村民普遍关心的其他事项; ④使用土地和宅基地审批情况;⑤集体土地、集体经济项目承包和经营情况;⑥村公共设施建设项目的投资、承发包情况等。 (三)财务公开。①村级财务收支情况,村集体债权债务情况; ②征用土地各项补偿费分配和使用情况;③重大项目、大额度资金使用情况;④粮补等各类补贴政策落实情况,最低生活保障和优抚、救灾救济款物的发放情况;⑤村干部报酬情况等。

企业管理制度汇编最新综合版

目录

第一篇组织制度 第一章总则 一、公司以制度为准则、以流程做管理,以绩效促动力,外抓项目,内树管理,突出效益。 二、公司的所有者、经营者、劳动者之间通过公司的决策机构、执行机构、监督机构形成各自独立、权责分明、相互制约、相互促进的和谐关系。 三、提高公司经济效益,重点建立岗位责任制和绩效考核体系,严格规范流程,提高执行力,鼓励员工发挥最大能力以创造更大价值。 四、按照职责明确、结构合理、人员精干、权力与责任对等的原则,科学设置各职能机构,责任到位、到人。 五、能者多劳、多劳多得,把员工创造的价值通过奖金或提成的形式反馈给员工,使员工更加珍惜在公司的工作机会,积极发挥主观能动性,从而创造出更多的价值,形成良性循环,实现公司与员工双赢。 六、规范企业财务管理体系,完善企业财务审核和控制,严格财务报销和各项业务费用支出。 七、下级绝对服从上级,提倡办事积极主动、沟通协作,发挥主人翁精神,大力提高工作效率,杜绝办事拖拉、敷衍了事,鼓励员工积极参与公司的决策和管理。 八、公司实行董事长领导下的总经理负责制,要求以岗定位,责任到人,强化管理执行和监督考核,提高执行力,落实公司各项计划任务。 九、工作流程实行“员工—主管(部门经理)--总经理”的逐级责任程序,严格执行签字及审批流程,起到执行落实和监督考核作用,提高工作效率和任务落实。

十、全体员工必须遵守公司的各项规章制度和决定,禁止任何部门和个人做有损公司利益、形象或破坏公司发展的事情。 第二章职责 一、公司设总经理,全面管理公司事项,执行并监督各项工作,向董事长负责。设副总经理、总经理助理各一人,辅助总经理处理公司业务和行政工作,设总工程师一人,负责公司工程及技术工作。 二、每个员工向部门负责,部门经理向总经理负责。讲究岗位、职责、待遇相一致原则,逐级管理,严格流程,强化执行与落实,所有目标统一到提高效率和业绩上来。 三、公司下设综合办公室(人力资源部)、财务部、市场业务部、招标代理部、造价审计部、建筑工程部、可研技术部等职能部门。各职能部门负责相关事项的执行落实,要求执行到人、落实到位。办公室为综合部门,做好公司整体组织协调工作,并具体负责办公、后勤、会议、接待和综合事宜。财务部负责财务报销和监督考核,并具体负责财务审核、工资发放,绩效提成等事项。 第三章员工守则 一、遵守公司的规章制度、管理流程,忠诚公司、热爱岗位,维护公司利益和形象。关心公司发展,积极踊跃参加公司组织的各项活动。 二、服从管理,服从分工,杜绝与上级顶撞,决策一经公司确定,应遵照执行,不得阳奉阴违或敷衍马虎,过程中可有变通或纠偏。 三、忠于职守,钻研业务,勤于学习,不断加强工作技能,提高工作效率和工作价值,做事积极,不得有意怠慢工作或工作不努力。 四、工作时间不得看闲杂书籍、看电影、打游戏、聊天等与工作无关的事,不都在网上下载或上传与工作无关的东西,以免影响他人工作。

各种岗位职责及管理规章制度汇编

各种岗位职责及治理制度汇编 细巷中心小学 2012年8月25日

目录 一、各种岗位职责 (一)校长岗位职责 (3) (二)副校长岗位职责 (4) (三)教导主任岗位职责 (4) (四)总务主任岗位职责 (5) (五)政教主任岗位职责 (6) (六)少队部辅导员岗位职责 (7) (七)班主任岗位职责 (8) (八)生活辅导员岗位职责 (10) (九)值周员岗位职责 (11) (十)门卫治安员岗位职责 (12) 二、各种治理制度 (一)细巷乡教委教职工绩效考核工作实施方案(试行)修订稿 (14) (二)细巷乡教委教育教学质量目标治理考核兑现细则(试行稿) (23) (三)细巷乡教委学校教育质量评估方案 (28)

(四)细巷乡教委教职工考勤细则(修订稿) (31) (五)学校财务治理工作要求 (34) (六)细巷乡教委教案、作业规范细则(试行稿) (36) (七)细巷乡教委贯彻《中小学教师职业道德规范》实施细则 (45) (八)细巷乡教委学校突发事件应急预案 (51) (九)学生纪律治理制度 (56) (十)学生卫生治理制度 (57) (十一)学生安全治理制度 (59) (十二)学校财务治理制度 (60) (十三)学校公物治理制度 (61) (十四)学校食堂治理制度 (62) (十五)学生文明宿舍公约 (68) (十六) 寄宿生接送制度 (69) (十七)寄宿生就餐治理制度 (71) (十八)生活教师夜间值班制度 (72) (十九) 食堂工作人员治理制度 (73) (二十) 食品卫生安全治理制度 (74) (二十一)餐具回收间治理制度 (76)

(二十二)库房治理制度 (77) (二十三)备餐间治理制度 (77) (二十四)更衣室治理制度 (78) 一、各种岗位职责 (一)校长岗位职责 校长是学校行政负责人,处于学校中心地位,负责代表法人行政职权,对外代表学校,对内主持学校工作,对学校负有全面领导责任。 1、依照办学目标,主持制定并组织实施学校近期目标、长远进展规划和年度工作打算。 2、要熟悉教职工素养、特长、工作能力等差不多情况,合理安排教职工的岗位和工作量。 3、主持学校全面工作,定期召开校委会和有关会议,妥善安排好每一时期工作,抓好重点。 4、实行分层治理,发挥二处和少队部的作用,各司其职,做好对各部门治理人员的考核。

电力工程项目部管理制度大全

2015年XX电力工程 项目部管理制度汇编 编制: 审核: 批准: XX公司 日期:年月日

目录 1.安全施工责任制度....................................................... - 2 - 2.安全施工教育培训制度................................................... - 7 - 3.安全施工检查制度........................................... 错误!未定义书签。 4.安全施工措施与安全施工作业票管理制度...................................- 10 - 5.事故报告、调查、统计、处理制度.........................................- 13 - 6.安全奖惩制度............................................... 错误!未定义书签。 7.安全工作例会制度.......................................................- 18 - 8.安全用电管理制度........................................... 错误!未定义书签。 9.安全防护装备管理制度....................................... 错误!未定义书签。 10.防尘防毒安全健康管理制度.................................. 错误!未定义书签。 11.防火、防爆安全管理制度.................................... 错误!未定义书签。 12.机械及工器具安全管理制度..............................................- 28 - 13.车辆交通安全管理制度...................................... 错误!未定义书签。 14.文明施工及环境保护管理制度................................ 错误!未定义书签。 15.安全设施管理制度......................................................- 35 - 16.生活健康监督管理制度...................................... 错误!未定义书签。 17.加班加点控制管理制度...................................... 错误!未定义书签。 18.女工特殊保护管理制度...................................... 错误!未定义书签。 19.工作票、操作票管理制度................................................- 39 -

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