改善工作中的人际关系

改善工作中的人际关系

什么是工作中的人际关系

人际关系是开展工作的依托，在当前的组织中，没有哪个人可以不依靠别人就能完成一切，只要开展工作，就要和同事、领导、下

属人员发生联系，就存在人际关系处理的问题，就需要协调好各方

人际关系。人际关系的出发点是合作，没有合作的人际关系不是正

常的人际关系，纯交易性的人际交往不正常也不会持久，而且很容

易破坏彼此的印象，造成心理沟壑，产生不信任感，甚至互相攻击，互相出卖。只有基于合作的人际关系才是持久和有人情味的，它能

创造一种和谐和信任的感觉，彼此互相信赖，互相支持，从共同的

利益出发，为了一个共同的目标去完成工作，获得彼此的工作成果。在深入的工作接洽中，进一步建立和谐的人际关系，共同推动工作

进展。工作当中的人际交往根本目的是高效地完成工作，所以一切

的目标都是为工作服务，其着眼点是工作本身，人际关系只是它的

依托和辅助，不存在为某个人工作的问题，只有为了某项工作的完

成而和某人建立必要的联系，从而达到合作完成工作的目的。不能

仅仅看重人际交往而忽略了工作的本身。

改善工作中的人际关系之尊重并适应组织环境

比如领导风格，公司文化，管理理念等。每个组织有其鲜明的个性特点，在长时间的磨合过程中渐渐形成稳定的风格，是众多员工

性格趋同的作用，代表着大多数员工的性格特点，有的是以领导人

的性格特点为主，可以称之为组织的性格，所以要想获得领导与同

事的认可，就必须首先弄清楚组织的风格，并根据组织的风格不断

调整自己的脾气习性，与之相适应，慢慢融入进去，找到和谐的感觉。否则，一贯专横独行，坚持自我的话，一般很难以融入组织，

难以被认同的，也因此无法很好地与同事进行合作，难以获得更多

的工作机会，建立良好的人际关系就无从谈起。所以对组织性格的

认知和认同非常重要。

改善工作中的人际关系之注意细节

人际关系的处理有时非常微妙，稍不留神就可能前功尽弃，不可收拾。从自己的言行举止入手，用诚实的态度、合作的精神感染与自己接触的每一个人，不怕麻烦，将细节的处理运用到人际交往的每一个环节，促成人际关系处理的良性发展，并不断巩固提高。

改善工作中的人际关系之培养亲和力。亲和力对一个人的人际交往至关重要，这也就是那些在各方面并不出色，却拥有众多朋友的一个重要原因。一个没有亲和力的人，人们是不愿意和她交往的，甚至躲避疏远。亲和力要求对人友善，让人感觉亲切和谐。所以我们在工作交往当中一定要注意自己的处事方法，不管身处何位，对人友善，对人尊重都是必须的。反之，那些不友善，动则训斥贬低别人的人会慢慢体会到这种态度带来的恶果，没有人愿意和这样的人交往，也不会有人很好配合这种人的工作。千万不要当一个没有合作关系的员工，没有合作关系意味着工作范围的缩小，成绩的降低，意味着失业在即。

改善工作中的人际关系之主动性

工作当中人际关系的建立过程就像是销售员工推销产品，开拓市场一样，不主动出击，没有人会买你的人际关系。我们要做的工作就是，主动出击，把我们很好地推销给同事，求得同事的信任和认可，把我们的人际关系卖给他们，同时，这个过程也是相互的，它是双方互动的结果，我们在推销自我的同时，也要充分运用影响力的技巧，用自己的诚实和热忱换取对方的诚实和热忱，这样我们就建立了基本的人际关系。随着时间的推移，接触增多，接触面广，自然人际关系的网状结构就形成了。

改善工作中的人际关系之注意自我修养提高

在要求别人做事情之前，先问问自己是否能做到，千万不要忽视别人的感受，而一味以自我为中心。所以自我角色认知在人际交往中也显得尤为重要。在正确认识自己的前提下，才能正确理解别人的感受，才能达到行动上的一致，达到和谐统一。任何单方感受都

不足以应付复杂的人际交往，必要的换位思考和自我认知、自我反省不可缺少。

人际关系在工作当中的地位显得越来越重要，如何把握和处理好人际关系显示了一个人的综合能力。人际关系处理得好，就会推动工作的进展;处理不好，就会使自己陷入被动局面。作为新经济时代的从业者，必须把人际关系提到一定的高度，充分重视并有意识培养人际关系处理技巧，不断积累经验，总结教训，获得素质的提升和人际关系的改善，更快更好地发展自我，超越自我!