精选最新《人力资源管理》大学期末完整题库500题(含答案)

《人力资源管理》期末考试题库500题[含答案]

一、单选题

1．人事调整的意义大致体现在（）方面。

A: 5个

B: 4个

C: 3个

D: 2个

答案:3个

2．企业给予员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等项目属于（）。

A: 改善职工生活的项目

B: 职工文化娱乐项目

C: 提供各种经济性的福利服务项目

D: 教育培训福利

答案:教育培训福利

3．工资制度的核心内容是（）。

A: 工资等级制度

B: 工资形式

C: 工资政策

D: 发放方式

答案:工资等级制度

4．组成工资收入的各种成分及其在工资总量中所占的比重称为（）。

A: 工资数量

B: 工资结构

C: 工资构成

D: 其他

答案:工资构成

5．在员工报酬的各部分中，职工均能享受，与其贡献关系不太大的利益是（）。

A: 基础工资

B: 津贴

C: 奖金

D: 福利

E: 保险

答案:福利

6．按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准，在以员工所达到的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是（）。

A: 技术等级工资制

B: 能力资格工资制

C: 职能工资制

D: 工作工资制

答案:技术等级工资制

7．人力资源的调整既要着眼于内部，充分发挥企业人才存量的作用，同时也要着眼于外部，善于利用国内外人才资源。这体现了人事调整的（）原则。

A: 依法调整

B: 有利于生产经营

C: 适才适用

D: 内外并重

答案:内外并重

8．企业在考评中应建立开放式的员工绩效考评制度，评价的标准明确，考评的程序方法要公开和公平，并且取得全体员工的认可。这体现了员工绩效考评的（）原则。

A: 客观公正

B: 民主公开

C: 定期化

D: 制度化

答案:民主公开

9．关于人才流动的必要性，国外学者作了不少研究，其主要理论有（）。

A: 5种

B: 4种

C: 3种

D: 2种

答案:4种

10．员工报酬中相对稳定的部分，也即劳动报酬的主体是（）。

A: 津贴

B: 奖金

C: 基础工资

D: 保险

答案:基础工资