权健奖金制度(精选多篇)

权健奖金制度(精选多篇)

第一篇：2014最新权健奖金制度

奖金制度

两种加盟资格、七大奖项、十一个级别。

优势：业绩永远累计不归零、级别只升不降、享受上属推广奖的10%。

当个人一次性销售或消费达8640元产品，即可申请成为公司的经销商。可获得以下回馈：

（1）长期享受未病工程产品买一赠一（5.折）优惠。

（2）长期享受末病工程产品3折优惠。

（3）长期享受销售和分享产品的奖励。

（4）免费培训火疗技术（市场价5000---- 8000元）

（5）免费培训产品搭配和产品销售技巧。

（6）可以有资格考到公司的全国通用的康复师资格证书。

（7）可获得一个网上办公平台。

一、品牌推广奖：（周结周发）

1、一个vip顾客资格只需要建立a、b两个业务区, 两区按1920pv：1920pv 的比例计算消费额，可获取每对220元推广奖，每周最高达1万元。

2、一个经销商资格只需要建立a、b两个业务区, 两区按1920pv：1920pv的比例计算消费额，可获取每对260元推广奖，每周最高达5万元。

二、培育奖：（周结周发）

当a、b业务区首次各累积达到19x960pv时，可一次性获得3000元的回馈。

三、合作奖：（周结月发）

1、享受直接上属推广奖的10% ；

2、享受下属第二、五、八层推广奖的10% ；

获取上下合作奖的条件：

个人累积完成1000pv零售（一次完成，无限享受）；

个人当月完成300pv零售;

个人当周完成一次1920pv：1920pv。

四、销售奖：

（零售业绩累计完成达2.8万，奖励21%，月结月发）

个人或团队零售业绩累积达：

业绩pv： 1千~6千→6千~1.2万→1.2 ~2万→2 ~2.8万→2.8万↓↓↓↓↓级别：一星二星三星四星五星↓↓↓↓↓

回馈额:9%12%15%18%21%

条件：个人零售业绩当月不低于300pv。

五、卓越奖：

（零售业绩的1.5%，月结月发）

任何个人当月个人零售达到20140pv，即可享受 1.5% 全球零售业绩分红。

六、管理奖：

（零售业绩的29%，月结月发）

级别合格五星部门管理奖紧缩代平均收入/年初级经理1t16%（6% 5% 5%）

3~~5万中级经理2t20%（6% 5% 5% 4%）5~~10万高级经理3t23%（6% 5% 5% 4% 3%）10~~30万钻石经理4t25%（6% 5% 5% 4% 3% 2%）30~~50万皇冠经理5t27%（6% 5% 5% 4% 3% 2% 2%）50~~100万皇冠大使6t29%（6% 5% 5% 4% 3% 2% 2% 2%）100万

以上（12345678）代

条件：当月t ≥ 8000pvgx ≥ 4000pvg ≥ 300pv

t——合格的五星部门；

gx ——个人小组业绩（包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩）；

g——个人业绩；

七、福利奖：（月结月发）

1、中级经理及以上，享受1%旅游基金；

2、高级经理及以上，再享受1%全球分红；

3、钻石经理及以上，再享受1%全球分红；

4、皇冠经理及以上，再享受1%全球分红及1%购车基金（累计到20万元奖名

车一部）；

5、皇冠大使，再享受1%全球分红及1%购房基金（累计到100万元奖豪宅一套）。

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第二篇：大连易健集团最新奖金制度

网号３５４５３６６７９

大连易健集团最新奖金制度

一．资格（加盟方式）

1.240$pv2600元左右普卡会员1单

2.720$pv7800元左右金卡会员3单

3.1680$pv18000元左右白金vip会员7单

二.营销奖金

1.拓展奖（俑）金奖=层碰奖-------周结算

提取比例是10%，计算公式为：（n-1）×10%×pv值=当层所的拓展佣金。n

是你所开拓的市场数（现在具体解释一下什么是层）

2.培育佣（奖）金=量碰奖--------周结算

量碰奖是所有奖项中最大的一个奖项。单部门封顶最高15万元。

普卡会员提取比例8%，单部门封顶1万元

金卡会员提取比例10%，单部门封顶5万元

白金vip会员提取比例12%，单部门封顶15万元

3.管理佣金------周结算

管理佣金采用10代紧锁制，体现多劳多得，以培育基金为基础。只要是你推荐的市场，不管放到你下边哪个位置都是你的第一代（解释什么叫代）。我们可以拿10代的管理佣金，第一代拿10%，2—7代拿5%，8—10代拿1%，所以你推荐的第一代越多第二代就越多；第二代越多第三代就越多。管理佣金让我们哪怕只开拓一个市场也可以挣钱。

4.零售奖------周结算

公司的零售奖让每一个使用公司的消费者得到越来越多的折扣优惠，折扣最多达到30%。零售产品pv值的50%进入小区业绩再次累积并产生奖金。

5.重复消费奖------期结算

让市场在没有新消费者加入的情况下也能运转。在当期拿到奖金的情况下，从主任开始重复消费：比例为当期奖金的5%，每期（四周为一期28天）最高达到2014元封顶，给予等值的产品（所购产品pv的50%再次计入小区业绩累积并产生奖金）。当期没拿到奖金不消费，无压力。

6.福利分红-------期结算

网号３５４５３６６７９

第三篇：权键奖金制度 microsoft word 文档

1、消费960元产品（1单）, 即为优惠顾客

2、消费6720元产品（7单），即为经销商

待遇：

二次消费5.25折

一、推广奖：（周结周发）

消费顾客 2 ：2 → 220元（周薪一万封顶）

经销商2 ：2 → 260元（周薪五万封顶）

二、鼓励奖：

当第一次累计达到19单：19单时一次性奖励3000元

三、合作奖：（周结月发）

1、上一层推广奖的10 %（合格紧缩，电脑自动搜索）

2、下2、5、8层推广奖的10%（合格紧缩，电脑自动搜索）

合格条件：个人累积完成1000元零售；个人当月完成300元零售；个人当周推广奖至少达220或260元。