权健奖金制度和安利,完美,无限

权健奖金制度和安利，完美，无限极3家奖金制度的对比
安利：制度是加入简单，初级很难赚钱，流失率大，只是到有团队时，后期收入较高。

80%会员以出售产品为主，所以就连锦郑李芬都说现在安利卖的是产品不是制度。

月月归零，所以大多数人都存在囤货现象。

下面人超越了自己太多，还脱离关系，非常不合理，有苦劳没功劳。

是目前最不合理的、不人性化的制度。

完美：制度是累积制，对消费者来说很好，但对于经营者来说并不好，当消费累积到五星后，上级拿不到下级的差价了，还要跟顾客服务,每月考核容易囤货，平级或者下级超越基本没收入，好不容易培养起来一个大部门业绩多了你没钱。

业绩压力大，造成囤货，不管你有几个合格团队，这辈子你的每月小组业绩永远是12000PV，即14118元，做到啥时候，买到啥时候；中层业务骨干可能出现有业绩没有收入的情况，连续性差。

无限极：制度是培训奖金的领取条件是，1组建一位以上合格8000小组，2个人小组业绩8000以上，每三项业绩红利是专为高级业务推广代表设计的一种佣金。

双月累积级别只升不降，但团队某个人级别上到10%后，拿不到差价了，前期收入较少。

是太阳线加级差，团队不容易存活，很难做大。

做一个大象腿没收入，也就是说真正付出了可能没有回报，很多人不明白，明白了也晚了。

首次消费权健药食同源系列或本草女人香系列产品8640元，包括火龙液、阿是精油，产品可以自选，提交个人合法的身份证号码和农行卡号。

即可申请成为公司经销商，可以获得以下回馈：
1、享有：经销商资格。

2、享有：价值9780元的产品。

3、享有：药食同源系列或本草女人香系列产品买一送一折扣权利。

（半价拿货，利润50%）
4、享有自然医学服务中心、本草女人香专卖店或会所、权健医院推广权利。

5、享有：系统经络火疗理论、实操、学习权利。

6、享有：火疗馆、养生馆经营管理全套方案。

7、享有：互联网平台建设维护权利。

8、享有：互联网营销系统全套秘籍。

权健国际自然医学奖金制度（亚洲500强）
加盟方式: （免加盟费，只要销售就能成为公司全球代理和股东）
要求：提供身份证号码，农行卡号和工行卡号方便公司发奖金。

首先，我们的盈利模式的特点：
结合了市场上所有制度的优势,祛除了他们的弊端,能够让我们前期启动市场快,中期做的稳,后期做的大,快速锁定经销商,吸引高端人才,留住消费者,单区能拿钱,还能上下分红,而且
业绩永远累积不归零。

经营者得利益，消费者得实惠。

我们的盈利模式分为三大部分：
一、拓展部分:
1、推广奖（周结周发）
您只需要建立AB两个业务区,AB两个区如果都是初级经销商的加盟，就形成了1：1，公司将发放您910块钱的奖金，您帮助AB两个朋友分别找到他们的两个业务区，也就是CD,EF,那么A获得奖金是910，B也同时获得奖金910，他们分别获得910的奖金，针对您来说就形成了2：2，那么您就是2×910=1820,1:1是910，2:2是1820，以此类推；开始您帮助两位朋友分别找出CD 和EF，然后你协助A和B你们这三人小组分别去帮CD和EF这四个朋友，去分别发展他们的AB两个区，开始是一帮二，现在是三帮四这种助人的格局，去帮助他们，AB是你的第一层，CD和EF 就是第二层了，第一层是两个，第二层就是四个，如果你们三个人去帮助四个去有序的发展就变成第三层就是8个人，第四层就是16个人，第五层就是32个人，第六层就是64个人，第七层就是128人，我们到了128个人的时候，其实早就就已经周薪5万封顶了，月收入20万，年收入240万，所以说周封顶不是梦。

推广奖的特点：公平、均富；只要你勤快的去做，都可以很快做到周封顶。

2、培育奖（周结周发）
当您推荐了AB ，AB又分别推荐了CD EF 就变成了3：3的这种格局，那么左边三个经销商，右边三个经销商，（或者左边一个高级经销商，右边一个高级经销商）这种格局的话除了公司给你一个910，两个910加起来是2730奖金以外，再额外一次性奖励你3000块，什么时候做到什么时候拿；对于每一个新伙伴来说，刚刚加盟完不久，马上就有五千多块钱的收入，相当于一个白领的工资，而且不是很困难就可以达到；
培育奖的特点：
1、3：3很容易，同时也没有时间的限制；
2、助人助已，您帮助您的朋友赚到钱的时候，公司同时也翻倍的奖励你；
3、当做到3：3时，您就已经返本了，您返本时一定会帮助您的伙伴返本，在返本心里推动下，您的团队将高速的倍增；
4、以此类推，您的团队就这样高速的倍增下来，周封顶不是梦；
3、合作奖（周结月发）
合作奖是可以拿到上一、下二、五、八层推广奖的10%；如果您上一层的老师拿五万一周，您就可以拿五千一周。

同时拿下边伙伴的二、五、八层推广奖的百分之十，您下面第一层是2个人；第二层是4个人；第三层是8个人；第四层是16个；第五层是32人；第六层是64人；第七层是128人；第八层是256人；二、五、八层加起来就是292人； 292个人我们先设想一下如果平均每一个人都周封顶的话，计算一下：292人x5万x10%=146万x4周也就是一个月4周，那么您一个月二、五、八层的合作奖就有600万；当然可能做大家想一想5万都封顶是不大可能，那么我们想一想看平均拿 5000可能吗，太有可能了！如果平均拿5000的话，我们可以拿60万一个月；就算292个人平均一周拿500的话，我们一个月也有6万的收入；
合作奖的特点：1.没有推荐关系；2.永久享受。

二、销售部分:
1、零售奖：21%（月结月发）
个人和团队重复消费累积的奖金，1000PV---6000PV叫一星部门，有9%的返点；6000PV---1200PV是二星，返点是12%；12000PV---20000PV是三星，返点是15%，20000PV---28000PV是四星，近点是18%，28000PV以上叫五星返点是21%；假如就算你一分钱都没销售，您推荐的下面伙伴销售到达28000PV以上，那么您也马上享受买一送一还返点21%。

零售奖金的特点是：1.个人和团队累积不归零；2.没有时间限制；3.等于3折左右消费优惠。

2、卓越奖：1.5%(月结月发)
个人当月零售业绩，大于等于2万PV 时，你就可以参加权健公司零售业绩1.5%de的全球分红，就是所有零售业绩拿出1.5%去奖励，约有一千至1.5万左右的收入。

卓越奖金的特点是：没有级别要求,只要能做到就可以分红.
3、管理奖：29%(月结月发)
当您下面有一个五星部门的时候，也称为1T部门，公司给您一个称号，叫初级经理16%提成，可以拿下面重复业绩第一代的6%第二代的5%第三代5%，既然能够把一个五星部门培养出来，就可以培养出 N个部门，犹太人说：0上1是最难的，1上100只是一个简单重复，传统行业教会了徒弟，饿死了师傅，权健公司非常人性化的特点，您培养一个部门为1T，叫初级经理，两个五星部门为2T,叫中级经理20%提成；他除了一个6%两个5%以外他又多了一层，4%，接着我们可以再培养一个,第三个五星部门，叫3T，为高级经理23%提成。

一个6%两个5%一个4%以外，再给一个3%，您培养出四个五星部门，叫钻石经理25%提成，钻石经理是一个6%，两个5%，一个4%，一个3%外加一个2%；那么您再培养一个五星，您就是皇冠经理27%提成，拿一个6%，两个5%，一个4%，一个 3% ，两个2% ，把第六个人培养成21%的时候，您就是皇冠大使29%提成，您拿一个6%，两个5%，一个4%，一个 3%，三个2% 。

管理奖金的特点是：1.下面伙伴跟您同级别照样拿,超越也照样拿；2.按照6的倍增第八代相当180万消费群体，一个人消费300元给您2%也相当于1080万。

按2080定律，就算只有20%的人每人消费300元，一人给你提成6块，哪怕是一块钱，那都是非常可观的数字。

三、福利部分:7%
成为公司皇冠大使可以享受7%的全球零售业绩分红,累积:20万奖车,100万奖房,不要车房可以拿现金,相当以后您成为公司7%的小股东了,恭喜您!
福利奖金的特点是：容易简单，开发6个加盟店或者开发60个高级经销商就可以了。

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