员工出厂放行条
公司员工出厂放行管理制度
一、总则
为了加强公司安全管理，确保员工出厂安全，防止安全事故发生，保障公司利益，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司所有员工在出厂时的放行管理。
三、放行原则
1. 安全第一，预防为主。
2. 严格执行，责任到人。
3. 严格审查，确保无误。
四、放行程序
1. 员工出厂前，应向门卫出示本人有效证件（身份证、工作证等）。
2. 门卫核实员工身份后，询问出厂原因，并做好登记。
3. 员工需遵守以下规定：
a. 员工出厂时，不得携带公司财物、危险品及违禁品。
b. 员工出厂时，不得乘坐非公司指定车辆。
c. 员工出厂时，不得酒后驾车。
4. 门卫根据员工出厂原因和携带物品，对员工进行放行：
a. 无需携带物品，经门卫同意后，可放行。
b. 携带物品，需经门卫核实无误后，方可放行。
5. 员工出厂后，如发现遗留物品，应及时报告门卫处理。
五、责任与处罚
1. 员工出厂时，应自觉遵守本制度，如有违反，将根据公司相关规定进行处罚。
2. 门卫在执行放行任务时，应认真负责，如有疏忽，导致安全事故发生，将追究其责任。
3. 员工出厂时，如携带危险品或违禁品，一经发现，将按照国家相关法律法规进行处理。
六、附则
1. 本制度由公司安全管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
3. 如有未尽事宜，由公司安全管理部门根据实际情况予以补充。
通过以上制度，我们旨在确保公司员工出厂时的安全，防止安全事故的发生，同时提高员工的安全意识，为公司创造一个安全、稳定的工作环境。
关于出厂放行条通知(7月22日)
喜荣家私海棉（深圳）有限公司
通知
全体员工：
经上级研究决定，关于人员及物品放行条、请假单、签卡单签署，现做如下明确规定：
一、放行条
1.因公事出厂，由部门主管签字后，交由熊永亮和钟文秀审核。
（木架部、贴胶部、二车间木架部、二车间贴胶部及新厂木架
部和切胶部等由熊永亮签字方可生效；包装部、车工部、裁剪
部、品管部、扪工部及二车间扪工部等由钟文秀签字方可生效。
）
2.请假出厂，请假人员拿请假单到行政部换取出厂放行条，保
安方可放行。
二、签卡单
领班、技术员及以上人员、工程部所有人员的签卡单需卢总签字方可生效；熊永亮所管部门员工的签卡单，由熊永亮签字即可；
钟文秀所管部门员工的签卡单，由钟文秀签字即可，否则行政部有
权给予其做旷工处理。
三、请假单
领班、技术员及以上人员、工程部所有人员的请假单需卢总签字方可生效；熊永亮所管部门员工的请假单，由熊永亮签字即可；
钟文秀所管部门员工的请假单，由钟文秀签字即可。
另，请假单书
写要用正体字，部门、工号、姓名、职位、请假日期和请假时间一
定要书写清楚，申请人签名一定要填写，否则，行政部有权退回，不予办理。
特此通知！
行政部
2010年7月22日分发：各部门/车间负责人。
放行条书写指引
CCCC保安：批准:張其
10年09月12日
序号3
备注:一式两联,白联交门卫室,红联交人事前台.
(表C)
序号3
XXXX模杯放行条
门卫你好:
兹有(营业部)部员工:编号:车牌号﹕封条号﹕时间:10:30或由AB司机带回供货商/客户
因:营业肖潇（A01720）送办给AB客户王美小姐
携带厂内物品:(否/是,物品的具体明细如下)
1
2对办，货号为IF-05556S
2
3
4
出厂,烦请给予放行﹐谢谢!
经办人：营业前台人员姓名送货单号:
10年09月12日
备注:一式两联,白联交门卫室,红联交人事前台.
(表b)
3.3AB司机带货类
3.3.1当由物品需司机带回时，由营业前台填写放行条(放行条中的经办人签名)，需注明由由AB司机带回，填写是哪位营业送什么物品，注明物品名称及数量，在年月日上填写传送物品的当天日期。无须提交部门确认，可直接将放行条提交指定主管批准放行。填写样版见下表C。
兹有(行政)部员工:王军/李红编号:PS1103/RS01018车牌号﹕封条号﹕时间:10:00或外出AB厂翻查货供货商/客户
因:由主管安排
携带厂内物品:(否/是,物品的具体明细如下)
1
绵杯样办3张
2
胶杯3套
3
4
出厂,烦请给予放行﹐谢谢!
经办人：王军送货单号:
XXXX保安：部门确认:乔天
CCCC保安：批准:王三
_年_月_日﹕填写送货的当天日期。
先由经办人填写完毕再提交部门当班在岗的最高负责人确认﹐最后再提交给XXXX保安确认。
3.1.2XXXX保安收到放行条时，根据放行条货物名称及数量对货物进行核对，核对完毕后需签名确认，再提交给指定主管审批；
工厂员工放行条规章制度
工厂员工放行条规章制度一、工厂员工放行条的定义工厂员工放行条是指工厂为了确保员工的安全和工厂的正常运作，制定的一项规章制度。
员工持有放行条才能进入工厂内部，没有放行条的员工不得擅自进入。
二、放行条的办理流程1. 员工入职时，由人力资源部门进行登记，领取员工放行条，并在放行条上标注员工姓名、工号、部门等信息。
2. 放行条需与员工工牌一同配发，员工需随身携带并佩戴在身上。
3. 在员工离职时，需将放行条归还给人力资源部门，方能办理离职手续。
三、放行条的使用范围1. 放行条只能在工厂内部使用，不能用于其他任何场合。
2. 工厂内部不同区域可能对放行条的要求有所不同，员工需根据具体情况遵守相应规定。
3. 放行条不得转借他人使用，一经发现将受到处罚。
四、放行条的管理1. 放行条仅限于员工个人使用，不得挂失、转让或更改内容。
2. 放行条遗失需及时向人力资源部门报告，补办新的放行条方可继续使用。
3. 任何恶意损坏或篡改放行条的行为将受到相应的处罚。
五、放行条的保管1. 员工需妥善保管自己的放行条，不得私自放在他人处或丢失在公共场所。
2. 放行条一旦遗失，需及时向人力资源部门报告，以便补办新的放行条。
3. 员工需定期检查放行条的状态，如有损坏或遗失应及时更换。
六、不遵守规定的处罚1. 员工若违反放行条规定，如擅自挂失、转借或篡改放行条，将受到警告、罚款或停职等处罚。
2. 员工若在工厂内使用他人放行条进入，将受到严厉的处理，甚至可能被开除。
七、放行条规章制度的宣传和执行1. 工厂将定期对员工进行放行条规章制度的宣传教育，确保员工了解并遵守规定。
2. 人力资源部门将负责对放行条规章制度的执行情况进行监督和检查，及时发现问题并加以解决。
以上就是工厂员工放行条的规章制度，希望每位员工能够严格遵守，确保工厂的正常运作和员工的安全。
公司员工出厂放行管理制度
公司员工出厂放行管理制度一、目的为了加强对公司员工出厂放行管理的规范和监督，保障公司安全和员工权益，制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于公司所有员工。
任何有关员工出厂放行的规章制度和操作流程，均按照本管理制度执行。
三、管理责任1. 公司总经理负责本管理制度的制定和实施。
2. 人事部门负责对员工出厂放行管理的监督和执行。
3. 安保部门负责对员工出厂放行的具体执行工作。
4. 所有员工应当遵守本管理制度的规定，配合执行。
四、出厂放行申请1. 员工出厂放行需提前向人事部门递交申请，附带必要的证明材料。
2. 人事部门收到员工出厂放行申请后，将会进行审核，审核不合格的申请将会被拒绝。
3. 审核通过后，人事部门将会安排安保部门进行具体的出厂放行操作。
五、出厂放行流程1. 安保部门在接到人事部门的出厂放行申请后，将会核实员工身份信息，确认员工出厂目的。
2. 员工需出示有效的工作证件和出行证明，以便进行核实和记录。
3. 安保部门会对员工进行安全检查，确保员工身上没有携带危险物品。
4. 经过安全检查合格后，员工方可出厂。
六、注意事项1. 员工在出厂前应确保携带齐全必要的证明文件，并配合安保部门的工作。
2. 员工应当遵守公司规章制度，不得利用出厂放行进行任何违规行为。
3. 在出厂过程中，员工应当保护好公司财产和自身安全，不得随意泄漏公司机密信息。
4. 出厂放行过程中如有异常情况，员工应当及时向安保部门报告，配合处理。
七、违规处理1. 对于违反本管理制度规定的员工，公司将按照公司规定和相应法律法规进行处理。
2. 对于恶意违规或危害公司利益的员工，公司有权取消其出厂放行资格，并作出相应惩罚。
八、附则本管理制度自发布之日起生效。
公司将不定期对本管理制度进行调整和完善，以适应公司发展和安全管理需要。
以上就是公司员工出厂放行管理制度的相关内容，希望各位员工认真遵守，共同保障公司安全和员工权益。
人员放行条管理制度
人员放行条管理制度一、总则为了规范和管理人员进出企业的行为，维护企业的安全和秩序，制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于所有进出企业的人员，包括员工、访客、承包商等。
三、人员放行条的发放1.员工放行条（1）员工放行条是员工工作时进出企业场所的凭证，只限本企业的员工使用。
（2）员工放行条由企业发放，领取放行条的员工需提供准确的个人信息，并由部门负责人签字确认。
（3）员工放行条有效期为一个月，到期后需及时更换。
2.访客放行条（1）访客放行条是企业为外来访客提供的进出凭证，只限访客使用。
（2）访客放行条由接待人员发放，访客需提供有效证件，填写个人信息并被接待人员签字确认。
（3）访客放行条有效期为当天，到期后需立即归还。
3.承包商放行条（1）承包商放行条是为承包商提供的进出凭证，只限承包商使用。
（2）承包商放行条由项目经理或安全负责人发放，承包商需提供相关资质证明，填写个人信息并由项目经理或安全负责人签字确认。
（3）承包商放行条有效期根据具体项目而定，到期后需及时更换。
四、人员放行条的管理1.放行条使用（1）持有效放行条的人员方可进出企业场所，未携带放行条或过期放行条的人员不得进出。
（2）放行条仅限于本人使用，不得转借他人。
2.进出登记（1）进出企业场所的人员需在门卫处进行登记，并出示有效放行条。
（2）门卫人员需认真核对放行条和个人信息，确保合法合规。
3.遗失和补办（1）如放行条遗失或损坏，应及时向企业安全部门报备并办理补办手续。
（2）补办放行条需要重新提供个人信息和证件，并经过安全部门审核确认。
五、违规处理1.对于违反放行条管理制度的人员，将被企业安全部门进行警告或者限制其进出企业场所的资格，直至辞退或移出企业。
2.对于故意造成安全事故或者泄露企业机密的人员，将按企业相关规定进行处理，可能涉及法律责任。
六、附则本管理制度由企业安全部门负责解释。
以上即为《人员放行条管理制度》，请员工、访客和承包商遵守并配合执行。
公司员工出厂放行管理制度
第一章总则第一条为加强公司安全管理，确保员工出厂放行工作有序进行，防止安全事故发生，保障公司财产和员工生命安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工出厂放行工作。
第三条员工出厂放行工作应遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的原则。
第二章员工出厂放行流程第四条员工出厂放行前，应办理以下手续：1. 员工本人持身份证、工作证等有效证件；2. 填写《员工出厂放行申请表》；3. 经所在部门负责人审核签字；4. 经人力资源部审批。
第五条员工出厂放行时，应遵守以下规定：1. 服从出厂放行人员指挥，按照指定路线通行；2. 不得携带易燃易爆、有毒有害等危险物品出厂；3. 不得驾驶无牌、无证、报废、故障车辆出厂；4. 不得酒后出厂。
第六条员工出厂放行后，应立即离开公司厂区，不得在公司厂区内逗留。
第三章员工出厂放行责任第七条员工出厂放行责任：1. 员工本人应严格遵守本制度，确保出厂放行安全；2. 各部门负责人应加强对本部门员工出厂放行的管理，确保出厂放行手续齐全、程序规范；3. 人力资源部负责审批员工出厂放行手续，并对出厂放行工作进行监督。
第四章奖惩第八条对遵守本制度，出厂放行工作表现良好的员工，给予表扬或奖励。
第九条对违反本制度，出厂放行工作出现以下情况的，将予以处罚：1. 擅自出厂，未办理出厂放行手续的；2. 携带危险物品出厂的；3. 驾驶无牌、无证、报废、故障车辆出厂的；4. 酒后出厂的；5. 故意干扰出厂放行工作的。
第五章附则第十条本制度由人力资源部负责解释。
第十一条本制度自发布之日起施行。
第十二条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
进出厂放行管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强公司进出厂车辆管理，确保生产、生活秩序，保障员工、访客及车辆安全，提高工作效率，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有进出厂车辆，包括但不限于公司自有车辆、员工车辆、访客车辆、送货车辆等。
第三条公司进出厂放行管理应遵循安全、有序、高效的原则。
第二章车辆登记与审核第四条车辆登记1. 凡进入公司厂区的车辆，需在保安岗进行车辆登记。
2. 车辆登记内容包括：车牌号码、车型、驾驶员姓名、联系方式、进出时间、目的等。
第五条车辆审核1. 保安岗对车辆进行初步审核，确认车辆及驾驶员信息无误。
2. 对于可疑车辆或驾驶员，保安岗有权要求其出示相关证件，并予以核实。
第六条特殊车辆1. 特殊车辆（如救护车、消防车、警车等）进入厂区时，应遵守国家相关法律法规。
2. 特殊车辆进入厂区，需向保安岗出示相关证明，保安岗予以放行。
第三章进出厂程序第七条进厂程序1. 车辆进入厂区时，驾驶员需将车辆停在指定区域，并熄火。
2. 驾驶员需携带身份证、驾驶证等有效证件，到保安岗接受检查。
3. 保安岗对驾驶员及车辆进行核实后，发放进出厂通行证。
4. 驾驶员凭通行证，将车辆驶入厂区。
第八条出厂程序1. 车辆离开厂区时，驾驶员需将车辆停在指定区域，并熄火。
2. 驾驶员携带身份证、驾驶证等有效证件，到保安岗接受检查。
3. 保安岗对驾驶员及车辆进行核实后，收回进出厂通行证。
4. 驾驶员凭通行证，将车辆驶出厂区。
第九条长期车辆1. 长期车辆（如公司自有车辆、员工车辆等）需在保安岗办理登记手续，领取长期通行证。
2. 长期车辆进出厂区时，只需出示通行证，无需再次登记。
第四章车辆停放与行驶第十条车辆停放1. 车辆停放应按照指定区域进行，不得占用消防通道、紧急出口等。
2. 驾驶员在车辆停放过程中，应确保车辆安全，不得随意离开车辆。
3. 驾驶员在车辆停放时，应遵守交通规则，不得逆行、闯红灯等。
第十一条车辆行驶1. 车辆行驶应遵守厂区交通规则，不得超速、逆行、违章停车等。
公司员工私人物品放行条(一式两联)
私人物品放行条
申请人姓名
申请人部门
申请日期
出厂时间
月日时分
出厂物品名称
保安检查情况
说明
1.私人物品放行条只作为职员工私人物品放行凭证，不能作为公司物料、物品、工具放行凭证；
2.IT类私人物品由IT部和行政部共同签名批准；其他类型的私人物品由行政部主管及以上人员签名批准；
行政部批准﹕IT部批准﹕放行保安申请人姓名
申请人部门
申请日期
出厂时间
月日时分
出厂物品名称
保安检查情况
说明
1.私人物品放行条只作为职员工私人物品放行凭证，不能作为公司物料、物品、工具放行凭证；
2.IT类私人物品由IT部和行政部共同签名批准；其他类型的私人物品由行政部主管及以上人员签名批准；
行政部批准﹕IT部批准﹕放行保安签名：
工厂放行条
放பைடு நூலகம்单
申请人： 序号 1 2 3 1、放行单必须写明物品的名称，数量，事由，何时返还（如无需返还的必须备注原因）。 注 2、放行单为一次性且仅限申请人使用。 3、放行单必须有部门负责人签名及行政部签名,盖章方可生效。 部门负责人： 行政部： 保安： 名称 单位 车牌号： 数量 事由 日期： 年 备注 月 日
放行单
申请人： 序号 1 2 3 1、放行单必须写明物品的名称，数量，事由，何时返还（如无需返还的必须备注原因）。 注 2、放行单为一次性且仅限申请人使用。 3、放行单必须有部门负责人签名及行政部签名,盖章方可生效。 部门负责人： 行政部： 保安： 名称 单位 车牌号： 数量 事由 日期： 年 备注 月 日
放行单
申请人： 序号 1 2 3 1、放行单必须写明物品的名称，数量，事由，何时返还（如无需返还的必须备注原因）。 注 2、放行单为一次性且仅限申请人使用。 3、放行单必须有部门负责人签名及行政部签名,盖章方可生效。 部门负责人： 行政部： 保安： 名称 单位 车牌号： 数量 事由 日期： 年 备注 月 日
公司门禁管理制度
公司门禁管理制度一、总则：为进一步加强门禁管理，维护公司正常工作、生产秩序，确保公司人员及财产安全，现重新制定《2022年门禁管理制度》，即日起开始执行。
原制度废止。
二、范围：适用于所有进出公司的人员、车辆及物品。
三、规定：公司人员门禁管理规定：1、员工上班时间因公外出时，应向保安出具《员工出厂放行条》，放行条需注明所带公司物品、出门原因、由部门负责人签字、并加盖公司出门印章方可；2、中午在午休期间外出无需开具放行条，但进入公司时间超过午休时间的必须提供放行条；3、因患急病、受伤或发生其他突发事故，可由其部门负责人电话通知保安临时放行；4、外出免放行条无需登记人员名单：；5、外出免放行条但需在保安处登记人员名单6、公司人员未经允许严禁携带公司财产外出（包括：产品、原材料、废料、废品、劳保用品、行政物资等），若保安发现异常，需无条件配合检查。
外来车辆进出管理规定：所有进、出厂区的外来车辆（包括货运车、私家车等）须接受保安的查验，进门时需在保安处进行登记，出门必须出具《货运车辆放行条》（货运车辆放行条印章管理员刘刚）。
外来人员出入管理规定：1、所有外来人员需进入公司必须在保安处进行登记，并做好疫情防控检查工作，需由公司接洽人员现场迎接或电话确认后方可进入；2、公司员工严禁擅自带领或者协助非公司人员（包括客户、供应商、应聘人员、安装修理人员、员工熟人等）进入公司车间及展厅。
若因特殊原因非公司人员需进入公司车间，公司接待人员需向总经理申请，批准后至总经办领取《参观证》，进入时生产车间必须佩戴，且公司接待人员必须全程陪同，车间参观全程禁止拍照或摄影。
进入展厅的需向行政部报备。
执行及处罚规定：1、保安必须严格进行门禁管理，并且有权根据本制度要求相关人员予以配合执行；若出现保安管理执行不到位的情况，对保安处以50元/次罚款；2、公司全员必须无条件配合执行，对于违反本制度的处以100元/次罚款；情节严重或造成公司损失的无条件解除劳动合同并赔偿公司损失。
放行条管理制度
放行条管理制度Gate Pass Management Policy1，目的Purpose为规范公司的人员和物品出入管理，有效保护公司和员工的个人财物，防止员工工作时间段私自离岗离厂，特制定本制度。
In order to standardize the access control management of employee and articles, protect the property of both company and employee, prevent the employee go out factoryrandomly during working time, herewith we made this policy.2，适应范围Application scope本制度适用于员工在工作时间因工作需要短时间离厂的申请，所有从工厂内拿出的除工作电脑和生活必须品以外的物品。
This policy is applicable to those people who leave factory for the reason of work; all the goods except to personal use computer and personal life necessary items that took from factory.3，工作职责Obligation3.1, 行政部负责管理制度的制定和执行监督。
The admin department responsible for makingthe policy and monitoring the implementation3.2，公司各部门负责按照此制度配合行政部执行此工作。
The concern department responsible for cooperate with admin department to follow this policy implementing this work.4，定义Definition放行条：放行条是指经各部门经理审核，安全主任审批的针对工厂的员工和物品出厂合法性的凭证。
员工外出放行条
填表时间: 姓名
年月日
部门
（本部门存）编号：
外出原因
预计外出时间
月 日 时 分至 月 日 时 分
外出时间 (由门卫填写)
回来时间 (由门卫填写)
年 月日 时 分 年 月日 时 分
签名: 签名:
部门主管/部长
说明：《员工外出放行条》供内部员工工作时间外出(销售业务员工除外)使用， 此表经部门主管/部长审批后交由保安验准登记后放行。
**********有限公司 员工外出放行条
填表时间: 姓名
年月日
部门
（人事部存）编号：
外出原因
预计外出时间
月 日 时 分至 月 日 时 分
外出时间 (由门卫填写)
回来时间 (由门卫填写)
年 月日 时 分 年 月日 时 分
签名: 签名:
部门主管/部长
说明：《员工外出放行条》供内部员工工作时间外出(销售业务员工除外)使用， 此表经部门主管/部长审批后交由保安验准登记后放行。
员工出厂放行条
员工出厂放行条NO：
出厂日期：年月日
说明：1.员工在工作时间内出厂，无论因公因私均需提供本<员工出厂放行条>，否则不予放行。
返厂时，
说明：本放行条一式三联，在出厂时交由保安登记和保存。
若属因私出厂，则将第二联交人力资源部以跟踪有无发出请假单；第三联自己保留。
若属因公出差，则第二联给人力资源部做为考勤异常参考；第三联给财务做为旅差报销用。
第一联统一由保安保存。
第一联白/保安室第二联黄/人力资源部第三联蓝/财务部。
放行条管理制度
Concerning the material issuing from the first floor of SFB; now the first floor of SFB is the temporarywarehouse, all the material issued from this temporary warehouse, should have the gatepass issue by warehouse, the gate pass should be reviewed by warehouse Chinese executive officer andsafetyofficer.When thesafetyguard in SFB checksthe issued goods, he/she should inform themonitoring roomsafetyguard, themonitoringsafetyguard should ask the Warehouse Chinese Executive officer to monitoring the checking procedure through CCTV.
5，规范执行
5.1，放行条类别；公司放行条分为3类，人员放行，物品放行和成品手袋放行；
The typesof gate pass: company has 3 typesof gate pass, <Short leave gate pass>, <Gate pass (Material) for Disposal and outward> and <Gate pass (Finished Goods)>.
关于公司放行条通知
关于公司放行条通知
各位同事：
大家好！现就上班时间人员进出厂区相关手续程序通知如下：
1、公司所有人员在上班时间外出时须提交相关领导签发的《放行条》，并按《员工上班时间外出登记表》内容要求规范填写、签名，方可外出。
2、《放行条》签名手续：外出人员经其班长/主管同意后填写《放行条》，再送交部门负责人核准签名后交门卫，并在《员工上班时间外出登记表》上签名。
3、签发《放行条》由各部门主管负责。
4、《放行条》和《员工上班时间外出登记表》每天由门卫人员交行政部汇总、统计。
5、另外，请假2天以内的可向主管申请同意后由部门负责人审批签名，但请假3天至15天以内(包括15天)的一定要向部门负责人提出申请经审批同意方有效。
请假最长期限一般不超过15天，个别有特殊原因的请详细说明具体情况。
本通知从明天开始执行。
请大家认真配合，谢谢大家！
公司行政部
20xx年x月x日。