安全生产问责制度

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安全生产问责制度（4篇）

安全生产问责制度第一章总则第一条为认真贯彻落实《安全生产法》、____《____特大安全事故行政责任追究的规定》（3____号令）、《生产安全事故报告和调查处理条例》（4____号令）和国家安全生产监督管理总局等法律法规，落实集团公司（安全生产问责制度）及各级领导干部安全生产责任，严肃追究安全生产事故的行政责任，有效防止和减少安全生产事故的发生，保障职工生命安全和企业安全生产，成都二绕a____项目分部特制定本制度。

第二条本制度所称安全生产问责（以下简称问责），是指安全生产责任单位负责人对本单位安全生产工作不履行或不正确履行职责，以致影响、贻误安全生产工作，导致产生重大安全隐患和发生安全生产事故，造成不良社会影响和后果的行为，对责任部门及负责人采取行政问责措施。

行政问责措施是指依照本制度，对事故单位给以黄牌警告、经济处罚和一票否决；对部门负责人给予警告、记过、记大过、降级（行政职务）、撤职处分或免职处理。

第三条制定本制度是为了在成都二绕a____项目分部内部规范问责程序，强化责任管理。

通过问责充分调动各部室、职工的积极性，抓住安全隐患来控制安全生产过程，最终达到安全生产的目的。

第四条安全生产问责制度遵循“公开、公平、公正”和“四不放过”（事故原因未查明不放过、责任人未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过）的原则。

第二章问责方式和范围第五条问责方式分为重大安全隐患问责和安全生产事故问责，对重大安全隐患产生的单位和安全生产事故发生的单位及责任人进行行政问责。

第六条重大安全隐患和安全生产事故问责的范围，是对隐患或事故部门及副科级以上人员进行行政问责。

其他责任人员由项目部安全领导小组及安全生产管理考核单位，根据隐患或事故的大小及程度研究决定。

第三章重大安全隐患问责第七条重大安全隐患认定标准：一、超能力、超强度或超定员组织生产；二、有严重水患，未采取有效措施；三、孔桩施工隐患，未采取有效措施；四、脚手架危险，未采取有效措施；五、使用明令禁止使用或者淘汰的设备、工艺；六、单位在生产经营区域内存在可能导致人身伤亡事故或者可能造成重大经济损失的其他重大安全隐患。

安全工作问责制度（五篇）

安全工作问责制度长：副组长：成员单位：问责组职责：建立和完善安全工作问责机制，严格落实责权一致的安全生产责任制，安排、指导、落实安全生产问责工作。

下设办公室，办公室设在安全科。

办公室主任。

办公室职责。

在安全工作问责组的领导下，负责安全问责工作的日常组织和具体操作，建立和完善安全问责工作的各项制度、办法，并定期向安全工作问责组汇报工作情况。

第三章工作问责第五条问责范围对区队长及以上各级各类管理人员，在工作责任范围内，由于不作为或不正确履行工作职责，工作不力，造成不良影响和一切后果的行为进行监督预警和责任追究。

第六条工作问责(一)向责任人员发出预警的条件；1、对安全指示、各级文件、制度规定、措施规程等落实不及时，不迅速，延误工作未造成损失的；2、工作作风不扎实，入井弄虚作假，没有认真履行安全管理职责未造成事故的；3、隐患排查工作落实不到位，执行不利的；4、各项管理制度执行不力的；(二)向责任人员提起问责的条件1、对安全指示、各级文件、制度文件、措施规程等没有落实或落实不到位的;2、不认真覆行职责，工作中互相推扯皮，给安全工作带来损失和不良影响的；3、安全管理工作不到位，责任落实不到位，致使存在重大隐患的；4、出现重大安全隐患，未能及时制定具体有效的安全技术措施或措施落实不到位，隐患久拖不办，整改不力，造成损失和不良影响。

5、出现重大违章指挥、违章作业现象，造成不良影响或损失的；6、发生重大未遂非伤亡事故的；7、根据群众、媒体舆论和组织的检举、举报，经查证情况属实需要提起问责的；8、对上级下达的安全工作、基层和基础建设、企业安全文化建设等规划目标及要求没有按期实现的；9、其他需要进行问责的。

第七条安全工作问责按照下列程序进行1、对需要问责的事项，由办公室立项或由调度安全科等业务职能部门提出，移交办公室立项。

2、制定问责方案，并组织实施。

问责方案包括问责组人员构成，问责内容，所对照法律、法规、制度、规定等有关标准，专家建议，问责结果。

安全生产监督问责制度

一、制度总则第一条为了加强安全生产工作，落实安全生产责任，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，结合我国实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于各级政府及其有关部门、企业、事业单位和其他生产经营单位。

第三条安全生产监督问责制度遵循以下原则：（一）依法依规原则。

严格按照国家有关法律法规和政策规定，依法行使监督问责权。

（二）责任追究原则。

明确安全生产责任，对违反安全生产法律法规、规章制度的行为，依法进行问责。

（三）预防为主原则。

强化安全生产源头管理，预防安全事故发生。

（四）奖惩分明原则。

对安全生产工作成绩突出的单位和个人给予奖励，对违反安全生产法律法规、规章制度的行为给予处罚。

二、监督问责主体及职责第四条安全生产监督问责主体包括：（一）各级人民政府及其有关部门；（二）企业、事业单位和其他生产经营单位；（三）安全生产监督管理机构；（四）工会、职工代表大会、居民委员会等群众组织。

第五条各级人民政府及其有关部门的职责：（一）组织制定本行政区域内的安全生产规划和政策措施；（二）建立健全安全生产责任制，明确各级、各部门、各单位的安全生产责任；（三）对安全生产工作进行监督检查，依法查处安全生产违法行为；（四）对安全生产事故进行调查处理，追究相关责任人的责任。

第六条企业、事业单位和其他生产经营单位的职责：（一）建立健全安全生产责任制，明确各级、各部门、各岗位的安全生产责任；（二）制定安全生产规章制度，加强安全生产教育和培训；（三）落实安全生产投入，保障安全生产条件；（四）接受安全生产监督检查，及时整改安全隐患。

第七条安全生产监督管理机构的职责：（一）依法对安全生产违法行为进行查处；（二）对安全生产工作进行监督检查，督促企业、事业单位和其他生产经营单位落实安全生产责任；（三）参与安全生产事故调查处理，提出责任追究意见；（四）组织开展安全生产宣传教育活动。

第八条工会、职工代表大会、居民委员会等群众组织的职责：（一）监督企业、事业单位和其他生产经营单位落实安全生产责任；（二）维护职工和居民的生命财产安全；（三）向有关部门反映安全生产问题。

安全生产行政责任追究问责制度(4篇)

安全生产行政责任追究问责制度是指根据《中华人民共和国安全生产法》和其他相关法律法规，建立起企事业单位安全生产工作中的责任追究和问责机制，对安全生产责任不落实、事故隐患未整改或发生事故等情况进行严肃追究和问责的制度。

根据这一制度，责任主体包括企事业单位的法定代表人、主要负责人、安全生产管理人员等相关责任人。

如果发生安全责任事故或事故隐患未能及时整改，有关部门可以通过行政处罚、行政警告、降低安全质量信用等方式对责任主体进行追责问责。

具体的问责措施包括但不限于：责令整改，限期整改，停产停业整顿，吊销许可证照等。

责任人员还可能受到行政处罚、刑事处罚以及法律诉讼的追究。

通过建立安全生产行政责任追究问责制度，将责任明确化、权力公开化、程序规范化，能够有效强化企事业单位安全生产意识，提高安全生产管理水平，减少和防止安全事故的发生，保障员工生命财产安全和社会稳定。

安全生产行政责任追究问责制度（2）一、背景介绍安全生产是一个国家的重要法律法规和政策。

随着社会发展和经济的快速增长，各种安全生产事故频繁发生。

这些事故不仅给人民群众的生命财产造成巨大损失，还严重影响了社会的稳定和可持续发展。

为了加强对安全生产的监管和管理，减少和预防安全生产事故发生，各级政府出台了一系列法规和政策。

其中一个重要的制度就是安全生产行政责任追究问责制度。

该制度通过建立健全的行政责任体系，明确安全生产责任人的责任和追究机制，促使安全生产责任人履行责任，保障安全生产环境的建设。

二、追究问责制度的目的和意义1. 目的安全生产行政责任追究问责制度的目的是促使安全生产责任人履行责任，提高安全生产管理水平，减少和预防安全生产事故的发生，保障人民群众的生命财产安全。

2. 意义（1）对安全生产责任人起到震慑作用，使其更加重视安全生产工作。

（2）明确了各级政府部门和企事业单位的安全生产责任，并形成良好的工作态度和风气。

（3）加强了安全生产监管的效果，确保安全生产工作的顺利进行。

安全生产问责制度(3篇)

安全生产问责制度是一种管理制度，旨在强化企业安全生产责任，促进安全生产管理的落实。

该制度对企业主要负责人和相关责任人员在安全生产方面的责任和义务进行规范，并对违反安全生产规定的行为进行相应的问责和处罚。

安全生产问责制度具有以下特点：1. 高度重视安全生产责任：制度要求各级管理人员要充分认识到安全生产的重要性，将安全生产责任纳入日常工作中。

企业主要负责人以及相关责任人员要对企业的安全生产工作负总责，并明确各级责任人员的具体安全职责。

2. 实施科学合理的目标考核机制：制度对企业安全生产目标进行科学定量，并将其作为绩效考核的重要指标。

各级责任人员要通过有效的管理措施和方法，实现安全生产目标，否则将受到相应的问责和处罚。

3. 打破层级责任划分：安全生产问责制度强调企业所有层级的责任人员都要承担相应的安全生产责任。

制度不仅对企业主要负责人、生产部门负责人等高层责任人员进行问责，还对基层管理人员、安全员等具体岗位责任人员进行问责。

4. 加强安全生产监督和巡查：制度要求各级管理人员要定期进行安全生产巡查，发现安全隐患及时纠正。

监督部门要加强对企业的监管，对企业的安全生产工作进行全面检查和评估，对存在安全隐患的企业要及时提出整改要求，并对未按要求整改的企业进行问责。

5. 完善的问责程序和处罚机制：制度对违反安全生产规定的责任人员进行相应的问责和处罚。

问责程序要合法规范，确保问责决定的公正性和公平性；处罚机制要适度，能够对责任人员形成威慑作用，提高责任意识和安全意识。

通过完善安全生产问责制度，可以有效提升企业的安全生产管理水平，确保员工的人身安全和财产安全，维护企业的稳定运营。

同时，问责制度也能够促进企业对安全生产风险的认识和防范措施的落实，减少事故的发生，保障社会的安全和稳定。

安全生产问责制度（2），简称问责制度，是指对安全生产责任主体在安全生产事故中的职责追究和处罚制度，旨在提高企业对安全生产的重视程度，增强责任意识，促进安全生产工作的落实和推进。

安全生产问责制度范文（八篇）

安全生产问责制度范文第一条为加强安全生产监督管理，落实安全生产责任制，强化责任追究，促使各单位依法履行职责，按照煤业公司要求，根据《____安全生产法》、《____特大安全事故行政责任追究的规定》(____第____号)、《生产安全事故报告和调查处理条例》(493____)、《煤矿生产安全事故报告和调查处理条例》、《____省安全生产条例》等法律法规，结合矿井实际，制定本制度。

第二条本制度所称安全生产问责(以下简称问责)，是指对____山煤矿所辖范围内安全生产工作不履行或不正确履行职责，以致影响、贻误安全生产工作，导致产生重大安全隐患或发生安全生产事故，造成不良社会影响和后果的行为，对责任单位及其负责人采取行政问责措施。

第三条问责的基本原则1、安全生产问责坚持有错必究与责任相适应、教育与惩戒相结合；遵循“公开、公平、公正”和“四不放过”(事件原因未查明不放过，责任人未处理不放过，整改措施未落实不放过，有关人员未受教育不放过)的原则。

2、坚持变事后追究为事前追究，变事后问责为事前问责，变事故追究为对不负责任人的追究。

第四条问责方式和范围1、问责方式分为安全隐患问责和安全生产事故问责，对安全隐患产生单位、事故单位和责任人进行行政问责。

2、问责范围为矿属各单位(包括地面单位)、单位负责人及事故责任人。

第五条问责认定标准1、安全隐患认定标准(1)瓦斯超限作业；(2)瓦斯监控系统不能正常运行；(3)防治水措施不落实；(4)矿井双回路供电系统不稳定；(5)未按照有关规定和要求建立健全安全工作规章制度、制定突发公共事件应急预案，或对重大公共安全、生产安全隐患不及时整改的。

(6)对国家、省、市和上级部门督办的重大隐患或事故隐患整改不力并发生事故的；(7)在各类工程项目的规划、设计、采购、____施工、监理、监督、监测、验收等环节存在严重违____规定行为或质量问题造成重大安全隐患的。

(8)未及时发现、上报重大安全隐患的，对重大安全隐患未及时落实整改计划、整改资金，未及时整改、整改不力或监控实施不到位的。

安全生产问责管理制度

第一章总则第一条为了加强安全生产管理，落实安全生产责任制，预防事故发生，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的安全生产管理工作，包括安全生产责任、事故报告、调查处理、责任追究等方面。

第三条本制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，实行安全生产责任制，确保安全生产各项工作落到实处。

第二章安全生产责任第四条安全生产责任分为法定代表人责任、部门负责人责任、岗位人员责任。

第五条法定代表人对本单位的安全生产工作全面负责，是本单位安全生产的第一责任人。

第六条部门负责人对本部门的安全生产工作负责，确保本部门安全生产工作目标的实现。

第七条岗位人员对本岗位的安全生产工作负责，严格执行操作规程，确保安全生产。

第八条安全生产责任的具体内容如下：（一）建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全生产责任；（二）组织制定安全生产规章制度和操作规程，并监督实施；（三）定期开展安全生产教育培训，提高员工的安全意识和技能；（四）加强安全生产设施建设，确保设施完好；（五）组织开展安全生产检查，及时消除安全隐患；（六）制定事故应急预案，并定期组织演练；（七）发生事故时，立即启动应急预案，采取有效措施，减少事故损失。

第三章事故报告与调查处理第九条事故报告（一）发生安全生产事故时，事故单位应当立即启动应急预案，采取有效措施，防止事故扩大，并按照规定及时向有关部门报告。

（二）事故报告应当包括事故发生的时间、地点、原因、人员伤亡、经济损失等情况。

第十条事故调查处理（一）事故调查处理应当遵循实事求是、客观公正、及时准确的原则。

（二）事故调查处理包括事故原因调查、责任认定、损失评估、整改措施等方面。

（三）事故调查处理应当由安全生产管理部门牵头，有关部门配合，成立事故调查组。

（四）事故调查组应当对事故现场进行勘查，收集相关证据，查明事故原因，提出处理意见。

安全生产问责制度范文(5篇)

安全生产问责制度范文[公司名称]安全生产问责制度范文（2）第一条总则为确保安全生产，促进公司安全风险的预防和控制，营造良好的安全生产环境，制定本安全生产问责制度。

第二条问责范围本问责制度适用于公司内所有员工，包括职工、管理人员、领导干部等。

第三条问责原则1. 安全生产责任主体应当对其负责的岗位、工作场所的安全生产工作负有全面的责任。

2. 对于发生的安全事故或违反安全生产规定的行为，将依法追究责任，并给予相应的纪律处分。

3. 纪委、工会、员工代表大会等监督机构应对安全生产工作进行监督，并对违反规定的问责结果进行复核。

第四条问责内容1. 安全责任追究在下列情况下，将对责任人进行问责：（1）未履行岗位安全责任，导致安全事故发生；（2）违反安全生产工作制度，造成安全风险；（3）安全生产管理不力，造成重大安全事故；（4）违反国家法律法规和公司安全生产规定；（5）不按规定佩戴和使用个人防护用品。

2. 纪律处分根据安全生产情况的严重程度，对违反安全生产规定的人员给予相应的纪律处分，包括但不限于：（1）通报批评；（2）记过；（3）记大过；（4）降职或解聘；（5）其他纪律处分。

第五条问责机制1. 安全责任主体负责制：明确安全生产各个环节的责任主体，建立安全责任追究机制，按照责任划分明确责任主体，强化责任落实。

2. 安全事故调查组：对发生的安全事故成立调查组，采取调查、论证等方式，依法依规查清事故的原因和责任，并追究相关责任人的责任。

3. 公司纪委、工会、员工代表大会等监督机构：对安全生产工作进行监督，对问责结果进行复核。

第六条问责程序1. 问责决策：由责任主体所在部门根据安全生产责任主体和违规行为严重程度进行问责决策。

2. 问责通知：责任主体所在部门将问责决策书面通知被问责人，明确问责理由、违规行为、纪律处分等信息。

3. 纪律审理：对纪律处分进行审理，确保处分结果符合法律法规和公司规定，维护员工合法权益。

4. 复核、抗诉：被问责人可以向监督机构提出复核、抗诉申请。

安全生产问责制度样本(4篇)

安全生产问责制度样本第一章总则第一条为规范企业安全生产管理，确保全体员工的人身安全和财产安全，按照国家相关法律法规的要求，制定本制度。

第二条本制度适用于所有企事业单位及其职工。

第三条本制度的宗旨是：预防、控制和减少生产安全事故的发生，提高安全生产水平，维护员工的合法权益。

第四条企业安全生产是全体员工的共同责任，企业安全管理部门负责全面监督和管理企业的安全生产工作。

第五条对于违反安全生产规章制度、操作程序和安全操作规范，以及因生产过程中违纪违法行为、不当操作引发事故的责任人，依照本制度进行问责处理。

第二章安全责任的划分与追究第六条安全生产责任的划分原则：各级安全管理人员为主要责任人，各级领导为监督责任人，全体员工为履行责任人。

第七条各级安全管理人员的责任（一）企业安全生产责任人1、负责建立健全企业安全生产管理体系，并组织实施。

2、组织制定本企业安全生产方针和目标，明确职责、权限和纪律要求。

3、保障安全生产所需资源的供应。

4、认真核查企业安全生产责任制执行情况，并将情况向上级报告。

5、对本企业安全生产中的重大隐患及时处理。

6、根据安全委员会的建议和要求定期组织安全培训和考核。

7、负责企业安全生产的巡查、检查和事故调查工作。

8、对重大生产安全事故的应急处置工作负责，并主动接受社会监督。

（二）各级领导的责任1、形成和确立安全生产责任制和奖惩制度。

2、定期组织安全生产检查，检查反馈后，及时开展整改。

3、要关心员工的安全生产意识和法制观念，不断提高安全生产水平。

4、对安全生产工作进行评估和考核，对工作成绩好的予以奖励，对工作不好的予以批评。

5、对实施安全生产管理人员进行培训和考核。

6、对生产设备、设施和安全防护设备进行检测和维护工作。

7、对消防安全设施进行检查和维护工作。

（三）全体员工的责任1、认真遵守企业的各项安全规章制度，不得擅自改变或废止。

2、参加安全生产培训和考核，提高自身的安全生产意识和法制观念。

安全生产行政责任追究问责制度(三篇)

安全生产行政责任追究问责制度我项目部为了落实安全生产，将安全生产责任划分到个人，实行安全生产行政责任追究制度。

1.施工现场责任由项目经理为第一责任人。

2.副经理为施工现场安全责任第二责任人。

3.总工为施工现场安全责任第三责任人。

4.安全办、综合办施工作业组负责人为施工现场第四责任人。

每月安全生产领导小组进行自查自检追究，实行安全为了生产，生产必须安全。

安全生产行政责任追究问责制度（二）第一条：指导思想为加强安全生产监督管理，落实安全生产责任制，强化责任追究，促使各部门依法履行职责，结合单位实际，制定本制度。

第二条：问责原则1、安全生产问责坚持有错必究与责任相适应、教育与惩戒相结合2、遵循“公开、公平、公正”和“四不放过”（时间原因未查明不放过，责任人未处理不放过，整改措施未落实不放过，有关人员未受教育不放过）的原则。

第三条：问责范围1、问责方式分为生产安全事故问责和交通事故问责，对安全隐患产生单位、事故单位和责任人进行行政问责。

2、问责范围为公司所属各单位、责任单位和负责人、事故相关责任人和按照“一岗双责”原则负有责任的相关责任人。

第四条：问责内容1、贯彻执行安全生产方针政策、法律法规、规章规程和标准情况，包括机构人员设置、安全生产责任制、安全操作规程、安全生产管理规章制度、安全宣传教育培训、安全检查、安全投入以及隐患整改等方面基本制度建设和贯彻执行情况。

2、事故现场应急救援、事故原因分析、责任人员处理、吸取事故教训、采取防范措施，强化安全生产责任等情况。

第五条：对责任人的问责追究方式：1、责令作出书面检查、通报批评；2、停职检查3、调整工作岗位4、留用查看5、免职6、经济处罚7、法律法规规定的其他方式第六条：问责追究1、一级问责：（1）发生主责交通事故，一次死亡____人，或一次重伤____人以下：（2）发生同责交通事故，一次死亡____人；（3）发生场内工伤事故6级致残____人以上或4级以上致残____人以上；（4）发生生产安全事故，造成车保、货损、人员受伤救治，一次事故直接经济损失达二十万以上，或本年度累计直接经济损失达三十万以上；发生以上安全生产事故，根据问责内容，依照事故调查或倒查责任，对有关责任人予以以下处理：（一）对责任单位安全生产第一责任人，视情节严重予以责令作出书面检查或通报批评；（二）对责任单位安全生产分管责任人，予以通报批评或停职检查；（三）对肇事员工解除劳动合同；（四）对责任单位安全生产第一责任人、分管责任人、安全管理人员，分别减、扣发安全风险金和单位经费。

安全生产问责制度（4篇）

安全生产问责制度，是指在安全生产工作中，对于负有安全管理职责的单位和个人，以及相关职能部门和人员，依法进行责任追究的制度。

该制度的目的是加强对安全生产工作的监管，提高安全管理的效果，保障人民群众的生命财产安全。

主要包括以下内容：1. 安全责任的明确：明确安全生产的主体责任，各级单位和个人对安全生产负有的行政、民事责任，以及法律、法规和标准规范的要求。

2. 问责权力的设立：明确相关职能部门对违反安全生产法律法规和标准规范的单位和个人的问责权力，包括警告、罚款、责令停产停业整顿、吊销执照等措施。

3. 问责程序的规定：明确违反安全生产法律法规和标准规范的单位和个人的问责程序，包括事故调查、责令整改、行政处罚、司法追究等程序。

4. 问责结果的公示：对违反安全生产法律法规和标准规范的单位和个人的问责结果进行公示，提高问责的震慑力和公信力。

需要注意的是，安全生产问责制度是一项长期有效的制度安排，要求各级单位和个人始终保持高度的安全责任意识，严格执行安全管理制度，确保安全生产工作的稳定进行。

安全生产问责制度（二）第一条为了加强安全生产工作的管理，保障员工的人身安全和财产安全，制定本问责制度。

第二条本问责制度适用于公司全体员工。

第三条根据公司安全生产管理的要求，建立责任分工制度，并明确各级管理人员和员工的安全责任。

第四条公司高级管理人员对全体员工的安全负有最终责任。

他们应该确保公司的安全政策得到有效执行，并提供充分的投入和资源。

第五条各部门负责人负有责任，确保本部门的工作场所符合相关的安全标准。

他们需要制定并执行相应的安全管理制度，开展安全培训和演练，并及时处理和报告事故和违规行为。

第六条直接管理员工负有责任，确保员工遵守安全操作规程，正确使用和维护安全设施和设备，并妥善处理和报告安全事故和隐患。

第七条全体员工要遵守公司的安全规定，正确使用和维护安全设施和设备，及时报告和排除安全隐患，并积极参与安全培训和演练活动。

安全生产问责制度模版(6篇)

安全生产问责制度模版为认真落实安全生产责任，促进岗位规范，严肃责任追究，依照国家有关法律法规和地方行政法规以及公司有关规定，结合本项目实际情况，制定本制度。

本制度适用于项目各级管理人员、特殊工种及一般作业人员等全部在职人员。

一、项目成立安全生产问责领导组，负责安全生产问责的领导工作。

领导组组长由项目经理薛龙显担任，副组长由执行经理顾金中、安全主管孙克响担任，成员包括生产、技术、机电、土建负责人等领导班子成员。

二、问责范围及对象凡在生产作业过程中由于不履行职责或履行职责不认真，导致生产作业现场出现安全隐患、安全事故及三级以上非人身安全事故的，必须对相关责任人进行问责。

三、问责的基本原则1、安全生产问责坚持有错必究、与责任相适应、教育与惩罚相结合；2、遵循“公开、公平、公正”和“四不放过”原则，即。

事件(隐患)原因未查明不放过，责任人未处理不放过，整改措施未落实不放过，有关人员未受教育不放过。

3、坚持事后追究为事前追究，事后问责为事前问责的原则。

四、需要问责事项的确认1、一般安全隐患，由包括项目安全组、生产组、现场栋号长、项目安全检查人员依照有关一般安全生产隐患检查认定标准确认；2、重大生产安全隐患，由行业监管部门、公司及项目排查，依照重大生产安全隐患认定标准确认；3、触及安全生产操作红线的行为，由包括项目安全组、安全生产现场管理人员依照项目安全红线管理制度或公司检查确认。

触及安全管理红线的行为，按公司依照有关规定认定；4、非人身安全事故，由项目安全组依照非人身安全事故等级划分标准确认；5、人身安全事故中的轻伤、重伤、伤亡事故，按照专业机构判定的伤害程度确认。

五、安全生产问责的信息来源1、公司、行业监管部门、项目内部的全面检查和专项检查，安全组的日常检查，现场检查结果；2、生产作业班组的事故汇报及分析报告；3、安全生产群众监督员的监督意见；4、职工举报经查属实的信息；5、其它渠道获取的需要问责经查属实的信息；六、问责及处理方式1、一般安全隐患责任的问责，由项目安全组按照项目有关规定给予责令改正(整改)、批评教育、建议停职、建议重新培训、通报批评，并依照公司《安全奖惩实施细则》给予经济处罚。

安全生产追究问责制度

一、总则第一条为加强安全生产工作，落实安全生产责任制，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，结合我国实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于各级人民政府、安全生产监督管理部门、有关部门和单位，以及生产经营单位。

第三条安全生产追究问责制度遵循以下原则：（一）责任到人，责任追究；（二）依法依规，客观公正；（三）教育与惩戒相结合；（四）预防为主，综合治理。

二、责任划分第四条安全生产责任主体包括：（一）各级人民政府；（二）安全生产监督管理部门；（三）有关部门和单位；（四）生产经营单位。

第五条安全生产责任主体应承担以下责任：（一）各级人民政府：对本行政区域内的安全生产工作负总责，建立健全安全生产责任体系，组织实施安全生产法律法规，督促各部门、各单位落实安全生产责任制。

（二）安全生产监督管理部门：负责安全生产监督管理工作，依法对生产经营单位进行安全生产监督检查，对违反安全生产法律法规的行为进行查处。

（三）有关部门和单位：按照职责分工，负责本行业、本领域安全生产工作，落实安全生产责任制。

（四）生产经营单位：对本单位的安全生产工作负主体责任，建立健全安全生产责任体系，组织实施安全生产法律法规，加强安全生产管理，确保安全生产。

三、追究问责第六条对违反安全生产法律法规、规章制度和操作规程，造成生产安全事故的，依法予以追究问责。

第七条安全生产追究问责包括以下情形：（一）违反安全生产法律法规，未建立健全安全生产责任体系，未落实安全生产责任制，导致生产安全事故发生的；（二）未按照规定报告、调查、处理生产安全事故的；（三）隐瞒、谎报、缓报生产安全事故的；（四）违反安全生产规定，造成生产安全事故的；（五）其他违反安全生产法律法规、规章制度和操作规程，造成生产安全事故的。

第八条安全生产追究问责方式包括：（一）行政问责：对违反安全生产法律法规、规章制度和操作规程的单位和个人，依法给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分。

安全生产行政责任追究问责制度范文（三篇）

安全生产行政责任追究问责制度范文第一章总则第一条为了加强对安全生产工作的监管，确保生产经营单位履行安全生产行政责任，促进安全生产工作的持续和谐健康发展，本制度依据国家相关法律法规，结合本单位实际情况制定。

第二条本制度适用于本单位内部所有生产经营单位，包括但不限于工厂、企事业单位、商贸企业等。

第三条安全生产行政责任追究问责制度是指由本单位对安全生产工作不负责任、不符合相关法律法规的责任主体进行追究和问责的一种制度安排。

第四条安全生产行政责任追究问责原则是依法、公正、严格，追究责任要有区别对待，既要重罚重责，又要宽严相济，承担追究责任的主体可以采取警告、诫勉、罚款、停产整顿、追究刑事责任等方式。

第五条安全生产行政责任追究问责制适用于发生安全生产事故的情况，同时也适用于未发生安全生产事故但存在安全隐患或违法违规行为的情况。

第二章安全生产行政责任的界定和追究原则第六条安全生产行政责任的主体包括但不限于以下情况：（一）法定代表人：指企事业单位的法定代表人，包括企业负责人、事业单位主要负责人等。

（二）直接责任人员：指企事业单位中的相关责任人员，包括安全生产负责人、班组长等。

（三）其他责任人员：指企事业单位的其他员工，如安全生产监管人员、安全员等。

第七条安全生产行政责任的界定原则是根据安全生产工作的具体情况和责任主体的履职情况进行评估，简单明确，不搞灰色地带。

第八条对于安全生产违法行为造成事故的，依法依规对责任主体追究刑事责任；对于未造成事故但存在重大安全隐患或违法违规行为的，按照相关法律法规对责任主体进行相应的行政处罚。

第九条在追究安全生产行政责任时，应注重责任的层级关系，首先追究法定代表人的责任，其次追究直接责任人员的责任，再次追究其他责任人员的责任。

第三章安全生产行政责任追究和问责程序第十条对于发生安全生产事故的，应采取如下问责程序：（一）事故发生后，成立由单位领导或安全生产责任部门负责的事故调查组，及时进行调查取证，确定事故原因。

安全生产责任追究制度(五篇)

安全生产责任追究制度公司建立并执行安全生产责任追究制度。

为加强安全生产工作，落实安全生产责任制，纠正违反安全生产原则的行为，有效地防范安全事故的发生，严肃追究安全事故的行政责任，切实保障员工生命、公司财产安全，依据《____安全生产法》结合公司安全生产管理现状制定本制度。

一、本规定适用于公司所有部门人员。

二、凡有下列表现之一部门或个人，将公开表扬或给予一定物质奖励。

(一)发现并上报重要安全事故隐患，避免造成安全损害后果的。

(二)在危急情况下实施救援行动，减轻、减少人员伤亡和财产损失的。

(三)在完善、改进、发展、研究公司安全管理、安全技术措施中取得突出成绩或效果显著的。

(四)一贯遵守公司安全管理制度或长期配合安全管理工作，事迹突出的。

(五)对瞒报、谎报、迟报、漏报安全事故、隐患的行为或其他严重违规行为及时检举的。

三，对违反安全管理规章制度、法律法规、造成安全事故隐患但未造成有害后果的部门和个人，根据以下规定给予处罚。

构成玩忽职守罪或者其他罪的依法追究刑事责任。

四、接到通知后无故不参加公司____的安全专题会议、教育、培训和测试等活动，事先不沟通、不请假的，或参加以上活动时不遵守现场纪律严重干扰现场秩序的，影响正常程序的。

(一)经提醒后仍迟报安全统计报表或借口推诿安全统计工作责任的。

(二)公司安全管理相关活动中，消极应对、敷衍了事、拖沓冗余的，经劝说提醒无效的。

(三)对自己管理范围内存在较大风险的人的不安全因素和物的不安全状态熟视无睹，不上报、不加制止或不采取必要整改措施的。

(四)对各级安全管理人员、安全员行使其安全职责时，不接受劝告、不配合执行、出言不逊、态度蛮横的。

(五)对责令整改要求、审核不符合规定拒不整改、寻找借口、推诿责任的。

四、对违反安全管理规章制度、法律法规，由于责任缺失和违规导致事故发生，造成安全事故和严重后果的部门和个人，有下列情况之一者，对当事人和部门负责人在公司范围内通报批评。

安全生产问责制度范本（3篇）

安全生产问责制度范本一、背景及目的为加强企业安全生产管理工作，落实安全生产主体责任，保障员工生命安全和财产安全，制定安全生产问责制度。

该制度旨在明确安全生产事故责任追究的程序和标准，规范企业的安全生产管理，强化对相关责任人的问责。

二、责任追究对象安全生产问责制度适用于企业内所有的相关责任人，包括但不限于企业法定代表人、主管人员、安全生产管理人员、生产经营管理人员以及其他相关人员。

三、问责范围和程序1. 事故责任的界定当发生安全生产事故时，责任单位和责任人应立即组织调查，确认事故责任。

2. 问责程序（1）责任单位应于事故发生后24小时内成立事故调查组，并在72小时内完成调查报告。

调查报告应包括事故发生的原因分析、责任人员的职位和责任等信息。

（2）根据调查报告，责任单位应将事故责任人员划分为直接责任人员和间接责任人员，并提出相应的处罚建议。

（3）责任单位应就处罚建议进行复核，并在3个工作日内作出最终的处罚决定。

3. 处罚标准（1）直接责任人员：包括事故发生现场的负责人员，对于事故发生的直接原因负有直接的管理责任。

对于直接责任人员，可以采取停职、降职、辞退等方式进行处罚。

（2）间接责任人员：包括对事故发生负有主要责任的管理人员，对于事故发生的原因存在一定的管理上的疏漏或失误。

对于间接责任人员，可以采取降职、警告、罚款等方式进行处罚。

四、问责结果公示对于被问责的人员，责任单位应将其处罚决定书公示在企业内部，并向相关部门报告。

五、奖励机制为激励和敦促各级责任人尽职履责，责任单位应建立奖励机制，及时对履职出色的人员进行表扬、奖励。

六、监督与检查公司应当建立安全生产监督机制，定期对企业的安全生产工作进行检查和评估，对于发现的问题和隐患，应立即进行整改和处理。

七、法律责任对于违反安全生产问责制度的相关责任人，依法追究法律责任，并承担相应的经济赔偿责任。

八、制度的修订和完善对于制度的不适应之处或者需要完善的地方，可以根据实际情况进行修订，经公司领导层审批后生效。

安全生产问责制度模板（五篇）

安全生产问责制度模板第一章总则第一条为了加强和规范企业安全生产工作，保障员工安全与健康，防止生产安全事故的发生，制定本问责制度。

第二条本问责制度适用于本企业全体员工。

第三条安全生产是企业的首要任务，所有员工必须认真履行安全生产职责，依法接受问责。

第四条本问责制度是企业安全生产管理的重要依据，对于不遵守安全生产规章制度，不履行安全生产职责的员工，将依法追究相应责任。

第二章安全生产问责机制第五条本企业建立健全安全生产问责机制，实行全员参与、层层传导的安全生产责任体系。

第六条全员参与的安全生产责任体系包括：股东、董事、高级管理人员、中层管理人员、生产经营人员、班组长等。

第三章安全生产问责的内容和程度第七条安全生产问责的内容包括：违法违规行为、安全生产管理责任不落实、重大事故责任等。

第八条安全生产问责的程度根据违法违规行为的性质、情节和后果严重程度综合确定，包括但不限于：口头警告、书面警告、罚款、降职、调离岗位、终止劳动合同等。

第四章安全生产问责的程序第九条安全生产违法违规行为发生后，相关部门应及时调查核实，形成调查报告。

第十条对于轻微违法违规行为，由相关部门根据事实进行调解处理；对于严重违法违规行为，由相关部门提请企业领导组织进行问责处理。

第十一条企业领导组织根据调查报告和相关部门提供的材料，对违法违规行为当事人进行问责处理。

问责决定应当书面通知当事人，并告知其申述、申诉的权利。

第十二条当事人对问责决定不服的，可以在收到决定通知之日起10日内向企业领导组织提出申述或申诉。

第五章附则第十三条本问责制度自发布之日起施行。

第十四条对于违反法律法规、造成严重后果或其它涉及法律责任的行为，将依法追究刑事责任。

第十五条本问责制度的解释权归本企业所有。

请按照实际情况对本模板进行合理修改。

安全生产问责制度模板（二）第一章总则第一条为加强企事业单位的安全生产管理，防止和减少事故的发生，保护员工的生命财产安全，依据《中华人民共和国生产安全法》和相关法律法规，制定本问责制度。

安全生产问责制度例文（5篇）

安全生产问责制度例文第一章绪论第一节概述近年来，安全生产事故频发，给社会经济发展带来了巨大的损失，对社会稳定和人民生命财产安全造成了严重威胁。

为了加强对安全生产工作的监管，提高安全生产责任意识，确保安全生产形势的稳定，建立健全问责制度显得尤为重要。

本章主要就问责制度的基本概念、必要性、原则及范围进行论述。

第二节基本概念问责制度是指在安全生产过程中，依法对责任者进行严肃追责的一种管理措施。

问责制度是一种有效手段，通过明确责任，加强监管，增强责任意识，提高安全生产水平，推动经济发展。

第三节必要性建立健全问责制度，对于提高安全生产工作质量、减少安全生产事故具有重要意义。

一方面，问责制度可以明确责任，明确权益，对违规行为进行严肃处罚，起到警示作用，有效预防和减少安全生产事故；另一方面，问责制度可以激发工作动力，明确工作目标，提高工作效率，推动经济社会发展。

第四节原则及范围问责制度应遵循以下原则：1.依法问责。

问责行为应符合法律法规的规定，依法作出，有效实施。

2.公正问责。

问责行为应公正、公平，不偏不倚，维护人民利益和社会公共利益。

3.实事求是。

问责行为应实事求是，客观地分析问题，认真查找责任，及时给出正确的处理意见。

问责制度的范围主要包括以下几个方面：1.企事业单位。

对于在生产经营中存在安全隐患、违法违规行为的企事业单位，应依法追究责任。

2.政府部门。

对于在安全生产监管工作中未尽合理职责，造成安全事故的政府部门，应依法承担责任。

3.个人。

对于因违反安全生产法律法规，造成安全事故的个人应承担相应的责任。

第二章问责制度的建立与运行第一节问责机构的设置为了保证问责制度的顺利运行，应该建立问责机构，负责安全生产问责工作的组织和协调。

问责机构主要包括以下几个职能部门：1.监督部门。

负责对安全生产工作进行监督，及时发现问题，提出建议，对不履行职责的单位和个人进行责任追究。

2.调查部门。

负责对安全生产事故进行调查，及时查明事故原因，认定事故责任，并提出处理意见。

公司安全生产行政问责追究制度（三篇）

公司安全生产行政问责追究制度一、前言随着社会的进步和发展，安全生产成为各个企事业单位必须要面对的重要问题，企业安全生产责任制也成为了其中一种有效的管理手段。

为了加强对安全生产情况的监督，保障员工的生命安全和财产安全，建立健全公司的安全生产行政问责追究制度势在必行。

本文将从政策背景、制度设计、问责流程等方面系统地阐述这一制度。

二、政策背景1.国家安全生产政策要求根据国家有关安全生产的相关法律法规，企业应当建立健全安全生产责任制，明确安全生产责任人，加强对生产过程的监管。

同时，企业也应当建立健全相应的问责制度，对涉及安全生产问题的责任人进行追究。

2.公司安全生产情况根据公司安全生产的实际情况和存在的问题，制定安全生产行政问责追究制度，对于落实安全生产工作，确保全体员工的安全具有重要意义。

三、制度设计1.制度目的和原则（1）目的：建立健全安全生产行政问责追究制度，旨在明确安全生产责任、落实安全生产工作、预防和减少事故的发生。

（2）原则：公平、公正、及时、依法。

2.制度适用范围本制度适用于公司的所有职工，并包括与公司有合作关系的外部单位、个人。

3.相关责任人的安全生产职责（1）企业法定代表人：负责全面领导和管理公司的安全生产工作，是公司安全生产的最高责任人。

（2）安全生产责任人：由企业法定代表人或企业委托的高级管理人员担任，负责组织、协调、指导、监督安全生产工作。

（3）岗位安全责任人：负责本部门或课题组的安全生产工作，组织实施安全生产措施，保证本部门或课题组的安全生产工作。

4.追究责任的方式和方法（1）口头警告：对于一般的违反安全生产规定，首次违规行为，可采取口头警告的方式进行警示和教育。

（2）书面警告：对于重大的违反安全生产规定，或者多次违规行为，可给予书面警告，同时要求整改和提出改进措施。

（3）扣减奖金：对于造成轻微安全事故或违反安全管理制度，可以根据情节轻重扣减相应的奖金。

（4）停职整顿：对于造成比较严重的安全事故，或者严重违反安全管理制度，可进行停职整顿，剥夺其工作岗位。

安全生产问责制度

安全生产问责制度什么是安全生产问责制度？安全生产问责制度是指在企业或组织中，对于负责安全生产工作的领导和责任人员的行为或不作为进行问责的制度。

它是保障企业或组织内部安全生产的重要措施之一，能够对企业或组织的安全生产管理进行有效监督，减少安全生产事故的发生，确保员工的身体安全和财产安全。

安全生产问责制度的作用安全生产问责制度对于企业或组织的安全生产工作具有重要的作用。

以下是安全生产问责制度的几个主要作用：•倒逼安全生产责任人员履行责任：通过问责制度，针对生产安全风险的隐患，指出责任人员的责任和义务，促使其认真履行职责，防范和消除安全事故的发生。

•加强安全生产管理：问责制度能够强化对安全事故的预测、预防、监督和管理，减少安全事故的发生。

这不仅能够保障企业或组织员工的安全，也能够减少企业的生产损失。

•提高安全生产意识：文化建设是企业或组织安全制度建设中的重要环节，问责制度的执行能够提高员工的安全意识，增强员工安全行为的自觉性，提高员工对企业或组织的安全生产管理的重视程度。

•向社会传递企业负责任的形象：问责制度是企业或组织健康发展的重要保证，它体现了企业或组织的责任意识和社会责任感，加强对安全生产的自主管理，增强社会认可度。

安全生产问责制度的实施程序问责制度的实施程序应当分步骤，有条不紊的进行。

实施步骤通常如下：1.事故责任追究：出现事故后，首先确定责任人员或责任部门，并对其进行责任追究。

对于事故责任人员或责任部门，应当把责任分为不同等级，轻则警告，重则撤换或降职、或追究其刑事责任。

2.问责调查：问责调查是问责制度的重要程序，通常分为问责调查前、问责调查中和问责调查后三个阶段。

在问责调查过程中，调查人员应当严格依照程序进行调查，并对调查结果进行汇总分析。

3.意见反馈：问责制度的实施应当有意见反馈和流程优化。

在调查完成后，应当将结果反馈给被问责的部门或人员，提出整改意见和要求，并要求其在规定时间内完成整改。