安全工作问责制度
安全工作问责制度（五篇）
安全工作问责制度长：副组长：成员单位：问责组职责：建立和完善安全工作问责机制，严格落实责权一致的安全生产责任制，安排、指导、落实安全生产问责工作。
下设办公室，办公室设在安全科。
办公室主任。
办公室职责。
在安全工作问责组的领导下，负责安全问责工作的日常组织和具体操作，建立和完善安全问责工作的各项制度、办法，并定期向安全工作问责组汇报工作情况。
第三章工作问责第五条问责范围对区队长及以上各级各类管理人员，在工作责任范围内，由于不作为或不正确履行工作职责，工作不力，造成不良影响和一切后果的行为进行监督预警和责任追究。
第六条工作问责(一)向责任人员发出预警的条件；1、对安全指示、各级文件、制度规定、措施规程等落实不及时，不迅速，延误工作未造成损失的；2、工作作风不扎实，入井弄虚作假，没有认真履行安全管理职责未造成事故的；3、隐患排查工作落实不到位，执行不利的；4、各项管理制度执行不力的；(二)向责任人员提起问责的条件1、对安全指示、各级文件、制度文件、措施规程等没有落实或落实不到位的;2、不认真覆行职责，工作中互相推扯皮，给安全工作带来损失和不良影响的；3、安全管理工作不到位，责任落实不到位，致使存在重大隐患的；4、出现重大安全隐患，未能及时制定具体有效的安全技术措施或措施落实不到位，隐患久拖不办，整改不力，造成损失和不良影响。
5、出现重大违章指挥、违章作业现象，造成不良影响或损失的；6、发生重大未遂非伤亡事故的；7、根据群众、媒体舆论和组织的检举、举报，经查证情况属实需要提起问责的；8、对上级下达的安全工作、基层和基础建设、企业安全文化建设等规划目标及要求没有按期实现的；9、其他需要进行问责的。
第七条安全工作问责按照下列程序进行1、对需要问责的事项，由办公室立项或由调度安全科等业务职能部门提出，移交办公室立项。
2、制定问责方案，并组织实施。
问责方案包括问责组人员构成，问责内容，所对照法律、法规、制度、规定等有关标准，专家建议，问责结果。
安全工作问责制度范文（五篇）
安全工作问责制度范文第一章总则第一条为了深入贯彻落实国家、省、市有关安全生产的法律、法规、制度及集团公司《安全事故责任追究办法》和《安全工作问责制度》的相关规定，切实提高各级各类人员安全责任意识，规范安全管理行为，强化安全管理实绩考核，建立层层落实，分级管理，有责必问、有过必究的安全管理工作秩序，强力推进安全基层、基础建设，强化现象安全管理，实现矿井安全健康发展，特制定本制度。
第二条本制度所称安全工作问责，指按照此规定对安全工作存在过失、过错及责任不落实的行为的单位有关人员发出预警或提起问责，并按相关规定追究相关单位人员的责任。
第三条问责原则。
坚持实事求是、公平公正，以事实为依据，以法规制度为准绳，有责必问，有过必究，教育和惩罚相结合的原则。
第二章组织保障第四条安全工作问责制度范文（二）第一章总则第一条为了保障单位的安全生产和职工的生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法规，并结合本单位实际，制定本问责制度。
第二条本问责制度适用于本单位所有职工，并对本单位的安全工作进行问责。
第三条本问责制度的具体内容包括：安全工作领导责任制、安全工作考核责任制、安全工作示范责任制、安全工作追责制等。
第四条所有职工都有义务遵守本单位的安全工作制度和规章制度，积极参与安全工作，保障安全生产。
第五条本问责制度由安全工作委员会负责监督和执行，安全工作委员会由单位领导班子成员组成，负责制定安全工作目标和任务，并组织实施。
第二章安全工作领导责任制第六条单位领导班子成员是本单位的安全工作第一责任人，必须履行以下职责：（一）制定安全工作方针、目标和任务，并组织实施；（二）统一部署，明确各级安全工作责任，落实到位，确保安全工作的全面推进；（三）加强对安全工作的领导，检查安全工作的履行情况，及时解决存在的问题；（四）加强对安全工作的宣传教育，提高全员的安全意识和技能；（五）加强与相关部门的协调配合，共同推进安全工作；（六）组织安全风险评估和隐患排查，并及时采取措施解决；（七）组织安全应急演练，提高应急处置能力；（八）组织安全事故的调查处理，防止事故反复发生。
安全生产问责制度模板范本（六篇）
安全生产问责制度模板范本第一章总则第一条为加强企事业单位的安全生产管理，防止和减少事故的发生，保护员工的生命财产安全，依据《中华人民共和国生产安全法》和相关法律法规，制定本问责制度。
第二条本问责制度适用于本单位所有管理人员、生产经营人员、安全生产责任人员以及其他任何涉及安全生产的相关人员。
第三条安全生产问责制度是指对涉及安全生产的各级主管人员和责任人员，在事故发生或事故隐患排查中未履行职责，或者在职务范围内未能保障安全生产的责任进行追究和问责的制度。
第四条本问责制度的目的在于建立健全企事业单位的安全生产问责机制，有效提高安全生产责任人员的责任意识，推动安全生产工作的开展，确保企事业单位的安全生产工作得到有效落实。
第五条安全生产责任人员应当履行以下职责：（一）维护安全生产方针政策的贯彻执行，不得以任何借口推托责任；（二）组织制定本单位的安全生产规章制度，并对其执行情况负责；（三）组织开展安全生产教育培训，提高员工的安全意识和应急处理能力；（四）对本单位的安全生产工作进行监督检查，并及时纠正违反安全生产规定的行为；（五）组织开展事故隐患排查，及时消除存在的安全隐患；（六）及时报告、处理和调查本单位发生的事故和危险事件，做好善后工作；（七）落实安全生产奖惩措施，对安全生产工作成绩给予适当奖励，对违反安全生产规定的行为实行惩罚。
第六条安全生产责任追究的原则：（一）事故责任追究原则：对直接责任人和管理责任人坚持谁主管、谁负责的原则；（二）追究具体责任原则：事故责任追究要追究到具体人员，并追究到实际工作岗位上的责任；（三）追究综合责任原则：追究事故中的直接责任人的同时，对于其他在安全生产管理工作中失职、渎职行为的，也要进行相应的问责；（四）公正透明原则：事故责任追究工作要公开、公正、透明，依法进行。
第二章安全生产责任的划定第七条安全生产责任的划分如下：（一）主要负责人：指企事业单位法定代表人或主要负责人，对企事业单位安全生产工作负总责，是安全生产责任最高的层级。
安全工作问责制度(4篇)
安全工作问责制度第一章总则第一条为了进一步加强安全工作，确保企事业单位的安全生产，维护人民群众的生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规的要求，制定本问责制度。
第二条本制度适用于所有企事业单位的安全工作，包括但不限于生产安全、消防安全、环境安全等方面的工作。
第三条安全工作问责制度的要求必须与企事业单位的安全责任制度相结合，形成一体化管理体系，落实安全工作的各项任务。
第四条安全工作问责制度的实施要坚持预防为主、综合治理的原则，加强隐患排查治理，提高安全监管效能。
第五条安全工作问责制度的内容包括问责对象、问责标准、问责程序、问责主体等方面。
第二章问责对象第六条问责对象包括直接责任人、主管领导和相关单位。
直接责任人是指在事故发生现场或事故发生过程中负有直接责任的人员，包括但不限于生产经营管理人员、安全生产负责人、班组长等。
主管领导是指企事业单位的主管人员，包括但不限于企业法定代表人、总经理、分管安全工作的领导、直接汇报给企业法定代表人或总经理的部门负责人等。
相关单位是指与企事业单位有直接安全管理责任的单位，包括但不限于监督检查部门、执法单位、供应商等。
第七条问责对象应当按照责任划分，明确责任主体，确保问责的准确性和及时性。
第三章问责标准第八条对于发生的事故，问责主体应当根据事故的严重程度、给予警示和教训的效果，确定相应的问责标准。
第九条问责标准包括但不限于以下内容：（一）违法违规的行为是否涉及重大安全隐患；（二）在职责范围内是否存在过失或失职行为；（三）是否履行了安全生产责任和管理职责；（四）是否能够及时识别并消除安全隐患；（五）是否能够组织有效的应急处理措施；（六）是否能够进行事故调查和事故隐患整改工作；（七）其他影响安全工作的因素。
第十条问责标准的确定应当坚持依法依规、公正公平的原则，确保问责的合理性和正确性。
第四章问责程序第十一条问责程序包括事故调查、责任认定和问责决定三个环节。
安全责任事故追究问责制度问责制度范文（三篇）
安全责任事故追究问责制度问责制度范文安全责任事故追究问责制度范文第一章总则第一条为了加强安全生产管理，做好安全责任事故的追究问责工作，保障人民群众的生命财产安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于各类企事业单位和行政机关安全责任事故的追究问责工作。
第三条安全责任事故追究问责制度要坚持“事故有责、责任必追”的原则，依法依规追究责任，做到公开、公正、公平。
第四条建立健全安全责任事故追究问责机制，强化安全责任，形成工作合力，提高防范和处置安全责任事故的能力和水平。
第二章安全生产责任第五条安全生产责任意识是企事业单位和行政机关安全工作的重要内容，是防范和减少安全责任事故的重要前提。
第六条企事业单位和行政机关应加强安全生产责任制建设，明确安全生产责任人，建立健全安全责任体系，将安全纳入重要考核指标。
第七条安全生产责任人是企事业单位和行政机关的主要领导，对本单位安全工作负总责，必须保证安全生产的正常运行。
第八条安全生产责任人具有以下职责：（一）制定、组织实施企事业单位和行政机关的安全生产方案和制度，督促落实安全生产措施；（二）对重大安全风险进行评估，采取有效措施进行化解；（三）组织开展安全培训和教育，提高员工的安全意识和安全技能；（四）建立健全安全隐患排查治理和事故应急预案，做好安全事故的预防和处置工作；（五）督促本单位进行安全生产自查和排查工作，及时纠正安全隐患；（六）定期组织安全生产验收和评估，推动安全生产工作的持续改进；（七）对本单位发生的安全责任事故负主要领导责任，依法依规追究责任；（八）其他由法律法规和规章制度规定的职责。
第九条安全生产责任人履行职责不力，导致安全责任事故发生的，要依法依规进行追责，包括警告、记过、降职、责令辞职等处理措施，情节严重的要依法依规进行清退或撤销职务。
第三章安全培训和教育第十条企事业单位和行政机关应建立健全安全培训和教育制度，加强员工的安全意识和安全技能培养。
第十一条企事业单位和行政机关应及时组织安全培训和教育，对员工进行安全知识的普及和安全技能的培训。
安全工作问责制度范文（三篇）
安全工作问责制度范文一、背景与目的为了加强企业内部安全管理，提高员工的安全意识和责任意识，确保员工的人身安全和财产安全，特制定本安全工作问责制度。
本制度旨在明确各级管理人员和员工在安全工作中的职责与义务，强化安全工作的执行力度，营造安全和谐的工作环境。
二、适用范围本工作问责制度适用于本企业所有职工，包括管理人员、员工等。
三、安全工作问责制度1. 总体要求（1）各级管理人员要明确安全工作的重要性，树立安全意识，带头遵守安全管理制度，做好自身的安全工作，发挥模范带头作用。
（2）员工要增强安全意识，服从安全管理制度，自觉遵守各项安全规定，积极参与安全工作活动。
2. 安全制度执行问责（1）对于违反和不执行安全制度的管理人员，将根据违纪违规程度轻重，给予相应的纪律处分，包括口头警告、记过、降职甚至开除等措施。
（2）对于违反和不执行安全制度的员工，将根据违纪违规程度轻重，给予相应的处罚，包括口头警告、扣工资、停职等措施。
3. 安全事故责任追究（1）对于因不执行安全规定而发生的事故，相关管理人员应承担相应的责任，包括事故发生前的检查、预防工作不到位等情况，将追究相关管理人员的责任。
（2）对于因员工不按照安全规定操作而发生的事故，相关员工应承担相应的责任，包括操作不当、驾驶不安全等情况，将追究相关员工的责任。
4. 安全工作考核问责（1）对于安全工作不达标的部门或单位，将进行严肃的考核，并追究相关管理人员的责任，包括未按时上报安全管理情况、未按要求开展安全教育培训等情况。
（2）对于安全工作表现突出的部门或单位，将进行积极的表彰并给予适当的奖励，鼓励相关管理人员继续做好安全工作。
5. 安全问题反馈问责（1）任何员工发现安全问题及时反馈，相关部门应及时受理并进行调查，对于属实的问题，将追究相关责任人的责任。
（2）相关管理人员要及时解决员工反馈的安全问题，确保问题的有效解决，对于不能及时解决的，将追究相关管理人员的责任。
安全生产问责制度范本
安全生产问责制度范本第一条为了加强对安全生产工作的监督管理，落实安全生产责任制，防范和减少事故的发生，制定本问责制度。
第二条对于发生的安全事故，涉及安全生产责任人的责任追究、问责工作，按照以下程序进行：1. 安全事故发生后，立即成立事故调查组，对事故进行调查和分析，并制定相应的问责方案。
2. 根据责任追究和问责方案，逐级向责任人员进行通报，明确责任人员。
3. 根据责任人员的情况，采取相应的问责措施，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。
第三条对于安全生产责任人，其责任范围包括但不限于以下几个方面：1. 对本单位的安全生产工作负有全面的领导责任，必须确保安全生产工作的有效开展。
2. 对本单位的安全生产制度建设和执行情况负有监督和检查责任，必须落实相关制度和规章制度。
3. 对本单位的安全生产设施维修和保养情况负有监督责任，必须确保设施设备的正常运行。
4. 对本单位的安全人员培训和教育工作负有组织和落实责任，必须确保员工具备安全生产的知识和能力。
第四条对于安全生产责任人，其违反安全生产法律法规或单位规章制度、导致事故发生的，将按照以下原则进行问责：1. 造成事故的直接原因和间接原因。
2. 事故发生前是否存在违规行为和违规行为频率。
3. 事故造成的损失和影响。
第五条对于安全生产责任人的问责措施，将按照以下原则进行确定：1. 以惩罚为主，以教育为辅。
2. 严重违纪违法者，将依法移送司法机关处理。
3. 对于一般违规者，将依法进行行政处罚或纪律处分。
第六条对于因问责而导致的损失和纠纷，将由相关责任人负责解决和承担赔偿责任。
第七条本问责制度自颁布之日起生效。
如有需要修改或补充的，由主管部门负责修订并公告。
安全生产行政责任追究问责制度(三篇)
安全生产行政责任追究问责制度我项目部为了落实安全生产，将安全生产责任划分到个人，实行安全生产行政责任追究制度。
1.施工现场责任由项目经理为第一责任人。
2.副经理为施工现场安全责任第二责任人。
3.总工为施工现场安全责任第三责任人。
4.安全办、综合办施工作业组负责人为施工现场第四责任人。
每月安全生产领导小组进行自查自检追究，实行安全为了生产，生产必须安全。
安全生产行政责任追究问责制度（二）第一条：指导思想为加强安全生产监督管理，落实安全生产责任制，强化责任追究，促使各部门依法履行职责，结合单位实际，制定本制度。
第二条：问责原则1、安全生产问责坚持有错必究与责任相适应、教育与惩戒相结合2、遵循“公开、公平、公正”和“四不放过”（时间原因未查明不放过，责任人未处理不放过，整改措施未落实不放过，有关人员未受教育不放过）的原则。
第三条：问责范围1、问责方式分为生产安全事故问责和交通事故问责，对安全隐患产生单位、事故单位和责任人进行行政问责。
2、问责范围为公司所属各单位、责任单位和负责人、事故相关责任人和按照“一岗双责”原则负有责任的相关责任人。
第四条：问责内容1、贯彻执行安全生产方针政策、法律法规、规章规程和标准情况，包括机构人员设置、安全生产责任制、安全操作规程、安全生产管理规章制度、安全宣传教育培训、安全检查、安全投入以及隐患整改等方面基本制度建设和贯彻执行情况。
2、事故现场应急救援、事故原因分析、责任人员处理、吸取事故教训、采取防范措施，强化安全生产责任等情况。
第五条：对责任人的问责追究方式：1、责令作出书面检查、通报批评；2、停职检查3、调整工作岗位4、留用查看5、免职6、经济处罚7、法律法规规定的其他方式第六条：问责追究1、一级问责：（1）发生主责交通事故，一次死亡____人，或一次重伤____人以下：（2）发生同责交通事故，一次死亡____人；（3）发生场内工伤事故6级致残____人以上或4级以上致残____人以上；（4）发生生产安全事故，造成车保、货损、人员受伤救治，一次事故直接经济损失达二十万以上，或本年度累计直接经济损失达三十万以上；发生以上安全生产事故，根据问责内容，依照事故调查或倒查责任，对有关责任人予以以下处理：（一）对责任单位安全生产第一责任人，视情节严重予以责令作出书面检查或通报批评；（二）对责任单位安全生产分管责任人，予以通报批评或停职检查；（三）对肇事员工解除劳动合同；（四）对责任单位安全生产第一责任人、分管责任人、安全管理人员，分别减、扣发安全风险金和单位经费。
安全工作问责制度模版(四篇)
安全工作问责制度模版第一条为认真贯彻落实《安全生产法》、____《____特大安全事故行政责任追究的规定》(3____号令)、《生产安全事故报告和调查处理条例》(4____号令)和国家安全生产监督管理总局、国家煤矿安全监察局《煤矿生产安全事故报告和调查处理规定》、《山西省安全生产责任事故约谈制度》等法律法规，落实各级领导干部安全生产责任，严肃追究安全生产事故的行政责任，有效防止和减少安全生产事故的发生，保障职工生命安全和企业安全生产，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所属各单位。
第三条本制度所称安全生产问责(以下简称问责)，是指安全生产责任单位负责人对本单位安全生产工作不履行或不正确履行职责，以致影响、贻误安全生产工作，导致产生重大安全隐患和发生安全生产事故，造成不良社会影响和后果的行为，对责任单位及其单位责任人采取行政问责措施。
行政问责措施是指依照本制度，对责任单位给予黄牌警告、经济处罚和一票否决；对单位负责人给予警告、记过、记大过、降级(行政职务)、撤职处分或免职组织处理。
第四条制定本制度的目的是为了严格执行集团公司内部统一问责标准、规范问责程序，强化责任管理。
侧重于重大安全隐患治理和安全生产事故预防过程全面问责及管理过程控制责任问责。
通过问责充分调动干部职工的积极性，抓住安全隐患来控制安全生产过程，最终达到安全生产的目的。
第五条凡发生一起生产安全死亡事故的单位按照有关规定追究主要负责人责任，并按规定进行处理。
第六条安全生产问责制度遵循“公开、公平、公正”和“四不放过”(事故原因未查明不放过、责任人未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过)的原则。
第二章问责方式和范围第七条问责方式分为重大安全隐患问责和安全生产事故问责，对重大安全隐患产生单位、事故单位和责任人进行行政问责。
第八条重大安全隐患和安全生产事故问责的范围是对事故单位的相关责任人进行行政问责。
第三章重大安全隐患问责第九条煤矿重大安全隐患认定标准(一)超能力、超强度或者超定员组织生产：：(二)瓦斯超限作业：(三)井下未建立瓦斯监控系统或者瓦斯监控系统不能正常运行；(四)通风系统不完善、不可靠，未采取措施的；(五)有严重水患，未采取有效措施；(六)矿井出现瓦斯治理工程亏欠，导致重大隐患的；(七)矿井采掘工作面和矿井抽采率不达标组织生产的；(八)矿井采掘工作面未进行“一通三防”安全评价许可的；(九)掘进工作面在区域治理措施掩护下进行“拼刺刀”式掘进的；(十)矿井通风、抽采能力富余系数不足，采掘工作面不执行上限配风的；(十一)带压开采矿井采掘工作面生产前未进行防治水安全评价许可的；(十二)越层越界开采；(十三)自然发火严重，未采取有效措施；(十四)使用明令禁止使用或者淘汰的设备、工艺；(十五)矿井没有双回路供电系统或系统不完善、不可靠的；(十六)各种证照过期或不健全，煤矿将井下采掘工作面和井巷维修工程进行劳务承包的；(十七)煤矿未及时明确安全生产责任人和安全管理机构的，未及时取得或变更采矿许可证、安全生产许可证、煤炭生产许可证、矿长资格证、矿长安全资格证和营业执照的；(十八)存在可能导致人身伤亡事故或者可能造成重大经济损失的其他重大安全隐患。
安全生产行政责任追究问责制度（三篇）
安全生产行政责任追究问责制度是指对于安全生产工作中发生的责任事故，责任人应该承担相应的责任，并追究其行政责任的制度。
根据安全生产法和相关法律法规的规定，对于失职、渎职、违法违规行为，涉及安全生产工作的责任人应该承担一定的行政责任。
这些责任人包括企业负责人、安全生产管理机构负责人、安全生产责任人员等。
安全生产行政责任追究问责制度主要包括以下几个方面：1. 出现责任事故后，相关部门应进行调查、定责，并根据调查结果对责任人进行问责。
问责的方式可以包括严重警告、降级、罚款、停产整顿等。
2. 企业负责人应对企业的安全生产工作全面负责，如果发生责任事故，应对企业安全管理工作不力承担相应的行政责任。
3. 安全生产管理机构负责人应对安全管理职责的履行情况进行检查和评估，并对工作不力的人员进行问责。
4. 安全生产责任人员应按照相关规定履行安全生产管理职责，一旦发生责任事故，应对个人行为进行追究，并承担相应的行政责任。
此外，为了加强安全生产行政责任追究问责制度的执行，相关部门还可以建立责任人名录，并定期公布相关责任人的履职情况和问责结果，形成有效的威慑机制。
总之，安全生产行政责任追究问责制度的实施可以提高企业和责任人对安全生产工作的重视程度，保障劳动者的生命安全和身体健康。
安全生产行政责任追究问责制度（二）是指对于安全生产工作中失职、渎职、失责等行为进行追究责任和问责的制度。
根据《中华人民共和国安全生产法》和其他相关法律法规，建立了安全生产行政责任追究问责制度。
具体包括以下内容：1.责任追究的主体：责任追究主体为企事业单位的法定代表人、负责人、管理人员等，以及相关行政主管部门。
2.责任追究的内容：对安全生产工作中的失职、渎职、失责等行为进行追究责任和问责，包括对责任人进行批评教育、诫勉谈话、责令停职检查、降职、撤职、辞职、开除等处分。
3.责任追究的程序：责任追究应当依法进行，包括事实查清、证据确凿、程序合法等。
责任追究工作可以由相关行政主管部门组织实施，也可以通过调查组、核查组等方式进行。
安全生产行政责任追究问责制度范文（三篇）
安全生产行政责任追究问责制度范文第一章总则第一条为了加强对安全生产工作的监管，确保生产经营单位履行安全生产行政责任，促进安全生产工作的持续和谐健康发展，本制度依据国家相关法律法规，结合本单位实际情况制定。
第二条本制度适用于本单位内部所有生产经营单位，包括但不限于工厂、企事业单位、商贸企业等。
第三条安全生产行政责任追究问责制度是指由本单位对安全生产工作不负责任、不符合相关法律法规的责任主体进行追究和问责的一种制度安排。
第四条安全生产行政责任追究问责原则是依法、公正、严格，追究责任要有区别对待，既要重罚重责，又要宽严相济，承担追究责任的主体可以采取警告、诫勉、罚款、停产整顿、追究刑事责任等方式。
第五条安全生产行政责任追究问责制适用于发生安全生产事故的情况，同时也适用于未发生安全生产事故但存在安全隐患或违法违规行为的情况。
第二章安全生产行政责任的界定和追究原则第六条安全生产行政责任的主体包括但不限于以下情况：（一）法定代表人：指企事业单位的法定代表人，包括企业负责人、事业单位主要负责人等。
（二）直接责任人员：指企事业单位中的相关责任人员，包括安全生产负责人、班组长等。
（三）其他责任人员：指企事业单位的其他员工，如安全生产监管人员、安全员等。
第七条安全生产行政责任的界定原则是根据安全生产工作的具体情况和责任主体的履职情况进行评估，简单明确，不搞灰色地带。
第八条对于安全生产违法行为造成事故的，依法依规对责任主体追究刑事责任；对于未造成事故但存在重大安全隐患或违法违规行为的，按照相关法律法规对责任主体进行相应的行政处罚。
第九条在追究安全生产行政责任时，应注重责任的层级关系，首先追究法定代表人的责任，其次追究直接责任人员的责任，再次追究其他责任人员的责任。
第三章安全生产行政责任追究和问责程序第十条对于发生安全生产事故的，应采取如下问责程序：（一）事故发生后，成立由单位领导或安全生产责任部门负责的事故调查组，及时进行调查取证，确定事故原因。
安全工作问责制度
安全工作奖惩办法
奖励措施
对于在安全工作中表现优秀的员工，可以采取多种奖励措施，如颁发奖金、晋升职位、通报表扬等， 以激励员工积极参与安全工作，形成良好的安全文化。
惩罚措施
对于违反安全规定或发生安全事故的员工，应当采取适当的惩罚措施，如罚款、降职、开除等，同时 还要加强对这些员工的后续教育和监督，确保其不再犯同样的错误。
案例三：某地区安全事故的综合问责措施
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某地区发生了一系列安 全事故，引起了社会广 泛关注。以下是该地区 采取的综合问责措施的 案例
1. 事故调查：该地区组 织联合调查组，对所有 事故进行深入调查。
2. 责任认定：经过调查 ，发现有些事故是由于 企业安全管理不善导致 的，有些则是由于政府 部门监管不力造成的。
目的
通过明确各级组织和人员的责任和义务，促进安全工作的有效开展，保障员工 和企业利益。
重要性及意义
重要性
安全工作是企业管理的基础，对于保障员工生命安全、企业 稳定发展具有重要意义。建立有效的安全工作问责制度，可 以增强各级组织和人员的责任心和使命感，提高安全工作的 执行力和效果。
意义
通过问责制度，对未履行或不当履行职责的组织和人员进行 追责和处理，可以促进安全工作的持续改进，降低安全风险 ，提高企业的整体竞争力。
1. 事故调查：经过调 查，发现该政府部门 在安全监管方面存在 疏漏，未能及时发现 和整改安全隐患。
2. 责任认定：政府部 门被认定为监管不力 ，导致事故发生。
3. 问责处理：政府部 门负责人被追究责任 ，接受纪律处分和行 政处罚。同时，政府 部门也被要求加强安 全监管，防止类似事 故再次发生。
安全生产问责制度范本(4篇)
安全生产问责制度范本第一章总则第一条为了加强和规范本单位的安全生产工作，提高职工的安全意识和责任感，减少和消除安全生产事故的发生，保障职工的生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》和相关法律法规的规定，制定本问责制度。
第二条本单位的安全生产工作实行总体负责制，各级领导干部、相关部门和全体员工均有责任和义务维护安全生产。
第三条对于不履行安全生产职责、不落实安全措施、不配合安全检查、不及时报告安全事故、隐瞒事故情况等行为，以及其他危害安全生产的违法行为，一律依据本问责制度进行问责。
第二章安全生产问责的对象第四条安全生产问责的对象包括本单位的主要领导、相关部门负责人、安全管理人员、员工等。
第五条本单位主要领导对本单位的安全生产负有最终责任，应当始终保持对安全生产的高度关注，制定安全生产方案和目标，落实安全生产措施，确保安全生产工作的顺利进行，并对安全生产事故负主要领导责任。
第六条相关部门负责人应当承担安全生产工作的组织协调职责，制定工作计划，充分发挥本部门在安全生产工作中的职责和作用，确保安全生产工作的顺利开展，并对属地部门的安全生产工作负责。
第七条安全管理人员是本单位安全生产管理的直接责任人，应当严格履行岗位职责，负责安全风险评估和控制、安全培训、事故隐患排查和整改等工作，并对本单位的安全生产工作负责。
第八条员工是安全生产的参与者和执行者，应当自觉遵守安全生产规章制度，配合安全检查和培训，积极参与安全生产工作，及时报告安全隐患和事故，并对本职工作中的安全责任负责。
第三章安全生产问责的形式和程序第九条安全生产问责包括警告、记过、降低岗位职务、免职、降低薪级、取消奖金、终止劳动合同等措施。
对于犯罪行为，依法追究刑事责任。
第十条对于安全责任明确的主要领导，应当采取特别问责措施，包括法定的问责机制和其他行政问责措施。
第十一条安全生产问责程序包括：（一）接到事故报告后，立即成立安全生产事故调查组，依法进行安全责任的调查。
安全工作问责制度
安全工作问责制度第一章总则第一条为规范安全工作、提高安全工作水平，提高组织的安全防范能力和应急处理能力，制定本问责制度。
第二条本制度适用于本组织内所有与安全工作相关的人员，包括领导干部、管理人员、员工等。
第三条组织安全工作负责人应贯彻执行本问责制度，确保安全工作的有效管理落实。
第二章安全工作问责的内容和方式第四条安全工作负责人应按照本制度规定，履行安全工作的问责职责，主要包括以下方面：1.制定安全工作目标和计划，确定责任部门和责任人；2.组织制定安全规章制度，明确职责和权限；3.负责安全培训和教育工作，提高员工的安全意识和技能；4.定期组织安全演练和应急准备，确保安全工作的高效运行；5.监督安全工作的执行情况，及时发现和解决问题；6.对安全事故进行调查处理，追究相关责任人的责任；7.做好安全事件和灾害事故的报告工作，及时向上级报告。
第五条安全工作负责人在履行问责职责时，应采取以下方式：1.制定安全工作计划和预算，明确目标任务；2.组织开展安全检查和隐患排查，及时发现问题；3.指导和监督员工履行安全工作职责，确保安全工作的顺利进行；4.提出相应的奖惩措施，激励和约束相关责任人；5.定期安排安全工作评估，提出改进意见。
第三章问责的具体实施第六条组织安全工作负责人应做好问责的具体实施工作，包括以下内容：1.根据组织内部的安全工作要求，制定相应的安全工作任务和责任书，明确责任人和具体任务；2.根据制定的安全目标和计划，定期检查和评估安全工作的执行情况，并将结果进行反馈；3.强化安全工作的监督和督促，确保责任人按时按质完成安全工作任务；4.对于未完成任务或任务完成不合格的责任人，依据组织法规和相关制度予以相应的惩罚；5.对于安全工作成效显著的责任人，及时给予表彰和奖励。
第七条安全工作负责人应根据本组织的实际情况，制定相应的问责流程，确保问责工作的严肃性和公正性。
第八条对于安全工作不力，造成严重后果的责任人，应根据情节严重程度进行相应的处理，包括但不限于责令停职、降职、职务调整、辞退等。
安全工作问责制度
安全工作问责制度
是指明确安全工作责任、权力和义务的制度，确保组织内部各级管理人员和员工对安全工作负有责任，并在发生安全事故时追究责任。
安全工作问责制度的建立可以提高组织对安全工作的重视程度，促进全员参与安全工作，形成安全文化。
安全工作问责制度需要包括以下内容：
1. 组织架构和责任分工：明确安全工作的组织架构和各级管理人员的责任分工，确保每个人都有明确的安全工作职责。
2. 安全目标和绩效评估：设置安全目标，并根据实际情况制定相应的绩效评估指标，对各级管理人员和员工的安全工作进行评估和考核。
3. 安全培训和教育：组织安全培训和教育活动，提高员工对安全工作的认识，掌握必要的安全知识和应急处理能力。
4. 安全检查和监督：建立安全检查和监督机制，定期检查各项安全措施的执行情况，及时发现和纠正安全隐患。
5. 安全奖惩制度：建立健全的安全奖惩制度，对积极参与安全工作和表现优异的人员进行奖励，对安全责任人未能履行职责造成重大事故的，追究相应责任。
6. 安全沟通和报告机制：建立畅通的安全沟通渠道，鼓励员工及时报告安全问题和隐患，确保信息的传递和处理。
7. 事故调查和责任追究：对发生的安全事故进行调查，找出事故原因，并对相关责任人进行追究，以防止类似事故再次发生。
通过建立完善的安全工作问责制度，可以加强安全管理，提高安全工作的效果，确保组织的生产经营活动能够安全可靠地进行。
学校安全工作问责制度
一、总则为了加强学校安全工作，保障师生生命财产安全，维护学校正常教育教学秩序，根据国家有关法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。
二、问责原则1. 坚持依法问责、责任到人、奖罚分明、公开透明的原则。
2. 坚持预防为主、综合治理的原则。
3. 坚持实事求是、客观公正的原则。
三、问责范围1. 学校安全工作责任制不落实，导致安全事故发生的。
2. 对安全隐患排查整治不力，导致安全事故发生的。
3. 对安全事故报告不及时、不全面，隐瞒事故真相的。
4. 对事故调查处理不认真、不严肃，导致事故责任人未得到处理的。
5. 其他违反学校安全工作规定，导致安全事故发生的。
四、问责主体1. 学校领导：对学校安全工作全面负责，对学校安全工作责任制落实情况负责。
2. 安全管理部门：负责学校安全工作的组织实施、监督检查和事故调查处理。
3. 各部门负责人：对本部门安全工作负责。
4. 师生员工：对自身安全负责。
五、问责程序1. 安全事故发生后，学校应立即启动应急预案，组织力量进行救援和处置。
2. 安全管理部门应组织事故调查组，对事故原因进行调查。
3. 事故调查组应依法依规，查明事故原因、责任人和处理意见。
4. 事故调查报告经学校领导批准后，向有关部门和上级领导报告。
5. 对事故责任人进行问责，根据事故性质、情节和责任，给予相应的行政处分、党纪处分或法律责任。
六、问责方式1. 警告、记过、记大过、降级、撤职等行政处分。
2. 党纪处分。
3. 法律责任。
七、责任追究1. 对违反学校安全工作规定，导致安全事故发生的责任人，学校将依法追究其责任。
2. 对玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊等行为，学校将依法依规严肃处理。
3. 对事故责任人，学校将取消其评优评先资格，并在一定范围内进行通报批评。
八、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由学校安全管理部门负责解释。
3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
安全责任事故追究问责制度问责制度模版（三篇）
安全责任事故追究问责制度问责制度模版安全责任事故追究问责制度模版第一章总则第一条为了加强对安全责任事故的追究和问责工作，保障人民群众的生命财产安全，维护社会稳定，根据相关法律法规，制定本问责制度。
第二条本问责制度适用于全体员工，包括党组织、机关、企事业单位、社会组织等。
第三条安全责任事故是指因违反相关安全规定、程序或者管理不到位，导致人员伤亡、财产损失或者其他严重后果的事故。
第四条问责工作应当坚持依法依规、实事求是、严肃公正的原则，确保追究责任的公正性和合理性。
第五条问责的目的是惩治失职渎职行为，防止类似事故再次发生，推动安全工作质量和效果的提升。
第六条问责应当根据事故性质、情节和责任程度进行分类，分别给予相应的处罚和纠正措施。
第七条问责应当注重程序正当性和合法性，确保被问责者的合法权益。
第八条问责工作是一个重要的政治任务，相关部门和单位要加强组织领导，确保问责工作的顺利开展。
第二章问责程序第九条安全责任事故发生后，相关部门或单位应当及时组织调查，查明事故原因，确定责任。
第十条调查组应当由具备相关专业知识和工作经验的人员组成，依法依规开展调查工作。
第十一条调查组应当听取和调查事故发生地的相关人员的陈述，查阅事故现场材料，进行线索分析，做出调查结论。
第十二条调查结论应当包括事故的经过、原因、责任人及相关证据等内容，并附上相关文件材料。
第十三条调查结论应当依法报送相关部门或单位，由相关部门或单位决定是否进一步追究责任和开展问责工作。
第十四条相关部门或单位应当根据调查结论，依法依规进行问责，并记录相关问责决定和执行情况。
第十五条被问责者有权提出申诉，相关部门或单位应当事实核查，做出决定并告知申诉人。
第十六条被问责者不服问责决定的，可以依法依规进行行政复议或者提起行政诉讼。
第十七条问责工作完毕后，相关部门或单位应当及时总结经验，完善制度，提高工作水平。
第三章问责措施第十八条问责措施包括但不限于以下几种形式：一、行政处分：警告、记过、记大过、撤职、开除等。
安全工作问责制度
安全工作问责制度为严肃安全工作纪律，规范安全工作行为，切实落实各级人员安全生产责任，根据《安全生产法》、《安全生产违法行为行政处罚办法》及《生产安全事故报告与调查处理条例》等法律法规及本公司安全生产规章制度的规定，结合本公司安全生产管理要求，特制定本制度。
1、公司董事会及安环部对各级安全生产管理人员在生产经营活动中违反有关安全生产法律、法规、规章制度及其行政命令的行为实施的安全工作责任问责适用本制度。
2、本制度规定所述的各级安全生产管理人员包括公司内部所有班组长、技术人员、安全员和中层及其以上的干部。
3、本制度所述的问责种类包括责令改正、责令限期改正、罚款、点名批评、通报批评、责令停职检查、降薪（职）、撤职、开除及交上级公安机关处理。
4、对班组长、技术人员、安全员的安全工作责任问责由安环部负责，中层及其以上干部的安全工作责任问责由安环部提交公司办公会决定。
5、各级安全生产管理人员应严格执行值班纪律，不得迟到、早退，不得无故缺席。
日常工作中要有60%以上的时间和精力用于生产第一线，必要时进行跟班，全过程关注生产安全。
6、彻底杜绝“三违”行为，各级安全生产管理人员做到本人不违章作业，不违章指挥，发现他人违章及时有效制止，确保部门内部无“三违”。
7、加强安全生产教育与培训，按要求做好新工三级安全教育，公司内部调岗、变更及脱产半年以上人员教育，“四新”安全教育，检修开车前安全教育，特殊工种教育，外来人员教育及其它日常安全教育。
教育内容符合要求，教育有记录。
8、认真做好事故隐患的自查自纠工作。
对照检查表内容认真进行巡回检查和督查，认真查找事故隐患，发现隐患及时处理或汇报处理，并做好记录。
9、认真完成事故隐患的整改落实工作，做到在规定时间内完成整改，不留后患。
10、加强工艺、设备安全技术管理，提高本质安全度。
各生产、技术部门要在项目的选择、设计和建设时，必须进行耐失误和耐故障设计，做好本质安全工作。
尤其是对易造成人员伤害、中毒、易引发火灾、爆炸的场所、设施上，配置符合要求的安全信号、报警、防护等装置，减轻事故危害和事故损失。
安全生产问责制度模板（5篇）
安全生产问责制度模板第一章总则第一条为了加强和规范企业安全生产工作，保障员工安全与健康，防止生产安全事故的发生，制定本问责制度。
第二条本问责制度适用于本企业全体员工。
第三条安全生产是企业的首要任务，所有员工必须认真履行安全生产职责，依法接受问责。
第四条本问责制度是企业安全生产管理的重要依据，对于不遵守安全生产规章制度，不履行安全生产职责的员工，将依法追究相应责任。
第二章安全生产问责机制第五条本企业建立健全安全生产问责机制，实行全员参与、层层传导的安全生产责任体系。
第六条全员参与的安全生产责任体系包括：股东、董事、高级管理人员、中层管理人员、生产经营人员、班组长等。
第三章安全生产问责的内容和程度第七条安全生产问责的内容包括：违法违规行为、安全生产管理责任不落实、重大事故责任等。
第八条安全生产问责的程度根据违法违规行为的性质、情节和后果严重程度综合确定，包括但不限于：口头警告、书面警告、罚款、降职、调离岗位、终止劳动合同等。
第四章安全生产问责的程序第九条安全生产违法违规行为发生后，相关部门应及时调查核实，形成调查报告。
第十条对于轻微违法违规行为，由相关部门根据事实进行调解处理；对于严重违法违规行为，由相关部门提请企业领导组织进行问责处理。
第十一条企业领导组织根据调查报告和相关部门提供的材料，对违法违规行为当事人进行问责处理。
问责决定应当书面通知当事人，并告知其申述、申诉的权利。
第十二条当事人对问责决定不服的，可以在收到决定通知之日起10日内向企业领导组织提出申述或申诉。
第五章附则第十三条本问责制度自发布之日起施行。
第十四条对于违反法律法规、造成严重后果或其它涉及法律责任的行为，将依法追究刑事责任。
第十五条本问责制度的解释权归本企业所有。
请按照实际情况对本模板进行合理修改。
安全生产问责制度模板（二）第一章总则第一条根据《中华人民共和国安全生产法》和其他相关法律法规，为加强企业安全生产工作，保障员工生命财产安全，制定本问责制度。
安全工作问责制度
安全工作问责制度前言在当今社会，安全问题已经成为了一个不容忽视的重要问题。
无论是在家庭、还是在企业、政府、学校、以及公共场所，我们都需要重视安全问题。
因此，在各种场所中，都需要建立完善的安全工作问责制度，以确保人员和财产的安全。
安全问责制度的定义和意义安全问责是指某一个组织或某一个部门对安全工作的管理责任和义务的明确和分配。
这种机制能够确保所有相关人员的职责和义务能够很好地履行，避免出现安全漏洞和事故。
建立安全问责制度意义重大，一方面有助于优化机构的组织架构，推进安全工作的有效执行，另一方面也能够起到预防和打击安全问题的作用。
安全问责制度的要素1. 安全管理单位的职责和工作标准安全管理单位是指在一个组织中专门负责安全的管理团队。
他们需要根据组织的实际情况和特点，制定一系列的安全管理方案和标准，以确保安全问责制度的实施和执行。
2. 安全工作责任人的角色和权利安全工作责任人是负责该组织的安全工作的一级责任人。
他们需要确保相关的安全工作措施的有效执行，以便随时预防和防范各类安全事故。
3. 安全工作人员的工作标准和责任安全工作人员是指在安全管理单位或者企业等安全工作团队中专门从事安全保卫的人员。
他们需要拥有一定的专业知识和技能，制定出严谨的工作标准和责任，以确保组织的安全工作顺利开展。
4. 安全工作保障措施和预案安全工作保障措施和预案是指在各种安全威胁出现的情况下，安全团队应该采取哪些措施，制定哪些应急预案以及如何进行组织协调等等。
这一要素是确保安全工作顺利进行的基础和保障。
5. 安全工作考核和评估标准安全工作考核和评估标准是保证安全工作问责制度能够有效执行和管理的重要方法。
只有对安全工作进行定期的考核和评估，并从中广泛地推广和普及，才能真正发挥安全问责制度的效用。
安全问责制度的执行执行安全问责制度是关键。
为了确保安全问责制度的有效执行，以下几点需要格外注意：1. 安全意识普及和教育员工和工作人员需要对安全知道的科学性和必要性有清明的认识和普及，包括树立安全意识，掌握基本的安全知识和防范措施。
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铁峰公司安全工作问责制度
第一条：为切实提高各级领导安全责任意识，规范安全管理行为，强化安全管理实绩考核，建立层层落实、分级管理、有责必问、有错必究的安全管理工作秩序，促进公司安全管理工作更加严格科学规范，根据国家法律法规及公司有关规定，结合公司《生产安全事故报告与调查处理办法》等相关规定，特制定本制度。
第二条：本办法所称安全工作问责制，是公司按照本办法规定，对安全生产工作存在过失、过错及责任不落实进行问责的责任单位、有关部门发出预警或提起问责，要求就安全管理工作有关问题作出解释，并按有关规定追究有关单位和人员安全生产责任的制度。
第三条：问责范围
本制度是指对各级管理人员，在所管辖工作范围内，由于故意或者过失，不履行或者不正确履行工作职责，工作不力，以致影响安全管理工作，造成不良影响和严重后果的行为，进行监督和责任追究。
第四条：问责原则
问责原则：坚持实事求是，有责必问，有错必究，教育与惩戒相结合的原则。
第五条：公司成立安全工作问责组，负责安全生产问责工作。
组长：杨国华王孝宾任继飞郑飞韩文光范斌
副组长：王勇韩永东王强戴文琦张浩王英俊
赵玉宝范军
成员单位：安监部生产技术部调度室机电部
安全工作问责组职责：
建立和完善安全工作问责机制。
组织制定安全生产问责工作的政策措施，建立科学的各级管理人员安全工作评价考核标准及办法，严格落实责权一致
的安全生产责任制，定期听取有关安全生产问责工作的汇报、安排、指导、督促、协调安全生产问责工作的开展，并对各单位安全生产问责工作进行考核。
安全工作问责组下设办公室，办公室设在安监部。
办公室主任：庞盛
办公室职责：
在安全工作问责组的领导下，负责安全生产问责工作的日常协调、组织、管理工作，建立和完善安全生产问责工作的各项制度、规定、办法，具体开展安全生产问责工作，定期向安全工作问责组汇报工作进展情况，并对各级安全生产问责工作进行监督、检查。
第六条：领导责任
各单位党政主要领导和机关各部门主要负责人，对本职责范围内的安全工作负总责。
其他分管领导负责分管业务系统的安全工作。
第七条：公司建立安全生产问责例会制度，每月度由安全工作问责组办公室牵头组织同安全生产例会一并召开，通报安全生产问责工作进展情况和考核情况，并就相关工作进行安排、布置、落实。
第八条：安全工作问责按照下列程序进行：
（一）对需要问责的事项予以立项；
（二）制定问责方案并组织实施，问责方案包括问责小组人员组成、问责内容等；
（三）根据问责调查结果向公司提出的处理意见和建议。
第九条：接受问责的责任单位和有关部门的主要负责人、被问责人员要在规定时间内向公司写出汇报、说明情况，同时就问责事项的发生原因和整改措施等回答问责组的询问。
第十条：安全工作问责调查处理实行回避制度。
安全工作问责小组成员与问责当事人有利害关系或有其他关系可能影响问责公正的，应当回避。
第十一条：安全工作问责处理决定分为：
（一）责令写出书面检查；并提出通报批评；
（二）取消当年评优评先资格；
（三）诫勉谈话和黄牌警告；
（四）责令有关部门依照有关规定给予行政处分和罚款；以上处理决定可以单独适用，也可以合并适用。
第十二条：公司在作出问责处理决定之前，应当听取问责当事人的陈述和申辩。
问责处理应当制作书面决定传达当事人；处理决定应当说明错误事实、处理理由和依据，并告知当事人应享有的权利。
第十三条：公司根据问责小组提出的处理意见和建议，作出问责处理决定。
第十四条：问责当事人对问责处理决定不服的，可以自收到处理决定之日起15日内向纪监审部申请复核。
在复核期间，问责处理决定不停止执行；复核中发现处理错误，应当及时纠正。
第十五条：行政问责的结果，必须及时公布。
第十六条：本办法自下发之日起施行。