安全生产事故问责制度

合集下载

安全生产问责制度范文(四篇)

安全生产问责制度范文第一条为加强安全生产监督管理，落实安全生产责任制，强化责任追究，促使各单位依法履行职责，按照煤业公司要求，根据《____安全生产法》、《____特大安全事故行政责任追究的规定》(____第____号)、《生产安全事故报告和调查处理条例》(493____)、《煤矿生产安全事故报告和调查处理条例》、《____省安全生产条例》等法律法规，结合矿井实际，制定本制度。

第二条本制度所称安全生产问责(以下简称问责)，是指对____山煤矿所辖范围内安全生产工作不履行或不正确履行职责，以致影响、贻误安全生产工作，导致产生重大安全隐患或发生安全生产事故，造成不良社会影响和后果的行为，对责任单位及其负责人采取行政问责措施。

第三条问责的基本原则1、安全生产问责坚持有错必究与责任相适应、教育与惩戒相结合；遵循“公开、公平、公正”和“四不放过”(事件原因未查明不放过，责任人未处理不放过，整改措施未落实不放过，有关人员未受教育不放过)的原则。

2、坚持变事后追究为事前追究，变事后问责为事前问责，变事故追究为对不负责任人的追究。

第四条问责方式和范围1、问责方式分为安全隐患问责和安全生产事故问责，对安全隐患产生单位、事故单位和责任人进行行政问责。

2、问责范围为矿属各单位(包括地面单位)、单位负责人及事故责任人。

第五条问责认定标准1、安全隐患认定标准(1)瓦斯超限作业；(2)瓦斯监控系统不能正常运行；(3)防治水措施不落实；(4)矿井双回路供电系统不稳定；(5)未按照有关规定和要求建立健全安全工作规章制度、制定突发公共事件应急预案，或对重大公共安全、生产安全隐患不及时整改的。

(6)对国家、省、市和上级部门督办的重大隐患或事故隐患整改不力并发生事故的；(7)在各类工程项目的规划、设计、采购、____施工、监理、监督、监测、验收等环节存在严重违____规定行为或质量问题造成重大安全隐患的。

(8)未及时发现、上报重大安全隐患的，对重大安全隐患未及时落实整改计划、整改资金，未及时整改、整改不力或监控实施不到位的。

安全生产问责制度（四篇）

安全生产问责制度第一条为认真贯彻落实《安全生产法》、____《____特大安全事故行政责任追究的规定》(302____)、《生产安全事故报告和调查处理条例》(493____)和国家安全生产监督管理____、国家煤矿安全监察局《煤矿生产安全事故报告和调查处理规定》、《____省安全生产责任事故约谈制度》等法律法规，落实各级领导干部安全生产责任，严肃追究安全生产事故的行政责任，有效防止和减少安全生产事故的发生，保障职工生命安全和企业安全生产，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所属各单位。

第三条本制度所称安全生产问责(以下简称问责)，是指安全生产责任单位负责人对本单位安全生产工作不履行或不正确履行职责，以致影响、贻误安全生产工作，导致产生重大安全隐患和发生安全生产事故，造成不良社会影响和后果的行为，对责任单位及其单位责任人采取行政问责措施。

行政问责措施是指依照本制度，对责任单位给予黄牌警告、经济处罚和一票否决；对单位负责人给予警告、记过、记大过、降级(行政职务)、撤职处分或免职____处理。

第四条制定本制度的目的是为了严格执行集团公司内部统一问责标准、规范问责程序，强化责任管理。

侧重于重大安全隐患治理和安全生产事故预防过程全面问责及管理过程控制责任问责。

通过问责充分调动干部职工的积极性，抓住安全隐患来控制安全生产过程，最终达到安全生产的目的。

第五条凡发生一起生产安全死亡事故的单位按照有关规定追究主要负责人责任，并按规定进行处理。

第六条安全生产问责制度遵循“公开、公平、公正”和“四不放过”(事故原因未查明不放过、责任人未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过)的原则。

第二章问责方式和范围第七条问责方式分为重大安全隐患问责和安全生产事故问责，对重大安全隐患产生单位、事故单位和责任人进行行政问责。

第八条重大安全隐患和安全生产事故问责的范围是对事故单位的相关责任人进行行政问责。

第三章重大安全隐患问责第九条煤矿重大安全隐患认定标准(一)超能力、超强度或者超定员____生产：：(二)瓦斯超限作业：(三)井下未建立瓦斯监控系统或者瓦斯监控系统不能正常运行；(四)通风系统不完善、不可靠，未采取措施的；(五)有严重水患，未采取有效措施；(六)矿井出现瓦斯治理工程亏欠，导致重大隐患的；(七)矿井采掘工作面和矿井抽采率不达标____生产的；(八)矿井采掘工作面未进行“一通三防”安全评价许可的；(九)掘进工作面在区域治理措施掩护下进行“拼刺刀”式掘进的；(十)矿井通风、抽采能力富余系数不足，采掘工作面不执行上限配风的；(十一)带压开采矿井采掘工作面生产前未进行防治水安全评价许可的；(十二)越层越界开采；(十三)自然发火严重，未采取有效措施；(十四)使用明令禁止使用或者淘汰的设备、工艺；(十五)矿井没有双回路供电系统或系统不完善、不可靠的；(十六)各种证照过期或不健全，煤矿将井下采掘工作面和井巷维修工程进行劳务承包的；(十七)煤矿未及时明确安全生产责任人和安全管理机构的，未及时取得或变更采矿许可证、安全生产许可证、煤炭生产许可证、矿长资格证、矿长安全资格证和营业执照的；(十八)存在可能导致人身伤亡事故或者可能造成重大经济损失的其他重大安全隐患。

安全责任事故追究问责制度问责制度范文(三篇)

安全责任事故追究问责制度问责制度范文安全责任事故追究问责制度范本一、背景和目的本单位致力于构建安全生产责任制度，确保员工和公共安全。

为了加强对安全责任事故的防范和处理，特制定本问责制度范本，以实现事故责任的追究和规范。

二、适用范围本制度适用于本单位的所有职工和管理层。

三、追究责任的原则1. 安全责任明确原则：各职责部门和管理层明确各自的安全责任和义务，确保责任落实到位。

2. 安全责任追溯原则：安全责任追究应当从事故发生的直接责任人开始，继而向上追溯，直到找到责任的最终承担者。

3. 安全责任依据法律原则：安全责任追究依据国家和地方法律法规，公平、公正、公开的原则进行。

四、责任的范围和级别1. 直接责任人：指在安全事故中承担直接责任的人员，包括现场工作人员、操作人员等。

2. 直接领导责任人：指直接管理或指导直接责任人的部门负责人。

3. 高级主管责任人：指对发生事故地点的安全负有监督或检查责任，但不是直接上级领导的负责人。

4. 各级组织行政责任人：指安全责任体系中的各级主管人员，包括总经理、副总经理、分管安全的领导等。

五、责任追究的流程1. 事故发生处理人员及时启动应急预案，在保障安全的前提下进行救援和事故处理。

2. 事故现场的直接责任人应立即停止危险行为，采取措施保护现场安全，并配合事故处理人员的工作。

3. 安全责任追究小组根据现场调查结果，依照责任追究原则，进行责任的划分和追究。

对直接责任人和直接领导责任人应进行责任认定并采取相应的问责措施，对高级主管责任人和各级组织行政责任人应进行督促整改和约谈。

4. 直接责任人有权提供辩解和抗辩的机会，在确保公正、公平的基础上，做出最终的问责决定。

5. 安全责任追究结果和问责措施应及时向相关人员通报，并记录在案。

6. 被问责人有权提出申诉，申诉应由独立机构进行审查，并及时给予答复。

七、问责措施1. 对直接责任人：a) 批评教育：对不慎违反安全规定但没有直接导致严重后果的，进行口头批评教育。

安全生产行政责任追究问责制度(4篇)

安全生产行政责任追究问责制度是指根据《中华人民共和国安全生产法》和其他相关法律法规，建立起企事业单位安全生产工作中的责任追究和问责机制，对安全生产责任不落实、事故隐患未整改或发生事故等情况进行严肃追究和问责的制度。

根据这一制度，责任主体包括企事业单位的法定代表人、主要负责人、安全生产管理人员等相关责任人。

如果发生安全责任事故或事故隐患未能及时整改，有关部门可以通过行政处罚、行政警告、降低安全质量信用等方式对责任主体进行追责问责。

具体的问责措施包括但不限于：责令整改，限期整改，停产停业整顿，吊销许可证照等。

责任人员还可能受到行政处罚、刑事处罚以及法律诉讼的追究。

通过建立安全生产行政责任追究问责制度，将责任明确化、权力公开化、程序规范化，能够有效强化企事业单位安全生产意识，提高安全生产管理水平，减少和防止安全事故的发生，保障员工生命财产安全和社会稳定。

安全生产行政责任追究问责制度（2）一、背景介绍安全生产是一个国家的重要法律法规和政策。

随着社会发展和经济的快速增长，各种安全生产事故频繁发生。

这些事故不仅给人民群众的生命财产造成巨大损失，还严重影响了社会的稳定和可持续发展。

为了加强对安全生产的监管和管理，减少和预防安全生产事故发生，各级政府出台了一系列法规和政策。

其中一个重要的制度就是安全生产行政责任追究问责制度。

该制度通过建立健全的行政责任体系，明确安全生产责任人的责任和追究机制，促使安全生产责任人履行责任，保障安全生产环境的建设。

二、追究问责制度的目的和意义1. 目的安全生产行政责任追究问责制度的目的是促使安全生产责任人履行责任，提高安全生产管理水平，减少和预防安全生产事故的发生，保障人民群众的生命财产安全。

2. 意义（1）对安全生产责任人起到震慑作用，使其更加重视安全生产工作。

（2）明确了各级政府部门和企事业单位的安全生产责任，并形成良好的工作态度和风气。

（3）加强了安全生产监管的效果，确保安全生产工作的顺利进行。

安全责任事故追究问责制度问责制度范文（三篇）

安全责任事故追究问责制度问责制度范文安全责任事故追究问责制度范文第一章总则第一条为了加强安全生产管理，做好安全责任事故的追究问责工作，保障人民群众的生命财产安全，特制定本制度。

第二条本制度适用于各类企事业单位和行政机关安全责任事故的追究问责工作。

第三条安全责任事故追究问责制度要坚持“事故有责、责任必追”的原则，依法依规追究责任，做到公开、公正、公平。

第四条建立健全安全责任事故追究问责机制，强化安全责任，形成工作合力，提高防范和处置安全责任事故的能力和水平。

第二章安全生产责任第五条安全生产责任意识是企事业单位和行政机关安全工作的重要内容，是防范和减少安全责任事故的重要前提。

第六条企事业单位和行政机关应加强安全生产责任制建设，明确安全生产责任人，建立健全安全责任体系，将安全纳入重要考核指标。

第七条安全生产责任人是企事业单位和行政机关的主要领导，对本单位安全工作负总责，必须保证安全生产的正常运行。

第八条安全生产责任人具有以下职责：（一）制定、组织实施企事业单位和行政机关的安全生产方案和制度，督促落实安全生产措施；（二）对重大安全风险进行评估，采取有效措施进行化解；（三）组织开展安全培训和教育，提高员工的安全意识和安全技能；（四）建立健全安全隐患排查治理和事故应急预案，做好安全事故的预防和处置工作；（五）督促本单位进行安全生产自查和排查工作，及时纠正安全隐患；（六）定期组织安全生产验收和评估，推动安全生产工作的持续改进；（七）对本单位发生的安全责任事故负主要领导责任，依法依规追究责任；（八）其他由法律法规和规章制度规定的职责。

第九条安全生产责任人履行职责不力，导致安全责任事故发生的，要依法依规进行追责，包括警告、记过、降职、责令辞职等处理措施，情节严重的要依法依规进行清退或撤销职务。

第三章安全培训和教育第十条企事业单位和行政机关应建立健全安全培训和教育制度，加强员工的安全意识和安全技能培养。

第十一条企事业单位和行政机关应及时组织安全培训和教育，对员工进行安全知识的普及和安全技能的培训。

安全生产问责制度范文(5篇)

安全生产问责制度范文[公司名称]安全生产问责制度范文（2）第一条总则为确保安全生产，促进公司安全风险的预防和控制，营造良好的安全生产环境，制定本安全生产问责制度。

第二条问责范围本问责制度适用于公司内所有员工，包括职工、管理人员、领导干部等。

第三条问责原则1. 安全生产责任主体应当对其负责的岗位、工作场所的安全生产工作负有全面的责任。

2. 对于发生的安全事故或违反安全生产规定的行为，将依法追究责任，并给予相应的纪律处分。

3. 纪委、工会、员工代表大会等监督机构应对安全生产工作进行监督，并对违反规定的问责结果进行复核。

第四条问责内容1. 安全责任追究在下列情况下，将对责任人进行问责：（1）未履行岗位安全责任，导致安全事故发生；（2）违反安全生产工作制度，造成安全风险；（3）安全生产管理不力，造成重大安全事故；（4）违反国家法律法规和公司安全生产规定；（5）不按规定佩戴和使用个人防护用品。

2. 纪律处分根据安全生产情况的严重程度，对违反安全生产规定的人员给予相应的纪律处分，包括但不限于：（1）通报批评；（2）记过；（3）记大过；（4）降职或解聘；（5）其他纪律处分。

第五条问责机制1. 安全责任主体负责制：明确安全生产各个环节的责任主体，建立安全责任追究机制，按照责任划分明确责任主体，强化责任落实。

2. 安全事故调查组：对发生的安全事故成立调查组，采取调查、论证等方式，依法依规查清事故的原因和责任，并追究相关责任人的责任。

3. 公司纪委、工会、员工代表大会等监督机构：对安全生产工作进行监督，对问责结果进行复核。

第六条问责程序1. 问责决策：由责任主体所在部门根据安全生产责任主体和违规行为严重程度进行问责决策。

2. 问责通知：责任主体所在部门将问责决策书面通知被问责人，明确问责理由、违规行为、纪律处分等信息。

3. 纪律审理：对纪律处分进行审理，确保处分结果符合法律法规和公司规定，维护员工合法权益。

4. 复核、抗诉：被问责人可以向监督机构提出复核、抗诉申请。

安全责任事故问责制度

第一章总则第一条为了加强安全生产管理，落实安全生产责任制，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于我国境内所有企业、事业单位、个体工商户及其他生产经营单位（以下简称“生产经营单位”）。

第三条安全责任事故问责制度遵循以下原则：（一）责任到人，权责一致；（二）实事求是，依法依规；（三）预防为主，惩教结合；（四）公开透明，接受监督。

第四条生产经营单位应当建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员和从业人员的安全生产职责，确保安全生产各项工作落到实处。

第二章安全责任事故的认定第五条安全责任事故是指在生产、经营、科研、建设等活动中，由于安全生产管理不到位，导致人员伤亡、财产损失或者其他严重后果的事故。

第六条安全责任事故的认定应当符合以下条件：（一）事故发生与生产经营活动直接相关；（二）事故发生具有可预见性；（三）事故发生与安全生产管理不到位有直接因果关系；（四）事故发生后，生产经营单位未采取有效措施防止类似事故再次发生。

第七条安全责任事故的认定由安全生产监督管理部门负责。

第三章问责主体及责任第八条安全责任事故问责主体包括：（一）生产经营单位主要负责人；（二）安全生产管理人员；（三）从业人员；（四）其他相关责任人。

第九条生产经营单位主要负责人对本单位安全生产负总责，对安全生产事故负有直接领导责任。

第十条安全生产管理人员负责组织、实施、监督安全生产管理工作，对安全生产事故负有直接管理责任。

第十一条从业人员应当遵守安全生产规章制度，对安全生产事故负有直接责任。

第十二条其他相关责任人根据其在事故发生过程中的具体行为，承担相应的责任。

第四章问责方式及程序第十三条安全责任事故问责方式包括：（一）批评教育；（二）责令改正；（三）行政处分；（四）经济处罚；（五）刑事责任追究。

第十四条问责程序如下：（一）事故发生后，生产经营单位应当立即启动事故调查程序，查明事故原因，评估事故损失，确定事故责任；（二）安全生产监督管理部门接到事故报告后，应当及时组织调查，核实事故情况，提出问责建议；（三）根据事故调查结果，依法依规对相关责任人进行问责；（四）问责结果应当及时向社会公布，接受社会监督。

安全事故责任问责制度

一、总则第一条为了加强安全生产管理，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的安全生产管理，包括但不限于生产、经营、服务、施工等各个环节。

第三条本制度坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，实行安全生产责任制度，明确各级人员的安全生产责任，严肃追究安全事故责任。

二、责任体系第四条本单位实行安全生产责任制，明确各级人员的安全生产职责。

第五条单位主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责，是本单位安全生产的第一责任人。

第六条各级安全生产管理人员负责本岗位的安全生产管理工作，对本岗位的安全生产负直接责任。

第七条各部门负责人对本部门的安全生产工作负直接领导责任。

第八条各岗位工作人员对本岗位的安全生产工作负直接责任。

三、责任内容第九条主要负责人责任：（一）建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全生产职责；（二）组织制定和实施安全生产规章制度，确保安全生产措施落实到位；（三）组织开展安全生产教育和培训，提高全员安全意识；（四）组织编制安全生产事故应急预案，定期组织演练；（五）督促、检查安全生产工作，及时消除安全隐患；（六）对违反安全生产规定的行为进行制止和纠正；（七）发生安全事故时，及时组织抢救，保护事故现场，配合有关部门进行调查处理。

第十条安全生产管理人员责任：（一）负责本岗位的安全生产管理工作；（二）对安全生产规章制度和操作规程的执行情况进行监督检查；（三）发现安全隐患，及时报告并采取措施予以消除；（四）组织开展安全生产教育和培训，提高员工安全意识；（五）参与编制安全生产事故应急预案，定期组织演练。

第十一条部门负责人责任：（一）负责本部门的安全生产工作；（二）组织实施安全生产规章制度和操作规程；（三）组织开展安全生产教育和培训；（四）对本部门的安全生产隐患进行排查治理；（五）对本部门的安全生产事故进行调查处理。

第十二条岗位工作人员责任：（一）遵守安全生产规章制度和操作规程；（二）发现安全隐患，及时报告；（三）积极参加安全生产教育和培训；（四）按照规定佩戴和使用个人防护用品。

安全生产问责制度（4篇）

安全生产问责制度，是指在安全生产工作中，对于负有安全管理职责的单位和个人，以及相关职能部门和人员，依法进行责任追究的制度。

该制度的目的是加强对安全生产工作的监管，提高安全管理的效果，保障人民群众的生命财产安全。

主要包括以下内容：1. 安全责任的明确：明确安全生产的主体责任，各级单位和个人对安全生产负有的行政、民事责任，以及法律、法规和标准规范的要求。

2. 问责权力的设立：明确相关职能部门对违反安全生产法律法规和标准规范的单位和个人的问责权力，包括警告、罚款、责令停产停业整顿、吊销执照等措施。

3. 问责程序的规定：明确违反安全生产法律法规和标准规范的单位和个人的问责程序，包括事故调查、责令整改、行政处罚、司法追究等程序。

4. 问责结果的公示：对违反安全生产法律法规和标准规范的单位和个人的问责结果进行公示，提高问责的震慑力和公信力。

需要注意的是，安全生产问责制度是一项长期有效的制度安排，要求各级单位和个人始终保持高度的安全责任意识，严格执行安全管理制度，确保安全生产工作的稳定进行。

安全生产问责制度（二）第一条为了加强安全生产工作的管理，保障员工的人身安全和财产安全，制定本问责制度。

第二条本问责制度适用于公司全体员工。

第三条根据公司安全生产管理的要求，建立责任分工制度，并明确各级管理人员和员工的安全责任。

第四条公司高级管理人员对全体员工的安全负有最终责任。

他们应该确保公司的安全政策得到有效执行，并提供充分的投入和资源。

第五条各部门负责人负有责任，确保本部门的工作场所符合相关的安全标准。

他们需要制定并执行相应的安全管理制度，开展安全培训和演练，并及时处理和报告事故和违规行为。

第六条直接管理员工负有责任，确保员工遵守安全操作规程，正确使用和维护安全设施和设备，并妥善处理和报告安全事故和隐患。

第七条全体员工要遵守公司的安全规定，正确使用和维护安全设施和设备，及时报告和排除安全隐患，并积极参与安全培训和演练活动。

安全生产行政责任追究问责制度范文（三篇）

安全生产行政责任追究问责制度范文第一章总则第一条为了加强对安全生产工作的监管，确保生产经营单位履行安全生产行政责任，促进安全生产工作的持续和谐健康发展，本制度依据国家相关法律法规，结合本单位实际情况制定。

第二条本制度适用于本单位内部所有生产经营单位，包括但不限于工厂、企事业单位、商贸企业等。

第三条安全生产行政责任追究问责制度是指由本单位对安全生产工作不负责任、不符合相关法律法规的责任主体进行追究和问责的一种制度安排。

第四条安全生产行政责任追究问责原则是依法、公正、严格，追究责任要有区别对待，既要重罚重责，又要宽严相济，承担追究责任的主体可以采取警告、诫勉、罚款、停产整顿、追究刑事责任等方式。

第五条安全生产行政责任追究问责制适用于发生安全生产事故的情况，同时也适用于未发生安全生产事故但存在安全隐患或违法违规行为的情况。

第二章安全生产行政责任的界定和追究原则第六条安全生产行政责任的主体包括但不限于以下情况：（一）法定代表人：指企事业单位的法定代表人，包括企业负责人、事业单位主要负责人等。

（二）直接责任人员：指企事业单位中的相关责任人员，包括安全生产负责人、班组长等。

（三）其他责任人员：指企事业单位的其他员工，如安全生产监管人员、安全员等。

第七条安全生产行政责任的界定原则是根据安全生产工作的具体情况和责任主体的履职情况进行评估，简单明确，不搞灰色地带。

第八条对于安全生产违法行为造成事故的，依法依规对责任主体追究刑事责任；对于未造成事故但存在重大安全隐患或违法违规行为的，按照相关法律法规对责任主体进行相应的行政处罚。

第九条在追究安全生产行政责任时，应注重责任的层级关系，首先追究法定代表人的责任，其次追究直接责任人员的责任，再次追究其他责任人员的责任。

第三章安全生产行政责任追究和问责程序第十条对于发生安全生产事故的，应采取如下问责程序：（一）事故发生后，成立由单位领导或安全生产责任部门负责的事故调查组，及时进行调查取证，确定事故原因。

安全生产问责制度范本（3篇）

安全生产问责制度范本一、背景及目的为加强企业安全生产管理工作，落实安全生产主体责任，保障员工生命安全和财产安全，制定安全生产问责制度。

该制度旨在明确安全生产事故责任追究的程序和标准，规范企业的安全生产管理，强化对相关责任人的问责。

二、责任追究对象安全生产问责制度适用于企业内所有的相关责任人，包括但不限于企业法定代表人、主管人员、安全生产管理人员、生产经营管理人员以及其他相关人员。

三、问责范围和程序1. 事故责任的界定当发生安全生产事故时，责任单位和责任人应立即组织调查，确认事故责任。

2. 问责程序（1）责任单位应于事故发生后24小时内成立事故调查组，并在72小时内完成调查报告。

调查报告应包括事故发生的原因分析、责任人员的职位和责任等信息。

（2）根据调查报告，责任单位应将事故责任人员划分为直接责任人员和间接责任人员，并提出相应的处罚建议。

（3）责任单位应就处罚建议进行复核，并在3个工作日内作出最终的处罚决定。

3. 处罚标准（1）直接责任人员：包括事故发生现场的负责人员，对于事故发生的直接原因负有直接的管理责任。

对于直接责任人员，可以采取停职、降职、辞退等方式进行处罚。

（2）间接责任人员：包括对事故发生负有主要责任的管理人员，对于事故发生的原因存在一定的管理上的疏漏或失误。

对于间接责任人员，可以采取降职、警告、罚款等方式进行处罚。

四、问责结果公示对于被问责的人员，责任单位应将其处罚决定书公示在企业内部，并向相关部门报告。

五、奖励机制为激励和敦促各级责任人尽职履责，责任单位应建立奖励机制，及时对履职出色的人员进行表扬、奖励。

六、监督与检查公司应当建立安全生产监督机制，定期对企业的安全生产工作进行检查和评估，对于发现的问题和隐患，应立即进行整改和处理。

七、法律责任对于违反安全生产问责制度的相关责任人，依法追究法律责任，并承担相应的经济赔偿责任。

八、制度的修订和完善对于制度的不适应之处或者需要完善的地方，可以根据实际情况进行修订，经公司领导层审批后生效。

公司安全生产事故问责制度

公司安全生产事故问责制度一、背景介绍安全生产事故是指在生产经营过程中，由于违反国家法律法规、安全生产标准和规范，导致发生人员伤亡、财产损失等不良后果的事件。

为了保障员工的生命安全和财产安全，促进企业的可持续发展，建立健全公司安全生产事故问责制度是必要的。

二、原则和目的1.原则：(1) 依法问责原则：依据国家法律法规和相关规定进行问责，确保问责的合法性和公正性。

(2) 实事求是原则：根据事故责任的轻重程度进行相应的问责，杜绝将责任过大或过小，确保问责的公正性和科学性。

(3) 激励警示原则：问责既要给予适当的处罚，也要给予适当的奖励，激发员工的安全意识和责任意识。

2.目的：(1) 防止安全生产事故的发生，保障员工的生命安全和财产安全。

(2) 强化公司安全文化建设，提高员工的安全意识和责任意识。

(3) 促进公司的可持续发展，保障企业的经济利益和社会形象。

三、问责主体和责任划分1.问责主体：(1) 企业领导层：包括董事长、总经理等。

(3) 直接责任人：包括相关部门负责人、生产、作业人员等。

2.责任划分：(1) 企业领导层：负有最终责任，应对安全生产事故负责。

(3) 直接责任人：应遵守安全操作规程和程序，确保安全生产。

四、问责程序和措施1.问责程序：(1) 事故发生：一旦发生安全生产事故，应立即启动问责程序。

(2) 责任调查：成立事故调查组，由相关部门负责人和安全生产负责人组成，对事故进行全面调查和责任划分。

(4) 问责决定：公司领导层根据调查报告审核结果，决定对相关责任人进行问责。

(5) 执行问责：对相关责任人进行相应的处罚或奖励，并及时通报全体员工。

2.问责措施：(1) 责任追究：对直接责任人进行严肃处理，包括扣减奖金、停职、调岗甚至解雇，以示警示。

(2) 培训和教育：对违规者进行安全知识和操作规程等培训，加强安全意识教育。

(3) 整改措施：对事故中暴露出的问题，要求相关部门立即整改，确保类似问题不再发生。

安全生产行政责任追究问责制度模版(3篇)

安全生产行政责任追究问责制度模版第一条：指导思想为加强安全生产监督管理，落实安全生产责任制，强化责任追究，促使各部门依法履行职责，结合单位实际，制定本制度。

第二条：问责原则1、安全生产问责坚持有错必究与责任相适应、教育与惩戒相结合2、遵循“公开、公平、公正”和“四不放过”(时间原因未查明不放过，责任人未处理不放过，整改措施未落实不放过，有关人员未受教育不放过)的原则。

第三条：问责范围1、问责方式分为生产安全事故问责和交通事故问责，对安全隐患产生单位、事故单位和责任人进行行政问责。

2、问责范围为公司所属各单位、责任单位和负责人、事故相关责任人和按照“一岗双责”原则负有责任的相关责任人。

第四条：问责内容1、贯彻执行安全生产方针政策、法律法规、规章规程和标准情况，包括机构人员设置、安全生产责任制、安全操作规程、安全生产管理规章制度、安全宣传教育培训、安全检查、安全投入以及隐患整改等方面基本制度建设和贯彻执行情况。

2、事故现场应急救援、事故原因分析、责任人员处理、吸取事故教训、采取防范措施，强化安全生产责任等情况。

第五条：对责任人的问责追究方式：1、责令作出书面检查、通报批评；2、停职检查3、调整工作岗位4、留用查看5、免职6、经济处罚7、法律法规规定的其他方式第六条：问责追究1、一级问责：(1)发生主责交通事故，一次死亡____人，或一次重伤____人以下：(2)发生同责交通事故，一次死亡____人；(3)发生场内工伤事故6级致残____人以上或4级以上致残____人以上；(4)发生生产安全事故，造成车保、货损、人员受伤救治，一次事故直接经济损失达二十万以上，或本年度累计直接经济损失达三十万以上；发生以上安全生产事故，根据问责内容，依照事故调查或倒查责任，对有关责任人予以以下处理：(一)对责任单位安全生产第一责任人，视情节严重予以责令作出书面检查或通报批评；(二)对责任单位安全生产分管责任人，予以通报批评或停职检查；(三)对肇事员工解除劳动合同；(四)对责任单位安全生产第一责任人、分管责任人、安全管理人员，分别减、扣发安全风险金和单位经费。

安全生产问责制度模板（五篇）

安全生产问责制度模板第一章总则第一条为了加强和规范企业安全生产工作，保障员工安全与健康，防止生产安全事故的发生，制定本问责制度。

第二条本问责制度适用于本企业全体员工。

第三条安全生产是企业的首要任务，所有员工必须认真履行安全生产职责，依法接受问责。

第四条本问责制度是企业安全生产管理的重要依据，对于不遵守安全生产规章制度，不履行安全生产职责的员工，将依法追究相应责任。

第二章安全生产问责机制第五条本企业建立健全安全生产问责机制，实行全员参与、层层传导的安全生产责任体系。

第六条全员参与的安全生产责任体系包括：股东、董事、高级管理人员、中层管理人员、生产经营人员、班组长等。

第三章安全生产问责的内容和程度第七条安全生产问责的内容包括：违法违规行为、安全生产管理责任不落实、重大事故责任等。

第八条安全生产问责的程度根据违法违规行为的性质、情节和后果严重程度综合确定，包括但不限于：口头警告、书面警告、罚款、降职、调离岗位、终止劳动合同等。

第四章安全生产问责的程序第九条安全生产违法违规行为发生后，相关部门应及时调查核实，形成调查报告。

第十条对于轻微违法违规行为，由相关部门根据事实进行调解处理；对于严重违法违规行为，由相关部门提请企业领导组织进行问责处理。

第十一条企业领导组织根据调查报告和相关部门提供的材料，对违法违规行为当事人进行问责处理。

问责决定应当书面通知当事人，并告知其申述、申诉的权利。

第十二条当事人对问责决定不服的，可以在收到决定通知之日起10日内向企业领导组织提出申述或申诉。

第五章附则第十三条本问责制度自发布之日起施行。

第十四条对于违反法律法规、造成严重后果或其它涉及法律责任的行为，将依法追究刑事责任。

第十五条本问责制度的解释权归本企业所有。

请按照实际情况对本模板进行合理修改。

安全生产问责制度模板（二）第一章总则第一条为加强企事业单位的安全生产管理，防止和减少事故的发生，保护员工的生命财产安全，依据《中华人民共和国生产安全法》和相关法律法规，制定本问责制度。

安全责任事故追究问责制度问责制度（四篇）

安全责任事故追究问责制度问责制度安全责任事故追究问责制度是指在安全生产领域中，对发生事故的责任人进行追究和问责的一套制度和规定。

该制度旨在通过明确责任、强化措施、严肃追究，推动相关责任人加强安全管理，落实安全责任，从而提高安全生产水平，保障员工的生命安全和财产安全。

安全责任事故追究问责制度包括以下要点：1. 安全责任明确：要求各级单位和责任人明确安全生产责任，将安全工作纳入各级单位的考核评价体系中。

2. 预防安全事故：要求各级单位和责任人采取预防措施，建立和完善安全管理体系，确保安全生产工作能够得到有效的监督和管理。

3. 发生事故追究责任：要求在安全事故发生后，通过调查和分析，查明责任，并追究相关责任人的责任。

4. 问责措施：对于安全责任事故中存在的失职、渎职等违法行为，要依法追究责任，并采取相应的问责措施，包括处分、降级、辞职、开除等。

5. 吸取教训和整改措施：要求各级单位和责任人吸取事故教训，及时总结经验教训，制定整改措施，避免类似事故再次发生。

通过建立完善的安全责任事故追究问责制度，能够增强责任意识，加强安全管理，减少安全事故的发生，保障员工的生命安全和财产安全。

同时，对于那些违反安全规定和法律法规的责任人，也能够起到警示和惩戒作用，促使其切实履行安全责任。

安全责任事故追究问责制度问责制度（二）安全责任事故追究问责制度是指根据国家法律法规和企事业单位的内部管理规定，对发生的安全责任事故进行追究和问责的一套制度。

它主要包括以下几个方面的内容：1.责任明确：明确安全责任的分工和职责，明确各级管理人员对安全工作的责任和义务。

2.追责制度：建立健全责任追究机制，明确责任人员和部门，通过调查核实事故责任，对责任人员进行追责。

3.问责程序：明确追究责任人员的问责程序和方式，包括听证会、调查核实、问责决定等程序。

4.问责措施：根据责任人员的责任程度和事故后果，采取相应的问责措施，包括诫勉谈话、通报批评、责令整改、行政处罚等。

安全生产事故问责制度最终版

胜利石油安全生产事故问责制度编制：审核：批准：胜利石油化工0 一三年三月十四日第一条为贯彻落实安全生产责任制，严肃安全生产事故责任追究，有效防止和减少事故的发生，确保安全生产，将安全生产责任落实到每一位员工，根据《胜利石油。

问责制度（修订）》（胜油建。

），结合分公司实际，特制定本制度。

第二条按照四不放过”和谁主管、谁负责”、谁雇佣、谁负责”的原则，坚持实事求是、严肃认真、依责论处、惩教结合的方针，进行安全生产事故问责。

第三条本制度适用于分公司各基层单位、分公司项目部、施工班组和分公司相关科室（部门）。

第四条根据干部管理权限，由分公司党委和分公司根据事故原因分析和责任认定情况对分公司所属基层单位、分公司项目部、分公司相关科室（部门）负责人、基层中队负责人、班组长及基层操作工人依据本制度进行责任追究。

对分公司相关领导及有关人员（书记、经理、副经理、工会主席、主任工程师、主管工程师、安全总监）的责任追究由公司按照《胜利石油化工。

事故问责制度（修订）》相关规定进行。

第五条分公司安全监管部门依据公司和分公司有关规定，对事故的责任追究进行监管。

第六条本制度中安全生产事故是指工业事故、交通事故、未遂事件、严重违反《胜利油田安全生产禁令》的事件。

第七条各级管理人员（基层队、项目部、班组）在生产经营活动中，因未落实安全职责而发生安全生产责任事故（以下简称事故）的，要严肃追究其责任。

构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

第八条责任追究分为：视情节严重上报公司给予罚款、通报批评、警告、记过、记大过、降职（降级）、撤职。

职工在受处分期限内不得晋升职务、职级，不享受效益工资。

其中受记过、记大过、降职、撤职处分的，不得晋升工资。

第九条发生工业事故的责任追究1、轻微以下事故的责任追究：对发生事故的基层单位主要负责人、副队长、项目经理、安全员、兼职安全员、班组长、职工，区分责任情况，分别给予通报批评，并分别处以200—600元罚款，同时对该单位罚款1000—3000 元。

安全生产事故问责制度

安全生产事故问责制度安全生产是企业发展的重要保障，事故问责制度是确保安全生产的重要措施之一、建立健全事故问责制度，可以提高企业安全意识，预防事故发生，减少人员伤亡和财产损失。

一、事故问责制度的目的和意义事故问责制度是指企业对因安全生产事故发生而造成的人员伤亡、财产损失等后果，对相关责任人进行追究和惩处的制度。

其目的在于落实和推动企业安全管理工作，促进企业安全生产工作的全面开展，保障员工的生命安全和财产安全，提高企业的安全生产水平，减少和避免安全事故的发生。

事故问责制度对企业的意义主要体现在以下几个方面：1.明确责任：企业通过建立事故问责制度，明确安全生产责任人，落实相关责任人的责任意识和责任担当，推动各级责任人加强安全管理工作。

2.强化管理：事故问责制度可以促使企业加强安全管理，强化安全生产工作措施的执行，降低事故发生的概率和风险，提高企业的安全生产水平。

3.警示作用：对于涉事人员进行问责，可以对全体员工起到警示作用，使员工充分认识到对安全生产的重要性，增强安全风险意识，提高自我保护能力。

4.保护利益：事故问责制度可以明确事故责任人的法律责任，并对其做出相应的处理和处罚，保护受害人的合法权益，维护企业的声誉和利益。

二、建立健全事故问责制度的要点1.法律依据：事故问责制度需要建立在国家法律法规的基础上，明确事故责任人的法律责任和追究方式。

2.责任明确：建立事故问责制度需要明确事故责任人的职责和权限，确保责任人能够履行相应的安全生产管理职责。

3.追责机构：建立追责机构，负责对安全生产事故进行调查、认定和追责工作，确保追责程序的公正和公平。

4.公示公告：对于发生的安全生产事故，应及时向公众公示，做到信息公开透明，形成舆论压力，推动追责工作的展开。

5.问责方式：问责方式可以采取行政处罚、经济处罚、行政调离、行政撤职、刑事追责等多种方式，根据事故的严重程度和责任人的过错情节确定相应的惩处措施。

6.问责程序：建立健全的问责程序，包括事故调查、责任认定、罚款决定、资源补偿等环节，确保追责工作的有序进行。

安全生产事故责任追究制度

安全生产事故责任追究制度
是指根据国家有关法律法规，对因违反安全生产管理规定造成安全事故的相关责任人进行追究和问责的制度。

其目的是强化安全生产意识，促使责任人加强对安全生产的管理和监督，减少安全事故的发生，保障人民群众的安全和利益。

安全生产事故责任追究制度主要包括以下几个方面：
1.责任主体明确：责任主体包括企业法人、单位负责人、安全生产管理人员、直接责任人员等。

2.责任界定明确：对于安全生产事故造成的人身伤亡、财产损失等后果，根据责任人的实际职责和违法违规行为，确定相应的责任。

3.责任追究方式多样：包括行政责任追究、刑事责任追究、民事赔偿等多种追究方式，根据情况选择适当的追究方式。

4.责任追究程序规范：依法设立专门的调查组织对事故进行调查，对责任人进行问责，确保程序公正、透明。

5.惩罚力度加大：对于安全生产事故责任人，可以采取罚款、停产整顿、吊销执照、刑事处罚等措施，以实现对责任人的惩罚和警示。

通过建立健全安全生产事故责任追究制度，能够有效提高责任人对安全生产的重视程度，促进企业和个人积极履行安全生产责任，减少安全生产事故的发生，保障人民群众的生命财产安全。

第 1 页共 1 页。

安全生产事故问责制度安全生产

安全生产事故问责制度1、新安全生产法在事故问责方面有哪些特点《安全生产法》在事故问责方面的特点：第八十四条生产经营单zd位发生生产安全事故，经调查确定为责任事故的，除了应当查明事故单位的责任并依法予以追究外，还应当查明对安全生产的有关事项负有审查批准和监督职责的行政部门的责任，对有失职、渎职行为的，依照本法第八十七条的规定追究法律责任。

第八十七条负有安全生产监督管理职责的部门的工作人员，有下列行为之一的，给予降级或者撤职的处分；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任：（一）对不符合法定安全生产条件的涉及安全生产的事项予以批准或者验收通过的；（二）发现未依法取得批准、验收的单位擅自从专事有关活动或者接到举报后不予取缔或者不依法予以处理的；（三）对已经依法取得批准的单位不履行监督管理职责，发现其不再具备安全生产条件而不撤销原批准或者发现安全生产违法行为不予查处的；（四）在监督检查中发现重大事故隐患，不依法及时处理的。

负有安全生产监督管理职责的部门的工作人员有前款规定以外的滥用职权、玩忽职守、徇私舞属弊行为的，依法给予处分；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。

2、用最严厉的追责问责来保证安全生产,要做到哪三严要以结果为导向，采取最严厉的追责问责来确保安全生产。

他强调，各级各部门要进一步落实两个主体责任，特别是要落实“copy一把手”责任;各生产经营单位要认真落实主体责任，将安全责任具体到各个环节、岗位和员工;镇街要切实发挥安全网格员发现问题、反映问题的作用;所有执法部门要立即展开打非治违专项行动，并按照“四个一律”进一步严格执法处罚;常态化督导组要强化安全督查检查，行业主管部门要深入基层一线检查，组织知专家“会诊把脉”，确保隐患及时发现、限期整改;区纪委、监察局等部门要进一步严肃事故查处和道责任追究，对责任不落实、监管不到位、失职渎职的，一律依法依规严厉问责、从重处罚;要进一步强化应急值守，落实应急处置措施和信息报告制度。

2024年安全生产问责制度范例（三篇）

2024年安全生产问责制度范例一、对事故单位的问责措施：1. 对事故单位给予黄牌警告。

2. 扣罚事故单位当月基础工资总额的____%。

3. 对事故单位当班跟班领导实施行政撤职处分；对分管生产、安全、技术的副职分别给予行政记大过或降级处分；对主要领导给予行政撤职处分；对负有责任的矿分管副总、公司业务部室的部长、分管副部长(主任)给予行政警告或记过处分。

4. 事故单位副总以上干部当月仅发放生活费。

二、针对井下生产责任事故的特别规定：（一）若井下发生____亡____人以上的生产责任事故，则对相关责任人的问责追究将按照集团有关规定执行。

（二）对于单位年度内累计发生的死亡____人生产责任事故，将采取以下措施：1. 取消事故单位当年度评先评优资格，并予以黄牌警告。

2. 若两起事故类型相同、性质相近，则对事故单位的正职、分管生产、安全、技术的副职实施行政撤职处分；对负有责任的业务部室的分管副部长、部长给予行政记过或记大过处分。

三、地面单位安全生产事故的问责制度：（一）地面单位若发生一起重伤____人的生产责任事故，将采取以下措施：1. 扣罚事故单位当月工资总额的____%，并给予黄牌警告。

2. 对事故单位正职及相关责任副职实施撤职处分；对负有责任的业务部室的主要领导或分管领导给予行政记过处分。

3. 公司主要领导将对事故单位主要领导进行约谈。

4. 事故单位副职以上干部当月仅发放生活费。

（二）若地面单位发生____亡____人的生产责任事故，将采取以下措施：1. 取消事故单位年度评先评优资格，并予以黄牌警告；扣罚事故单位当月工资总额的____%。

2. 对事故单位正职、分管生产、安全、技术的副职实施行政撤职处分或免职处理，对业务部室的分管副部长、部长给予行政记过或记大过处分。

3. 事故单位副职以上干部当月仅发放生活费。

（三）若地面单位发生____亡____人以上的生产责任事故，则按集团有关规定执行。

四、其他问责与约谈规定：1. 除上述问责、约谈外，事故单位主要领导还需在公司干部大会上作检查。