早会流程

十月金黄遍地，硕果累累。十月是放飞梦想、收获喜悦的时节；十月是整 装待发、迎接挑战的时节。在这金色十月里，郸城支公司在10月24日上午召
开了一场创业说明会，欢迎有识之士加盟国寿。
虽然到会人数并不多，但是到场的各个准增员对象都是业务伙伴们经过 了长期的观念沟通后，才被带到了会场，再次接受一次思想的洗礼，所以说，
在时光老人的鞭策下，金九银十的岁月只剩下短短的五天了。这最后的五天是至关 重要的五天，是决定成败的五天；所以城区收展的每一位伙伴定然不会让这五天的时间 浪费一分一秒，我们要全力争取“九十联动”战役的胜利。 在此次战役中，涌现出了许多新伙伴以及低绩效伙伴的身影，虽然她们交的单子不 是很大，但我们知道循序渐进、积少成多的道理。其中表现最为突出的就是郏立新组的 马洁伙伴，这一次她就是对尧山感兴趣，早在战役开始的时候就给自己下定了目标， 100%的意愿+100%的行动+100%方法就换来了马洁伙伴的成功，签订个人期缴保费5000元。 另外一位是尚正荣组的唐玉霞伙伴，这位伙伴平时表现的也很积极，但就是成绩不太好， 主要原因就是展业方法问题。但是，她是个积极上进的人，勇于改正自己的错误，虽然 进步比较慢但总算是有了些成绩。看到在台上流着眼泪分享自己的成功失败，又看到她 们如花的笑脸，我们真的倍受感动。 相信在我们共同的努力下，我们定会在这关键的时刻夺取最后的胜利！！！
与智者同行，你会不同凡响； 与高人为伍，你能登上巅峰！

与智者同行，你会不同凡响；与高人为伍，你能登上巅峰！这句 话是中国人寿项城支公司闫贺云的座右铭。她说：在没进入中国人寿 前，她是一位全职太太，在家里相夫教子；自己出来与社会上的人接 触感觉像傻子一样，什么都不懂，什么都不知道。在偶然的机会她加 盟到国寿的队伍中，摆脱了“三围”女人的命运，经过中国人寿项城 支公司的不断培训和我们业务精英的接触、学习，从此改变了她人生 的轨迹，让生活因此而丰富，让生命因此而精彩！
来自郸城支公司的优秀主管高萌现身说法，分享了她是如何由一个普普
通通的家庭妇女成长为独当一面的职业女性，如何由一个普普通通的业务员 成长为一名优秀的主管，是中国人寿给了她发展的契机。高主管的分享异彩
纷呈，充分调动了参会人员的情绪，受此影响，沟通环节中大部分参会人员
毫不犹豫的在入司申请表上签下自己的名字。 优秀的增员助理郭大伟老师在会议的最后走上前台，给大家讲解了后期 的面试注意事项及培训育成体系，很多参会人员情不自禁的说，能有机会加 盟中国人寿将是莫大的荣幸！ 明天我们即将开始对筛选合格的新人进行再次面试以及岗前培训，希望 这些新人能够在国寿的大舞台收获成功！
作为闫贺云来讲：她有两个孩子，全靠自己去照顾，但是每天她都能正 常出勤，参加早会，从未迟到过。她说：“出勤是纪律的保证，是拜访的 前提，是心灵的加油站。”因此她坚持天天出勤、日日拜访，从不放弃。 农民有句俗话“人勤地不懒”，寿险行业也有句俗话叫“拜访量定乾坤， 继续率定江山”。这都说明了勤奋的重要性。闫贺云她不仅敬业、勤奋， 同时她还坚定信念、以诚待人。因为她深信：她不仅仅是保险推销员，她 更是爱的使者，她给每一个人，每一个家庭送保障、送幸福、送爱心，她 不是在求人，而是在救人，在积德、在行善，她在让每一个家庭过上幸福 美满的生活。她对待每一个客户，都向对待自己的朋友，把他们看作自己 的至亲好友，没事给他们打打电话、聊聊天天，逢节假日、客户的生日她 都亲自登门表达祝贺和祝福。我们说：“皇天不负有心人，付出就有回报 。经过她辛勤的努力和耕耘，终于取得了丰硕的回报。在”九十联动、剑 定乾坤”活动开展以来，她喜签保费46000元。另外，荣获“大单高手”!
一鼓作气 挑战佳绩
一叶知秋，一片金黄，一丛火红。金秋十月满载着收获的喜悦，中 国人寿鹿邑支公司在鹿邑迎君国际酒店隆重举办了一场“福禄满堂客户 答谢会”。 本次会议很受公司领导的重视，鹿邑支公司副经理徐秀云经理，早 早的来到了会议现场，帮助业务员电话邀请客户。我们的业务经理更是 认真仔细的与客户通着电话，组训人员早已把会场与礼品都已准备就绪，
3、注重教育培训与发展管理相结合，强化培训效果，确保增进人， 留住人，通过帮扶盘活现有低绩效人员，提高有效人力占比。寿险道
路上没有停歇的脚步，成功者的日程中没有放松的时刻，因为有着这
样的敬业与执着，因为有着这样的付出与坚韧才有太康国寿辉煌的今 天。九十联动”战役已进入到非常关键的时期，我们将怀着必胜的信 心， 充分发挥团队的凝聚力量，聚得“九十联动的全面胜利！
二、晋升组经理人力要求从有效人力2人 调整为“2人，其中有效人力1人” 为促使更多业务系列人员晋升组经理，将 晋升组经理条件中的“直接推荐且可回归 有效人力2人”调整为“直接推荐且可回归 人力2人，其中有效人力1人”，其他条件 不变。
三、12月16日及以后签约新人可以享 受优秀新人奖 为保护各级主管和营销员增员积极性， 12月16日及以后增员新人可以享受优 秀新人奖。即12月FYC达到500元的， 可以享受400元的优秀新人奖。
关于进一步明确4季度 套转过渡利好政策的通知
各市分公司： 自10月18日我省2010版基本法4季度套转过渡 全省路演启动实施后，极大激发了各级主管发 展团队、争做大主管的热情，各市公司和营销 队伍也非常欢迎和认可省公司出台的相关支持 政策。根据市公司意见和建议，结合实际操作 中基层公司容易出现的问题，对4季度套转过 渡政策进一步明确如下：
一、有效人力标准调整为500元适用于基 本法晋升和维持条件
有效人力标准从900元调整为500元，不仅 适用于新人获取优秀新人奖的条件，同时 也适用于4季度基本法考核中各职级维持和 晋升条件的有效人力标准。如分处经理职 级维持考核中团队有效人力的要求为7人， 意味着4季度分处经理团队中季度FYC达到 500元的人员达到7人即可满足此项条件。
游尧山红叶美景 拜世界第一大佛
六、明确业务经理、高级业务经理要晋升组经 理无需达到本职级维持条件
对于要晋升组经理的业务经理和高级业务经理， 只需要达到业务主任晋升组经理条件即可（个 人3个月FYC达到1800元；个人3个月持续率必须 达到80%；直接推荐且可回归人力2人，其中有 效人力1人），无需同时达到业务经理本职级维 持条件（个人3个月FYC达到5400元，个人3个月 件数达到3件，个人3个月持续率达到80%）。
着，签单现场十分火爆。本次会议到场23人，意向签单13人，共签保费
10.2万元。明天的美好来自于今天的辛勤耕耘，明天给了我们难得的机遇， 同时也给了我们严峻的挑战。让我们一起努力，携手走向美好的明天。
全力以赴 太康必胜！
九十联动已进入到关键冲刺阶段，时间紧，任务重，在这重要时刻 太康支公司李慧经理提出几点重要指示：我们务必要在非常时期拿出 超常的思维、超常的技能、超常的措施 ，抓住福禄上市契机，明确 目标，确保业务超常规发展！ 1、锁定各级人员，精英带动群英，群英带动全员。抓主管的职级考 核和晋升，做到及时预警分析，实现顺利套转，团队主管及业务人员 已签定套转计划，要以此为追踪重点 2、注重日常化增员。城区稳步发展，重视县城区百人团队建设；农 村加快发展，3年内实现村村有国寿业务员。特别是本次市公司企划 方案中提出增员两人可获得尧山旅游指标，更要以次为契机，大力开 展增员工作！
十二期战报
金九银十 我主沉浮 !
千帆竞发 百舸争流 合力共赢 决胜金秋
全力以赴 铸就传奇
时间，写在树干的年轮上；深秋，写在大雁的翅膀上，在这“金九 银十”的宝贵时间里，沈丘全体勇士也是激情昂扬，士气高涨，拿出 不达目标决不罢休的干劲。坚持积极拜访，积累大量准客户，为近期 市公司将举办的高端客户答谢会做足准备，相信她们的辛勤付出必定 会获得丰厚的回报！ 时间已来到了10月25号，距“九十联动 剑定乾坤”战役结束仅剩
四、调整任职时间条件，解决4季度增员新 人无法晋升组经理的问题 基本法规定晋升组经理必须任业务主任满3 个月，由于不能达到任职时间的要求，4季度 增员的新人无法晋升组经理。为了促进育成组 经理，将业务主任晋升组经理中任职时间达3 个月的条件修改为满1个月，即4季度增员新人 如在10月、11月考核时晋升业务主任，且在4 季度考核时达到晋升组经理条件的，可以晋升 组经理。
这场说明会在开始之前，就成功了一半。
会前我们循环播放了《非凡的2008》、《姚明签约仪式》等宣传片，使 来宾对他们即将加盟中国人寿的经营历史、管理机制以及在中国寿险市场的 发展等问题有了一定的了解。
会议在9点准时开始，经过简短的介绍后，郸城支公司副经理杨勇上台致 欢迎辞，充分的表达了我们求贤若渴、广纳良才的真诚之情。接着播放了《
的勇士们视困难为磨刀石，勇士们都说:“正是有了这样的磨刀石，才使我们 有了这样坚毅的性格，有了永不放弃，永不服输的个性。寿险是喷薄的旭日，
只要心中有希望，有梦想，敢追求，胜利，一定是属于我们的。”我们坚信，
通过沈丘国寿儿女的共同努力，我们必将会奏响一个又一个新的精彩篇章。 “九十联动 剑定乾坤”战役我们沈丘国寿全体精英一定会取得圆满胜利，为 沈丘国寿增光添彩！
扶沟支公司火速启动全员套转风暴
2010版基本法四季度套转方案下发以后，扶沟支公司火速启动全员套转 风暴。周六和周日所有个险部人员都没有休息，分为六组分别进行下乡进 行方案的再次宣导和目标计划书的签订，10月21日对大新、汴岗、吕潭、 柴岗四个乡所做了详细的宣导、分析和确认，23日对古城、江村、包屯、 练寺、李庄、白潭。24日对曹里所进行辅导安排。最终实现组经理预套转 90人，高级组经理10人、资深组经理8人，处经理10人，高级处经理1人， 资深处经理1人，区经理1人的大好局面，相信扶沟公司一定会在这次套转 战役中再创佳绩！再攀新高！
下6天的时间，如今的沈丘大地早已是硝烟滚滚、旌旗猎猎。伙伴们都
抢抓机遇，奋勇争先！
在成功的大道上，我们的勇士们正尽情的挥洒着她们的豪情，彰显着她们 的英姿。现在沈丘支公司处处可见的是业务精英们忙填单，忙交单的盛况， 虽然时间所剩无几，但我们的勇士们依然铭记自己心中的梦想，她们发扬不
怕苦，不怕累的顽强精神，一刻也不停息地奔走于崎岖的拜访之路上。我们
随时恭候嘉宾到来。九点一刻大会准时开始，首先徐经理一段亲切的致
词，使客户对中国人寿更加深入的了解，并得到了嘉宾们阵阵掌声。接 下来讲师的亲情讲解，把嘉宾们带入了寿险的天地中.
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使在座每一位嘉宾都认为“福禄满堂”险种能够带给富足、祥和的老年 生活。20分钟的财富时间大家都争先恐后的和身边的业务经理交谈、沟通
国寿雄风》宣传片，在观赏完宣传片后针对视频内容进行了有奖问答，来宾
们举手发言踊跃异常，会场气氛达到高潮。 紧接着张磊老师进行了《机遇与挑战》专题讲解，会场鸦雀无声，新伙
伴聚精会神的听着张磊老师娓娓道来她的寿险人生，进一步了解了寿险行业
是一个挑战与机遇并存的，发展潜力无限巨大的一个行业，中国人寿将给每 个人提供一个自由发展的舞台！
五、解决同步晋升问题 由于各种原因，AMIS系统不实行同时晋升和 同时降级，但为了充分保护主管发展积极性， 对于达到同时晋升标准的，予以晋升处理，对 于市公司无法处理的，可以提交工单请省公司 处理。 例如：组经理A，直管业务员系列B和C，如B 和C４季度晋升组经理，且A达到晋升分处的其 他条件，则A可以晋升分处。