早会流程
优质早会八大流程
优质早会八大流程
优质早会8大流程
1、前奏（破冰）：大家准备好了吗？——回答：时刻准备着
2、队列训练：礼仪规范、队列调整训练
过程---整队/立正/向右看齐/向前看/第一排报数/原地踏步走
报数(1234）/立正/向右转/向右转/向后转/向右看齐/向前看/跨立
3、问好：“公司最优秀的家人们，早上好！”——回答: 好、很好、非常好！
4、主持人讲话：制度发布、工作流程、工作纪律、教育培训、工作总结、工作心态、先进表彰、专项活动推展等（新人欢迎）
5、学习与分享：由值日员工轮流主持分享知识学习、心得分享、《每天一堂责任课》等
6、公司领导或部门负责人讲话：公司目标、工作方向、工作指示、工作要求、项目追踪、团队打造、内部协调等
7、激情时刻：朗读司训或企业精神、工作月经营主题、唱司歌、跳舞等——我们的工作态度是：“认真、快、坚守承诺、保证完成结果、决不找借口、行动行动立即行动”！
8、整队结束：主持简单整队，宣布“今天的早会到此结束”全体拍掌一次。
部门早会的基本流程
部门早会流程
一、早会内容：
宣导公司制度；检查讨论任务完成情况；布置新任务。
二、会前准备
全员以队列站好或成U形队列站好、部门主管进行点名，部门主管做简单的士气鼓励。
部门主管带领部门人员朗读公司口号（30秒）
三、早会开始
1、部门主管总结前一天的任务完成情况，对前一天的任务简单评价。
（1分半）
2、部门人员各自对前一天的任务进行个人的总结以及对自己完成任务情况进行总结评价（共3分钟）。
3、部门主管布置今天的工作安排（1分半）。
四、会议结束
部门主管带领部门人员再次朗读公司口号并且宣布会议结束，部门人员开始工作。
（30秒）
五、早会注意事项：
1.针对昨天的工作任务完成情况,及存在问题的解析。
2.下达当天的工作安排。
3.因为大家都要投入到当天的工作中,所以会议要简短明了。
早会流程及内容
早会流程及内容早会是企业管理中一项非常重要的会议活动，通常在每个工作日的早上举行。
它为组织和团队成员提供了一个交流沟通的平台，可以确保成员之间的协调和配合，促进工作效率的提高。
本文将介绍早会的流程及内容，以帮助读者了解如何有效地组织和参与早会。
一、早会流程1. 召集早会早会的召集通常由团队的负责人或会议主持人负责。
在早会开始之前，他们需要提前通知所有参会人员，并告知会议的时间、地点和具体议程。
2. 签到在早会开始之前，参会人员需要在会议室内进行签到。
签到的目的是确保所有人都到齐，如果有人缺席，负责人可以及时做出安排或调整。
3. 开场白在早会开始之前，主持人通常会进行开场白，用来引导会议的氛围和目的。
他们可以简要介绍当天的议程，鼓励参会人员积极参与讨论，并激发团队合作的动力。
4. 回顾前一天工作早会通常以回顾前一天的工作为起点。
参会人员可以分享自己在工作中遇到的问题、取得的成绩以及遇到的挑战。
这种回顾可以帮助整个团队了解彼此的工作进展，从而促进更好的协作和知识分享。
5. 讨论当天工作计划在回顾完前一天的工作后，参会人员可以讨论当天的工作计划。
这包括列出各自的待办事项、重要任务和优先级。
通过共享工作计划，团队成员可以更好地了解彼此的工作安排，从而更好地协调工作和资源，确保工作的顺利进行。
6. 解决问题和提出建议早会还是一个很好的平台，让团队成员提出问题、分享经验和提出建议。
参会人员可以提出他们在工作中遇到的问题，并寻求其他团队成员的帮助和解决方案。
此外，他们还可以分享自己的成功经验和最佳实践，以帮助其他人更好地完成工作任务。
7. 确定行动计划和分工在早会结束之前，团队负责人通常会总结讨论的内容，并制定行动计划和分工。
这包括确定每个人在当天和未来几天内的任务和工作重点。
通过明确的行动计划和分工，可以提高工作的效率和质量，确保项目的顺利进行。
8. 会议总结早会的最后一步是进行会议总结。
主持人通常会总结讨论和决策的内容，并再次强调下一步的行动计划。
保险公司早会流程
保险公司早会流程1.召开会议：早会一般在早晨开始，由会议组织者或负责人召开，确保所有相关人员都能及时参加会议。
2.打卡签到：会议开始时，每位参会人员需要打卡签到，以记录出席情况，确保会议的准确性和正式性。
3.主持人开场白：主持人首先致欢迎辞和开场白，介绍会议的目的和重要议题，提醒大家关注会议主要内容。
4.队员工作汇报：每位队员根据各自分工领域，向全体成员汇报工作进展和成果，可以是个人工作报告、团队工作报告等形式，内容包括完成的任务、遇到的问题和解决方案等。
5.管理层汇报工作：各级管理层逐层汇报工作进展和成果，从高层次向底层级传达重要决策、指示，确保上下级之间的有效沟通和信息流通。
6.分享经验与案例：早会也可以安排人员分享工作中的成功案例、经验和教训，以提高整个团队的工作素质和水平，促进同事之间的学习和交流。
7.团队讨论问题：会议期间，可以有一些团队讨论环节，让团队成员就一些具体问题进行集体讨论和提供意见和建议，以促进团队协作和创新。
8.信息发布和通知：早会是一个宣布重要信息和通知的好时机，管理层可以发布新的政策、补充工作要点和任务等，确保全员都能了解相关信息，跟随公司的工作节奏。
9.问题补充和解答：在早会中，成员可以提出问题和疑虑，并由主持人或相应负责人给予解答和解决方案，以确保问题能够及时得到解决。
10.总结和结束：会议最后，主持人进行总结，强调重要事项和下一步行动计划，并对早会的效果进行评估和反馈，为下一次早会提供参考。
11.持续改进：根据早会的效果和问题，定期检视并不断改进早会流程和议程，以提高早会的效率和成果。
以上是一个典型的保险公司早会流程，实际会有一些变化和调整，以适应不同公司和部门的需求和实际情况。
早会的目的是促进团队沟通和协作，提高工作效率和质量，使团队成员对公司工作有更全面的了解，达到共同目标。
简单的早会流程
简单的早会流程一、早会开场。
1. 早会开始的时候啊，咱得先有个热乎劲儿。
就像早上起来伸个懒腰，精神精神。
主持人往那一站，声音得响亮，“各位小伙伴们，早啊！”这一声，就像吹响了一天工作的号角。
1.2 然后呢，可以简单说几句激励的话。
比如说“咱们今天又是充满希望的一天，就像那初升的太阳，朝气蓬勃的，只要咱们齐心协力，肯定能把工作干得漂漂亮亮的。
”这就像给大家打了一针强心剂。
二、工作汇报与安排。
2.1 接着就是工作汇报环节。
各个小组或者个人轮流来说。
比如说销售组的小李，他就可以这么说：“哥几个，姐几个，我跟你们说啊，昨天我可是使出了浑身解数。
我跑了好几个客户，那真是踏破铁鞋啊，不过有个客户有点眉目了，就差临门一脚。
今天我打算再去拜访一下，争取把这单拿下。
”这就是实实在在的工作情况，不藏着掖着。
2.2 然后是主管来安排工作。
主管得说得清楚明白，不能含糊其辞。
“今天呢，咱们市场部的任务可不轻。
就像逆水行舟，不进则退。
小王你负责去收集市场信息，要做到眼观六路，耳听八方；小张你呢，去跟进那几个老客户，把关系维护好，可不能掉以轻心。
”这样大家都知道自己要干啥。
2.3 在这个过程中啊，大家有啥问题也可以随时提出来。
有不懂的就别装懂，别到时候弄个一知半解，误了大事。
比如说有人对工作任务的某个环节不明白，就直接说：“老大，你说的这个我有点迷糊，你能不能再详细说说？”这很正常，大家就是要把工作搞清楚。
三、互动与交流。
3.1 工作安排完了，就是互动交流的时候。
大家可以分享一些工作经验或者小窍门。
像老员工老赵就可以说：“我在这行也混了不少年头了，我就觉得啊，和客户打交道就得心诚，得将心比心。
有时候客户刁难你，你也别上火，就像宰相肚里能撑船，只要把问题解决了，后面的合作就顺畅了。
”这经验对新员工来说就很宝贵。
3.2 也可以分享一些有趣的事情，让早会的气氛轻松轻松。
比如说办公室里昨天发生的小趣事，谁不小心把咖啡弄洒了，然后大家手忙脚乱的样子。
早会流程及规范范文
早会流程及规范范文一、早会流程早会是许多公司和组织每天早晨的常规活动，其目的是为了促进沟通、增加团队合作、分享信息和提高工作效率。
下面是一般的早会流程：1.开会前准备：会议组织者需要提前准备会议议程、主题和相关资料，并确保会议室的设备和环境都能正常使用。
2.会议开始：在指定的时间，主持人宣布会议开始，并对与会人员进行简短的欢迎和介绍。
3.议程讨论：主持人按照事先准备好的议程逐项进行讨论，确保会议按照预定的时间及顺序进行。
与会人员可以针对每个议程项提出意见、建议和问题。
4.工作汇报：每个部门或小组的负责人可以在会议中汇报上一天的工作进展、目标达成情况和遇到的问题。
这样可以增加团队的透明度，让每个人都了解整个团队的工作情况。
5.信息分享：会议期间，与会人员可以分享重要的信息、通知和进展，以便团队成员都能了解到重要的事项。
6.解决问题：如果在会议中出现问题，与会人员可以共同讨论并提出解决方案。
主持人可以协调讨论过程并最终决定最合适的解决方案。
7.总结会议：在所有议程讨论完毕后，主持人对会议内容进行总结，并明确下一步行动计划和责任人。
8.会议结束：主持人宣布会议结束，与会人员可以在会议后进行进一步的讨论或工作。
二、规范范文尊敬的各位同事大家早上好！欢迎来到今天的早会。
我是主持人，今天我们将按照事先准备好的议程进行讨论。
首先，让我们回顾一下昨天的工作进展。
销售部门的小明，请你简要汇报一下昨天的销售情况。
小明：大家早上好！昨天我们销售了10个产品，完成了销售目标的80%。
不过我们在客户服务方面还遇到了一些问题，我们正在积极解决中。
谢谢小明的汇报。
下面，我们将讨论一些重要的事项。
首先是项目进展情况。
请项目负责人王经理向大家汇报。
王经理：大家早上好！项目A的进展非常顺利，我们已经完成了40%的工作，预计可以按时交付。
不过我们还需要解决一些技术问题，希望相关部门能够提供支持。
好的，谢谢王经理的汇报。
接下来是重要的通知。
早会夕会流程和注意事项
早会流程和注意事项各店面每天早晨8:30开早会,由店面经理主持，全店员工参加，具体步骤如下：1、列队、问候和喊口号，吸引大家注意力，调动情绪，振奋人心，激励大家。
如：店面经理大声喊：“亲爱的同事们，大家早上好”大家大声回应：“好，很好，非常好，耶！”店面经理大声喊:“我们的口号是？”大家大声回应：“坚持不懈，直到成功，加油！”2、检查大家的仪容仪表，精神状态、工作服的穿着、工作证的佩戴情况，对做得好的员工进行表扬和鼓励，对做得不好的进行适当的不点名提醒。
3、如当日有新员工报道，首先由店面经理介绍和欢迎新同事（或试用人员），店面员工相互介绍认识，派发自己的名片。
4、店面经理传达公司新的策略及通知。
（有则传达）。
5、每位员工分别对昨日自己行程和工作做陈述，讲收获和发现的问题，分析客源跟进情况和单子进度。
店面经理分别给予评价和指导，对表现好的员工进行公开的表扬，号召大家学习！并对昨日大家的工作表示肯定。
6、每位员工分别对今日行程和工作计划进行陈述，店面经理分别给予评价和指导。
（店面经理根据前一天的工作情况并结合公司的业务指标及规定指导当天的工作。
要细分任务，量化考核，细分到每一个人，每一个客户和房源。
（在谈、意向客户和在谈、锁定房源）7、店面经理统计前一天，所有店员的疑难点，并且提出解决方案。
如当时不能回复则散会后要商量解决，如有难度应及时上报至营销部。
8、分享优质房源，每位员工向大家推荐、描述1—3套自己掌握全部情况的优质房源，必须讲解得清楚细致，大家可以对不清楚的地方进行提问，由推荐人回答，大家可以相互补充和纠正错误。
9、店面经理重申店面任务是多少,提醒大家已完成多少，还剩余多少未完成。
店面经理大声问大家：“我们有没有信心完成？”大家大声回答：“有”店面经理再大声问大家：“有没有？”大家大声回答：“有”店面经理大声喊:“我们的口号是？”大家大声回应：“坚持不懈，直到成功，加油！”10、店面经理宣布早会结束，各自按计划行事。
早会流程5篇精选全文完整版
可编辑修改精选全文完整版早会流程5篇第一篇：早会流程早会流程一、早会的真正作用：统一思想、培训员工、激励士气、制造快乐和谐的家园氛围。
把早会开好了，培训及思想就等于达成一半的效果。
二、早会流程1.集合8：30-8：35集合——立正——向右看齐——向前看——稍息！2.主持问好：各位欧杰家人，大家早上好！（大家回应：好，很好，非常好，欧杰更好，Yes！）有请DJ师给我们带来一段激情的舞蹈！3.舞蹈：每日一支，每周不重复，可跳——《快乐崇拜》《给我几秒钟》《跟我来》《感恩的心》《啦啦舞》《抓钱舞》《黄河大道东》……4.成功分享（一定是2-3位员工）：昨天有做得比较好的，分享成功经验，一定要具体！（主持一定要善于引导）5.互动游戏：时间控制5分钟，表现好的奖励一个小礼物。
（可为游戏、脑筋急转弯、有奖问答、猜谜、士气展示……等，总之要有氛围，有意义。
）6.视频学习：播放一段5-10分钟的视频学习短片，再请1-2名员工分享。
7.领导激励：经理/领导传达上级思想、交待工作、故事激励动员。
8.目标口号：我们的目标是（本月）：能否达成？誓必达成（1遍）Yes！我们的队名是：欧杰队我们的口号是：齐心协力，共创辉煌(3遍)Yes！队名口号的喊法：主持左手心朝向，其余人顺时针将左手放在上面，注意不要全力往下压，大家手力向上托起，所有人右手握拳，每两个字上下冲一次，眼神交流相互鼓励，喊出口号，在喊Yes的时候跳起来！三、注意事项：1.DJ提前准备音乐和话筒，主持人（员工轮流担任）提前熟悉流程，要上台的人要提前准备分享内容。
2.对于违反纪律和迟到的，由主持按制度执行乐捐。
3.任何上台的人上台都要问好；站在队伍中央，距队伍1.5-2米距离。
4.前后排之间相距直拳距离，所有人开会时着正装，立正时跨立姿势。
5.如果有客人来参观早会，或新人加入公司，要请嘉宾/新人分享6.发言一般从级别低往级别高的顺序。
7.团队人不多的时候，全员参与，包括企业主。
晨会流程及要求
晨会流程及要求
流程：
1.倒计数5、4……1（引起所有人注意，重心集中到主持人身上）
2.整队：立正、稍息、向右看齐、向前看（身高从低到高，左右一定
要整齐）
3.报数（声音洪亮，节奏要快。
为了保证伙伴士气，主持人有权利要
求重新来过！）
4.主管汇报到场（气势一定要足，散发能量）
例：到齐：客服部应到3人，实到3人
没到齐：客服部应到3人，实到2人，1人**（迟到、请假等）5.整理着装（5步，最重要的：发型＋工牌＋司徽＋鞋子＋男士衬衫
领；然后有请行政人事检查，此环节只需要检查着装，不需要分享，行政人事如有事情通报，请于“10.领导发言”进行）
6.问好（此时的队列应整齐有序，眼神坚定）
7.诵读企业文化（神圣庄重，铿锵有力，不可拖泥带水）
顺序：口号、愿景、使命、核心价值观、四大高压线
8.检查日志（全体都有向左向右转，立正，安静交换日志检查＋交还
日志+抽查日志）
9.故事分享（小故事、名言警句、趋势分享，要求积极向上正能量）
10.领导分享或小伙伴收获分享
（1）简单塑造请出领导，掌声一定要激烈，同时在会议开始要对接领导是否上台发言，切忌现场询问领导是否有指示
（2）提前对接各部门是否有小伙伴分享，给更多伙伴上台锻炼的机会
11.伙伴拥抱传递家的文化
12.全体伙伴一起加油打气
13.分团队加油打气
14.解散，有序离场
要求：
1.不许任何人在早会期间玩弄手机
2.早会时间全程控制在20分钟左右，氛围：庄重，严肃，正式，
快节奏，有秩序。
3.所有上台分享的伙伴，时间控制在2分钟左右，内容简明扼要，
突出重点，引发台下伙伴共鸣。
早会主持流程
早会主持流程
早会是每天工作的开始，也是团队成员交流沟通的重要环节。
一个良好的早会主持流程能够有效地提高会议效率，促进团队合作，推动工作进展。
下面，我们将详细介绍早会主持流程的具体步骤，希望能够帮助大家更好地组织和主持早会。
一、开场白。
首先，主持人需要用简短的开场白引入早会，可以简单地介绍今天的会议主题或重点内容，提醒大家保持会议纪律，尽量控制会议时间。
二、围绕议程展开讨论。
接下来，主持人可以按照事先准备好的议程，依次进行讨论。
在进行议程讨论时，主持人需要注意把握好讨论的节奏，引导大家集中讨论重点，避免跑题和冗长的讨论。
三、分享工作进展。
在早会中，团队成员可以分享自己的工作进展和遇到的问题，主持人可以适时给予鼓励和建议，帮助大家解决工作中的困难。
四、安排工作任务。
主持人可以在早会中安排当天的工作任务，明确每个人的工作重点和目标，确保团队工作有条不紊地进行。
五、总结会议内容。
最后，主持人需要对早会的讨论内容进行简要总结，强调每个人的工作重点和责任，确保大家都明确了今天的工作目标和方向。
在整个早会主持流程中，主持人需要保持主持风格的稳健和灵活，能够根据会
议情况随机应变，确保会议的效果和效率。
同时，主持人还需要注意控制会议时间，避免会议时间过长，影响大家的工作效率。
希望通过以上介绍，大家能够更好地了解早会主持流程，提高早会的组织和主
持能力，让早会成为团队合作和交流的有效平台，推动工作的顺利进行。
早会流程及内容
早会流程及内容早会是一天工作的开始，也是团队成员之间交流沟通的重要环节。
一个良好的早会流程和内容安排，可以有效提高团队的工作效率和凝聚力。
下面我们将介绍一下早会的流程及内容安排。
首先，早会的流程应该是有序的，一般包括以下几个环节，开场白、工作总结、工作安排、问题反馈、其他事项。
在开场白环节，主持人可以简单地介绍一下今天的会议主题，以及提醒大家注意事项。
接着是工作总结环节，每个成员可以简要汇报一下昨天的工作进展和完成情况，这可以让大家了解彼此的工作进度，也可以及时发现问题。
然后是工作安排环节，主持人可以根据团队的工作计划，安排每个成员今天的工作任务和目标，确保每个人都清楚自己的工作重点。
接下来是问题反馈环节，成员可以提出遇到的问题或困难，大家一起讨论解决办法，确保问题得到及时解决。
最后是其他事项环节，可以安排一些团队活动或者重要通知，让大家了解团队的其他动态。
其次，早会的内容安排也是非常重要的。
早会的内容应该包括工作总结、工作安排、问题反馈和其他事项，这些内容可以有效地帮助团队成员了解彼此的工作情况，解决工作中遇到的问题，以及了解团队的其他动态。
在工作总结环节，每个成员可以简要汇报一下昨天的工作进展和完成情况，这可以让大家了解彼此的工作进度，也可以及时发现问题。
在工作安排环节，主持人可以根据团队的工作计划，安排每个成员今天的工作任务和目标，确保每个人都清楚自己的工作重点。
在问题反馈环节，成员可以提出遇到的问题或困难，大家一起讨论解决办法，确保问题得到及时解决。
在其他事项环节，可以安排一些团队活动或者重要通知，让大家了解团队的其他动态。
总之，良好的早会流程和内容安排可以有效提高团队的工作效率和凝聚力。
通过有序的流程和丰富的内容，可以让团队成员更好地了解彼此的工作情况，解决工作中遇到的问题，以及了解团队的其他动态。
希望大家能够认真对待早会，共同努力，为团队的发展贡献自己的力量。
标准早会流程
业务早会标准流程开早会早会是业务人员管理的一项非常重要的工作;早会一定要开,而且一定要开得有效;开早会有一个标准流程;1．早上好早会第一步,领导在台上大喊一声,早上好;不是为了问好;你不喊这一声,你看你的业代在底下各自忙各自的事儿,大喊一声早上好,相当于叮铃铃,上课了;2．主管向员工述职早会第二步,正式会议的第一个内容,是主管向员工述职;自己的工作内容告诉员工,你几点到几点干吗了;比如,“各位,现在早会开始了,身为店长,昨天早上8点半大家开始开晨会,9点15晨会结束,9点15到9点半,我跟XX沟通了货源问题,9点25,谈了1个客户,意向机型;;是否购买;;;”检核内容早会主管述职,一定要复述两件事儿：第一件事儿,你检核过店面,你发现店面有什么问题,有什么漏洞；第二件事儿,你对做得好的人怎么样奖励,对做得差的人怎么样处罚;检核内容立刻要讲,检核之后的奖罚当场兑现;比如,“李四,你说昨天在哪个杂食店卖了一箱饮料,送了一个围裙,我去问人家说没有;王五,你说你那个商店做得很好,昨天我在哪条街的那个商店看到货物摆的一塌糊涂;当场罚款;”为什么早会一定要强调查核内容管理的前提是检核,检核的前提是知道,千万不要相信员工3．员工向主管述职早会第三个内容,是员工向主管汇报昨天的工作;汇报之前,主管把业代的业绩念一遍,谁好谁不好就通过数字体现出来了;自检请问下面三种述职的方式是否合适,如果不合适,请指出其问题所在;1．报告主管,我昨天上午去的好又多,下午去的家乐福;2．报告主管,上午我去好又多谈排面调整,下午我家乐福谈导购进店;3．报告主管,导购进店谈判正在进行中,目前还没有结果;员工汇报有三到：时间到“报告主管,昨天我上午9点到11点去好又多,下午2点到6点去家乐福”,这叫时间到;数字到“报告主管,昨天我上午9点到11点去家乐福谈调整排面,现在排面已经从2个调整到6个”,这叫数字到;现在完成时到“报告主管,昨天我下午4点到6点去好又多谈导购进店,目前我已经拿到了采购的导购进店核准书,接下来,我们的导购要在我们公司办理入职手续,拿着用工协议、身份证明到超市里面试,面试合格以后超市进行培训,培训完了考试,考完了试以后到超市里面交押金,领工服,领工牌,上岗,预计下个月5号可以上岗”;现在完成时到,就是一项工作当时做不完他得告诉你,做完是哪一部分,剩下那部分什么时间做完;不能你天天问他谈好了没有,回答正谈呢;4．主管点评第四件事儿,主管开始点评员工昨天的业绩;对零售店业代一定要天天排名零店业代一天要跑50个商店,50个商店他精神饱满,进去死缠烂打拼命做,把陈列做好,订单做好,效果跟他这样进去谈差别非常大,认真跑50个店,可能成交40家,随便跑50个店可能只成交4家;因此零店业代的考核一定要天天排名,天天激励,天天加压力,让他们始终处于一级战备状态;最后一名的激励在早会上被叫起来的这个人,一般是销量或者是成交点排名最后的;当主管对此点评时需要一定的技巧;案例在一次早会上,主管说：“请李四站起来;李四,你知不知道为什么让你站起来”李四站起来,回答说：“知道,因为我排名最后;”主管：“我问你,你连续多长时间排名最后了;”李四：“连续两个礼拜;”主管：“好,你知道你连续两个礼拜排名最后了,你告诉我你怎么办;”李四：“我提前;”主管：“你提前几名”李四：“我提前三名;”主管：“再说一遍;”李四：“我提前6名;”主管：“好,内勤记下来,他说他要提前6名;你提前不了怎么办”李四：“我提前不了我交罚款;”主管：“交多少”李四：“500;”主管：“好,内勤记下来,他说他提前6名,提前不了下礼拜交500块钱罚款;”下礼拜一,主管说：“李四,站起来,告诉我上礼拜你说什么;”李四：“不用说了,我交钱去;”这招不适合所有业代,但是零店业代可以用,因为他们的工作弹性太大;5．重点布置早会第五件事儿,领导对大家宣布今天的重点销售政策;比如,今麦郎煮面铺货率差不多了,今天工作重点是主推今麦郎弹面;销售工作中经常会遇到这种情况,主管坐在台上满头大汗,讲了半天,问大家懂了没有,他们都说懂了,但让他们站起来讲一遍,发现他们还是不懂;所以早会第五件事儿,是主管对员工讲今天的政策,而且一定要问他们懂了没有,员工说懂了,你一定要抓一个人起来复述一遍,复述不成功的臭骂一顿,然后重新讲一遍,再抓一个人再复述一遍;慢慢地给他们形成一种杀气,开早会思想不能开小差;6．5分钟内驱散当规定时间到,早会结束,5分钟之内全部消失,最后一个走的扫地;第七步的名字叫驱散,因为假如今天你的业务代表不想离开这个房间,外面天寒地冻,房子里面有暖气,三伏天外面骄阳似火,房子里面有空调,开完了早会,这帮业代整书包的,整计算机的,整报表的,不磨到中午10点半不出去;所以早会第六件事儿,一看表9点15分,5分钟之内全部给消失,一说完话,人不见了,最后一个离开的扫地;7．抽查业务技能早会第七件事儿是,早会结束后,当员工刚跑到门口时,叫一个人回来抽查业务技能;比如,可口可乐经常突然叫一个员工回来;把他抹布给你看看,因为可乐、康师傅要求每一个直销业代出门带抹布,去擦零店货架,把自己的货擦干净,不要让他的可乐蒙上灰;没带抹布,说明他根本没打算去擦货;他给你把可口可乐每一个品种的包装克重、价格、口味背一遍;他给你把康师傅水的包装、价格、竞销价、调包价格背一遍,背得过罢了,背不过又得说一顿,他作为可口可乐的业务代表连竞品的价格你都不知道,他怎么当业代;现在给他时间,给他机会,坐在办公室里给你背;他不要以为你让他在办公室里乘凉,他在办公室里背两个小时,背过了向你汇报,考核合格再上岗,这两个小时他晚上给你加班补回来,你在办公室等他,你陪他加班;8．进一步驱散第八件事儿叫进一步驱散;第六件事儿是5分钟之内全部消失,人不见了,如果你们办公室在三楼,一楼有个存自行车的地方,你跟下去看,你的业务代表肯定都两手扶着自行车把,一个脚架在自行车上在那儿吹牛呢,你跟下去,说还在那儿吹呢,“赶紧给我消失”;如果你的办事处旁边有吃早点的地方,那是个大窝点,你跟过去看,开完了早会全在那儿吃呢;你会说还在这儿吃呢,“赶紧给我消失”,一直把他们撵上马路为止;这就是早会标准的8步骤;外面的人总看着可乐、康师傅神秘,现在把这个神秘的面纱揭开了;它们虽然细节上有差异,但大致上差不多,就是先划分地图,再划分片区,再划分线路,然后建立起线路手册,然后把线路手册摆在那儿,该去跑的把线路手册一拿,主管拿着昨天的线路手册复检,复检以后按早会8个步骤来监督员工,考核员工,管理员工;。
早会的流程及运作要领
3）要领
扩大参与度 内容健康、积极向上 不要太难 不可开领导的玩笑 注意成本观念 时间要掌控
1.3.2（21）
组训岗前培训
二、各环节目的及运作要领
8、专题论坛
1）目的
强化阶段经营重点 教育训练 心理建设 挖掘培养人才
1.3.2（22）
组训岗前培训
1.3.2（10）
组训岗前培训
二、各环节的目的及运作领
5、感性时间
1）目的
养成分享的习惯 建设团队精神，形成单位文化：专业文 化、互助合作文化、感恩文化、积极乐 观文化、追求成功文化 锻炼胆识、训练口才
1.3.2（11）
组训岗前培训
二、各环节目的及运作要领
5、感性时间
2）运作要领
对象的选定 内容的选定 事先了解、沟通：组训与分享人、主持 人与分享人
组训岗前培训
3、阶段表彰早会：
早会形式：演练小组自定 在“春雷行动”战役中，整个部 门势气高涨，4.10日——4.30日一举拿 下保费100万，超额完成了第一小结的 任务80万，为取得下一阶段的胜利， 特召开第一阶段表彰及第二阶段的动 员大会，对期缴50000元以上奖励北京 2008年奥运会纯银镶嵌纪念章珍藏卡， 期缴30000元以上总经理荣誉晚宴，期 缴20000元以上“感恩母亲”大礼包一 个。
营造氛围，产生动力
1.3.2（8）
组训岗前培训
二、各环节目的及运作要领
4、喜讯报道
2）内容
昨日举绩人员 阶段奖励达成 晋升、转正、新人入司 特殊表现
1.3.2（9）
组训岗前培训
二、各环节目的及运作要领
4、喜讯报道
3）运作要领
早会流程 - 副本
早会流程
一、问好（1分钟+开场语）
主持人：早上好
员工：好、很好、非常好
主持人：谢谢各位同事的热情回应，现在已经是4月下旬了，4月是一个朝气蓬勃的季节，相信大家的精神状态也跟这个季节一样……下面通报下本周业绩排名；
二、主持人通报+鼓励（3分钟）
1、业绩通报—top3 和最后一名
2、急推产品—top3
三、主持人分享（3分钟）
公司书籍读后感、销售技巧、电话沟通技巧、客户拜访技巧
四、司歌（2分钟）
《明天会更好》、《超越梦想》、《我相信》、《相信自己》
五、散会（口号+拍掌）(1分钟)
团队拉龙头、联硕必定牛!
永不言退，我们是最好的团队!
加油、加油、yes！。
早会夕会流程
精装典范·生活·私享家
公司地址：武汉市江汉区青年路378号万景国际广场A 座902-904
联系电话：
027-8333 8252 早会、夕会流程
1. 早会目的：为了增强团队凝聚力，达到思想统一、口号统一、目标统一
2.参加部门：运营部、设计部、市场部所有在店人员。
3.早会时间：每天早上9点准时开始，时间控制在10分钟左右。
4.早会流程：
（1）点到，问好
由会议主持人依次点名，问好！声音宏亮有气势，调动员工士气。
会议主持：蘭私享的家人们，早上好！ 员工：好！很好！非常好！ 我们的团队精神是： 团结互助，开拓进取！ 我们的口号是： 我们都是最棒的！
（2）互动环节
形式不限，由会议主持进行故事分享、经验分享、开心一笑、唱歌、 舞蹈、诗歌朗诵等，内容正能量，时间控制在5分钟以内。
（3）工作汇报
各部门汇报当天工作安排，将内容发到群里。
（4）结束
会议主持：今天的早会就开到这里，各位同仁加油！
明天的主持任务由xx 担任！
散会！
5.夕会流程：
（1） 每天下班前由店长或部门负责人主持。
（2）汇报当天业绩、到店设计师，同时发给蔡总。
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扶沟支公司火速启动全员套转风暴
2010版基本法四季度套转方案下发以后，扶沟支公司火速启动全员套转 风暴。周六和周日所有个险部人员都没有休息，分为六组分别进行下乡进 行方案的再次宣导和目标计划书的签订，10月21日对大新、汴岗、吕潭、 柴岗四个乡所做了详细的宣导、分析和确认，23日对古城、江村、包屯、 练寺、李庄、白潭。24日对曹里所进行辅导安排。最终实现组经理预套转 90人，高级组经理10人、资深组经理8人，处经理10人，高级处经理1人， 资深处经理1人，区经理1人的大好局面，相信扶沟公司一定会在这次套转 战役中再创佳绩！再攀新高！
十月金黄遍地，硕果累累。十月是放飞梦想、收获喜悦的时节；十月是整 装待发、迎接挑战的时节。在这金色十月里，郸城支公司在10月24日上午召
开了一场创业说明会，欢迎有识之士加盟国寿。
虽然到会人数并不多，但是到场的各个准增员对象都是业务伙伴们经过 了长期的观念沟通后，才被带到了会场，再次接受一次思想的洗礼，所以说，
着，签单现场十分火爆。本次会议到场23人，意向签单13人，共签保费
10.2万元。明天的美好来自于今天的辛勤耕耘，明天给了我们难得的机遇， 同时也给了我们严峻的挑战。让我们一起努力，携手走向美好的明天。
全力以赴 太康必胜！
九十联动已进入到关键冲刺阶段，时间紧，任务重，在这重要时刻 太康支公司李慧经理提出几点重要指示：我们务必要在非常时期拿出 超常的思维、超常的技能、超常的措施 ，抓住福禄上市契机，明确 目标，确保业务超常规发展！ 1、锁定各级人员，精英带动群英，群英带动全员。抓主管的职级考 核和晋升，做到及时预警分析，实现顺利套转，团队主管及业务人员 已签定套转计划，要以此为追踪重点 2、注重日常化增员。城区稳步发展，重视县城区百人团队建设；农 村加快发展，3年内实现村村有国寿业务员。特别是本次市公司企划 方案中提出增员两人可获得尧山旅游指标，更要以次为契机，大力开 展增员工作！
五、解决同步晋升问题 由于各种原因，AMIS系统不实行同时晋升和 同时降级，但为了充分保护主管发展积极性， 对于达到同时晋升标准的，予以晋升处理，对 于市公司无法处理的，可以提交工单请省公司 处理。 例如：组经理A，直管业务员系列B和C，如B 和C４季度晋升组经理，且A达到晋升分处的其 他条件，则A可以晋升分处。
六、明确业务经理、高级业务经理要晋升组经 理无需达到本职级维持条件
对于要晋升组经理的业务经理和高级业务经理， 只需要达到业务主任晋升组经理条件即可（个 人3个月FYC达到1800元；个人3个月持续率必须 达到80%；直接推荐且可回归人力2人，其中有 效人力1人），无需同时达到业务经理本职级维 持条件（个人3个月FYC达到5400元，个人3个月 件数达到3件，个人3个月持续率达到80%）。
作为闫贺云来讲：她有两个孩子，全靠自己去照顾，但是每天她都能正 常出勤，参加早会，从未迟到过。她说：“出勤是纪律的保证，是拜访的 前提，是心灵的加油站。”因此她坚持天天出勤、日日拜访，从不放弃。 农民有句俗话“人勤地不懒”，寿险行业也有句俗话叫“拜访量定乾坤， 继续率定江山”。这都说明了勤奋的重要性。闫贺云她不仅敬业、勤奋， 同时她还坚定信念、以诚待人。因为她深信：她不仅仅是保险推销员，她 更是爱的使者，她给每一个人，每一个家庭送保障、送幸福、送爱心，她 不是在求人，而是在救人，在积德、在行善，她在让每一个家庭过上幸福 美满的生活。她对待每一个客户，都向对待自己的朋友，把他们看作自己 的至亲好友，没事给他们打打电话、聊聊天天，逢节假日、客户的生日她 都亲自登门表达祝贺和祝福。我们说：“皇天不负有心人，付出就有回报 。经过她辛勤的努力和耕耘，终于取得了丰硕的回报。在”九十联动、剑 定乾坤”活动开展以来，她喜签保费46000元。另外，荣获“大单高手”!
3、注重教育培训与发展管理相结合，强化培训效果，确保增进人， 留住人，通过帮扶盘活现有低绩效人员，提高有效人力占比。寿险道
路上没有停歇的脚步，成功者的日程中没有放松的时刻，因为有着这
样的敬业与执着，因为有着这样的付出与坚韧才有太康国寿辉煌的今 天。九十联动”战役已进入到非常关键的时期，我们将怀着必胜的信 心， 充分发挥团队的凝聚力量，聚得“九十联动的全面胜利！
来自郸城支公司的优秀主管高萌现身说法，分享了她是如何由一个普普
通通的家庭妇女成长为独当一面的职业女性，如何由一个普普通通的业务员 成长为一名优秀的主管，是中国人寿给了她发展的契机。高主管的分享异彩
纷呈，充分调动了参会人员的情绪，受此影响，沟通环节中大部分参会人员
毫不犹豫的在入司申请表上签下自己的名字。 优秀的增员助理郭大伟老师在会议的最后走上前台，给大家讲解了后期 的面试注意事项及培训育成体系，很多参会人员情不自禁的说，能有机会加 盟中国人寿将是莫大的荣幸！ 明天我们即将开始对筛选合格的新人进行再次面试以及岗前培训，希望 这些新人能够在国寿的大舞台收获成功！
与智者同行，你会不同凡响； 与高人为伍，你能登上巅峰！
与智者同行，你会不同凡响；与高人为伍，你能登上巅峰！这句 话是中国人寿项城支公司闫贺云的座右铭。她说：在没进入中国人寿 前，她是一位全职太太，在家里相夫教子；自己出来与社会上的人接 触感觉像傻子一样，什么都不懂，什么都不知道。在偶然的机会她加 盟到国寿的队伍中，摆脱了“三围”女人的命运，经过中国人寿项城 支公司的不断培训和我们业务精英的接触、学习，从此改变了她人生 的轨迹，让生活因此而丰富，让生命因此而精彩！
二、晋升组经理人力要求从有效人力2人 调整为“2人，其中有效人力1人” 为促使更多业务系列人员晋升组经理，将 晋升组经理条件中的“直接推荐且可回归 有效人力2人”调整为“直接推荐且可回归 人力2人，其中有效人力1人”，其他条件 不变。
三、12月16日及以后签约新人可以享 受优秀新人奖 为保护各级主管和营销员增员积极性， 12月16日及以后增员新人可以享受优 秀新人奖。即12月FYC达到500元的， 可以享受400元的优秀新人奖。
随时恭候嘉宾到来。九点一刻大会准时开始，首先徐经理一段亲切的致
词，使客户对中国人寿更加深入的了解，并得到了嘉宾们阵阵掌声。接 下来讲师的亲情讲解，把嘉宾们带入了寿险的天地中.
使在座每一位嘉宾都认为“福禄满堂”险种能够带给富足、祥和的老年 生活。20分钟的财富时间大家都争先恐后的和身边的业务经理交谈、沟通
四、调整任职时间条件，解决4季度增员新 人无法晋升组经理的问题 基本法规定晋升组经理必须任业务主任满3 个月，由于不能达到任职时间的要求，4季度 增员的新人无法晋升组经理。为了促进育成组 经理，将业务主任晋升组经理中任职时间达3 个月的条件修改为满1个月，即4季度增员新人 如在10月、11月考核时晋升业务主任，且在4 季度考核时达到晋升组经理条件的，可以晋升 组经理。
的勇士们视困难为磨刀石，勇士们都说:“正是有了这样的磨刀石，才使我们 有了这样坚毅的性格，有了永不放弃，永不服输的个性。寿险是喷薄的旭日，
只要心中有希望，有梦想，敢追求，胜利，一定是属于我们的。”我们坚信，
通过沈丘国寿儿女的共同努力，我们必将会奏响一个又一个新的精彩篇章。 “九十联动 剑定乾坤”战役我们沈丘国寿全体精英一定会取得圆满胜利，为 沈丘国寿增光添彩！
一、有效人力标准调整为500元适用于基 本法晋升和维持条件
有效人力标准从900元调整为500元，不仅 适用于新人获取优秀新人奖的条件，同时 也适用于4季度基本法考核中各职级维持和 晋升条件的有效人力标准。如分处经理职 级维持考核中团队有效人力的要求为7人， 意味着4季度分处经理团队中季度FYC达到 500元的人员达到7人即可满足此项条件。
一鼓作气 挑战佳绩
一叶知秋，一片金黄，一丛火红。金秋十月满载着收获的喜悦，中 国人寿鹿邑支公司在鹿邑迎君国际酒店隆重举办了一场“福禄满堂客户 答谢会”。 本次会议很受公司领导的重视，鹿邑支公司副经理徐秀云经理，早 早的来到了会议现场，帮助业务员电话邀请客户。我们的业务经理更是 认真仔细的与客户通着电话，组训人员早已把会场与礼品都已准备就绪，
十二期战报
金九银十 我主沉浮 !
千帆竞发 百舸争流 合力共赢 决胜金秋
全力以赴 铸就传奇
时间，写在树干的年轮上；深秋，写在大雁的翅膀上，在这“金九 银十”的宝贵时间里，沈丘全体勇士也是激情昂扬，士气高涨，拿出 不达目标决不罢休的干劲。坚持积极拜访，积累大量准客户，为近期 市公司将举办的高端客户答谢会做足准备，相信她们的辛勤付出必定 会获得丰厚的回报！ 时间已来到了10月25号，距“九十联动 剑定乾坤”战役结束仅剩
游尧山红叶美景 拜世界第一大佛
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
这场说明会在开始之前，就成功了一半。
会前我们循环播放了《非凡的2008》、《姚明签约仪式》等宣传片，使 来宾对他们即将加盟中国人寿的经营历史、管理机制以及在中国寿险市场的 发展等问题有了一定的了解。
会议在9点准时开始，经过简短的介绍后，郸城支公司副经理杨勇上台致 欢迎辞，充分的表达了我们求贤若渴、广纳良才的真诚之情。接着播放了《
在时光老人的鞭策下，金九银十的岁月只剩下短短的五天了。这最后的五天是至关 重要的五天，是决定成败的五天；所以城区收展的每一位伙伴定然不会让这五天的时间 浪费一分一秒，我们要全力争取“九十联动”战役的胜利。 在此次战役中，涌现出了许多新伙伴以及低绩效伙伴的身影，虽然她们交的单子不 是很大，但我们知道循序渐进、积少成多的道理。其中表现最为突出的就是郏立新组的 马洁伙伴，这一次她就是对尧山感兴趣，早在战役开始的时候就给自己下定了目标， 100%的意愿+100%的行动+100%方法就换来了马洁伙伴的成功，签订个人期缴保费5000元。 另外一位是尚正荣组的唐玉霞伙伴，这位伙伴平时表现的也很积极，但就是成绩不太好， 主要原因就是展业方法问题。但是，她是个积极上进的人，勇于改正自己的错误，虽然 进步比较慢但总算是有了些成绩。看到在台上流着眼泪分享自己的成功失败，又看到她 们如花的笑脸，我们真的倍受感动。 相信在我们共同的努力下，我们定会在这关键的时刻夺取最后的胜利！！！