江动股份有限公司岗位说明书大全
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江动股份-安全员职务说明书
职位讲明书
根基情况
职位名称
正常保卫部正常员
职位编制及人数
所属部门
正常保卫部
直截了当上级
正常保卫部经理
直截了当下属
各生产单位正常小组、正常员
职责
1.完善正常治理制度，落低正常事故率
2.拟制和落实正常检查制度，保证公司生产正常
3.分解正常目标治理,拟制正常责任制
4.拟制正常培训谋划，组织实施正常培训，提高职员的正常意识
5.组织实施正常指标考核
6.拟制和执行职员正常性福利预算，实现人工本钱合理化
7.组织职员进行正常教育和宣传
8.组织工伤事故的调查、申报、等级确定
9.组织和考核各生产单位正常治理台帐
10.完成上级领导交办的其他工作
11.
12.
13.
14.
15.
职权
1.编制和修订正常治理制度
2.编制正常规划、考核谋划、培训谋划、正常性福利预算的建议权
3.编制正常治理结构调整方案
4.工伤事故调查的建议权
5.编制正常费用谋划的建议权
6.各单位正常指标审核权
7.
工作关系
内部工作关系
汇报
定期向直截了当上级递交?月工作汇报?、?季度工作总结?、?年度工作总结?
定期向直截了当上级递交?各单位正常治理汇总和分析报告?
不定期向直截了当上级递交?培训工作总结?
不定期向直截了当上级进行口头工作汇报
督导
定期审核各生产单位正常措施落实、检查、治理情况，
不定期确认直截了当下级的工作进展，并提出口头工作建议
协调
不定期向财务部提交?部门预算执行结果?
不定期与相关部门就培训、考核等内容进行磋商
外部
工作
根基情况
职位名称
正常保卫部正常员
职位编制及人数
所属部门
正常保卫部
直截了当上级
正常保卫部经理
直截了当下属
各生产单位正常小组、正常员
职责
1.完善正常治理制度，落低正常事故率
2.拟制和落实正常检查制度，保证公司生产正常
3.分解正常目标治理,拟制正常责任制
4.拟制正常培训谋划，组织实施正常培训，提高职员的正常意识
5.组织实施正常指标考核
6.拟制和执行职员正常性福利预算，实现人工本钱合理化
7.组织职员进行正常教育和宣传
8.组织工伤事故的调查、申报、等级确定
9.组织和考核各生产单位正常治理台帐
10.完成上级领导交办的其他工作
11.
12.
13.
14.
15.
职权
1.编制和修订正常治理制度
2.编制正常规划、考核谋划、培训谋划、正常性福利预算的建议权
3.编制正常治理结构调整方案
4.工伤事故调查的建议权
5.编制正常费用谋划的建议权
6.各单位正常指标审核权
7.
工作关系
内部工作关系
汇报
定期向直截了当上级递交?月工作汇报?、?季度工作总结?、?年度工作总结?
定期向直截了当上级递交?各单位正常治理汇总和分析报告?
不定期向直截了当上级递交?培训工作总结?
不定期向直截了当上级进行口头工作汇报
督导
定期审核各生产单位正常措施落实、检查、治理情况，
不定期确认直截了当下级的工作进展，并提出口头工作建议
协调
不定期向财务部提交?部门预算执行结果?
不定期与相关部门就培训、考核等内容进行磋商
外部
工作
江动股份维护员职务说明书
6.负责处理应用软件使用中出现问题
7.负责实施和推广应用PDM（产品数据管理）系统
8.负责立刻处理系统中出现多种问题
9.负责整理搜集和归档入库扫描产品图档
10.完成上级交给其它工作
11.
12.
13.
14.
15.
职权
1.对全企业计算机用户有遵守局域网要求管理权
2.对应用软件推广应用管理制度提议修改权
3.对应用软件相关人员有督促进用权
职位说明书
基ห้องสมุดไป่ตู้情况
职位名称
系统管理助理工程师
职位编制及人数
1
所属部门
信息管理部
直接上级
信息管理部经理
直接下属
职责
1.负责安装调试和管理维护中小型应用系统
2.负责安装与调试中小型网络系统
3.负责安装调试多种硬件设备并指导使用设备
4.负责处理通常硬软件系统故障,确保系统安全正常运行
5.负责调研、实施及推广应用大中型应用软件
其她要求
熟悉计算机体系结构,硬软件系统与网络技术
4.有协调分配计算机资源提议权
5.
6.
7.
工作关系
内部工作关系
汇报
定时向直接上级递交《年度工作总结》
定时向直接上级递交《月度完成情况记录表》《工作计划书》
不定时向直接上级进行口头工作汇报
督导
协调
不定时与相关人员就计算机软件使用、维护等内容进行磋商
不定时对各部门计算机配置进行协调
外部
工作
关系
不定时参与相关信息技术方面研讨交流会
不定时参观信息化应用示范企业,学习她们管理经验
任职资格
学历
专科或专科以上
专业
7.负责实施和推广应用PDM（产品数据管理）系统
8.负责立刻处理系统中出现多种问题
9.负责整理搜集和归档入库扫描产品图档
10.完成上级交给其它工作
11.
12.
13.
14.
15.
职权
1.对全企业计算机用户有遵守局域网要求管理权
2.对应用软件推广应用管理制度提议修改权
3.对应用软件相关人员有督促进用权
职位说明书
基ห้องสมุดไป่ตู้情况
职位名称
系统管理助理工程师
职位编制及人数
1
所属部门
信息管理部
直接上级
信息管理部经理
直接下属
职责
1.负责安装调试和管理维护中小型应用系统
2.负责安装与调试中小型网络系统
3.负责安装调试多种硬件设备并指导使用设备
4.负责处理通常硬软件系统故障,确保系统安全正常运行
5.负责调研、实施及推广应用大中型应用软件
其她要求
熟悉计算机体系结构,硬软件系统与网络技术
4.有协调分配计算机资源提议权
5.
6.
7.
工作关系
内部工作关系
汇报
定时向直接上级递交《年度工作总结》
定时向直接上级递交《月度完成情况记录表》《工作计划书》
不定时向直接上级进行口头工作汇报
督导
协调
不定时与相关人员就计算机软件使用、维护等内容进行磋商
不定时对各部门计算机配置进行协调
外部
工作
关系
不定时参与相关信息技术方面研讨交流会
不定时参观信息化应用示范企业,学习她们管理经验
任职资格
学历
专科或专科以上
专业
江动股份公司职务说明书大全(DOC 10个)6
职位说明书
基本情况
职位名称
产品研发项目主管
职位编制及人数
所属部门
产品研发部
直接上级
产品研发部经理
直接下属
产品研发工程师、产品研发助理工程师、产品研发员
职责
1.提出对企业生产经营有较大影响的新项目,促进企业发展
2.提出老产品结构、质量改进项目
3.负责总体方案设计
4.负责编制新产品设计和开发计划，编写新产品项目开发建议书和设计任务书
5.负责新产品开发程序贯彻和落实，校核开发过程中产生的技术文件和产品图纸
6.负责内燃机的全面性能试验及试验方案的制定
7.负责整个项目的实施进度和质量保证
8.负责对下级的技术指导
9.负责协调直接下级的的工作关系
10.负责项目组成员的绩效考核及面谈
11.完成上级领导交办的其他工作
12.
13.
14.
1.
职权
不定期与采购及质检部门就相关问题进行磋商，保证产品质量
任职资格
学历
本科或本科以上
专业
内燃机设计与制造
年龄
28－40
性别
不限
工作经验
五年以上内燃机设计与制造工作经验、熟悉内燃机设计的全部过程
能够进行内燃机总体方案的设计
能够独立主持内燃机的全面性能试验及制定试验方案
工作技能
具有较强的独立处理复杂技术问题的能力
不定期向直接上级进行口头工作汇报
督导
定期审阅直接下级的《周工作汇报》、《月度工作总结》、《年度工作总结》
不定期确认直接下级的工作进展，并提出口头工作建议
协调
不定期解决直接下级在工作进展中遇到的问题，在职权范围内部协调
外部
工作
基本情况
职位名称
产品研发项目主管
职位编制及人数
所属部门
产品研发部
直接上级
产品研发部经理
直接下属
产品研发工程师、产品研发助理工程师、产品研发员
职责
1.提出对企业生产经营有较大影响的新项目,促进企业发展
2.提出老产品结构、质量改进项目
3.负责总体方案设计
4.负责编制新产品设计和开发计划，编写新产品项目开发建议书和设计任务书
5.负责新产品开发程序贯彻和落实，校核开发过程中产生的技术文件和产品图纸
6.负责内燃机的全面性能试验及试验方案的制定
7.负责整个项目的实施进度和质量保证
8.负责对下级的技术指导
9.负责协调直接下级的的工作关系
10.负责项目组成员的绩效考核及面谈
11.完成上级领导交办的其他工作
12.
13.
14.
1.
职权
不定期与采购及质检部门就相关问题进行磋商，保证产品质量
任职资格
学历
本科或本科以上
专业
内燃机设计与制造
年龄
28－40
性别
不限
工作经验
五年以上内燃机设计与制造工作经验、熟悉内燃机设计的全部过程
能够进行内燃机总体方案的设计
能够独立主持内燃机的全面性能试验及制定试验方案
工作技能
具有较强的独立处理复杂技术问题的能力
不定期向直接上级进行口头工作汇报
督导
定期审阅直接下级的《周工作汇报》、《月度工作总结》、《年度工作总结》
不定期确认直接下级的工作进展，并提出口头工作建议
协调
不定期解决直接下级在工作进展中遇到的问题，在职权范围内部协调
外部
工作
江动股份办公室主任职务说明书
外部
工作关系
搞好与集团工作衔接。
搞好与政府相关部门关系。
任职资格
学历
本科以上
专业
管理
年纪
28-40
性别
男
工作经验
三年以上文秘工作经验。
二年以上基层主管以上工作经验。
工作技能
较强文字组织能力。
良好沟通协调能力。
良好口头表示能Байду номын сангаас。
职前培训
文秘知识培训。
办公自动化知识培训。
经济管理基础知识培训。
其她要求
4.组织企业策化、对内对外宣传工作
5.监督企业印信使用
6.组织接待企业贵宾
7.负责联络衔接政府相关部门
8.负责联络协调企业相关部门
9.负责配置企业办公场所办公设施
10.完成企业领导交办其她工作任务。
11.
12.
13.
14.
职权
1.本部门人选提议权。
2.本部门人员内部调配及工作考评权。
3.以企业名义公布文稿审核权。
职位说明书
基础情况
职位名称
办公室主任
职位编号
所属部门
办公室
直接上级
行政人事中心主任
直接下属
秘书、文书、企划员、公勤员、通讯管理员、车队队长、办公设施管理员
职责
1.拟制企业年度工作总结、计划和其它综合文稿
2.组织搜集和了解各部门工作动态,帮助企业总经理协调各部门工作
3.负责召集总经理办公会,督查办公会和领导部署关键工作任务落实情况
4.企业度计划安排提议权。
5.
6.
7.
工作关系
内部
工作
关系
汇报
立刻向直接上级汇报企业关键工作落实落实情况。
工作关系
搞好与集团工作衔接。
搞好与政府相关部门关系。
任职资格
学历
本科以上
专业
管理
年纪
28-40
性别
男
工作经验
三年以上文秘工作经验。
二年以上基层主管以上工作经验。
工作技能
较强文字组织能力。
良好沟通协调能力。
良好口头表示能Байду номын сангаас。
职前培训
文秘知识培训。
办公自动化知识培训。
经济管理基础知识培训。
其她要求
4.组织企业策化、对内对外宣传工作
5.监督企业印信使用
6.组织接待企业贵宾
7.负责联络衔接政府相关部门
8.负责联络协调企业相关部门
9.负责配置企业办公场所办公设施
10.完成企业领导交办其她工作任务。
11.
12.
13.
14.
职权
1.本部门人选提议权。
2.本部门人员内部调配及工作考评权。
3.以企业名义公布文稿审核权。
职位说明书
基础情况
职位名称
办公室主任
职位编号
所属部门
办公室
直接上级
行政人事中心主任
直接下属
秘书、文书、企划员、公勤员、通讯管理员、车队队长、办公设施管理员
职责
1.拟制企业年度工作总结、计划和其它综合文稿
2.组织搜集和了解各部门工作动态,帮助企业总经理协调各部门工作
3.负责召集总经理办公会,督查办公会和领导部署关键工作任务落实情况
4.企业度计划安排提议权。
5.
6.
7.
工作关系
内部
工作
关系
汇报
立刻向直接上级汇报企业关键工作落实落实情况。
江动股份职位说明书4汇总
职位说明书
基本情况
职位名称
仓库保管员
职位编制及现有人数
1
所属部门
多缸机事业部
直接上级
多缸机事业部销售部
直接下属
无
职责
1、负责日常的发机工作.
2、负责仓库柴油机的摆放有序,柴油机的包装等一些待发工作.
3、负责的日常柴油机的入库、退机登记，入帐等工作。
4、
5、
6、
7、
8、
职权
1、
2、
3、
4、
工作关系
内部工作关系
汇报
向直接领导汇报日常发机工作
向直接领导汇报柴油机日常收发情况.
督导
协调
外部
工作
关系
任职资格
学历
专业年龄性别女来自工作经验工作技能
职前培训
其他要求
职位调动或晋升
考核者
考核内容
考核指标
考核周期
考核人
基本情况
职位名称
仓库保管员
职位编制及现有人数
1
所属部门
多缸机事业部
直接上级
多缸机事业部销售部
直接下属
无
职责
1、负责日常的发机工作.
2、负责仓库柴油机的摆放有序,柴油机的包装等一些待发工作.
3、负责的日常柴油机的入库、退机登记，入帐等工作。
4、
5、
6、
7、
8、
职权
1、
2、
3、
4、
工作关系
内部工作关系
汇报
向直接领导汇报日常发机工作
向直接领导汇报柴油机日常收发情况.
督导
协调
外部
工作
关系
任职资格
学历
专业年龄性别女来自工作经验工作技能
职前培训
其他要求
职位调动或晋升
考核者
考核内容
考核指标
考核周期
考核人
江动股份-话务员职位说明书
女
工作经验
二年以上程控交换机操作经验
工作技能
良好的口头表达能力
职前培训
程控交换机操作培训
电器平安培训
保密培训
其他要求
职位调动或晋升
接待员、通讯主管
考核内容
考核指标
考核周期
考核者
领导满足度
季度
通讯治理员
全体职员满足度
年度
全体职员
客户满足度
不定期
客户
来电转接正确率
不定期
相关人员
职位讲明书
全然情况
职位名称
话务员
职位编号
所属部门
集团办公室
直截了当上级
主任
直截了当下属
职责
1.负责接通和处理内外来电
2.遵守相关保密制度，不窃听。
3.标准使用值班用语。
4.做好交接班记录。
5.负责话务台的正常运行及日常维护
6．收集整理通话原始资料
7．完成上级领导交办的其它工作
8、
9、
10、
11、
12、
13、
14、
15、
职权
1.程控交换机话务员值班时刻的建议权
2.标准用语的建议权
3.程控交换机维护的建议权
4.
5.
6.
工作关系
内部工作关系
汇报
及时向直截了当上级汇报程控交换机的运行情况
及进向上级领导汇报重要话务信息
督导
协调
话务员值班时刻衔接
外部
工作
关系
任职资格
学历
高中以上
专业
操作员
年龄
30—45
性不
工作经验
二年以上程控交换机操作经验
工作技能
良好的口头表达能力
职前培训
程控交换机操作培训
电器平安培训
保密培训
其他要求
职位调动或晋升
接待员、通讯主管
考核内容
考核指标
考核周期
考核者
领导满足度
季度
通讯治理员
全体职员满足度
年度
全体职员
客户满足度
不定期
客户
来电转接正确率
不定期
相关人员
职位讲明书
全然情况
职位名称
话务员
职位编号
所属部门
集团办公室
直截了当上级
主任
直截了当下属
职责
1.负责接通和处理内外来电
2.遵守相关保密制度，不窃听。
3.标准使用值班用语。
4.做好交接班记录。
5.负责话务台的正常运行及日常维护
6．收集整理通话原始资料
7．完成上级领导交办的其它工作
8、
9、
10、
11、
12、
13、
14、
15、
职权
1.程控交换机话务员值班时刻的建议权
2.标准用语的建议权
3.程控交换机维护的建议权
4.
5.
6.
工作关系
内部工作关系
汇报
及时向直截了当上级汇报程控交换机的运行情况
及进向上级领导汇报重要话务信息
督导
协调
话务员值班时刻衔接
外部
工作
关系
任职资格
学历
高中以上
专业
操作员
年龄
30—45
性不
江动股份公司职务说明书大全(DOC 10个)8
10.
11.
12.
13.
14.
15.
职权
1.仓库内员工职位异动的建议权
2.
3.
1.
2.
3.
4.
工作关系
内部工作关系
汇报
定期向直接上级递交《月度工作总结》和《年度工作总结》
不定期向直接上级进行口头工作汇报
督导
定期审阅下级的《月度工作总结》和《年度工作总结》
不定期确认下级的工作进展，并提出口头工作建议
协调
职位说明书
基本情况
职位名称
副经理
职位编制
1
现有人数
1
所属部门
生产调度部
直接上级
生产调度部经理
直接下属
（西仓库、毛坯库、废品库）保管员
职责
1.组织实施员工培训和绩效考核，提高员工的业务能力和工作绩效
2.负责各仓库物资的进销存管理
3.负责处理仓库内呆滞物资
4.完成上级领导交办的其它工作
5.
6.
7.
8.
9.
不定期就库存呆滞物资与相关部门进行磋商
外部
工作
关系
任职资格
学历
年龄
பைடு நூலகம்工作经验
3年以上生产管理工作经验
2年以上生产经理工作经验
工作技能
良好的口头和书面表达能力
良好的沟通协调能力
11.
12.
13.
14.
15.
职权
1.仓库内员工职位异动的建议权
2.
3.
1.
2.
3.
4.
工作关系
内部工作关系
汇报
定期向直接上级递交《月度工作总结》和《年度工作总结》
不定期向直接上级进行口头工作汇报
督导
定期审阅下级的《月度工作总结》和《年度工作总结》
不定期确认下级的工作进展，并提出口头工作建议
协调
职位说明书
基本情况
职位名称
副经理
职位编制
1
现有人数
1
所属部门
生产调度部
直接上级
生产调度部经理
直接下属
（西仓库、毛坯库、废品库）保管员
职责
1.组织实施员工培训和绩效考核，提高员工的业务能力和工作绩效
2.负责各仓库物资的进销存管理
3.负责处理仓库内呆滞物资
4.完成上级领导交办的其它工作
5.
6.
7.
8.
9.
不定期就库存呆滞物资与相关部门进行磋商
外部
工作
关系
任职资格
学历
年龄
பைடு நூலகம்工作经验
3年以上生产管理工作经验
2年以上生产经理工作经验
工作技能
良好的口头和书面表达能力
良好的沟通协调能力
江动股份-行政主管职务说明书
职位调动或晋升
办公室主任
考核内容
考核指标
考核周期
考核者
领导满足度
季度
主任
部门职员满足度
年度
部门职员
相关部门职员满足度
年度
相关人员
办公用品的使用情况
督导
所辖岗位人员的工作表现和业绩
协调
部门间相关工关部门搞好工作衔接
任职资格
学历
本科以上
专业
治理类
年龄
25--35
性不
不限
工作经验
三年以上行政治理工作经验
工作技能
良好的组织协调能力
良好的书面和口头表达能力
职前培训
文秘知识培训
保密知识培训
办公自动化知识培训
其他要求
6.协助协调公司相关部门
7.及时完成领导临时交办事务
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
职权
1.公司治理职能部门每周工作安排方案情况的信息收集权。
2.公司相关会议精神落实情况的调查权。
3.本部门办公用品使用情况的督查权。
4.
5.
6.
7.
工作关系
内部
工作
关系
汇报
公司相关会议精神的落实情况
公司治理职能部门每周工作安排方案的汇总情况
职位讲明书
全然情况
职位名称
行政主管
职位编号
所属部门
办公室
直截了当上级
主任
直截了当下属
文书、秘书、公勤员、文印员、前台接待员、办公设施治理员
职责
1.组织实施公司领导会议的安排和记录、整理工作
2.组织落实相关会议精神及信息相应
办公室主任
考核内容
考核指标
考核周期
考核者
领导满足度
季度
主任
部门职员满足度
年度
部门职员
相关部门职员满足度
年度
相关人员
办公用品的使用情况
督导
所辖岗位人员的工作表现和业绩
协调
部门间相关工关部门搞好工作衔接
任职资格
学历
本科以上
专业
治理类
年龄
25--35
性不
不限
工作经验
三年以上行政治理工作经验
工作技能
良好的组织协调能力
良好的书面和口头表达能力
职前培训
文秘知识培训
保密知识培训
办公自动化知识培训
其他要求
6.协助协调公司相关部门
7.及时完成领导临时交办事务
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
职权
1.公司治理职能部门每周工作安排方案情况的信息收集权。
2.公司相关会议精神落实情况的调查权。
3.本部门办公用品使用情况的督查权。
4.
5.
6.
7.
工作关系
内部
工作
关系
汇报
公司相关会议精神的落实情况
公司治理职能部门每周工作安排方案的汇总情况
职位讲明书
全然情况
职位名称
行政主管
职位编号
所属部门
办公室
直截了当上级
主任
直截了当下属
文书、秘书、公勤员、文印员、前台接待员、办公设施治理员
职责
1.组织实施公司领导会议的安排和记录、整理工作
2.组织落实相关会议精神及信息相应
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
职位说明书
基本情
况
职位名称
秘书
职位编制
及人数
1 人
所属部门
办公室
直接上级
办公室主任
直接下属
职责
1.拟制相关文件、材料、领导讲话和交流论文
2.拟制办公室的月、年度工作计划
3.传递和督查落实相关文件
4.拟制公司大型宣传材料
5.负责出国手续办理、人员政审和国家安全工作
6.完成领导其他交办事宜
职权
1.办公室月度、年度工作安排的建议权
2.对办公室各项工作部署落实情况的督查权
3.出国人员资格的审查权
4.
工作关系
内部工作关系
汇报
不定期向直接上级口头汇报工作开展情况
定期向直接上级递交《部门工作总结》和《个人工作总结》
督导
协调
外部
工作
不定期向市外办、市公安局提交和办理因公（私）出国手续
关系
任职资格
学历
本科
专业
文秘类
年龄
25－35 岁
性别
不限
工作经验
2 年以上文秘工作经验
工作技能
良好的书面和口头表达能力
良好的沟通协调能力
职前培训
公文写作知识、党务工作基础知识
计算机应用知识
出国专办员业务知识
其他要求
职位调动或晋升
公司其它管理类岗位、管理部门副职
考核内容
考核指标考核周期考源自者领导满意度季度直接上级
部门员工满意度
年度
部门员工
工作绩效
季度
主任
基本情
况
职位名称
秘书
职位编制
及人数
1 人
所属部门
办公室
直接上级
办公室主任
直接下属
职责
1.拟制相关文件、材料、领导讲话和交流论文
2.拟制办公室的月、年度工作计划
3.传递和督查落实相关文件
4.拟制公司大型宣传材料
5.负责出国手续办理、人员政审和国家安全工作
6.完成领导其他交办事宜
职权
1.办公室月度、年度工作安排的建议权
2.对办公室各项工作部署落实情况的督查权
3.出国人员资格的审查权
4.
工作关系
内部工作关系
汇报
不定期向直接上级口头汇报工作开展情况
定期向直接上级递交《部门工作总结》和《个人工作总结》
督导
协调
外部
工作
不定期向市外办、市公安局提交和办理因公（私）出国手续
关系
任职资格
学历
本科
专业
文秘类
年龄
25－35 岁
性别
不限
工作经验
2 年以上文秘工作经验
工作技能
良好的书面和口头表达能力
良好的沟通协调能力
职前培训
公文写作知识、党务工作基础知识
计算机应用知识
出国专办员业务知识
其他要求
职位调动或晋升
公司其它管理类岗位、管理部门副职
考核内容
考核指标考核周期考源自者领导满意度季度直接上级
部门员工满意度
年度
部门员工
工作绩效
季度
主任