《职业生涯设计》复习题2
吉林大学22春“人力资源管理”《职业生涯设计》作业考核题库高频考点版(参考答案)试题号2
吉林大学22春“人力资源管理”《职业生涯设计》作业考核题库高频考点版（参考答案）一.综合考核(共50题)1.霍兰德职业选择理论将职业划分为()。
A.实际型B.研究型C.艺术型D.社会型参考答案：ABCD2.()是指一个人具有较为完美或独特的人格并由此而对他人产生影响力、亲切感、魔力和感召力。
A.人格魅力B.性格魅力C.素质魅力D.技术魅力参考答案：A3.职业理想的特点()。
A.社会性B.时代性C.发展性D.个性差异性参考答案：ABCD4.职业理想的定义以下选项错误的是()。
A.职业理想是个人对未来的道德关系、首先标准和首先人格的向往和追求B.职业理想是个人对未来职业的向往和追求C.职业理想是个人对理想的职业的职业、工作性质以及事业成就的向往和追求D.理想是个人对未来所从事职业的向往和追求5.职业生涯规划(名词解释)参考答案：职业生涯规划(career \r\nplanning)也叫“职业规划”。
在学术界人们也喜欢叫“生涯规划”，在有些地区，也有一些人喜欢用“人生规划”来称呼，其实表达的都是同样的内容。
又叫职业生涯设计，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。
6.影响大学生职业发展的主要因素有()。
A.正确的价值体系B.合理的知识体系C.有效的能力体系D.有益的环境体系参考答案：ABCD7.美国的职业分类方法之一是把工作人员分为()A、白领工作人员B、蓝领工作人员C、灰领工作人员D、金领工作人员参考答案：AB8.大学生职业生涯规划书格式有()A、表格式B、条列式C、复合式D、列举式参考答案：ABC()是指当一个人做出职业选择时，最难以舍弃的选择因素，也就是一个人选择和发展一生的职业时所围绕的中心。
A.人职匹配B.职位分析C.职业生涯D.职业锚参考答案：D10.()是指不对下属出气本身的不满，制止泄愤连锁反映。
职业生涯规划指导试题 (全)
职业生涯规划复习指导一、名词解释1、职位（position）2、工作（job）3、职业（occupation）4、生涯（occupation）1、职位（position）:职位即岗位（position），它是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成。
简单地讲，职位是指企业的某个员工需要完成的一个或一组任务。
职位由三要素构成：(1)职务。
是指规定承担的工作任务，或为实现某一目标而从事的明确的工作行为。
(2)职权。
是指依法或企业的规定所赋予职位的相应权利，以提供完成某项工作任务的保障。
(3)责任。
是指承担一定职务的员工，对其工作标准与要求的同意或承诺。
2、工作（job）:工作的概念是劳动生产。
主要是指劳动。
生产是可工作：是在长时间内，做着重复的一系列动作（例：车间的工人，流水线上的作业人员等），做重复的一系列事情（例：以业务员来说下，讲的都是一些重复的知识，只不过人或对象换了一下）。
通过工作来产生价值。
3、职业（occupation）: 职业是参与社会分工，利用专门的知识和技能，创造物质财富和精神财富，获得合理报酬，满足物质生活、精神生活的工作。
公式：职业=行业+职能。
职业是人们在社会中所从事的作为谋生手段的工作；从社会角度看职业是劳动者获得的社会角色，劳动者为社会承担一定的义务和责任，并获得相应的报酬；从国民经济活动所需要的人力资源角度来看，职业是指不同性质、不同内容、不同形式、不同操作的专门劳动岗位。
4、生涯（occupation）：指从事某种活动或职业的生活。
生涯特征：(1)方向性：它是生活里各种事态的连续演进方向。
(2)时间性：生涯的发展是一生当中连续不断的过程。
(3)空间性：生涯是以事业的角色为主轴，也包括了其他与工作有关的角色。
(4)独特性：每个人的生涯发展是独一无二的。
(5)现象性：只有在个人寻求它的时候，它才存在。
(6)主动性：人是生涯的主动塑造者。
《职业生涯设计》离线作业考核试题及答案
《职业生涯设计》离线作业考核试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不是职业生涯规划的核心要素？A. 个人兴趣B. 职业价值观C. 职业技能D. 社会环境答案：D2. 以下哪个阶段属于职业生涯的早期阶段？A. 探索期B. 成长期C. 成熟期D. 衰退期答案：A3. 职业生涯规划的基本原则不包括以下哪项？A. 目标明确B. 可行性C. 贪多嚼不烂D. 适时调整答案：C4. 以下哪种职业发展路径属于横向发展？A. 从技术岗位到管理岗位B. 从基层管理到中层管理C. 从销售岗位到市场岗位D. 从国有企业到民营企业答案：C5. 以下哪个因素对职业生涯规划影响最小？A. 个人能力B. 社会环境C. 家庭背景D. 职业发展趋势答案：D二、填空题（每题2分，共20分）6. 职业生涯规划的过程分为四个阶段：自我认知、__________、__________、行动计划。
答案：目标设定、路径选择7. 职业技能分为通用技能和__________，它们对职业生涯发展具有重要意义。
答案：专业技能8. 职业价值观是指个人在职业生涯中所追求的目标和__________。
答案：价值取向9. 成功的职业生涯规划需要遵循SMART原则，其中S代表__________，M代表__________。
答案：具体、可衡量10. 在职业生涯规划中，个人兴趣与职业__________之间的匹配程度是衡量职业生涯规划成功与否的重要指标。
答案：发展方向三、简答题（每题10分，共30分）11. 简述职业生涯规划的重要性。
答案：职业生涯规划的重要性主要体现在以下几个方面：（1）帮助个人明确职业目标，提高职业发展的方向性和动力。
（2）有助于个人更好地认识自己，发掘潜能，提高职业竞争力。
（3）使个人在职业发展中更加理性，避免盲目跟风，降低职业风险。
（4）有利于个人在职业道路上实现可持续发展，实现人生价值。
12. 简述职业生涯规划的基本步骤。
职业生涯规划复习题
《职业生涯规划》复习题1、大学生职业生涯规划的基本要素包括：自我评估、外部环境分析、目标确立、策略实施、反馈修正等五个方面。
2、大学生应具备的基本能力包括：思维能力、实践能力、组织管理能力、表达能力、适应能力、人际交往能力、创新能力、竞争能力、决策能力、学习能力等十个能力。
3、萨柏的职业生涯发展阶段理论将职业生涯分成五个阶段，分别是：成长阶段、试探阶段、立业阶段、维持阶段、衰退阶段。
4、霍兰德职业选择理论将职业划分为6种类型，分别是：实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型。
5、职业道德的基本要求包括：爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会等五个方面6、职业具有经济性、技术性、社会性、促进性、连续性。
7、美国的职业分类方法之一是把工作人员分为两大类：一类为白领工作人员，另一类为蓝领工作人员。
8、一份好的职业生涯设计，应该步骤齐全、表述清楚、图文并茂、分析到位、目标明确、阶梯分明、措施具体。
9、影响职业发展的变量中个体变量包括：液体变量、晶体变量；环境变量包括：宏观变量、微观变量。
10、东西国家的企业文化存在差异，西方企业：强调人权，比较尊重个人，给人发挥空间；东方企业：比较强调集体的利益。
11、SWOT分析是市场营销管理中经常使用的功能强大的分析工具：S代表strength（优势），W代表weakness（弱势），O代表opportunity（机会），T代表threat（威胁）。
其中，S、W是内部因素，O、T是外部因素。
12、最好的工作职业生涯早期对自己锻炼最大的工作是最好的工作职业生涯中期收入最多的工作是最好的工作职业生涯后期实现人生价值最大的工作是最好的工作13、薪资构成：基本工资、岗位津贴、绩效工资、福利14、职业目标按时间分解可分为：最终目标、长期目标、中期目标、短期目标。
15、职业生涯规划分类：短期规划、中期规划、长期规划、人生规划。
16、大学生职业生涯规划书格式有：表格式、条列式、复合式、论文格式。
吉大17秋学期《职业生涯设计》在线作业二答案
吉大17秋学期《职业生涯设计》在线作业二答案吉大17秋学期《职业生涯设计》在线作业二试卷总分:100得分:100一、单选题(共10道试题,共40分)1.()是指不对下属出气本身的不满，制止泄愤连锁反映。
A.蝴蝶效应B.晕轮效应C.踢猫效应D.木桶效应满分：4分正确答案:C2.()是职业素质的基础。
A.思想道德素质B.科学文化素质C.心理素质D.人格素质满分：4分正确答案:B3.()是市场营销管理中经常使用的功能强大的分析工具。
A.SWOT分析B.矩阵分析C.XXX分析D.模块分析满分：4分正确答案:A4.这类人需要成立完全属于本身的东西，她们以为只有这些实实在在的事物才能体现本身的才干，这是职业类型中的()A.技术型B.管理型C.创造型D.安全型总分值：4分正确答案:C5.()是指一小我具有较为完美或独特的人格并由此而对他人产生影响力、亲切感、魔力和感召力。
A.人格魅力B.性格魅力C.素质魅力D.技术魅力总分值：4分正确答案:A6.()是职业素质的灵魂。
A.思想道德素质B.科学文化素质C.身体心理素质D.人格素质满分：4分正确答案:A7.将个人的主观条件（如个性心理、知识、技能、经验等）与打算从事的职业岗位的要求相比较，帮助个人寻找与其个人条件较为一致的职业，最终达到人与职业的最佳匹配的过程，这是()的定义。
A.人职匹配B.职位阐发C.入职培训D.人力资源规划总分值：4分正确答案:A8.()是指当一小我做出职业选择时，最难以舍弃的选择因素，也就是一小我选择和开展一生的职业时所围绕的中心。
A.人职匹配B.职位分析C.职业生涯D.职业锚总分值：4分正确答案:D9.EQ是()A.情商B.智商C.情感D.理智总分值：4分正确答案:A10.作为心理学中一个测量人的“情感智力”的量度概念，表示人们认识自身情绪，妥善处理情绪，自我激励，认识他人情绪和处理人际关系等方面的水平，以及个人在团体中的平衡心理和调节情绪的能力，这是()的定义。
《职业生涯规划》题库及答案
《职业生涯规划》题库一、单项选择题（30题）1、要实现职业生涯发展目标，必须强化时间观念，从（c ）做起，尽早规划人生。
A、入学B、就业C、现在D、积蓄一定实力时2、在竞争激烈的市场就业环境中，中职生的优势是( b )A、学历B、实践能力C、良好的道德品质D、工作热情3、职业教育的专业设置，其特点是明显的（ a ），往往与社会上一定的职业群相对应。
A. 技术性和职业性B.专业性和特殊性C. 阶段性和发展性D. 整合性和独特性4、职业素质的重点是（b ）。
A. 敬业、诚信B. 专业精通C. 身体强健D. 手脚利索5、.外向型人的主要特征有（a ）。
A. 灵活、开放B. 安全、规律C. 缜密、严谨D. 克制性强6、下列观点不正确的是：（ c ）Ａ兴趣可以培养Ｂ性格可以改变Ｃ能力一成不变Ｄ能力可以提高7、职业生涯规划的重要性是（ b ）A、帮助你轻松实现自己的所有理想B、帮助你目标明确和扬长避短地发展自己C、帮助你不用太努力就可以发展自己D、以上表述都不正确8、.职业是人们所从事的比较稳定的、有（ a ）收入的工作。
A. 稳定B. 合法C. 持续D. 适当9、日本的一家企业招聘员工，一个应聘者没被录取而企图自杀，被及时发现，经抢救脱离危险。
不久传来新的消息，原来他是所有应聘者中成绩最好的，只因为工作人员电脑操作失误，把他的成绩搞错了，公司向他道歉。
此时的他春风得意，自认为被这家公司录用已是“板上钉钉------没跑的事了”可没想到的是，又传来更新的消息，企业还是不准备录用他。
企业为什么不录用他。
请选择正确答案（ d ）A企业看重的是应聘者的专业技能素质B企业并不重视应聘者的面试或者笔试成绩C企业重视应聘者的工作经验D企业重视应聘者的心理素质10、中职生在评价自己的职业生涯规划时，要始终围绕规划能否促进职业生涯的（a ）进行。
A可持续发展B目前利益C目的性D落实11、接触一个人，给人留下直接而敏感的第一印象的是(a )A.个人礼仪B.交往礼仪C.职业礼仪D.公共礼仪12、交往礼仪是指（b ）A.社会成员在相互间礼尚往来与待人处世的准则B.社会成员在相会往来中的行为规范与待人处世的准则C.社会成员在相互往来中尊重他们的行为准则D.社会成员在相互往来中的和谐程度13、下列做法中有助于塑造自身良好形象的是（c ）A.应酬时冲别人打哈欠、咳嗽和打喷嚏B.面试时翘着二郎腿C.与人交谈时要言到心到D.衣服不整洁且有异味14、“个人可以犯几个可以改正的错误，但不能有失礼的行为”这句话用于求职过程，它告诫我们(a )A.求职应聘过程中,要重视求职礼仪B.技术突出就可以求职成功C.求职应聘过程中要做到大才和开朗D.求职应聘时有错即改15、(b )是企业形象的最好代言.A.广告宣传B.员工的良好形象C.企业的良好管理D.低廉的企业产品价格16、“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”。
吉大19秋学期《职业生涯设计》在线作业二-0004参考答案
吉大18春学期《职业生涯设计》在线作业二-0004
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.( )是整个人生（生涯）的重要组成部分（2/3），主要指一个人职业发展的全部历程与体验。
A.人职匹配
B.职位分析
C.职业生涯
D.人力资源规划
答案:C
2.将个人的主观条件（如个性心理、知识、技能、经验等）与打算从事的职业岗位的要求相比较，帮助个人寻找与其个人条件较为一致的职业，最终达到人与职业的最佳匹配的过程，这是( )的定义。
A.人职匹配
B.职位分析
C.入职培训
D.人力资源规划
答案:A
3.( )是指不对下属出气本身的不满，制止泄愤连锁反映。
A.蝴蝶效应
B.晕轮效应
C.踢猫效应
D.木桶效应
答案:C
4.从事某一职业所具备的学识，技术和能力的基本要求，这是( )的定义。
A.职业资格证书
B.职位分析
C.职业选择
D.人力资源规划
答案:A
5.( )80%的工作使命是由20%的关键行为完成的。
A.木桶原则
B.二八原则
C.矩阵原则
D.短板原理
答案:B
6.( )是市场营销管理中经常使用的功能强大的分析工具。
A.SWOT分析
B.矩阵分析
C.麦肯锡分析
D.模块分析
答案:A。
《职业生涯规划》复习
《职业生涯规划》复习一、填空题1.环绕职业，人的一辈子可分为三个阶段：从业准备阶段、从业阶段、从业回顾阶段。
2.职业教育专业设置的特点是具有明显的技术性和职业性。
3.中职生面对着两类职业群他们：横向职业群和纵向职业群。
4.职业素质的灵魂是思想道德素质，它的重点是敬业和诚信。
5.有关研究资料表明，如果一个人对他所从事的工作不感兴趣，他在工作中只能发挥其全部才干的20%—30% ，相反则能发挥其全部才干的80%—90%。
6.职业能力由社会能力、专业能力和方法能力构成。
7.职业生涯发展目标分为长远目标和阶段目标。
8.近期目标是职业生涯规划中最重要的阶段目标，是职业生涯发展中第一个指向明确，并以此调整个性，提升素质的目标，具有特殊意义。
9.创业是就业的一种形式，也是职业生涯发展的一个飞跃。
10.定期自我检查规划落实的情况，是职业生涯规划管理的重要手段。
二、单项选择题1.下列几种情况中，属于职业的是 ( A )。
A.小王从农村来到城市，通过劳动服务公司介绍，成为给居民住户做家政服务的小时工。
B.张老板开了个印刷厂，专门印制盗版书，牟取暴利。
C.刘某为一家旅游公司在街头发放、张贴小广告。
D.周某刻图章，做办证业务，什么证章都给刻，什么证都给办。
2.职业生涯规划的重要性在于( C )。
A.匡助你最终能实现自己的夸姣理想B.匡助你更加充实地生活C.匡助你扬长补短地发展自己D.匡助你不用太努力就可发展自己3.在竞争激烈的市场就业环境中，中职生的优势是( C )。
A.学历B.可塑性C.实践能力D.理论基础4.下列不属于职业生涯发展外部条件的是( D )。
A.家庭状况B.区域经济特点C.行业发展动向D.个性特点5.从下列四组中选出性格与职业搭配最合理的一组( B )。
A.张飞性格的人做办公室文员B.孙悟空性格的人做刑侦警察C.林黛玉性格的人做开辟市场专员D.武大郎性格的人做人事主管6.交往和沟通、合作、自我控制、抗挫折、谈判、组织和执行等多方面的能力统称为( D )。
职业生涯规划考试题
职业生涯规划考试题一、简答题1. 为什么说制定职业生涯规划对个人发展至关重要？职业生涯规划能够帮助个人明确自己的职业目标，了解自己的能力和兴趣，以及制定实现目标的具体计划。
通过规划，个人可以更好地把握自己的职业方向，提高工作的积极性和效率，实现个人价值和职业发展。
2. 什么是SWOT分析，该分析在职业生涯规划中的作用是什么？SWOT分析是指对个人的优势（Strengths）、劣势（Weaknesses）、机会（Opportunities）和威胁（Threats）进行全面评估和分析。
通过SWOT分析，个人可以清晰地了解自己的优势和劣势，抓住机会、应对威胁，从而在职业生涯规划中更好地制定实施策略。
3. 请简要介绍SMART原则在职业生涯规划中的应用。
SMART原则是目标设定的重要原则，即目标要具备具体性（Specific）、可衡量性（Measurable）、达成性（Achievable）、相关性（Relevant）、及时性（Timely）。
在职业生涯规划中，遵循SMART原则可以帮助个人设定更清晰、更具实现性的职业目标，提高规划的有效性和实施力度。
二、论述题从“口袋理论”角度出发，解释职业生涯规划的重要性并阐述如何实现个人职业目标。
口袋理论认为，每个人都有一个“口袋”，这个“口袋”可以容纳各种不同的技能、经验和知识。
在职业生涯规划中，个人可以通过不断学习、成长和积累经验，不断往“口袋”里装东西，使自己的“口袋”越来越丰富、越来越有价值。
通过规划，可以更好地选择适合自己的发展方向，并制定实现目标的具体计划。
只有不断地学习和积累，不断地提升自己，才能在职业生涯中取得更大的成功和成就。
三、案例分析题以某位成功人士（如李嘉诚、马化腾等）为例，分析他们在职业生涯规划中的成功经验及对个人的启示。
以马化腾为例，他成功创建了腾讯公司，并成为中国互联网领域的佼佼者。
在职业生涯规划中，马化腾坚持学习和自我提升，不断创新和拓展自己的“口袋”，始终保持“梯度”的状态。
职业生涯规划试题
职业生涯规划复习试卷一、选择题：（每小题2分，共50分）1、顺利就业的必备条件是（D ）A、良好的机遇B、良好的人际关系C、浓厚的个人兴趣D、扎实的专业知识和技能2、国家对达到职业资格所规定的必备的学识、技术和能力的劳动者颁发的证明是（B）A、学历证书B、职业资格证书C、就业资格证书D、开业资格证书3、职业素质的灵魂是（A ）A、思想政治素质B、职业道德素质C、身心素质D、专业技能素质4、人生的真正价值在于（B ）A、社会给予的回报B、对社会的贡献与创造C、优厚的物质待遇D、对社会的索取5、某机械厂的一位领导说：“机械工业工艺复杂，技术密集，工程师在图纸上画得再好、再精确，工人操作中如果差那么一毫米，最终出来的就可能是废品。
”这段话主要强调（ A）素质的重要性。
A、专业技能B、思想政治C、职业道德D、身心素质6、职业兴趣是一个人探究某种职业或者从事某种职业活动所表现出来的（ D），它使个人对某种职业给予优先的注意，并且有向往的情感。
A、心理特征B、心理倾向C、心理现象D、特殊个性倾向7、下列反映职业兴趣一项的是（D ）A、张勇经常练习写毛笔字B、李莉喜欢港台明星C、王刚沉迷于集邮D、赵亮业余时间当兼职记者，对新闻和记者的行动特别敏感8、中职生刘某经常摆弄一些机器模型，而且技术熟练，他多次参加航模、汽模比赛、都取得了很好的成绩。
他今后可能比较适合干的工作是（A ）A、汽车驾驶员B、记者C、农业技术员D、演员9、有位同学的父亲是器乐演奏家，母亲是一名歌唱家，他最可能感兴趣的是（ C）A、书法B、体育C、音乐D、计算机10、职业性格是指人们在长期特定的（ A）中所形成的与职业相关系的比较稳定的心理特征。
A、职业活动B、学习活动C、体育活动D、公益活动11、下列反映人的性格特征的词语是（B ）A、喜欢B、沉着稳重C、思维D、学习12、有些人喜欢设法使别人同意他们的观点，对别人的反应有较强的判断力，善于影响他们的态度、观点和判断。
2023年国家开放大学职业生涯规划(2)形考任务二
2023年国家开放大学职业生涯规划（2）形考任务二1.关于事业单位奖励制度的特点，下列说法错误的是单选题(4 分) 4分. A.奖励是依法进行的. B.奖励的条件是有显著程序和贡献. C.奖励的主体是各级财政部门. D.奖励的对象是工作人员或者集体正确答案: C2.世界上最早的关于社会保障的法律法规是单选题(4 分) 4分. A.德国《劳工疾病保险法》. B.中国的《社会保险法》. C.美国的《社会保陣法》. D.国际劳工组织的《社会保障公约》正确答案: A3.下列目标抉择原则中，错误的是单选题(4 分) 4分. A.不可衡量性原则. B.清晰性原则. C.挑战性原则. D.可行性原则正确答案: A4.下面哪一项不属于职业自我认知的内容范畴单选题(4 分) 4分. A.职业兴趣. B.职业价值观. C.职业技能. D.职业类型正确答案: D5.关于旅游业的基本特征，以下说法错误的是单选题(4 分) 4分. A.市场存在着巨大的潜在需求. B.旅游资源存在一定的垄断性. C.是劳动力密集的产业，产业成本相对较高. D.无污染，有利于可持续发展正确答案: C6.不同的社会环境给予个人的职业信息是不同的。
下列四项中，哪一项不是社会环境所包含的因素单选题(4 分) 4分. A.社会文化环境. B.人口环境. C.企业文化. D.社会价值观念正确答案: C7.关于我国就业结构变化的趋势，以下说法正确的是单选题(4 分) 4分. A.第一产业就业份额和就业人数持续下降，第二、第三产业就业构成逐年增加，尤其是第三产业增速较快. B.发展第三产业，可以创造大量的各种类型的就业岗位，满足不同层次的就业需求. C.加大产业结构的调整力度，深化企业改革，推动第三产业中劳动密集型行业的发展，是今后一个时期增加就业的主要领域. D.以上说法都正确正确答案: D8.人才是企业宝贵的智力资源。
下列选项中，不是企业衡量人才的标准的是单选题(4 分) 4分. A.知识水平. B.工作能力. C.家庭背景. D.工作业绩正确答案: C9.关于事业单位人员培训的下列说法中，错误的是单选题(4 分) 4分. A.阅历从性质上看，它是一种继续教育. B.从目的来看，是提高素质和工作能力. C.从形式上看，固定单一，不够灵话. D.从内容上看，突出实用性正确答案: C10.不同企业对优秀人才有不同的定义标准，但是高素质的人才除了专业上的优势外，还有着一定的共同点，这些共同点不包括单选题(4 分) 4分. A.团队合作能力. B.创新能力. C.沟通交际能力. D.数学计算能力正确答案: D11.新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业自我观的组成包括多选题(4 分) 4分. A.自省的态度和价值. B.自省的原因和结果. C.自省的动机和需要. D.自省的才干和能力正确答案: A C D12.职业生涯规划是一个过程，这个过程包括哪些内容多选题(4 分) 4分. A.设置目标. B.绘制具体实施图. C.设计方案. D.研究可行性正确答案: A B C D13.自我分析有助于职业锚的选择，自我分析包含的内容有哪些多选题(4 分) 4分. A.心理自我. B.生理自我. C.社会自我. D.他人分析正确答案: A B C14.事业单位工作人员的正常的工资调整方法有哪些多选题(4 分) 4分. A.正常增加薪级工资. B.调整津贴补贴标准. C.岗位変动人员工资调整. D.调整基本工资标准正确答案: A B C D15.作为一名职员，应当如何进行职业锚的自我开发多选题(4 分) 4分. A.培养提高抉择能力. B.提高取业适应性. C.制定人力资源发展规划制. D.借助组织职位表，迭择职业目标正确答案: A B D16.目前，我国的基本养老保险基金仍没有实现国家统筹判断题(4 分) 4分. A.对. B.错正确答案: A17.职业锚有多种类型，技术智能型强调实际技术，拒绝全面管理；安全与稳定性追求稳定与安全，缺少主动判断题(4 分) 4分. B.错正确答案: A18.组织的人事计划和职工的职业选择可以通过招聘、培训、配罝等进行匹配判断题(4 分) 4分. A.对. B.错正确答案: A19.在人生道路上，人们通过职业活动改善物质条件，实现自我价值，得到社会对自己的认同判断题(4 分) 4分. A.对. B.错正确答案: A20.职业生涯规划有明确的方向和可操作性，要求目标要明确，阶段要清晰，至于措施则不必要太具体判断题(4 分) 4分. A.对. B.错正确答案: B21.方法能力是指从业者对从事职业活动所需要的专业知识、技能的掌握和运用水平，强调应用性、针对性。
《职业生涯规划》题库及答案
《职业生涯规划》题库及答案《职业生涯规划》题库一、单项选择题（30题）1、要实现职业生涯发展目标，必须强化时间观念，从（c）做起，尽早规划人生。
A、入学B、就业C、现在D、积蓄一定实力时2、在竞争激烈的市场就业环境中，中职生的优势是( b )A、学历B、实践能力C、良好的道德品质D、工作热情3、职业教育的专业设置，其特点是明显的（a），往往与社会上一定的职业群相对应。
A.技术性和职业性 B.专业性和特殊性C.阶段性和发展性D.整合性和独特性4、职业素质的重点是（b）。
A.敬业、诚信B.专业精通C.身体强健D.手脚利索5、.外向型人的主要特征有（a）。
A.灵活、开放B.安全、规律C.缜密、严谨D.克制性强6、下列观点不正确的是：（c）Ａ兴趣可以培养Ｂ性格可以改变Ｃ能力一成不变Ｄ能力可以提高7、职业生涯规划的重要性是（b）A、帮助你轻松实现自己的所有理想B、帮助你目标明确和扬长避短地发展自己C、帮助你不消太努力就可以发展自己D、以上表述都不正确8、.职业是人们所从事的比较稳定的、有（a）收入的工作。
A.稳定B.合法C.持续D.适当9、日本的一家企业雇用员工，一个应聘者没被录取而企图自杀，被及时发现，经抢救离开危险。
不久传来新的音讯，原来他是一切应聘者中成绩最好的，只因为工作职员电脑操纵失误，把他的成绩搞错了，公司向他道歉。
此时的他春风得意，自认为被这家公司录用已是“板上钉钉------没跑的事了”可没想到的是，又传来更新的音讯，企业还是不筹办录用他。
企业为什么不录用他。
请选择正确答案（d）A企业看重的是应聘者的专业技能素质B企业并不重视应聘者的面试或者笔试成绩C企业重视应聘者的工作经验D企业重视应聘者的心理素质10、中职生在评价自己的职业生涯规划时，要始终围绕规划能否促进职业生涯的（a）进行。
A可持续发展B目前利益C目的性D落实11、接触一个人，给人留下直接而敏感的第一印象的是(a )A.小我礼节B.交往礼节C.职业礼节D.公共礼节12、交往礼仪是指（b）A.社会成员在相互间礼尚往来与待人处世的准则B.社会成员在相会往来中的行动规范与待人处世的准则C.社会成员在相互往来中尊重他们的行为准则D.社会成员在相互往来中的和谐程度13、下列做法中有助于塑造自身良好形象的是（c）A.应酬时冲别人打哈欠、咳嗽和打喷嚏B.面试时翘着二郎腿C.与人交谈时要言到心到D.衣服不整洁且有异味14、“小我可以犯几个可以改正的毛病，但不克不及有失礼的行动”这句话用于求职过程，它告诫我们(a )A.求职应聘过程中,要重视求职礼节B.技术突出就可以求职成功C.求职应聘过程中要做到大才和开朗D.求职应聘时有错即改15、(b )是企业形象的最好代言.A.广告宣传B.员工的良好形象C.企业的良好管理D.低廉的企业产品价格16、“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”。
职业生涯规划答案 (2)
中央广播电视大学中专学历报名内部资料百年教育职业培训中心编制1.不属于探索价值观方法的是（）。
A.间接提问法B.澄清反应法C.生活馅饼法D.意见表决法学生答案：A2.价值观包含认知、情感和（）成分的信念。
A.行为B.动机C. 行动D.知识错误学生答案：D3.价值观包括价值评价、（）和价值追求。
A.价值筛选B.价值沉淀C.价值浓缩D.价值目标错误学生答案：A4.霍兰德将人格分为六种类型，其中不包括（）。
A.企业型（E）B.传统/常规型（C）C.艺术型（A）、社会型（S）D.科学型（S）E.现实/实际型（R）、研究型(I)学生答案：D5.用人单位招聘时经常的做法不包括（）。
A.通过人格测试来挑选符合岗位特质的人B.直接给投简历人员打电话C.先进行职位分析D.分析出岗位所需要的人员性格特点学生答案：B6.常用的性格评定法不包括（）。
A.投射法B.量表法C.直接提问法D.行为评定法错误学生答案：B7.休闲的重要性在社会方面主要表现不包括（)。
A.培养创造力和毅力B.帮助个人社会化C.学习到生活准则、价值判断和社会规范D.增进人们相互了解E.提高社会意识学生答案：A8.不能表现休闲重要性的是（）。
A.提高社会意识B.增进身心健康C.缩短家人距离D.不能创造价值错误学生答案：B9.职业对人生的意义体现在（）方面。
A.以上都是B.决定人们的生活方式C.满足人们中必要的生活需求D.提升个人魅力E.赋予人们一个全新而重要的社会角色F.赋予时间更多意义错误学生答案：B10.关于理想的意义对即将步入社会的学生描述错误的是（）。
A.明确人生目标B.给予探索世界的动力C.树立坚定的生活信念D.制约个人行为错误学生答案：B11.职业生涯规划包括（）。
A.以上都是B.环境规划C.组织规划D.理想规划E.自我规划F.职业规划学生答案：A12.职业生涯概念描述不的是（）。
A.包括就业形态、工作经历以及相关活动B.是单纯的职业活动C.与工作相关的整个人生经历D.与职业有关的行为和态度学生答案：B13.影响职业生涯的因素包括（）。
生涯规划期末考试复习题目2
1。
美国著名的生涯研究专家舒伯把整个人生分为成长、探索、建立、维持、衰退五个阶段，其中大学生处于生涯的探索阶段。
2.按照规划的时间维度,职业生涯规划可以划分为短期规划、中期规划、长期规划、人生规划4种类型，一般把职业规划的重点放在2—5年内的中期规划。
（第三章第二节)3.霍兰德基于对职业性向测试的研究，提出了六种基本的职业性向,它们分别是现实、研究、艺术、社会、企业、常规型。
(第三章第二节）4.帕森斯的“人职匹配”分为因素匹配（职业找人）、特性匹配（人找职业) 两种类型。
（第三章第二节）5.自我认知通常从兴趣、能力、性格、价值观四个维度来探索自我的职业倾向.(第四章第一节)6.在做职业定位和职业选择时，从能力差异的角度来看，要注意能力与职业的互相吻合.(第四章第一节)7。
根据人类社会生活方式及由此而形成的价值观，可把人的性格分为理性价值观、审美型价值观、政治型价值观、社会型价值观、经济型价值观、宗教型价值观六种。
（第四章第一节）8. 职业生涯按性质分类,可以分为外职业生涯、内职业生涯。
9. 按照心理过程的优势可以将性格分为理智型、情绪型、意志型。
10. 按照心理活动的指向性，可以将性格分为外向型和内向型两类.11。
按照个性的独立性,性格可以分为独立型和顺从型两类。
12。
《中华人民共和国职业分类大典》将我国社会职业划分为8 个大类、66 个中类、413 个小类、1838 个职业。
(第五章第一节）13。
分析职业环境,主要有四个维度，它们分别是宏观的社会环境分析、中观的行业环境分析、地域环境分析和企业环境分析,以及围观的岗位环境分析。
第五章第二节）14。
社会环境分析主要包括经济环境、政治法律环境、文化环境、价值观念.15。
SWOT分析法主要通过优势、劣势、机会、挑战等四个领域进行分析。
（第六章第一节）16. 1.Krumboltz生涯决策理论指出，影响职业选择过程的四类因素是遗传天赋和特殊能力（如内在素质、身体障碍、音乐和艺术能力）、环境条件与事件（如劳动法规、技术进步、社会机构变化、家庭资源）、学习的经验(如各种工具性学习、行为和认知反应、观察学习）、完成任务的技能（如设定目标、工作习惯、情绪反应方式）。
《职业生涯规划》2012-2013复习题
一、填空题（每题1分）1、职业教育是。
2、职业生涯发展目标分为长远目标和。
3、中职生调整职业生涯规划的第一个最佳时期是。
4、围绕职业，人的一生大致可分为、从业阶段、从业回顾阶段。
5、是个人对未来所从事的职业的向往和追求。
6、由专业能力、方法能力和社会能力构成。
7、实现目标的措施有三个要素：任务（含方法）、标准和。
8、“学校人”（学生）主要扮演着的角色，“职业人”（员工）主要扮演着付出的角色。
9、角色转换的两个步骤是：第一步，做好学校准备；第二部，做好。
10、社会能力就是我们社会和融入社会的能力。
1、中职生面临激烈的就业竞争，不能过分强调。
2、职业生涯是指一个人的一生的，即一个人一生职业、职位的变迁及职业理想的实现过程。
3、是职业生涯规划的起点，它反映着一个人的胸怀、情趣和价值观，在很大程度上决定着一个人成就的大小。
4、职业生涯的落脚点是地发展自己。
5、高素质劳动者和之所以受到各行各业的欢迎，是因为他们有明确的职业理想、良好的职业道德和从业的技能特长。
6、职业教育的专业设置，其特点是明显的和技术性，往往与社会上一定的职业群相对应。
7、职业道德素质的核心是敬业和。
8、在竞争激烈的市场中，中职生的优势不是学历，而是实践能力，证明这一优势力的重要凭证是。
9、中等职业学校的专业是根据而划分的。
10、是对人才本质及展成长规律的基本观点。
1、是一个人积极探究某种事物的心理倾向。
2、是指从业者在职业活动中，在专业技能和专业知识方面表现出来的状况和水平。
3、中职生在校期间的学习，分为文化课和两类。
4、中职生应该树立“”的理念，要对自己的职业充满信心。
5、职业道德要求在“”中“做人”。
6、进入职场后，是用人单位对从业者的最低要求，而尊重顾客，尊重师傅，则是用人单位对从业者的最基本的要求。
7、职业生涯发展目标分为长远目标和。
8、自我剖析，既要立足现实，看清“”，更要着眼发展，看到“将来的我”。
9、规划落实情况，是职业生涯规划管理的重要手段。
考试题-大学生职业生涯规划第二章
考试题-大学生职业生涯规划第二章一、选择题单选题：1.工程师属于霍兰德职业兴趣类型中的哪一种（A）。
A.实用型（R）B.研究型（I）C.艺术型（A）D.事务型（C）2.喜欢从事与人接触的工作，喜欢倾听别人，能敏锐觉察别人的感受并积极回应，喜欢与人合作，热情关心他人的幸福，愿意帮助别人解决困难，不喜欢需要技术或体力等机械操作方面的工作描述的是哪一种兴趣类型（B）。
A.实用型（R）B.社会型（S）C.企业型（E）D.事务型（C）3.喜欢探索和理解事物，喜欢学习研究那些需要分析、思考的抽象问题，喜欢阅读和讨论有关科学性的议题，喜欢独立工作，对未知问题的挑战充满兴趣描述的是哪一种兴趣类型（A）。
A.研究型（I）B.社会型（S）C.企业型（E）D.事务型（C）4.以下哪种关于兴趣的说法是错误的（D）。
A.专业类型和职业类型可能会不完全相同。
B.同一职业群体内的人有着相似的人格特征，因此其工作的职业环境也有特定的价值观和行为模式。
C.兴趣的探索并不是一劳永逸的，需要不断、反复、深入地去探寻。
D.兴趣是进行生涯规划过程中最重要的决策依据。
5.社会型偏向在霍兰德六角形模型中哪一个维度（B）A.与物接触B.与人接触C.资料处理D.概念思考6.MBTI量表测量的4种维度代表8种相对的人格特点，做决策的方式是依据逻辑还是价值观和情绪是指以下哪个维度（C）。
A.内向型与外向型B.感觉型与直觉型C.思考型与情感型D.判断型与知觉型7.在整个生涯中是占主导地位的，它决定着对职业性质的要求和职业幸福感的为（C）。
A.兴趣B.性格C.优势性格D.人格8.MBTI量表维度中通过与人交往和行动中得到活力，关注外部环境，喜欢谈话，通过交谈形成自己的意见，好与人交往，善于表达，兴趣广泛，在工作中很积极主动，先行动，后思考描述的是（B）A.内向型（I）B.外向型（E）C.思考型（T）D.情感型（F）9.以下哪种关于性格的说法是错误的（B）。
职业生涯规划试题及标准答案
《职业生涯规划》期末考试试卷一、名词解释（3×2′=6′）1、职业理想2、职业生涯3、职业生涯规划管理二、填空题（25×1′=25′）1、职业是一个人和的基础，而是成才的重要途径。
2、职业内涵的四个要点：、、是实现人生价值和进行自我完善的途径、是个人与社会相互联结的纽带。
3、职业资格证书在一定程度上标志着，在、转岗、晋升以及中有重要作用。
4、职业素质是一个统一整体。
其中，是灵魂，是基础，是重点，是载体。
5、职业生涯发展目标，分和。
6、实现目标的措施有三个要素：、标准和。
7、职业生涯发展措施的制定要领有三点：措施必须是、、针对性强的。
8、实现制定措施的思路：（1）的思路；（2）针对“三个方面”的思路；（3）的思路。
9、角色转换的四个重点：第一，成长导向向责任导向的转变。
第二，。
第三，思维导向向行为导向转变。
第四，。
10、发展目标的实现，需要的保证。
11、在外部条件变化导致职业生涯发展目标难以实现时，必须及时调整和，甚至调整。
三、判断题（15×1′=15′）1、适合中职生横向发展的职业群主要体现为技术等级和职务的提升，是中职生职业生涯发展潜在的岗位。
（）2、只要有报酬有收入的劳动就是职业。
（）3、在人生道路上，人们通过职业活动改善物质条件，实现自我价值，得到社会对自己的认同。
（）4、职业生涯规划有明确的方向和可操作性，要求目标要明确，阶段要清晰，至于措施则不必要太具体。
（）5、中职生在学生时代，应把每一项实验、实训当做真正的职业活动来完成，尽量少参加社会实践活动，而班级、学校交给的任务，可以放在一边，有精力的可以去完成。
（）6、职业资格证书是专业技能素质的凭证，是求职的“敲门砖”。
（）7、一个人的兴趣可以培养，但性格是不能改变的。
（）8、方法能力是指从业者对从事职业活动所需要的专业知识、技能的掌握和运用水平，强调应用性、针对性。
（）9、首次就业的实际岗位一定要选择自己目标中的相关专业，争取一次就业就能谋到理想的工作岗位。
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8
4分
指人们从对职业的评价、意向以及对就业所持的态度出发，从社会现有的职业中选择其一的过程。这是指( )
A人职匹配
B职位分析
C职业选择
D人力资源规划
选这个：C
不管这个：C 得分:4分
9
4分
EQ是( )
A情商
B智商
C情感
D理智
选这个：A
不管这个：A 得分:4分
C入职培训
D人力资源规划
选这个：A
不管这个：A 得分:4分
4
4分
作为心理学中一个测量人的“情感智力”的量度概念，表示人们认识自身情绪，妥善处理情绪，自我激励，认识他人情绪和处理人际关系等方面的水平，以及个人在团体中的平衡心理和调节情绪的能力，这是( )的定义。
A智商
B情商
7
4分
美国的职业分类方法之一是把工作人员分为( )
A白领工作人员
B蓝领工作人员
C灰领工作人员
D金领工作人员
选这个：AB
不管这个：AB 得分:4分
8
4分
职业生涯的特点包括（ ）
A自觉性、积极性
B发展性、阶段性
C整合性、终生性
D独特性、互动性
选这个：BCD
B是为了让弟子能够不分昼夜的为患者服务
C是为了让弟子的个人生活提供方便
D是为了让弟子能够经常到师傅家看望
选这个：AB
不管这个：C 得分:0分
3
4分
影响职业发展的变量中个体变量包括( )
A液体变量
B晶体变量
C环境变量包括
D宏观变量
选这个：ABCD
不管这个：ABCD 得分:4分
4
4分
大学生职业生涯规划书格式有( )
A表格式
B条列式
C复合式
D列举式
选这个：ABC
不管这个：ABC 得分:4分
5
4分
职业理想的定义以下选项错误的是（ ）
A职业理想是个人对未来的道德关系、首先标准和首先人格的向往和追求
B职业理想是个人对未来职业的向往和追求
11
4分
个人的薪资构成包括( )
A基本工资
B岗位津贴
C绩效工资
D福利
选这个：ABCD
不管这个：ABCD 得分:4分
12
4分
职业目标按时间分解可分为( )
A最终目标
B长期目标
C中期目标
D短期目标
选这个：ABCD
不管这个：ABCD 得分:4分
13
B科学文化素质
C身体心理素质
D人格素质
选这个：C
不管这个：B 得分:0分
7
4分
在人际互动过程当中形成的一种夸大的社会印象，正如日、月的辉煌，在云雾的作用下扩大到四周，形成一种光环作用，这是指( )
A蝴蝶效应
B晕轮效应
C短板效应
D木桶效应
选这个：B
不管这个：B 得分:4分
10
4分
大学生结合自身情况、眼前的机遇和制约因素，为自己确立职业方向、职业目标，选择职业道路，确定教育计划、发展计划，为实现职业生涯目标而确定行动时间和行动方案，这称为( )
A人职匹配
B职位分析
C职业生涯规划
D人力资源规划
选这个：C
不管这个：B 得分:0分
二、多选题共15题，60分
C情绪
D智慧
选这个：B
不管这个：B 得分:4分
5
4分
( )是指一个人具有较为完美或独特的人格并由此而对他人产生影响力、亲切感、魔力和感召力。
A人格魅力
B性格魅力
C素质魅力
D技术魅力
选这个：A
不管这个：A 得分:4分
6
4分
( )是职业素质的载体。
A思想道德素质
吉大18秋学期《职业生涯设计》在线作业二
一、单选题共10题，40分
1
4分
( )是整个人生（生涯）的重要组成部分 （2/3），主要指一个人职业发展的全部历程与体验。
A人职匹配
B职位分析
C职业生涯
D人力资源规划
选这个：C
不管这个：B 得分:0分
2
4分
( )80%的工作使命是由20%的关键行为完成的。
C职业理想是个人对理想的职业的职业、工作性质以及事业成就的向往和追求
D理想是个人对未来所从事职业的向往和追求
选这个：ABD
不管这个：ABD 得分:4分
6
4分
一份好的职业生涯设计，应该( )
A步骤齐全
B表述清楚
C图文并茂
D分析到位
选这个：ABCD
不管这个：ABCD 得分:4分
15
4分
大学生职业生涯规划的基本要素包括( )
A自我评估
B外部环境分析
C目标确立
D策略实施
选这个：ABCD
不管这个：ABCD 得分:4分
1
4分
萨柏的职业生涯发展阶段理论将职业生涯分成成长阶段、( )阶段。
A试探阶段
B立业阶段
C维持阶段
D衰退阶段
选这个：ABCD
不管这个：BC 得分:2分
2
4分
在我国，古时候的老中医在弟子学徒满师时，要赠送两件礼物：一把雨伞和一个灯笼。请选择选这个( )
A送这两件礼物是为了让弟子能够风雨无阻的为患者服务
A木桶原则
B二八原则
C矩阵原则
D短板原理
选这个：B
不管这个：B 得分:4分
3
4分
将个人的主观条件（如个性心理、知识、技能、经验等）与打算从事的职业岗位的要求相比较，帮助个人寻找与其个人条件较为一致的职业，最终达到人与职业的最佳匹配的过程，这是( )的定义。
A人职匹配
B职位分析
不管这个：BCD 得分:4分
9
4分
职业生涯规划做出评价，主要有（ ）
A自我评价
B他人评价
C集体评价
Hale Waihona Puke D老师评价 选这个：ACD
不管这个：ACD 得分:4分
10
4分
职业生涯规划可分为( )
A短期规划
B中期规划
C长期规划
D人生规划
选这个：ABCD
不管这个：ABCD 得分:4分
4分
职业理想的特点（ ）
A社会性
B时代性
C发展性
D个性差异性
选这个：ABCD
不管这个：ABCD 得分:4分
14
4分
东西国家的企业文化存在差异，西方企业( )
A强调个性
B强调人权
C比较尊重个人
D给人发挥空间
选这个：BCD
不管这个：ABCD 得分:0分