工程监理公司员工手册62475

工程监理公司员工手册

目录

序言

1、员工遵守事项

2、新员工面试及录取

3、试用期

4、考勤制度

5、假期

6、培训

7、员工奖惩制度

8、保险

9、培训

10、员工奖惩制度

11、辞职、辞退

12、离职

13、健康检查

14、保密

15、报销制度

16、安全手册

17、附则

序言

企业愿景——学习、创新、持续成长、做世界一流工程管理专家。

经营观念——专业技术、创新服务，为顾客提供工程管理最佳解决方案，一切从顾客开始、超越顾客期待，为顾客创造价值。

企业精神——厚德、勤勉、好学、努力不懈；

敬业、自信、规范、创新不止。

人才观念——我们培养学习型员工、造就业型企业，建立事业成功的互助平台。

我们关注每一位员工的成长，实现企业目标与员工价值的共同发展。

1、员工应遵守事项

1.1精诚团结，互相合作。

1.2工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊。

1.3忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。

1.4员工有责任向公司高层领导提出合理化建议和情况汇报。

1.5办公文明，保护办公用具，保持办公环境整洁有序。

1.6员工应视公司的财产、安全保卫工作为己任。

1.7员工有一下情况，必须立即向行政人力资源部报告，若因个人资料发生变更，造成通信不畅或其它后果，所有责任均有个人负责。

a、姓名变更

b、身份证换领

c、学历、职称、岗位技能证书变更

d、通讯方式变更

1.8员工有义务在公司网站上浏览公司最新动态，公司在网络发布的有关通知、通告，视为已传达到每位员工。

1.9正常工作时间，员工应佩戴工卡。

2、新员工面试及录取

2.1公司聘用员工采取公开招聘的方法，秉承全面考核，择优录用的原则。

2.2公司新员工须填写《应聘登记表》（见附件1），经相关领导面试合格，行政人力资源部确认后经总经理批准后才能办理正式录用手续。（见附件2）

2.3所有新员工需满足以下要求：

2.3.1持有有效身份证明文件，包括身份证、学历证、职称证、体检证明，其原件经审核后留存复印件。正面免冠相片两张，由行政人力资源部办理工卡。

2.3.2通过鞍山市区级以上医院体检，并取得健康证明。

2.3.3公司将保留对员工的工作履历、证明文件等进行查证的权利，对弄虚作假者有权作解除劳动关系，不作任何经济补偿。

2.3.4经录用的员工由该部门负责人按公司有关文件制定该员工工资，报公司领导审批后，由行政人力资源部通知计划财务部门办理工资。

3、试用期

3.1员工由正式上班，经雇佣双方同意后签订劳动协议，试用期时间按相关法律规定。

3.2部门经理或工地负责人应在试用期内对员工的实际工作能力进行全面考察，对该员工的工作表现进行评估，行政人力资源部审核后报总经理决定是否正式聘用。

3.3试用期内，员工因个人原因，可提出离职，并按规定办理相关手续，公司也会视员工的工作表现，随时调整员工待遇。试用期内员工不享受公司任何补贴及福利待遇。

4、考勤制度

4.1为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

4.2公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

4.3正常工作时间

上午：8:30—12:00 下午：1:00—5:00

所有办公室人员五天工作制，现场监理人员每周工作六天，工作时间由现场工作需要而定，有关人员需要轮休、轮班，由项目总监或总监代表负责安排，必须保证现场施工的需要。

公司工作时间的变更必须经过总经理同意，并及时通知员工。

4.4迟到早退

上班时间开始后5分钟至30分钟内到岗者，视为迟到；提前30分钟以内下班者，即为早退。

4.5旷工

每次迟到、早退超过60分钟以上的，计旷工半天；超过120分钟以上的，按旷工1天处理。

在规定的工作时间未到岗，又无正当理由办理补假手续的，作旷工处理。

当月内迟到、早退累计达3次者，计旷工半天；累计达5次者，按旷工1天处理。如当月旷工达到3天或连续旷工2天者，扣发当月考核工资。

5、假期

5.1法定假期

5.1.1根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工可在下列法定日期内休假共十一天，但各工地按工作需要安排值班人员：

5.1.2元旦：1天（公历一月一日）

5.1.3春节：3天（农历年三十、年初一、初二）

5.1.4清明：1天

5.1.5端午：1天（农历五月初五）

5.1.6“五一”国际劳动节：1天（公历五月一日）

5.1.7中秋节：1天（农历八月十五）

5.1.8国庆节：3天（公历十月一、二、三日）

5.2病假◎事假

5.2.1凡请病假者必须及时通知本部门经理或总监，需提交请假条。

5.2.2员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理或总监审核签字，提交行政人力资源部存档。事假5天以上者，事假按日工资的50%计入工资。

5.2.3员工如需请假，一天以内可由部门负责人或总监批准，三天至五天者，需由副总经理批准，五天以上者，由总经理批准。越权批准假期的，公司对批准人给予警告处分。

5.2.4病假若无医院证明的，视为事假。事假连续超过两天，第三天起按实际出勤发放当月工资。事假一年内超过五天者，公司年终考评视为不合格。

5.2.5试用期内，不设有薪病假，如请病假，均做事假处理。

5.3婚嫁◎丧假

5.3.1直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，可享受5天有薪假期。

5.3.2申请婚嫁必须提前一周报总经理批准，行政人力资源部存档。

5.4分娩假期

5.4.1凡女性员工，符合国家计划生育条例，并附有医院签发的证明书，可根据国家劳动法有关规定享受有薪分娩假期。（假期期间薪金按基本工资计）

5.4.2产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。给予男方有薪护理假7天。