村干部考核表
驻村干部考核表
序号得分
考核时间
1
驻村工作时间
35
1、严格工作考勤制度，贫困村在村开展工作时间不得少于年度工作日总数三分之二，得15分；非贫困村每月在村开展工作时间不得少于10个工作日，得15分。
2、贫困村严格落实吃住在村工作要求，未履行扣5分。
30
2024.6.1
2
工作落实情况
5
2024.6.1
5
建强基层组织
30
1、严格落实标准工作法，定期组织三会一课活动。未展开活动不得分。
2、注重培养后备干部和发展党员，每年至少两次发展党员，未发展不得分。
25
2024.6.1
15
1、严格工作落实制度，认真填写工作手册，每少填一次扣1分。
2、每半年有半年工作总结，每年有年底工作总结，未撰写不得分。
10
2024.6.1
3
疫情防控
10
及时返岗一线，认真落实疫情防控劝导、管控、消杀工作。未能按要求返岗扣4分，每一项未落实扣2分，扣完即止。
8
2024.6.1
4
遍访农户
10
每季度遍访农户，帮助解决实际困难。每缺少一季度扣5分，扣完即止。
XXXX年度行政村两委干部测评表
永堌镇胜利行政村“两委〞干部测评表保举后备干部:说明：1、参加测评人员在村干部姓名后的德、能、勤、绩、廉各格内，按照本身的评价，别离在对劲、底子对劲、不对劲格内划“√〞。
2、在综合评定栏内，按照本身的评价，别离在优秀、称职、不称职栏内划“√〞。
永堌镇许岗行政村“两委〞干部测评表保举后备干部:说明：1、参加测评人员在村干部姓名后的德、能、勤、绩、廉各格内，按照本身的评价，别离在对劲、底子对劲、不对劲格内划“√〞。
2、在综合评定栏内，按照本身的评价，别离在优秀、称职、不称职栏内划“√〞。
永堌镇前进行政村“两委〞干部测评表保举后备干部:说明：1、参加测评人员在村干部姓名后的德、能、勤、绩、廉各格内，按照本身的评价，别离在对劲、底子对劲、不对劲格内划“√〞。
2、在综合评定栏内，按照本身的评价，别离在优秀、称职、不称职栏内划“√〞。
永堌镇山窝行政村“两委〞干部测评表保举后备干部:说明：1、参加测评人员在村干部姓名后的德、能、勤、绩、廉各格内，按照本身的评价，别离在对劲、底子对劲、不对劲格内划“√〞。
2、在综合评定栏内，按照本身的评价，别离在优秀、称职、不称职栏内划“√〞。
永堌镇窦庄行政村“两委〞干部测评表保举后备干部:说明：1、参加测评人员在村干部姓名后的德、能、勤、绩、廉各格内，按照本身的评价，别离在对劲、底子对劲、不对劲格内划“√〞。
2、在综合评定栏内，按照本身的评价，别离在优秀、称职、不称职栏内划“√〞。
永堌镇马庄行政村“两委〞干部测评表保举后备干部:说明：1、参加测评人员在村干部姓名后的德、能、勤、绩、廉各格内，按照本身的评价，别离在对劲、底子对劲、不对劲格内划“√〞。
2、在综合评定栏内，按照本身的评价，别离在优秀、称职、不称职栏内划“√〞。
永堌镇吴庄行政村“两委〞干部测评表保举后备干部:说明：1、参加测评人员在村干部姓名后的德、能、勤、绩、廉各格内，按照本身的评价，别离在对劲、底子对劲、不对劲格内划“√〞。
村官日常考核表
三、考核程序和方法
（一）日常考核。
日常考核只对工作实绩进行考核并量化打分。
大学生村官每季度将在村工作开展情况报村（社区）党组织审核后，经乡镇组织委员签字，报县委组织部备案。
乡镇党委建立大学生村官考核档案，大学生村官每季度填报日常工作情况记录表，经村党组织审核后，报乡镇党委进行评分，并记入考核档案，考核档案一人一档，一式两份，乡镇党委留存一份，村（社区）党组织留存一份。
日常工作评分情况通过工作例会每季度向大学生村官通报，并报县委组织部备案。
附件1：
大学生村官日常工作情况记录表
（年季度）
注：1.此表仅作参考，各地可结合实际和大学生村官岗位职责，增加记录内容，量化考核指标和分值；2.日常考核按50分计算，每季度由乡镇（街道）党委评分1次，全年共4次，并通报大学生村官。
村干部绩效考核表
5、履行党务、村务公开职能，将重大决策、决定、决议等适宜适宜公开的内容，及时公开、全面公开，自觉接受党员群众监督；对群众有疑问的公开事项，认真组织核查，及时答复。
3分
6、为民服务的态度端正，工作积极主动，清正廉洁、公道正派，作风民主；群众基础好，信任度高，是非分明，社会主义荣辱观强烈。
3分
7、坚决执行村级财务定期审核和村干部离任审计制度，执行农牧村集体资金、资产、资源管理制度，不存在私自侵占、挪用、转借他人的现象。
3分
4、建立完善基层民主，继续坚持“两推一选”和“公推直选”制度，完善村级班子议事规则和决策程序，进一步完善村民会议、村民代表会议和党员议事会、民情恳谈会等制度，全面落实“一事一议”、“党务公开”和“四议两公开一监督”制度，全年召开村民会议1次以上、村民代表会议4次以上，保证党组织领导下的村民自治健康发展。
4分
26、组织党员群众发扬一方有难、八方支援的精神，开展献爱心捐资助学和困难帮扶救助等公益活动。
3分
社会稳定共20分
27、村级调解、治保组织健全，发挥作用正常。
2分
28、组织党员干部和有威望的群众积极开展矛盾纠纷排查活动，消除不稳定因素。
2分
29、群众反应的问题件件有回音，事事有着落。没有向农牧民乱收费、乱摊派、乱罚款等现象。
5分
3、思想政治素质好，自觉遵守班子议事规则和决策程序，尊重党员群众主体地位，积极组织召开并落实村民会议、村民代表会议和党员议事会、村情民议恳谈会等制度，带头发扬民主，不武断、不压制、不打击报复。
5分
4、鼓励村级配套组织成员及其负责人大胆开展工作，支持群团组织发挥联系群众、组织群众、服务群众、团结群众和化解矛盾纠纷、维护社会和谐稳定的作用。
村干部测评表
测评内容
思想政治素质
组织协调能力
开拓创新精神
工作成绩
公正廉洁
综合测评
参照标准
贯彻执行党的路线方针政策和上级批示.确保政令畅通.全局观念强
工作积极主动.吃苦耐劳.作风扎实.民主意识和为民观念强.能调动各方面的积极性.处理好各方面关系
勤奋好学.思想解放.思想较宽.适应性强.新办法.新点子多.能开创工作新全局面
实事求是.真抓实干.任期目标完成的好.办事有效率.并有较大的献
自觉遵守党纪国法和廉洁自律各项规定.作风正派.办事公道.坚持原则.不以权谋私
根据前面几个项目的测评及平时的“德、能、勤、绩、廉”表现综合测评
评价姓名
好
较好
一般
差
好
较好
一般
差
好
较好
一般
差
好
较好
一般
一般
差
村干部考核表
青川县2013年度大学生村（社区）干部考核登记表
姓名性别出生年月
籍贯学历政治面貌
选聘时间联系电话
毕业院校及专业
所在村（社区）
现任职务
个人述职（总结）
主要
不足
建议等次村（社区）
党组织
意见
（盖章）
年月日
建议等次乡镇
党委意见（盖章）
年月日
考核
对象
意见
年月日县委
组织
部、县
人力
资源
和社会保
（盖章）年月日
附件2：
青川县2013年度大学生村（社区）干部考核民主测评表
村（社区）测评时间:2014年1月日
民主测评意见
姓名
优秀合格基本合格不合格
青川县2013年度大学生村（社区）干部考核民主测评汇总表
报送单位：（盖章）报送时间：2014年1月日
民主测评情况
参评
优秀合格基本合格不合格
姓名职务
人数
得票数得票率得票数得票率得票数得票率得票数得票率 。
村干部工资考核样表
村级目标管理考评绩效表
绩效工资
村别
社会保障100’ 武装 土地 工作 管理 服务 党员 支部 专项 村务 三资 民主 水利 常规 特色 森林 领导 二检 社会 检查 信访 社会 安全 50 合作 民政 新农 劳动 30 班子 争资 运转 结算 冬造 室建 发展 活动 管理 公开 管理 决策 工作 农业 产业 防火 重视 四术 征收 考核 工作 治安 生产 医疗 优抚 保 就业 设
党建工作60’
村级财务100
廉政建设60’
农业水利120’林业生产100’
计划生育200
政法信访安全 100’
其它30’ 加分 合计 项目 得分
合 计 说明：1、工资计算方法为：人口*0.5元+桑园面积*0.5元+绩效分数*5元；2、工资整体增幅为700元；3、编多人少的村，工资计算方法：增加基础工资和规模工资， 不增绩效工资；4、评分原则
村干部绩效考核登记表
村干部绩效考核登记表1. 考核人员信息考核人员：[姓名]所在村：[村名]职务：[职务名称]2. 考核内容2.1 工作任务落实情况•[ ] 贯彻执行党的路线、方针、政策和决策部署情况•[ ] 组织实施村级重大工作项目情况•[ ] 村级基础设施和公共服务设施建设情况•[ ] 财务管理和资金使用情况•[ ] 党务工作、组织生活和党员教育管理情况•[ ] 党风廉政建设和反腐败工作情况•[ ] 村内社会稳定和矛盾纠纷化解情况•[ ] 村民满意度调查情况2.2 考核标准2.2.1 工作任务落实情况利用考核分值评价，根据任务完成情况进行打分。
高分标准：工作任务全面贯彻执行，任务完成质量高，取得明显成效。
中分标准：工作任务基本落实，任务完成质量一般，取得一定成效。
低分标准：工作任务未能全面落实，任务完成质量低，取得较少成效。
2.2.2 权重分配工作任务落实情况：40%村级基础设施和公共服务设施建设情况：20%党风廉政建设和反腐败工作情况：15%村内社会稳定和矛盾纠纷化解情况：15%村民满意度调查情况：10%2.3 考核评分•[ ] 工作任务落实情况得分：[得分]•[ ] 村级基础设施和公共服务设施建设情况得分：[得分]•[ ] 党风廉政建设和反腐败工作情况得分：[得分]•[ ] 村内社会稳定和矛盾纠纷化解情况得分：[得分]•[ ] 村民满意度调查情况得分：[得分]•[ ] 总分：[总分]3. 考核结果反馈考核结果将反馈给相关村干部，以促进其工作能力提升和改进。
4. 备注•[备注信息]以上为村干部绩效考核登记表，用于评估村干部的工作情况和表现。
如有任何疑问和改进意见，请及时反馈。
村干部绩效考核表
项目
考评
分值
得分
情况
备
注
党
的
建
设
共
40
分
1、村级班子能够自觉学习和实践“三个代表”重要思想，坚决贯彻执行党在农牧村的各项方针政策，团结协作，廉洁勤政，
奋发有为，班子成员无违法违纪行为。
2分
2、村级班子结构合理，平均年龄在45岁左右，三分之一以上的成员具有高中以上文化程度。
3分
3、村“两委”正职素质好，能力强，年龄在50岁以下，文化在高中以上，带头致富、带领群众共同致富的能力较强，有对全村具有示范带动作用的致富项目，热心为群众办事，清正廉洁、公道正派，作分民主。
5分
22、按照“一特四化”的要求，合理调整产业结构，引导、鼓励、支持党员群众大力发展非公经济和第三产业，实现增产增收。
3分
附表1
村级班子年终目标责任量化考核评分表
类别
项目
考评
分值
得分
情况
备
注
民生改善共15
分
23、村级组织积极为民办实事、好事，推行村干部代理服务制度、农牧业生产资料采购和农畜产品销售代理制。
5分
附表1Βιβλιοθήκη 村级班子年终目标责任量化考核评分表
类别
项目
考评
分值
得分
情况
备
注
党
的
建
设
共
40
分
1、村级班子能够自觉学习和实践“三个代表”重要思想，坚决贯彻执行党在农牧村的各项方针政策，团结协作，廉洁勤政，
奋发有为，班子成员无违法违纪行为。
2分
2、村级班子结构合理，平均年龄在45岁左右，三分之一以上的成员具有高中以上文化程度。
村干部绩效考核表
附表1
村级班子年终目标责任量化考核评分表
类别
项目
考评
分值
得分
情况
备
注
党
的
建
设
共
40
分
8、大力实施“队伍壮大”工程。发展党员有计划、有措施，按照发展党员工作“十六字”方针，重视入党积极分子的培养，入党积极分子经常保持在6—8名以上，加大在文化程度较高的青年农牧民中发展党员力度，每个村至少发展1名女党员、3名以上党员，消除党员“空白组”，基本实现“五无”目标。
5分
附表1
村级班子年终目标责任量化考核评分表
类别
项目
考评
分值
得分
情况
备
注
党
的
建
设
共
40
分
1、村级班子能够自觉学习和实践“三个代表”重要思想，坚决贯彻执行党在农牧村的各项方针政策，团结协作，廉洁勤政，
奋发有为，班子成员无违法违纪行为。
2分
2、村级班子结构合理，平均年龄在45岁左右，三分之一以上的成员具有高中以上文化程度。
3分
30、邻里关系和睦，党群、干群关系融洽，正常的民意反映、上情下达和下情上达渠道畅通，无打击报复和有意压制现象。
4分
31、及时调处矛盾纠纷，维护社会和谐稳定，年度内未发生草山边界纠纷，无越级上访事件。
4分
32、社会关系和谐，民风纯朴，无黄、赌、毒及偷牛盗马现象，未发生社会治安和刑事案件。
5分
合计
100分
4分
12、重视后备干部的培养，支持并指导选聘到村任职大学生“村官”、“三支一扶”、进村（社区）以及州县直部门、乡镇机关选派到村任职的党支部第一书记、党建指导员和村级后备干部开展工作，加快成长步伐。
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考核等次建议
考核组〔签名〕：
年月日
乡镇党委
意见
〔盖章〕
年月日
本人意见
签名：年月日
备注
街道硬化村东进村路400米2000平，田间路300米，1200平；村西产业集群征地38亩地，小散乱污拆迁板厂15家，邢清路绿化带征地80余亩，煤改气工作，实现全村覆盖，天然气缴费60户，完成三通29户，天然气补贴7户，切实改善了村民的生活质量。
个
人
总
结
虽然在2021年取得了一定的成绩，这与镇党委政府的领导和大力支持是分不开的。在工作中还存在一些缺乏，我有决心、有信心，做好本职工作，为**村明天的辉煌做出我应有的奉献。
附件5：
***农村干部年度考核登记表
( 2021年度)
姓名
性别
出生年月
政治面貌
任现职时间
现任职务
支部书记
从事或分管工作
综合业务
个
人
总
结
在上级组织部门的精心关心和严格要求下，在乡党委、政府直接领导以及村两委干部热心帮助下，我立足本职，这一年的工作中：
在全县贯彻党的‘两学一做’方针政策中，深入党员中开展党的群众路线教育实践活动，收到了良好的效果和上级党委领导的好评。