宣讲材料：坚持以人为本才有真正的高质量发展

坚持以人为本才有真正的高质量发展

以人为本的思想，是中华传统文化的基本精神。《管子》一书“霸言”篇中说，“夫霸王只所始也，以人为本。”其后，孟子的“民为贵，君为轻”，《书经》中的“民为邦本，本固邦宁”，也都是这一思想的传承与演绎。当时光前行，穿越了千年，来到了现在这个伟大的时代，我们正奔走在推动高质量发展，全面建成小康社会的征途上。“高质量”之“高”，有经济发展的各项指标数据之高，更有人民群众生活到幸福指数之高。个人以为，只有将以人为本的思想落实到工作的方方面面，将发展的成果惠及更广大的人民群众，才有可能实现真正的高质量发展。

一、以人为本，就应当尊重特殊群体的合理意愿，维护高质量发展的良好氛围。众所周知，当前，我国社会进入了快速发展后的矛盾积累期和叠加期，化解社会矛盾，维护特殊群体的合理意愿，成了迫在眉睫的重要任务。要畅通信访渠道。信访，是中国特有的一种政治表达形式。这是除法律以外，普通群众解决问题的重要途径。要完善信访诉求表达机制，简化表达环节，提高办理实效，从而有效化解社会矛盾。要解

决遗留问题。工作中，常会遇见一些棘手的问题，由历史原因造成，成了难解的死结。要本着新官也理旧账的原则，以对经济发展负责、对百姓民生负责的态度，分析问题性质，思考解决办法，积极稳妥地解决问题。要规范政府行为。社会在发展，时代在前进，无论是个人还是集体，都要善于运用法治思维和法治方式处理问题、稳定社会、造福民众。尤其在面对征地拆迁、城市规划等群众关注度较高的工作中，要完善决策程序，强化权力制约，确保不留瑕疵。

二、以人为本，就应当发挥优秀人才的知识价值，增强高质量发展的内在动力。在全面建设小康社会和全面深化改革的过程中，离不开人才，尤其是高端人才的支撑。只有深入推进招才引智，不断加大培育力度，全面优化发展环境，才能有效提升人才工作科学化水平。要重视本土人才培养。本土人才扎根家乡，情结浓郁，具有无可比拟的天然优势。应注重各类专业技术、企业经营管理、高新技能等人才队伍的建设，持续深化人才梯队培养工程，做好人才的选拔和申报，营造尊重人才的社会环境。要重视专业人才导入。立足本地产业特色，广泛开展招才引智活动和人才专题对接活动，积极招引智能装备板块、新材料板块、传统产业板块相关产业急需的高层次人才，推

动人才集聚与产业转型的融合发展。要重视存量人才服务。加大人才财政投入力度、加强人才住房保障、解决人才家属安置、子女入学问题。完善服务创新创业人才的“绿色通道”，在政策落实、信息咨询、项目申报等方面，为引进人才及创办企业提供全方位精准服务。

三、以人为本，就应当满足普通人群的社会需求，提升高质量发展的惠民指数。社会发展的最终目的是人的发展，只有将经济社会发展的物质文明成果与精神文明成果，更多地惠及普通百姓，才能回归发展的本原意义，为广大人民群众创设更优良的生活条件。要加快发展教育事业。教育是家庭和国家的未来。要优化城乡教育资源布局，存进教育优质均衡发展，满足城区不断增长的教育需求。深化教育教学改革，用系统化的思维加强对新高考模式的研究，办好人民满意的教育。要努力提升卫生服务。卫生与健康事业事关每个人切身利益。要深化医药卫生体制改革，加快卫生健康民生实事工程建设，加快政府举办的镇卫生院（社区卫生服务中心）建设，保证其政府主导性和公益性，让群众享受更便捷、实惠、贴心的医疗服务。要不断改善城市品质。城市是我们共同的家园。要扎实推进市政基础设施建设改造，统筹推进生态园林城市、