人机工效管理制度

人机工效管理制度（要素号9.4）

第一条为实现人、机、环三者间的合理配置，创造“高效、安全、健康、舒适”的作业环境，提高人机工效，制定本制度。

第二条人机工效管理原则

按照人的生理心理特性设计和改善作业环境，实现人、机、环三者间的最佳匹配，创造“高效、安全、健康、舒适”的工作生活条件；

不断改进工具、设备及工作场所的设计，使与机、环境与人的体力、体形和功能联系起来，使作业更能够与人相适应的原则。

对有害效应进行限制和改善的原则。在体力劳动的作业中，对于可能对人产生的有害效应进行限制。对工作人员进行选择、培训方面，考虑人的生理和心理特点和所具备的技术，使作业活动的性质和要求相适应。可能还要实行作业轮换。

第三条人机工效管理

劳动人事部是公司人机工效综合管理部门，负责人机工效的评价管理工作。

各单位应根据各岗位人机工效的实际情况，制定本单位切合实际的工效管理办法。

人工搬运。根据公司安全生产操作规程和技术操作规程设计搬运方法和姿势，在人工搬运机器或设备时，采用搬运方法、姿势要符合人机工效原理。

作业空间布局。依据现有作业空间合理设计作业位置和环境，使现场作业空间的布局符合人机工效原理。

消除疲劳。根据各岗位的实际情况，识别导致疲劳的有关因素，并制定相应的控制措施。充分考虑人的生理心理因素，通过改善作业环境、作业场所的布局、合理安排作息时间、注意劳逸结合等方式消除疲劳。

第四条人机工效管理制度的修订

人机工效分析。每年组织专业技术人员对人机工效进行分析，针对人机工效危害因素，提出整改措施。

人机工效改进。根据人机工效分析提出的整改措施，组织人员对人机工效的危害因素进行整改。不断改善工作设计与劳动组织，使得作业环境更能与人相适应，减少失误和对人健康的损害，提高安全性、工作效率。

人机工效管理制度的修订。每年公司应根据人机工效管理评价结果，组织有关人员对人机工效管理中存在的问题进行改进意见，修订人机工效管理制度。