中小学教学管理制度

中小学教学管理制

度

1

四川希望教育产业集团五月花中小学教学分会

教育教学管理制度

为了加强学校制度建设, 推动学校教育教学的发展, 调动教职员工积极性, 提高教职员工队伍整体素质, 进而提高教学质量, 使中小学教学管理工作大道规范化、制度化、科学化, 根据中小学基础教育的特点编写《五月花中小学教学管理制度》, 以保障学校教学管理工作更合理、规范、科学的顺利进行。

第一编: 行政管理

一．员工手册

( 一) 八项基本原则

1、服务原则

学生及其家长是学校发展的最大客户, 是集团的最大”股东”。学校所有教职工须绝对尊重,尽心服务。学校教职工对待任何学生和家长都应耐心、友善、诚恳、负责。每一位教职工必须时刻保持危机感, 齐心协力地为学生为家长服好务。做最好的自己, 办更好的教育。

2、事业原则

五月花中小学每个教职工都应把自己所做的工作看作是一项

2

事业, 而不但仅是一种职业。应当努力学习、积极进步、取长补短、不断提升, 逐步提高自身的素质和修养。

3、敬业原则

敬业乐业是每个教职工必备的素质。不论你在五月花中小学的哪个岗位上都应做到敬业乐业。对你所从事的每一项工作必须充满激情, 激发智慧, 勤奋工作, 不断创新, 决不言输, 做到更好。

4、团队原则

协作、沟通、配合、协调是五月花中小学团队的共同目标, 团队的利益高于一切, 是五月花中小学教育人的行为准则。人格平等, 分工合作, 维护团队利益。

5、实干原则

”实干兴校”是五月花中小学每个教职工的共同使命。学校的一切活动必须永远突出”实干”这一标准; 让”实干”精神深入到每个教职员工心中, 每一位教职员工都必须成为”实干”之人。

6、文明原则

学校是文明的摇篮, 教师是文明的传播者。五月花中小学倡导”礼貌待人, 文明做事, 坦诚相处, 互帮互助。

7、勤俭原则

勤俭节约是中华民族的美德。五月花中小学人应坚持”勤俭节约, 爱惜财物、敝帚自珍、浪费可耻”的原则

8、环境原则

3

五月花中小学是每一位员工共有的事业空间, 任何个人的偏好或行为均不得影响她人的工作状态。禁止工作时间聊天游戏, 室内吸烟, 桌面乱放杂物等一切有损美好环境的行为。

( 二) 聘用规定

1、按本员工手册中的条款和条件, 公司聘用员工, 员工接受聘用。

2、受聘者必须如实填写”教职工信息表”的每一项内容( 女教职工须将个人的婚姻状况、生育情况如实反映, 作为学校聘用安排的参考) 并贴上照片, 入职时连同身份证、学历证、职称证等复印件( 交验原件) 及履历交行政人事部处理存档。

3、教职工受聘期间, 分别按试用期和聘用合同的规定领取薪金。

4、教职工应把自己的工作时间和精力完全投入到工作中, 并努力履行其职责。

5、学校根据工作需要安排各教职工的工作, 并有调整的权利。

( 三) 入职规定

1、培训

①新员工入职时由学校安排入职培训, 以了解集团及学校的架构、制度以及工作流程等。

②学校将按照上级教培中心和集团的安排为员工提供业务培

4

训机会。

2、试用转正

①所有新聘教职工, 试用期最多为六个月, 具体由学校视其工作表现和实际需要而定。

②试用期满考核: 试用期结束时, 试用期教职工按照公司规定的试用期考核办法办理考核手续, 如果公司认为试用人员合格, 则通知试用人员转为正式员工。试用期满考核办理程序: 试用新员工提出试用期满考核申请, 经学校同意签批后办理相关手续。

③如果试用人员在试用期内被证明不符合录用条件, 学校可在试用期满前通知试用人员。

( 四) 工资报酬

1、工资

①工资结构: 基本工资+岗位工资+课时工资+津贴

②教职工入职时应按学校要求提供银行卡复印件并签上自己的名字。

③学校将按双方约定的工资标准支付给员工月薪。

员工工资按( 上月21日——下月20日) 的时间支付, 发薪日为每月15日。员工在20日之前到岗的就会在下月15日领, 员工在20日后到岗的就会在再下月15日领, 假期到岗的员工, 工资从开学报到当天算起。

④寒暑假和法定假只有基本工资。

5