工作许可证制度

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作业许可证管理制度_作业许可证管理制度办法

作业许可证管理制度_作业许可证管理制度办法作业许可证管理制度_作业许可证管理制度办法为规范公司内作业的安全管理，控制和消除生产作业过程中的潜在风险，应制定规范的作业许可证管理制度。

下面店铺为大家整理了有关作业许可证管理制度的范文，希望对大家有帮助。

作业许可证管理制度篇11目的为规范危险性作业管理，预防事故发生，保护员工生命和财产安全，特制定本制度。

2范围公司区域内动火作业、进入受限空间作业、破土作业、临时用电作业、高处作业、起重作业、盲板抽堵作业等危险性作业。

3职责3.1综合管理部为危险性作业许可证归口管理单位，负责危险性作业许可证的审批、存档、现场检查等。

3.2各作业单位负责本单位危险性作业具体实施单位，负责作业风险分析，许可证填写，措施落实，现场监护，作业许可证存档等。

3.3各与作业有关的部门负责作业许可证的审查，确认。

4内容4.1在公司区域内进行以下作业必须办理作业许可证：4.1.1在检修室以外的所有生产场所、库房、公共区域进行动火作业(包括电、气焊接，切割)4.1.2进入受限空间作业，如：各种储罐、塔、釜、槽车、地下池、炉膛、沟道、烟道、排气道等。

4.1.3破土作业，包括断路作业。

4.1.4临时用电作业。

4.1.5高处作业，凡在坠落高度基准面2米以上(含2米)，有可能坠落的高处作业，均称为高处作业。

4.1.6起重作业，起吊20吨以上重物或吊物虽不足20吨，但形状复杂、刚度小、长径大、精密贵重、施工条件特殊等情况下的起吊作业。

4.1作业申请4.1.1作业单位进行作业风险分析，风险分析必须认真仔细，列出一切可能发生的风险，风险分析结果要填写在作业许可证上。

4.1.2作业单位填写作业许可证。

作业许可证必须认真填写，不得空缺，作业许可证上未列出的事项必须在补充栏内详细填写，签名必须由本人签写。

4.2审批4.2.1作业申请人持经作业单位负责人签字确认的作业许可证到综合管理部，综合管理部安全员应到作业现场，对安全措施和注意事项逐一核实，确认所有措施都落实后，进行签字批准。

安全作业许可证管理制度（4篇）

安全作业许可证管理制度第一章总则第一条为了规范安全作业，减少事故风险，保护员工的生命财产安全，根据国家有关法律法规以及公司的安全生产管理要求，制定本制度。

第二条本制度适用于公司内所有需要进行安全作业的岗位和人员，包括但不限于施工人员、维修人员、操作人员等。

第三条安全作业许可证是指在进行特定安全作业之前，经过相关部门审核批准，并发放给具备相关资质和技能的人员的准入证件。

第四条安全作业许可证的发放和管理，应遵循公平、公正、公开的原则，确保符合相关的安全生产管理要求。

第二章许可证的分类和颁发第五条安全作业许可证分为常规许可证和临时许可证两类。

常规许可证是指对经过培训和考试合格的人员，进行长期授权的准入证件。

临时许可证是指对特定短期安全作业的人员，进行短期授权的准入证件。

第六条安全作业许可证的颁发由公司安全管理部门负责，必须经过许可证审核小组的评审和批准。

第七条符合以下条件的人员可以申请常规许可证：1. 具备相关岗位所需的技能和知识；2. 通过相关安全作业培训和考试；3. 无严重违反安全作业规定和事故记录。

第八条符合以下条件的人员可以申请临时许可证：1. 有临时安全作业需求；2. 经过相关安全作业培训和考试；3. 无严重违反安全作业规定和事故记录。

第九条安全作业许可证的有效期为一年，到期后需重新进行培训和考试。

第十条安全作业许可证的发放应当注明许可证种类、有效期、颁发部门、持证人姓名、照片等信息。

第三章许可证的管理和使用第十一条安全作业许可证的持证人必须按照许可证所规定的安全作业范围和要求进行作业，并遵守相关的安全操作规程。

第十二条安全作业许可证的持证人应当定期接受安全培训和考核，保证自己的安全作业技能和知识的更新。

第十三条安全作业许可证的持证人应当遵守公司的安全生产管理制度，如发现安全隐患或有关事故风险，应及时向上级汇报。

第十四条安全作业许可证的持证人应当保管好自己的许可证，不得转借或盗用。

第十五条安全作业许可证的持证人在安全作业过程中，如发生事故或违规行为，应按照公司规定及时报告，并接受相应的处罚和调查。

工作许可证制度全解

景县港华燃气有限公司工作许可证制度拟制：审核：批准：景县港华燃气有限公司风险管理部版本更新目录1、简介燃气行业中很多操作涉及可燃气体、用电、高空等危险度较高的作业，不安全的操作方式可能导致严重事故，健全的「工作许可证制度」是防止这些危害事故发生的有效手段。

所谓工作许可证，顾名思义，就是作业人员从事某项特殊及带有危险的工作前必须得到授权人士的许可，并领取其签发的书面许可证，这份文件即是“工作许可证”。

2、目的本公司经营的天然气具有易燃易爆的性质，公司内的一些区域和一些作业具有较高的潜在的安全风险，为确保作业安全，制定本制度。

3、适用范围本制度适用于公司的员工、承包商及相关方，包括所有在公司场所、建筑工地、燃气管网和设施等范围内进行的特殊且危险的工作，以及任何有可能影响供气或导致危险情况的燃气管道工程；启动公司应急预案时例外，但也需落实相应的安全措施。

4、定义4.1工作许可证制度工作许可证制度是规范化、书面化的制度用以控制某些潜在风险较高的工作，这些工作通过确认存在潜在的危害、采取必要的控制措施才可以进行。

4.2工作许可证要求作业者、负责人和授权人士在指定的工作开始以前，应签发的一种书面证明文件。

它清楚的列出管理层、员工、作业者以及其它人员（例如承包商）关于安全工作的条件和要求。

4.3授权人士指受部门负责人委托，负责签发工作许可证的人员。

4.4合格人士指由接受过相关培训和具备实际经验，经过部门负责人指定，能胜任相应工作的人员。

4.5限制区域存在较高潜在风险的区域，进入或者在该区域范围内工作受到一些限制，必须申请工作许可证。

4.6作业安全分析相关作业人员共同评估作业过程中可能潜在的危害，提出适当的风险消减措施。

5、职责5.1部门负责人●制定适当的工作许可证制度；●提供相关的培训；●定期监控、审核和评审工作许可证制度；●班组所有操作和使用工作许可证的人员应合资格；●良好地协调工作许可证的制度编制、推行和检讨等工作；●采取适当的安全措施；●交接班时有足够的时间，以保证有关工作许可证的重要信息有效传递；●定期监督各项管理制度，以便工作许可证制度得到有效实施。

工作许可证制度

工作许可证制度工作许可证制度又称为雇佣许可证制度或劳工许可证制度，它是一种管制劳动力市场的政策，是指在雇用非本国籍人士时，政府强制征收一项费用并颁发一个特别的工作许可证以确保雇主与工人双方的合法性。

在许多国家，外籍劳工雇佣的问题已成为每个政府必须面对的问题。

为了保护本国劳工的利益，许多政府采取了工作许可证制度来限制外籍劳工的流入。

在这个制度下，雇主必须获取政府颁发的许可证才能合法地雇佣非本籍工人。

这个系统的目的是控制境内外籍劳工的数量和使外籍劳工的数量和职位与本国劳工的需求相匹配。

这种制度具有以下几个优点：第一，它可以帮助本国劳工维护自己的就业机会和工资水平。

当外籍劳工大量流入时，他们往往愿意在较低的工资水平下工作，这使得社会中本国劳工面临失业和下降工资的风险。

有了工作许可证制度，政府可以控制外籍劳工的数量和职位，这有利于保护本国劳工的就业机会和工资水平。

第二，它可以确保外籍劳工合法就业。

一些外籍劳工可能没有合法的工作许可证，从事非法工作，这对劳动力市场的健康和正常运转造成了不利影响。

通过工作许可证制度，政府可以强制外籍劳工取得合法的工作许可证，使他们的就业合法化，从而维护了正常的劳动力市场秩序。

第三，它可以确保外籍劳工的权益。

当外籍劳工遭受不公正待遇时，他们可以通过工作许可证制度来维护自己的权益。

如果外籍劳工没有合法的工作许可证，他们往往没有任何维权的渠道，更难受到应有的保护。

然而，工作许可证制度也存在一些缺点：第一，它可能导致外籍劳工被剥削。

在一些情况下，雇主可能会利用外籍劳工需要申请工作许可证的事实，向他们提供低薪工作并且违反劳动法规。

一些外籍劳工可能会被迫接受这些不公正的待遇，因为他们需要有一份工作来维持生计，同时还需要支付工作许可证费用。

第二，它可能导致一些劳工受到剥夺。

由于外籍劳工需要支付工作许可证费用，使得这些劳工变得更加昂贵。

结果是，很多请求许可证的外籍劳工无法支付许可证费用，或者被一些不道德的雇主剥夺了这笔费用，这将令他们离合法工作更远了。

工作许可证制度全解

工作许可证制度全解在中国大陆实行的工作许可证制度是指，非华籍人员需要通过工作许可证申请程序，获得特定类型职业的工作许可，方可在中国从事相应职业。

本文将对工作许可证制度进行全面解读，包括工作许可证的种类、适用范围、申请流程等内容，希望能为需要办理工作许可证的人提供参考。

工作许可证种类工作许可证按照申请人的情况，分为以下几类：A类工作许可证适用于在中国境内任职于外商投资企业或外国驻华机构的外籍人员。

B类工作许可证适用于在中国境内从事专业技术工作的外籍人员。

C类工作许可证适用于前往中国境内短期从事商务、文化、体育、教育和科技交流等活动的外籍人员。

D类工作许可证适用于需要在中国境内进行实习、授课等教育、科研活动的外籍人员。

R类工作许可证适用于在中国境内与中国籍的配偶、父母子女团聚的外籍人员。

工作许可证适用范围工作许可证只适用于在中国境内从事工作，对于来华短期旅游或商务活动的外籍人士并不需要申请工作许可证。

工作许可证申请条件根据不同类型的工作许可证，申请人需要符合相应的条件：•A类工作许可证：申请人需要被任命为外商投资企业的董事、经理、技术总监等高层管理人员，或者是外国驻华机构工作人员。

•B类工作许可证：申请人需要拥有本科或以上学历、两年以上相关工作经验，并能够提供相关职业资格证书或技能鉴定证书。

•C类工作许可证：申请人需要在所在国家或地区固定居住，且有所属单位并能够提供各种证明文件。

•D类工作许可证：申请人需要是在中国境内的大学及科研机构进行科研或教学活动的外籍人员。

•R类工作许可证：申请人需要与中国籍的配偶、父母子女团聚，并能够提供相关证明文件。

工作许可证申请流程申请人需要在中国国内所属的劳动和社会保障部门或公安部门完成工作许可证的申请程序。

以下是工作许可证的申请流程：1.申请人填写《外国人来华工作许可申请表》，并提供证明材料。

2.申请表及证明材料的审核。

3.对申请人进行面试考核，并进行背景调查。

4.劳动和社会保障部门或公安部门对申请表及材料进行审批。

工作许可证制度全解

工作许可证制度全解工作许可证制度，简称就是“劳工证”，是指对外籍人士在外国合法就业的一种准入许可制度。

目前，在全球范围内，绝大多数国家（包括中国在内）都已经建立了自己的工作许可证制度。

以下是工作许可证制度的全解。

一、何谓工作许可证？工作许可证是为外籍人士提供在国外合法就业的许可，也是外籍人士能够在国外维持生计且获得相应福利保险的最基本的准入证件。

二、工作许可证制度的意义工作许可证制度是为了保护本国就业机会，维护本国劳工合法权益以及规范外籍劳工治理而建立的制度。

通过工作许可证制度，可以让国外政府更加规范外籍劳工在当地的工作和生活，防止外籍劳工过度或不合法就业，保证外籍劳工的劳动权益得到正当的保护。

同时，工作许可证制度也有利于促进国际人才流动，增强国际经贸关系，提高国际影响力等。

三、工作许可证制度的适用范围通常情况下，工作许可证制度适用于外籍人士在国外工作的所有情形，无论是长期的还是短期的工作都需要办理工作许可证。

四、工作许可证制度的办理流程（1）申请办理：外籍人士需要向所在国家的移民局或就业局申请办理工作许可证，申请者需要提供所要求的材料和证件，包括如护照、身份证明、学历证明、就业合同等。

（2）审核批准：外国政府会对申请材料进行审核，审查申请人是否具备相应的资格和条件，并根据移民政策和就业政策的要求，核准或拒绝申请人的申请。

（3）签发许可证：在审核通过后，外国政府会签发工作许可证，许可证内部包括许可证持有人的个人信息、工作权限、有效期等信息。

五、工作许可证制度的分类根据不同国家的要求和政策，工作许可证制度有不同的分类方式，但通常可以分为以下两大类：（1）按职业划分：包括专业人士工作许可、普通劳动者工作许可、临时劳工工作许可等。

（2）按地区划分：包括全国性工作许可、地区性工作许可、行业性工作许可等。

六、工作许可证制度的注意事项外籍人士在申请和使用工作许可证时，需要注意以下几个问题：（1）申请时需要尽可能提供完整、真实的信息和材料，以便提高申请的通过率。

工作许可证制度(2)

工作许可证制度工作许可证，简称“工签”，是指外国人来到某个国家工作时必须持有的证件。

它是国际上普遍采用的管理外国人就业的措施，旨在保护本国劳动力市场和确保外国劳动者的合法就业权益。

目前，大部分国家都有相应的工作许可证制度。

工作许可证制度的作用1. 保护本国劳动力市场工作许可证制度可以控制外国人进入本国劳动力市场的数量，并防止外国人侵占本国的就业岗位。

这样可以避免劳动力市场供过于求的局面，维护本国劳动力的就业机会和薪资水平。

2. 防止非法就业工作许可证制度可以帮助管理部门追踪外国劳动者的行踪和就业情况，减少非法劳工的出现。

如果没有合法的工作许可证，外国人就不能在本国工作，这可以杜绝大量非法就业、黑市劳动力和人口贩卖的情况。

3. 保护外国劳动者的合法权益工作许可证制度可以确保外国劳动者的合法就业权益，使其受到法律保护，防止他们遭受非法雇佣和剥削。

同时，工作许可证也可以保证外国劳动者与本国劳动者享有同样的权益，使其融入到本国社会中去。

4. 引导外国人合法入境工作许可证制度可以引导外国人合法出入境，避免非法入境和滞留的现象，同时也可以防止外国人在国内非法滞留、打黑工和其他不法活动。

工作许可证制度的实施1. 限制外国劳动者进入的数量在实施工作许可证制度的国家，根据本国劳动力市场的实际情况和外国劳动者的就业需求，设置相应的限定条件，限制外国劳动者的进入数量。

这可以控制外来劳动力的数量，避免本国劳动力市场供过于求和过度竞争的情况出现。

2. 统一申请和审核流程工作许可证制度的实施需要有统一的申请和审核流程。

外国劳动者必须准备好相关的申请材料，包括工作合同、学历证明、身份证件等，并通过管理部门的审核、审批后获得工作许可证。

这可以避免身份造假和欺骗等情况的发生，保证外国劳动者的身份真实性和工作合法性。

3. 确定工作范围和期限工作许可证制度要求外国劳动者必须在特定的工作范围和期限内就业，不得从事非法、危险或者不符合许可条件的工作。

工作许可证制度

Permit to Work 工作许可证Contractor shall describe its permit to work process.承包商应说明其工作许可证程序。

Establish the Permit to Work (PTW) system to verify that specific hazardous activities are initiated and carried out only after all possible risks related to the activity have been evaluated, and after having taken all necessary precautions related to safety of personnel and safeguard of equipment and property.建立工作许可证制度以确保有特殊危害的施工工作开始之前，识别出工作相关的潜在危险并采取相应的防范措施。

All Contractor personnel shall strictly abide by the PTW program and its relevant procedures. PTW-covered activities will not commence unless an accurately completed authorized work permit is first approved and issued. This is a mandatory procedure regardless of cost and schedule impact.承包商人员需要严格遵守工作许可证制度和相关程序，在申请得到有效的工作许可证之前，许可证覆盖的工作不得开始。

即使有可能影响费用和进度，这也是不可妥协的。

作业许可证管理制度

作业许可证管理制度标准化文件发布号：（9312-EUATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DQQTY-作业许可证管理制度2012年8月10日发布 2012年8月15实施作业许可证管理制度第一条【目的】为规范危险性作业管理，预防事故发生，保护员工生命和财产安全，特制定本制度。

第二条【范围】项目区域内动火作业、进入受限空间作业、临时用电作业、高处作业、动土作业、设备检修作业等危险性作业。

第三条【管理】设备部为危险性作业许可证归口管理单位，负责危险性作业许可证的审批权限划分、存档、现场检查等。

各作业单位负责本单位危险性作业具体实施，负责作业风险分析，许可证填写，措施落实，现场监护，作业许可证存档等。

各与作业有关的部门负责作业许可证的审查，确认。

第四条【内容】在项目区域内进行以下作业必须办理作业许可证：在项目所有生产场所、公共区域进行动火作业（包括电、气焊接，切割）进入受限空间作业，如：各种塔、施工电梯、槽车、地下池、沟道、烟道、排气道等。

动土作业。

临时用电作业。

高处作业，凡在坠落高度基准面2米以上（含2米），有可能坠落的高处作业，均称为高处作业。

设备检维修作业。

作业申请作业单位进行作业风险分析，风险分析必须认真仔细，列出一切可能发生的风险，风险分析结果要填写在作业许可证上。

作业单位填写作业许可证。

作业许可证必须认真填写，不得空缺，作业许可证上未列出的事项必须在补充栏内详细填写，签名必须由本人签写。

审批作业申请人持经作业单位负责人签字确认的作业许可证后通知审批人，审批人应到作业现场，对安全措施和注意事项逐一核实，确认所有措施都落实后，进行签字批准。

审批权限：特殊危险动火作业、一级动火作业、起吊20吨以上作业由主管副总审批，临时用电作业由项目设备部审批，其余作业均由作业单位负责人审批。

如因特殊情况下的危险作业，需进行多方会签的，由设备部组织相关人员进行作业评审，共同会签，会签完毕交主管副总审批。

作业作业许可证经批准后，方可进行作业，未经批准，一律不得进行作业。

工作许可制度的主要内容

工作许可制度的主要内容工作许可制度是一个国家或组织内部规定的法律制度，用于规范外籍人士进入该国或组织的就业市场。

工作许可制度涉及到许多方面，包括工作许可的类型、申请流程、申请条件和期限、申请的文件和资料等等。

下面将详细介绍工作许可制度的主要内容。

一、工作许可的种类工作许可通常分为两种类型：一种是临时工作许可，一种是永久工作许可。

临时工作许可是限时的，基本上是为了满足某些公司、机构或个人的短期劳动力需求而设立的。

而永久工作许可则是长期有效的，主要是为了外籍人士在该国或组织内长期就业而制定的。

二、申请流程一般来说，外籍人士需要先确定工作许可的类型，然后再向所在地的有关机构递交申请。

具体申请流程可能因国家或组织而异，但基本上是要搜集一些必要的文件和资料，例如个人履历、学历证书、工作证明、犯罪记录等等。

申请者通常需要缴纳一定数额的申请费用，等待审核结果。

三、申请条件和期限在申请工作许可之前，外籍人士通常需要满足一些申请条件，例如年龄、健康状况、所学专业等等。

此外，不同的工作许可类型可能还有其它的不同要求。

对于永久工作许可，申请人通常也需要满足一定的工作经验和语言能力标准，并进行面试或考试等测试。

此外，工作许可的期限也会因为种类的不同而有所差异。

四、申请的文件和资料通常在申请外国人工作许可时，需要搜集以下文件和资料：1. 申请表：所有申请人必须填写的表格，其中包括个人信息和职业信息等。

2. 外国人居住证：该证件用于说明申请人已经合法居住在国家或组织内部。

3. 职业证书：证明申请人拥有相关资格或培训的职业证书或文凭，用于证实申请人的专业知识和技能。

4. 工作合同：申请人必须将与雇主签订的工作合同提交给招聘机构以证明申请人已获得了一份工作。

5. 犯罪记录：用于说明申请人没有犯罪记录。

6. 健康证明：通常要求申请人进行身体检查并出具健康证明。

世界各国对于工作许可的要求可能有所不同。

例如，有些国家还要求申请人提供参加培训课程的证明，或者出示其他附加材料。

工作许可安全管理制度

一、总则为加强公司安全管理，保障员工的生命财产安全，防止各类安全事故的发生，根据国家有关安全生产法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工及外协单位人员，涉及公司生产、施工、维修等各项工作。

三、工作许可的申请与审批1. 任何单位和个人进行生产、施工、维修等作业，必须办理工作许可。

2. 申请人应填写《工作许可申请表》，详细说明作业内容、时间、地点、人员、安全措施等。

3. 申请人所在部门负责人对申请表进行审核，确保作业安全措施符合要求。

4. 安全管理部门对申请表进行审批，必要时可组织相关部门进行会审。

5. 经审批同意的工作许可，由安全管理部门签发《工作许可证》。

四、工作许可的使用与管理1. 《工作许可证》是作业人员进行作业的合法凭证，必须妥善保管。

2. 作业人员应按照《工作许可证》规定的作业内容、时间、地点、人员、安全措施等执行作业。

3. 作业过程中，如需调整作业内容、时间、地点、人员等，必须重新办理工作许可。

4. 作业完成后，作业人员应将《工作许可证》交还安全管理部门。

五、安全措施与现场监督1. 作业前，安全管理部门应对作业现场进行安全检查，确保作业环境安全。

2. 作业过程中，安全管理部门应加强对作业现场的监督，及时发现并制止违章作业。

3. 作业人员必须严格遵守安全操作规程，佩戴必要的劳动防护用品。

4. 作业完成后，安全管理部门应对作业现场进行验收，确保作业质量。

六、事故处理与责任追究1. 作业过程中发生安全事故，作业人员应立即停止作业，并报告安全管理部门。

2. 安全管理部门应立即组织调查，查明事故原因，采取相应措施，防止类似事故再次发生。

3. 对违反本制度，造成安全事故的责任人，将依法依规追究其责任。

七、附则1. 本制度由公司安全管理部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

本制度旨在规范公司工作许可管理，加强安全管理，确保员工的生命财产安全。

各部门应认真贯彻执行，共同营造安全、和谐的工作环境。

工作许可安全管理制度

工作许可安全管理制度第一章总则第一条根据国家有关法律、法规和标准，为了保障员工的工作安全，防范各类事故的发生，制定本工作许可安全管理制度。

第二条本制度适用于本单位所有员工在进行危险作业或作业风险等级高的作业时，必须经过安全管理部门审批并颁发工作许可证方可进行。

第三条实现“许可管理、无证禁步”的原则，严格执行工作许可证制度，禁止未持证人员进行危险作业或作业风险等级高的作业。

第二章工作许可的定义及分类第四条工作许可是指为确保危险作业或作业风险等级高的作业的安全而发放的一种许可证。

工作许可包括临时工作许可、常规工作许可、特殊工作许可等。

第五条临时工作许可是指对临时性的、非常规的危险作业进行安全管理的许可证。

第六条常规工作许可是指对常规的、周期性的危险作业进行安全管理的许可证。

第七条特殊工作许可是指对具有特殊性质、难度和风险的危险作业进行安全管理的许可证。

第三章工作许可的申请和审批第八条员工在进行危险作业或作业风险等级高的作业前，必须提出工作许可申请，并提交完整的申请材料。

第九条安全管理部门对工作许可申请进行审查，审查合格后颁发工作许可证。

第十条工作许可申请应包括以下内容：作业内容、作业时间、作业地点、相关作业资料、安全措施、风险评估、应急预案等。

第四章工作许可的管理和监督第十一条工作许可证由颁发单位核发，持证单位应当保管好工作许可证，不得私自遣人他用。

第十二条安全管理部门应对持证单位的危险作业进行监督，确保危险作业或作业风险等级高的作业符合相关规定。

第十三条安全管理部门应对危险作业进行现场检查，及时发现并排除安全隐患。

第五章工作许可的撤销和处罚第十四条安全管理部门有权对持证单位的违规行为进行处理，包括撤销工作许可证、停止危险作业等。

第十五条对于因违反工作许可管理制度导致事故发生的，安全管理部门将追究相关责任人的法律责任。

第六章附则第十六条本制度由安全管理部门负责解释。

第十七条本制度自颁布之日起生效，如有补充或修订，另行发布。

工作许可制度

工作许可制度1. 简介工作许可制度是指对于某些特定岗位和特定工作，需要符合一定条件和经过认可才能从事的制度。

其目的是保护劳动者的权益，确保他们具备相关技能和资质，从而提高工作质量和安全性。

2. 工作许可的分类根据工作的性质和要求，工作许可可以分为以下几类：2.1 职业许可职业许可是指从事某些特定职业或行业需要持有相应许可证的制度。

这些职业包括但不限于医生、律师、教师等。

职业许可通常需要经过相关机构的考试和评估，以确保从业者具备必要的知识和技能。

2.2 安全许可安全许可是指从事一些风险较高或涉及安全问题的工作需要获得的许可。

例如，从事建筑施工、飞行器驾驶等工作通常需要持有相关的安全许可证。

这些许可证的颁发通常涉及对从业者的培训和实践经验的考核。

2.3 特殊岗位许可特殊岗位许可是指从事一些特殊岗位的工作需要获得的许可证。

这些岗位可能涉及国家安全、机密信息、高风险等因素，因此需要对从业者进行严格的背景审查和资历审核。

这些岗位包括情报工作、核电岗位等。

3. 工作许可的申请流程3.1 条件审查在申请工作许可之前，申请者需要满足相应的条件和资格要求。

这些条件通常与具体的工作类型有关，例如学历要求、工作经验、技能证书等。

申请者需要提交相关的文件和证明材料，以证明自己具备满足条件。

3.2 认证评估一旦申请者满足条件审查的要求，就会进入认证评估阶段。

在这个阶段，相关机构会对申请者的能力和资质进行评估。

评估的方式可以是面试、考试或实际工作演练等。

评估的结果将会影响申请者是否能够获得工作许可。

3.3 许可证颁发如果申请者成功通过认证评估，相关机构将会颁发相应的工作许可证。

这通常是一份正式的文件，上面包含了申请者的个人信息、职业或工作类型、有效期等信息。

申请者需要妥善保管好这份许可证，并在从事相关工作时随身携带。

4. 工作许可制度的意义4.1 保护劳动者权益工作许可制度的实施可以确保从业者具备必要的技能和资质，防止一些不合格和不慎职业人员从事相关工作，保护了劳动者的权益和生命安全。

公司作业许可证管理制度

作业许可证管理制度第一条为加强施工作业、生产操作的受控管理，规范作业许可，有效控制风险，根据相关法律法规，结合XXXXXX 公司(简称公司)生产工作实际，制定本规定。

第二条凡对健康安全与环境有危害及影响的施工作业、生产操作(统称作业)均应当经过许可，作业前进行策划、辨识危害因素、评估风险、落实风险控制措施，按规定办理作业许可证，将作业许可要求加入到生命关键要求中。

第三条作业许可实行分类管理，特殊作业实行分级审批,谁组织、谁策划、谁管理，谁审批、谁签字、谁负责。

第四条作业许可由公司和各单位两级安全环保管理部门归口管理，组织作业的部门或者单位对作业负主体责任，实施作业的单位(即施工单位)对本单位的作业人员、作业设备负组织和管理责任。

第五条本规定合用于公司各部门和各单位，以及在BOMESC 公司生产区域内从事与承包或者提供服务有关的生产活动的承包商(含分包商)和供应商。

对相关人员进行培训或者沟通，在博迈科所有场地强制实施安全许可管理制度。

合用于制定专项作业管理制度。

组织人员会萃活动、实施应急抢险救援过程中涉及实行许可的作业，可参照本规定执行。

第六条公司各部门、各单位应当控制特殊作业和非常规作业，可通过常规作业或者者低风险作业方法完成的作业，不应采用特殊作业和非常规作业方法来完成。

第七条本规定实行许可范围内的作业，未按本规定及相应管理办法进行许可的不准实施。

第八条作业许可按其作业内容、作业频次、技术难度、客观条件和可能带来的危害及影响分为特殊作业许可、非常规作业许可。

非常规作业的许可不实行分级管理，特殊作业实行一、二、三、四级许可管理。

第九条下列作业应当纳入特殊作业许可管理：(一) 工业施工动火；(二) 进入受限空间作业；(三) 高处作业；(四) 涉及放射源作业；(五) 电器设备安装、供电路线敷设以及检维修作业；(六) 涉及民用爆炸物品作业；(七) 特殊井施工；(八) 暂时用电；(九) 接触有毒有害作业；(十)动土(挖掘)作业；(十一)封堵泄压(打开管道)作业；(十二)暂时或者关键吊装作业；(十三)水上、冰上作业(包括作业通行)；(十四)环境敏感区作业；(十五)其它存在高风险的作业。

工作许可证管理制度

山东海科化工集团有限公司1目的为统一工作许可管理，确保作业过程中安全控制措施的真正落实，防止事故伤害，特制定本制度。

2范围及定义2.1本制度适用于各部门各类非常规的检修、维护、安装、拆除及操作规程中未涵盖的临时性操作作业活动的风险控制。

2.2工作许可是由各属地主管对非常规工作、高危作业的正式授权管理以确保有效控制常规作业以外的风险。

3职责3.1明确工作许可归口管理部门为安全环保部，负责工作许可证管理制度的制定及修订，监督各相关部门对工作许可证执行过程的符合性。

3.2各相关部门负责实施工作许可证的管理，按要求执行工作许可证管理制度，并对本制度实施提出改进建议。

4总则4.1工作许可证用于各部门（运行一、二、三部、储运部、公用工程部、承包商、生产计划部、技术设备部、综合管理办公室、运营维护中心及安全环保部）之间的书面安全信息交流。

作业负责人对工作许可证中规定的条款在工作前和工作中均要切实执行。

4.2二级属地主管在批准许可证前，应确保相关人员已参加讨论，明白安全要求，并必须进行现场检查。

4.3当签批人到达不了现场时，由签批人指定的被授权人进行作业许可的批准。

5使用工作许可证要求5.1下列情形应使用工作许可证：5.1.1非计划性维修工作(未列入工作计划或无程序指导的维修工作)。

5.1.2承包商及外来相关人员在公司内作业区域工作。

5.1.3工作偏离安全标准/规则/程序的要求。

5.1.4没有安全程序可遵循的危险工作。

5.1.5交叉作业。

5.2在作业开始前，先办理工作许可证，作业过程中包含动火作业、高处作业、动土作业、受限空间作业、临时用电作业、吊装作业、盲板抽堵作业、吊装作业、上锁挂签作业、断路作业、检维修作业、绕过或变更安全联锁作业，还应分别办理专项工作许可证。

6工作许可证的准备6.1属地部门申请填写工作许可证前，应召集与工作有关的所有相关人员（承包商、维修人员等）就下列问题进行讨论：6.1.1工作区域。

6.1.2工作日期和时间。

使用工作证规章制度

使用工作证规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的工作行为，保障公司正常运转，提高工作效率，制定本《公司工作证规章制度》。

第二条公司工作证是公司核心管理制度之一，是公司对员工资历的证明，对公司员工来讲，有严肃的使命感、责任感。

第三条公司工作证是公司核心管理制度之一，所有员工都必须佩戴工作证进行工作。

第四条公司工作证由公司统一发放，每位员工必须定期更换工作证。

第五条公司工作证是公司的重要财产，任何单位和个人不得擅自盗用、私用或损坏公司工作证。

第六条凡有违反本规章制度者，将受到相应处罚，包括但不限于记过、警告、扣工资、停职、辞退等。

第七条公司将根据员工的工作表现和贡献，对员工进行评定，评定结果将关系到员工的职位晋升和薪资调整。

第二章工作证的佩戴第八条公司员工必须佩戴公司发放的工作证进行工作，否则将受到相应处罚。

第九条员工在离开公司时必须将工作证交还给公司，确保公司财产的安全。

第十条员工在工作期间必须将工作证挂在显眼的位置，方便他人辨认。

第十一条员工必须认真保管好自己的工作证，不得随意挂失。

第三章工作证的使用第十二条公司工作证仅限于公司内部使用，不得擅自外借他人使用。

第十三条员工离职时必须将工作证交还给公司，否则将承担相应法律责任。

第十四条公司对丢失工作证的员工将做出相应处理，同时要求员工重新办理工作证。

第十五条公司工作证不是员工的个人物品，员工不得作为个人财产处理。

第四章工作证的管理第十六条公司将举办定期的工作证换领活动，确保员工的工作证更新及质量。

第十七条公司将建立工作证管理制度，对工作证进行统一管理。

第十八条公司将建立完善的工作证信息库，确保员工信息的安全性。

第十九条公司将对工作证信息进行保密，不得随意外泄。

第二十条公司将对工作证进行定期检查，确保工作证的完好性。

第五章处罚与奖励第二十一条凡是擅自挂失工作证的员工，公司将视情节轻重给予相应处罚。

第二十二条凡是因为错过工作证更换而影响了工作的员工，公司将给予相应的警告处理。