企业职工各种假期的相关法律规定
职工假期规定
职工假期规定职工假期规定是指在职工工作期间享受的休息和休假的权益规定。
不同国家和地区对职工假期规定可能会有所不同，下面是一个相对常见的职工假期规定范例。
1.法定年假：法定年假是指职工依照法律规定享受的有薪休假时间。
根据劳动法规定，通常法定年假为5天至15天不等。
具体的年假天数通常根据职工工龄和服务年限而定，越高的工龄和服务年限享受的年假天数越多。
例如，工作满1年通常享受5天的年假，工作满3年通常享受10天的年假。
2.带薪病假：带薪病假是指职工因疾病需要休假治疗时享受的有薪休假时间。
根据法律规定，通常职工享有每年一定的带薪病假天数。
具体的病假天数通常根据职工工作年限而定，越高的工龄和服务年限享受的病假天数越多。
例如，工作满1年通常享受3天的带薪病假，工作满3年通常享受5天的带薪病假。
3.产假和陪产假：产假是指女职工因怀孕分娩需要休假的时间，享受有薪休假待遇。
根据法律规定，通常女职工享受的产假时间为98天至158天不等。
此外，法律通常还规定了陪产假，即父亲可以在妻子分娩时享受有薪休假。
陪产假的天数通常为3天至15天不等。
4.婚假：婚假是指职工因结婚需要休假的时间，享受有薪休假待遇。
根据法律规定，通常职工享受的婚假时间为3天至15天不等。
此外，法律通常还规定了特殊婚假，如职工结婚时可以额外享受1天至3天的特殊婚假。
5.丧假：丧假是指职工因丧亲需要休假的时间，享受有薪休假待遇。
根据法律规定，通常职工享受的丧假时间为3天至7天不等。
此外，法律通常还规定了特殊丧假，如职工丧亲时可以额外享受1天至3天的特殊丧假。
6.探亲假：探亲假是指职工因探访在外地或国外的亲属需要休假的时间，通常为有薪休假。
探亲假的天数通常根据职工与探访对象的亲属关系和远近程度而定，一般为3天至10天不等。
以上规定仅为一般情况下的职工假期规定，具体的规定可能会因国家、地区和公司的不同而有所差异。
此外，公司还可以根据实际情况制定额外的特殊假期政策，如年度假期、环境保护假等。
劳动法对员工休假的规定
劳动法对员工休假的规定劳动法是保障员工权益的法律法规之一，其中包含了对员工休假的具体规定。
本文将从年假、带薪假期和法定节假日三个方面详细介绍劳动法对员工休假的规定。
1. 年假根据劳动法规定，员工在工作满一年后，享有带薪年假。
具体年假的天数根据员工工龄长短而有所不同，一般为5至15天。
员工可以根据自己的实际情况，选择适当的时间段休假，以便得到充分的休息和恢复。
而年假的休假期间，员工将继续享受其正常工资待遇，这是劳动法明确规定的。
另外，员工必须提前向雇主提交休假申请，并经过雇主同意后方可休假。
这一规定旨在保证员工的休假权益，同时也考虑到企业生产和运营的需要。
2. 带薪假期除了年假外，劳动法还规定了员工具有带薪的病假和事假权益。
当员工因疾病或突发事件需要请假时，可以享受带薪病假和事假。
带薪病假的具体天数根据员工工作时间和病情的严重程度而定，通常在5至15天之间。
不过，为了确保员工不滥用带薪假期，劳动法规定了员工需要提供相关证明材料才能享受带薪假期。
比如，员工请病假需要提供医生证明；员工请事假需要提供相关证明材料，如婚丧证明、法院传票等。
这些规定的目的是防止滥用假期，同时保障员工正当权益。
3. 法定节假日劳动法对于员工休假还规定了法定节假日的享受。
根据劳动法，员工在法定节假日期间工作的，除了享受正常的工资待遇外，还有权利获得额外的工资报酬，通常为工资的双倍或三倍。
同时，如果员工需要在法定节假日期间工作，雇主也需要根据劳动法规定进行安排，并向员工支付额外的报酬。
这是为了鼓励雇主合理安排员工工作时间，保障员工的休息权益。
总结：劳动法对员工休假的规定涵盖了年假、带薪假期和法定节假日。
员工在工作满一年后，享有带薪年假；在疾病或特殊情况下，员工可以享受带薪病假和事假；在法定节假日期间，员工有权享受额外的报酬。
这些规定的目的是保障员工的休假权益，稳定劳动关系，促进员工的身心健康。
同时，员工也应认真履行提前请假和提供相关证明的义务，遵守劳动法的规定。
法律规定员工事假(3篇)
第1篇引言事假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的请假形式。
在我国，事假是员工请假制度的重要组成部分，其相关规定散见于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《企业职工带薪年休假实施办法》等法律法规中。
本文将对我国法律规定员工事假的相关内容进行详细阐述。
一、事假的定义与性质1. 定义事假，是指员工因个人原因（如家庭、健康、婚丧嫁娶等）需要暂时离开工作岗位，经单位批准后，按照规定程序请假的制度。
2. 性质事假属于员工的合法权益，是劳动者休息权的一部分。
员工在履行工作职责的同时，有权享有合理的休息时间和个人生活空间。
二、事假的适用范围根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下情形可申请事假：1. 家庭原因：如直系亲属病故、婚丧嫁娶、子女入学等；2. 健康原因：如员工本人或直系亲属生病、住院等；3. 其他原因：如处理个人事务、照顾家庭等。
三、事假的请假程序1. 提出申请员工因个人原因需要请事假时，应提前向单位提出书面申请，说明请假原因、时间及预计返回工作时间。
2. 审批程序单位应建立健全事假审批制度，对员工的请假申请进行审核。
一般情况下，事假审批权限由单位负责人或人事部门负责。
特殊情况，如请假时间较长或涉及重大家庭事务，可能需要报请上级领导审批。
3. 请假证明员工请假期间，如需提供相关证明材料，如病假证明、丧假证明等，应按照单位规定提供。
四、事假的待遇1. 带薪事假根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工请事假期间，单位应按照员工本人的工资标准支付工资。
2. 特殊情况对于因特殊情况请假（如直系亲属病故、婚丧嫁娶等），单位可根据实际情况给予适当补贴。
五、事假的注意事项1. 请假时间员工请事假的时间应合理，不得影响工作进度和单位正常运营。
2. 请假频率员工请事假应遵循单位规定，不得频繁请假。
3. 请假记录单位应建立健全员工请假记录制度，对员工的请假情况进行登记。
员工休假管理规章制度(3篇)
员工休假管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司的员工休假管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和满意度，根据《劳动法》等相关法律法规和公司的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有公司在册员工。
员工休假的安排需要遵循本规章制度的规定，并经过公司的批准。
第三条公司鼓励员工合理休假，保证员工的工作与休息的平衡，提高工作效率和生活质量。
第四条休假假期是员工享有的合法权益，公司不得违反劳动法规定以任何理由侵犯员工的休假权。
第二章假期种类第五条公司为员工提供的假期包括年假、年度调休、病假、事假、婚假、产假、陪产假和其他特殊情况休假等。
第六条年假是指员工在公司连续工作满一年后享有的带薪假期，年假的天数根据员工在公司工作的时长而定，具体细则由公司制定。
第七条年度调休是指员工没有使用完的年假可以在有效期内向公司申请调休，调休的具体时间由员工与公司协商确定。
第八条病假是指员工因病无法工作所需休的假期，根据国家相关规定，公司会根据员工提供的病假证明进行批准。
第九条事假是指员工因特殊情况需要暂时离开工作岗位的时间，比如赴亲属丧葬、处理紧急事务等，需要提前向上级领导申请。
第十条婚假是指员工因结婚事宜需要休假的时间，在员工婚礼日期前提交婚假申请，并提供相关证明文件。
第十一条产假是指女性员工在怀孕期间休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。
第十二条陪产假是指男性员工因陪同配偶生育需要休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。
第十三条其他特殊情况休假是指员工因意外事故、家庭重大疾病等特殊情况需要休假的时间，需要提供相关证明，并经公司核实后批准。
第三章休假申请与批准第十四条员工准备休假需要提前向上级领导提交休假申请，申请中需明确休假开始和结束的日期，并且需注明休假事由。
申请需提前合理的时间提交，具体时间根据公司规定为准。
第十五条员工与上级领导协商确定休假时间，并且员工需要提供必要的证明材料，比如婚假需要提供结婚证明，病假需要提供医院的病假证明等。
各类假期简介及规定
劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在 国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、 集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工 资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最 低工资标准的百分之八十。
2009年1月1日，张某入职B公司，劳 动合同期限为2009年1月1日至2010 年12月31日。2010年7月9日，张乙 因意外受轻伤导致骨折，医院开具了 病休证明，要求张乙休假3个月。公司 同意了张乙的病假申请，张乙从2010 年7月9日至2010年10月8日休病假。 休完病假痊愈后，张乙又回公司上班。 但在2010年11月28日，张某又拿着 医院开的诊断证明说患有肺气肿，要 求再休息三个月的医疗期。请问能休 吗？
劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正 常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括 延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补 贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条 件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
工龄
工资标 准（本 人工资 ）
医疗期内待遇
不满２ 已满２年 已满４年 已满６年 已满８年 年 不满４年 不满６年 不满８年 及以上
60%பைடு நூலகம்
70%
80%
90%
100%
企业应承担职工在六个月以内医疗期的工资
疾病救济费
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资
(1)连续工龄不满 一年者，疾病救 济费为本人工资 的40%;
(2)连续工龄满一 年不满三年者， 疾病救济费为本 人工资的50%;
(3)连续工龄满三 年及三年以上者 ，疾病救济费为 本人工资的60%
企业员工休假与假期管理制度
企业员工休假与假期管理制度目录1.介绍2.休假政策–调休–带薪年假–病假–婚假–产假/陪产假–丧假–节假日假期–长期休假–其他特殊休假情况3.休假申请与批准流程4.休假期间的员工权益和义务5.违反休假制度的后果6.法律依据1. 介绍本规章制度旨在规范企业员工的休假和假期管理，保障员工的休息和生活权益，提高员工的工作乐观性和效率。
同时，也依法明确了员工的权益和义务，以及违反休假制度的后果。
2. 休假政策调休员工在节假日、工作日的加班或需要特殊情况下工作时，可依照公司相关规定进行调休。
调休时间应在工作后的一个月内进行，由员工与其直接上级协商确定。
带薪年假员工在入职满一年后，可享受带薪年假。
年假的申请需要提前与上级部门进行沟通，并经过批准方可休假。
年假依据员工的工龄和公司规定进行计算。
病假员工因疾病需要请假时，请提前向上级部门提交病假申请。
短期病假（1—3天）需供应病假证明或医生诊断证明；长期病假（3天以上）需供应医院开具的医疗证明，并在规定时间内提交相关报告。
婚假员工结婚可享受带薪婚假。
婚假的具体天数依据员工的婚龄和公司规定进行计算。
员工需要提前向上级部门提交婚假申请，并供应相关结婚证明。
产假/陪产假员工怀孕后可享受产假，重要包含产前假、产假和产后假。
产假的具体天数依据员工工龄和公司规定进行计算。
员工需要提前向上级部门提交产假申请，并供应医院开具的产假证明。
父亲员工可申请陪产假，具体天数依据公司规定。
丧假员工家庭成员（父母、配偶、子女）去世后，可申请带薪丧假。
丧假的具体天数依据公司规定进行计算。
员工需要提前向上级部门提交丧假申请，并供应相关丧葬证明或丧事通知。
节假日假期员工可享受国家规定的节假日假期，具体布置由公司决议，并提前通知员工。
长期休假员工若有需要，可申请长期休假。
长期休假的申请需要提前向上级部门提出，并经过公司批准。
具体布置由公司和员工协商确定。
其他特殊休假情况对于其他特殊情况的休假，员工需要向上级部门提出申请，并供应合理的理由和相关证明。
企业职工各种假期的相关法律规定
企业职工各种假期的相关法律规定在企业工作中，职工享有多种假期，这些假期不仅是职工休息和调整的机会，也是法律赋予职工的合法权益。
了解这些假期的相关法律规定，对于企业和职工来说都至关重要。
首先，我们来谈谈法定节假日。
法定节假日是由国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。
我国目前的法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。
在这些节日里，职工依法享有休假的权利，如果企业安排职工在法定节假日工作，必须按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
接下来是年休假。
年休假是职工工作满一定年限后享有的带薪休假。
根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。
国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。
需要注意的是，年休假一般由职工提出申请，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。
再来说说病假。
职工因病或非因公负伤需要停止工作医疗时，可以请病假。
病假的期限根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限而定。
一般来说，实际工作年限 10 年以下的，在本单位工作年限5 年以下的为 3 个月；5 年以上的为6 个月。
实际工作年限 10 年以上的，在本单位工作年限 5 年以下的为 6 个月；5 年以上 10 年以下的为9 个月；10 年以上 15 年以下的为 12 个月；15 年以上 20 年以下的为18 个月；20 年以上的为 24 个月。
病假期间，企业应按照相关规定支付病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。
婚假也是职工关注的一个重要假期。
企业假期及节假日安排制度
企业假期及节假日布置制度1. 介绍本规章制度旨在规范企业假期及节假日的布置，保障员工的合法权益，提高企业的运营效率和员工的工作满意度。
2. 适用范围本制度适用于全部企业员工，包含全职员工、兼职员工和临时工。
3. 假期布置3.1 年假3.1.1 员工在入职满一年后即可享受带薪年假。
3.1.2 年假的具体天数依据员工在公司工作的年限而定，具体规定如下：•1年以内：5天年假•1—3年：10天年假•3—5年：15天年假•5年以上：20天年假3.1.3 员工可依据实际情况申请年假，需提前提交假期申请表并经上级主管批准方可生效。
3.1.4 年假不得以货币方式或其他形式替代，年假的使用应在同一年内完成，不行累积至下一年度。
3.1.5 年假期间，员工享受正常工资待遇。
3.2 婚假3.2.1 新员工在入职满三个月后，可享受带薪婚假。
3.2.2 婚假的具体天数依据员工的婚龄而定，具体规定如下：•结婚满1年：3天婚假•结婚满3年：5天婚假•结婚满5年：7天婚假3.2.3 婚假需提前向人力资源部门递交婚假申请表，并附上结婚证复印件。
3.2.4 婚假期间，员工享受正常工资待遇。
3.3 产假3.3.1 孕妇员工享受带薪产假，具体天数依据国家法律和相关规定而定。
3.3.2 产假前，员工需向人力资源部门递交产假申请表，并附上医院出具的孕妇健康证明。
3.3.3 产假期间，员工享受正常工资待遇。
3.3.4 产假结束后，员工可享受带薪护理假，具体天数依据国家法律和相关规定而定。
3.4 陪产假3.4.1 陪产假适用于员工的合法配偶，具体天数依据国家法律和相关规定而定。
3.4.2 陪产假前，员工需向人力资源部门递交陪产假申请表，并附上医院出具的产妇健康证明。
3.4.3 陪产假期间，员工享受正常工资待遇。
3.5 丧假3.5.1 员工因家庭亲属失去，可享受带薪丧假。
3.5.2 丧假的具体天数依据员工与逝者的关系而定，具体规定如下：•配偶、直系亲属：3天丧假•祖父母、外祖父母、兄弟姐妹：2天丧假3.5.3 丧假期间，员工享受正常工资待遇。
工休的相关法律规定(3篇)
第1篇一、引言工休，即工作休息，是指劳动者在完成一定工作后，依法享有的休息时间和休息方式。
工休是保障劳动者身心健康、提高劳动效率的重要措施。
我国《劳动法》、《劳动合同法》、《国务院关于职工工作时间的规定》等法律法规对工休作出了明确规定。
本文将从以下几个方面对工休的相关法律规定进行阐述。
二、工休的基本原则1. 保障劳动者休息权：劳动者有权依法享有工休，用人单位应依法保障劳动者的休息权。
2. 合理安排工作时间：用人单位应合理安排工作时间，确保劳动者在完成工作任务后能够得到充分的休息。
3. 保障劳动者身心健康：工休有利于保障劳动者的身心健康，提高劳动效率。
4. 平等原则：用人单位应平等对待劳动者，保障所有劳动者享有工休的权利。
三、工休的法律规定1. 工作时间（1）标准工作时间：我国实行标准工作时间制度，即劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。
（2）综合计算工时工作制：用人单位经劳动行政部门批准，可以实行综合计算工时工作制。
综合计算工时工作制下，劳动者每月工作时间不得超过综合计算工作时间。
（3）不定时工作制：用人单位经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制。
不定时工作制下，劳动者工作时间不受限制。
2. 休息日（1）休息日安排：用人单位应保证劳动者每周至少休息1天。
（2）休息日加班：用人单位安排劳动者在休息日加班的，应支付不低于工资的200%的加班费。
3. 假期（1）法定假日：我国法定假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
（2）带薪年休假：劳动者连续工作满1年以上的，享有带薪年休假。
具体年休假天数根据劳动者在本单位的工作年限确定。
（3）病假：劳动者因病或非因工负伤，需要休息的，可以享受病假。
病假期间，用人单位应支付劳动者工资。
（4）产假：女职工生育，可以享受产假。
产假期间，用人单位应支付劳动者工资。
4. 工休期间的待遇（1）工资：劳动者在休息日、法定假日和带薪年休假期间，用人单位应支付劳动者工资。
公司员工休假制度
公司员工休假制度公司员工休假制度一、引言近年来，随着人民生活水平的提高和工作压力的增加，员工休假制度的重要性日益凸显。
一个完善的休假制度可以提高员工的工作积极性和创造力，减轻员工的工作压力，促进员工身心健康，进而提升企业的综合竞争力。
本文就公司员工休假制度进行阐述，包括休假权利、休假许可、休假制度管理等方面的内容，旨在为企业提供参考。
二、休假权利根据国家法律法规规定，每个员工都享有休假的权利，公司应该确保员工能够合法享受休假。
员工的休假权利包括年假、探亲假、病假、事假等多种类型，下面将对每种假期进行具体介绍：1. 年假：员工工作满一年，享有带薪年假。
根据员工工作年限和岗位等级的不同，年假的天数也不同，但是最低天数不得低于法定标准。
员工可以将年假分割使用，但是最长不能超过连续休假的天数。
2. 探亲假：员工可以申请探亲假，在法定节假日、春节、婚嫁事宜等特殊情况下，享受一定的连续休假时间，以便回家探亲或处理相关事务。
3. 病假：员工因病需要休假，可以凭医生证明材料向公司申请病假。
病假天数根据员工疾病严重程度和康复需要进行规定，一般情况下不超过半个月。
4. 事假：员工有特殊情况需要休假，可以向公司申请事假，如亲属重病住院、子女上学、结婚、丧假等。
事假天数的长短由具体情况决定，但是一般不得超过一周。
三、休假许可员工享有休假的权利，但是必须经过公司的许可才能实施。
公司将根据员工的实际工作情况和休假申请的合理性来决定是否同意员工的休假请求。
1. 提前申请：员工应该提前向公司提出休假请求，提前时间按照公司规定来执行，如果员工没有提前申请或申请时间晚，公司有权拒绝批准休假。
2. 合理安排：公司将根据员工休假请求的合理性和实际工作安排等综合因素来进行考虑，做到公平、公正。
在员工休假冲突或重叠的情况下，公司将根据岗位需求进行调整，以确保工作的正常进行。
3. 通知制度：公司将在批准员工休假后，及时通知有关部门和员工本人，以确保休假期间的工作安排。
丧假、探亲假的有关法律规定
法律解读：关于丧假、探亲假的法律规定一、关于丧假的法律规定国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。
直系亲属包括父母、配偶和子女，岳父岳母，公公婆婆。
如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。
职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。
职工在途中的车船费等，由职工本人自理。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
”劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。
因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。
二、关于探亲假的法律规定（1）基本规定根据国务院关于职工探亲假待遇的规定，凡在国家机关、人民团体和企事业单位工作满1年的固定职工和劳动合同制工人，与配偶不住在一起且不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶的待遇；与父母都不住在一起又不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇；归侨职工居住在国外的父母已经去世，可享受出国探望亲兄弟姐妹待遇。
（2）境内探亲①假期职工探望配偶每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
未婚职工探望父母，每年给假一次，假期为20天（因工作关系或职工自愿2年探亲一次，假期为45天）。
已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。
探亲假期指职工与配偶、父母团聚的时间。
另外，根据实际需要给予路程假。
上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
②待遇职工在规定的探亲假和路程假期内按本人标准工资发给，职工配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。
已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本自理，超过部分由所在单位负担。
（3）境外探亲①假期归侨、侨眷、港澳同胞眷属、台胞职工，出境探望配偶，4年以上（含4年）一次的，给假半年；不足4年的按每年给假一个月计算。
员工假期管理制度
员工假期管理制度一、总则为了规范员工假期的安排和管理，公司特制定了员工假期管理制度，以维护公司正常运转和员工合法权益，同时满足员工的休息和生活需求。
二、假期种类公司员工的假期包括带薪年假、婚假、产假、陪产假、丧假、事假、病假、探亲假等。
具体安排如下：1. 带薪年假：员工每年享有带薪年假，具体天数根据员工入职时长而定，最低标准为5天。
2. 婚假：员工结婚享有带薪婚假，连续结婚假期不超过5个工作日。
3. 产假和陪产假：女职工产假为98天，男职工享有15天的陪产假。
4. 丧假：员工因家庭不幸丧失亲人，享有带薪丧假，具体天数根据亲属关系确定。
5. 事假：员工因特殊情况需要请假，可按公司规定的程序请假。
事假不享有带薪。
6. 病假：员工因病需要请假的，需提供相关医疗证明，病假期间按照规程享有带薪病假。
7. 探亲假：员工可以根据需要请探亲假，不享有带薪。
三、假期安排1. 年度带薪年假安排：员工应在每年年末参考自身实际情况与公司综合安排确定下一年度的带薪年假使用时间，尽量避免集中在公司比较忙碌的时间段。
2. 婚假安排：员工应提前向人力资源部提出结婚假申请，公司会根据实际情况进行安排。
3. 产假和陪产假：员工在即将生育时，应提前向公司提出相关申请，公司会根据国家相关法律法规进行合理安排。
4. 丧假安排：员工因家庭不幸需要请假时，请提供相关丧假证明，公司将根据具体情况进行合理安排。
5. 事假和病假：员工因事假或病假需请假，应提前向直接上级或人力资源部门提出申请，公司会根据具体情况安排假期。
6. 探亲假安排：员工需要请探亲假时，请提前向直接上级或人力资源部门提出申请，公司会根据具体情况进行安排。
四、假期管理1. 请假手续：员工请假需填写假条并提交给直接上级或人力资源部门审批，经批准后始生效。
2. 假期计算：公司将根据员工的入职时长和实际在职时间计算员工的带薪年假和其他假期时间。
3. 假期记录：公司将建立详细的假期记录，包括员工请假的原因、日期、假期类型等详细信息，并妥善保存。
国家规定的各种假期
国家规定的各种假期根据国家相关法律法规，职工在不同情况下享有多种假期。
以下是对职工假期规定的进一步细化和补充：一、法定节假日的补充说明除了上述提到的全体公民放假的节日外，对于部分公民放假的节日，如妇女节、青年节等，用人单位应根据实际情况合理安排工作，确保职工能够享受到法定的假期福利。
二、带薪年休假的实施细则职工在享受带薪年休假时，单位应充分考虑职工的个人意愿和工作安排，确保年休假的合理安排。
对于因工作需要未能休假的职工，单位应按照规定支付相应的工资报酬。
三、病假与医疗期的关联职工因病请假时，用人单位应根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限，给予相应的医疗期。
在医疗期内，职工的工资待遇应按照国家相关规定执行。
四、社会活动假的执行职工依法参加社会活动时，用人单位应保证职工的工资权益不受影响。
社会活动包括但不限于选举、出席会议、出任法庭证人等。
五、事假的申请与审批职工因私事需要请假时，应提前向单位提出申请，并说明请假事由和期限。
单位应根据实际情况审批，并明确请假期间的工资待遇。
六、探亲假的具体规定职工享受探亲假时，应符合国家规定的条件，并按照规定的程序申请。
探亲假期间的工资和路费待遇，应按照国家相关规定执行。
七、婚假与丧假的特别说明职工结婚或直系亲属去世时，用人单位应根据具体情况给予适当的婚假或丧假，并保证职工在假期内的工资待遇。
八、女职工产假的补充规定女职工在产假期间，除了享受国家规定的产假外，还应享有相应的生育津贴。
对于晚育的女职工，应按照地方规定享受额外的奖励产假。
九、节育假与节育护理假的实施职工接受计划生育手术时，应按照国家规定享受相应的节育假。
节育护理假的申请和审批，应遵循国家和地方的相关规定。
十、哺乳假的详细规定对于有不满1周岁婴儿的女职工，用人单位应给予必要的哺乳时间，并保证哺乳时间计入劳动时间。
对于体弱儿的哺乳假，可以适当延长，但不得超过规定的最长期限。
以上假期规定旨在保障职工的合法权益，促进职工的工作积极性，同时也要求用人单位严格遵守国家法律法规，合理安排职工的假期。
关于公司产假及哺乳假的规定
关于公司假期的管理规定公司根据自身经营状况及行业特点，对于员工各种假期做出如下规定：一、婚假：依法办理结婚登记的员工凭结婚证提前半个月到人资部备案，员工（包含晚婚）可享受3天带薪婚假，超过的按事假处理。
二、女员工产假及生育津贴：女员工怀孕后应告知办公室。
可享受178天产假（国家标准），必须做好工作交接，产假期间继续为该员工缴纳相应社保；注：参考规定：《广东省人口与计划生育条例》、《广东省人民政府令第203号文》、《女职工劳动保护规定》三、男员工产后护理假：男职工需到办公室备案，可享受配偶护理（带薪）假10天，参考规定：《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第六条：产假期间给予男方看护假10天。
四、哺乳假：哺乳期员工可以享受每天1小时的哺乳时间，提前相应时间下班(人工喂养)，不影响工作为前提，如有紧急工作需要，员工需配合完成后，告知部门主管，再提前下班享受哺乳假，婴儿满一岁不再享受。
凭《出生证明》申请办公室备案。
五、丧假：员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）死亡，可给带薪休假3天；其他亲属死亡，须请假者，按事假处理，参考规定：《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》；六、病假：病假须提前申请，得到权限范围内领导批准后方能休假。
15天以上病假须出具就医医院诊断证明，经权限范围内领导审批，并将相关手续报送办公室。
大病住院治疗的，根据病情，给予1到3个月的病假，最长不超过3个月。
七、事假：员工因私事可申请休事假。
事假须提前申请，填写请假单，得到权限范围内领导批准签名，才能休假。
如遇疾病或因交通、通信等限制而不能事先办理请假手续，须本人或委托他人通知所在部门负责人，由部门人员代办手续交办公室，否则，将按旷工处理。
附：病、事假审批权限（1）办公室有半天以内假期的批准权；（2）所有员工3天以内的假期由总经理批准，3天以上由总经理及董事长批准；（3）办公室有相关监督、考勤记录权。
八、工伤假在工作时间、工作地点因工作原因受到伤害，以及在紧急情况下维护国家和企业利益而负伤，经韶关市劳动和社会保障局认定为因工负伤的，经所在部门提出申请，经公司领导审批核准后予以确认休假，治疗期间工伤待遇按国家工伤保险政策执行。
国家关于假期管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为保障人民群众的休息、学习和工作，提高国家整体素质，促进社会和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国国务院关于职工带薪年休假的规定》，结合我国实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于中华人民共和国境内的各类企业、事业单位、机关、社会团体、民办非企业单位、个体经济组织等用人单位及其职工。
第三条国家实行带薪休假制度，保障职工享有法定的休息、学习和工作权利。
第四条用人单位应当严格执行国家关于假期的规定，合理安排职工休息、学习和工作时间，保障职工身心健康。
第五条国家鼓励用人单位在遵守国家规定的基础上，根据单位实际情况和职工意愿，自主制定内部假期管理规定。
第二章假期种类第六条国家规定的假期种类包括：（一）法定节假日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
（二）公休假日：每周休息两天，国家法定节假日前后调休的公休假日。
（三）带薪年休假：职工连续工作满一年，享有带薪年休假。
（四）探亲假：职工与配偶、父母、子女分别在外地工作或居住，每年给予一定时间的探亲假。
（五）婚丧假：职工本人结婚或职工的直系亲属死亡，给予一定时间的婚丧假。
（六）产假：女职工生育，给予一定时间的产假。
（七）陪产假：职工配偶生育，给予一定时间的陪产假。
（八）护理假：职工患病或因工负伤，给予一定时间的护理假。
（九）事假：职工因私事需要请假，经批准给予的事假。
第三章假期时长第七条法定节假日：元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天。
第八条公休假日：每周休息两天，国家法定节假日前后调休的公休假日，按照国家规定执行。
第九条带薪年休假：职工连续工作满一年，享有10天的带薪年休假。
第十条探亲假：职工与配偶、父母、子女分别在外地工作或居住，每年给予20天的探亲假。
第十一条婚丧假：职工本人结婚，给予3天的婚丧假；职工的直系亲属死亡，给予3天的婚丧假。
第十二条产假：女职工生育，给予90天的产假。
职工带薪年假规定条例(职工带薪年假规定条例解读)
年休假的法律规定1、有法律规定。
年假规定是属于国家法定假期的。
根据相关法律规定，职工连续工作满12个月以上的，括职工在同一或者不同用人单位工作期间，应当依法享受带薪年休假。
年休假天数根据职工累计工作时间确定。
2、年休假的法律规定如下：累计工作已满1年不满10年的，可享有5天年假；连续工作已满10年不满20年的，可享有10天年假；连续工作已满20年的，可享有15天年假。
3、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。
职工累计工作已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
4、年休假相关的法律规定如下：职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天；已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天；已满20年的，法定带薪年休假15天。
5、年假指给职工一年一次的假期。
即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。
单位应当保证职工享受年休假。
6、年假的法律规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
劳动法带薪年假规定1、劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
2、劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。
《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
3、有法律规定。
年假规定是属于国家法定假期的。
根据相关法律规定，职工连续工作满12个月以上的，括职工在同一或者不同用人单位工作期间，应当依法享受带薪年休假。
年休假天数根据职工累计工作时间确定。
《企业职工带薪年休假实施办法》
《企业职工带薪年休假实施办法》第一章实施办法总则第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本实施办法。
第二条本办法适用于本企业全体在职职工。
第二章年休假适用范围第三条在本企业连续工作满一年的职工，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第四条职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三章年休假享受条件第五条职工连续工作满12个月以上的，方可享受年休假。
第六条职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。
第七条累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。
第八条累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。
第九条累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。
第四章年休假天数确定第十条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
第十一条国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五章年休假与其他假期第十二条年休假与法定节假日、公休假、探亲假、婚丧假等不冲突，职工可享受相应的叠加假期。
第十三条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
第六章年休假安排与调整第十四条企业根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
第十五条年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
第十六条单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第七章未休年休假工资报酬第十七条单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
假条管理法律规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了规范假条的管理，保障员工的合法权益，提高工作效率，维护企业正常的生产经营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于我国境内所有企业、事业单位、社会团体和其他组织的员工假条管理。
第三条员工假条管理应当遵循以下原则：（一）合法、合规原则；（二）公平、公正原则；（三）公开、透明原则；（四）方便、快捷原则。
第四条企业应当建立健全假条管理制度，明确假条的种类、申请程序、审批权限、休假期限、工资待遇等事项。
第二章假条种类第五条员工假条分为以下几类：（一）事假：因个人原因需暂时离开工作岗位的，如婚丧嫁娶、探亲访友、照顾病患等。
（二）病假：因身体原因不能正常上班的，如患病、受伤等。
（三）年假：员工在连续工作满一定年限后，依法享有的带薪休假。
（四）产假：女员工生育期间依法享有的带薪休假。
（五）陪产假：男员工在女员工生育期间依法享有的带薪休假。
（六）婚假：员工结婚期间依法享有的带薪休假。
（七）丧假：员工直系亲属去世期间依法享有的带薪休假。
（八）其他假：根据国家和地方政策以及企业实际情况，规定的其他假种。
第三章假条申请与审批第六条员工需请假时，应当提前向所在部门负责人提交书面假条申请。
第七条假条申请应当包括以下内容：（一）请假人姓名、部门、职务、工号；（二）请假事由；（三）请假起止时间；（四）请假天数；（五）请假期间工作安排。
第八条部门负责人应当对员工的假条申请进行初步审核，并在规定时间内审批。
第九条假条审批权限如下：（一）部门负责人：审批本部门员工的请假申请；（二）人力资源部门：审批涉及企业规章制度的请假申请；（三）总经理：审批涉及企业重大利益的请假申请。
第十条员工请假期间，应当遵守以下规定：（一）事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等带薪休假期间，企业应当支付员工正常工资；（二）事假、病假、婚假、丧假等非带薪休假期间，企业可以根据实际情况，给予部分工资或者不支付工资；（三）其他假种，根据国家和地方政策以及企业实际情况，规定工资待遇。
法定休假国家法律规定都有哪些
法定休假国家法律规定都有哪些我国的劳动者一年中是有不少的法定休假的假期，并且休假还是有国家的法律保障，那法定的休假都有哪些呢?以下是店铺为你整理的法定休假国家法律规定都有哪些相关资料，希望大家喜欢!国家法律规定的休假有哪些1、法定节假日(1)全体公民放假的假日：春节3天，元旦1天，五一节1天，清明节、端午节、中秋节各1天，国庆节3天。
(2)部分公民放假的节日及纪念日：三八妇女节，妇女放假半天;五四青年节，14周岁以上的青年放假半天。
(3)全体公民放假的假日，如果适逢周六、周日，将在工作日补休;部分公民放假的假日，如果适逢周六、周日，则不补休。
2、带薪年休假(1)按照职工带薪年休假条例的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
(2)国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
(3)有下列情形之一的，该员工不享受当年的年休假：①依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;②请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;③累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的;④累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;⑤累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
(4)年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
(5)确因工作需要不能安排休年休假的，经员工本人同意，可以不安排休年休假。
对应休未休的年休假天数，公司按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
3、婚假原劳动部曾于1959年6月1日发布(59)中劳薪字第67号通知规定：企业单位的职工请婚丧假在3个工作日以内的，工资照发。
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企业职工各种假期的相关法律规定一、年休假：1、劳动者首次工作的，连续工作满十二个月后，才享有带薪休假的权利。
2、年假天数：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；累计工作已满20年的，年休假15天。
3、年假天数的计算，是以累计工作时间来确定的。
累计工作时间即从员工首次工作开始以来的所有工作时间。
可以用社保缴纳证明来确定累计工作时间。
4、劳动者新进一家用人单位的，其当年的年假天数计算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
5、年假一般当年休。
用人单位不安排年假的，应发给员工3倍工资，公司安排，职工本人不休并提出书面申请不休的，可只发一倍工资。
6、年休假不包含公休假和法定节假日。
7、职工享有年休假期间，公司按正常工作时间发放工资。
相关法条：《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。
职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
二、产假：1、正常带薪产假为98天，产前可以休假15天。
2、难产的，增加30天。
3、母亲晚育的，增加30天。
4、领取独生子女优待证的，增加35天，男方有10天看护假。
5、生育多胞胎的，，每多生一个产假增加15天。
6、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
7、产假包含公休日，是否包含法定节假日由各个公司自行决定。
相关法条：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
（新法）《广东省女职工劳动保护实施办法》第六条女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。
生育时遇有难产的（如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者），可增加产假三十天。
属于执行计划生育政策的，按《广东省计划生育条例》有关规定增加产假。
《广东省计划生育条例》第八条提倡晚婚、晚育。
按法定婚龄推迟三年以上初婚的为晚婚，已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。
第二十三条干部、职工实行晚婚者，增加婚假十日；实行晚育者，增加产假十五日。
第二十四条领取独生子女优待证的独生子女父母，享受以下优待：（三）属干部、职工的产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假；男方享受十日的看护假。
产假、看护假期间，照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。
《深圳经济特区人口与计划生育条例》第三十五条职工实行晚育并符合计划生育政策的，除按国家、广东省有关规定享受假期优待外，女方增加产假十五天。
（深圳特有的：晚育的，增加15天产假。
）《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
三、婚假：根据法律规定，一般带薪婚假3天，晚婚者多加十天，根据距离远近给予路程假，包含公休日，是否包含法定节假日由各个公司自行决定。
相关法条：《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》三、职工本人结婚，可享受婚假3 天，晚婚者（男年满25 周岁、女年满23 周岁）增加10 天。
职工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。
途中交通费由职工自理。
四、探亲假：探亲假方面，法律没有强制性规定，公司可以自行安排。
相关法条：《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》五、在一个单位连续工作满一年以上的职工，与配偶或父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，应在年休假期间安排探亲。
其中，国有单位职工探亲时，年休假天数不足于原规定的探亲假天数部分可给予补齐。
旅途车船费按财政部门有关规定执行。
《国务院关于职工探亲待遇的规定》规定：在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，享有探亲假：第三条职工探亲假期：(一) 职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。
(二) 已婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。
如果因为工作需要，本单λ当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假为四十五天。
(三) 已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。
探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。
上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
五、看护假：领取独生子女优待证的父亲，享受10天看护假。
相关法条：《广东省人口与计划生育条例》第三十七条本省户籍独生子女父母，由当地人民政府发给独生子女父母光荣证，享受以下优待奖励补助：（五）产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假；男方享受十日的看护假。
产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
六、节育手术假接受节育手术的，医院证明，所在单位按下列规定办理，并按规定的标准给予补助：1、安置宫内节育器的，自手术之日起准予休假3日，手术后7日内不得安排从事重体力劳动；2、输精管结扎的，自手术之日起准予休假7日；输卵管结扎的，自手术之日起准予休假21日；3、怀孕不满3个月人工流产的，自手术之日起准予休假15日；怀孕3个月以上人工流产的，自手术之日起准予休假42日。
4、同时施行两种节育手术的，合并计算假期。
相关法条：《广东省人口与计划生育条例》第三十七条本省户籍独生子女父母，由当地人民政府发给独生子女父母光荣证，享受以下优待奖励补助：（一）属于职工和城镇居民的，从发证之日起至子女十四周岁止，每月发给独生子女保健费十元，并可给予适当奖励。
独生子女保健费和奖励金由夫妻双方所在单位各负担百分之五十。
职工以外的其他人员由当地人民政府统筹解决。
对于城镇居民中的独生子女父母，男性满60周岁，女性满55周岁时，按一定标准发放计划生育奖励金；（二）属于农村居民的，由当地人民政府给予奖励或者办理养老保险；（三）独生子女死亡、伤残后未再生育或者收养子女的夫妻，由人民政府给予一定的扶助金；（四）就业、住房、扶贫救济及子女入托、入学、医疗等方面，在同等条件下优先照顾；（五）产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假；男方享受十日的看护假。
产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
前款第一项、第三项规定的计划生育奖励金具体办法和扶助金具体办法由省人民政府自本次修订施行之日起一年内另行制定。
《深圳经济特区计划生育管理办法》第二十一条接受节育手术的，医院证明，所在单位按下列规定办理，并按规定的标准给予补助：（一）安置宫内节育器的，自手术之日起准予休假3日，手术后7日内不得安排从事重体力劳动；（二）输精管结扎的，自手术之日起准予休假7日；输卵管结扎的，自手术之日起准予休假21日；（三）怀孕不满3个月人工流产的，自手术之日起准予休假15日；怀孕3个月以上人工流产的，自手术之日起准予休假42日。
同时施行两种节育手术的，合并计算假期。
第二十三条接受节育手术，依本办法第二十一条规定休假的，休假期间工资照发，原福利待遇和全勤评奖不受影响。
七、丧假：根据法律规定，职工丧假一般为3天，可根据路程远近给予路程假。
相关法条：《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》四、职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3 天以内的丧假。
职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3 天以内丧假。
需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由职工自理。
八、病假：职工病假在医疗期内的，工作不得低于本人正常工作时间工资的60%，且不得低于最低工资的80%。
职工病假超过医疗期的，工资由双方协商确定。
相关法条：《深圳市员工工资支付条例》第二十三条员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
九、事假:员工请事假的，可以不支付工资。
相关法条：《深圳市员工工资支付条例》第二十五条员工请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资。
十、哺乳假《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。