职工社保福利管理办法(正式吧)

职工社保福利管理办法第一章总则第一条为加快健全、落实公司职工的福利政策，以建立和谐的劳资关系，实现联动效益，体现激励、增强凝聚力的功能，特制定以下职工福利管理办法。

第二条本办法针对的公司福利体系包括：社会保险及保障，即职工社会保险（医疗保险、生育保险、养老保险以及失业保险）、住房公积金；节假、日常福利，即节假日福利、职工婚育、吊唁期间福利、文娱活动、职工工作餐、职工工作期间的意外伤害保险和津贴、职工年度体检以及夏季降温津贴；职工教育培训。

第三条本办法充分考虑有关法律制度的要求，遵循科学、规范、合理的原则。

充分考虑政策的价值导向性，并结合公司本身的支付能力与管理费用预算。

第四条有关福利项目的执行应严格依照本办法中的有关规定，有关负责人应填写《福利项目费用开支审批表》，报相关部门审批，再预先从财务部门支取相应的金额。

办公室负责相关执行工作，计划合同部负责费用预算，财务部负责财务管理。

第二章社会保险及保障第五条切实遵循国家有关企事业单位职工社会保险制度方面的有关规定，为正式归档的职工办理社会保险（包括:医疗保险、生育保险、养老保险和失业保险）,办理住房公积金。

第六条结合公司实际，备份社会保险及保障的缴纳基数，按公司经理办公会批准的基数表（见附表）执行第七条基本医疗保险1.单位为正式归档的职工办理基本医疗保险。

2.基本医疗保险由公司和员工个人双方负担、共同缴纳。

公司和员工应当按时足额缴纳基本养老保险费，员工交缴的部分直接从其工资中扣除。

3.缴费标准单位缴费二（个人医疗保险缴费基数$%）+7元个人缴费二个人医疗保险缴费基数疋％单位和个人的缴费标准按武汉市政府有关规定执行。

武汉市规定员工上年度个人月平均工资高于武汉市上年度职工月平均工资3倍以上的部分，不作为缴纳基数。

（附2007年正式职工医疗保险的缴费基数表（见附表1））4.个人账户本金和利息归个人所有，专门用于基本医疗保险规定的支付项目，不得提取现金，但可结转使用和继承。

5.用人单位及职工按规定缴纳基本医疗保险费1个月后，职工开始享受基本医疗保险待遇；职工在定点医疗机构门诊就医和在定点零售药店购药的医疗费用，符合基本医疗保险规定的，由个人账户支付，超支的自理。

6.停办时间公司自职工离职并停发其工资次月起，停办该员工的医疗保险。

7.转移时间员工离职时，在档案关系转出后，可办理医疗保险关系转移手续。

第八条生育保险每月办理医疗保险时，顺便附缴单位女职工的生育保险，且生育保险仅由单位承担。

单位月缴纳额二单位上年度全体职工月缴费基数总额X0.7%。

（缴费基数同医疗保险）用人单位连续为其缴费满6个月以上，职工可享受生育保险待遇，包括生育津贴、护理假津贴、支付定额的生育医疗费用以及计划生育手术医疗费用。

第九条基本养老保险和失业保险1.单位为正式归档的职工办理基本养老保险和失业保险。

2.基本养老保险和失业保险由公司和员工个人双方负担、共同缴纳。

公司和员工应当按时足额缴纳基本养老保险费和失业保险费，员工交缴的部分直接从其工资中扣除。

3.基本养老保险缴费标准：单位缴费二单位社会保险缴费基数X20%个人缴费二个人社会保险缴费基数$%失业保险缴费标准：单位缴费二个人社会保险缴费基数X2%个人缴费二个人社会保险缴费基数X1%按照《湖北省养老保险局有关2007年基本养老保险费申报核定工作通知》中的有关规定，自2007年1月起采取基本养老费缴费工资基数单位和个人分别申报核定的办法。

单位缴纳基本养老保险费的工资基数为本企业上年度全部职工月平均工资总额；职工个人缴纳基本养老保险费的工资基数为上年度本人月平均工资。

且规定职工上年度个人月平均工资高于武汉市上年度职工月平均工资3倍以上的部分，不作为缴纳基数。

(附2007年正式职工养老保险和失业保险的缴费基数表(见附表1))4.(1)职工达到国家法定的退休年龄，且达到规定的缴纳基本养老保险费的年限，即在实施统帐结合办法前参加工作，缴纳基本养老保险费累计满10年, 或在实施统帐结合办法后参加工作，缴纳基本养老保险费累计满15年，即可享受基本养老保险待遇。

（2）未达到国家规定缴纳基本养老保险费年限的职工退休后不享受基本养老金待遇,但可一次性领取职工基本养老保险个人帐户储存额本息，有视同缴纳基本养老保险费年限的，还可每满一年的领取相当一个半月退休前一年全市职工月平均工资的养老金，同时终止职工基本养老保险关系。

5•满足按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定缴费满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记并有求职要求的人员可以领取失业保险金。

（1）失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

（2）失业人员失业前所在单位和本人按照规定缴费时间满1年的，失业后发给3个月的失业保险金，以后每增加1年缴费时间，增发2个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为24个月。

（根据省社保局的有关规定，从2007年3月1日起，失业人员失业保险金标准调整为406兀/月）。

6•停办时间公司自职工离职且停发该员工工资次月起，停办该员工的社会保险。

7.转移时间员工离职时，在档案关系转出后，可办理社会保险关系转移手续。

8.基本社会保险个人帐户（1）武汉市实行统一的社会保障号码制度，员工的社会保障号码终身不变。

（2）公司通过社会保险经办机构按员工的社会保障号码建立基本社会保险个人帐户第十条住房公积金1.公司为正式归档的职工办理住房公积金。

2.住房公积金由公司和员工个人双方负担、共同缴纳。

且缴纳金额全都存入职工个人帐户中，实行专户存储，归职工个人所有。

公司和员工应当按时足额缴纳住房公积金。

3.住房公积金缴费标准：单位缴费二个人住房公积金缴费基数X I2%个人缴费二个人住房公积金缴费基数X2%（附2007年正式职工住房公积金的缴费基数表（见附表2））4•停办时间公司自职工离职且停发该员工工资次月起，停办该员工的住房公积金。

5.转移时间员工离职时，在档案关系转出后，可办理住房公积金转移手续。

第三章节假、日常福利第十一条法定节假日福利根据《全国年节及纪念日放假日办法》的规定，并结合公司《考勤及休假管理办法》中有关员工休假管理的规定。

每逢元旦节、春节、妇女节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等国家法定的传统的节假日，员工均可享有规定的假期，且单位为职工发放过节费和过节物资，并适时举行聚餐活动。

且公司每年组织员工进行一次国内旅游活动。

（该费用从福利费用中提取）第十二条职工婚育、吊唁期间福利职工结婚、生育、吊唁、病休期间，公司根据《考勤及休假管理办法》给予职工一定的假期，并赠予礼金、慰问金和慰问品（附细则标准）。

（该费用从工会经费中支取）第十三条员工过生日，公司为员工准备生日卡片和生日礼物。

（该费用从工会经费中支取）第十四条公司不定期组织员工举行单位集体文娱活动（有关组织工作由办公室办理）以丰富员工业余生活。

（该相关费用从职工教育费用中支取）第十五条公司在工作日为全体员工准备午餐，并为加班的员工准备午餐和晚餐。

（该费用从福利费用中提取）。

第十六条公司每年组织员工进行一次体检活动。

（该费用从福利费用中提取）第十七条对于职工因工负伤的，公司将派人及时送往医院治疗，并给予一定的经济补偿。

若需要病休的，根据医院开具的相关证明，给予一定的假期并派人前往慰问。

（该费用从工会经费中支取）第十八条每年7月〜9月份期间，为职工准备夏季降温物资（包括食品和药品）。

（该费用从福利费用中支取）第四章职工教育培训第十九条公司业务骨干和普通员工根据工作需要和本人申请，可安排一定时间带薪培训，更新知识和提高工作技能。

第二十条对于员工在职期间参加的个人技能培训或者相关岗位资格认证考试的费用，公司将给予补助性的支持，即报销部分培训或者考试的费用并按考试时间的要求批准一定的假期。

对于员工的培训，应在保证公司正常事务不受耽搁的情况下，实施各部门人员的轮流办法。

（该相关费用从职工教育费用中提取）1.按照国家相关规定，对于职工提高岗位技能所需要的岗位资格认证的培训考试，单位将报销其80%的考试费用，并批准与考试相关的假期。

2.职工评职称所需的资格认证考试（如财会人员的初级会计师资格证、中级会计师资格证以及高级会计师资格证；营销系统的房产经纪人资格认证；工程预算类的预算员和造价工程师等），职工在职期间报考的，单位将报销其60% 的费用，并批准与考试相关的假期。

第二十一条不定期邀请著名专家学者或者成功企业家和管理者来公司举办讲座培训活动。

对于新的前沿性的专业知识，单位将及时并轮流组织员工进行学习。

第二十二条组织经营领导班子参加一些房地产专业性质的培训。

第二十三条公司根据员工贡献、级别、工作性质和资历等确定具体享受福利的标准和享受额度。

第五章福利项目费用管理第二十四条根据财务部颁发的《工业企业财务制度》（（92 ）财工字第574号）、《依据中华人民共和国工会法》以及全国工商联关于《企业职工教育经费提取与使用的管理的意见》中的有关规定，本单位福利项目的费用来源包括：1.福利费用：依据财务部颁发的《工业企业财务制度》（（92）财工字第574号）中的有关规定，职工福利费用按照企业职工税前工资总额的14%每月提取。

2.工会经费：依据《依据中华人民共和国工会法》的规定，工会费用按照职工税前工资总额的2%每月提取。

3.职工教育费用：依据全国工商联关于《企业职工教育经费提取与使用的管理的意见》，职工教育费用按照企业职工税前工资总额的 1.5%提取。

第二十五条在费用额度的控制上则应参照《公司投资经营计划》中有关管理费用的控制额度以及《员工福利管理办法〈附表：3、4中的方案细则〉》中的有关方案。

第二十六条各福利项目的费用额度标准可根据年度福利项目总费用额度来进行调整。

在费用的使用上应遵循“面面顾及，略有节余”的原则。

第二十七条办公室对社保福利管理办法的制定与实施进行严格的控制，财务部门对于相关福利项目费用的支出负有严格监督的责任。

第六章附则第二十八条本管理办法经公司经理办公会审核通过后印发执行，修订时亦同。

第二十九条本管理办法于印发之日起执行。

第三十条根据国家政策和公司的发展情况，公司将对福利制度进行合理的调整，以不断提高员工的福利水平。

第三十一条湖北华中房地产开发有限公司拥有本办法的最终解释权。

第三十二条（附）社会保障项目缴费基数以及福利项目细则。

湖北华中房地产开发有限公司二OO七年月日。