依法行政考核实施细则
依法行政工作考核方案
依法行政工作考核方案一、考核背景依法行政是全面依法治国的重要组成部分，是现代化治理的必然要求，是政府实现自我约束和优化服务的有效途径。
考核依法行政工作，对于推动全面依法治国、保障公民合法权益、提高政府管理水平具有重要意义。
因此，制定科学合理的依法行政工作考核方案，可以为政府工作提供宝贵的参考和反思。
二、考核目的为推动政府全面落实依法行政，提高政府管理水平，构建“法治政府”，落实科学发展观，切实维护公民合法权益，制定本考核方案。
本考核方案的目的在于：1、评估各级政府实现依法行政目标的成效，发现问题，找出原因，总结经验，促进全面依法治国的深入开展。
2、总结经验，推广典型，优化工作方法，提高各级政府实现依法行政的效率和效果。
3、为各级政府开展依法行政工作提供科学的评估标准和制度设计，推动各级行政机构进一步明确职责，提高工作水平。
三、考核对象本考核方案主要针对中央和地方各级政府开展依法行政工作的情况进行考核，包括各级政府机构和行政部门。
四、考核内容1、依法行政政策的制定和执行情况。
包括政策制定的程序、程序是否规范，政策是否落实到位等。
2、政府行政部门业务工作的规范化程度。
包括政府行政部门是否根据法规制定相应的规章制度，是否有行政管理规范化的操作指南，是否做到工作标准化等。
3、政府行政服务的质量。
包括政府服务的性质、服务人员素质、服务流程是否合法合规、服务质量是否达标等。
4、行政监察工作的落实情况。
包括行政监察工作的程序和落实情况、监察机构的作用和效果等。
5、公民权益的保障情况。
包括各级政府对各种侵害公民合法权益的案件的处理，保障公民的权益是否得到有效保障等。
6、政府阳光工作的开展情况。
包括政府信息公开等相关工作的情况。
7、国家统一法律体系的建设情况。
包括各级政府承认法律规则的情况、法律体系的建设情况等。
五、考核方法1、考核指标：根据考核内容，定量制定考核指标，要求考核指标层层衔接，从政策制定到服务质量，再到公民权益保障和阳光工作等方面的考核指标需综合统计考核，进行客观综合评价。
2023年依法行政工作考核方案
2023年依法行政工作考核方案一、背景介绍依法行政是一种注重行政机关依法履职、依法行政、以法治思维和法治方式推动社会进步的行政方式。
依法行政的核心是“依法”，即依照法定权限、程序和方式，依法公正行使权力，提供公共服务，维护社会和经济秩序，保护公民、法人和其他组织的合法权益。
2024年是我国全面建设法治国家的关键时期，依法行政工作的考核方案将对行政机关的综合能力和整体水平进行全面评估，推动行政机关逐步转变观念、转变作风，全面提高依法行政水平，助力我国法治建设的进一步推进。
二、考核目标1.评估行政机关依法履职、依法行政的能力和水平；2.评价行政机关维护社会稳定、保护公民权益、推动经济发展的成效；3.提升行政机关服务意识和服务水平。
三、考核内容1.法治思维和法治方式（1）行政机关要遵循法律法规，建立起以法治思维为导向的工作机制，推动干部员工形成法治意识，推动决策、执行等各项行政行为的合法性和合理性。
（2）行政机关要加强对法律法规的学习和研究，确保各类行政行为符合法律法规要求，做到守法慎权、秉公执法。
2.行政权力运行（1）行政机关要明确权责边界，加强规范化管理，确保权力运行合理、公正、透明、有序。
（2）行政机关要加强对权力运行的监督和检查，及时纠正违法行为，确保公共权力不被滥用。
3.服务意识和服务水平（1）行政机关要树立以人民为中心的服务观念，提高群众满意度，推动政务服务创新和便捷化。
（2）行政机关要借助信息化手段，提高办事效率，优化服务流程，减少审批环节，方便群众办理各类事务。
4.依法行政监督（1）行政机关要建立健全法律监督制度，加强对行政行为的监督和检查，确保行政机关依法办事。
（2）行政机关要积极接受上级监督和社会监督，及时回应公众关切，向社会公开行政信息，增强透明度和公信力。
四、考核方法1.定期考核（1）组织开展定期考核，包括对行政机关依法履职、依法行政水平的评估，以及服务意识和服务水平的评价。
（2）结合工作实际，制定考核指标和评分办法，建立科学、公正、公开的考核制度。
依法行政考核实施细则
依法行政考核实施细则一、引言法治是社会发展的基石，依法行政是推进法治建设的关键环节。
为了深化法治政府建设，加强公务员依法行政能力的培养和提升，必须建立健全依法行政考核制度，并制定相应的实施细则。
依法行政考核实施细则的制定和执行，对于规范公务员的行政行为、强化行政执法的公正公平、推进政务公开、提高政府效能具有重要意义。
二、总则依法行政考核的目的是激励公务员依法行政，加强对其依法行政能力的评估，推动依法执政、科学决策，提高政策制订的科学性和公正性，实现政务公开、社会主义法制国家建设的目标。
依法行政考核的原则是依法、公正、公平、透明、全面、客观。
考核主体应当根据相关法律法规和政策要求，公布评估标准、评价方法和考核流程，确保考核结果客观公正，具有说服力和权威性。
三、依法行政能力考核指标（一）法律法规意识考核：考核公务员了解掌握国家法律法规的能力、政策法规的变化及时性，以及能否在实际工作中按照法律法规的规定进行行政行为的能力。
（二）依法行政流程考核：考核公务员在行政决策、政策制定、行政管理等方面是否按照法定程序进行，是否充分听取意见、听证、公开程序等。
（三）行政执法能力考核：考核公务员在执法活动中的业务能力、程序合规性、证据收集和运用的合法性，是否能保证执法活动公正、公平、透明。
（四）政务公开考核：考核公务员政务公开的意识和行为，包括是否主动公开政务信息、耐心解答市民疑问、参加公开听证等。
（五）矛盾调解能力考核：考核公务员在处理纠纷、矛盾等方面的能力，包括矛盾化解的方法和效果。
四、依法行政考核实施流程（一）考核标准制定：依据相关法律法规和政策要求，制定依法行政考核的评估标准和指标体系，明确每一项指标的权重和测评方法。
（二）考核指标公布：将制定的考核指标及评价方法公布，向考核对象进行解读和说明，确保考核的公开透明。
（三）考核材料收集：考核对象根据考核指标，准备相关的工作材料和证据资料，用以证明自己在各项指标方面的履职情况。
依法行政考核内容和评分细则
依法行政考核内容和评分细则一、考核内容1.组织架构建设考核机关要求政府机关建设健全明确的组织架构，明确各部门的职责和权限。
同时，要求政府机关组织架构与法定职责相适应，能够高效运转，并确保依法行政的顺畅进行。
2.法律法规遵从政府机关必须严格依照国家法律法规依法行政，不能随意变通或者违背规定进行行政决策，要做到依法办事、依法执政、依法行政。
3.行政决策程序合规政府机关在制定各项行政决策时，必须遵循程序合规原则，不得擅自独断或者滥用职权。
行政决策的制定需要经过合法的调研、听证和意见征集等程序。
4.行政行为合法合规政府机关在履行职责过程中所进行的各项行政行为，必须合法合规。
行政行为的执行要符合法定权限和程序，不得超越法定权限进行或者违背法定程序进行。
5.行政审批效率考核政府机关在进行各项行政审批时，要保证审批效率。
要求政府机关严格按照法定期限和程序进行审批，不得违规延误审批事项，确保申请人的合法权益。
6.政务公开和信息公开政府机关要积极推进政务公开和信息公开工作，将政府行政决策、行政行为和行政审批流程等公开出来，方便公众监督和参与，提高依法行政的透明度。
7.法律意识和职业道德政府机关要求工作人员具有良好的法律意识和职业道德。
工作人员必须遵纪守法，廉洁奉公，严守职责，依法行政。
二、评分细则1.组织架构建设评分考核机关会对政府机关的组织架构建设进行评估，评估指标包括组织架构的合理性、适应性和规范性，以及各部门的职责划分的合理性。
2.法律法规遵从评分考核机关会对政府机关是否依法办事进行评估，评估指标包括政府机关领导干部和工作人员对法律法规的了解和遵守情况，以及政府机关的决策是否符合法定程序和权限。
3.行政决策程序合规评分考核机关会对政府机关的行政决策程序是否合规进行评估，评估指标包括决策是否经过充分调研、听证和意见征集，决策的执行是否符合法定程序。
4.行政行为合法合规评分考核机关会对政府机关的行政行为是否合法合规进行评估，评估指标包括行政行为是否超越法定权限进行、是否符合法定程序和法定依据等。
新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅办公室关于印发《自治区人
新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅办公室关于印发《自治区人力资源和社会保障厅依法行政考核实施细则(试行)》的通知【法规类别】机关工作综合规定【发文字号】新人社发[2010]92号【发布部门】新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅【发布日期】2010.11.26【实施日期】2010.12.01【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅办公室关于印发《自治区人力资源和社会保障厅依法行政考核实施细则（试行）》的通知（新人社发〔2010〕92号）公务员局、社会保险管理局，厅机关各处、室、局，厅属各事业单位：现将《自治区人力资源和社会保障行政厅依法行政考核实施细则（试行）》印发你们，请认真贯彻执行。
二〇一〇年十一月二十六日自治区人力资源和社会保障厅依法行政考核实施细则（试行）第一章总则第一条为了把依法行政考核与年度工作目标考核、干部年度考核等紧密衔接，确保依法行政各项要求落实到工作的各个方面、各个环节，加快推进依法行政进程，根据自治区人民政府下发的《新疆维吾尔自治区依法行政考核暂行办法》（新政发〔2009〕86号）等有关规定，结合本厅实际，制定本实施细则。
第二条自治区人力资源和社会保障厅的依法行政考核工作，适用本实施细则。
第三条本实施细则所称依法行政考核，是指人力资源和社会保障厅对依法行政考核对象推进依法行政情况进行的考查、评价和奖惩等活动。
依法行政考核对象，包括自治区公务员局、社会保险管理局，厅机关处室局以及本厅依法委托行使行政管理职能的事业单位等行政执法单位。
第四条自治区人力资源和社会保障厅依法行政考核工作由厅依法行政工作领导小组统一领导，统一组织实施；具体组织、协调、指导、检查等日常工作由领导小组办公室（办公室设在厅法规处）承担。
除前款规定职责外，领导小组办公室负责本厅接受自治区人民政府依法行政工作指导协调小组考核相关工作。
第五条依法行政考核坚持实事求是、公开透明、公平公正的原则。
依法行政考核实施细则
依法行政考核实施细则
是为了加强对行政机关依法行政情况的监督和考核，确保行政机关依法行政、高效公正履职的制度安排。
依法行政考核实施细则主要包括以下内容：
1. 考核目标和原则：
- 考核目标是行政机关是否依法行政、执行公务是否规范、履行职责是否到位等。
- 考核原则是公正、公开、客观、科学的原则。
2. 考核内容：
- 行政机关的组织结构和职能配备情况；
- 行政机关依法行政的制度建设情况；
- 行政机关依法行政的具体操作情况；
- 行政机关执行公务的效率和质量情况；
- 行政机关落实行政责任的情况等。
3. 考核方法：
- 启动考核程序，设定考核指标和标准；
- 收集相关资料、查询相关信息，进行实地调研或抽样检查；
- 面对面座谈、听取意见和建议，征求社会各界的评价意见；
- 编制考核报告，形成考核结果。
4. 考核结果与监督：
- 将考核结果公布，向社会公众公开；
- 对考核结果进行评价和分析，提出改进意见和建议；
- 加强对考核结果的监督，对考核结果不合格的行政机关进行追责和问责。
依法行政考核实施细则的出台和执行，有助于推动行政机关规范和提高办事效率，确保公务员依法履职、保障公民的合法权益。
依法行政工作考核方案
依法行政工作考核方案一、考核目标依法行政是维护国家法律秩序和社会稳定的基础，为实现民主法治、促进经济社会发展提供了坚实的保障。
因此，评估和评价地方政府依法行政工作的实施情况，是加强和完善地方行政管理体系的重要手段之一。
本考核方案以依法行政为主要内容，旨在促进地方政府切实履行依法行政职责，加强行政机关的自我管理和自我完善，营造更好的法治环境，推进经济社会发展。
二、考核内容（一）依法行政的法律体系建设1.是否完善地地方行政法规制定规章制度，制定的法规是否符合法律法规的规定，是否保证法规严格执行;2.是否加强行政执法规范化建设，健全行政执法规则，切实保障企业和个人合法权益，加强行政执法的公正性和公信力;3.是否有规范有效的行政许可、行政处罚、行政强制、行政复议和行政诉讼制度。
（二）依法行政能力建设1.依法行政人员的队伍是否实现高素质化和专业化，能否适应现代化管理需要;2.是否开展严格的纪律教育和法律培训，推行依法行政工作;3.是否建立专门机构，健全人事、经费等保障制度，支持依法行政工作的实施。
（三）行政执行能力建设1.是否建立健全行政审批系统，加快行政审批流程，优化审核机制，缩短办事时限;2.是否加强对行政执行中出现的问题进行权益保护和纠正，严禁违法执行行政行为;3.是否健全举报制度，加强举报部门的建设，及时查处违法行为。
（四）法治环境和公共服务建设1.是否建立和完善信用评价制度;2.是否建立健全诉讼服务制度，保障公民、法人和其他组织的诉讼权益;3.是否加强法律援助工作，确保困难群众享有法律援助服务;4.是否加强公共法律服务工作，加强人民的法律知识，提高一般公民的法律素质。
三、考核方法本考核分为定量分析和实地考核两个部分。
具体步骤如下：（一）定量分析1.搜集各地法律法规、行政执法规范、行政决策程序和法律体系建设情况等相关文件，进行调查和研究;2.以各地政府制定的法规规章、行政处罚决定书、行政执行程序和行政复议、诉讼和仲裁裁决等文件件作为调查和评估的重要数据来源;3.制定量化指标，通过对各项指标进行定量分析，形成对各地依法行政工作评价的客观评估。
依法行政考核实施细则
依法行政考核实施细则根据《中华人民共和国行政处罚法》等相关法律法规的规定，依法行政考核实施细则如下：一、考核目的和原则：1. 考核目的：通过行政考核，评估行政机关依法履职情况，检查和总结工作，并促使行政机关加强法律意识和规范行政行为。
2. 考核原则：公开、公正、公平、客观、科学、有效。
二、考核内容：1. 法定职责履行情况：检查行政机关是否按照法律法规的规定，履行职责，保障公民、法人和其他组织的合法权益。
2. 行政程序合法性：检查行政机关是否依法进行行政审批、执法、决策等过程，是否遵守程序规定，保障当事人的合法权益。
3.行政效能：检查行政机关工作的效率和质量，优化行政服务，提高行政效能，提供更好的公共服务。
4. 法治建设：检查行政机关是否推动法治建设，加强法律法规宣传和培训，提高行政人员的法律素养和执行能力。
5. 行政责任追究：检查行政机关是否依法追究行政责任，对失职、渎职等行为进行处理。
三、考核程序：1. 考核周期：每年进行一次考核。
2. 考核方法：采取定期报告、抽查检查、满意度调查等方式进行考核。
3. 考核对象：对各级行政机关及其负责人进行考核。
4. 考核结果：根据考核内容和考核方法，形成考核报告，并通过适当渠道公布考核结果。
四、考核评价：1. 考核标准：参考相关法律法规的规定，以及行政机关的工作实绩和工作制度的落实情况，综合评价行政机关的履职情况。
2. 考核等级：将行政机关评为优秀、合格、待改进、不合格等等级，对不同等级的行政机关实施差异化管理和激励机制。
五、考核结果运用：1. 奖惩措施：根据考核结果，对优秀的行政机关给予奖励和表彰，对不合格的行政机关进行纠正和追责。
2. 监督管理：将考核结果作为行政机关工作的重要依据，作为督促和约束行政机关的工具，推动行政机关依法行政。
六、法制保障：1. 相关法律法规：行政考核实施应遵守中华人民共和国行政处罚法等相关法律法规的规定。
2. 依法办事：行政机关在履行考核工作时，应依法行政，确保法律程序的合法性。
XX年度区县市人民依法行政工作考核内容和评分细则
因政府行政行为违法或者不当引起群体性事件，造成社会不良影响的，扣1分。
依法行政领导小组会议每年少于一次的，扣2分。
政府要紧领导或者分管领导年度内从未听取过本地区依法行政工作的情况与意见的，扣2分。
对本地区年度依法行政工作情况不组织监督检查的，扣2分。未按规定定期报告依法行Fra bibliotek工作的，扣1分。
未制定贯彻落实上级依法行政工作精神宣传计划的，扣1分；未按计划落实的，扣1分。
未在当年12月底前向市政府报告实施行动计划年度情况的，扣1分。
规范通文件备案审查不予通过的，每件扣2分；现行有效的规范性文件被依法纠正、被投诉确有问题或者者被指出有错不纠的，每件扣2分。总分4分。
行政规范性文件不按要求报送备案的，每件扣1分。总分5分O
）按要求布置行政规范性文件清理工作的，扣1分。
未在本地区推行开展规范性文件评估工作的，扣1分；未建立本级政府规范性文件评估工作制度与程序规定的，扣1分；未制定本年度政府规范性文件评估工作方案的（每年至少2个），扣1分；未按照规定内容对行政规范性文件进行评估的，扣1分；未按照规定程序对行政规范性文件进行评估的，扣1分；未形成评估报告的，扣1分。总分4分。
未正照省、市要求在本地区开展行政许可项目清理工作的，扣1分。
未按照要求在本地区布置行政处罚决定书实行说理性工作的，扣2分：未制订本地区实行说理性行政处罚决定书工作方案的，扣1分；“工作方案”没有明确工作目标、基本要求、内容要点、实施步骤的，扣1分；未建立说理性行政处罚决定书评价机制的，扣1分；未按照要求完成对行政执法人员说理性法律文书培训工作的，扣2分。总分5分。
依法行政考核实施细则范本
依法行政考核实施细则范本1. 考核目的和原则1.1 考核目的依法行政考核旨在评估各级行政机关依法履职、依法行政情况，促进依法行政的落实与推进。
1.2 考核原则依法行政考核必须坚持公正、公平、有效的原则，确保评估结果客观准确，对各级行政机关提供科学依据。
2. 考核内容和方式2.1 考核内容考核将主要涵盖行政机关履职过程中的依法行政情况，包括但不限于以下方面：(1) 法律法规执行情况；(2) 行政执法行为合法性与合规性；(3) 行政处罚和裁决方案合法性和公正性；(4) 行政权力行使中的程序是否合法合规；(5) 行政决策是否符合法律法规要求等。
2.2 考核方式考核将采取定期考核和不定期专项考核相结合的方式进行。
定期考核将按年度进行，不定期专项考核将根据需要进行。
3. 考核标准和方法3.1 考核标准考核标准将主要根据法律法规的要求和行政机关的实际情况制定，确保评估结果与实际情况相符合。
3.2 考核方法考核将采取多种方法，包括但不限于以下方式：(1) 档案资料的审查与核实；(2) 走访调研、现场检查；(3) 调查问卷和专题报告；(4) 个案抽查和督导检查等。
4. 考核结果和利用4.1 考核结果考核结果将根据评估的情况进行评定，分为优秀、良好、合格和不合格等级。
4.2 考核利用考核结果将用于评估行政机关依法行政情况，对考核结果中的不足和问题进行及时整改和改进。
5. 考核反馈和问责5.1 考核反馈对考核结果的评定将向被考核单位及其主要负责人进行反馈，确保评估结果向被考核单位和相关人员做出说明。
5.2 问责机制对于考核结果中存在的问题和不足，将建立相应的问责机制，对相关责任人依法追究责任。
6. 监督和评估6.1 监督机制考核过程将设置相应的监督机制，确保考核工作的公正、公平和透明。
6.2 评估机制对考核实施情况进行评估，及时修订和完善考核细则和评估方法。
7. 绩效考核和激励机制7.1 绩效考核将依法行政考核纳入绩效考核体系，与行政机关的绩效挂钩，对绩效优秀的单位和个人给予相应的奖励和激励。
依法行政执法责任制与依法行政考核实施细则
依法行政执法责任制与依法行政考核实施细则依法行政执法责任制与依法行政考核实施细则一、依法行政执法责任制依法行政执法责任制是指，政府部门依法履行执法职责，实行自治、处级首长负责制、分级负责制和岗位责任制。
依法行政执法责任制要求各级政府部门履行法定职责，认真贯彻执行法律法规，加强内部管理，严格执法，确保执法公正、透明、高效、便捷。
（一）自治责任制自治责任制是指，各级政府部门在行使执法职能时，独立自主、自负盈亏。
自治责任制要求政府部门要有独立思考、自主决策的能力，依法行使执法职权，承担相应的法律责任。
（二）处级首长负责制处级首长负责制是指，政府部门处级领导对本部门执法工作的全部责任。
处级首长负责制要求政府部门要明确权责，建立健全内部管理制度，确保执法职责顺利落实。
（三）分级负责制分级负责制是指，各级政府部门按照职责分工，履行执法职责。
分级负责制要求政府部门要有明确的工作分工和职责分配，依法履行职责，精细管理，提高行政效能。
（四）岗位责任制岗位责任制是指，政府部门对执法人员的工作进行督促和管理。
岗位责任制要求政府部门对执法人员进行业务培训和法律教育，明确工作职责，完善管理措施，确保执法公正、透明、高效、便捷。
二、依法行政考核实施细则依法行政考核实施细则是指，对政府部门执行职责的过程进行量化评估。
依法行政考核实施细则要求政府部门要依据法律法规，加强内部管理，实现依法行政。
（一）考核内容依法行政考核内容主要包括政府部门的行政程序、执行效率、行政法律责任和结果效果。
（二）考核标准依法行政考核标准主要包括任务完成情况、工作量和效率、服务质量和效果、职责执行和业务水平。
（三）考核方式依法行政考核采用组织自查和部门问责相结合的方式。
组织自查由政府部门对自己的行政实践进行检查和自我评价；部门问责由上级主管部门对下级政府部门的行政实践进行检查和考核，对政府部门工作不到位、违反法律法规的行为进行责任追究。
（四）考核结果依法行政考核结果根据政府部门整体情况进行评估，采用颜色等方式予以标注。
依法行政工作考核细则
依法行政工作考核细则第一篇：依法行政工作考核细则依法行政工作考核细则该细则按100分设置，实行倒扣分的方式计分，考核得分乘以0.3后计入年终总分（计入年终总分时设定在-30分--30分之间）。
一、行政执法行为（70分）1.行政行为违法（35分）。
执法卷宗不规范的每起扣5分；违法执法行为被曝光并造成严重影响的，每起扣10分；执法中存在严重违法违纪的，每起扣10分；被投诉，查证属实的，每起扣10分。
2.行政处罚裁量权（25分）。
适用行政裁量权不规范的，每起扣10分；未体现裁量权的，每起扣25分。
3.重大行政处罚备案（10分）。
重大行政处罚备案不及时的，每起扣5分；重大行政处罚备案率达不到100%的，每起扣5分；重大行政处罚不备案，违法并造成严重后果的，每起扣10分。
二、行政复议（20分）1.年内无行政复议案件的不扣分。
2.被提起行政复议，能够积极配合行政复议审查工作，作出的具体行政行为又被维持的每起扣5分，作出的具体行政行为被撤销的每起扣15分。
3.不按规定提供作出具体行政行为有关材料，又不积极配合行政复议审查工作，导致具体行政行为被撤销的每起扣20分。
三、法制信息报送（10分）向县政府法制办报送或直接向市政府法制网、省政府法制网、国务院法制网报送信息，被县以上部门采用10条以上不扣分，每少一条扣2分。
第二篇：依法行政工作情况汇报今年，我委依法行政工作在市委、市政府的正确领导，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕市委、市政府中心工作和稳定大局，深入开展法制宣传教育，认真落实行政执法责任制，积极推进我委各项工作向依法规范、依法管理和依法运行转变，为我市工业暨民营经济的发展营造了良好的发展环境，较好地完成了依法治理工作任务。
现将工作情况总结如下：一、加强领导，健全制度（一）为了确保依法行政工作的深入开展，切实将法制宣传教育工作落到实处，成立了以委党组书记、主任王占民同志为组长，分管副主任为副组长，有关科室负责人为成员的行政执法责任制工作领导小组。
南京市区县政府依法行政考核实施细则评分标准
南京市区县政府依法行政考核实施细则评分标准
备注：1、《南京市区县政府依法行政考核实施细则评分标准》考核内容中有1项或几项没达到要求的，扣分至所属考核子项目分值扣完为止。
2、考核对象具有下列情形的，予以加分：
（1）依法行政工作经验、创新举措被中央有关部门、省市党委、省市政府、省市依法治省（市）、依法行政领导小组通过会议或以文件的形式总结推广的，中央一级的每项加2分、省一级的每项加1分，市一级的每项加0.5分，累计不超过3分。
（2）依法行政单项工作，被中央和省媒体（新闻版或栏目）正面宣传报道的，中央一级的每项加1分，省一级的每项加0.5分，累计不超过2分。
（3）依法行政相关工作受到中央、省市委、省市政府、省市依法治省（市）、依法行政领导小组领导批示予以肯定的，中央一级的每项加1分、省市一级的每项加0.5分，累计不超过2分。
推进依法行政工作考核细则
推进依法行政工作考核细则（1000分）一、组织领导（140分）（一）建立依法行政工作领导机制1、成立依法行政工作领导机构，每年召开两次以上依法行政会议听取汇报、部署工作，行政首长履行第一责任人职责的，得20分；2、制定推进依法行政的具体办法和行政决策、规范性文件备案审查、行政复议等比较完备的配套措施的,得10分。
（二）落实依法行政年度报告制度1、每年年底向市人民政府书面报告推进依法行政的进展、成效、问题和下一步工作等情况的，得10分。
2、每月向市政府报送法制信息不少于4篇，得10分（三）建立健全依法行政监督、考核制度1、制定依法行政阶段性部署和年度工作任务的，得5分；2、对依法行政任务落实情况进行监督、检查，依法行政年度考核纳入政府目标实绩考核指标体系，实行单独考核的，得10分，在目标实绩考核指标中依法行政指标占5%以上的,得10分；3、依法行政考核与机关工作人员年度考核、奖惩以及干部任免相衔接的，得5分。
（四）加强法制机构和队伍建设1、法制机构独立设置的，得10分；2、法制机构按工作要求和有关规定配足专职人员并到位的，得15分；3、办公设施、办公条件得到保障，经费纳入财政预算予以保障的，得15分。
（五）、建立健全以行政首长为重点的行政问责制建立以行政首长为重点的行政问责制并落实的，得20分。
二、制度建设（130分）（六）落实制定规范性文件的各项制度制定规范性文件，经法制机构合法性审查的，得10分，经行政机关集体讨论决定的，得10分，重大规范性文件实行公众参与、专家论证的，得10分，实行听取和采纳意见情况说明的，得10分。
（七）依法制定规范性文件制定的规范性文件，严格遵守法定权限和程序，符合法律、法规和政策规定的，得20分。
（八）政府规范性文件以法定形式公布规范性文件通过政府公报、政府网站、新闻媒体等载体按规定时间予以公布的，得20分。
（九）依法履行规范性文件报送备案职责规范性文件，在正式发布后按规定的时间和要求报送上一级人民政府备案，报备率达到100%的，得20分。
依法行政考核实施细则模版
依法行政考核实施细则模版
第一章总则
第一条为加强和改进依法行政考核工作，提高行政机关依法履职能力，根据《中华人民共和国行政诉讼法》、《行政处罚法》等相关法律法规，结合本行政机关实际，制定本实施细则。
第二条本实施细则适用于本行政机关依法行政考核工作。
第三条本行政机关依法行政考核工作由考核委员会负责组织实施。
第四条本行政机关设立考核办公室，负责具体的考核工作。
第五条本行政机关依法行政考核工作的内容包括：法律法规执行情况、行政执法能力、行政决策能力、服务质量等。
第六条本行政机关依法行政考核的指标和标准应当合理、科学、公平、公正、可操作。
第七条本行政机关依法行政考核的结果应当及时公布，并根据考核结果采取相应的奖励或惩罚措施。
第八条本行政机关依法行政考核应当遵循法律法规和程序，确保考核工作的公开、公平、公正。
第二章考核指标和标准
第九条本行政机关依法行政考核的指标和标准应当包括下列内容：
（一）法律法规执行情况：包括依法履行职责、依法办事、依法作出决策、依法行使权力等方面的情况。
（二）行政执法能力：包括执法能力、执法纪律、执法效果等方面的情况。
（三）行政决策能力：包括决策科学性、决策依据、决策执行情况等方面的情况。
（四）服务质量：包括服务态度、服务效率、服务态度等方面的情况。
第十条本行政机关依法行政考核的指标和标准应当根据本机关的实际情况进行细化。
市年度依法行政考核方案
市年度依法行政考核方案依法行政，是国家治理体系和治理能力现代化的重要基石。
为确保我市各级行政机关依法行政水平不断提高，制定如下年度依法行政考核方案。
一、考核目标1.全面贯彻落实党的依法治国基本方略，提高行政机关依法行政意识和能力。
2.强化对依法行政工作的监督检查，确保法律法规在我市得到有效实施。
3.推动行政机关完善制度体系，提高依法行政水平。
4.增强人民群众对依法行政的满意度，为建设法治政府、法治社会奠定坚实基础。
二、考核内容1.政策法规制定（1）制定政策法规是否符合法定权限和程序。
（2）政策法规是否符合宪法、法律、法规和国家政策。
（3）政策法规是否具有针对性和可操作性。
2.行政决策（1）决策程序是否合法、合规。
（2）决策内容是否科学、合理。
（3）决策执行是否到位、有效。
3.行政执法（1）执法行为是否依法、规范。
（2）执法程序是否合法、合规。
（3）执法结果是否公正、公平。
4.政务公开（1）政务信息公开是否全面、及时。
（2）政务服务是否便捷、高效。
（3）政民互动是否积极、有效。
5.行政复议与行政诉讼（1）行政复议案件办理是否合法、公正。
（2）行政诉讼案件应诉是否积极、有效。
（3）行政诉讼案件败诉率是否控制在合理范围内。
三、考核方法1.自评各级行政机关对照考核内容，开展自查自评，形成自评报告。
2.互评组织各级行政机关进行互评，相互查找问题，促进整改。
3.考核组评估成立考核组，对行政机关依法行政工作进行实地考核，评估行政机关依法行政水平。
4.社会评价通过问卷调查、访谈等方式，了解社会各界对行政机关依法行政工作的满意度。
四、考核结果运用1.考核结果作为行政机关年终考核的重要依据。
2.对考核中发现的问题，及时督促整改，确保法律法规在我市得到有效实施。
3.对依法行政工作成绩突出的单位和个人，给予表彰和奖励。
4.对依法行政工作不力的单位，依法依规追究责任。
五、组织实施1.市政府成立依法行政考核领导小组，负责考核工作的组织领导。
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依法行政考核实施细则
科学民主决策
1、行政决策权限明确，规则完善，程序规范；
2、重大行政决策听取意见、合法性审查、集体讨论；
3、重大行政决策实施情况后评估制度健全；
4、行政决策责任追究制度健全，实现决策权和决策责任统一。
转变政府职能
1、行政机关职能权限依法界定，职责、机构、编制法定化；
2、依法行政经费保障有力，政府非税收入“收支两条线”，行政经费纳入财政预算；
3、行政许可行为规范合法，监管有力，电子政务建设加快推行；
4、政府信息公开合法、及时准确、主动便利；
5、预警和应急机制健全，突发事件处理妥善。
加强制度建设
l、规范性文件制定符合法律、法规规定；
2、规章或规范性文件制定公众参与、专家咨询论证、
合法性审查、集体讨论；
3、规范性文件有效期准确，清理上报及时。
规范行政执法
1、行政执法主体合法、程序正当、定性准确、裁量适当，执法程序、执法文书符合法律要求；
2、行政执法主体资格依法审查、确认、公告，行政执法人员具备执法资格并持证上岗；
3、执法主体、执法依据、职责权限、执法内容、裁量标准、程序步骤、具体时限、监督方式等向社会公开；
4、行政执法案卷规范完整，归档案卷实行集中统一管理，定期检查考评；
5、行政处罚自由裁量基准制度、说明制度和先例制度建立并实施，罚缴分离、重大行政处罚备案制度落实；
6、行政处罚、行政复议、行政诉讼、行政赔偿等年度统计报表报送及时；
7、行政执法责任制工作落实。
化解行政争议
1、民事纠纷调处符合法定权限和程序，实行公开公平、公正、及时处理；
2、行政裁决和行政调解程序完善，高效、便民、低成本解决社会纠纷；
3、行政复议案件依法受理、公正审理、复议决定及
时，行政复议职责依法履行；
4、信访制度完善、化解纠纷质量好、效率高。
强化行政监督
l、接受人大、政协、司法监督自觉；
2、层级监督职责依法履行；
3、监察、审计等专门监督机关的监督落实；
4、规范性文件审查备案严格；
5、行政赔偿或者行政补偿兑现；
6、投诉举报处理及时。
组织责任落实
l、组织健全，责任明确；
2、行政过错责任追究严格；
3、法制机构建设适应工作需要；
4、法制宣传、法制教育、法制培训工作落实。