依法行政考核方案
依法行政工作考核方案
依法行政工作考核方案一、考核背景依法行政是全面依法治国的重要组成部分，是现代化治理的必然要求，是政府实现自我约束和优化服务的有效途径。
考核依法行政工作，对于推动全面依法治国、保障公民合法权益、提高政府管理水平具有重要意义。
因此，制定科学合理的依法行政工作考核方案，可以为政府工作提供宝贵的参考和反思。
二、考核目的为推动政府全面落实依法行政，提高政府管理水平，构建“法治政府”，落实科学发展观，切实维护公民合法权益，制定本考核方案。
本考核方案的目的在于：1、评估各级政府实现依法行政目标的成效，发现问题，找出原因，总结经验，促进全面依法治国的深入开展。
2、总结经验，推广典型，优化工作方法，提高各级政府实现依法行政的效率和效果。
3、为各级政府开展依法行政工作提供科学的评估标准和制度设计，推动各级行政机构进一步明确职责，提高工作水平。
三、考核对象本考核方案主要针对中央和地方各级政府开展依法行政工作的情况进行考核，包括各级政府机构和行政部门。
四、考核内容1、依法行政政策的制定和执行情况。
包括政策制定的程序、程序是否规范，政策是否落实到位等。
2、政府行政部门业务工作的规范化程度。
包括政府行政部门是否根据法规制定相应的规章制度，是否有行政管理规范化的操作指南，是否做到工作标准化等。
3、政府行政服务的质量。
包括政府服务的性质、服务人员素质、服务流程是否合法合规、服务质量是否达标等。
4、行政监察工作的落实情况。
包括行政监察工作的程序和落实情况、监察机构的作用和效果等。
5、公民权益的保障情况。
包括各级政府对各种侵害公民合法权益的案件的处理，保障公民的权益是否得到有效保障等。
6、政府阳光工作的开展情况。
包括政府信息公开等相关工作的情况。
7、国家统一法律体系的建设情况。
包括各级政府承认法律规则的情况、法律体系的建设情况等。
五、考核方法1、考核指标：根据考核内容，定量制定考核指标，要求考核指标层层衔接，从政策制定到服务质量，再到公民权益保障和阳光工作等方面的考核指标需综合统计考核，进行客观综合评价。
2023年依法行政工作考核方案
2023年依法行政工作考核方案一、背景介绍依法行政是一种注重行政机关依法履职、依法行政、以法治思维和法治方式推动社会进步的行政方式。
依法行政的核心是“依法”，即依照法定权限、程序和方式，依法公正行使权力，提供公共服务，维护社会和经济秩序，保护公民、法人和其他组织的合法权益。
2024年是我国全面建设法治国家的关键时期，依法行政工作的考核方案将对行政机关的综合能力和整体水平进行全面评估，推动行政机关逐步转变观念、转变作风，全面提高依法行政水平，助力我国法治建设的进一步推进。
二、考核目标1.评估行政机关依法履职、依法行政的能力和水平；2.评价行政机关维护社会稳定、保护公民权益、推动经济发展的成效；3.提升行政机关服务意识和服务水平。
三、考核内容1.法治思维和法治方式（1）行政机关要遵循法律法规，建立起以法治思维为导向的工作机制，推动干部员工形成法治意识，推动决策、执行等各项行政行为的合法性和合理性。
（2）行政机关要加强对法律法规的学习和研究，确保各类行政行为符合法律法规要求，做到守法慎权、秉公执法。
2.行政权力运行（1）行政机关要明确权责边界，加强规范化管理，确保权力运行合理、公正、透明、有序。
（2）行政机关要加强对权力运行的监督和检查，及时纠正违法行为，确保公共权力不被滥用。
3.服务意识和服务水平（1）行政机关要树立以人民为中心的服务观念，提高群众满意度，推动政务服务创新和便捷化。
（2）行政机关要借助信息化手段，提高办事效率，优化服务流程，减少审批环节，方便群众办理各类事务。
4.依法行政监督（1）行政机关要建立健全法律监督制度，加强对行政行为的监督和检查，确保行政机关依法办事。
（2）行政机关要积极接受上级监督和社会监督，及时回应公众关切，向社会公开行政信息，增强透明度和公信力。
四、考核方法1.定期考核（1）组织开展定期考核，包括对行政机关依法履职、依法行政水平的评估，以及服务意识和服务水平的评价。
（2）结合工作实际，制定考核指标和评分办法，建立科学、公正、公开的考核制度。
XX县2023年度依法行政考核方案
XX县2023年度依法行政考核方案为全面贯彻落实党的二十大精神和党中央关于全面依法治国的部署，深入推进依法行政，加强法治政府建设，结合XX县2023年法治政府建设工作要点，制定本方案。
一、考核对象各乡（镇）人民政府，县直行政部门，共计XX个被考核单位。
二、组织领导依法行政考核工作在县委、县政府领导下，由县全面推进依法行政工作领导小组办公室具体组织实施。
三、考核内容坚持实事求是、注重实效、客观公正、统一组织、分级负责的原则，设置依法行政考核指标体系，采取百分制计分,由定量考核、定性评价、加减分项三部分组成。
（一）定量考核（90分）。
按照《XX省依法行政考核办法》的规定，充分吸收《XX县法治政府建设实施方案（2023-2025年）》具体要求，设置了两级考核指标：一级指标为《XX 省依法行政考核办法》规定的6项主要内容；二级指标19项是对一级指标予以分类细化的具体措施。
（二）定性评价（10分）。
由县依法行政工作领导小组办公室结合被考核单位年度总体工作和取得成效等有关情况进行综合评定。
（S）加减分。
根据各单位依法行政工作情况确定。
加分项中，对本年度依法行政工作受到党中央、国务院或省委、省政府通报表彰及会议介绍推广经验的，每项次加3分，总分值不超过10分；对定量考核指标设定的加分项（如推进行政执法大数据集成管理监督平台建设、制定具体可操作性行政执法综合体制改革方案等），按指标设定的分值予以加分。
减分项中，对因违法行政引发恶性事件或者重特大安全、环境事故的，因行政不作为或者乱作为给国家利益、集体利益或者公民合法权益造成严重损害的，违法作出决定、命令、指示，造成重大经济损失或者恶劣影响的，每项次减3分，不得评为优秀等次。
四、考核方法及步骤依法行政考核由县依法行政工作领导小组办公室成立3个依法行政考核检查组采取实地考核与日常评价相结合的方式进行。
（一）实地考核（2023年3月13日至17日）。
对考核指标及评分标准（详见附件）中评分方式为“实地考核”的二级指标，由考核组到被考核单位进行实地核查评定。
依法行政考核内容和评分细则
依法行政考核内容和评分细则一、考核内容1.组织架构建设考核机关要求政府机关建设健全明确的组织架构，明确各部门的职责和权限。
同时，要求政府机关组织架构与法定职责相适应，能够高效运转，并确保依法行政的顺畅进行。
2.法律法规遵从政府机关必须严格依照国家法律法规依法行政，不能随意变通或者违背规定进行行政决策，要做到依法办事、依法执政、依法行政。
3.行政决策程序合规政府机关在制定各项行政决策时，必须遵循程序合规原则，不得擅自独断或者滥用职权。
行政决策的制定需要经过合法的调研、听证和意见征集等程序。
4.行政行为合法合规政府机关在履行职责过程中所进行的各项行政行为，必须合法合规。
行政行为的执行要符合法定权限和程序，不得超越法定权限进行或者违背法定程序进行。
5.行政审批效率考核政府机关在进行各项行政审批时，要保证审批效率。
要求政府机关严格按照法定期限和程序进行审批，不得违规延误审批事项，确保申请人的合法权益。
6.政务公开和信息公开政府机关要积极推进政务公开和信息公开工作，将政府行政决策、行政行为和行政审批流程等公开出来，方便公众监督和参与，提高依法行政的透明度。
7.法律意识和职业道德政府机关要求工作人员具有良好的法律意识和职业道德。
工作人员必须遵纪守法，廉洁奉公，严守职责，依法行政。
二、评分细则1.组织架构建设评分考核机关会对政府机关的组织架构建设进行评估，评估指标包括组织架构的合理性、适应性和规范性，以及各部门的职责划分的合理性。
2.法律法规遵从评分考核机关会对政府机关是否依法办事进行评估，评估指标包括政府机关领导干部和工作人员对法律法规的了解和遵守情况，以及政府机关的决策是否符合法定程序和权限。
3.行政决策程序合规评分考核机关会对政府机关的行政决策程序是否合规进行评估，评估指标包括决策是否经过充分调研、听证和意见征集，决策的执行是否符合法定程序。
4.行政行为合法合规评分考核机关会对政府机关的行政行为是否合法合规进行评估，评估指标包括行政行为是否超越法定权限进行、是否符合法定程序和法定依据等。
某市依法行政考评方案
某市依法行政考评方案据《XX省法治政府建设指标体系（试行）》（省政府令第184号）和《XX省依法行政考评办法》（省政府令第230号）的规定和有关要求，市政府决定对XX年度全市依法行政工作开展考评，由市依法行政工作领导小组办公室（以下简称“市依法行政办”）负责组织实施。
一、考评对象及分类按照区分政府与政府部门并区分部门类别的原则，根据考评对象的职责情况，考评对象分成三类进行考核。
第一类为8个县（市、区）人民政府；第二类为31个行政执法任务较重的市政府部门和机构；第三类为19个基本没有行政执法任务或主要以行政协调或者内部监管为主要职责的市政府部门和机构。
具体分类和适用的考核评分办法如下：（一）第一类：各县（市、区）人民政府（共8个）。
这8个考评对象适用《XX市XX年度依法行政考评行政系统内部考核评分表一》（见附件1）进行考核评分。
（二）第二类：行政执法任务较重的市政府部门和机构（共31个）。
分别是：市发展改革局、经济和信息化局、教育局、科技局、公安局、民政局、司法局、财政局、人力资源社会保障局、国土资源局、环境保护局、住房城乡建设局、交通运输局、水务局、农业局、林业局、商务局、文化广电新闻出版局、卫生计生局、体育局、安全监管局、旅游局、食品药品监管局、公路局、城乡规划局、城市综合管理局、民族宗教事务局、畜牧兽医局、人防办、工商局、质监局。
这31个考评对象适用《XX市XX年度依法行政考评行政系统内部考核评分表二》（见附件2）进行考核评分。
（三）第三类：基本没有行政执法任务或主要以行政协调或者内部监管为主要职责的市政府部门和机构（共19个）。
分别是：市监察局、审计局、外事侨务局、统计局、法制局、编办、金融工作局、招商经济合作局、政务XX管理办、台湾事务局、扶贫开发局、中小企业局、信访局、档案局、粮食局和XX市文化旅游特色区管委会、XX 高新区管委会、XX工业园管委会、嘉应新区管委会。
这19个考评对象适用《XX市XX年度依法行政考评行政系统内部考核评分表二》（见附件2）进行考核评分。
依法行政考核实施细则范文（二篇）
依法行政考核实施细则范文1. 考核目的和原则1.1 考核目的依法行政考核旨在评估各级行政机关依法履职、依法行政情况，促进依法行政的落实与推进。
1.2 考核原则依法行政考核必须坚持公正、公平、有效的原则，确保评估结果客观准确，对各级行政机关提供科学依据。
2. 考核内容和方式2.1 考核内容考核将主要涵盖行政机关履职过程中的依法行政情况，包括但不限于以下方面：(1) 法律法规执行情况；(2) 行政执法行为合法性与合规性；(3) 行政处罚和裁决方案合法性和公正性；(4) 行政权力行使中的程序是否合法合规；(5) 行政决策是否符合法律法规要求等。
2.2 考核方式考核将采取定期考核和不定期专项考核相结合的方式进行。
定期考核将按年度进行，不定期专项考核将根据需要进行。
3. 考核标准和方法3.1 考核标准考核标准将主要根据法律法规的要求和行政机关的实际情况制定，确保评估结果与实际情况相符合。
3.2 考核方法考核将采取多种方法，包括但不限于以下方式：(1) 档案资料的审查与核实；(2) 走访调研、现场检查；(3) 调查问卷和专题报告；(4) 个案抽查和督导检查等。
4. 考核结果和利用4.1 考核结果考核结果将根据评估的情况进行评定，分为优秀、良好、合格和不合格等级。
4.2 考核利用考核结果将用于评估行政机关依法行政情况，对考核结果中的不足和问题进行及时整改和改进。
5. 考核反馈和问责5.1 考核反馈对考核结果的评定将向被考核单位及其主要负责人进行反馈，确保评估结果向被考核单位和相关人员做出说明。
5.2 问责机制对于考核结果中存在的问题和不足，将建立相应的问责机制，对相关责任人依法追究责任。
6. 监督和评估6.1 监督机制考核过程将设置相应的监督机制，确保考核工作的公正、公平和透明。
6.2 评估机制对考核实施情况进行评估，及时修订和完善考核细则和评估方法。
7. 绩效考核和激励机制7.1 绩效考核将依法行政考核纳入绩效考核体系，与行政机关的绩效挂钩，对绩效优秀的单位和个人给予相应的奖励和激励。
依法行政工作考核方案
依法行政工作考核方案一、考核目标依法行政是维护国家法律秩序和社会稳定的基础，为实现民主法治、促进经济社会发展提供了坚实的保障。
因此，评估和评价地方政府依法行政工作的实施情况，是加强和完善地方行政管理体系的重要手段之一。
本考核方案以依法行政为主要内容，旨在促进地方政府切实履行依法行政职责，加强行政机关的自我管理和自我完善，营造更好的法治环境，推进经济社会发展。
二、考核内容（一）依法行政的法律体系建设1.是否完善地地方行政法规制定规章制度，制定的法规是否符合法律法规的规定，是否保证法规严格执行;2.是否加强行政执法规范化建设，健全行政执法规则，切实保障企业和个人合法权益，加强行政执法的公正性和公信力;3.是否有规范有效的行政许可、行政处罚、行政强制、行政复议和行政诉讼制度。
（二）依法行政能力建设1.依法行政人员的队伍是否实现高素质化和专业化，能否适应现代化管理需要;2.是否开展严格的纪律教育和法律培训，推行依法行政工作;3.是否建立专门机构，健全人事、经费等保障制度，支持依法行政工作的实施。
（三）行政执行能力建设1.是否建立健全行政审批系统，加快行政审批流程，优化审核机制，缩短办事时限;2.是否加强对行政执行中出现的问题进行权益保护和纠正，严禁违法执行行政行为;3.是否健全举报制度，加强举报部门的建设，及时查处违法行为。
（四）法治环境和公共服务建设1.是否建立和完善信用评价制度;2.是否建立健全诉讼服务制度，保障公民、法人和其他组织的诉讼权益;3.是否加强法律援助工作，确保困难群众享有法律援助服务;4.是否加强公共法律服务工作，加强人民的法律知识，提高一般公民的法律素质。
三、考核方法本考核分为定量分析和实地考核两个部分。
具体步骤如下：（一）定量分析1.搜集各地法律法规、行政执法规范、行政决策程序和法律体系建设情况等相关文件，进行调查和研究;2.以各地政府制定的法规规章、行政处罚决定书、行政执行程序和行政复议、诉讼和仲裁裁决等文件件作为调查和评估的重要数据来源;3.制定量化指标，通过对各项指标进行定量分析，形成对各地依法行政工作评价的客观评估。
依法行政考核实施细则
依法行政考核实施细则根据《中华人民共和国行政处罚法》等相关法律法规的规定，依法行政考核实施细则如下：一、考核目的和原则：1. 考核目的：通过行政考核，评估行政机关依法履职情况，检查和总结工作，并促使行政机关加强法律意识和规范行政行为。
2. 考核原则：公开、公正、公平、客观、科学、有效。
二、考核内容：1. 法定职责履行情况：检查行政机关是否按照法律法规的规定，履行职责，保障公民、法人和其他组织的合法权益。
2. 行政程序合法性：检查行政机关是否依法进行行政审批、执法、决策等过程，是否遵守程序规定，保障当事人的合法权益。
3.行政效能：检查行政机关工作的效率和质量，优化行政服务，提高行政效能，提供更好的公共服务。
4. 法治建设：检查行政机关是否推动法治建设，加强法律法规宣传和培训，提高行政人员的法律素养和执行能力。
5. 行政责任追究：检查行政机关是否依法追究行政责任，对失职、渎职等行为进行处理。
三、考核程序：1. 考核周期：每年进行一次考核。
2. 考核方法：采取定期报告、抽查检查、满意度调查等方式进行考核。
3. 考核对象：对各级行政机关及其负责人进行考核。
4. 考核结果：根据考核内容和考核方法，形成考核报告，并通过适当渠道公布考核结果。
四、考核评价：1. 考核标准：参考相关法律法规的规定，以及行政机关的工作实绩和工作制度的落实情况，综合评价行政机关的履职情况。
2. 考核等级：将行政机关评为优秀、合格、待改进、不合格等等级，对不同等级的行政机关实施差异化管理和激励机制。
五、考核结果运用：1. 奖惩措施：根据考核结果，对优秀的行政机关给予奖励和表彰，对不合格的行政机关进行纠正和追责。
2. 监督管理：将考核结果作为行政机关工作的重要依据，作为督促和约束行政机关的工具，推动行政机关依法行政。
六、法制保障：1. 相关法律法规：行政考核实施应遵守中华人民共和国行政处罚法等相关法律法规的规定。
2. 依法办事：行政机关在履行考核工作时，应依法行政，确保法律程序的合法性。
政府依法行政考核方案(最新)
政府依法行政考核方案为做好度依法行政考核工作，全面推进依法行政，加快建设法治政府，根据《国务院关于加强法治政府建设的意见》（国发〔〕33号）、《湖南省依法行政考核办法》以及《株洲市人民政府办公室关于印发的通知》（株政发〔〕24号）文件有关规定，结合我区是实际，制订本方案。
一、考核评议对象各镇人民政府、街道办事处、区直行政执法单位。
二、考核内容度依法行政考核的重点是《国务院关于加强法治政府建设的意见》、《法治湖南建设纲要》、《湖南省行政程序规定》、《湖南省规范行政裁量权办法》、《湖南省规范性文件管理办法》、《湖南省政府服务规定》等的贯彻实施情况。
三、考核评议标准各镇人民政府、街道办事处、区直各行政执法单位考核按《株洲市天元区度各镇人民政府、街道办事处、区直行政执法单位依法行政考核评分细则》（见附件1）标准执行。
考核实行百分制，内部考核占80分，其中年终考核占60分，日常考核占20分；外部评议占20分。
四、考核方式（一）日常考核：各镇人民政府、街道办事处、区直行政执法单位应当及时向区依法行政工作领导小组办公室报送有关资料和信息（原则上每季度报送一次，报送联系人：区政府法制办罗禹靖，电话：），并在区政府门户网站上公布本方案考核内容中的工作情况，包括统一布置的行政执法、行政执法监督、政府法制宣传调研、行政执法培训发证等重大活动参与情况，发生重大责任事故事件情况，行政行为被举报投诉等情况。
区依法行政工作领导小组办公室在收集和统计考核对象依法行政工作的各项数据、资料的基础上，进行日常考核评分。
（二）年终考核：各镇人民政府、街道办事处、区直行政执法单位先进行自查自评，再由考核小组采取听、看、查、问、评相结合的方法，对各被考核单位分组进行考核。
具体程序为：1.各被考核单位总结汇报年度依法行政工作情况，并向区人民政府提交度依法行政报告；2.考核小组查看依法行政有关文件、台帐和其他材料；3.考核小组查阅行政执法卷宗以及行政复议、行政应诉卷宗。
政府依法行政考核方案
三一文库（）〔政府依法行政考核方案〕天元区人民政府20XX年度依法行政考核方案为做好20XX年度依法行政考核工作，全面推进依法行政，加快建设法治政府，根据《国务院关于加强法治政府建设的意见》（国发〔20XX〕33号）、《湖南省依法行政考核办法》以及《株洲市人民政府办公室关于印发株洲市人民政府20XX 年度依法行政考核方案的通知》（株政发〔20XX〕24号）文件有关规定，结合我区是实际，制订本方案。
株洲市人民政府20XX年度依法行政考核方案一、考核评议对象各镇人民政府、街道办事处、区直行政执法单位。
二、考核内容20XX年度依法行政考核的重点是《国务院关于加强法治政府建设的意见》、《法治湖南建设纲要》、《湖南省行政程序规定》、《湖南省规范行政裁量权办法》、《湖南省规范性文件管理办法》、《湖南省政府服务规定》等的贯彻实施情况。
三、考核评议标准各镇人民政府、街道办事处、区直各行政执法单位考核按《株洲市天元区20XX度各镇人民政府、街道办事处、区直行政执法单位依法行政考核评分细则》（见附件1）标准执行。
考核实行百分制，内部考核占80分，其中年终考核占60分，日常考核占20分；外部评议占20分。
四、考核方式（一）日常考核：各镇人民政府、街道办事处、区直行政执法单位应当及时向区依法行政工作领导小组办公室报送有关资料和信息（原则上每季度报送一次，报送联系人：区政府法制办罗禹靖，电话：28665626），并在区政府门户网站上公布本方案考核内容中的工作情况，包括统一布置的行政执法、行政执法监督、政府法制宣传调研、行政执法培训发证等重大活动参与情况，发生重大责任事故事件情况，行政行为被举报投诉等情况。
区依法行政工作领导小组办公室在收集和统计考核对象依法行政工作的各项数据、资料的基础上，进行日常考核评分。
（二）年终考核：各镇人民政府、街道办事处、区直行政执法单位先进行自查自评，再由考核小组采取听、看、查、问、评相结合的方法，对各被考核单位分组进行考核。
县依法行政考核方案
县依法行政考核方案一、背景全面深化改革以来，县域经济大发展，人民生活水平不断提高。
为促进县域发展，规范政府行为，县依法行政考核方案实施已经成为必然趋势。
依法行政考核是对县级政府依法行政能力的全面评价，有助于县级政府提高依法行政水平，推进行政体制改革。
从长远来看，依法行政考核的实施是县级政府为人民服务的重要保障。
二、考核目的县级政府依法行政考核的目的在于落实依法行政、推进县域经济社会发展和政府职能转变，进一步激发干部职工的工作热情，提高依法行政能力和服务水平。
三、考核方式（一）考核对象县级政府、街道办事处等政府部门、乡镇政府等行政机关和党委政府主要领导，重点领域（包括司法、党建、人力资源和社会保障、环境保护、公安、财政金融、交通运输、住房城乡建设等）部门、重点工作项目、服务对象群体等。
（二）考核内容1、依法行政能力。
县级政府是否坚持法治思维，是否有完善的法规制度建设，是否依法推进重点工作，是否有有效的治理机制等。
2、服务窗口能力。
县级政府是否建立公开、透明、高效的政务服务中心，是否实现“一网通办”，是否提供优质全面的服务等。
3、工作效率。
县级政府是否按照工作要求及时、高效、公正地处理各项业务，是否提供及时有用的信息和服务，以及是否在预算及进度上持续改善等。
4、领导力及团队建设。
县级政府是否有为民服务的理念，是否懂得工作排列，是否有明确的领导职权，是否实施公平、公正、公开的选拔任用制度等。
（三）考核方式1、定期开展专项考察。
根据下达的工作要求，组织工作人员深入县级政府、街道办事处等政府部门、乡镇政府等行政机关进行实地考察，并形成书面总结报告。
2、听取专家评审与考察。
聘请具有执法经验和政治素质的专家，对考核对象进行评估和比较，形成初步评分标准和评分，以此作为考核结果有关数据的依据。
3、对实际考核情况材料的审查和整理，并根据考核结果进行修改和完善。
4、对考核结果进行公示和评价。
四、考核结果考核结果包括综合评定情况以及针对不同领域的具体表现。
年依法行政工作考核方案10篇
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 年依法行政工作考核方案10篇第一篇为做好年度依法行政考核工作，根据《县2014年度依法行政工作考核方案》的通知等文件精神，结合我局工作实际，制订本方案。
一、被考核对象各股室二、考核内容2014年度依法行政考核以深化政府服务、规范适用裁量权基准、贯彻落实执法程序以及执法证据制度为准则，重点考核《法治建设纲要》、《省行政程序规定》、《省政府服务规定》、《省规范行政裁量权办法》、《省规范性文件管理办法》等的贯彻实施情况和工作情况。
（详附件2、）。
三、考核方法及要求1.日常考核。
包括每月向局法规股报告依法行政情况，考核任务落1 / 34实、案件报告和局党组与局法规股交办事项完成情况。
2.年终核实依法行政考核评分细则的落实情况。
核实方式采取现场核实、问卷调查、民意测试、专家评议、座谈访谈、社会监督意见等方式。
四、考核程序和方式（一）动态监测。
被考核对象应当按考核细则的要求完成好各项工作（二）组织抽查。
考核机关对被考核对象依法行政情况进行抽查。
经批准，考核机关可根据工作需要抽调有关单位法制工作人员对被考核单位进行交叉检查。
五、考核结果的运用（一）年度考核采用百分制计分方式，被考核对象年终总得分将分类予以排序。
（二）根据考核所得分值情况，分为优秀（90分以上）、合格（75-89分）、基本合格（60-74分），不合格（60分以下）四个等次。
考核结---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 果为优秀、合格等级的不予扣分。
乡镇依法行政考核方案
乡镇依法行政考核方案一、考核目标1.提高乡镇政府依法行政水平，确保法律法规在基层得到有效实施。
2.强化乡镇政府法治意识，提升公共服务质量。
3.增强乡镇政府与群众的互动，提高群众满意度。
二、考核内容1.法律法规执行情况：包括法律法规的宣传、贯彻、执行情况，以及对违法行为的查处情况。
2.政务公开：包括政务信息公开、政务服务透明度、群众满意度等方面。
3.政策制定与执行：包括政策制定的科学性、合理性、可操作性，以及政策的执行力度和效果。
4.依法行政制度建设：包括建立健全依法行政制度，推动制度创新，提高制度执行力。
5.依法行政队伍建设：包括乡镇政府工作人员的法治意识、业务能力、服务态度等方面。
三、考核方法1.查阅资料：检查乡镇政府的相关文件、制度、会议记录等，了解依法行政工作的开展情况。
2.走访调研：深入基层，与群众面对面交流，了解乡镇政府依法行政的实际效果。
3.问卷调查：设计问卷调查，广泛收集群众对乡镇政府依法行政的意见和建议。
4.案例分析：选取典型案例，分析乡镇政府在依法行政方面的亮点和不足。
四、考核流程1.制定考核方案：明确考核目标、内容、方法、流程等，确保考核工作的科学性和公正性。
2.开展考核工作：按照考核方案，有序开展考核工作，确保考核结果的客观性。
4.反馈考核结果：向乡镇政府反馈考核结果，提出改进意见和建议。
5.跟踪问效：对乡镇政府整改情况进行跟踪，确保整改措施得到有效落实。
五、考核结果运用1.作为乡镇政府年度考核的重要内容，纳入乡镇政府年度绩效考核。
2.作为乡镇政府领导干部选拔任用、评优评先的重要依据。
3.作为乡镇政府改进工作、提高依法行政水平的重要参考。
六、注意事项1.考核工作要遵循公平、公正、公开的原则，确保考核结果的客观性。
2.考核过程中，要注重与乡镇政府的沟通，及时了解乡镇政府在依法行政方面的困难和问题，提供必要的支持和帮助。
3.考核结果要真实反映乡镇政府依法行政的实际情况，既要肯定成绩，也要指出不足，提出改进意见和建议。
依法行政执法责任目标考核方案
依法行政执法责任目标考核方案依法行政执法责任目标考核方案为了确保《国务院全面推进依法行政实施纲要》和各项法律、法规、规章的正确贯彻与实施，进一步促进我局各股室及所有执法人员，严格依法行政，履行法定职责，规范执法行为，提高执法水平，实现执法主体合法化、法定职责明晰化、执法程序规范化和行政执法制度化的目标，根据《国务院全面推进依法行政实施纲要》,结合我局行政执法工作实际，制定本办法。
一、考核范围及对象行政执法责任制的考核对象为各股室、稽查队以及所有执法人员。
二、考核原则1、客观公正、实事求是。
行政执法责任制考核工作以相关资料和责任制度的建立落实情况为依据，以工作实绩为基准，客观公正、实事求是地评价各股室、稽查队以及所有执法人员行政执法工作成效和存在的问题，不图形式、不走过场，确保行政执法责任制考核工作的实效性。
2、统一领导，分工协作。
为加强对行政执法责任制考核，有计划按步骤地推动质量技术监督行政执法责任制考核工作的开展，我局成立行政执法责任制考核领导小组，****同志任组长，****同志任副组长,各股室、队正职负责人为成员。
领导小组下设办公室，办公室设在法规股,具体负责质量技术监督行政执法责任制考核等工作。
3、分类考核，兑现奖罚。
根据行政执法侧重点不同，对各股室、稽查队以及所有执法人员，制定不同的考核标准，进行分类考核。
对年度行政执法责任制工作成绩突出、成效显著的执法单位和个人给予表彰奖励；对行政执法责任制工作被动应付、行政不作为的执法单位和个人进行通报批评；对因工作渎职而影响全局执法大环境的单位和个人，要追究主要领导的责任。
行政执法责任制考核与各股室、队年度目标责任考核、公务员年度考核相结合。
把执法责任制考核结果，要列入年度综合考核的内容之一，并与追究执法过错责任、执法人员留用、晋职晋级相衔接。
三、考核内容（一）组织领导和宣传教育情况1、领导对行政执法责任制工作重视，摆上重要议事日程，制定行政执法工作实施方案，开展执法检查活动；2、建立分工负责机制，明确分管领导，落实专（兼）职人员承办具体业务；3、建立学法制度，领导干部带头学法，执法人员全力参与；4、制定培训计划，开展执法人员培训活动；5、制定法制宣传计划，开展法律宣传活动。
市年度依法行政考核方案
市年度依法行政考核方案依法行政，是国家治理体系和治理能力现代化的重要基石。
为确保我市各级行政机关依法行政水平不断提高，制定如下年度依法行政考核方案。
一、考核目标1.全面贯彻落实党的依法治国基本方略，提高行政机关依法行政意识和能力。
2.强化对依法行政工作的监督检查，确保法律法规在我市得到有效实施。
3.推动行政机关完善制度体系，提高依法行政水平。
4.增强人民群众对依法行政的满意度，为建设法治政府、法治社会奠定坚实基础。
二、考核内容1.政策法规制定（1）制定政策法规是否符合法定权限和程序。
（2）政策法规是否符合宪法、法律、法规和国家政策。
（3）政策法规是否具有针对性和可操作性。
2.行政决策（1）决策程序是否合法、合规。
（2）决策内容是否科学、合理。
（3）决策执行是否到位、有效。
3.行政执法（1）执法行为是否依法、规范。
（2）执法程序是否合法、合规。
（3）执法结果是否公正、公平。
4.政务公开（1）政务信息公开是否全面、及时。
（2）政务服务是否便捷、高效。
（3）政民互动是否积极、有效。
5.行政复议与行政诉讼（1）行政复议案件办理是否合法、公正。
（2）行政诉讼案件应诉是否积极、有效。
（3）行政诉讼案件败诉率是否控制在合理范围内。
三、考核方法1.自评各级行政机关对照考核内容，开展自查自评，形成自评报告。
2.互评组织各级行政机关进行互评，相互查找问题，促进整改。
3.考核组评估成立考核组，对行政机关依法行政工作进行实地考核，评估行政机关依法行政水平。
4.社会评价通过问卷调查、访谈等方式，了解社会各界对行政机关依法行政工作的满意度。
四、考核结果运用1.考核结果作为行政机关年终考核的重要依据。
2.对考核中发现的问题，及时督促整改，确保法律法规在我市得到有效实施。
3.对依法行政工作成绩突出的单位和个人，给予表彰和奖励。
4.对依法行政工作不力的单位，依法依规追究责任。
五、组织实施1.市政府成立依法行政考核领导小组，负责考核工作的组织领导。
审计机关2023年度依法行政考核方案
审计机关2023年度依法行政考核方案审计机关是依法行政的重要部门，在2023年度，为了进一步提高审计机关的行政管理水平和工作质量，需要制定一份依法行政考核方案。
以下是我们提出的建议：一、考核指标1.法律法规遵守情况：审计机关是否遵守有关法律法规，未发生违规行为；2.工作绩效情况：审计机关在年度工作计划中完成的任务情况，工作成果的实际效果以及工作量等表现情况；3.财务管理情况：审计机关在财务管理方面的表现情况，包括预算管理、资产管理、财务账务管理等；4.服务态度和效率：审计机关对审计对象的服务态度和效率，反应在对督查结果的指导和处理上。
二、考核流程1.制定考核方案：审计机关制定年度依法行政考核方案，明确考核指标以及考核流程，确保考核程序的公正公平；2.审查申报材料：考核评审委员会对申报的材料进行审查，并对其真实性和准确性做出审核；3.实地检查：考核评审委员会不定期对审计机关进行实地检查，全面了解审计机关的工作状态，确保考核结果的真实可信；4.汇总评审：所有考核指标的情况数据汇总评审，经过多次审核和比对形成绩效评价报告；5.考核结果公示：将绩效评价报告公示在审计机关网站和其他媒体上，以供社会公众监督，并接受社会公众的监督和问责。
三、评价结果评价结果为满意、基本满意、一般和不满意四种结果。
如果在考核中取得满意结果，则能够继续开展下一年的工作。
在考核中取得基本满意和一般结果，则需要对工作进行改进，制定改进方案对问题进行解决。
如果考核结果不满意，则需要根据情况进行制度改进和人员调整。
四、总结本文针对审计机关2023年度依法行政考核方案进行了阐述。
审计机关作为国家机关的一部分，其工作质量和行政管理水平是评价政府信誉和推动经济发展的重要方面。
因此，必须制定一套严格的依法行政考核方案，以确保工作符合法律法规、服务态度优良、工作效率高。
通过建立行之有效的考核体系，进一步提高审计机关的绩效评价能力，对优化审计体系和提高行政管理水平起到关键作用。
2024年机关依法行政考核和行政执法责任制度(二篇)
2024年机关依法行政考核和行政执法责任制度第一条为了落实依法治国基本方略，全面推进依法行政，进一步提高行政机关工作人员依法行政的能力，特制定本制度。
第二条考核范围。
本____县____县、苏木镇两级持有行政执法证件的行政执法人员。
第三条考核内容：(一)依法行政基本素质—包括完成正常业务和临时性工作任务的质量及数量如何，考核工作人员遵纪守法、遵守工作纪律、文明执法等情况；考核工作人员在工作中是否具有积极性、主动性，业务上是否肯钻研，勇于创新；是否能充分发挥自己的能力；对待管理相对人的态度是否和蔼、有耐性；对领导干部还要考核全局观念，创新意识，依法行政执行情况等；(二)履行职责――包括是否依法正确履行管理职责，有无不作为或越权行政的情况；行政执法过程中程序是否正当，是否体现高效便民、诚实守信的原则；执行各项规章制度情况等；(三)社会评价――对具有行政许可、行政收费、行政处罚职能部门的工作人员在从事执法活动中是否有被投诉的情况，行为是否规范，是否按照法定程序期限办理各种事项；定期对管理相对人进行社会调查，通过问卷结果评价执法人员的执法业绩。
第四条考核方法对行政执法人员要坚持做到全面考核与重点考核相结合，平时与年终考核员相结合，领导与群众相结合。
考核方法采取平时考察与定期考核两种形式：一、平时考察：(一)通过人口和计划生育等相关法律、法规、业务学习以及各项活动的表现，考核执法人员业务，理论知识掌握情况；(二)通过群众投诉、行政执法过错责任追究等情况，考核执法人员依法行政的责任；(三)通过各项制度的贯彻落实与执行，考核执法人员的依法行政水平；(四)通过办理行政许可、行政收费、行政检查、行政处罚执行情况考核执法人员的工作实绩和成果。
二、定期考核：(一)年终考核，结合年终行政执法责任制考评，每个执法人员进行自我总结，并通过征求群众意见，全面进行考核；(二)平时考核，结合群众反映的情况集中考核。
第五条考核要求(一)坚持客观公正的原则，就是要全面、客观反映工作人员的状况，并按照统一标准，作出评价；(二)注重实绩原则，着重考核从事行政执法岗位的工作人员、工作实绩；(三)建立行政执法人员依法行政考核档案，对考核的原始材料和考核记录及时整理，收入考核档案，作为年终考核的依据。
南县2023年度依法行政考核方案
南县2023年度依法行政考核方案南县2023年度依法行政考核方案一、考核目标南县既是长江经济带的重要节点城市，也是全国法治建设示范区建设的核心领域之一。
为推动南县政府部门和机构的依法行政建设，落实全国法治建设示范区建设的要求，南县政府决定制定2023年度依法行政考核方案。
本次考核的目标是评估各机关、部门对依法行政的遵从情况和绩效，提高依法行政的能力和水平，进一步规范政府行为、加强政府行政管理，确保依法行政的落实。
二、考核内容本次考核的内容主要包括以下几个方面：1. 政府部门和机构的法律制度落实情况，包括政府行为是否符合法律法规要求，政府部门和机构是否制定、完善和落实规章制度、工作手册、内部管理制度等。
2. 政府部门和机构的法律服务水平，包括政府部门和机构是否积极主动地向社会提供法律知识和法律援助服务，是否按照法律法规进行执法，是否及时、准确、公正地处理法律事务。
3. 政府行政管理的合规性，包括政府部门和机构是否按照规定程序运作，是否做到权责明确、程序公正、法律适用明确、权力运行阳光透明等。
4. 政府部门和机构的法律风险防范与处理情况，包括政府部门和机构是否能够及时发现和应对风险，是否能够妥善处理风险事件，是否能够从风险事件中吸取教训并探索方法措施。
5. 绩效考核，包括政府部门和机构是否按照法律法规和相关规定开展工作，是否能够取得良好的工作绩效和公共满意度。
三、考核方法本次考核采用定量和定性相结合的方式进行。
主要包括：1.政府法律部门对政府部门和机构进行现场检查，主要检查政府部门和机构的规章制度、工作手册、内部管理制度是否落实到位，以及部门内部是否存在违法行为。
2.对政府部门和机构的工作人员进行问卷调查和面谈，了解他们对法制建设和依法行政的理解和认识，以及他们在具体工作中如何贯彻这一原则。
3.对公众开展社会评估，收集公众对政府行政管理工作的满意度和建议，反映政府依法行政的实际效果。
4. 全国法治建设评估机构对考核结果进行分析和评估，对考核结果提出合理化建议。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
依法行政考核方案为贯彻落实《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》、《国务院关于加强法治政府建设的意见》(国发〔X〕33号)和《中共X省委关于贯彻党的十九大精神全面推进依法治省的实施意见》，深入推进依法行政，加快建设法治政府，进一步强化依法行政考核的引领和督促作用，结合我市实际，制定本方案。
一、指导思想以党的十九大和省委九届九次全会精神为指导，按照省委、省政府深入推进依法行政、加快建设法治政府的总体部署，科学、公开、公平、公正地进行依法行政考核，强化行政层级监督，全面提升我市依法行政工作水平，为打造区域性中心强市提供强有力的法治保障。
二、考核对象及实施机关考核对象：各县（市、区）政府，市政府各行政执法部门、法律法规授权具有公共事务管理职能的组织(以下统称市各行政执法部门)。
实施机关：依法行政考核工作在市全面推进依法行政工作领导小组领导下，由市全面推进依法行政工作领导小组办公室具体组织实施。
市各行政执法部门负责做好内设机构、部门管理机构、部门管理所(站)依法行政考核工作。
三、考核内容和标准依法行政考核遵循实事求是、公平公正、公开透明、高效廉洁的原则。
采取百分制计分，总分值为100分，由市全面推进依法行政工作领导小组办公室分解确定各项分值。
考核内容和标准如下：(一)履行政府职能情况。
政府宏观调控、公共服务、市场监管、社会管理、环境保护职能切实履行，做到法定职责必须为、法无授权不可为。
行政权力依法设定、依法履行，做到机构、职能、权限、程序、责任法定化。
政府工作部门权力清单、责任清单和市场准入负面清单依法全面梳理，权力运行流程图编制清晰，并及时向社会公布。
深化行政审批制度改革，行政审批事项管理规范、时限压缩、流程优化、程序简化。
行政执法体制改革各项任务有效落实，城市管理领域相对集中行政处罚权工作稳步推进。
(二)制度建设情况。
规范性文件与相关法律、法规不抵触，符合制定规范、程序和经济社会发展规律，充分反映民意，能够切实解决实际问题。
规范性文件备案审查管理规定落实到位，报备率达100%。
不合法的规范性文件得到切实纠正，规范性文件定期清理，并向社会公布。
(三)重大行政决策情况。
重大行政决策规则完善。
重大行政决策公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查、集体讨论决定法定程序严格履行。
政府法律顾问制度有效落实，政府法律顾问在制定重大行政决策、推进依法行政中的作用充分发挥。
对决策严重失误或者依法应该及时作出决策但久拖不决，造成重大损失、恶劣影响的行政首长、负有责任的其他领导人员和相关责任人员，责任追究到位。
(四)推进服务型行政执法情况。
坚持严格、规范、公正、文明执法，深入推进服务型行政执法建设工作。
服务型行政执法理念牢固树立，并贯穿行政执法全过程，管理、执法和服务“三位一体”的新型执法模式得到完善。
执法严格规范，各类违法行为受到依法惩处，关系群众切身利益的重点领域执法力度逐步加大。
执法方式不断改进，行政指导、行政调解、行政合同等柔性执法方式全面推行，法律效果与社会效果成效明显。
执法载体不断创新，行政服务体系逐步完善，执法效能切实提高。
执法队伍建设不断加强，执法人员素质持续提高，执法水平明显提升。
服务型行政执法督促检查制度健全，社会评价机制完善，防控执法风险成效明显。
(五)落实行政执法责任制情况。
执法责任明确，执法依据全面梳理，执法职权分解落实到执法机构、岗位，并向社会公布。
行政执法制度完善、程序健全；行政裁量权基准制度有效落实；行政执法人员持证上岗和资格管理制度全面落实，定期组织开展行政执法人员法律知识培训、考试；执法全过程记录制度和执法公示制度建立健全并积极落实。
行政执法程序正当，重大执法决定法制审核制度切实落实；重大行政处罚决定备案审查制度严格落实；执法投诉举报、执法案卷评查、执法履职情况统计等监督制度建立健全并落实；行政处罚决定与执行结果相一致，罚款决定与罚款收缴分离制度严格执行。
执法责任追究制度健全，违法或者不当的执法行为得到切实纠正，责任追究到位。
(六)行政权力监督情况。
党内监督、人大监督、民主监督和司法监督切实加强。
积极接受社会监督和舆论监督，依法受理、处理群众投诉举报和新闻媒体反映的问题。
政府内部层级监督完善，常态化的监督制度健全，对财政资金分配使用、国有资产监管、政府投资、政府采购、公共资源转让、公共工程建设等权力集中的部门和岗位实行分事行权、分岗设权、分级授权，人员定期轮岗。
支持监察机关依法独立开展监督工作。
保障审计机关依法独立行使审计监督权，实现对公共资金、国有资产、国有资源和领导干部履行经济责任情况审计全覆盖。
加大问责力度，坚决纠正行政不作为、乱作为，坚决克服懒政、怠政，坚决惩处失职、渎职行为。
(七)政务公开情况。
《中华人民共和国政府信息公开条例》(国务院令第492号)得到严格执行，做到决策公开、执行公开、管理公开、服务公开、结果公开。
依据权力清单，政府职能、法律依据、实施主体、职责权限、管理流程、监督方式等事项向社会全面公开。
财政预算、公共资源配置、重大建设项目审批和实施、社会公益事业建设等重点领域的政府信息依法及时公开。
在规定时限内答复信息公开申请。
涉及公民、法人或者其他组织权利和义务的规范性文件依法及时公开。
(八)化解社会矛盾纠纷情况。
行政复议申请渠道畅通，依法受理、按时办结行政复议案件，法定期限结案率达100%。
行政复议案件依法公正审理，违法或者不当的行政行为得到及时纠正。
行政复议被申请人按时答复并积极配合案件审查，行政复议意见书和建议书落实到位，生效的行政复议决定得到严格执行。
行政复议机构健全，人员配备符合法律、法规规定，满足行政复议工作需要。
适应复议工作特点的激励机制和经费装备保障机制完善。
行政复议、应诉案件统计分析报告制度有效落实。
行政应诉制度健全，积极配合法院的行政审判活动，尊重并执行法院生效的判决、裁定，认真对待法院的司法建议。
行政机关负责人出庭应诉制度落实到位。
行政调解制度健全，行政调解与人民调解、司法调解联动工作体系完善。
(九)依法行政能力建设情况。
领导干部学法制度建立健全并落实，领导干部定期参加学法活动，领导干部依法行政情况考察和法律知识测试制度有效推行，做到学法计划、内容、时间、人员、效果“五落实”。
行政机关工作人员和行政执法人员学法培训和法律知识测试制度建立健全并落实。
政府法制工作机构和队伍建设不断加强，机构规格、人员编制能够满足工作需要。
开展依法行政宣传工作，及时报送依法行政工作信息。
(十)依法行政推进机制情况。
依法行政工作领导协调机制健全，组织保障有力。
科学规划部署依法行政工作。
组织开展年度依法行政考核工作。
推进依法行政体制机制健全、措施有效，督促检查到位。
推进依法行政工作机构健全，全面推进依法行政工作领导小组及其办公室作用充分发挥，责任明确，分工合理。
依法行政工作经费落实，财政保障到位。
四、考核方式方法依法行政考核每年组织一次，采取日常考核与集中考核相结合、书面审查与实地考查相结合、专家评审与社会评议相结合的方式进行。
由市全面推进依法行政工作领导小组办公室依据本方案，结合年度依法行政工作部署，制定年度依法行政考核具体实施方案。
(一)市全面推进依法行政工作领导小组办公室通过构建依法行政考核动态督导体系、建立日常工作台账等方式进行日常考核。
(二)组织有关专家和法律工作者对抽取的考核对象的规范性文件、重大行政决策文件、行政执法案卷和行政复议、行政应诉、行政赔偿案卷进行集中评查。
(三)采取听取依法行政工作汇报、组织领导干部和行政执法人员法律知识测试、抽查行政执法案卷、查阅相关文件资料等方式，对考核对象依法行政情况进行实地考核。
(四)社会评议由市全面推进依法行政工作领导小组办公室委托社会有关机构通过发放调查问卷、征求意见或者面访调查、电话访问等方式进行。
(五)考核中发现的问题及时向考核对象反馈，考核对象有异议的，要在规定的时间内向市全面推进依法行政工作领导小组办公室提出复核申请。
(六)对市各行政执法部门的考核，根据职权和执法任务的轻重分类实施。
(七)市全面推进依法行政工作领导小组办公室确定的其他方式。
五、考核结果认定和运用依法行政考核结果分为优秀、良好、一般和不合格四个等次。
考核结果报市全面推进依法行政工作领导小组审定，采取适当形式公布或者通报，书面反馈给被考核对象，同时抄送市纪委和市委组织部。
政府综合考核评价体系中依法行政指标所占的权重应不低于25%。
依法行政考核结果要与奖惩、干部任免挂钩，市全面推进依法行政工作领导小组对连续3年考核为优秀等次的考核对象及主要负责人向市政府提出表彰奖励的建议。
对考核中发现的问题，考核实施机关书面要求考核对象整改，考核对象要书面反馈整改情况。
考核中发现有严重违法行政行为的，考核实施机关要启动行政执法责任追究程序或者移送行政监察机关，涉嫌犯罪的移送司法机关。
对年度考核不合格的考核对象的主要负责人进行约谈，并作为督促整改重点单位，加强指导和监督。
对连续3年考核不合格的，要向市政府上报具体情况。
各县（市、区）政府和市各行政执法部门不履行对依法行政工作的领导、监督、指导职责，导致本地、本系统1年内发生多起严重违法行政案件(事件)，造成严重社会影响的，要严肃追究该县（市、区）政府和市各行政执法部门主要负责人的责任。
六、考核工作要求各县（市、区）政府和市各行政执法部门要高度重视依法行政考核工作，切实加强组织领导，主要负责人是各地、各部门依法行政考核工作的第一责任人，要把依法行政考核工作纳入重要工作议事日程，明确分管负责人和工作机构具体负责，切实做好相关工作，确保考核工作顺利进行。
市全面推进依法行政工作领导小组各成员单位要按照职责分工，加强协调配合，保障依法行政考核各项工作落到实处。
各县（市、区）政府和市各行政执法部门要按要求提供真实、客观、准确的考核材料，严禁弄虚作假，对违反规定导致影响考核结果的行为，依法依规严肃查处。
各级各部门要通过考核查找存在的不足和问题，采取针对性的措施进行整改，并向市全面推进依法行政工作领导小组办公室书面反馈整改情况。
要注重归纳、总结经验和做法，并加以推广。
市全面推进依法行政工作领导小组办公室要根据考核工作实际，完善考核体系，优化考核内容，创新考核方式方法，确保考核结果全面、客观、真实。
各县（市、区）政府和市各行政执法部门要按照本方案要求，结合本地、本部门依法行政工作实际，制定考核方案，组织开展本地、本部门依法行政考核工作。