劳动合同到期后没续签书面劳动合同的处理方法[工作范文]
合同范文：合同到期不续签(精选多篇)
合同到期不续签(精选多篇) 第一篇：劳动合同到期不续签通知××××有限责任公司不续签劳动合同通知书：您好！非常感谢您在职期间为××××有限责任公司所作的工作。
公司与您之间与2014年1月1日所签署的劳动合同应与2014年12月31日到期，由于多方面的原因，经董事会决定将在此很遗憾的通知您，公司将不再与您续签合同，即劳动合同到期终止。
请您在2014年12月31日之前向公司交接好所有工作。
受通知人收执签名：××××水电有限责任公司2014年01月01日第二篇：劳动合同到期不续签如何处理劳动合同到期不续签如何处理？我在公司签订的一年期劳动合同就要到了，可是我想在劳动合同到期不续签，请问我会不会要赔偿经济损失给单位?中顾网律师解答：根据现在的劳动合同法的规定，劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。
劳动合同期满的，劳动合同终止。
终止劳动合同有3 种情形：(《劳动合同法》第四十六条第五项)1. 公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。
2. 公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。
3. 公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。
所以如果你的劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话，那单位就要给你补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。
劳动合同的相关知识：根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。
劳务合同未续签被辞退
在我国，劳务合同是一种常见的劳动合同形式，主要用于规定劳务关系双方的权利和义务。
然而，在实际工作中，由于种种原因，劳务合同未能在规定期限内续签，导致劳动者被辞退的情况也时有发生。
本文将从以下几个方面对此进行探讨。
一、劳务合同未续签的原因1. 劳动者个人原因：如劳动者自身发展需求、家庭原因等，导致无法继续履行合同。
2. 用人单位原因：如用人单位经营状况不佳、工作内容调整等，导致无法继续与劳动者签订合同。
3. 双方协商一致：在合同到期前，双方协商一致同意解除合同。
二、劳务合同未续签的法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
三、劳务合同未续签被辞退的处理方法1. 劳动者可要求用人单位支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同后，应当依法向劳动者支付经济补偿。
2. 劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
若用人单位未支付经济补偿，劳动者可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。
3. 劳动者可向人民法院提起诉讼。
若劳动仲裁委员会作出裁决后，用人单位仍不履行支付经济补偿的义务，劳动者可向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付经济补偿。
四、预防劳务合同未续签被辞退的措施1. 劳动者应关注合同到期时间，提前与用人单位沟通续签事宜。
2. 用人单位应按时与劳动者签订劳动合同，确保双方权益。
3. 双方在签订合同时，应明确合同期限、工作内容、工资待遇等条款，避免因合同内容不明确导致纠纷。
劳动合同超期怎么处理(两篇)
劳动合同超期怎么处理（二）一、引言劳动合同超期是指劳动合同规定的期限（一般为固定期限）已经履行完毕，但双方继续维持劳动关系而未延长合同或签订新合同的情况。
对于劳动合同超期的处理，既需要依法确保劳动者合法权益的同时，也需要保护用人单位的合法权益。
本文将继续探讨劳动合同超期如何处理，以及用人单位应当注意的问题。
二、劳动合同延长与解除1. 劳动合同延长根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同期满后，双方继续履行劳动关系，可以视为对合同期限的延长。
在延长劳动合同时，双方可以通过书面形式约定新的合同期限、工资待遇等内容。
如果没有约定新期限，视为无固定期限劳动合同。
2. 劳动合同解除如果劳动合同不能延长而双方仍继续履行劳动关系，劳动合同将转变为无期限劳动合同。
然而，在特定情况下，用人单位可能因为经济原因或其他合理原因需要解除合同。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位解雇劳动者时应当支付相应的经济补偿，并且按照规定的程序进行解雇。
三、劳动合同超期的处理方法1. 与劳动者协商续签在劳动合同期满后，双方可以协商续签合同。
协商期间，双方可以就新的合同期限、工资待遇、工作内容等进行商议，并达成一致意见。
在签订新合同之前，双方继续履行原劳动合同的条款。
2. 再次订立劳动合同如果双方无法就续签合同达成一致意见，用人单位可以依法再次签订劳动合同。
根据我国《劳动合同法》的规定，无期限劳动合同是对双方都具有强制性的，即使用人单位不同意继续雇佣劳动者，也需要按照法定程序解雇。
3. 提供合法解除合同的证据如果用人单位发现劳动合同超期后不想继续续签或雇佣劳动者，应当提供合法解除合同的证据。
这些证据可能包括劳动者违反劳动纪律、工作不称职、严重失职、严重违反职业道德等。
用人单位在解除劳动合同前应当依法进行必要的程序，包括提前通知、听证、协商解决等。
四、用人单位应注意的问题1. 合同期满前预先沟通为避免劳动合同超期后产生纠纷，用人单位在合同期满前应当与劳动者进行预先沟通，明确是否续签合同以及新的工资待遇等事项。
有关不续签劳动合同范本8篇
有关不续签劳动合同范本8篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）地址：[公司地址]法定代表人：[法人姓名]联系电话：[公司联系电话]乙方：[员工姓名]（以下简称乙方）身份证号码：[员工身份证号码]联系电话：[员工联系电话]住址：[员工住址]鉴于甲乙双方于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，目前劳动合同期限临近届满。
根据甲方现行人力资源管理政策，甲乙双方经过平等协商，一致决定不对劳动合同进行续签。
为明确双方权利义务，特达成以下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方不续签劳动合同的具体事宜，明确双方权利义务关系，确保双方权益得到充分保障。
二、协议内容（一）劳动合同到期终止时间：甲乙双方确认本次劳动合同到期终止时间为XXXX年XX月XX日。
在此日期之后，甲乙双方之间的劳动关系终止，乙方不再继续在甲方工作。
（二）经济补偿与待遇结算：双方确认本次不续签劳动合同不涉及经济补偿事宜，双方的福利待遇已按国家法律法规及甲方相关政策支付完毕。
若涉及相关待遇结算，应详细列明结算项目及金额，并进行相应支付。
乙方领取补偿款后，承诺对此并无异议。
双方共同确认，本次劳动合同终止不涉及任何劳动争议问题。
（三）离职手续办理：乙方应按照甲方离职流程要求办理离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还、财务结算等。
乙方应在XXXX年XX月XX日前办理完毕所有离职手续。
（四）保密义务与竞业限制：乙方在离职后仍需对甲方的商业机密、技术秘密等承担保密义务。
同时，乙方在离职后一定期限内不得在与甲方有竞争关系的单位从事相关工作或利用原职务及业务资源为其他单位谋取利益等，具体的竞业限制期限为XXXX年，自离职之日起计算。
竞业限制期限内，甲方应支付乙方相应的经济补偿。
具体补偿标准及支付方式另行约定。
如乙方违反上述约定，应承担相应的法律责任。
（五）知识产权归属：双方在劳动关系存续期间所产生的所有知识产权（包括但不限于著作权、专利权等）均归甲方所有。
劳动合同超期怎么处理(一)2024
劳动合同超期怎么处理（一）随着职场的发展和变化，有时候我们会面临劳动合同超期的情况。
在这种情况下，如何处理劳动合同超期问题就变得非常重要。
本文将详细介绍劳动合同超期后的处理方法和注意事项。
首先，劳动合同超期是指劳动合同到期但双方未能及时续签或解除合同的情况。
根据中国《劳动合同法》，劳动合同到期前，应当由雇主和雇员相互协商，双方一致同意的情况下，可续订合同。
但是，如果双方无法达成一致意见，或者一方不愿意续签合同，则需要采取相应的处理措施。
首先，如果劳动合同超期后，双方仍继续履行合同，那么根据《劳动合同法》的规定，双方应当继续按照原有合同的约定履行，直到达成新的合同或者解除合同为止。
这意味着即使合同超期，雇主仍需要支付员工正常的工资和福利待遇，同时员工也需要继续履行工作职责。
在这种情况下，双方都需要尽最大努力推动合同续签或解除，以避免可能产生的纠纷。
其次，如果劳动合同超期后，未续签或解除合同，并且双方未能达成一致意见，那么根据《劳动合同法》的规定，任何一方都有权提前30天书面通知对方终止合同。
在收到通知后的30天内，雇主有义务支付员工相应的工资和福利待遇，并完成其他的离职手续。
同样，员工也应该尽快找到新的工作机会，并在合同终止前完成工作交接。
这种情况下，双方都需要遵守相关的法律法规，确保合同的合法终止。
以上是处理劳动合同超期问题的两种常见情况，但具体的处理方法可能因个案而异。
在实际操作中，还需注意以下几个事项：第一，保持及时沟通。
无论是续签合同还是解除合同，双方都需要及时沟通，明确自己的意愿和要求。
只有通过充分的沟通，才能找到最适合双方的解决方案。
第二，合法合规操作。
在处理劳动合同超期问题时，雇主和员工都需要遵守相关的法律法规，不得利用合同到期或超期来侵害对方的合法权益。
应当以诚信和公平的态度处理这类问题。
第三，保留相关证据。
无论是续约合同还是解除合同，双方都应保留相关的书面通知和沟通记录。
这些证据将对于后续的争议处理和维权起到重要的作用。
合同到期了已过不续签[工作范文]
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合同到期了已过不续签篇一：合同到期不续签辞职信篇一：员工不辞职也不续签劳动合同怎么破著作权声明：文章是作者原创，已经授权劳动派发表，未经授权谢绝。
企业在运作过程中。
还存在一种比较特殊的情况，就是企业通知员工签订劳动合同，员工不明确表示拒绝签署。
经企业多次通知签订合同拒绝签订，对于企业书面《通知》拒绝签字，企业最终也没有办法。
往往得过且过，结果等项目结束，员工离职了，反过来告企业未签订（或续订）劳动合同。
索要双倍工资，针对这种情况，我们提出以下建议：首先，对于员工不与企业续签书面劳动合同是有法可依的。
根据《劳动法》有规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是。
应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
其次，对于员工不与企业续签书面劳动合同，有催告的义务，保留相应的证据。
但在实践操作中，有的员工由于个人原因不愿意签订劳动合同，法律法规也赋予了企业因此而单方解除劳动合同的权利。
但是，企业依然要尽到及时催告的义务。
否则，如果企业hr处理不当的话，将承担不利的后果。
导致由于企业不与员工续签劳动合同，员工要求支付二倍工资（在北京地区，未续订劳动合同，企业自续订当月起支付员工二倍工资，最长为12个月），并且，以此为由员工提出解除劳动合同要求用人单位支付经济补偿金。
企业处理与员工劳动合同期满终止或续订的程序不要违法，根据《北京市劳动合同规定》规定：劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。
因此，员工劳动合同到期前，企业要提前两个月做出是否续约的决定。
如果续约，应提前30日通知员工，并签订书面劳动合同；如果决定不续约，也应提前30日通知员工，并签订书面终止劳动合同及办理相关离职手续。
且支付相应的经济补偿金。
最后，对于员工不与企业续签书面劳动合同，在实务操作中要按部就班。
如何应对期限到期后未签订新的情况
如何应对期限到期后未签订新的情况对于期限到期后未签订新合同的情况，很多人会感到困惑和担忧。
在处理这种情况时，我们应该采取一些措施，以确保在合同期满之后能够继续保持稳定的业务关系。
本文将提供一些应对期限到期后未签订新合同的方法和建议。
1. 充分了解合同条款首先，我们需要仔细阅读并了解当前合同的条款。
确认是否有关于续约的规定或者是否存在需要提前通知的要求。
如果合同中没有明确规定，那么我们就有更多的灵活性去谈判新的合同条款。
2. 提前沟通在合同期满之前，我们应该和对方进行积极的沟通，表明我们有意继续合作并寻求新的合同。
可以通过电话、邮件或会议等方式与对方进行交流，了解他们是否有意延长合作关系。
如果对方表示有意愿，那么我们可以就新合同的细节进行讨论。
3. 确定谈判策略在谈判过程中，我们应该确定一个合适的谈判策略。
首先，我们需要明确自己的目标和底线，以便在谈判中能够坚持自己的立场。
同时，我们也应该了解对方的需求和利益，以便在寻求共赢的基础上达成协议。
4. 考虑其他选择如果在合同到期之后无法与对方达成一致，我们需要考虑其他选择。
可以寻找其他潜在合作伙伴，或者尝试寻找其他替代方案。
例如，可以与其他供应商、分包商或合作伙伴进行合作，以填补合同到期后的空白。
5. 咨询专业人士如果在处理期限到期后未签订新合同的问题上遇到困难，我们可以寻求专业人士的建议和帮助。
可以咨询律师、业务顾问或合同专家，以获取更准确和全面的信息。
他们能够提供专业的指导和解决方案。
6. 留下书面记录在整个处理过程中，我们应该保持沟通的纪录，并确保与对方进行书面确认。
这样可以防止后续纠纷的发生，并有助于双方更好地了解彼此的意图和承诺。
总之，如果在期限到期后未签订新合同的情况下，我们可以通过充分了解合同条款、提前沟通、确定谈判策略、考虑其他选择、咨询专业人士和留下书面记录等方式来应对。
这些方法能够帮助我们维护业务关系，使双方在新合同中达成共识，并继续合作。
劳动合同到期没有续签如何赔偿6篇
劳动合同到期没有续签如何赔偿6篇篇1甲方（雇主）：___________________________乙方（员工）：___________________________鉴于甲乙双方于______年______月______日签订的劳动合同已于______年______月______日到期，经双方协商一致，就劳动合同到期未续签的赔偿事宜达成如下协议：一、协议背景双方确认，因甲方未提前通知乙方是否续签劳动合同，导致乙方面临就业的不确定性，从而产生了一定的损失和风险。
为妥善解决此事，双方依据中国劳动法的相关规定，经友好协商，达成以下赔偿协议。
二、赔偿原则1. 甲方应依法支付乙方应得的工资、奖金、福利等劳动报酬，并确保在劳动合同到期前支付完毕。
2. 除上述劳动报酬外，甲方还应向乙方支付一定的赔偿金，以弥补因未提前通知乙方而产生的损失和风险。
三、赔偿金额及支付方式1. 赔偿金额：甲方应向乙方支付人民币______元作为一次性赔偿。
该金额已综合考虑乙方的工龄、岗位、薪资水平及重新就业所需的时间和成本等因素。
2. 支付方式：甲方应在劳动合同到期后的______日内将上述赔偿金额支付至乙方指定的银行账户。
四、双方权利义务1. 甲方应按时足额支付本协议约定的赔偿金额。
2. 乙方应妥善保管本协议，以备日后查验。
3. 双方应遵守国家法律法规，保守商业秘密，维护企业形象。
五、违约责任1. 若甲方未按时足额支付赔偿金额，应按未支付金额的______%向乙方支付违约金。
2. 若乙方违反本协议约定的保密义务，应承担相应的法律责任。
六、争议解决如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先协商解决。
协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
七、其他1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议。
补充协议与本协议具有同等法律效力。
劳动合同到期不续签是否给补偿6篇
劳动合同到期不续签是否给补偿6篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（劳动者）：_________________________鉴于甲乙双方之前所签署的劳动合同即将到期，且经过友好协商，乙方在劳动合同到期后不会继续续签。
为保障双方权益，明确相关补偿事宜，特达成以下协议：一、协议背景甲乙双方经协商一致，决定不对原劳动合同进行续签。
为妥善解决因劳动合同到期而产生的相关补偿问题，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，签订本补偿协议。
二、补偿原则1. 公平合理原则：补偿标准应公平合理，体现双方权益的平衡。
2. 依法依规原则：本协议内容应符合国家法律法规的规定。
3. 协商一致原则：本协议所涉及内容需经双方协商一致，达成共识。
三、补偿内容1. 甲方对乙方因劳动合同到期不续签所产生的经济补偿如下：（1）按照乙方在甲方的工作年限计算经济补偿，每年给予乙方______个月工资的补偿。
（2）对乙方在甲方工作期间所享有的各类福利待遇进行结算并支付。
（3）其他约定补偿事项：_____________________________________。
2. 甲方为乙方提供离职证明，并协助乙方办理相关手续。
3. 本协议所述补偿为甲乙双方就劳动合同到期不续签所达成的全部补偿内容，除此之外，甲方不再承担其他任何补偿责任。
四、补偿支付1. 甲方应在劳动合同到期日前将补偿款项支付至乙方指定账户。
2. 甲方支付补偿款项后，乙方应完成相关离职手续。
五、保密条款1. 双方应保守本协议内容以及相关商业秘密，不得对外泄露。
2. 双方应妥善保管与本协议相关的文件、资料，避免泄露造成的不良影响。
六、争议解决1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 若因本协议产生的争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
七、其他条款1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
劳动合同到期没有续签如何赔偿8篇
劳动合同到期没有续签如何赔偿8篇篇1甲方（雇主）：___________________________乙方（员工）：___________________________鉴于甲乙双方曾经签订了一份劳动合同，该合同已于______年______月到期，经双方友好协商，因未达成续签劳动合同的事宜，现就相关赔偿事宜达成如下协议：一、协议背景双方确认，劳动合同到期时未进行续签的事宜，甲方已经明确告知乙方不再续签劳动合同。
因此，双方经过友好协商，同意按照本协议的条款和条件解决由此产生的相关问题。
二、赔偿原则根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，考虑到乙方在甲方公司的工作表现、工作年限等因素，甲方同意对乙方进行相应的经济补偿。
三、赔偿内容1. 甲方应向乙方支付经济补偿金。
具体金额将根据乙方的工龄、基本工资等因素进行计算，确保补偿金额公平合理。
2. 甲方应为乙方提供必要的离职证明，协助乙方办理失业登记等相关手续。
3. 对于乙方在甲方公司工作期间所产生的社会保险、住房公积金等费用，甲方应当按照相关法律法规的要求，为乙方办理相关手续并支付相应费用。
4. 甲方应当在乙方离职时一次性支付所有赔偿费用，包括但不限于经济补偿金、社会保险费用等。
四、协议执行1. 双方确认本协议的所有条款均已充分了解并达成共识。
2. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
3. 如果任何一方违反本协议的任何条款，应承担相应的法律责任。
4. 本协议的修改、补充应以书面形式进行，作为本协议的一部分。
5. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
五、法律适用本协议的签订、履行、解释和争议解决均适用中华人民共和国法律。
如双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、其他1. 双方确认，本协议是对劳动合同到期未续签事宜的所有补偿安排，除此之外，双方不存在其他未解决的争议。
不续签劳动合同的正确处理方式
不续签劳动合同的正确处理方式
不续签劳动合同涉及到员工和雇主双方的权益，需要根据当地
的劳动法规和公司政策进行处理。
以下是一些可能的正确处理方式：
1. 提前沟通，雇主在决定不续签劳动合同之前，应当提前与员
工进行沟通，说明不续签的原因，并尽量给予员工足够的时间来做
好准备。
2. 合法解雇程序，如果不续签劳动合同意味着员工将失去工作，雇主需要按照当地劳动法规定的程序进行解雇，包括提前通知、经
济补偿等。
3. 考虑再就业机会，雇主可以考虑为员工提供再就业机会，例
如内部岗位调动或者提供推荐信等支持。
4. 保障员工权益，在终止劳动合同后，雇主需要及时支付员工
的工资、补偿金和未使用的年假等。
5. 法律咨询，在处理不续签劳动合同的问题时，雇主可以寻求
专业的法律咨询，以确保自己的行为符合法律法规并保护员工的权
益。
总之，不续签劳动合同需要遵循当地的法律法规，尊重员工的权益，并且进行合法、合理的处理，以避免可能引发的法律纠纷和负面影响。
劳动合同到期没有续签如何赔偿5篇
劳动合同到期没有续签如何赔偿5篇篇1甲方（雇主）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲乙双方曾经签订了一份劳动合同，该合同已于______年______月______日到期，现因甲方未提出续签，故双方经过友好协商，就劳动合同到期未续签的赔偿事宜达成如下协议：一、协议背景双方确认，因甲方原因，劳动合同到期后未予续签。
乙方在甲方工作期间付出了辛勤劳动，为甲方的业务发展做出了积极贡献。
为妥善解决双方之间的权益关系，经协商一致，甲方同意对乙方进行一次性赔偿。
二、赔偿原则1. 赔偿应合法、公正、合理，保障乙方的合法权益。
2. 赔偿金额应参照乙方在甲方的工作年限、岗位、薪资水平等因素综合计算。
3. 双方应本着诚实信用、互谅互让的原则，协商解决赔偿问题。
三、赔偿内容1. 甲方一次性支付乙方经济补偿金人民币______元。
2. 甲方为乙方缴纳的社会保险、住房公积金等费用，按照国家规定办理相关手续。
3. 甲方为乙方提供必要的职业发展和就业支持，包括但不限于提供职业培训、推荐就业等。
4. 双方共同确认，本协议签署后，乙方在甲方的所有待遇均已结清，不存在任何劳动争议。
四、赔偿支付方式及期限1. 本协议签署后，甲方将在______个工作日内将经济补偿金支付至乙方指定的银行账户。
2. 甲方在支付赔偿款后，乙方应当向甲方提供合法有效的收款证明。
五、保密条款1. 双方同意，本协议的内容及履行过程均为保密信息，除非经双方书面同意或法律要求披露。
2. 双方应妥善保管与本协议相关的文件和资料，不得擅自泄露给第三方。
六、违约责任1. 若甲方未按本协议约定的期限支付赔偿款，应承担违约责任，并向乙方支付违约金人民币______元。
2. 若乙方违反本协议中的保密条款，甲方有权要求乙方承担由此造成的经济损失。
七、争议解决1. 本协议的履行过程中，如双方发生争议，应首先协商解决。
劳动合同到期未续订怎么办
劳动合同到期未续订怎么办劳动合同到期怎样处理，要依据实际情况⽽定。
例如，在同等条件下，劳动者不续签的，劳动关系终⽌;如果⽤⼈单位降低劳动合同标准续签劳动合同，劳动者不续签的，劳动者可以主张经济补偿⾦。
关于劳动合同到期未续订怎么办的问题，下⾯由店铺⼩编为你详细解答。
⼀、劳动合同到期未续订怎么办1、劳动合同到期未签订的，按以下情形处理(1)、如果在同等条件下，劳动者不续签的，劳动关系终⽌;如果⽤⼈单位降低劳动合同标准续签劳动合同，劳动者不续签的，劳动者可以主张经济补偿⾦;(2)、⽤⼈单位不续签的，劳动者可以主张经济补偿⾦。
;2、法律依据：《中华⼈民共和国劳动合同法》第四⼗六条【经济补偿】有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当向劳动者⽀付经济补偿：(⼀)劳动者依照本法第三⼗⼋条规定解除劳动合同的;(⼆)⽤⼈单位依照本法第三⼗六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商⼀致解除劳动合同的;(三)⽤⼈单位依照本法第四⼗条规定解除劳动合同的;(四)⽤⼈单位依照本法第四⼗⼀条第⼀款规定解除劳动合同的;(五)除⽤⼈单位维持或者提⾼劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四⼗四条第⼀项规定终⽌固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四⼗四条第四项、第五项规定终⽌劳动合同的;(七)法律、⾏政法规规定的其他情形。
⼆、续签劳动合同需注意什么续签劳动合同是指合同期满后企业与员⼯不终⽌劳动关系，在双⽅完全同意的情况下继续履⾏原合同确定的权利与义务的法律⾏为。
续签劳动合同和订⽴劳动合同⼀样，应坚持平等⾃愿、协商⼀致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。
具体应注意如下事项：1、劳动合同期满，⽤⼈单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。
2、员⼯若患有职业病或其因⼯负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。
3、员⼯若在企业连续⼯作满10年以上，在续签劳动合同时，其要求续签⽆固定期限劳动合同的，企业应与其续签⽆固定期限劳动合同。
劳务合同到期未续签员工离职
尊敬的领导：
您好！
我是贵公司的一名员工，根据我国《劳动合同法》的相关规定，我在此就本人因劳务合同到期未续签而离职一事，向您作出如下声明：
一、合同到期情况
本人于XXXX年XX月XX日入职贵公司，与贵公司签订了期限为XX年的劳务合同。
根据合同约定，合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
经过双方协商，合同期限届满后，由于种种原因，双方未能就续签合同达成一致意见。
二、离职原因
1. 合同到期未续签：在合同到期前，本人与贵公司就续签合同进行了多次沟通，
但由于某些原因，双方未能就续签事宜达成一致。
在此过程中，本人也积极寻求解决方案，但最终未能成功。
2. 个人发展需求：在合同到期后，本人根据自身职业规划和发展需求，认为在贵
公司继续工作已不符合个人发展目标。
因此，本人决定离职，寻求更适合自身发展的机会。
三、离职手续
1. 提前通知：根据《劳动合同法》的规定，本人已于合同到期前XX天向贵公司提出离职申请，并按照规定提前通知了贵公司。
2. 办理离职手续：本人将积极配合贵公司办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司物品、办理社保关系转移等。
3. 薪酬结算：根据合同约定，本人离职后，贵公司将按照规定支付本人工资、奖
金等相关待遇。
四、感谢与祝愿
在贵公司工作的这段时间里，本人得到了公司领导和同事们的关心与帮助，在此表示衷心的感谢。
同时，祝愿贵公司未来发展越来越好，业务蒸蒸日上。
最后，本人将珍惜在贵公司工作的经历，带着收获和成长，迎接新的挑战。
特此声明！
离职员工：（签名）XXXX年XX月XX日。
劳动合同纠纷-合同到期未续签未离职,诉双倍工资纠纷案例
劳动合同到期后未续签，也要赔偿双倍工资吗？案情简介：劳动合同履行期限届满后未续签劳动合同，员工主张双倍工资差额。
朱某2014年开始，在北京某公司工作。
入职时签订了劳动合同，合同期限为两年，到2016年5月31日终止。
劳动合同履行期限届满后，公司因为对朱某比较满意，要求朱某继续留在公司上班，岗位与待遇均不变。
这样朱某又在公司干了一年。
到2017年5月，朱某与公司部门主管发生矛盾，一气之下，向北京某区劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申请，要求公司支付加班费与未签订劳动合同的双倍工资等，各项共计5万余元。
裁判结果：仲裁委员会经审理后作出裁决，公司应从原劳动合同到期后第二个月开始，向朱某支付双倍工资，共计11个月双倍工资。
后公司又向法院提出起诉，经法院一审、二审，均维持了该项裁决。
理由：劳动合同到期未续签，用人单位与劳动者属于事实劳动关系，用人单位应当向员工支付双倍工资。
律师说法：劳动合同到期用人单位应当与劳动者续签。
一方面，倘若完全按照《劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
”的字面意思理解，显然不能适用于本案。
朱某入职时与单位签订了劳动合同，到2016年5月底合同到期时，用工已经超过了一年。
既不是“用工之日起超过一个月未订立书面劳动合同”，也不属“用工之日起不满一年内未与劳动者订立书面劳动合同”。
另一方面，我们也应当清醒的认识到，《劳动合同法》的立法宗旨是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
规范单位用工，强制用人单位与员工签订书面劳动合同，不但入职时要订立劳动合同，而且劳动合同到期后继续留用员工，也要与其续签。
劳动合同到期后不续签，同样也属于双方形成事实劳动关系而无劳动合同，对劳动者的合法权益也是没有得到保障，因此本案中，公司同样要承担未签订劳动合同的双倍工资差额。
合同到期不续签怎么赔偿
合同到期不续签怎么赔偿
合同到期不续签是一种常见的商业行为，但在这种情况下，双
方需要考虑合同到期后的赔偿问题。
通常情况下，双方可以在合同
中对于到期不续签的赔偿进行约定，以确保双方的权益得到保障。
在合同到期不续签的情况下，赔偿通常涉及以下几个方面：
1. 经济赔偿，双方可以约定在合同到期不续签时，一方需要向
另一方支付一定的经济赔偿，以弥补因合同终止而可能造成的损失。
2. 补偿期限，双方可以约定在合同到期不续签后的一定期限内，一方需要向另一方提供特定的服务或商品，以补偿因合同终止而可
能造成的损失。
3. 保密义务，双方可以约定在合同到期不续签后，对于双方在
合同期间获得的商业机密和机密信息，继续承担保密义务，以保护
双方的商业利益。
4. 法律责任，双方可以在合同中约定在合同到期不续签后，一
方违反赔偿协议的，需要承担相应的法律责任。
在起草合同到期不续签的赔偿条款时，需要考虑双方的实际情况和利益，确保赔偿条款合理合法。
同时，建议在起草合同时寻求法律专业人士的意见，以确保赔偿条款的有效性和合法性。
劳动合同无其它纠纷怎么处理
劳动合同无其它纠纷的处理方式主要包括以下几个方面：一、劳动合同到期不续签1. 劳动合同到期，用人单位有权决定是否与劳动者续签劳动合同。
如果用人单位决定不续签，应当在劳动合同到期前30天书面通知劳动者。
2. 用人单位在劳动合同到期前30天书面通知劳动者不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方法为：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 劳动者在收到不续签通知后，可以选择与用人单位协商解决，要求用人单位支付经济补偿或者要求续签劳动合同。
如果双方达成一致，可以签订新的劳动合同。
二、劳动者主动提出离职1. 劳动者提前30天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。
通知方式可以是书面形式，也可以是电子邮件、短信等可以证明的通知方式。
2. 劳动者在提前通知期内，用人单位不得降低劳动者的工资待遇，不得解除劳动合同。
3. 劳动者提前解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿。
但是，如果劳动者因为用人单位的原因提出离职，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
三、用人单位提出解除劳动合同1. 用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（4）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）劳动者被追究刑事责任的；（6）劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（7）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（8）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
有关不续签劳动合同范本3篇
有关不续签劳动合同范本3篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）地址：[公司地址]法定代表人：[法人姓名]联系电话：[公司联系电话]乙方：[员工姓名]（以下简称乙方）身份证号码：[乙方身份证号码]住址：[乙方住址]联系电话：[乙方联系电话]鉴于甲、乙双方于XXXX年XX月XX日签订的劳动合同将于XXXX 年XX月XX日期限届满，现根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经双方充分协商，就劳动合同不续签事宜达成如下协议：一、协议内容概述根据双方的劳动合同约定及实际情况，甲、乙双方同意不续签劳动合同。
本协议旨在明确双方的权利义务关系，确保劳动合同终止过程合法合规，保护双方的合法权益。
二、劳动合同到期时间及不续签原因甲、乙双方签订的劳动合同将于XXXX年XX月XX日到期。
经双方协商一致，决定不续签劳动合同。
原因包括但不限于（可根据实际情况选择并补充）：乙方个人发展考虑、公司组织架构调整、工作内容变化等。
三、工资结算及福利待遇处理1. 双方确认，在劳动合同到期前，乙方的工资、奖金、津贴、补贴等均已按照约定支付完毕。
2. 乙方在劳动合同期间享受的福利待遇（如社会保险、住房公积金等）将按照相关法律法规及公司政策执行至劳动合同到期日。
3. 劳动合同终止后，乙方不再享受公司福利待遇。
四、工作内容及交接安排1. 乙方应按照公司规定办理工作交接手续，确保工作顺利进行。
2. 双方确认工作交接完毕后，甲方按照公司规定为乙方出具离职证明。
3. 乙方应按时履行工作交接义务，否则应承担相应责任。
五、保密义务及竞业限制1. 乙方在离职后应继续履行保密义务，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。
2. 双方在劳动合同期限内约定的竞业限制条款在劳动合同终止后依然有效。
3. 若乙方违反保密义务或竞业限制约定，应承担相应的法律责任。
六、违约责任及处理双方应遵守本协议约定，若一方违约，应承担相应的违约责任。
具体违约责任及处理事项可根据实际情况进行约定。
员工不续签合同最简单处理方法
员工不续签合同最简单处理方法
以下是 6 条关于“员工不续签合同最简单处理方法”：
1. 直接沟通不就得了！比如说，小张啊，咱合同快到期啦，你是咋个想法嘛？这样简单明了，不比去猜来猜去好吗！
2. 明确表达意图呀！就像小李那次，直接跟他说清楚，公司这边的情况和对他的考虑，干脆利落，多好！
3. 按流程办事多轻松！老孙那次不续签，我们就照着规定的流程一步步来，哪有那么复杂呀！
4. 不要拖泥带水嘛！就跟小王那次似的，到期了就直接处理，不啰嗦，多干脆呀！
5. 开诚布公最重要啊！你看小赵那次，坦诚地跟他谈未来的规划，一切不就顺顺利利的啦！
6. 简单点，处理方式简单点！就像那次对小周，不续签就明确告诉他，不整那些弯弯绕绕的，多清爽！
结论：处理员工不续签合同真的不用太复杂，直接、明确、按流程、不拖拉、开诚布公、简单对待，就这么回事儿！。
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劳动合同到期后没续签书面劳动合同的处
理方法
1、原劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作的，是否应续签劳动合同及其责任?
《劳动合同法》第十条之规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。
显然，劳动合同法的立意十分明确，劳动关系存续期间，必须订立书面劳动合同。
所以，原劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作的，双方劳动关系仍然存续，用人单位就应当及时与劳动者续签劳动合同。
那么未及时续签劳动合同需要承担什么责任呢?《劳动合同法》第十条系义务性法律规则，违反法定义务所需要承担的责任需要适用责任性法律规则。
对此，《劳动合同法》第七章法律责任中的第八十二条明确“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
”
原劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作，应当在合理期限内续签书面劳动合同。
这样，既符合劳动合同的立法本意，也未影响双方当事人平等协商续签劳动合同的权利。
2、未签订劳动合同期间的二倍工资是否适用劳动报酬的特殊时效?
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，申请仲裁时效期间为一年。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。
用人单位因支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资属于用人单位违反签订书面劳动合同的法定义务所应当承担的法律责任，此二倍工资中除正常工资外的第二倍工资仅以正常的一倍工资作为计算基数，其实质不属于劳动关系存续期间的劳动报酬。
因此，二倍工资的仲裁请求不适用劳动报酬的特殊时效规定，应适用劳动争议申请仲裁的一般时效规定。
20XX年，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[20XX]14号)第十六条规定“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”。
20XX年劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[20XX]12号)第三条明确“协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。
用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工
资的经济补偿金。
”
原劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作,未续签劳动合同的，劳动关系的解除、终止应该按以下办法执行。
一是：一个月以内的，用人单位未明确表示原劳动合同期满后，愿意继续使用劳动者的，用人单位可以行使原劳动合同到期终止权，并支付相应的经济补偿金。
此外，用人单位可以依据劳动者不愿意签订新的书面劳动合同或者比照《劳动合同法》的法定解除终止情形实施劳动关系的解除终止。
二是：满一个月不满一年的，用人单位可以依据劳动者不愿意签订书面劳动合同或者比照《劳动合同法》的法定解除终止情形实施劳动关系的解除终止。
三是：满一年的，用人单位应当依据《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的法定解除终止情形实施劳动关系的解除终止。