网点大堂经理服务规范(2014年修订版)
大堂经理服务规范修订版
目录目录 (1)第一章总则 (2)第二章班前准备 (3)1、班前准备 (3)2、班前检查 (3)3、环境维护 (3)第三章现场管理 (4)第一节业务咨询管理 (4)第二节客户分流管理 (4)一、首批客户分流 (4)二、自助区客户分流 (4)三、等候区客户分流 (5)1、等候区查看 (5)第三节差别化服务 (6)一、优质客户(VIP) (6)二、潜在客户 (6)三、特殊客户 (7)第四节客户情绪管理 (7)第五节自助区管理 (9)一、设备管理 (9)二、情况管理 (10)第六节营业场安全管理 (10)第四章班后整理 (12)第一章总则1.为规范大堂经理服务行为,提高大堂经理服务质量,建设服务品牌,打造精品强行,根据国家有关金融法律法规和社会道德规范,结合我行大堂经理工作特点和我行各项规章制度,特制定本规范。
2.大堂经理应做到“修养有素、举止得体、热情大方、保障有利、大堂制胜”服务规范,认真履行岗位职责,充分运用营销能力、领导能力、管理能力和统筹规划,为客户提供流动性的现场业务咨询和引导、产品营销、差别化服务、处理客户投诉和建议、协调网点内部运作等综合服务时,都须自觉遵守本服务规范。
3.本规范适用于中国农业银行瓯海区支行全体大堂经理。
第二章班前准备1、班前准备提前10分钟上班,穿好工作服,佩带大堂经理徽牌,上班时熟悉前一班工作情况,掌握需要处理的遗留问题,查看工作记录,整理好大堂经理办公室。
准备接待客户。
2、班前检查(1)检查营业场内员工的仪表仪容、佩戴(放置)工号牌、柜面5S摆放及上岗情况;引导和督促员工做到精神饱满,微笑服务,尽早进入上班状态。
(2)检查(排号机)、客户点钞机、(电子显示屏)和客户满意度评价系统是否正常开启;(3)检查标识、标牌、机具、宣传资料、海报栏、客户意见表、其他资料、便民设施及各类业务凭证等是否齐备、摆放是否整齐规范,是否及时更新与调整;(4)检查自助设备、网银服务设备是否能够正常运转。
银行网点大堂经理服务规范参考
银行网点大堂经理服务规范参考一、迎接客户热情接待客户,微笑示意并问候。
二、分流取号主动询问客户需要办理业务种类,进行分流若须去柜台办理业务,协助客户取号。
三、引导客户根据业务种类主动指引客户到自助服务区、柜台等办理相关业务或至休息区等待。
1、引导客户时,须带领客户前进,并侧身做指引,手掌向上,五指并拢;2、若引导客户至柜台或理财经理室,须向柜员或理财经理转达客户欲办理的业务。
3、主动指导客户填写业务单据,必要时帮助客户复印相关证件,注意保护客户隐私。
四、移动服务1、大经理实行移动式服务,携带PAD进行营业厅及自助服务区现场巡视,当客户需要帮助时主动提供帮助。
2、离开大堂经理桌时摆放“大堂经理巡视中”提示牌。
五、产品宣讲当等候客户超过5人时,向客户介绍产品和营销活动,与客户现场互动。
六、客户等候主动进行二次分流。
1、当客户等待时间较长时(超过10分钟),及时与客户沟通还需等候时间,并示意柜员或理财经理;2、客户等候完毕,主动引导客户至柜台或理财经理处,及时整理座位。
七、客户离行客户离开时主动向客户道别或示意。
1、当没有正在进行的工作时须主动送行,自理财经理室离开的客户可陪伴理财经理送行;2、若单独陪伴客户离行,须主动询问客户满意度,了解客户此次体验。
八、厅堂巡检大堂经理应做好日常巡检工作,巡检内容包括:1、设施设备检查:检查厅堂内各类机具、电子设备运营情况。
做好服务设施的日常管理和维护,确保各种设施的正常使用。
熟练掌握自助机具吞卡、钞等故障应急解决办法,知晓相应工作流程及预案。
2、资料信息检查:整理并补充工作夹内的资料;检查宣传资料是否配置齐全,过期或破损的宣传资料是否撤销;印发的宣传资料是否及时上架摆放,是否整洁有序、无破损;检查填单台凭证是否齐全;各种物品是否摆放整齐;客户意见簿是否置于正常的位置。
3、人员与服务监督:对各岗位服务人员的不规范服务行为进行监督,主动提示。
主动指导保洁人员及时清理服务区域内纸屑烟头垃圾等,维护服务环境。
大堂经理服务规范精选文档
大堂经理服务规范精选文档TTMS system office room 【TTMS16H-TTMS2A-TTMS8Q8-大堂经理服务规范为了规范我支行大堂经理服务行为,提高大堂经理服务水平,根据《中国银行业营业网点大堂经理服务规范》以及总行相关文件,结合我支行实际情况,特将大堂经理的服务行为规范如下:一、大堂经理行为规范:(一)严格遵守国家法律、行政法规以及各项业务规章制度;(二)遵守职业道德,忠诚商行事业,维护商行信誉;(三)严守纪律,保守秘密,时刻维护我支行以及客户利益;(四)严格按照工作程序办事,不越权行事,不逆程序操作;(五)注重自我形象,加强自身修养,时刻保持良好的精神风貌。
二、大堂经理服务规范(一)营业前准备每日营业前,大堂经理应整理仪容仪表,佩带大堂经理工作牌;上岗前应进行以下“八检查”:1、检查营业大厅环境卫生状况是否做到“四净四无”;2、检查排队叫号机是否能正常使用;3、检查利率显示牌是否正常且显示正确;如遇利率调整,及时沟通有关人员进行修改;4、检查宣传资料、标识牌、意见簿是否摆放到位,整洁有序;5、检查各类业务凭证是否齐备且摆放有序;6、检查自助设备的运行情况;7、检查验钞机、点钞机、饮水机等各项便民设施是否干净清洁且能正常使用;8、检查柜台外供客户使用的笔、印台、胶皮垫、老花镜等是否齐备且能正常使用。
(二)营业中服务1、客户进入营业大厅,大堂经理应主动热情、亲切地问候客户,询问客户办理何种业务,指导客户填写业务凭证,引导客户到相应的功能区域;2、大堂经理要关注进入营业厅的每一位客户,要热情受理客户咨询,为客户提供准确、详尽的业务解答;3、工作时间,大堂经理应在营业厅内走动巡视,提醒客户遵守“一米线” 和叫号排队制度,维持正常的营业秩序;4、大堂经理应主动引导客户使用查询机、取款机等自助设备,缓解客户长时间排队等候的状况,减少客户等待时间;5、当客户较多,办理业务等候时间较长时,大堂经理应主动与客户沟通、交流,主动递送水、报纸、书刊,让客户感觉到被关怀、关注和受重视,给客户以心理安抚;6、当出现系统故障时,大堂经理应及时告知客户,用规范用语安抚客户并向客户通报故障处理进程;7、营业中,大堂经理应随时关注营业厅环境卫生状况,敦促清洁人员及时清理,保持营业厅干净整洁、各项物品摆放有序,为客户营造温馨、怡人的办理环境;8、对老、弱、病、残、孕等特殊客户,给予优先照顾,提供人性化的服务;9、对客户提出的投诉意见,大堂经理应积极主动的以谦和诚恳的态度快速处理,避免客户与柜员之间发生直接争执;要不定期查阅“意见簿”,在职权范围内及时回复客户意见和建议;对超越处理职权范围的意见和建议应及时上报运营经理和营业厅经理;10、对在营业大厅内发生的紧急状况(如客户晕倒、客户间争执等),大堂经理应积极应对,及时处置;对超越职权范围内的有关事项,应及时向运营经理和营业厅经理反映,得到回复后协助运营经理和营业厅经理做好应对处置工作;11、送别客户时,大堂经理应使用规范语言主动与客户告别,欢迎客户再来。
(9.19-3.4)中国邮政储蓄银行网点大堂经理服务规范(2014年修订版)
第四十一条客户投诉处理
第四十二条
(一)关注柜台内外动向。当发现客户有投诉倾向(表示不满或抱怨)时,立即上前缓解客户情绪并帮助解决问题,避免客户与网点员工发生争执和冲突。
(二)虚心听取客户意见和建议。对客户提出的投诉、批评、意见和建议,以谦和诚恳的态度予以回应,做好沟通、解释和记录工作;按《中国邮政储蓄银行营业网点客户投诉处理规范》要求,妥善处理客户投诉。
第四十九条管理客户意见簿。每日营业终了检查客户意见簿,按照《中国邮政储蓄银行营业网点客户投诉处理规范》及时回复客户提出的意见和建议,并交由网点负责人对回复情况进行核定。
第五十条
第五十一条管理客户遗失物品。营业网点设立客户遗失物品登记簿,由大堂经理负责管理。在客户认领前,应妥善保管遗失物品。客户认领时,应在遗失物品登记簿上签字确认。
3.准备茶饮。客户入座后,主动为客户递送茶水、咖啡、饮料等。
4.配合客户经理工作,以便客户经理有更多时间与客户沟通交流。
(二)客户休息等候时的服务
1.大堂经理应帮助客户检查是否备齐相关资料,指导客户填写相关业务单据,帮助客户复印相关资料。
2.随时保持对休息等候客户的关注,通过客户神情、举止等判断客户是否需要服务或关照。
第五十二条
第五十三条总结当日工作,填写大堂经理工作日志相应内容。
第五十四条
第一十五章
第一十六章
第五十五条本规范由中国邮政储蓄银行总行负责解释。
3.给予VIP客户同行人员同等的关注和优质服务,并注意从中挖掘更多的潜在中高端客户。
(三)客户离开时的服务
1.大堂经理看到VIP客户完成业务办理并有离开意图的时候,应主动予以关注,询问客户是否还有其它需求。
银行营业网点服务规范
营业网点服务规范一、中国ⅩⅩ银行服务质量考核细则本细则根据《中国ⅩⅩ银行营业网点服务规范(2014年修订版)》要求,结合总行、省行各项检查标准,服务质量考核的内容和标准如下:一、适用范围1.本细则适用于全区所有一类网点。
2.本细则的奖励和考核内容为各营业网点、部门及员工日常工作中的涉及到服务质量的行为。
二、奖励的内容和标准1.被地市级报纸、电台、电视台等新闻媒体表扬的,奖励500元;省级新闻媒体表扬的,奖励800元;国家级新闻媒体表扬的,奖励1000元。
2.对市分行受理的上门、来电、来信以及95580的表扬,每次奖励50-300元。
3.积极协调处理重大服务投诉、避免投诉升级的,或及时妥善解决客户意见建议、受到客户表扬或肯定的,奖励100-300元。
4.为保证服务质量,降低投诉率,特设立“委屈奖”。
给予员工在柜面服务中,因客户、银行自身流程等问题造成客户对员工误解、谩骂、投诉,而员工能够耐心解释、主动道歉,始终坚持文明服务的,根据员工受委屈程度,酌情奖励100-300元。
5.在省分行及以上单位的规范服务检查中,全省排名在前10(含)名的网点,每次奖励1000元,同时奖励支行长300元,支行相关服务管理人员200元。
全省排名在前50(含)名的网点,每次奖励500元,同时奖励支行长200元,支行相关服务管理人员100元。
6.在省分行及以上单位的规范服务检查中,营业网点有创新举措、新颖的服务行为,省行根据创新举措的实施效果给予加分,每分奖励100元。
三、考核的内容和标准(一)对营业网点所有员工处罚的内容和标准1.一类处罚标准凡存在下列问题之一的,一经发现直接考核责任人2000-5000元,并给予待岗处理,情节严重的给予行政处分,劳务人员清退回劳务输出单位,触犯刑律的移交司法机关。
网点负责人予以解聘,责任县(市、区)支行实行问责制,予以追究考核。
(1)各级党委、政府、人大、政协等机关批评并要求查处;被地市级及以上新闻媒体或知名网站曝光批评,给邮储银行造成严重损害,已经查实。
大堂经理服务规范
大堂经理服务规范为了规范我支行大堂经理服务行为,提高大堂经理服务水平,根据中国银行业营业网点大堂经理服务规范以及总行相关文件,结合我支行实际情况,特将大堂经理的服务行为规范如下:一、大堂经理行为规范:一严格遵守国家法律、行政法规以及各项业务规章制度;二遵守职业道德,忠诚商行事业,维护商行信誉;三严守纪律,保守秘密,时刻维护我支行以及客户利益;四严格按照工作程序办事,不越权行事,不逆程序操作;五注重自我形象,加强自身修养,时刻保持良好的精神风貌;二、大堂经理服务规范一营业前准备每日营业前,大堂经理应整理仪容仪表,佩带大堂经理工作牌;上岗前应进行以下“八检查”:1、检查营业大厅环境卫生状况是否做到“四净四无”;2、检查排队叫号机是否能正常使用;3、检查利率显示牌是否正常且显示正确;如遇利率调整,及时沟通有关人员进行修改;4、检查宣传资料、标识牌、意见簿是否摆放到位,整洁有序;5、检查各类业务凭证是否齐备且摆放有序;6、检查自助设备的运行情况;7、检查验钞机、点钞机、饮水机等各项便民设施是否干净清洁且能正常使用;8、检查柜台外供客户使用的笔、印台、胶皮垫、老花镜等是否齐备且能正常使用;二营业中服务1、客户进入营业大厅,大堂经理应主动热情、亲切地问候客户,询问客户办理何种业务,指导客户填写业务凭证,引导客户到相应的功能区域;2、大堂经理要关注进入营业厅的每一位客户,要热情受理客户咨询,为客户提供准确、详尽的业务解答;3、工作时间,大堂经理应在营业厅内走动巡视,提醒客户遵守“一米线” 和叫号排队制度,维持正常的营业秩序;4、大堂经理应主动引导客户使用查询机、取款机等自助设备,缓解客户长时间排队等候的状况,减少客户等待时间;5、当客户较多,办理业务等候时间较长时,大堂经理应主动与客户沟通、交流,主动递送水、报纸、书刊,让客户感觉到被关怀、关注和受重视,给客户以心理安抚;6、当出现系统故障时,大堂经理应及时告知客户,用规范用语安抚客户并向客户通报故障处理进程;7、营业中,大堂经理应随时关注营业厅环境卫生状况,敦促清洁人员及时清理,保持营业厅干净整洁、各项物品摆放有序,为客户营造温馨、怡人的办理环境;8、对老、弱、病、残、孕等特殊客户,给予优先照顾,提供人性化的服务;9、对客户提出的投诉意见,大堂经理应积极主动的以谦和诚恳的态度快速处理,避免客户与柜员之间发生直接争执;要不定期查阅“意见簿”,在职权范围内及时回复客户意见和建议;对超越处理职权范围的意见和建议应及时上报运营经理和营业厅经理;10、对在营业大厅内发生的紧急状况如客户晕倒、客户间争执等,大堂经理应积极应对,及时处置;对超越职权范围内的有关事项,应及时向运营经理和营业厅经理反映,得到回复后协助运营经理和营业厅经理做好应对处置工作;11、送别客户时,大堂经理应使用规范语言主动与客户告别,欢迎客户再来;三营业后总结1、营业终了,大堂经理应严格按照职责要求,认真撰写“大堂经理工作日志”,详细记录营业期间所发生的各种情况和处置结果,并从营业秩序、大厅环境、机具运行状况、客户意见和建议的处理等方面对当日工作做好分析小结;2、大堂经理要认真总结,及时将客户对我行服务、产品等方面的意见、建议向运营经理和营业厅经理反映,以便制定改进措施,不断提高客户对我支行的满意度;。
中国邮政储蓄银行营业网点服务规范
营业网点服务规范一、中国邮政储蓄银行服务质量考核细则(2014修订)本细则根据《中国邮政储蓄银行营业网点服务规范(2014年修订版)》要求,结合总行、省行各项检查标准,服务质量考核的内容和标准如下:一、适用范围1.本细则适用于全区所有一类网点。
2.本细则的奖励和考核内容为各营业网点、部门及员工日常工作中的涉及到服务质量的行为。
二、奖励的内容和标准1.被地市级报纸、电台、电视台等新闻媒体表扬的,奖励500元;省级新闻媒体表扬的,奖励800元;国家级新闻媒体表扬的,奖励1000元。
2.对市分行受理的上门、来电、来信以及95580的表扬,每次奖励50-300元。
3.积极协调处理重大服务投诉、避免投诉升级的,或及时妥善解决客户意见建议、受到客户表扬或肯定的,奖励100-300元。
4.为保证服务质量,降低投诉率,特设立“委屈奖”。
给予员工在柜面服务中,因客户、银行自身流程等问题造成客户对员工误解、谩骂、投诉,而员工能够耐心解释、主动道歉,始终坚持文明服务的,根据员工受委屈程度,酌情奖励100-300元。
5.在省分行及以上单位的规范服务检查中,全省排名在前10(含)名的网点,每次奖励1000元,同时奖励支行长300元,支行相关服务管理人员200元。
全省排名在前50(含)名的网点,每次奖励500元,同时奖励支行长200元,支行相关服务管理人员100元。
6.在省分行及以上单位的规范服务检查中,营业网点有创新举措、新颖的服务行为,省行根据创新举措的实施效果给予加分,每分奖励100元。
三、考核的内容和标准(一)对营业网点所有员工处罚的内容和标准1.一类处罚标准凡存在下列问题之一的,一经发现直接考核责任人2000-5000元,并给予待岗处理,情节严重的给予行政处分,劳务人员清退回劳务输出单位,触犯刑律的移交司法机关。
网点负责人予以解聘,责任县(市、区)支行实行问责制,予以追究考核。
(1)各级党委、政府、人大、政协等机关批评并要求查处;被地市级及以上新闻媒体或知名网站曝光批评,给邮储银行造成严重损害,已经查实。
中国银行业营业网点大堂经理服务规范
中国银行业营业网点大堂经理服务规范第一章总则第一条为促进中国银行业营业网点服务水平的提高,根据《中国银行业文明服务公约》、《中国银行业文明服务公约实施细则》、《中国银行业文明规范服务工作指引》、《中国银行业柜面服务规范》,制定本规范。
第二条本规范旨在推动各会员单位及其辖属网点采取有效措施加强营业网点大堂服务规范化管理,提高大堂服务水平。
第三条本规范所称大堂经理是指在营业网点大厅内从事客户引导分流、业务指导咨询、秩序维护等职责的工作人员。
第四条各会员单位及其相关各级管理者须为大堂经理履行职责提供必需的资源。
第五条本规范适用于中国银行业协会会员单位。
第二章大堂经理岗位任职要求第六条大堂经理基本素质主要包括:(一)认同客户至上的服务理念,具有较强的服务意识。
(二)正直诚信,客观公正,遵纪守法。
(三)有爱心,有亲和力,具有良好的沟通表达能力。
(四)仪表端庄,形象大方。
(五)有责任心,认真细致,爱岗敬业。
(六)具有一定的现场管理能力、观察能力和应变能力。
第七条大堂经理技能要求主要包括:(一)具有与大堂经理岗位相适应的专业资质。
(二)较好地掌握银行业务知识,熟悉本行业务流程和产品功能,并能熟练使用银行电子设备。
(三)普通话标准,有条件的网点尽可能配备具有英语表达能力的服务人员。
(四)具有一定的电脑操作技能。
第三章大堂经理职业操守要求第八条大堂经理职业操守要求主要包括:(一)具有风险防范意识。
(二)遵守保密纪律,不得私自保留客户资料,或将客户信息带离岗位或泄漏给第三方。
(三)不得进行任何不诚实、欺骗、欺诈等有损银行信誉,误导客户的行为。
(四)不得口头或书面对同业的产品及服务进行不当的表述、评论。
(五)不得为客户办理任何交易业务。
第四章大堂经理岗位职责第九条大堂经理岗位职责主要包括:(一)根据客户的需求,指引客户到营业厅不同功能区域办理业务。
(二)受理客户咨询,及时解答客户疑问。
(三)指导客户填写单据,指导客户使用自助设备、网上银行。
(9.19-3.3)中国邮政储蓄银行网点员工服务礼仪规范(2014年修订版)
(9.19-3.3)中国邮政储蓄银行网点员工服务礼仪规范(2014年修订版)中国邮政储蓄银行营业网点员工服务礼仪规范(2014年修订版)目录第一章总则 (1)第二章基本要求 (1)第三章仪容仪表 (2)第四章行为举止 (4)第五章服务语言 (6)第六章电话礼仪 (7)第七章常用处事礼仪 (8)第八章服务纪律 (9)第九章附则 (10)第一章总则第一条为规范中国邮政储蓄银行营业网点员工服务礼仪,增强员工服务意识,提高全行服务水平,根据《中国银行业文明服务公约》、《中国银行业文明服务公约实施细则》、《中国银行业文明规范服务工作指引》、《中国银行业柜面服务规范》等行业规范,制定本规范。
第二条本规范适用于营业网点所有员工,包括:营业网点负责人、柜员、大堂经理、客户经理等。
第三条各级机构必须根据本规范对所辖营业网点的员工进行服务礼仪培训和考核,考核不合格者严禁上岗。
第二章基本要求第四条营业网点员工必须接受职业道德教育,遵守《银行业从业人员职业操守》,具备良好的道德观念、道德情操和道德风尚,能够自觉运用道德规范约束自己的行为,做好文明服务工作。
第五条营业网点员工应公平公正地对待每位客户,不得因客户的国籍、肤色、民族、性别、年龄、宗教信仰、健康状况、业务繁简程度和金额大小等差异而歧视、怠慢客户。
对特殊群体等需要帮助的客户,应当尽量为其提供便利。
第六条营业网点员工应坚持客户至上的原则,以主动、热情、礼貌、友好的积极态度和文明形象,为客户提供优质服务。
第三章仪容仪表第七条营业网点员工上岗期间应始终保持良好的精神面貌,并以整洁、大方、修饰适度的良好仪容、仪表服务客户。
第八条仪容仪表规范,男员工稳重得体,女员工端庄大方,具体要求为:(一)服装:同一网点同一区域着装统一规范、整洁干净。
着夏装时,男员工衬衣入裤,女员工衬衣可不入裤不入裙;着马甲和西服时,男女员工均应将衬衣入裤,衬衣下摆不得外露。
男女员工着长袖衬衣时袖口须系扣,不得挽袖。
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目录目录 (1)第一章总则 (2)第二章班前准备 (3)1、班前准备 (3)2、班前检查 (3)3、环境维护 (3)第三章现场管理 (4)第一节业务咨询管理 (4)第二节客户分流管理 (4)一、首批客户分流 (4)二、自助区客户分流 (4)三、等候区客户分流 (5)1、等候区查看 (5)第三节差别化服务 (6)一、优质客户(VIP) (6)二、潜在客户 (6)三、特殊客户 (7)第四节客户情绪管理 (7)第五节自助区管理 (9)一、设备管理 (9)二、情况管理 (10)第六节营业场安全管理 (10)第四章班后整理 (12)第一章总则1.为规范大堂经理服务行为,提高大堂经理服务质量,建设服务品牌,打造精品强行,根据国家有关金融法律法规和社会道德规范,结合我行大堂经理工作特点和我行各项规章制度,特制定本规范。
2.大堂经理应做到“修养有素、举止得体、热情大方、保障有利、大堂制胜”服务规范,认真履行岗位职责,充分运用营销能力、领导能力、管理能力和统筹规划,为客户提供流动性的现场业务咨询和引导、产品营销、差别化服务、处理客户投诉和建议、协调网点内部运作等综合服务时,都须自觉遵守本服务规范。
3.本规范适用于中国农业银行瓯海区支行全体大堂经理。
第二章班前准备1、班前准备提前10分钟上班,穿好工作服,佩带大堂经理徽牌,上班时熟悉前一班工作情况,掌握需要处理的遗留问题,查看工作记录,整理好大堂经理办公室。
准备接待客户。
2、班前检查(1)检查营业场内员工的仪表仪容、佩戴(放置)工号牌、柜面5S摆放及上岗情况;引导和督促员工做到精神饱满,微笑服务,尽早进入上班状态。
(2)检查(排号机)、客户点钞机、(电子显示屏)和客户满意度评价系统是否正常开启;(3)检查标识、标牌、机具、宣传资料、海报栏、客户意见表、其他资料、便民设施及各类业务凭证等是否齐备、摆放是否整齐规范,是否及时更新与调整;(4)检查自助设备、网银服务设备是否能够正常运转。
网点大堂经理服务规范(2014年修订版)
网点大堂经理服务规范(2014年修订版)中国邮政储蓄银行营业网点大堂经理服务规范(2014年修订版)目录第一章总则 (1)第二章基本素质和基本要求 (1)第三章服务职责 (2)第四章营业前准备 (3)第五章营业中的服务 (4)第六章中高端客户服务 (9)第七章营业终了 (11)第八章附则 (11)第一章总则第一条为深入贯彻“以客户为中心”的服务理念,规范中国邮政储蓄银行营业网点大堂经理的服务行为,根据《中国银行业文明服务公约》、《中国银行业文明服务公约实施细则》、《中国银行业文明规范服务工作指引》、《中国银行业营业网点大堂经理服务规范》等制定本规范。
第二条本规范旨在推动各级机构采取有效措施加强营业网点大堂服务规范化管理,理顺工作流程,提高工作效率,提升营业网点服务质量。
第三条本规范所称大堂经理是指中国邮政储蓄银行营业网点内负责服务管理、承担引导分流、解答咨询、处理投诉、维持秩序、营销推介等职责的工作人员。
第二章基本素质和基本要求第四条职业修养良好。
爱岗敬业,正直诚信;工作责任心、进取心强;遵守监管部门制定的银行从业人员职业道德标准或守则。
第五条个人素质较高。
具有大专及以上学历,一年以上(含一年)柜面从业经历;学习能力较强;心理素质良好,作风严谨;具有全局和团队合作观念。
条件特别优秀者可适当放宽学历要求。
第六条业务知识全面。
熟练掌握办公软件操作;接受过基本业务、服务礼仪、投诉处理等方面培训,掌握经济、金融基础知识;了解相关法律法规、行政规章和监管要求等;熟悉我行柜面业务的基本制度和规定,了解我行各项业务知识与产品种类;熟练使用我行各种服务设施和电子设备。
第七条服务能力突出。
仪表端庄,形象大方,有亲和力;能站在客户的角度换位思考,主动服务;具有较强的表达能力、沟通能力和应变能力;善于协调和处理客户意见,维护客户关系;具有处理营业网点突发事件和控制现场的能力。
第三章服务职责第八条网点服务管理。
协助网点负责人对营业网点服务质量进行管理,协调网点资源,组织服务培训,整理服务档案,填写《中国邮政储蓄银行大堂经理工作日志》(以下简称“大堂经理工作日志”,见附件1),督导网点服务人员(含保安、保洁等)的服务行为。
大堂经理服务规范
XXXX大堂经理服务规范第一章岗位职责第一条日常卫生打扫及其他注意事项1、根据本单位实际,合理安排打扫时间,制订值班表,责任到人。
早晚各打扫一次,白天视情况进行打扫,时刻保持大厅整洁有序;2、保持地面无烟头、纸屑、果皮等杂物、无污渍,大理石地面、墙身有光泽;3、保持大厅玻璃门、玻璃窗以及柜台防弹玻璃洁净无水渍、手印和污迹;4、服务台物品(凭证、签字笔、老花镜、宣传牌、点钞机等)摆放整齐、有序,及时填充凭证,保证上班期间拿取方便及时;5、有饮水机的单位,保持饮水机洁净,并在纸杯盒里摆放纸杯(纸杯个数要根据实际情况适量摆放,防止浪费);6、整理图书架,确保报纸、宣传页及书籍摆放整齐、美观,易拿取;7、大厅内摆放的盆栽、花木,定期浇水、摘除黄叶,保持美观;8、打扫大厅内所有设备,保证设备无灰尘和杂物,擦拭时注意不要用湿毛衣擦拭电源接口和易损坏部位;9、有回单柜的单位,在上班前须将前日回单投放进回单柜;10、有大客户室的,定时打扫卫生,并放置报纸、产品折页及小包装零食和新鲜水果;11、参加所在网点晨会及其他会议,确保能够及时了解和掌握会议传达精神;12、每天进行两次设备检查(包括自助柜员机、电子信息显示屏、叫号机以及其他便民设施),发现问题及时向网点负责人汇报,联系相关部门予以维修、更换;13、每天登记大堂经理工作日志,内容包括当日营销产品登记、优质客户识别、工作中存在或发现的问题、客户回访记录(回访时间、回访项目、回访对象名称及联系电话、回访意见等)和其他需记录的内容;14、下班后查看客户意见簿,与单位会计以及内勤人员一同回复,关闭大厅内所有电源包括空调、回单柜、取号机、饮水机、电脑及其它电源开关。
第二条服务礼仪1、仪容仪表。
着装规范,形象大方。
营业期间不做与业务无关的事,不当客户面打哈欠、打喷嚏、喝水等。
着装整齐,不将头发着染异色,不佩戴夸张饰品,不佩戴墨镜或造型怪异的眼镜。
女员工化淡妆上岗,不涂有色指甲油;2、姿势。
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中国邮政储蓄银行营业网点大堂经理服务规范(2014年修订版)目录第一章总则 (1)第二章基本素质和基本要求 (1)第三章服务职责 (2)第四章营业前准备 (3)第五章营业中的服务 (4)第六章中高端客户服务 (9)第七章营业终了 (10)第八章附则 (11)第一章总则第一条为深入贯彻“以客户为中心”的服务理念,规范中国邮政储蓄银行营业网点大堂经理的服务行为,根据《中国银行业文明服务公约》、《中国银行业文明服务公约实施细则》、《中国银行业文明规范服务工作指引》、《中国银行业营业网点大堂经理服务规范》等制定本规范。
第二条本规范旨在推动各级机构采取有效措施加强营业网点大堂服务规范化管理,理顺工作流程,提高工作效率,提升营业网点服务质量。
第三条本规范所称大堂经理是指中国邮政储蓄银行营业网点内负责服务管理、承担引导分流、解答咨询、处理投诉、维持秩序、营销推介等职责的工作人员。
第二章基本素质和基本要求第四条职业修养良好。
爱岗敬业,正直诚信;工作责任心、进取心强;遵守监管部门制定的银行从业人员职业道德标准或守则。
第五条个人素质较高。
具有大专及以上学历,一年以上(含一年)柜面从业经历;学习能力较强;心理素质良好,作风严谨;具有全局和团队合作观念。
条件特别优秀者可适当放宽学历要求。
第六条业务知识全面。
熟练掌握办公软件操作;接受过基本业务、服务礼仪、投诉处理等方面培训,掌握经济、金融基础知识;了解相关法律法规、行政规章和监管要求等;熟悉我行柜面业务的基本制度和规定,了解我行各项业务知识与产品种类;熟练使用我行各种服务设施和电子设备。
第七条服务能力突出。
仪表端庄,形象大方,有亲和力;能站在客户的角度换位思考,主动服务;具有较强的表达能力、沟通能力和应变能力;善于协调和处理客户意见,维护客户关系;具有处理营业网点突发事件和控制现场的能力。
第三章服务职责第八条网点服务管理。
协助网点负责人对营业网点服务质量进行管理,协调网点资源,组织服务培训,整理服务档案,填写《中国邮政储蓄银行大堂经理工作日志》(以下简称“大堂经理工作日志”,见附件1),督导网点服务人员(含保安、保洁等)的服务行为。
第九条营业环境管理。
检查营业厅、自助银行等区域环境卫生,确保营业环境整洁,物品摆放有序,设施设备运行正常。
第十条维持营业秩序。
提醒客户在一米线外等候,根据柜面客户排队情况,及时进行疏导,减少客户等候时间;密切关注网点营业动态,发现异常情况及时报告和处理,维持网点营业秩序。
第十一条识别引导分流。
主动迎接客户,询问识别客户需求,指导客户填写各类单据,引导客户到相应区域办理业务,积极推荐并辅导客户使用自助设备和电子银行,提高自助设备使用率,减轻柜面压力。
密切关注等候区客户,及时进行二次分流。
第十二条解答客户咨询。
根据客户需求,热情、诚恳、耐心、准确地解答客户的业务咨询;对不能立即明确答复的业务,应承诺客户在最短时间内给予答复。
第十三条处理客户投诉。
快速妥善处理客户投诉,及时安抚客户情绪,积极协调解决问题,避免投诉升级。
第十四条挖掘客户需求。
积极与客户沟通、交流,收集客户信息,识别中高端客户,发现客户其他业务需求,适时将客户引见至客户经理。
第四章营业前准备第十五条协助组织和参加网点晨会,根据服务礼仪规范,统一着装并配戴工号牌,检查员工仪容仪表,对员工进行服务规范的指导和培训。
第十六条做好营业环境准备,并在大堂经理工作日志中进行记录。
(一)保持环境卫生整洁美观。
检查营业网点内外环境是否整洁美观;台面、地面、墙面是否干净;垃圾筒内是否清理、有无异味;厅内植物(含仿真植物)树叶有无灰尘、枯黄、破损,花盆是否清洁;厅内灯具是否明亮;座椅摆放是否整齐等。
(二)确保服务设施性能完好。
开启营业网点内各类电子设备,确保性能完好。
检查营业网点内配备的标识、填单台、客户意见簿等是否完好。
检查测试自助设备是否能够正常使用,有无可疑物,如发现问题应及时报告和处理。
(三)维持便民设施干净整洁。
检查营业网点内休息等候座椅、茶几、饮水机、客户用点验钞机、书写笔、老花镜等便民设施完好,并保持干净整洁。
订阅的报刊、杂志要及时更新。
(四)规范摆放宣传物品。
业务公告、宣传折页等应摆放整齐、美观,并及时更新,严禁出现过期宣传资料。
宣传折页不足时,应及时补充。
(五)及时补充业务资料。
检查各类业务单据及相关资料是否齐备,单据不足应及时补充,过期资料要及时更新。
(六)设置必要的免责提示。
应根据网点情况设置必要的免责提示,做好安全防范工作,并确保各类提示标识的完好美观,避免影响网点的整体装修风格。
第十七条准备迎接客户。
站位应便于迎接进门的客户,目光要关注客户,表现出亲切关怀的态度。
如遇客户较多,应组织人员充实大堂服务,合理疏导客流。
第五章营业中的服务第十八条大堂经理因故缺岗时,网点应安排称职人员轮值大堂经理,不得空岗,保证营业时间内大堂经理岗位正常履职。
第十九条客户服务大堂经理应随时关注大厅内各个区域的客户动态,及时为有需要的客户提供服务。
营业网点内有多名大堂服务人员时,应按照客户休息等候区、咨询引导区、自助银行服务区等功能分区进行合理分工,共同做好客户服务。
(一)迎接接待1.客户进入营业网点时,应微笑向客户点头示意,主动询问客户所需办理的业务。
配有叫号机的网点,应协助客户取号。
2.正在接待客户或网点客户较多,无法招呼每一位客户时,对新进入的客户可以采用点头、眼神或微笑致意的方式,表示关注与欢迎。
必要时可请其他员工协助接待,使客户感受到重视。
3.对陌生客户,应主动做自我介绍。
对熟悉的客户,在称呼时应尽量加上客户的姓氏,对能够准确判断身份的客户,可称呼其职务。
对中高端客户及潜在客户,应及时发放名片,方便客户联系。
4.对特殊群体客户应给予特别关注,尽量为其提供便利。
(二)识别客户1.保持敏锐的洞察力,通过观察、询问等方式,判断客户类型。
具体可通过客户办理的业务类型、交易金额、衣着配饰、交通工具、言行举止、所持有的VIP卡、填写的地址单位信息等进行判断。
2.对中高端客户应提供贵宾服务;对普通客户应提供基本服务,并确保准确、规范;对有潜在业务需求的客户,应引见至客户经理。
(三)引导分流1.根据客户的类型和办理的业务,有针对性地进行业务分流和客户引导,分流方案可根据网点自助设备及电子银行体验终端配备情况灵活制定。
2.对可分流至自助设备及电子渠道交易的客户,应积极推荐并辅导其使用或体验我行自助设备及电子渠道。
3.对中高端客户、现金交易金额较大的客户,可引导至VIP 中心办理。
4.等候客户较多时,应组织人员充实大堂服务,加大分流力度,并协助网点负责人做好内部协调工作,增设临时营业窗口。
5.分流时要从客户角度出发,当客户不接受或表示反对时,应尊重客户意愿。
(四)咨询推介1.大堂经理应不断充实和完善业务知识,热情受理并准确解答客户咨询。
语言简明扼要,通俗易懂,避免使用客户不理解的专业术语或误导客户。
2.主动向潜在客户、等候办理业务的客户推荐和介绍我行金融服务和产品,可采用询问交流、发放宣传资料等方式开展。
客户表现出兴趣并询问时,大堂经理应简明扼要解答,并根据情况引导客户办理业务或引见给相应的客户经理。
(五)送别客户客户业务办理完毕离开时,应礼貌送别客户。
对需要帮助的客户,可协助将客户送至营业厅外。
第二十条网点服务管理(一)每日服务巡检每日营业中,大堂经理应对网点进行至少两次的不定期巡检,并将巡检情况记录在大堂经理工作日志中。
(二)营业环境维护1.随时维护营业厅服务环境。
营业厅内有废弃纸屑或其他不洁物质,应及时清理或要求保洁人员清理;营业厅垃圾桶内垃圾量达到2/3时应及时清除或提醒保洁人员清除;雨雪天应放置提示标识和防滑垫,并要求保洁人员及时将地面污渍处理干净。
2.随时整理填单台面,及时补充、整理业务单据,确保签字笔书写流畅,老花镜方便使用。
发现客户已填写而未使用的凭条、申请书等单据应立即销毁。
3.随时检查各类设施和自助设备的运行情况,出现故障不能对外提供服务时,应及时放置故障提示,通知相关人员维护处理,并做好客户解释工作。
(三)服务动态管理1.随时关注网点员工的服务礼仪和服务行为,检查窗口是否按规定摆放指示牌。
发现不规范行为时,应及时提醒、指导和纠正。
2.及时提醒客户保管好随身携带的物品,发现客户遗失物品,应主动归还。
无法当时归还的,由双人在监控范围内清点客户物品,登记《中国邮政储蓄银行营业网点客户遗失物品登记簿》(见附录2),妥善保管,并积极查找失主归还物品。
3.配合网点其他工作人员,共同完成解答咨询、识别引见、业务办理、客户维护等工作。
(四)维持营业秩序1.妥善安排客户至等候区等候,或提示客户在一米线外等候,保持营业网点秩序井然。
2.有叫号机的网点,要随时关注柜台叫号情况,避免因客户过号造成不便。
3.对等候的客户要适时问候与关怀,发现客户有焦躁情绪时主动安抚。
4.当客流量大、客户等候时间较长时,积极采取分流引导措施,并协助网点负责人做好内部协调工作,增设临时营业窗口。
5.网点发生突发事件时,应及时报告网点负责人及上级主管部门,并根据《中国邮政储蓄银行营业网点服务应急处理预案》妥善处理。
第二十一条客户投诉处理(一)关注柜台内外动向。
当发现客户有投诉倾向(表示不满或抱怨)时,立即上前缓解客户情绪并帮助解决问题,避免客户与网点员工发生争执和冲突。
(二)虚心听取客户意见和建议。
对客户提出的投诉、批评、意见和建议,以谦和诚恳的态度予以回应,做好沟通、解释和记录工作;按《中国邮政储蓄银行营业网点客户投诉处理规范》要求,妥善处理客户投诉。
(三)对网点的客户投诉进行汇总整理,及时总结分析客户投诉原因,协助网点负责人做好服务改进工作。
第六章中高端客户服务第二十二条中高端客户服务流程(一)大堂经理在服务客户的过程中,要注意识别中高端客户,以适当的方式表现出对客户的关注,提供优先优质服务。
(二)根据中高端客户或潜在中高端客户的业务需求,主动引导至VIP中心、专柜办理业务,或引见至客户经理,由客户经理进行深度服务。
(三)在服务中高端客户的过程中,注意保护客户的私密性。
第二十三条中高端客户服务要点(一)总体要求1.关注中高端客户服务环境。
确保设备机具正常运转,关注VIP中心的空气质量优劣、光线明暗、背景音乐音量高低等,适当摆放宣传材料及报刊杂志。
2.记住VIP客户的基本信息。
VIP客户再次到访时,主动尊称其姓氏或职务。
3.准备茶饮。
客户入座后,主动为客户递送茶水、咖啡、饮料等。
4.配合客户经理工作,以便客户经理有更多时间与客户沟通交流。
(二)客户休息等候时的服务1.大堂经理应帮助客户检查是否备齐相关资料,指导客户填写相关业务单据,帮助客户复印相关资料。
2.随时保持对休息等候客户的关注,通过客户神情、举止等判断客户是否需要服务或关照。