职业危害岗位补助标准
职业危害岗位保健发放规定(最新版)
职业危害岗位保健发放规定(最新版)(安全管理)单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________新版)Safetymanagementianimportantpartofproductionmanagement.Safet yandproductionareintheimplementationproce实用文本|DOCUMENTTEMPLATE根据国家《职业病防治法》和自治区有关规定，塔里木油田公司和原指挥部均建立了特殊工种岗位保健津贴制度。
油田重组后，特殊工种岗位保健津贴，存在一些相同相近岗位等级标准不一致的问题，为了规范和统一油田特殊工种岗位保健津贴发放范围和标准，经广泛征求相关单位意见，经塔里木油田健康安全环境管理委员会研究，决定重新明确塔里木油田公司特殊工种范围和享受的保健津贴标准。
保健津贴等级与标准一等保健每日5.0元；二等保健每日4.0元；三等保健每日3.0元；四等保健每日2.0元；五等保健每日1.5元。
第2页实用文本|DOCUMENTTEMPLATE职业健康享受保健津贴的工种享受一等保健津贴工种享受二等保健津贴工种享受三等保健津贴工种享受四等保健津贴工种享受五等保健津贴工种1、某、Y射线操作工；2、中子源、同位素分源工和同位素测井操作工；3、钴60的物性实验室操作工；4、医院放射科仪器操作人员；5、酸站配酸工、干粉站配灰工。
1、电气焊工（含塑料焊接和切割工）；2、放射性测井监督；3、变电运行工、充电工；4、酸碱及其它有毒化学品清洗操作工；5、高频辐射岗位操作工；第3页实用文本|DOCUMENTTEMPLATE职业健康6、喷漆、刷胶工；7、机械除锈工；8、医院B超、口腔科、高压氧仓、太平间工作人员；9、接触苯、二甲苯的操作工；10、探伤工；11、化学助剂操作工（助剂车间、合成车间、干燥车间）；12、现场安全监督人员。
2023年职业危害岗位津贴工资表模板
2023年职业危害岗位津贴工资表模板1. 什么是职业危害岗位津贴？在职业病防治法中，将工人在职业病危害环境中所从事的工作岗位，即可能造成职业病的工作岗位，称为职业危害岗位。
职业危害岗位津贴是指用人单位根据国家有关规定，因职工在职业病危害环境中劳动而暴露于职业化学毒物、职业粉尘、职业物理因素、病原体等有毒、有害、有尘粒物质，受职业危害而产生职业病危害的工人，按照政府规定的津贴标准支付的一种特殊津贴。
2. 职业危害岗位津贴工资表模板根据劳动保障部发布的《职业病危害岗位目录及津贴标准》，职业危害岗位津贴工资表模板在不同的企业中可能存在一些差异。
通常该工资表包括员工尊称、职业病危害岗位、津贴基数、津贴标准、津贴月份等内容。
企业需要根据实际情况填写这些信息，并确保按照国家规定给予员工应得的职业危害岗位津贴。
3. 如何填写职业危害岗位津贴工资表模板？填写职业危害岗位津贴工资表模板时，企业需要确保准确记录员工的尊称、工作岗位以及津贴标准等信息。
企业也需要与相关部门（如劳动保障部门）沟通，了解最新的津贴标准，确保员工能够按照规定获得相应的津贴待遇。
4. 个人观点和理解作为职业危害岗位津贴的受益者之一，我认为企业在填写和执行职业危害岗位津贴工资表时，应该严格遵守国家规定，确保员工的权益得到保障。
企业也应该加强对职业危害岗位的监测和防护工作，从根本上减少职工在职业危害环境中的暴露，保障职工的健康。
5. 总结职业危害岗位津贴工资表模板对于企业来说是一份重要的文件，它关系到员工的权益和健康。
企业需要仔细审查和填写这份工资表，确保信息的准确性和完整性。
企业也需要加强对职业危害岗位的管理和防护，保障员工的健康和安全。
只有这样，企业才能真正做到“以人为本”，实现可持续发展。
通过以上对2023年职业危害岗位津贴工资表模板的深入探讨，相信你对这一主题已经有了更全面、深刻的理解。
在今后的工作中，希望你能够充分应用这些知识，确保员工的权益和健康得到充分保障。
国家对有毒有害岗位津贴标准
有毒有害岗位津贴标准
有毒有害岗位津贴标准
一、津贴范围
在有毒有害岗位工作人员，包括但不限于接触职业病危害作业的工人、技术人员和管理人员等，均可以享受有毒有害岗位津贴。
二、津贴标准
有毒有害岗位津贴的标准根据不同的行业和工种而定，具体标准由各地方政府或企业制定。
一般来说，每个工作日会给予一定的津贴，例如在石油、化工、矿山等重工业企业中，津贴标准可能会高于其他行业。
三、发放方式
有毒有害岗位津贴的发放方式通常由企业或政府制定。
一般来说，津贴会按月或按季度发放，有的企业也会将津贴与工资合并发放。
四、发放时间
有毒有害岗位津贴的发放时间通常与工资发放时间一致，即每月或每季度发放一次。
然而，在某些企业中，津贴可能会在员工上岗后一段时间内开始发放，具体时间因企业而异。
五、其他注意事项
1.不同地区和企业的有毒有害岗位津贴标准可能会有所不同，具体标准请参
考当地或企业的相关规定。
2.有毒有害岗位津贴仅适用于在有毒有害环境下工作的员工，不适用于所有
岗位员工。
3.员工在离开有毒有害岗位后，津贴可能会停止发放。
4.如果员工需要长期接触有毒有害物质，可能需要采取相应的健康防护措施，
以保障身体健康。
高危环境作业补贴标准
高危环境作业补贴标准高危环境作业补贴标准是根据高危环境作业的风险程度、劳动强度和特殊性等因素制定的一项政策，旨在保护从事高危环境作业的劳动者的权益，鼓励他们积极参与高危环境作业，同时也提供一定的经济保障。
高危环境作业是指那些存在严重伤害或危及生命的工作环境，如高空作业、有毒有害物质接触、火源作业等。
这些作业通常具有较高的风险，对从业者的安全和健康带来较大的威胁。
根据高危环境作业补贴标准的制定，可以考虑以下几个方面：1. 高危环境作业风险程度: 针对不同的高危环境作业，可以制定不同的补贴标准。
作业风险程度越大，补贴标准可以相应提高。
2. 工作强度和特殊性: 高危环境作业通常需要更高的劳动强度和专业技能，因此可以根据工作的特殊性和要求，提供相应的补贴。
3. 工作时间和岗位等级: 对于高危环境作业的加班或夜班工作，应该给予额外的补贴。
同时，根据不同的岗位等级和技能要求，也可以制定不同的补贴标准。
4. 计算方法和基准: 制定高危环境作业补贴标准时，可考虑采用工时制或任务制。
工时制可按照每小时、每天、每周等计算，任务制可按照完成任务的数量或质量来计算。
5. 弥补损失和伤害: 高危环境作业补贴标准不仅仅是为了鼓励从业者参与高危环境作业，更要充分考虑到他们可能面临的损失和伤害，提供相应的经济保障。
需要注意的是，在制定高危环境作业补贴标准时，需要考虑与其他相关政策的配套性，确保其与劳动合同、工资福利、职业培训等相互协调，形成完整的制度体系。
此外，还需要建立高危环境作业补贴的管理机制和监督机构，确保补贴的发放和使用符合相关规定，并建立相应的档案和汇总报表，以便后续的审计和统计。
总之，高危环境作业是一项具有一定风险的工作，为了鼓励从业者积极参与，保护他们的权益，高危环境作业补贴标准可以在风险程度、工作强度、工作时间和岗位等级等因素上进行制定。
同时，还需要与其他相关政策相协调，建立管理和监督机制，以保证补贴的合理发放和使用。
公司艰苦岗位津贴相关问题解答 Microsoft Office Word 文档
公司艰苦岗位津贴相关问题解答1、如何理解艰苦岗位及艰苦岗位津贴？艰苦岗位是由企业按相关标准和规定测评，具有长期影响在岗工作人员身体健康的有毒有害、高温、粉尘、噪音等职业危害因素的岗位。
艰苦岗位的划分有两个要点：一是长期影响，即影响身体健康的因素必须是正常工作时持续产生的，发生故障或其它特殊情况下才产生的不能列入艰苦岗位范围；二是危害因素必须达到一定标准，这个标准由安全部门根据国家职业危害因素相关标准确定，存在危害因素但未达到标准的，也不能列入艰苦岗位。
艰苦岗位津贴是企业给予长期在艰苦岗位工作的职工的一种劳动补偿，根据艰苦环境因素、接触艰苦环境时间长短和职工在艰苦岗位的实际工作天数计算，每月随工资一并发放。
2、艰苦岗位是否等同于提前退休工种？艰苦岗位范围是企业根据相关标准自主核定的，它只是企业发放艰苦岗位津贴的依据，和职工提前退休的特殊工种无关。
提前退休工种范围仍按国家有关规定执行。
3、如何理解艰苦岗位的分档、分级?根据岗位环境因素对职工身体健康的影响，艰苦岗位分为三档：一档为主要接触有毒有害环境因素，二档为主要接触高温环境因素，三档为主要接触粉尘、噪音等环境因素。
尽管都是艰苦岗位，但由于岗位工作性质不同，职工每班实际接触艰苦环境因素的时间也不相同。
以8小时/班为准，每班接触环境因素时间大于等于6小时的划为一级，3-6小时的划为二级，1-3小时的划为三级。
每班接触环境因素时间小于1小时的，不列入艰苦岗位。
4、享受艰苦岗位津贴的人员范围？本次享受艰苦岗位津贴人员是与公司正式签订劳动合同、并长期在一线艰苦岗位工作的操作岗位职工。
所谓长期是指职工调动通知书所核定岗位为艰苦岗位的人员，临时到艰苦岗位工作的职工，不享受艰苦岗位津贴。
核定艰苦岗位范围时公司已同步考虑了生产外协岗位，并提出了分档分级意见。
经总公司批准，公司生产岗位外协人员艰苦岗位津贴比照在册人员政策，与在册人员同步执行、同时补发。
5、不同分档、分级的艰苦岗位月津贴标准怎样计算？以8小时/天为准，各档艰苦岗位日津贴标准分别为一档25元、二档20元、三档15元。
职业危害岗位津贴标准
职业危害岗位津贴标准一、目的为保障员工权益，降低职业危害，鼓励员工积极参与职业健康管理工作，提高企业社会形象，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本标准。
二、适用范围本标准适用于公司及下属各分支机构所有职业危害岗位的员工。
三、津贴标准1. 根据职业危害程度，公司将职业危害岗位分为三个等级：重度危害岗位、中度危害岗位和轻度危害岗位。
2. 重度危害岗位津贴标准为每月XXX元，中度危害岗位津贴标准为每月XXX元，轻度危害岗位津贴标准为每月XXX元。
3. 职业危害岗位津贴的发放与员工个人绩效挂钩，具体发放标准根据员工个人绩效考核结果确定。
4. 职业危害岗位津贴的发放周期为每月一次。
四、津贴发放1. 各部门应当根据员工实际工作环境和职业危害程度，及时填写《职业危害岗位津贴申请表》，报送人力资源部审核。
2. 人力资源部应当对各部门提交的《职业危害岗位津贴申请表》进行审核，确定员工所处职业危害等级，并根据公司薪酬制度规定发放相应津贴。
3. 各部门应当及时将津贴发放情况告知员工本人，并做好记录。
4. 若员工所处职业危害等级发生变化，应当及时填写《职业危害岗位津贴变更申请表》，报送人力资源部审核。
5. 若员工因工作需要离开所处职业危害岗位，应当及时向人力资源部提交《职业危害岗位津贴终止申请表》，并交回所领取的职业危害岗位津贴。
五、管理要求1. 公司及下属各分支机构应当建立健全职业危害岗位津贴管理制度，明确津贴的申请、审核、发放和终止流程。
2. 各部门应当加强对职业危害岗位员工的健康管理，按照国家法律法规和公司规定开展职业健康检查和职业健康宣传教育工作。
3. 人力资源部应当加强对职业危害岗位津贴的管理和监督，确保津贴的及时发放和合规使用。
同时要建立津贴档案，定期进行汇总和统计。
4. 公司及下属各分支机构应当为员工提供符合国家标准的劳动防护用品和安全设施，降低职业危害程度。
5. 若员工对职业危害岗位津贴的管理和发放有异议或投诉，可以向人力资源部或公司领导反映情况，相关部门应当及时处理。
2023年浙江省职业伤害赔偿标准
2023年浙江省职业伤害赔偿标准简介本文档旨在介绍2023年浙江省职业伤害赔偿标准。
该标准是为了保护受职业伤害影响的劳动者权益，并为他们提供合理的赔偿。
赔偿费用根据2023年浙江省职业伤害赔偿标准，以下费用可以得到赔偿：- 医疗费用：包括职业病的诊断、治疗和康复费用。
- 护理费用：如果劳动者因受职业伤害而需要护理，相关护理费用可以得到赔偿。
- 住院伙食补助：如果劳动者因受职业伤害需要住院治疗，可以得到相关的伙食补助费用。
- 残疾津贴：对于因受职业伤害而导致残疾的劳动者，根据残疾程度给予相应的津贴。
- 丧葬费：在劳动者因受职业伤害而死亡时，可以给予适当的丧葬费。
- 相关法律费用：包括受害劳动者为获得赔偿而支付的法律费用。
赔偿标准根据受伤劳动者的伤残程度和劳动能力减损程度，确定以下赔偿标准：- 一级伤残：赔偿金为劳动者年平均工资的30倍。
- 二级伤残：赔偿金为劳动者年平均工资的24倍。
- 三级伤残：赔偿金为劳动者年平均工资的18倍。
- 四级伤残：赔偿金为劳动者年平均工资的12倍。
- 五级伤残：赔偿金为劳动者年平均工资的6倍。
社会保险补贴对受职业伤害影响的劳动者，还可以享受相关社会保险补贴。
具体补贴标准根据相关社会保险法规执行。
总结2023年浙江省职业伤害赔偿标准为受职业伤害影响的劳动者提供了合理的赔偿，并确保他们的权益得到保护。
该标准包括医疗费用、护理费用、残疾津贴、丧葬费等项赔偿。
同时，受伤劳动者的伤残程度和劳动能力减损程度将决定赔偿金额。
此外，根据相关社会保险法规，劳动者还可以享受社会保险补贴。
请注意，本文档所提供的信息为2023年浙江省职业伤害赔偿标准的概述，具体细则和数额可能随着法规的变化而有所调整。
建议有需要的劳动者根据具体情况咨询相关专业机构或律师。
职业危害防治经费保障及使用管理制度
职业危害防治经费保障及使用管理制度为提高我公司职业病防治水平，实现职业危害防治总体发展规划目标，加强经费使用管理，做到有章可循，规范手续，节约开支，公平合理，保证经费及时、足额投入到职业病防治工作中，根据有关政策规定，结合我矿实际，特制定本制度。
一、职业危害防治经费是指日常职业病治疗经费和防护设施及个人防护用器的购置经费，具体包括：医疗康复费、差旅费、体检费、培训教育费、职业危害防治机动费、维修费及防护仪器设备购置费、资料购置费等。
二、防治经费预算管理的原则1、统一领导、分级管理、指标控制的原则。
在财务总监的统一领导下，根据职业危害防治工作的需要统筹安排和使用各项经费，同时划分财权，由矿领导进行分级管理。
2、统筹安排，保证重点的原则。
在量入为出、收支平衡的前提下，每年在安排经费预算时，除人员经费外，应优先安排医疗康复费、体检及防护仪器购置经费，使防治工作的中心地位在经费预算中得以体现。
3、保证总量、逐年增长的原则。
为保证职业病防治的质量，矿每年投入的防护仪器购置经费应不少于当年总额的30%，且保证防护仪器购置经费逐年增长。
三、防治经费预算的核定依据专项职业危害防治经费根据矿各年专项防治活动的需要，考虑矿的财力分项核定。
职业危害防治机动费的核定：为了保证职业病防治费在总量上能满足防治工作活动的需要，且实现逐年增长，矿每年安排一定数量的防治机动费，由矿统筹安排使用。
四、防治经费使用监督为确保防治经费足额投入到防治工作中，矿将加强防治经费的监督力度，建立完善的监督机制，保证经费能够足额、充分、高效地使用，严禁挤占、挪用。
具体做法是：（一）矿领导监督。
财务科应于每年底向全矿职工代表汇报经费的使用情况。
（二）财务监督。
会计人员应提高业务水平和责任意识，对每笔支出认真审核，严格把关，杜绝不合理，不合规的支出。
（三）全矿每年应定期对职业危害防治费投入使用情况进行专项的监督、检查，并公布检查结果。
五、职业危害防治经费使用管理制度（一）差旅费出差必须严格把关，报销从严掌握。
职业病单位赔偿的标准
职业病单位赔偿的标准职业病是指在工作过程中由于接触或受到工作环境中的有害物质、工作条件或工作方式等因素导致的疾病。
在中国，职业病的发生率逐年上升，并且已成为一个严峻的社会问题。
为了保护工人的健康权益，我国有关部门制定了一套职业病赔偿政策，规定了职业病单位赔偿的标准。
一、职业病劳动者的权益保障根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病劳动者有权获得以下保障：1. 工伤认定：职业病劳动者如果被确诊为职业病，可以向所在企业申请工伤认定。
企业应及时组织评估申请，经过公正、公平的程序进行认定，并向劳动者发放工伤认定证明。
2. 医疗救治：职业病劳动者享有与其他工伤劳动者相同的医疗待遇。
企业应当按照相关法律规定，委托医疗机构对职业病劳动者进行诊断、治疗、康复和护理等医疗救治服务。
3. 经济补偿：职业病劳动者有权获得经济赔偿。
职业病劳动者的经济赔偿主要包括一次性工伤医疗补助、伤残津贴、死亡赔偿金和遗属抚恤金等。
二、1. 一次性工伤医疗补助：职业病劳动者确诊为职业病后，可获得由企业支付的一次性工伤医疗补助。
补助金额根据不同职业病类别和就业年限而定，一般为几千元至几万元不等。
2. 伤残津贴：职业病劳动者如经评定为伤残，可以根据伤残程度获得相应的伤残津贴。
伤残津贴按月支付，金额根据伤残程度和个人的工资水平而定，一般为月工资的百分之几。
3. 死亡赔偿金：如果职业病最终导致劳动者的死亡，其合法继承人有权获得一定数额的死亡赔偿金。
具体赔偿标准根据职业病劳动者的年龄、工资水平等因素确定，一般在数万元至数十万元之间。
4. 遗属抚恤金：职业病劳动者的合法继承人可以获得一定数额的遗属抚恤金。
抚恤金的具体金额根据职业病劳动者的工资水平、家庭情况等因素确定，一般为数万元至数十万元不等。
三、职业病赔偿实施的限制职业病单位赔偿标准具有一定的限制，主要包括以下几方面：1. 职业病诊断和认定：职业病劳动者需要通过相应的医疗机构进行职业病诊断和评估，确诊结果才能作为申请赔偿的依据。
职业危害岗位补助标准
职业危害岗位补助标准1、《中华人民共和国职业病防治法》第五十条：……用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。
2、相关法规依据：关于建立化工有毒有害作业岗位津贴制度的通知(１９９２年１０月１２日劳动部、财政部劳薪字〔１９９２〕４３号文）化工部：为了贯彻劳动部、财政部《印发关于提高企业一线艰苦岗位津贴标准的意见的通知》(劳薪字〔１９９２〕３３号)的精神，依据按劳分配原则，在工资分配上向艰苦岗位倾斜.经研究，同意在一九七九年经原国家劳动总局批准试行化工有毒有害作业岗位津贴制度的基础上，建立全国化工有毒有害作业岗位津贴制度,并适当调整津贴标准.现提出如下意见，请参照执行.一、执行有毒有害岗位津贴的范围原则上按照化工部颁发的两个提前退休工种范围表,即：＜７８＞化劳７３８号文和＜８６＞化劳９２３号文颁发的范围表和补充范围表执行。
属于接触毒物的性质相同或相近,没有列入范围的产品工种(岗位）,企业可提出申请，报各省、自治区、直辖市化工厅、局（公司）审批，同时报同级劳动、财政厅(局）备案。
二、有毒有害岗位津贴标准及发放办法岗位津贴等级的划分以“有毒作业分级”国家标准（ＧＢ１２３３１）为依据，并结合实际劳动条件状况，分为甲、乙、丙、丁四个等级.日津贴标准提高后分别为：甲等极度危害２．０元乙等高度危害１．５元丙等中度危害１．２元丁等轻度危害０．９元显然这个文件实在是太老了，已经无法适应目前的经济发展水平。
目前实际情况:1、大多数企业是不发放津贴的，只是发放劳动防护用品.2、当然也有很多企业发放了远远高于这个规定.根据职业危害分为甲乙丙三类,分别为每人8元、5元、3元每日来发放，每月根据工作实际进行统计发放3、另外，在辐射这一块有单独的津贴发放.有核辐射和放射两块,放射按照《关于调整卫生防疫津贴标准的通知》（国人部发［2004］27号)，基层医院放射人员工作的工作时长和保健假及津贴1放射工作人员工作时间没有专门规定；放射工作人员每年可以享受保健休假2～4周，“专职从事放射线和同位素临测工作的”,应该享受“二类”防疫津贴二类防疫津贴每人每工作日不低于7元；具体由各单位自定。
特殊岗位津贴发放标准
特殊岗位津贴发放标准为了更好地激励和保障特殊岗位人员的工作积极性和生活福利，我公司特制定了特殊岗位津贴发放标准，以确保特殊岗位人员的权益得到充分保障，同时也为公司的稳定发展做出贡献。
一、特殊岗位范围。
特殊岗位是指那些在工作过程中需要承担较高风险、高强度工作、特殊环境下工作或者需要长时间独立工作的岗位。
具体包括但不限于，高空作业、夜间值班、特种设备操作、辐射作业、高温作业、低温作业、有毒有害作业等。
二、特殊岗位津贴标准。
1. 高风险岗位，对于那些需要在高空、高压、高温、高噪音、高辐射等环境下工作的人员，公司将根据工作环境的不同，给予相应的津贴，最高不超过基本工资的30%。
2. 特殊环境岗位，对于需要在特殊环境下工作的人员，如低温、高温、有毒有害环境下工作的人员，公司将根据环境的特殊程度，给予相应的津贴，最高不超过基本工资的20%。
3. 长时间独立工作岗位，对于需要长时间独立工作的人员，如夜间值班、特种设备操作等，公司将根据工作时间的长短，给予相应的津贴，最高不超过基本工资的15%。
三、津贴发放方式。
特殊岗位津贴将与工资一起发放，按月结算，与当月工资一同发放到员工的工资卡或者银行账户上。
四、津贴发放管理。
公司将建立完善的特殊岗位津贴发放管理制度，对于符合特殊岗位条件的员工，将在经过审批后及时发放相应的津贴，确保员工的权益得到保障。
五、特殊岗位津贴的调整。
公司将根据国家相关政策和法规的变化以及公司自身情况的变化，对特殊岗位津贴标准进行适时调整，以确保津贴的合理性和公平性。
六、特殊岗位津贴的监督。
公司将建立健全的监督机制，对特殊岗位津贴的发放进行监督和检查，确保津贴的发放符合规定，杜绝违规发放的情况发生。
七、特殊岗位津贴的意义。
特殊岗位津贴的设立，旨在激励特殊岗位人员更好地履行工作职责，提高工作积极性和工作效率，同时也是公司对特殊岗位人员辛勤工作的一种肯定和回报。
总之，特殊岗位津贴的设立和发放，不仅是对特殊岗位人员的一种保障和激励，也是公司文化建设和人力资源管理的一项重要举措。
有毒有害作业岗位津贴实施办法
有毒有害作业岗位津贴实施办法青岛海通制动器有限公司综合办公室环境恶劣特殊岗位医疗费用草案职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
根据《中华人民共和国职业病防治法》的有关规定，坚持“预防为主、防治结合”的方针，对公司工作岗位实施职业健康保护，创造符合国家职业卫生标准和劳动者健康要求的工作环境和条件。
我公司模压车间对化工产品（玻璃钢）进行加工生产，过程中产生粉尘及气味，虽在国家标准内，但长时间仍有潜在患病风险。
为了提高成型车间工人的工作积极性，补偿不可预见的职业病潜在风险，根据有关法律法规的规定，制定本实施办法。
一、实施有毒有害岗位保健费的范围原则上按照原化学工业部发布的（78）738《有毒有害作业工种清单》和（86）华劳923《有毒有害作业工种补充清单》执行，即：，对直接从事有毒有害化学作业多年的一线职工，以其为主要对象。
但是，由于我们公司还没有达到这个水平，我们只参考津贴标准。
二、有毒有害岗位保健费的类别与标准根据国家标准《有毒作业分类》（gb12331-90），根据生产性毒物的毒性、作业环境中毒物的超标浓度、有毒作业的作业时间和对人体健康的实际危害程度，将岗位分为三类。
生产性毒物的危害程度按国家标准《职业接触毒物危害程度分级》（gb5044-85）确定。
1.凡是接触蓄积性毒物，可能影响人体内脏、血液、神经系统的青岛海通制动器有限公司办公室工作岗位，列为一类；2.所有接触累积毒物、剂量小、毒性小、可能对人体造成伤害的工作，均为二级；3.凡是接触刺激性毒物，可能对人体造成危害的工作岗位，列为三类；各项日常医疗费用标准为：一级3.00元；二级2.00元；三级1.00元我公司按工序划分？三、保健费资金来源化工有毒有害作业岗位津贴是对直接从事有毒有害作业的员工全年发放的一种工资补偿。
津贴由工资基金支付，并计入生产成本。
职业病的赔偿标准
职业病的赔偿标准职业病是指因工作环境、工作方式和工作特点导致职工长期暴露在有害物质、有害物理因素、有害生物因素等职业危害因素中，而引起的一系列疾病。
对于受到职业病危害的职工，他们享有一定的赔偿权益。
本文将介绍中国职业病的赔偿标准，包括赔偿项目和标准等内容。
一、赔偿项目1. 医疗费用对于被诊断为职业病的职工，他们的医疗费用将由用人单位承担。
医疗费用包括门诊费、住院费、手术费、药费等。
用人单位应按照职工所在地区的医疗费用标准予以支付。
2. 工伤津贴根据《工伤保险条例》，被诊断为职业病的职工可以享受工伤津贴。
工伤津贴根据职工的工资标准和伤残程度来确定。
伤残程度评定为一级至十级，不同级别对应不同的津贴比例。
3. 一次性伤残补助金根据《工伤保险条例》，被诊断为职业病伤残的职工还可以获得一次性伤残补助金。
补助金金额根据伤残程度和一次性伤残补助金标准来确定。
4. 生活补助金一些职业病患者的工伤可能导致劳动能力的减损，无法从事原有的工作或不适合长时间工作。
对于这些职工，用人单位应支付一定的生活补助金，以确保其基本的生活需求。
5. 丧葬补助金在职业病致使职工死亡的情况下，其家属可以获得一定的丧葬补助金，用于处理葬礼等相关费用。
6. 残疾津贴对于被诊断为职业病伤残的职工，根据其伤残程度，可以享受一定的残疾津贴。
残疾津贴的金额根据职工的工资标准和伤残等级来确定。
二、赔偿标准1. 医疗费用的赔偿标准：根据不同地区的职业病医疗费用支付标准，用人单位应支付职工由于职业病治疗产生的各项费用。
医疗费用应包括职业病诊断、治疗、康复及相关检查、手术和药品费用等。
2. 工伤津贴的赔偿标准：工伤津贴的标准由职工工资标准和伤残等级来决定。
根据《工伤保险条例》，不同等级的伤残对应不同比例的工伤津贴。
一级伤残的工伤津贴标准为职工工资的100%，而十级伤残的工伤津贴标准为职工工资的30%。
3. 一次性伤残补助金的赔偿标准：一次性伤残补助金的标准由伤残等级和一次性伤残补助金标准来决定。
环卫职业危害岗位补助政策的实施意见
环卫职业危害岗位补助政策的实施意见
实施环卫职业危害岗位补助政策的目的是为了保护环卫从业人员的身体健康，提高其工作积极性和生产力，确保城市环境的清洁和美观。
以下是环卫职业危害岗位补助政策的实施意见：
1. 补助范围：政府将确定环卫职业中存在较大危害的岗位，并对这些岗位的从业人员进行补助。
主要包括垃圾清运、公厕清洁、道路扫除、污水处理等岗位。
2. 补助标准：补助标准将根据岗位危害程度和工作强度等因素确定，确保补助金额合理、公平，并与工作的风险相匹配。
3. 补助周期：补助周期将根据政策执行的实际情况进行调整，可能为月度、季度或年度，以确保环卫从业人员持续受到补助支持。
4. 补助发放方式：补助资金将由相关政府部门负责统一发放，确保资金使用的透明度和公平性。
5. 补助申请条件：环卫从业人员需要符合一定的条件方可申请补助，如持有合法的从业资格证明、参加职业健康检查等。
6. 岗位培训：政府将加强对环卫从业人员的培训，提高其对职业危害的认知和防护意识，减少职业病风险。
7. 职业健康监测：政府将建立健全职业健康监测体系，定期对环卫从业人员的健康状况进行检查和评估，及时发现问题并采取相应措施。
8. 宣传和倡导：政府将加强对环卫职业危害岗位补助政策的宣传和倡导，提高公众对环卫从业人员工作的认知和尊重，形成关爱环卫工人的社会氛围。
9. 政策评估：政府将定期对环卫职业危害岗位补助政策的实施效果进行评估，根据评估结果及时调整政策措施，保持政策的科学性和有效性。
以上是环卫职业危害岗位补助政策的一般实施意见，具体的政策内容可能会根据不同地区和国家的法律法规、经济情况和社会需求进行调整和制定。
放射津贴最新补助标准
放射津贴最新补助标准放射津贴是指在放射性职业危害岗位上工作的职工，由国家规定的一种特殊津贴。
为了保障放射性职业危害岗位上工作的职工的合法权益，国家对放射津贴的补助标准进行了不断的调整和完善。
最新的放射津贴补助标准如下：一、补助对象范围。
放射津贴的补助对象主要包括在放射性职业危害岗位上工作的职工，包括核电厂、放射医学、放射化工等相关行业的职工。
对于在这些岗位上工作的职工，他们将根据自身的工作年限和职业暴露情况来获得相应的放射津贴补助。
二、补助标准。
1. 核电厂职工。
对于在核电厂工作的职工，其放射津贴补助标准将根据其工作年限和职业暴露情况来确定。
一般来说，核电厂职工的放射津贴补助标准将会比其他放射性职业危害岗位上工作的职工更高一些。
2. 放射医学职工。
对于在放射医学领域工作的职工，其放射津贴补助标准将会根据其从事放射医学工作的年限和职业暴露情况来确定。
一般来说，放射医学职工的放射津贴补助标准将会比其他放射性职业危害岗位上工作的职工更高一些。
3. 其他放射性职业危害岗位职工。
对于其他放射性职业危害岗位上工作的职工，其放射津贴补助标准将会根据其工作年限和职业暴露情况来确定。
一般来说，工作年限越长、职业暴露情况越严重的职工将会获得更高的放射津贴补助。
三、补助发放方式。
放射津贴的补助一般会以月度的方式进行发放，具体的发放时间和方式将会根据国家相关规定和企业内部管理制度来执行。
四、补助申请流程。
放射性职业危害岗位上工作的职工如果需要申请放射津贴补助，一般需要通过企业人力资源部门进行申请，提供相应的工作年限、职业暴露情况等相关证明材料，经过审核后方可获得放射津贴补助。
五、结语。
放射津贴的补助标准是保障放射性职业危害岗位上工作的职工的合法权益的重要制度之一，其最新的补助标准将会根据国家政策的变化和放射性职业危害岗位上工作的职工的实际情况进行调整。
希望各相关部门和企业能够严格按照国家规定执行放射津贴的补助标准，确保放射性职业危害岗位上工作的职工能够获得应有的补助待遇。
学院实验室有害健康工作人员补助标准2021
学院实验室有害健康工作人员补助标准根据xxx文件和xxx精神，结合我院实际和目前物价水平，特制定我校实验室有害健康工作人员补助标准（试行），以保障教职工的身心健康。
实行营养保健只是一项保护性辅助措施，根本的办法应在设备、工艺、防护上积极采取措施，努力减少或避免职业危害。
依据我校实际情况，具体补助标准如下：一、发放范围及等级接触化学、生物类有毒有害物质及物理致害因素类工作，其营养保健分为甲、乙、丙三级。
甲级1．长期从事有机合成、高分子合成和金属有机化合物合成等研究、生产工作，在实验或工艺中经常使用多种剧毒、高毒化学药品或大量使用多种中毒化学药品，并接触上述物质的有毒气体或粉尘。
2．从事鼠疫、天花、霍乱及副霍乱等烈性传染病菌和病毒的研究实验工作或病理解剖工作。
乙级1．从事4－氨基联苯、联苯胺及其盐类等一般致癌物质的研究、监测工作或实验及其它工作中经常使用接触上述物质者。
2．从事有机化学、高分子化学的实验课教学工作，使用剧毒、高毒化学药品并在工作中接触上述物质的有毒气体或粉尘者。
3．长期从事生物化学、无机化学、分析化学和物理化学（含崔化化学及胶体化学）等的研究工作，在实验中主要使用接触高毒以上化学药品者。
4．长期从事核磁、发射光谱等研究或测试工作，在工作中经常使用接触有毒物质者。
5．校级化学药品库剧毒化学药品和化工原料的保管、分装和发放工作者。
6．长期从事砷、汞、铅、锰、铍、镉、硒、氰、磷及其化合物等剧毒物质的分析工作，经常接触上述物质的有毒气体或粉尘。
7．从事传染病的防治研究和致病菌种、病毒的分类、鉴定及培养保藏工作。
8．研制调试有毒染料介质激光器或平均功率大于50瓦的大功率激光器的工作人员。
9．专职从事电镜维护、操作、曝光及蒸发和电子束焊接（离子束）、等离子切割、氩弧焊的工作人员。
丙级1．从事生物化学、无机化学、分析化学和物理化学（含催化化学及胶体化学）等的研究和实验课教学工作，经常使用接触中、低毒化学药品者。
加油员职业病赔偿标准
加油员职业病赔偿标准生产过程中的职业危害如得不到有效的预防、控制和消除，不仅关系到广大劳动者身体健康和生命安全，同时也影响企业的生存和可持续发展。
加油员职业病患者认定工伤后，依法享有工伤保险和其他职业病待遇，用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由用人单位承担。
加油员职业病患者赔偿标准：一、加油员职业病患者被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：１、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
２、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%.伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
３、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
二、加油员职业病患者被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：１、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。
２、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
３、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、加油员职业病患者被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：１、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
职业危害岗位补助标准
1、《中华人民共和国职业病防治法》第五十条：……用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。
2、相关法规依据：
关于建立化工有毒有害作业岗位津贴制度的通知
（１９９２年１０月１２日
劳动部、财政部劳薪字〔１９９２〕４３号文）
化工部：
为了贯彻劳动部、财政部《印发关于提高企业一线艰苦岗位津贴标准的意见的通知》（劳薪字〔１９９２〕３３号）的精神，依据按劳分配原则，在工资分配上向艰苦岗位倾斜。
经研究，同意在一九七九年经原国家劳动总局批准试行化工有毒有害作业岗位津贴制度的基础上，建立全国化工有毒有害作业岗位津贴制度，并适当调整津贴标准。
现提出如下意见，请参照执行。
一、执行有毒有害岗位津贴的范围
原则上按照化工部颁发的两个提前退休工种范围表，即：＜７８＞化劳７３８号文和＜８６＞化劳９２３号文颁发的范围表和补充范围表执行。
属于接触毒物的性质相同或相近，没有列入范围的产品工种（岗位），企业可提出申请，报各省、自治区、直辖市化工厅、局（公司）审批，同时报同级劳动、财政厅（局）备案。
二、有毒有害岗位津贴标准及发放办法
岗位津贴等级的划分以“有毒作业分级”国家标准（ＧＢ１２３３１）为依据，并结合实际劳动条件状况，分为甲、乙、丙、丁四个等级。
日津贴标准提高后分别为：甲等极度危害２．０元乙等高度危害１．５元
丙等中度危害１．２元丁等轻度危害０．９元
显然这个文件实在是太老了，已经无法适应目前的经济发展水平。
目前实际情况：
1、大多数企业是不发放津贴的，只是发放劳动防护用品。
2、当然也有很多企业发放了远远高于这个规定。
根据职业危害分为甲乙丙三类，分别为每人8元、5元、3元每日来发放，每月根据工作实际进行统计发放
3、另外，在辐射这一块有单独的津贴发放。
有核辐射和放射两块，放射按照《关于调整卫生防疫津贴标准的通知》（国人部发[2004]27号）,基层医院放射人员工作的工作时长和保健假及津贴1放射工作人员工作时间没有专门规定；放射工作人员每年可以享受保健休假
2～4周,“专职从事放射线和同位素临测工作的”，应该享受“二类”防疫津贴二类防疫津贴每人每工作日不低于7元；具体由各单位自定。
4、近期网络流行的“温低补贴”其实也算是津贴的一种，和“高温补贴”相对应，这两种也是对补贴的一种补充。