试用期员工转正申请表及考核全套
试用期员工转正申请表(5篇)
试用期员工转正申请表(5篇)试用期员工转正申请表1敬重的领导：您好!在作风纪律方面，我仔细听从领导支配，遵守各项规章制度和各项要求，留意形象，养成良好的工作和生活作风。
为此，除了向各位同事们学习外，还主动主动地去熬炼和培育在工作中不怕苦、不怕累的精神，经验了多种考验。
在工作方面，作为一名刚刚参与工作的新同志，虽有三年的专业学问学习，但是实践的东西接触的少，对很多现场问题不是很了解。
在这短短不到二个月的内科实践工作中，我深切体会到作为内科临床医生应具备的素养和条件，在上级医师的指导下，我渐渐对内科常见病、多发病的诊断、治疗有了较多的相识。
作为住院医师对病人从入院-住院-诊断-治疗及出院复查有了很好的驾驭，经过不断的学习和训练，我已能基本驾驭内科常见病、多发病的基本诊疗方法。
但这远远不足，在以后的工作中要更细心全面询问查体，主动学习先进的临床学问，争取早日成为病人心目中满足放心的医师。
还有，根据领导的要求，主动参加公共卫生服务工作，参加乡镇居民健康纸质档案的建立，深化居民点开展各种体检。
在收费室、药房工作期间，耐性向病人说明怀疑，细致核对处方、票据，避开发生口角及医疗事故。
遇到不懂的问题刚好请教。
两个月以来，我任劳任怨，主动完成组织上支配的各项任务，同时还能够团结同事，一道工作，虚心接受领导、各位老师和同事们的指责看法，在他们的帮助和支持下取得了肯定成果，但我深知还存在一些缺点和不足。
在今后工作和学习中，我要更进一步严格要求，虚心向各位老师和同事们学习，留意克服缺点和不足，争取取得更好成果。
以上是我一年来的基本工作状况，不妥之处恳请领导指责指正，在此我慎重的提出转正申请，请领导给我接着熬炼自已、实现个人志向的机会，我会用更加饱满的热忱工作，和医院一起展望美妙的将来。
此致敬礼!申请人：申请书模板__年__月__日试用期员工转正申请表2敬重的领导：您好!我叫___，于20__年__月__日进入公司，依据公司的须要，目前担当业务员一职。
转正申请考核表(行政人事类)
名词释义：意向客户为正在联系并且有明确意向的客户；
收集客户为真实存在且有客户信息（名评称估、说法明人、注册资金、地址等）；
ABCD 四级为考评要点的符合情况，A 为完全符合，B 为大部分符合，C 为基本符合，D 为
拜访客户为真实拜访并拍照留影的客户。
不符合。 阶段二、
理论知识（笔试）
考试内容详见考试试卷。
档编辑。
编 每辑月编把辑考勤结果提供给主管进行薪资计算，并且发 5 放。
不定时根据公司状况对五大制度进行修正。
7
办公室管理制度 制度的制定以及监督。
8
会务管理
会议制度制定与管理。
5
行政
公告
制度、通知。
5
工作 档案资料管理 员工档案管理、更新，公司制度修正管理。
5
后勤
名片、办公室卫生、接待等。
6
办公用品管理 办公用品购买、领用、维护管理等。
考试得分 阶段三、
答 辩评占估考说核明得分（权重 35）
答辩要求：1、每位员工答辩时间为 15-20 分钟，提问在 3-4 个问题。 2、答辩官评估应客观、公正，按实际答辩效果给出相应级。 3、答辩者根据问题答辩，应紧扣话题，不得跑题。 4、三位答辩官的分数平均，按权重比例得出的分数为员工最后的答辩分数。
答辩官 1（部门领导）
考评内容
答辩问题
总分 评估得分
5 5 8 4 5 4 4 5 5
10
5
4
20
1、我们的早会流程是怎样的？
2
2、请简述你对自己的职业规划？
3
企业认知 3、休息时间你一般是怎么安排的呢？
2
个人规划 4、你对公司的管理及规定有什么意见和建议？
新员工试用期考核及转正申请表
一：完成了电视回音壁xxxxxxxx的详情页文案。
二：淘宝客文章xx篇
三：完成了双十一公司天猫直播的宣传短片以及xxxxxx推广视频。
四：双十一、双十二活动前，配合天猫、京东运营写出符合活动主题的文案，累计xxxx条。完成双十一直播文案提纲以及xxxx拍摄计划提纲。
五：收集整理音响专业知识和写作素材。
以上五各方面就是试用期本人的工作情况。工作期间，本人认为还是按照要求完成了自己的职责工作，得到了同事的认可。然而，完成本职工作期间，本人也发现了自己对公司的产品型号、详情页的写作要求有认识上的不足。对此，本也在积极的自我学习，争取早日写出更好的创意文案为产品大卖做出自己的努力。
7、员工制度二十一条内容
实际
考核
（40分）
1、实际工作中表现出的知识、经验、技能与岗位要求的符合程度
（16分）
实际考核
总分：
签名：
2、是否积极关注团队整体目标，与员工积极配合工作（12分）
3、是否服从领导安排，保质保量完成交给的任务（12分）
考核
形式
成绩由理论及实际工作考核两部分组成，总分100分，理论考核采取闭卷考试形式，时间60分钟；实际考核由部门经理负责打分评定。
现申请转正，望公司领导同意批准。
申同意按期转正
□ 建议延长试用期至 年月日
□ 试用期不合格，建议解聘； □ 其他_______
直接主管&日期：______________部门总监/经理&日期：________________
新员工试用期转正申请表(员工填写)
1.3、工作绩效：从工作任务及时完成情况和对直接上级所辖部门的贡献2个方面评价。
新员工签字：日期：
新员工试用期转正申请表
新员工姓名：部门：岗位：
导师姓名：部门：岗位：
师生关系：□上下级ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ□同级入职时间：
一、试用期工作总结
工作绩效自评（以工作事项或业绩数据为支撑，建议在200-300字）
工作态度和工作能力自评（以工作事项或业绩数据为支撑，建议在200-300字）
备注：1、自评维度标准参考
1.1、工作态度：从基本行为准则和职业素养、责任心和主动性、坚韧性和热情3个方面评价；
试用期员工转正申请表
公司管理制度一、考勤制度1、公司实行每周6天工作制度，周日正常休息。
工作时间是冬令早上9:00-12:00 下午13:00-17:30 夏令上午8:30-12:00 下午13:30-17:30 （五一至十一）2、行政体系需要加班的必须填写加班申请单部门经理审批后方可加班，加班实行调休制。
3、每天上下班必须指纹打卡，如有特殊情况未打卡者需由部门经理核实后告知人力资源部备档。
4、公司很体谅大家每天上班的路上会遇到这样或者那样的客观因素导致迟到，所以每周前三次迟到（1-30分钟内）只做警告和提醒不做其他处罚，第四次开始只要迟到就每次100元罚款，罚款会作为我们业余活动经费使用。
迟到30分钟以上者做旷工处理。
5、公司有全勤奖100元每月。
所谓的全勤指的是没有迟到、早退、请假情况。
二、客户接待礼仪1、有客户进门，前台必须起立微笑接待，并引领至相关接待人员，客户坐定后倒茶水并微笑轻声说：请喝水（不管客户是否回应）。
2、总经理秘书和前台位置处于大厅中，直接面向客户代表着公司的形象，所以要时刻保持良好的精神面貌及热情的服务态度。
3、如客户约见的相关接待人员不在公司，请前台引领客户至空闲的客户接待区倒完水后告知安排其他洽谈人员接待。
4、凡是由总经理接待的客户由前台引领至总经理秘书处由秘书引导入总经理办公室并负责茶水及接待工作。
5、接待人员接递名片时请务必用双手并保持名片正向朝客户。
6、如有客户向任何工作人员询问卫生间及其他问题请立即起立回应，并热情有礼的协助客户完成所需事宜。
7、客户离开，相关接待人员负责欢送，途径前台时请起立微笑示意。
8、客户从进门到离开，全体工作人员请保持热情礼貌和专业的工作态度。
9、公司任何一部电话接起请口齿清晰语速适中的首先说：您好，杭州赛融！三、办公室制度及礼仪1、办公区域内禁止抽烟，（总经理办公室除外），员工抽烟区设在货梯口。
2、上班时间禁止观看视频及玩游戏影响办公网络正常使用。
3、公司内需着正装，禁止穿奇装异服和休闲服饰，保持良好的精神面貌。
试用期员工转正申请表(模板)
电脑补贴： 元, 高原补贴： 元，其他补贴：
元；
合 计 薪 酬：
元。
部门负责人签字：
分管副总签字：
总经理审批：
开始执行时间：
□同意转正 □延期 □不予转正
薪酬等级：
转正后是否办理社保：□办理
□不办理
注：本表原件由综合部留存归档
年月日
签 字： 年月日
(以下栏目由部门负责人及公司相关部门填写) 部门负责人总结（包括对新员工的评价、转正建议以及薪酬等级调整意见）：
申请人: 年月日 （此页不够请附页）
表现：□优 秀 建议：□提前转正
□良 好 □按期转正
□一 般 □延期转正
□有待提高 □中止试用
分管副总审核意见：
签 字：
年月日 （此页不够请附页）
□提前转正 □按期转正 □延期转正 □中止试用
试用期员工转正申请表
姓名
部门
学历
职位
入职时间
试用期限
*个月
目前薪资
申请调整薪资
身份证
社保卡号
本人在试用期间工作总结（内容包括对试用期工作的回顾、总结，对公司企业文化的理解；自己在工 作中的优点及不足，如何改进存在的不足；对今后工作的设想、建议等等）：
申请：□提前转正 按期转正 延期转正 办理社保 □不办理社保
转正后是否办理社保：□办理
□不办理
薪酬等级：
签 字：
年月日
综合部审核意见：
□无违反公司规章现象 □有违反公司转正 □按期转正 □延期转正 □中止试用
该员工薪酬等级内容：
薪酬等级：
基本工资：
岗位工资:
交通补贴： 元，电话补贴： 元，餐补：
元，学历补贴
元，技能补贴
元；
员工试用期考核表及转正申请表模板
额外分
行政奖惩（详见 6.6.2）
额外分
总评 得分
被考核人 (手写签名）
人事部评分人签字：
考核规则： 99 分以上 提前转正（表现优秀的，满 2 个月时可提出转正申请）；· 80—99 分 按期转正，转正次日执行正式工资； 70—79 分 有待观察，延长试用期（自己申请延长或合同允许的情况下 自动延长）； ④ 低于 70 分 试用不合格，不予聘用。 员工声明：
）
六、其他总结内容：
（纸张不够可附页）
被考核人签字：Biblioteka 以上由员工填写，然后交人事部
2
考核总分：
分 （参照《试用期考核表》）
考
考核结论：（打勾）
核
□99 分以上 提前转正；
结
□80—99 分 按期转正，转正次日执行正式工资；
论
□70—79 分 有待观察，延长试用期（自己申请延长或合同允许的情况下自动延长）；
20
熟练氛围、巡游、剧院演出各角色名称、服装、道具、妆容、 演出时间等各类演出标准
15
制订演出应急预案，定期做好演出应急预案演练
15
及时完成上级领导下达的各项任务，态度积极有责任心
5
工作态度
与其他同事友好协作，互帮互助，与同事共同进步
5
２、人事部考核项目 遵守规章制度
试用部门评分人签字： 10
规章制度 考勤状况（详见 6.6.1）
3、养老保险缴纳：
□不缴纳保险
□缴纳
保险，自
4、其他事宜：
年 月 日起开始缴纳，每月按
标准缴纳
总集 经 理团
备 注
签字：
3
本人（即被考核人）完全同意以上考核内容和规则。
员工转正申请表格(3种)(可修改)
申请人
学历
职务
申请日期
入职日期
所在部门
试用日期 自_____年___月___日起至_____年___月___日止 共_____个月
申请陈述：
工作态度 沟通协调能力
适应性 试用期主管部门意见：
签字：
年月日
以下内容由主管部门填写 专业知识技能 工作效率 团队合作
人力资源部门意见：
签字：
年月日
总经理意见：
批导员意见：
签字： 部门主管意见：
年月日
签字： 行政部门意见：年 月 日 源自字： 公司领导意见：年月日
签字：
年 月 日 签字：
年月日
签字：
年月日
签字：
年月日
新员工转正申请表
姓 名：
性 别：
岗 位：
年 龄：
籍 贯：
入职日 期：
社保缴纳：
是 否 缴纳日期_______________
试用期间总结及自我评价：
申请日期：
所在部门：
申请转正日期： 公积金缴纳： 是 否 缴纳日期_______________
申请原因：
签字：
年月日
部门负责人：
同意
试用期不及格
其它___________________________________________
人力资源部意见：
签字：
年月日
签字：
年月日
申请人
试用期员工转正申请表
申请日期
编号：
职位
所在部门
年龄
专业
试用日期 自_____年___月___日起至_____年___月___日止 共_____个月 申请原因及自我评定：
试用期员工转正申请表格模板(可修改文档)
填表日期： 年 月 日
申请人
入职日期
所在部门
职位
拟转正时间
试用期工作情况：
申请原因：
申请人签名： 年 月 日
审查意见：
主管签名： 年 月 日
部门负责人意见：
负责人签名： 年 月 日
总经理意见：
总经理签名： 年 月 日
说明：此表应附上“试用期员工考核评分表”。
试用期员工转正申表
填表日期： 年 月 日
总分
申请人
入职日期
所在部门
职位
拟转正时间
试用期工作情况：
申请原因：
申请人签名： 年 月 日
审查意见：
主管签名： 年 月 日
部门负责人意见：
负责人签名： 年 月 日
总经理意见：
总经理签名： 年 月 日
说明：此表应附上“试用期员工考核评分表”。
试用期员工考核评分表
姓名
工号
实习部门
评分日期
部门主管
序号
考核评分项目
解决问题的能力：评估员工在面对问题和挑战时的分析、决策和解决问题的能力。
6
目标完成情况：评估员工是否能够按时完成分配的任务和目标。
7
客户满意度：如员工有与客户交互的任务，应评估客户对员工服务的满意度。
8
团队融入：评估员工是否能够融入团队，与同事建立良好的工作关系。
9
遵守公司规定：评估员工是否遵守公司规定和政策，以及职业道德。
评分等级分数（0-10分）
1
工作表现：评估员工的工作态度、职业素养、责任心、团队合作精神。
2
知识和技能：评估员工是否具备职位所需的专业知识、技能和经验。
3
员工转正申请表和考核表
姓名：
部门：
职位：
年龄：
入职时间：
申请时间
岗位述职（从工作业绩、团队建设、日常行为规范等方面扼要阐述）
自我评价
存在不足
改进方法
说 明：
1、转正员工在提交正面申请表同时，须提交个人书写的转正申请书一份。签字确认后，交于行政部归档。
2、人事部门经理（或分管领导）须将对该员工的《员工转正考核表》填妥签字后，交至行政部归档。
3.员工培训10%（）
4.其它5%：.（）
综合决定：
（）同意
（）不同意
签名/日期：
分管领导意见
意见：
签名/日期:
员工确认
（用√标记）
（）本人接受公司决定
（）本人不接受公司决定
签名/日期：
考核
项目
出色
好
较好
一般
较差
综合评价：
签名/日期：
6分
5分
4分
3分
2分
工作品质
工作效率
业务知识
敬业精神
学习能力
管理才能
工作量
主动性
协作性
纪律性
部门经理
（用√标记）
意见：
（）同意按期转正
（）考核不合格，建议劝退
签名/日期:
人力资源部
意见
（40%）
（用√标记）
1.出勤情况10%（）
2.遵守规章和奖惩情况15%（）
分管门
填表时间
岗位/职务
考核期限
年月日至年月日
员工自评
（用√标记）
试用期转正申请表详细见正面
签名/日期：
工作自评
（）不满意（）勉强（）好（）很好（）优秀
员工转正申请表
申请转正时间
试用期实际天数
用工性质
转正类别
提前转正（ ） 正常转正（ ） 延期转正（ ） 其它（ ）
人力资源部意见
人力资源部负责人： 日期：
XXX有限公司员工转正申请表
编号：
姓名
性 别
年龄
填表日期
毕业院校
专业
报到日期
职称
执业证书
部门
现岗位
学历
申请转正时间
试用期实际天数
用工性质
转正类别
提前转正（ ） 正常转正（ ） 延期转正（ ） 其它（ ）
专业
报到日期
职称
执业证书
部门
现在岗位
学历
申请转正时间
试用期实际天数
用工性质
转正类别
提前转正（ ） 正常转正（ ） 延期转正（ ） 其它（ ）
应聘岗位部门或试用部门总体考核评价
部门负责人或其他员工： 日期：
XXX有限公司员工转正申请表
编号：
姓名
性别
年龄
填表日期
毕业院校
专业
报到日期
职称
执业证书
部门
现在岗位
XXX有限公司员工转正申请表
编号：
姓名
性别
年龄
填表日期
毕业院校
专业
报到日期
职称
执业证书
部门
现岗位
学历
申请转正时间
试用期实际天数
用工性质
转正类别
提前转正（ ） 正常转正（ ） 延期转正（ ） 其它（ ）
试用期员工自我表现评价
申请人签字： 日期：
XXX有限公司员工转正申请表
编号：
姓名
性别
年龄
试用期员工转正申请表三篇
试用期员工转正申请表三篇试用期员工转正申请表三篇篇一：试用期员工转正申请表填写日期：年月日姓名性别出生年月籍贯日入司时间自我鉴定签字：日期：工作表现情况评定评估考评内容评估要点得分及时、保质保量地完成工作任务工作业绩高效地开展工作并使用得当的工作方法工作专业技职位部门专业具备并掌握工作所要求的基础理论和专业技能力能学习能力人际交能积极主动学习，提高自身的知识水平和技能的能力与人和睦相处，善于口头和书面沟通往热爱本职工作，高标准做好职务范围内工作积极性的热情纪律性遵守企业的各项规章制度，服从工作安排工作服务意态度识自觉把握在组织中的角色，对自己的工作行责任感为负责部门总体评价：签字：日期：人力资源部鉴定：签字：日期：对客户服务周到、热情总经理鉴定：签字：日期：篇二：试用期员工转正申请表姓名学历部门岗位专业毕业院校拟转正时间入职日期转正类别□提前转正□正常转正□延期转正试用期自我评价日期：项目部试用考察评价日期：部门经理审批日期：总经理审批日期：篇三：试用期员工转正申请表 (以下栏目由申请人填写) 姓名入职时间部门试用期限职务本人在试用期间工作总结：申请：□提前转正□按期转正□延期转正申请人：年月日(以下栏目由直接主管及公司相关部门负责人填写)直接主管总结：表现：□优秀□良好□一般□有待提高签字：建议：□提前转正□按期转正□延期转正□中止试用年月日所在部门审核意见：签字：□提前转正□按期转正□延期转正□中止试用年月日行政人事部审核意见：□无违反厂规厂纪现象□有违反厂规厂纪现象□有严重违反厂规厂纪现象□达到岗位要求□基本达到岗位要求□与岗位要求有一定差距□提前转正□按期转正□延期转正□中止试用根据公司规定，转正后的薪资标准为：签字：转正后是否办理社保：□办理□补贴□不办理年月日总经理室审批：签字：。
新员工试用期转正考核表五篇
新员工试用期转正考核表五篇篇一：新员工试用期转正考核表
篇二：新员工试用期转正考核表
新员工试用期转正审批表
新员工试用期工作总结
篇三：新员工试用期转正考核表
新员工试用期满转正申请表
篇四：新员工试用期转正考核表
XX经济技术开发区天创源商品混凝土有限责任公司
新员工试用期满考核表
篇五：新员工试用期转正考核表
新员工试用期考核表（一）
注：本表由新员工所在部门领导填写，并请部门分管领导签字确认，得分占最终考核结果的60%。
新员工试用期考核表（二）
注：本表由新员工所在最细分单位同事负责填写，得分占最终考核结果
新员工试用期考核表（三）
注：本表由员工本人填写，经直接上级确认后生效，得分占最终考核结果的10％。
新员工转正申请表(模板)
新员工转正申请表尊敬的领导：您好！我谨以此表正式向您提交我的新员工转正申请。
自从加入贵公司以来，我深感荣幸能够成为这个大家庭的一员，并且在这里得到了许多宝贵的成长机会。
通过这段时间的工作，我深刻认识到了自己的不足之处，并且在不断地改进和提高。
我相信，我已经具备了转正的资格和能力，并且愿意继续为公司的发展贡献自己的力量。
感谢您对我的关心和支持，期待能够得到您的批准，成为贵公司正式的一员。
如有任何需要补充或修改的地方，请随时与我联系。
此致敬礼！申请人签名：日期：新员工转正申请表尊敬的领导：您好！在工作中，我始终保持着高度的责任心和敬业精神。
无论是日常的琐碎工作，还是紧急的任务，我都能够迅速响应并高效完成。
同时，我也注重团队合作，与同事共同解决问题，共同进步。
通过这段时间的工作，我深刻认识到了自己的不足之处，并且正在积极改进。
我相信，我已经具备了转正的资格和能力，并且愿意继续为公司的发展贡献自己的力量。
感谢您对我的关心和支持，期待能够得到您的批准，成为贵公司正式的一员。
如有任何需要补充或修改的地方，请随时与我联系。
此致敬礼！申请人签名：日期：新员工转正申请表尊敬的领导：您好！我诚挚地向您提交我的新员工转正申请。
自加入公司以来，我始终秉持着积极向上的态度，努力适应新的工作环境，并迅速融入团队。
在试用期内，我不仅专注于完成工作任务，还积极参与团队讨论和项目协作。
我始终保持着开放的心态，愿意接受新挑战，并从中学习和成长。
同时，我也注重自我提升，利用业余时间学习新技能，以提高自己的工作效率和贡献度。
通过与同事的交流和合作，我深刻体会到了团队协作的重要性。
我相信，我的加入为团队带来了新的活力和视角，也为公司的发展贡献了一份力量。
感谢您对我的指导和帮助，让我在试用期内得到了宝贵的经验和成长。
我期待能够继续在公司发展，并为公司创造更多的价值。
此致敬礼！申请人签名：日期：。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
试用期员工转正申请表
姓名：
部门：
岗位：
填表日期:年月日
试用期员工转正申请审批表
姓名部门岗位
学历毕业院校专业
试用期年月日至年月日
试用期自我评价(由本人填写)
年月日
试用期员工评价表
奖惩情况
部
门
直
属
领
导
简
评
年月日
员工试用期满考核表
姓名试用时间岗位
出勤情况迟到次早退次旷工次事假次病假次项目评价要点评分标准得分
适应性
是否了解并遵
守公司的各项规章
制度；是否了解本
职工作职责、工作
程序及公司情况。
12分
被动接受公司的各种信息，不主动了解工作
职责和工作程序。
（1-4分）
基本了解工作职责和工作程序，能够遵照执
行。
（5-6分）
主动搜集与本岗位有关的信息，了解并遵守
公司的各种规章制度。
（7-9分）
主动搜集与公司有关的各种信息，能够对工
作职责和工作程序提出建设性意见。
熟知并
遵守公司的各项规章制度。
（10-12分）
工作能力
在工作实践是
否掌握了业务知
识，并把理论知识
与业务知识更好的
由于缺乏知识、经验，不给予具体难以胜任
的工作。
（1-3分）
知识和经验不足，常常出错，需要加以指
点。
（4-6分）
具备目前工作所必需的知识和经验。
（7-8
分）
行政人事部
意见
年月日
总
经
理
审
批
年月日
结合起来。
12分具备丰富的知识和经验，能克服困难，做好
工作。
（9-10分）
具备丰富的知识和经验，能够胜任比目前更
重要的工作。
（11-12分）
理解能力
对上级指示、
指导的理解能力。
12分
理解能力迟钝，需要反复指导。
（1-3分）
理解能力一般，需要加以提示。
（4-6分）
对上级的指导、训示能够理解，不需要他人
帮助。
（7-8分）
理解能力较高。
（9-10分）
理解力超群，并能举一反三。
（11-12分）
人际关系
是否能尽快融
入新环境，与他人
友好交往。
12分
待人冷漠，不善于与他人交谈。
（1-3分）
沉默寡言，与他人交谈较少。
（4-6分）
他人的交往只限于工作关系。
（7-8分）
很快与同事和其他部门的员工建立友好的往
来。
（9-10分）
善于广泛与他人交往，建立良好的人际关
系。
（11-12分）
责任心
对履行责任的
态度如何，在实际
工作中是否敢于承
担责任。
12分
对工作漫不经心，没有责任感。
（1-3分）
能够完成任务，但有时较草率。
（4-6分）
对工作有热情，并能克服困难完成任务。
（7-9分）
有责任感，工作尽心，敢于承担责任。
（10-12分）
判断能力
对工作中出现
的问题做出判断与
估计的能力。
8分
经常出现判断失误，琐微之事举棋不定。
（1-3分）
判断过程需要较长时间，并偶有失误。
（4-6分）
判断正确、迅速。
（7-8分）
进取
不断学习工作
有关的新知识，接
常常在困难面前退缩。
（1-2分）
满足现状，不思进取。
（3-4分）
心受新观念的能力。
8
分能运用所学的知识，做好本职工作。
（5-6分）
工作精益求精，善于学习与工作有关的新知识，提高工作能力。
（7-8分）
合作性
能否同周围的
同事搞好关系，齐
心协力搞好工作。
8
分
经常关心自我利益，与合作共事有困难。
（1-2分）
能够与我合作，不产生磨擦和冲突。
（3-4
分）
乐于与他人合作，共同完成本部门工作。
（5-6分）
以集体利益为重，与任何人都能合作，并对
他人施以好的影响。
（7-8分）
勤奋性
工作是否勤奋
努力，是否遵守工
作纪律。
8分
缺乏工作热情，工作不主动。
（1-3分）
能够遵守工作纪律，完成工作任务。
（4-6
分）
工作勤恳认真，经常提前完成工作任务。
（7-8分）
工作效果
工作效果如
何。
8分
经常出错或失误，不能单独工作。
（1-2分）
偶尔出错或失误，需要加以指导。
（3-4分）
工作效果良好，能够胜任。
（5-6分）
工作成绩优秀，有发展潜力。
（7-8分）
总分100分
得分情况考核人：
年月日
结论
（）可正式录用（）延长试用（）不适用应辞退。