保密管理措施 保密措施具体有哪些
部队工程保密管理体系与措施
部队工程保密管理体系与措施部队工程施工保密管理体系与措施一、保密原则公司严格按照《中华人民共和国保密条例》执行，以确保安防工程中涉及到用户单位机密以及公司自身工程技术机密的不对外泄漏。
机密的保管实行点对点管理办法，落实到人头，做到有法可依，违法必究，责任落实到位。
二、施工保密组织机构本工程属于部队工程，由于军队行业的特殊性，决定了本工程保密工作的重要性，为此特成立施工保密组织机构，如下图所示：施工保密组织机构图三、工程的保密措施1、本工程参建人员均应按其身份证进行登记，报部队机关备案。
保证所有施工人员均无犯罪前科及“法轮功练习史”；2、对参加本工程的人员进场前按照规定进行保密纪律教育，强化保密意识；3、加强人员的组织管理，做到有效控制管理，保证参加施工人员不随意在营区内活动，人员在施工场地行踪可控可查；4、主动和部队有关部门联系，服从部队管理，遵守部队制度；5、所有参加本项目人员的移动电话、电脑等电子设备以及在施工中互联网的使用，均应在请示部队有关部门后，按照保密要求使用上述设备，确保不出现泄密事件。
6、坚决贯彻保密守则：（1）不该说的秘密，绝对不说；（2）不该问的秘密，绝对不问；（3）不该看的秘密，绝对不看；（4）不该记录的秘密，绝对不记录；（5）不在非保密本上记录秘密；（6）不在私人通信中涉及秘密；（7）不在公共场所和家属、子女、亲友面前谈论秘密；（8）不在不利于保密的地方存放秘密文件、资料；（9）不在普通电话、明码电报、普通邮局传达秘密事项；（10）不携带秘密材料游览、参观、探亲、访友和出入公共场所。
7、本工程所有施工图纸均应进行登记，不得随意带出工地，如需复印，需向部队请示，经同意后方可在指定地复印，用完后需将复印件收回。
保密措施和管理制度样本(三篇)
保密措施和管理制度样本1. 目的和范围本保密措施和管理制度旨在确保公司信息安全，保护公司核心竞争力，规范公司内部保密管理工作。
适用于公司全体员工和外部合作伙伴。
2. 保密责任2.1 公司全体员工都有保密责任，应遵守相关法律法规和公司保密政策。
2.2 外部合作伙伴必须签署保密协议，并严格遵守协议内容。
3. 保密等级和标识3.1 公司根据信息的重要程度和敏感程度，划分为不同的保密等级。
3.2 公司统一制定保密标识，并对相关人员进行培训。
4. 信息分类和存储4.1 所有公司信息应根据保密等级进行分类，并在存储、传输和处理时进行相应的安全措施。
4.2 公司应建立合理的信息存储措施，包括纸质文件和电子文件等。
4.3 公司应定期对存储设备进行检查和维护，确保数据安全。
5. 信息传输和共享5.1 公司对外传输和共享信息应与合作伙伴签署保密协议，并采取加密和安全传输等措施。
5.2 公司内部传输和共享信息应基于需要进行，并采取严格的访问控制和审批流程。
6. 信息访问控制6.1 公司应建立统一的信息访问控制机制，确保只有授权人员可以访问和使用相关信息。
6.2 公司应定期对员工权限进行审查和调整，并记录相关操作。
7. 信息安全事件处理7.1 公司应建立信息安全事件处理流程，包括报告、调查、处理和追踪等环节。
7.2 对于信息泄露、丢失或被损坏等安全事件，公司应采取相应的应急措施，并及时报告相关部门和人员。
8. 保密培训和监督8.1 公司应定期组织保密培训，提高员工保密意识和能力。
8.2 公司应建立保密监督机制，对员工的保密行为进行监督和评估。
9. 保密责任追究9.1 对于违反保密规定的员工，公司将追究其相应的法律责任和公司内部纪律处分。
9.2 公司应建立投诉受理机制，对于保密违规举报及时进行处理。
10. 保密制度的审查和更新10.1 公司应定期对保密制度进行审查和评估，确保其适用性和有效性。
10.2 对于保密制度的更新和修改，公司应及时通知全体员工，并进行培训和宣导。
安全管理及保密措施
安全管理及保密措施作为安全管理的工作人员，要增强员工对保密工作的意识，加强保密工作批示精神，严格遵守各级保密规定要求，做好保密工作，杜绝失泄密事件的发生。
下面就由橙子为大家推荐安全管理及保密措施的范文，欢迎阅读。
安全管理及保密措施篇1在现代日常工作中，计算机、网络及一些常用的移动存储设备(如移动硬盘、U盘等)已经成为办公自动化当中不可缺少的工具和载体。
由此，常常发生的信息安全保密问题绝大多数也都出现上述三个方面。
这些信息安全保密问题的主要有：一是信息失窃、泄漏、损坏或丢失等，这是最主要的信息安全保密问题;二是网络被攻击，导致网络瘫痪、阻塞，用户无法正常上网;三是微机被攻击，导致微机中病毒、被控制、瘫痪，或者是微机上的信息丢失、损坏等;四是存储介质感染病毒或信息损害、丢失等。
按照上面的总结，在日常工作中要做好计算机系统信息安全保密工作，必须从三个方面下功夫。
第一个是技术方面，主要包括网络安全系统的建设和应用、微机安全保密技术的实现与应用两个方面。
就网络安全系统来讲，对于一个组织单位，局域网的安全系统无疑是安全保密工作的第一道屏障。
但是，恰恰是这个直接关系网络信息安全的系统，却常常是最薄弱的环节。
许多单位在建设局域网时，主要考虑的都是以能够上网为目的的网络基础平台建设，经费主要投入到了这个方面，而安全系统的建设往往被忽视，有些甚至是空白，最多也就是配备一台防火墙。
这样脆弱的网络环境受到攻击或者出现信息安全保密的问题就难以避免了。
就微机安全保密技术方面来讲，首当其冲的就是微机是否接入网络以及是否采取隔离技术的问题。
这两个方面从技术角度来讲很容易实现，但是由于没有发现信息安全方面出现过问题，或者是使用不方便，或者是不能方便上网等原因，往往被忽视。
因此，完善局域网安全系统和应用微机安全技术，应当是从技术方面加强信息安全保密工作的首要措施。
第二个是管理方面，主要是各种信息安全保密的制度建设和贯彻实施问题。
即使网络安全系统到位了，办公用的微机也采取了相应的技术措施，但是如果没有相应的管理制度，如果制度不能得到很好的执行，信息安全保密问题依然会大量出现。
保密措施和管理制度范例(5篇)
保密措施和管理制度范例一、引言保密对于任何组织和企业来说都是至关重要的。
保护重要信息的安全性和机密性是组织成功的基石。
为此，建立和实施一套科学有效的保密措施和管理制度至关重要。
本文将探讨保密的重要性，提出一套基本的保密措施和管理制度范文。
二、保密的重要性保密是保护重要信息的安全性和机密性，防止未经授权的人员访问、获取和使用信息的措施。
保密的重要性体现在以下几个方面：1. 维护组织竞争优势：组织的核心竞争力往往依赖于其独特的知识、技术和信息。
保密能够确保这些核心资产不被竞争对手获得，从而维护组织的竞争优势。
2. 保护客户和合作伙伴利益：组织在与客户和合作伙伴建立业务关系时，往往需要获得其敏感信息。
保密措施能够保护客户和合作伙伴的利益，确保其信息不被泄露。
3. 遵守法律法规：许多行业和国家都对特定类型的信息进行了保护和限制。
建立和实施有效的保密措施能够确保组织遵守相关法律法规，避免法律风险。
保密措施和管理制度范例（2）1. 保密责任所有员工都应当对组织的重要信息负有保密责任。
员工应当签署保密协议，并接受相关培训，了解保密政策和规定。
2. 信息分类和标识组织应当根据信息的重要性和敏感性，对其进行分类，并标识相应的保密级别。
常见的保密级别包括机密、秘密和普通。
3. 保密审查组织应当建立保密审查制度，确保员工和外部合作伙伴在访问和使用重要信息前进行必要的安全审查。
4. 访问控制组织应当建立访问控制机制，限制员工和外部合作伙伴对重要信息的访问和使用。
只有经过授权和合法的人员才能获得访问权限。
5. 数据加密组织应当采用数据加密技术，对重要信息进行加密处理。
只有掌握解密密钥的人员才能解密和使用加密信息。
6. 信息存储和传输安全组织应当建立安全的信息存储和传输机制。
对于重要信息的存储，应当采用安全的存储介质和设备。
对于信息的传输，应当采用加密和防泄密措施，确保信息在传输过程中的安全性。
7. 保密意识培训组织应当定期开展保密意识培训，提高员工对保密的认识和重视程度。
整改措施 保密工作措施
保密工作措施做好保密工作，要严格执行泄露国家秘密事件报告制度，认真查处泄密事件，并积极配合采取补救措施，确保秘密信息的安全。
以下是小编给大家整理的资料，欢迎大家阅读参考!保密工作方案为进一步加强卫生系统保密工作，紧紧围绕地委的保密工作的总体要求，结合我局工作实际，特制定本工作方案。
一、加强领导，健全机构。
加强对保密工作的组织领导，我局成立以党组书记蓝海鹰同志为组长的保密工作领导小组，形成"一把手"亲自抓，分管领导具体落实，责任明确、齐抓共管的工作格局。
涉密人员按要求签订保密承诺书，并将保密工作纳入目标管理，年底对其予以考核。
二、加强保密教育，增强保密意识保密宣传教育是保密工作的一项基础性工作，也是一项长期而艰巨的任务。
各医疗卫生单位要高度重视并抓好工作落实，认真实施"五五"保密法制宣传教育实施方案，深入开展保密法制宣传教育。
抓好重点涉密人员上岗、在岗、离岗保密教育，积极配合县保密局做好涉密人员持证上岗培训。
组织学习国家《保密法》、《保密实施办法》和有关保密工作法律法规，利用每月学习例会，组织观看保密工作资料片、专题片，进行警示教育，加强对领导干部和涉密人员的培训教育和经常性保密提醒,增强保密意识，自觉履行保密职责和义务。
三、健全保密制度，完善硬件设施进一步完善并严格执行《保密制度》、《档案工作制度》、《公文管理制度》、《涉密计算机及信息网络涉密管理制度》、《对外提供文件、资料审查制度》等各项保密、档案管理制度四、突出工作重点，强化保密管理保密工作涉及到局机关运转的各个环节，除普遍抓好保密法规宣传教育、目标责任落实以外，要着力抓好涉密人员、重点部门和重点部位的保密工作，确保保密工作万无一失。
(一)加强文件和档案管理。
(二)强化计算机和网络保密管理。
(三)严格审查政务信息公开内容。
五、严格督查，确保安全。
加强对办公室、档案室、信息科等重点涉密部门涉密信息系统、涉密文件资料的定密、印制、保管、使用和销毁工作的落实情况，以及通信、办公自动化等保密管理情况的督促检查。
手机使用保密管理规定
手机使用保密管理规定手机使用保密管理规定对手机进行保密管理，目的是维护公司财产安全，确保信息及时传递，保证公司通信畅通。
下面是手机使用的相关管理规定，欢迎参阅。
手机使用保密管理规定一、涉密单位和人员使用手机应遵守本规定。
二、严禁使用手机发送、接收、存储包括语音、文字、图像等内容的国家秘密。
三、涉密单位应对涉密人员使用手机进行严格管理。
四、召开涉密会议或者举办涉密活动时,主办单位要对手机的使用进行严格管理,采取如下保密措施;一) 应在会议通知中对手机管理提出具体要求二) 指定专人对手机进行监督管理三) 在会场入口处对手机使用管理做出明显提示四) 采取有效措施,限制手机带入,特殊原因确需带入的,应当经过主办单位同意,并将手机电池取出。
五、进入保密要害部门、部位,严禁使用手机。
六、其他有特殊要求的重要涉密场所严禁带入手机。
七、涉密单位的领导和保密要害部门、部位的工作人员不得使用境外组织或人员赠予的手机。
八、属下列场所之一的,必须使用手机信息干扰设备一) 各种涉密会议场所;二) 各类属于国家秘密的考试试卷复制场所;三) 各类属于国家秘密的考试试题命题场所;四) 其他有特殊要求的重要涉密场所。
非涉密场所严禁使用手机信息干扰设备。
九、涉密单位的保密管理职责：(一)组织开展手机保密知识宣传教育;(二)建立健全手机使用保密管理规章制度;(四)配置符合保密技术标准的手机信息干扰设备;(五)负责对涉密人员使用手机情况进行监督管理;(六)及时报告手机泄密事件，积极采取补救措施和组织查处工作。
十、保密工作部门的保密管理职责：(一)组织开展手机保密知识的宣传教育;(二)开展对手机及干扰设备使用与管理情况的保密监督检查;(三)协助部门大型涉密会议及活动的手机保密管理工作;(四)依法组织查处手机泄密事件。
十一、对防止或制止手机泄密有功的人员,给予通报表扬或者奖励;对在手机保密管理方面成绩突出的单位,保密工作部门应给予通报表扬或者奖励。
公司保密管理办法
公司保密管理办法第一章总则第一条为规范和加强公司保密管理，保护企业核心竞争力，依据有关法律法规，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司总部部门及各分支机构，公司所属单位的保密管理。
第三条本办法所称国家秘密是指关系国家安全和利益，依照法定程序确定，在一定时间内只限定一定范围人员知悉的事项。
本办法所称商业秘密是指不为公众所知悉、能为公司带来经济利益、具有实用性并采取保密措施的经营信息和技术信息。
第四条公司保密工作遵循依法治密，创新驱动、综合防范，分级管理、分类施策的原则，既确保国家秘密和商业秘密安全，又便利信息资源合理有效利用。
第五条公司实行保密工作责任制，保密工作应当与业务工作同研究、同部署、同检查、同考核、同奖惩。
第六条所有员工都有保守秘密的义务，不得泄露所知悉的国家秘密和商业秘密。
第二章组织机构及岗位职责第七条公司保密工作实行统一领导、归口管理、分级负责、各司其职的体制。
第八条为加强对保密工作的领导，公司成立保密委员会，委员会主任由公司总经理担任，副主任由公司其他领导班子成员担任。
委员会成员由公司各部门负责人组成。
主要履行以下职责：1.贯彻执行有关保密工作的方针、政策和法律，法规,组织实施保密管理工作，确保国家秘密和商业秘密的安全。
2.落实上级保密机构和部门的工作要求，研究决定公司商业秘密保护工作的相关事项。
3.制定和完善公司保密管理规定。
4.负责对各单位保密工作监督、指导、检查。
5.负责与各单位主要负责人签订保密责任书。
6.开展保密宣传教育，增强员工保密意识。
7.对失泄密事件给出处理意见。
第九条公司保密委员会下设保密委员会办公室（以下简称公司综合管理部），设在公司办公室，为其日常办事机构。
主要职责是牵头起草和修改保密制度，对保密人员进行管理，对上级机关下发的标有国家密级的涉密载体进行管理等。
第十条所属单位应当设立保密领导小组，负责本单位保密管理工作，接受公司保密委员会的业务监督检查指导。
所属单位应当建立健全保密管理制度，规范保密机构设置，配齐专兼职保密工作人员，完善保密防范措施，开展保密宣传教育培训，保障保密设备配备和保密工作相关经费。
涉密人员保密管理措施方案
保密就是保国家安全、保国家利益做好保密工作既是党和国家赋予的政治任务,也是衡量企业科学管理水平的重要容。
那么，对于涉密人员保密管理具体要落实好哪些措施呢?下面就赶紧跟着爱汇网来看看吧!涉密人员保密管理措施篇1针对当前敌特窃密活动猖獗，部人员窃密、卖密、无意识泄密案件成上升趋势，涉密人员管理缺乏量化考评和资质认证等问题，必须加强研究涉密人员科学管理的体制机制，考核与评估涉密人员保密能力与素质的评估指标体系与方法，建立针对涉密人员的全程管理信息系统，将涉密人员的政审、保密技能培训、资质认证、经常性的保密教育统一起来;将涉密岗位的设置、涉密人员的选择、培训、使用与保密津贴的发放、人员的调配晋升等关联起来，通过科学化、信息化、系统化的管理确保接触秘密的人受控、可信、可靠。
改革开放在促进经济发展、科级进步和人民生活水平提高的同时，也给我国涉密人员的管理带来了更大的挑战。
后勤保障社会化、院校与科研机构对外交流与合作的增加等，增加了涉密人员甄选与流动性管理的难度;其次，随着计算机和网络技术的推广应用，涉密人员不再受时间与空间的限制，很容易通过无处不在的网络获取信息与发布信息，因缺乏必要的安全保密技能和保密意识，很容易将知悉的秘密通过网络泄露出去。
根据近年来失泄密事件的统计分析发现，人为窃密卖密和无意识泄密占据了绝大多数。
中保委发[2015]6号、中保委通[2015]1号、2号文件通知所列举的主要失泄密事件也反映出通过网络无意识泄密是当前必须解决的紧迫问题。
归纳起来，当前国家秘密面临的威胁主要来自以下三个方面：一是高科技手段(网络、计算机、通信)窃密，收买、策反、渗透窃密是其主要特征和重大威胁;二是秘密载体数字化、网络化、轻便化、隐形化，国家秘密的存储、处理和传输方式发生巨大变化，增加了失泄密渠道，泄密危害更加严重;三是涉密人员社会关系复杂、流动性增加，面临更多主动或被动泄密的诱-惑和陷阱。
我党在革命战争年代以及新中国建设与发展时期保密工作所取得的成功经验告诉我们，加强涉密人员的教育、培训和管理是确保核心秘密安全的基础。
保密措施保密管理制度
保密措施保密管理制度第一章总则第一条为加强对机密信息的保护，确保信息安全，维护国家利益和社会稳定，提高国家软实力，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有工作人员，包括员工、实习生、临时工等。
第三条保密工作是全员参与的工作，所有工作人员都有保密义务，必须严格遵守本制度的规定。
第四条保密工作坚持党的领导、科学决策、依法办事、公开公正的原则，遵循积极防范、动态管理、失职追责的保密工作思路。
第五条本单位设立保密委员会，负责保密工作的组织、协调和监督，保密委员会成员由领导班子成员和保密工作相关人员组成。
第六条本单位设立保密工作领导小组，由主要负责人、要职人员和保密管理人员组成，负责保密工作的具体组织实施和督促检查。
第七条保密工作要与宪法、法律、行政法规和国家政策相一致，符合国家安全、国家利益、社会公共利益，符合本单位的业务需要。
第八条为所有人员进行保密教育，提高保密意识，增强保密能力。
第九条倡导科学的保密观念和保密工作方法，不断改进和提高保密工作水平。
第十条加强内部宣传保密知识，提高人员的保密意识和能力。
第十一条建立健全保密工作机构，加强保密工作力量的组织和协调。
第十二条本单位保密管理工作要严格执行“五不准”原则，即不准泄密、不准外传、不准透露、不准转告、不准借用。
第二章机密信息的保护第十三条机密信息指因涉及国家利益、国家安全、社会公共利益，需加以保密、受到保护的信息和资料。
第十四条机密信息的保护范围包括机密、秘密、绝密三个级别，机密程度由低到高分别是机密、秘密、绝密。
第十五条机密信息的种类包括政治、经济、科技、文化、国防等领域的重要信息，还包括涉及个人隐私的信息等。
第十六条机密信息应采取物理防护、技术防护和管理防护相结合的办法加以保护。
第十七条机密信息的物理防护主要包括设置防护设施、控制通道、使用密封资料袋等；技术防护主要包括使用加密技术、网络安全技术等；管理防护主要包括分级管理、审批权限等。
第十八条机密信息的交换和传输应采用安全通信设备，采取加密传输方式。
保密管理措施保密措施具体有哪些
保密管理措施保密措施具体有哪些精品文档，仅供参考保密管理措施保密措施具体有哪些无密可保、保密无用等思想观念开始抬头并有所蔓延。
本站为大家带来的保密管理措施，希望能帮助到大家!保密管理措施第一章总则第一条为了保守国家秘密和某省某XXX(以下简称集团公司)的企业秘密，维护国家利益和集团公司利益，保障集团公司投资、经营、管理工作的顺利进行，根据《中华人民共和国保密法》和有关规定，制定本办法。
第二条国家秘密是关系国家的安全和利益，遵照法定程序确定在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项;企业秘密是关系集团公司、所属企业及其子企业的安全和利益，依照一定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项和信息。
第三条集团公司所属企业都有维护国家秘密和集团公司企业秘密的责任，集团公司全体员工都有保守国家秘密和企业秘密的义务。
第四条集团公司保密工作的主要任务是贯彻履行《中华人民共和国保密法》及省委、省政府有关保密工作的划定和要求，不断加强保密工作，确保国家秘密和企业秘密的安全，维护集团公司的利益。
第五条集团公司保密工作贯彻突出重点、主动防范、内外有别，既确保国家秘密、企业秘密，又便于各项工作开展的方针。
XXX在集团公司保密委员会统一领导下，具体负责集团公司保守国家秘密和企业秘密的工作，并指导所属企业的保密工作。
第二章秘密的范围和密级第七条根据集团公司的企业性质和日常工作的特点，集团公司企业秘密包括下列事项：(一)集团公司的发展战略和发展规划，重大战略部署和投资决策、经营中的秘密事项;(二)集团公司年度计划、未下达的考核及评价指标，未公开的财务数据;(三)集团公司未公开的重大经营决策以及为决策所提供的资料、数据及其他秘密事项;(四)有关集团公司及所属企业重组、兼并、破产、关闭中涉及的秘密事项;(五)集团公司重要投资项目的可行性研究、财务分析及涉及投资项目的其他秘密事项;(六)历年投资、经营、管理活动中形成的重点科技成果，发明创造的关键技术、工艺、参数，重大科研项目的开发规划等秘密事项;(七)集团公司重要会议记录、会议专题报告和重要会议召开之前涉及的秘密事项;(八)人事档案、未公布的人事任免、工资分配、人员奖罚方案等事项;(九)查处重大违纪、审计等案件所涉及的秘密事项;(十)日常工作中形成的，根据省委、省政府的有关规定应当保守的秘密事项。
涉密人员保密管理措施
保密就是保国家安全、保国家利益做好保密工作既是党和国家赋予的政治任务,也是衡量企业科学管理水平的重要内容。
那么，对于涉密人员保密管理具体要落实好哪些措施呢?下面就赶紧跟着爱汇网来看看吧!涉密人员保密管理措施篇1针对当前敌特窃密活动猖獗，内部人员窃密、卖密、无意识泄密案件成上升趋势，涉密人员管理缺乏量化考评和资质认证等问题，必须加强研究涉密人员科学管理的体制机制，考核与评估涉密人员保密能力与素质的评估指标体系与方法，建立针对涉密人员的全程管理信息系统，将涉密人员的政审、保密技能培训、资质认证、经常性的保密教育统一起来;将涉密岗位的设置、涉密人员的选择、培训、使用与保密津贴的发放、人员的调配晋升等关联起来，通过科学化、信息化、系统化的管理确保接触秘密的人受控、可信、可靠。
改革开放在促进经济发展、科级进步和人民生活水平提高的同时，也给我国涉密人员的管理带来了更大的挑战。
后勤保障社会化、院校与科研机构对外交流与合作的增加等，增加了涉密人员甄选与流动性管理的难度;其次，随着计算机和网络技术的推广应用，涉密人员不再受时间与空间的限制，很容易通过无处不在的网络获取信息与发布信息，因缺乏必要的安全保密技能和保密意识，很容易将知悉的秘密通过网络泄露出去。
根据近年来失泄密事件的统计分析发现，人为窃密卖密和无意识泄密占据了绝大多数。
中保委发[2015]6号、中保委通[2015]1号、2号文件通知所列举的主要失泄密事件也反映出通过网络无意识泄密是当前必须解决的紧迫问题。
归纳起来，当前国家秘密面临的威胁主要来自以下三个方面：一是高科技手段(网络、计算机、通信)窃密，收买、策反、渗透窃密是其主要特征和重大威胁;二是秘密载体数字化、网络化、轻便化、隐形化，国家秘密的存储、处理和传输方式发生巨大变化，增加了失泄密渠道，泄密危害更加严重;三是涉密人员社会关系复杂、流动性增加，面临更多主动或被动泄密的诱-惑和陷阱。
我党在革命战争年代以及新中国建设与发展时期保密工作所取得的成功经验告诉我们，加强涉密人员的教育、培训和管理是确保核心秘密安全的基础。
公司保密管理规定及保密措施
保密工作组织架构
01
成立公司保密委员会，负责制 定公司保密管理制度，监督、 检查和指导各部门的保密工作 。
02
各业务部门应设立保密工作小 组，负责本部门的保密管理工 作，确保涉密信息得到有效保 护。
03
定期召开保密工作会议，分析 保密形势，制定改进措施，提 高公司保密水平。
通过分析泄密案例，让员工了解泄密的危害和后果，增强员工保密意识
。
保密宣传教育形式及时间安排
集中式宣传教育
由公司保密管理部门组织集中 式的保密宣传教育活动，包括 讲座、培训、案例分析等，以 增强员工的保密意识和技能。
分散式宣传教育
各部门结合自身实际情况，开展小 规模的保密宣传教育活动，如组织 学习会议、发放宣传资料等。
2
与公司业务相关的合作伙伴：如供应商、客户等 。
3
其他需要接受保密宣传教育的人员：如实习生、 外协人员等。
保密宣传教育内容01保密法律Fra bibliotek规及公司保密制度
介绍国家及公司保密法律法规及公司保密制度，明确员工保密义务和责
任。
02
保密知识技能
培训员工如何识别和防范泄密风险，提高员工保密意识和技能。
03
案例分析
定期宣传教育
公司保密管理部门定期组织员工参 加保密知识竞赛、观看保密宣传教 育视频等活动，以保持员工对保密 知识的持续掌握。
04
保密工作监督与考核
保密工作监督责任主体及监督对象
保密工作监督责任主体
公司保密委员会、保密办公室以及涉密部门负责人。
保密工作监督对象
公司所有涉密人员，包括涉密管理人员、涉密岗位人员、涉密项目负责人等。
保密措施和管理制度模版（5篇）
保密措施和管理制度模版山西煤炭运销集团三元宋村煤业有限公司保密管理措施1、工作人员必须做到。
不该说的秘密，绝对不说；不该问的秘密，绝对不问；不该看的秘密，绝对不看；不该记录的秘密，绝对不记录；不在非保密本上记录秘密；不在私人通讯中涉及秘密；不在公共场所和家属、子女，亲友面前谈论秘密；不在不利于保密的地方存放秘密文件、资料；不在普通电话、明码电报、普通邮局传达秘密事项；不携带秘密材料游览、参观、探亲、访友和出入公共场所。
2、建立健全收发文制度，科室要有专人负责履行文件登记、管理和清退工作，发现属于国家秘级文件资料丢失、被窃、泄密时，必须立即报告，及时追查，力挽损失。
3、各部门年终清退与本部门无关的并无保存价值的文件和一些刊物，必须进行销毁或碎纸处理，不得擅自出售。
4、档案专、兼职管理人员对秘密档案材料应严加管理，严格传递、借阅手续，如需借阅者，须经分管领导批准，并在档案阅览室内查阅，不准带出档案室，不准摘抄；档案人员未经批准，不得擅自扩大利用范围，以确保档案的安全。
5、计算机房要建立健全各项管理制度，进入机房必须进行审批和登记制度，确定专人负责计算机的应用管理。
凡秘密数据的传输和存贮均应采取相应的保密措施，录有文件的软盘信息要妥善保管，严防丢失。
6、保密安全管理要求：①根据“谁主管、谁负责”原则，党政一把手对本单位要害部位管理负全面责任。
②与本职工作无关人员不得随意进入要害部位，因工作关系需经单位领导同意后，才能借阅有关资料和进行公务活动。
③贵重物品、现金、票证落实专人负责，责任人要认真做好保管、使用、防火、防盗、防潮、防爆及保密工作，对要害部位认真按安全保卫保密要求落实人防、物防、技防措施，防范于未然。
④建立要害部位管理呈报制度，要害部位安全值班及交接班登记制度，要害部位管理责任追究制度，并建立要害部位处置突发事件预案。
⑤建立各要害岗位保密安全责任制，开展经常性安全保卫保密检查，针对存在隐患及时整改不留后患。
保密措施和管理制度（3篇）
保密措施和管理制度第一条为保守公司____，维护公司的合法权益不受侵犯，保证公司正常经营管理秩序特制定本制度。
第二条公司____是关系公司权利和权益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。
第三条公司所属____和分支机构以及全体员工都有保守公司____的义务。
第四条公司保密工作，实行既确保____又便利工作的方针。
第五条对保守，保护公司____以及改进保密技术，措施等方面成绩显著的部门或职员实行保密范围和密级确定第六条公司____包括本制度第二条规定的下列____事项：1、公司重大决策中的____事项；2、公司尚未付诸实施的经营战略，经营方向，经营规划，经营项目及经营决策；3、公司内部掌握的合同，协议，意向书及可行性报告，重要会议记录；4、公司财务预，决算报告及各类财务报表，统计报表；5、公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息；6、公司员工人事档案，薪资待遇，劳务性收入及资料；7、其他经公司确定为应保密的事项。
一般性决定，决策，通告，行政管理资料等内____文件不属于保密范围。
第七条公司____分为绝密，____，____三个等级。
1、绝密是最主要的公司____，一旦泄露会对公司的权益造成特别严重的损害。
2、____的主要的公司____，一旦泄露会对公司的权益造成严惩严重的损害。
3、____是一般的公司____，泄露会对公司的权益造成损害。
第八条公司秘级的确定1、公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策文件资料为绝秘级：2、公司规划，财务报表，统计资料，重要会议记录，公司经营情况为____级：3、公司人事档案，合同，协议，员工工资性收入，尚未进入市场或尚未公开的各类信息为____级.4、属公司____事项但不能标明密级的，通过口头通知，传达接触范围的人员.第九条属于公司____的文件，资料，应当依据本制度第七条，第八条之规定标明密级，并确定保密期限，保密期限届满，自行解密.保密措施第十条属于公司____的文件，资料和其他物品的制作，收发，传递，使用，复制，摘抄，保存和销毁，由公司行政部或主管副总经理委托专人执行;采用电脑技术存取，处理，传递的公司____由电脑使用者负责保密.第十一条对于密级的文件，资料和其他物品，必须采取以下保密措施：1、非经总经理或副总经理及特别授权人员批准，不得复制和摘抄.2、收发，传递和外出携带，由指定人员负责，并采取必要的安全措施.3、在设备完善的保险装置中保存.第十二条属于公司____的设备或商业____，由公司指定的专门部门负责，并采取相应的保密措施。
保密措施和管理制度模版（3篇）
保密措施和管理制度模版一、保密概述保密工作是指对本单位的机密和涉密信息进行保护和管理的工作。
为了保护单位的机密信息和利益，制定本保密措施和管理制度，确保涉密信息的机密性、完整性和可用性，并规定了相关责任人、工作流程及违规处理方式。
二、保密目标1.确保单位的机密和涉密信息不被非法获取、使用和泄露。
2.建立科学、完善的涉密信息管理制度，为单位的发展提供保密支持和保障。
3.提高单位员工的保密意识和保密能力，促进涉密信息的合理、安全、高效运用。
三、涉密信息的分类与标识1.根据信息的重要程度和对单位利益的影响程度，将涉密信息分为绝密、机密、秘密和内部资料等级，并对其进行标识。
2.绝密级信息标识：以“绝密”字样作为标识，并附带密级、文件编号、存档日期等信息。
3.机密级信息标识：以“机密”字样作为标识，并附带密级、文件编号、存档日期等信息。
4.秘密级信息标识：以“秘密”字样作为标识，并附带密级、文件编号、存档日期等信息。
5.内部资料标识：以“内部资料”字样作为标识，表示仅内部使用。
四、保密责任人及其职责1.保密责任人分为单位保密员、保密委员会、保密办公室等，他们的职责如下：（1）单位保密员：负责制定和执行涉密信息保密制度，组织开展保密培训，监督和检查保密工作。
（2）保密委员会：负责制定和审查保密制度，研究和解决保密工作中面临的重大问题。
（3）保密办公室：负责具体的保密管理和保密事件的处理工作。
五、涉密信息的存储和传输1.涉密信息的存储：（1）电子文档类信息存储：采用加密软件对电子文件夹、电脑文件进行加密存储。
（2）纸质文档类信息存储：采用保险柜或专用保密柜进行存放，设置密码和安全锁。
（3）网络数据存储：采用防火墙、加密通信、访问控制等手段，确保数据的安全性。
2.涉密信息的传输：（1）电子文档类信息传输：采用安全加密通道传输，限制传输路径和接收人。
（2）纸质文档类信息传输：采用保密信封、快递或专人送达的方式进行传递。
保密措施和管理制度范本（4篇）
保密措施和管理制度范本以下是一个保密措施和管理制度的范本，供参考：1. 保密目的及适用范围：本制度的目的是确保企业所有保密信息的安全性和机密性，并确保员工了解和履行其保密义务。
本制度适用于所有员工，包括全职员工、临时员工、合同员工及所有外部参与方。
2. 保密义务：所有员工必须遵守企业的保密制度，并对其在工作中接触到的所有保密信息负有保密责任。
保密信息包括但不限于商业机密、客户信息、企业策略、市场分析、商业计划、技术资料、研发项目等。
3. 保密措施：（1）员工必须确保在处理保密信息时，采取适当的保密措施，包括但不限于加密、密码保护、双重认证、限制访问权限等。
所有设备和系统也必须有足够的安全措施来防止未经授权的访问和使用。
（2）员工不得将保密信息以任何形式传递给任何非授权的个人或机构，包括传真、电子邮件、书面文件、口头交流等。
员工也不得将保密信息用于个人利益或未经授权的商业目的。
（3）员工在离职或调动时，必须交还或销毁其在工作期间接触到的所有保密信息，包括电子文件和纸质文件，确保信息不被泄露。
4. 违约责任：任何违反保密义务的行为都将受到严肃处理，包括但不限于以下措施：（1）口头警告或书面警告；（2）暂停或终止与该员工的合同；（3）追究法律责任。
5. 保密培训：所有员工必须接受保密培训，并理解保密制度的内容和重要性。
企业将定期组织保密培训，以确保员工始终保持对保密要求的了解和理解。
6. 保密协议：在签署劳动合同或其他合同之前，所有员工必须签署保密协议，明确规定其保密义务和责任，以及违约责任。
7. 监督和审核：企业将定期对保密制度进行监督和审核，以确保其有效性和适应性。
员工也有责任向管理层报告任何可能存在的保密风险或违规行为。
8. 保密制度的变更：企业保留对本保密制度进行修改和更新的权利，并将及时通知所有员工。
以上范本仅供参考，具体的保密措施和管理制度应根据企业的实际情况进行调整和制定。
保密措施和管理制度范本（2）一、保密范围和目的1.1 该保密措施和管理制度适用于公司的所有员工，并且必须遵守。
保密措施及要求1
保密措施及要求
1.涉密信息载体应按规定确定密级和管理,涉密信息载体的维
修应按相关规定操作。
2.处理秘密级、机密级信息的涉密系统需采用独立审计系统。
3.处理绝密级信息的系统应能够检测、记录异常时间并及时告
警。
4.接入国际互联网的计算机或网络不得传送和处理涉及企业秘
密的信息，在互联网上发布的信息不得涉及企业秘密。
涉密系统不得直接或间接域互联网相连，必须实行物理隔离。
5.便携式计算机一般不得存储涉密信息。
确需存储秘密信息的
必须采用严格的保密措施并严格管理。
6.涉密系统应完全具备基于口令的身份鉴别措施，根据系统的
重要性划分安全域。
7.涉密系统中心机房应满足国家有关标准的要求。
处理涉密信
息的系统机房应按保密要害部门部位管理。
8.日志记录与内容必须完整切不可篡改。
9.涉密系统中的涉密数据应按规定确定密级及相应标识。
10.应制定严格的防病毒制度应适时进行查毒、杀毒，应采用国
家有关部门批准的查、杀毒软件。
11.涉密系统中使用的安全设备原则上必须选用国产设备，只有
在无相应国产设备时方可选用经国家主管部门批准的国外设备。
12.安全保密设备必须通过国家主管部门指定的测评机构的检
测。
13.保密受控区域及保密要害部门、部位必须建立严格的规章制
度并采取必要的保密防范措施。
14.统一安全域应根据信息的密级与工作需求进行授权管理。
授
权基于动态角色控制。
15.要经常对涉密人员进行培训，加强涉密人员的保密意识，多
学习、多教育。
防范于未然。
国家做的保密措施
国家做的保密措施1. 背景介绍保密是国家安全的重要组成部分。
为了保障国家的安全和利益，国家采取了一系列的保密措施。
本文将介绍国家做的保密措施以及其重要性。
2. 保密机构为了有效监测和执行保密措施，国家建立了专门的保密机构。
这些机构的责任是负责制定保密政策、监督保密实施并对保密违规行为进行调查和处罚。
3. 法律法规国家通过立法形成法律法规来规定保密事项和保密标准。
保密法律法规的制定，旨在明确国家保密政策、保护国家机密信息、维护国家安全和利益。
保密法律法规的内容涵盖了国家秘密的范围、保密等级划分、保密责任、保密措施以及违法行为的处罚等。
4. 保密审查制度国家建立了保密审查制度，对于具有保密性质的信息、技术和项目进行审查。
凡涉及国家安全、经济建设和社会稳定等重要领域的信息都需要经过保密审查，以确保不会泄漏给未经授权的人员。
5. 保密培训为了提高保密意识和能力，国家组织保密培训活动。
这些培训涵盖了保密政策、保密法律法规、保密技术和保密管理等内容，旨在增强保密人员的保密意识和能力，减少保密风险。
6. 保密设施建设为了确保保密信息的安全，国家建立了一系列的保密设施。
这些设施包括保密办公室、保密机房、保密网络和保密存储设备等。
这些设施都经过严格的保密审查和认证，具备安全、可靠的特点，确保保密信息不会泄露。
7. 保密通信为了保护敏感信息的传输安全，国家采用了一系列的保密通信措施。
这些措施包括使用密码技术对敏感信息进行加密、使用专用通信网络传输敏感信息、使用保密通信设备等。
这些措施确保信息在传输过程中不会被窃取或篡改。
8. 保密检查和监视国家建立了保密检查和监视制度，对重要岗位人员进行保密检查和监视。
这些措施确保保密人员不会泄露国家机密，防止间谍行为和内部泄密。
9. 保密违规行为处罚为了严厉打击保密违规行为，国家建立了一系列的保密违规行为处罚制度。
对于违反保密法律法规和保密规定的行为，国家将给予相应的处罚，包括行政处罚、经济处罚和刑事处罚等，以起到震慑和警示作用。
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保密管理措施保密措施具体有哪些精品文档，仅供参考保密管理措施保密措施具体有哪些无密可保、保密无用等思想观念开始抬头并有所蔓延。
本站为大家带来的保密管理措施，希望能帮助到大家!保密管理措施第一章总则第一条为了保守国家秘密和某省某投资集团有限公司(以下简称集团公司)的企业秘密，维护国家利益和集团公司利益，保障集团公司投资、经营、管理工作的顺利进行，根据《中华人民共和国保密法》和有关规定，制定本办法。
第二条国家秘密是关系国家的安全和利益，遵照法定程序确定在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项;企业秘密是关系集团公司、所属企业及其子企业的安全和利益，依照一定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项和信息。
第三条集团公司所属企业都有维护国家秘密和集团公司企业秘密的责任，集团公司全体员工都有保守国家秘密和企业秘密的义务。
第四条集团公司保密工作的主要任务是贯彻执行《中华人民共和国保密法》及省委、省政府有关保密工作的规定和要求，不断加强保密工作，确保国家秘密和企业秘密的安全，维护集团公司的利益。
第五条集团公司保密工作贯彻突出重点、积极防范、内外有别，既确保国家秘密、企业秘密，又便于各项工作开展的方针。
第六条集团公司综合事务部在集团公司保密委员会统一领导下，具体负责集团公司保守国家秘密和企业秘密的工作，并指导所属企业的保密工作。
第二章秘密的范围和密级第七条根据集团公司的企业性质和日常工作的特点，集团公司企业秘密包括下列事项：(一)集团公司的发展战略和发展规划，重大战略部署和投资决策、经营中的秘密事项;(二)集团公司年度计划、未下达的考核及评价指标，未公开的财务数据;(三)集团公司未公开的重大经营决策以及为决策所提供的资料、数据及其他秘密事项;(四)有关集团公司及所属企业重组、兼并、破产、关闭中涉及的秘密事项;(五)集团公司重要投资项目的可行性研究、财务分析及涉及投资项目的其他秘密事项;(六)历年投资、经营、管理活动中形成的重点科技成果，发明创造的关键技术、工艺、参数，重大科研项目的开发规划等秘密事项;(七)集团公司重要会议记录、会议专题报告和重要会议召开之前涉及的秘密事项;(八)人事档案、未公布的人事任免、工资分配、人员奖罚方案等事项;(九)查处重大违纪、审计等案件所涉及的秘密事项;(十)日常工作中形成的，根据省委、省政府的有关规定应当保守的秘密事项。
第八条在日常工作中涉及的国家秘密事项，根据有关法律、法规确定。
第九条国家秘密和企业秘密按其性质分为绝密、机密、秘密三个等级。
第十条属于集团公司企业秘密的文件、资料，应当按规定标明密级。
秘密文件、资料密级和保密期限的确定，由经办部门或承办人提出，报集团公司有关领导审批。
在办文结束后，交集团公司综合事务部保密室存档。
第十一条已归档保存的文件、资料的密级，由保密员根据其内容和保密期限，经有关领导批准后，定期进行调整： (一)凡已批准对外公开或已超过保密期限，不再需要保密的文件、资料，予以解密;(二)凡秘密程度已经降低，但仍要在一定范围或时间内保密的文件、资料，予以降密;(三)凡随时间推移，内容需加以保密或限制使用范围、领域的文件、资料，予以重定密级。
第三章保密措施第十二条属于国家秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、保存和销毁，应严格按国家保密工作的规定和程序处理：(一)未经原确定密级的单位确认或者上级机关批准，不得复制、摘转;(二)收发、传递和外出携带，必须按照国家规定程序办理手续后由保密员或集团公司有关领导指定的人员负责，并采取必要的安全措施;(三)必须在保密措施完善的设备或场地中保存。
集团公司及所属企业在对外经济往来与合作中需提供的文件、资料，内容如涉及国家秘密的，应按有关法律和法规规定程序办理。
第十三条属于集团公司企业秘密范围的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、保存和销毁，应按国家保密工作有关规定和本办法要求处理：(一)未经集团公司有关领导批准，不得复制、摘转;(二)收发、传递和外出携带，由保密员或集团公司领导指定人员负责，并采取必要的安全措施;(三)必须在保密措施完善的设备或场地中保存。
集团公司及所属企业在对外经济往来与合作中需提供的文件、资料，内容如涉及集团公司企业秘密的，应按本办法规定程序报请集团公司有关领导或所属企业领导批准。
第十四条举行涉及国家秘密或集团公司企业秘密的会议和进行其它具有保密要求的活动，应采取保密措施，并对参加人员进行保密教育，提出具体要求，其正式会议记录由集团公司保密室保存。
第十五条集团公司根据需要设专职保密员(机要秘书)，负责保密的具体工作。
所属企业也必须按规定配置专职或兼职保密员。
第十六条专、兼职保密人员必须具备较强的政治责任感、思想水平和专业素质，热爱本职工作，有事业心和进取心。
保密管理措施一、总则第一条：为保守公司秘密，维护公司的合法权益不受侵犯，保证公司正常经营管理秩序特制定本制度。
第二条：公司秘密是关系公司权利和权益，依照特定程序确定，在必须时间内只限必须范围的人员知悉的事项。
第三条：公司所属组织和分支机构以及全体员工都有保守公司秘密的义务。
第四条：公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。
第五条：对保守，保护公司秘密以及改善保密技术，措施等方面成绩显著的部门或职员实行奖励。
二、保密范围和密级确定第六条：公司秘密包括本制度第二条规定的下列秘密事项：1、公司财务预，决算报告及各类财务报表，统计报表;2、公司尚未付诸实施的经营战略，经营方向，经营规划，经营项目及经营决策;3、公司重大决策中的秘密事项;4、公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息;5、公司员工人事档案，薪资待遇，劳务性收入及资料;6、公司内部掌握的合同，协议，意向书及可行性报告，重要会议记录;7、其他经公司确定为应保密的事项。
一般性决定，决策，通告，行政管理资料等内部文件不属于保密范围。
第七条：公司机密分为绝密，机密，秘密三个等级。
1、绝密是最主要的公司秘密，一旦泄露会对公司的权益造成个性严重的损害。
2、机密的主要的公司秘密，一旦泄露会对公司的权益造成严惩严重的损害。
3、秘密是一般的公司秘密，泄露会对公司的权益造成损害。
第八条：公司秘级的确定1、公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策文件资料为绝秘级：2、公司规划，财务报表，统计资料，重要会议记录，公司经营状况为机密级：3、公司人事档案，合同，协议，员工工资性收入，尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级.4、属公司秘密事项但不能标明密级的，透过口头通知，传达接触范围的人员.第九条：属于公司秘密的文件，资料，应当依据本制度第七条，第八条之规定标明密级，并确定保密期限，保密期限届满，自行解密.三、保密措施第十条：属于公司秘密的文件，资料和其他物品的制作，收发，传递，使用，复制，摘抄，保存和销毁，由公司行政部或主管副总经理委托专人执行;采用电脑技术存取，处理，传递的公司秘密由电脑使用者负责保密.第十一条：对于密级的文件，资料和其他物品，务必采取以下保密措施:1、非经总经理或副总经理及个性授权人员批准，不得复制和摘抄.2、收发，传递和外出携带，由指定人员负责，并采取必要的安全措施.3、在设备完善的保险装置中保存.第十二条：属于公司秘密的设备或商业机密，由公司指定的专门部门负责，并采取相应的保密措施。
第十三条：在对外交往与合作中需要带给公司秘密事项的，应当事先经总经理批准。
第十四条：具有属于公司秘密资料的会议和其他活动，主办方应采取下列保密措施:1、选取具备保密条件的会议场所;2、依照保密规定使用会议设备，管理会议文件;3、根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定;4、确定会议资料是否传达及传达范围.第十五条：不准在私人书信和通讯中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论-公司秘密，不准透过其他方式传递公司秘密.第十六条：公司员工发现公司秘密已经泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告总经理或相关领导，由其及时作来源理.四、职责与处罚第十七条：出现下列情形之一，给予警告并予以50元以上500元以下的罚款.1、泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的:2、违反本制度第十二条，第十三条，第十四条，第十五条，第十六条，第十七条规定的:3、已泄露公司秘密但采取补救措施的;第十八条：出现下列情形之一的，予以辞退并罚款五千元并酌情赔偿公司因此受到的经济损失直至追究其刑事职责:1、违反本制度规定，为他人穷取，出卖公司秘密的;2、故意或过去泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的;3、利用职权强制他人违反保密规定的.五、附则第十九条：本制度规定的泄露是指下列行为之一;1、使公司秘密被不应知悉者知悉的;2、使公司秘密超出限定的接触范围，而不能证明未被不应知悉者知悉的.保密管理措施第一章总则第一条为保守国家秘密，维护国家的安全和利益，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》和《中华人民共和国保守国家秘密法实施办法》，结合学校实际，制定本规定。
第二条严格遵守保密法规，确保国家秘密安全，是全体师生员工应尽的义务。
对违反保密法规、泄密、窃取、出卖和非法提供国家秘密的行为负有制止、举报和积极采取补救措施的责任。
第三条保守国家秘密的工作，实行依法管理，贯彻积极防范、突出重点，既确保国家秘密又便利各项工作的方针。
第四条保守国家秘密的工作，实行业务谁主管，保密谁负责和分级管理的原则。
各单位的主管领导对本单位的保密工作负有领导责任。
第二章保密范围第五条凡涉及下列内容的资料必须妥善加以保管：(一)上级下发的秘密文件、电报、刊物、资料、统计报表等。
未公开发表的中央、国务院领导同志和其他上级机关领导同志的讲话批示。
(二)学校召开重要会议的会议文件和会议记录，学校起草的重要活动预案和改革调整方案。
校部机关及相关单位起草的文件、文稿、电报，编印的涉密级的刊物、资料、名册、统计报表以及工作中形成的其他需保密的材料。
(三)尚未公布的学校综合统计报表，长远规划，年度计划，工作报告和总结。
(四)文书、财会、基建、房产、采购标底和属于保密范围的科技资料。
(五)尚未公布的人事任免、调动、升级、奖惩、职称评聘等。
(六)涉及组织、宣传、纪检、统战、教务、档案、政保(稳定、安全及突发事件)等事项的人员情况、相关材料和工作预案。
(七)出国人员名册，出国人员回校后的汇报材料，出国未归人员情况;来校外国专家、留学生名册及情况材料;对外交流合作项目及协议。
(八)学生的政审材料;各类考试在启用之前的试题、参考答案和评分标准、参与命题工作人员的有关情况;尚未公布的考试成绩。
(九)学校科学研究项目属下列情况之一者：1.国家批准的发明(不包括公布的专利)，或可能成为发明的阶段性成果及其研究过程中未公开的资料。