员工借款管理规定

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关于借支的管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强公司财务管理，规范借支行为，确保资金安全，提高资金使用效率，根据国家有关法律法规和公司财务管理制度，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工及临时聘用人员。

第三条借支是指员工因工作需要，经批准暂时从公司借款的行为。

第四条借支管理应遵循以下原则：（一）合法性原则：借支必须符合国家法律法规和公司财务管理制度。

（二）真实性原则：借支用途必须真实，不得虚构。

（三）节约性原则：借支应尽量减少，严格控制。

（四）及时性原则：借支应及时报销，不得拖欠。

第二章借支范围第五条借支范围包括：（一）因公出差、培训、考察等产生的交通费、住宿费、伙食补助费等。

（二）因公接待、业务洽谈等产生的交通费、住宿费、餐饮费等。

（三）因公购买办公用品、设备等产生的费用。

（四）因工作需要，经批准的其他费用。

第三章借支程序第六条借支申请：（一）员工因工作需要借款，应填写《借支申请表》，详细说明借支事由、金额、期限等。

（二）部门负责人对借支申请进行审核，确认借支事由合理、金额合理后，签字同意。

（三）财务部门对借支申请进行审核，确认借款人身份、借支事由、金额、期限等无误后，签字同意。

第七条借支审批：（一）借支申请经部门负责人和财务部门审核同意后，由财务部门办理借款手续。

（二）财务部门在办理借款手续时，应核实借款人身份，收取相关费用凭证。

第八条借支发放：（一）财务部门根据审批结果，将借款金额支付给借款人。

（二）借款人应妥善保管借款凭证，不得转借、挪用。

第四章借支报销第九条借支报销：（一）借款人完成借支事由后，应及时填写《借支报销单》，附上相关费用凭证。

（二）部门负责人对借支报销单进行审核，确认报销事项真实、合规后，签字同意。

（三）财务部门对借支报销单进行审核，确认报销金额、费用凭证无误后，签字同意。

第十条报销审批：（一）借支报销单经部门负责人和财务部门审核同意后，由财务部门办理报销手续。

（二）财务部门在办理报销手续时，应核实报销事项、报销金额、费用凭证等。

员工内部借款管理制度

第一章总则第一条为加强公司内部资金管理，规范员工借款行为，保障公司资金安全，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条员工内部借款应遵循合法、合规、公开、透明、高效的原则。

第二章借款条件第四条员工申请内部借款，应具备以下条件：1. 具有完全民事行为能力的公司员工；2. 遵守公司各项规章制度，无不良信用记录；3. 因个人或家庭合理需求，确需借款。

第三章借款程序第五条借款申请1. 员工填写《员工内部借款申请表》，注明借款金额、用途、期限等；2. 经所在部门负责人签字同意后，提交至财务部门。

第六条财务部门审核1. 财务部门对借款申请进行审核，确认借款用途、金额、期限等是否符合规定；2. 审核通过后，通知借款人办理借款手续。

第七条借款手续1. 借款人持《员工内部借款申请表》和有效身份证件，到财务部门办理借款手续；2. 财务部门核实借款人信息，发放借款。

第四章借款期限与还款第八条借款期限1. 员工内部借款期限最长不超过12个月；2. 特殊情况需延长借款期限的，借款人应提前一个月向财务部门提出申请，经批准后方可延期。

第九条还款1. 借款人应在借款到期后，一次性或分期偿还借款本金及利息；2. 借款人未按期还款的，财务部门有权采取催收措施，并按合同约定追究借款人违约责任。

第五章借款利息第十条借款利息计算1. 借款利息按年利率计算，具体利率由公司财务部门根据市场利率及借款期限确定；2. 借款利息在借款到期时一次性支付。

第十一条逾期利息1. 借款人逾期还款的，按逾期天数计算逾期利息，逾期利息按日利率计算；2. 逾期利息与借款本金一并计算。

第六章借款管理与监督第十二条财务部门负责员工内部借款的管理与监督，具体职责如下：1. 负责审核借款申请，确保借款用途合法、合规；2. 负责借款手续办理，确保借款发放及时、准确；3. 负责借款回收，确保借款到期及时收回；4. 定期对借款情况进行汇总、分析，及时向公司领导汇报。

公司员工个人借款管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工个人借款行为，保障公司资金安全，提高资金使用效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于试用期员工、正式员工、管理岗位员工等。

第二章借款目的及范围第三条借款目的：1. 解决员工临时性、合理性的资金需求。

2. 提高员工福利待遇，增强员工凝聚力。

3. 促进公司和谐稳定发展。

第四条借款范围：1. 员工因私事需要，如购房、医疗、子女教育等。

2. 员工因工作需要，如出差、采购等。

第三章借款条件及额度第五条借款条件：1. 员工需为公司正式员工，且在近一年内无重大违规违纪行为。

2. 借款人需提供相关证明材料，如身份证、房产证、病历等。

3. 借款人需与公司签订借款协议，明确借款金额、期限、利率、还款方式等。

第六条借款额度：1. 因私借款：原则上不超过本人月工资的50%，最高不超过人民币10,000元。

2. 因公借款：根据实际需要，经部门负责人审批后，最高不超过人民币20,000元。

第四章借款程序第七条借款申请：1. 借款人向所在部门负责人提出书面借款申请，并附上相关证明材料。

2. 部门负责人对借款申请进行初步审核，符合条件者报请公司领导审批。

第八条借款审批：1. 公司领导对借款申请进行审批，同意后，由财务部办理借款手续。

2. 财务部在办理借款手续时，需核实借款人身份及借款用途。

第五章还款规定第九条还款方式：1. 借款人可通过银行转账、现金等方式还款。

2. 借款人需按照借款协议约定的还款期限和方式还款。

第十条还款期限：1. 因私借款：原则上不超过6个月。

2. 因公借款：原则上不超过3个月。

第六章管理与监督第十一条借款管理：1. 财务部负责借款的审核、发放和回收工作。

2. 部门负责人负责监督借款人按时还款。

第十二条监督检查：1. 公司定期对借款情况进行检查，确保借款合规、安全。

2. 对违反本制度规定的行为，公司将依法进行处理。

第七章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。

公司员工借款管理制度的规定

第一章总则第一条为加强公司财务管理，规范员工借款行为，保障公司资金安全，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工和临时工。

第三条员工借款应遵循诚实守信、合法合规、公开透明的原则。

第二章借款申请与审批第四条员工因个人原因需要借款，应向财务部门提出书面申请，并说明借款原因、用途、金额及还款期限。

第五条财务部门收到借款申请后，应进行以下审核：1. 借款原因是否合理，是否符合公司规定；2. 借款金额是否在规定范围内；3. 借款期限是否符合公司规定；4. 借款人信用记录。

第六条审核通过后，财务部门将借款申请提交给相关负责人审批。

第七条相关负责人应在规定时间内审批借款申请，对不符合规定的申请予以驳回。

第八条审批通过后，财务部门应及时办理借款手续。

第三章借款金额与期限第九条员工借款金额不得超过本人月工资的50%，且最高不超过10万元。

第十条借款期限一般为6个月，最长不超过1年。

第四章借款发放与归还第十一条财务部门根据审批结果，将借款金额打入借款人银行账户。

第十二条借款人应在规定期限内归还借款本息。

第十三条借款人应按照以下方式归还借款：1. 按月等额偿还本金，按月支付利息；2. 按月偿还本金，按月支付利息；3. 其他经财务部门认可的还款方式。

第五章借款管理与监督第十四条财务部门负责对借款进行管理，包括借款申请、审批、发放、归还等环节。

第十五条财务部门应定期对借款情况进行统计和分析，及时发现问题并采取措施。

第十六条公司审计部门对借款行为进行监督，确保借款行为的合规性。

第六章违规处理第十七条借款人未按期归还借款本息的，财务部门应采取以下措施：1. 向借款人发出催款通知；2. 在公司内部公告借款人姓名、借款金额、逾期时间等信息；3. 提交公司管理层，对逾期借款人进行追讨。

第十八条借款人因特殊原因无法按期归还借款的，应提前向财务部门提出申请，说明原因，经批准后方可延期还款。

公司员工个人借款管理制度的规定

第一章总则第一条为规范公司员工个人借款管理，保障公司资金安全，提高员工福利水平，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体正式员工，包括但不限于分公司、子公司等关联单位。

第三条借款管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保借款程序的合法性和合规性。

第二章借款范围与条件第四条借款范围：1. 员工因私原因，如购房、医疗、子女教育等合理需求；2. 员工因公原因，如出差、临时业务等合理需求；3. 员工其他经公司认可的特殊情况。

第五条借款条件：1. 借款人需为公司正式员工，具有完全民事行为能力；2. 借款人需连续服务满一年，无违法、违纪行为；3. 借款人需有稳定收入来源，具备偿还借款的能力；4. 借款人需提供相关借款用途证明材料。

第三章借款额度、利率及期限第六条借款额度：1. 借款额度根据借款人实际需求、偿还能力、工作年限等因素确定；2. 借款额度最高不超过借款人月工资收入的5倍；3. 借款额度不超过10万元人民币。

第七条借款利率：1. 借款利率按照中国人民银行同期贷款基准利率执行；2. 如借款人逾期还款，按逾期天数加收每日万分之五的滞纳金。

第八条借款期限：1. 借款期限最长不超过2年；2. 如借款人提前还款，无违约金；3. 重大疾病、事故等紧急支出，借款期限可适当延长。

第四章借款申请与审批第九条借款申请：1. 借款人需填写《员工个人借款申请表》，并提交相关证明材料；2. 申请表需经所在部门负责人审核，报人力资源部审批。

第十条借款审批：1. 人力资源部对借款申请进行审核，符合条件者报总经理审批；2. 总经理审批通过后，由财务部办理借款手续。

第五章还款规定第十一条借款人需按照借款协议约定按时还款，每月在工资中自动扣减借款额；2. 如借款人提前还款，需提前10个工作日向财务部提出申请；3. 借款人逾期还款，需承担相应滞纳金。

第六章附则第十二条本制度由人力资源部负责解释和修订。

第十三条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

公司内部员工借款管理制度

第一章总则第一条为规范公司内部员工借款行为，保障公司资金安全，提高财务管理水平，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条员工借款应遵循合法、合规、节约、高效的原则。

第二章借款范围与条件第四条借款范围：1. 因工作需要，如差旅费、业务招待费等；2. 因个人紧急情况，如医疗费用、家庭困难等；3. 其他经公司批准的合理借款。

第五条借款条件：1. 借款人需为公司正式员工，具备完全民事行为能力；2. 借款人应具备良好的信用记录，无不良债务；3. 借款人需提供相关证明材料，如差旅证明、医疗发票等；4. 借款金额应符合公司财务管理制度的规定。

第三章借款程序第六条借款申请：1. 借款人需填写《员工借款申请表》，详细说明借款原因、金额、期限等；2. 申请表需经部门负责人审批，并报送财务部门。

第七条财务审批：1. 财务部门对借款申请进行审核，确认借款是否符合规定；2. 财务部门与借款人签订《员工借款合同》，明确借款金额、期限、还款方式等；3. 财务部门办理借款手续，将借款金额划拨至借款人账户。

第八条借款使用：1. 借款人需按照借款合同约定用途使用借款；2. 借款人不得将借款用于非法活动或与工作无关的事项；3. 借款人应妥善保管借款相关凭证，以备核查。

第四章还款与核销第九条还款：1. 借款人应在借款合同约定的还款期限内归还借款本金及利息；2. 借款人如需延期还款，应提前向财务部门提出申请，经批准后方可延期；3. 延期还款期间，借款人应继续支付利息。

第十条核销：1. 借款人归还借款后，财务部门应及时核销借款记录；2. 财务部门对借款人还款情况进行跟踪，确保借款及时归还。

第五章罚则第十一条借款人未按期还款或未按约定用途使用借款，财务部门有权采取以下措施：1. 向借款人发出催款通知，要求其在规定期限内归还借款；2. 采取法律手段，追究借款人的法律责任。

第十二条借款人故意隐瞒借款事实、虚报借款金额或提供虚假证明材料的，一经查实，公司有权解除劳动合同，并追究其相应法律责任。

员工借款的管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强公司财务管理制度，规范员工借款行为，保障公司资金安全，提高资金使用效率，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工。

第三条员工借款应遵循合法、合规、节约、高效的原则。

第二章借款范围及条件第四条借款范围：1. 员工因个人或家庭原因，确需短期资金周转的；2. 员工因工作需要，需要垫付相关费用的；3. 公司根据业务发展需要，为员工提供临时性资金支持。

第五条借款条件：1. 借款人应为公司正式员工，具备完全民事行为能力；2. 借款人应具备良好的信用记录，无不良债务；3. 借款人应提供真实、合法的借款用途证明；4. 借款人应承诺按期还款，并承担相应的法律责任。

第三章借款流程第六条借款申请：1. 借款人向财务部门提交书面借款申请，内容包括借款金额、借款用途、还款期限等；2. 财务部门对借款申请进行初步审核，确认是否符合借款条件。

第七条借款审批：1. 财务部门将借款申请提交给相关部门或领导进行审批；2. 审批通过后，财务部门与借款人签订借款合同。

第八条借款发放：1. 财务部门根据借款合同，将借款金额打入借款人指定的银行账户；2. 借款人收到借款后，应在借款合同上签字确认。

第四章借款期限及还款第九条借款期限：1. 借款期限最长不超过12个月；2. 借款期限可根据借款用途和借款人实际情况进行调整。

第十条还款方式：1. 借款人应按借款合同约定的还款方式、还款期限进行还款；2. 借款人可选择一次性还款或分期还款。

第五章借款利息及费用第十一条借款利息：1. 借款利息按中国人民银行同期贷款基准利率计算；2. 借款人应在借款合同中明确借款利息。

第十二条借款费用：1. 借款人应在借款合同中明确借款费用；2. 借款费用包括但不限于手续费、担保费等。

第六章借款管理与监督第十三条财务部门负责借款的申请、审批、发放、还款等工作。

第十四条财务部门应建立健全借款管理制度，加强对借款的监督管理。

第十五条财务部门应定期对借款情况进行检查，确保借款资金的安全、合规使用。

企业员工借款管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为规范企业员工借款行为，加强财务资金管理，保障企业资金安全，提高资金使用效率，根据国家有关法律法规和企业财务管理制度，特制定本规定。

第二条本规定适用于本企业全体员工及其借款行为。

第三条员工借款应遵循合法、合规、安全、高效的原则。

第二章借款范围与条件第四条借款范围1. 员工因个人原因需要临时资金周转；2. 员工因工作需要，经批准，需支付的个人费用；3. 员工因企业业务需要，经批准，需垫付的费用。

第五条借款条件1. 借款人须为本企业正式员工，具备完全民事行为能力；2. 借款人须具有良好的信用记录，无不良债务；3. 借款人须提供合法有效的借款用途证明；4. 借款人须承诺按期归还借款本息。

第三章借款申请与审批第六条借款申请1. 借款人需填写《员工借款申请表》，详细说明借款原因、金额、期限及还款计划；2. 借款人需提供合法有效的借款用途证明，如合同、发票、收据等；3. 借款人需提供本人身份证、银行卡等个人信息。

第七条借款审批1. 借款申请经部门负责人审核后，报财务部门审批；2. 财务部门根据借款人提供的资料和借款用途，对借款申请进行审批；3. 经审批同意的借款，财务部门通知借款人办理借款手续。

第四章借款手续与发放第八条借款手续1. 借款人持审批通过的《员工借款申请表》和所需材料到财务部门办理借款手续；2. 财务部门核对借款人信息及借款用途，确认无误后，办理借款手续；3. 财务部门将借款金额转入借款人指定的银行账户。

第九条借款发放1. 财务部门在确认借款手续齐全后，及时将借款金额发放至借款人账户；2. 借款人需在收到借款后，及时向财务部门确认。

第五章借款期限与利率第十条借款期限1. 借款期限最长不超过12个月；2. 借款期限可根据借款用途和借款人还款能力适当调整。

第十一条借款利率1. 借款利率参照同期银行贷款利率执行；2. 借款利率可根据借款人信用状况、借款期限等因素进行调整。

第六章借款归还与利息计算第十二条借款归还1. 借款人应按约定的还款期限归还借款本息；2. 借款人如需延长还款期限，应提前向财务部门提出申请，经批准后方可延期；3. 借款人未按期归还借款本息的，财务部门有权采取催收措施。

财务借款管理制度(精选20篇)

财务借款管理制度（精选20篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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员工个人借款管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为规范公司员工个人借款行为，加强财务管理，确保公司资金安全，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工。

第三条员工个人借款必须遵循合法、合规、合理、节约的原则。

第四条公司财务部门负责员工个人借款的申请、审批、发放、回收和监督等工作。

第二章借款条件与额度第五条员工个人借款必须符合以下条件：（一）借款人必须是公司正式员工，且具备完全民事行为能力。

（二）借款用途必须合法、合理，不得用于非法用途。

（三）借款人必须提供有效的身份证明和还款能力证明。

第六条借款额度根据以下因素确定：（一）借款人工资水平：根据借款人月工资收入的一定比例确定。

（二）借款用途：根据借款用途的紧急程度和合理性确定。

（三）借款人信用状况：根据借款人以往借款记录和信用评级确定。

第七条借款额度最高不得超过借款人月工资收入的10倍。

第三章借款流程第八条借款申请（一）借款人填写《员工个人借款申请表》，详细说明借款原因、用途、金额、期限等。

（二）借款人提交以下材料：1. 身份证明；2. 还款能力证明；3. 借款用途证明；4. 其他相关材料。

第九条借款审批（一）部门负责人审核借款申请，签署意见。

（二）财务部门对借款申请进行复核，并报公司领导审批。

第十条借款发放（一）财务部门根据审批结果，将借款金额直接划拨至借款人指定的银行账户。

（二）财务部门在发放借款时，需向借款人说明借款期限、利率、还款方式等。

第四章借款期限与利率第十一条借款期限最长不得超过12个月。

第十二条借款利率按中国人民银行同期贷款基准利率执行，具体利率由财务部门根据市场情况确定。

第五章还款与回收第十三条借款人应按约定的期限和方式还款。

第十四条借款人还款方式如下：（一）按月等额本息还款；（二）按月还息、到期还本；（三）其他双方约定的还款方式。

第十五条借款人如因特殊原因无法按时还款，应提前向财务部门提出书面申请，经批准后方可延期还款。

第十六条财务部门负责借款回收工作，包括：（一）定期核对借款人还款情况；（二）催收逾期借款；（三）追偿坏账。

员工借款及部门备用金管理规定

xx有限公司员工借款及部门备用金管理规定1 总则1.1 目的为加强公司现金管理，提高资金结算的安全性和及时性，制订本规定。

1.2 适用范围本规定适用于宁德本部及各发展区公司。

1.3 员工对所借款项的安全性全权负责，且不得挪作他用。

2 员工借款适用范围2.1 开展项目（包括投资、并购、新建公司等项目）前期调研、评估、洽谈业务；2.2 处理突发事件；2.3 因业务需要一次长时间（15 天以上）出差在外，出差地点不固定；2.4 参与重大接待需使用现金支付的，可借支备用金；2.5 在宁德以外地区从事经营活动的项目部（办事处）可指定专人借支备用金。

除以上情况外，员工不得从公司借款。

3 员工借款的审批3.1 员工借款必须遵循“前帐不清、后帐不借”的原则。

3.2 员工只能在员工工作关系所在公司借款，不得在其他公司借款。

3.3 在严格执行经批准的月（周）资金计划的前提下，员工因公借款须履行借款审批手续，填写纸质《借款申请单》（附件1）或在工作流系统上填写《借款申请单》，经部门负责人核准，财务负责人审核，总经理批准后，交由会计付款记账。

4 员工借款额度4.1 在项目开发、处理突发事件及其它需要大额款项的情况下，不同级别的员工按以下最高限额借款。

4.2 员工大额借款（2 万元以上）须提前一个工作日通知财务部门。

5 员工借款归还的管理5.1 财务部门须严格按照审批时预计的还款时间跟催还款。

对已到还款期限的员工借款，财务部门须下发《员工借款清欠通知单》（附件2）催收。

5.2 各财务部门须每月对员工借款进行一次全面清理，年中、年末员工借款必须清零。

5.3 员工借款逾期且接到《员工借款清欠通知单》十日内，无特殊情况仍未偿还的，财务部门会同人力资源部门从借款人工资中逐月扣还。

5.4 员工因工作调动、辞职、离职等原因离开原公司，必须到所在公司财务部门将所借款项还清方可办理离职（调动）手续。

5.5 员工发生的项目专项借款，在该员工因离职或工作调动时须按照如下情况处置：（1）项目工作已完成的必须全额还款后方可办理调动（离职）手续；（2）项目工作未完成的必须与接替工作的员工办理借款的交接手续，填写《员工借款移交清单》（附件3）写明移交原因、时间、金额，并由部门主管审核签字，交由财务部门审核，办理借款余额转至接替工作人员（接受人）帐下的手续后，方可办理调动（离职）手续。

员工借款管理规定

员工借款管理规定
一、背景
公司作为一个社会组织，为了更好地维护员工和公司的利益，制定了员工借款管理规定，以规范员工借款行为，保障公司资金安全。

二、借款资格
1.享有借款资格的员工包括全职员工和合同制员工。

2.借款人必须年满18周岁，并在职期间没有违纪记录。

三、借款类型
1.临时借款：员工因紧急需求而借款，需提供书面申请和理由。

2.长期借款：员工借款用于教育、医疗或其他大额支出，需提供相关证
明文件。

四、借款额度
1.借款额度由公司设定，一般不超过月薪的50%。

2.员工可根据实际需求申请借款额度，公司有权审核并决定是否批准。

五、借款利率
1.公司对员工借款收取利息，利率由公司设定，一般不高于银行同期贷
款利率。

2.员工需要在借款时明确知晓利率，并按时还款。

六、还款方式
1.员工可选择一次性还款或分期还款。

2.每月还款日期为薪资发放日前，逾期将会收取逾期费用。

七、借款管理
1.公司设立专门的借款管理部门，负责审核员工借款申请和管理借款流
程。

2.公司定期对员工借款情况进行审计和检查，确保资金安全。

八、违约处理
1.员工逾期未还款或违反借款规定的，公司有权采取相应的纪律处分。

2.严重违约者可能被列入公司信用黑名单，影响日后的晋升和奖惩。

九、附则
1.员工借款管理规定的制定、修改和解释权归公司所有。

2.员工借款管理规定自颁布之日起生效。

以上是公司对员工借款管理规定的详细规定，希望员工遵守规定，保持良好的信用记录，共同维护公司的利益和形象。

员工借款管理制度

员工借款管理制度员工借款管理制度（篇1）一、借款原则1.借款必须是公司内部职员因公借款。

对于员工因个人私事而发生的各项借款，财务有权拒绝办理。

2.对于大额借款，各部门应提前向财务预约，以便财务人员有足够的时间备款，防止延误相关业务。

3.对于公司员工借款，财务履行“前账不清，后帐不借”的原则。

二、借款程序1.借款由经手人提出事由，填制借款单，尤其要详细列明借款理由，根据权限分级交由各级领导签字后，传递到财务，由会计人员审签并编制记账凭证，然后由出纳人员支付借款。

2.如果审批人不在场而款项急需时，可根据具体情况办好其他相关手续，财务人员通过电话等请示审批人审核，审批人口头认可即可办理相关手续，事后，由经手人补齐相关审批手续。

三、还款与报帐公司员工因公而发生的各项借款，在相关事务完成后7天内(如出差归来、采购回来、原定事项取消等)，及时到财务办理报销或还款手续。

四、其他事项各部门应尽量及时按月提出资金需求计划，以便公司有时间进行资金筹划，保证业务的资金使用，此外，销售部需及时提供合同回款预测，以确保公司资金统筹安排。

五、本办法由公司财务部门负责解释。

六、本办法经______讨论通过后执行。

员工借款管理制度（篇2）(一)借款的制度通过借款制度，员工借款管理规定来规范员工的`借款行为：.临时工能不能向企业借款问题，企业借款不还，不按规定的期限报销、还款，财务人员该如何处理，借款报销需要票据。

写明借款的范围：1.职工因公出差需要借支的款项;2.业务员零星采购所需的款项;3.经财务部门核准可周转使用的周转金、备用金;4.其他因业务需用必须预借现金的款项。

(二)借款的限额1.因公出差人员借款限额，按预计出差天数及标准核定：车船票、飞机票按预计金额借款;住宿费、补助费按每人每天100元借款;如有特殊原因需增加款项时，应在借款单上阐明理由。

2.零星物资采购，按计划金额借款。

3.周转金、备用金的限额，按财务部核定的数额借款。

员工借款规定

员工借款规定员工借款规定第一条借款范围1.1 公司员工可以申请借款，用于个人、家庭紧急需求或其他特殊支出。

1.2 借款用途需明确，不得用于非法活动、赌博等违法违规行为。

第二条借款条件2.1 借款人必须是公司在职员工，且已经连续工作满一年以上。

2.2 借款人的个人信用状况良好，没有不良贷款或逾期还款记录。

2.3 借款人的收入稳定，有足够的偿还能力。

第三条借款额度3.1 借款额度以借款人个人所得税前月工资收入为基础，最高可借金额为一个月的全额工资。

3.2 借款额度可以根据员工的需要和信用情况进行调整。

第四条借款利率4.1 借款利率按照国家相关政策规定执行。

4.2 借款利率根据借款期限和借款金额确定，必须在合理范围内。

第五条还款方式5.1 借款采用等额本息还款方式，每月按期还款。

5.2 借款人需提供借款合同及相关还款证明材料。

5.3 借款人不得提前还款或未经授权擅自更改还款方式。

第六条借款审批流程6.1 借款人需要填写借款申请表，并提供相关的证明文件。

6.2 借款申请表需经直接主管审核，然后提交给财务部门审批。

6.3 财务部门对借款申请进行综合评估，审批通过后，签订借款合同。

第七条借款违约处理7.1 借款人逾期还款，将按照合同约定收取逾期还款违约金，并记录员工信用档案。

7.2 若借款人多次逾期还款或恶意拖欠，公司有权采取法律措施追究借款人的法律责任。

第八条其他规定8.1 员工借款应保密，不得公开或泄露借款人个人信息。

8.2 借款人需及时告知公司有关变动情况，如离职、调岗、工资变动等，以便及时调整还款计划。

8.3 公司有权根据需要调整员工借款的相关规定，并及时通知借款员工。

以上为公司员工借款规定，员工在借款时需遵守相关规定，以维护公司与员工之间的利益平衡和公平公正的原则。

同时，公司也将通过监管和制度建立，保障员工的权益和公司的利益。

公司员工因私借款管理制度

一、目的为规范公司员工因私借款管理，保障公司资金安全，提高员工福利水平，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工。

三、借款原则1. 借款人需具备良好的信用记录，无不良信用行为。

2. 借款用途限于个人生活急需，不得用于商业活动、投资等。

3. 借款金额不得超过员工月工资的50%。

4. 借款期限最长不超过6个月。

四、借款申请及审批1. 借款人需向所在部门负责人提出书面申请，说明借款原因、金额、期限等。

2. 部门负责人对借款申请进行初步审核，符合借款条件的，提交至人力资源部。

3. 人力资源部对借款申请进行审核，必要时可要求借款人提供相关证明材料。

4. 经审核通过的借款申请，由人力资源部报请公司领导审批。

五、借款发放及管理1. 借款发放：经公司领导审批通过的借款，由财务部在规定时间内将借款金额划拨至借款人银行账户。

2. 借款管理：借款人需按照借款协议约定按时还款，每月在工资中自动扣减借款额。

3. 借款人如有特殊情况无法按时还款，需提前10个工作日向财务部提出书面申请，说明原因及还款计划，经审批后方可延期还款。

六、还款规定1. 借款人应按照借款协议约定的还款期限和还款方式按时还款。

2. 借款人提前还款的，无需支付利息。

3. 借款人未按时还款的，公司有权采取以下措施：（1）在工资中自动扣减借款本金及利息；（2）向借款人发送催收通知，要求其在规定期限内还款；（3）依法追究借款人的法律责任。

七、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

八、其他事项1. 借款人如有以下情况之一，公司有权收回借款：（1）借款人被证明有欺诈行为；（2）借款人因个人原因无法按时还款；（3）借款人违反国家法律法规，被追究刑事责任。

2. 借款人如有以下情况之一，公司有权暂停发放借款：（1）借款人信用记录不良；（2）借款人工作表现不佳，存在违纪行为。

本制度旨在规范公司员工因私借款管理，提高员工福利水平，保障公司资金安全。

员工因公借支管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为规范公司员工因公借支的管理，保障公司财务的合法、合规、安全，提高资金使用效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工因公借支的申请、审批、报销、核销等环节。

第三条员工因公借支应遵循以下原则：（一）合理合规：借支项目应符合公司业务需要，符合国家法律法规和公司规章制度。

（二）勤俭节约：借支金额应合理，避免浪费。

（三）及时报销：借支发生后应及时报销，不得拖欠。

（四）责任明确：借支申请、审批、报销、核销等环节的责任人应明确。

第二章借支范围第四条员工因公借支范围包括：（一）出差交通费：包括飞机票、火车票、长途汽车票等。

（二）住宿费：包括酒店住宿费、青年旅社住宿费等。

（三）餐饮费：包括出差期间的餐饮费。

（四）通讯费：包括出差期间的电话费、短信费等。

（五）会议费：包括参加会议产生的交通费、住宿费、餐饮费等。

（六）培训费：包括参加公司组织的培训所产生的费用。

（七）其他因公借款：经公司领导批准的其他因公借款。

第三章借支申请与审批第五条员工因公借支，应填写《员工因公借支申请单》，并附上相关证明材料。

第六条借支申请单经部门负责人审核同意后，报公司财务部门审批。

第七条财务部门对借支申请单进行审核，符合规定的予以批准，不符合规定的予以退回。

第八条借支申请单经批准后，由财务部门出具借支凭证，员工凭借支凭证到公司财务部门办理借支手续。

第四章借支报销与核销第九条员工因公借支发生后，应及时报销，报销时限为借支后的30个工作日内。

第十条员工报销时，应提供以下材料：（一）《员工因公借支申请单》。

（二）借支凭证。

（三）相关发票、收据等证明材料。

（四）其他相关材料。

第十一条财务部门对报销材料进行审核，符合规定的予以报销，不符合规定的予以退回。

第十二条报销金额应与借支金额一致，如有差额，由员工自行承担。

第十三条员工报销后，财务部门应及时将报销款项支付给员工。

第十四条借支核销：员工报销完成后，财务部门应及时将借支核销。

员工借款管理规定

员工借款管理规定第一篇：员工借款管理规定员工借款管理规定第一章总则第一条为了加强员工借款管理，减少资金占用，更好地服务于企业生产经营，特制订本规定，本规定适用于公司所有员工。

第二章员工借款的审批和额度第二条员工借款审批。

(一)公司员工因公出差、零星采购、特殊情况材料采购借款及办理其他零星支付业务，根据需要可借用现金。

(二)公司员工借支现金需填写“领（借）款申请单”一式两份（一份交出纳留存备查，一份交会计记帐），经部门负责人批准，财务主管审核后，报总经理签批。

现金借支1万元以上的，要提前1个工作日通知财务部。

(三)临时工和试用期的员工不能借支现金，有出差任务时，由同行人员借支现金。

(四)现金借支人应亲自到财务部门支取现金并在现金支付备查本上签字，委托他人支取的，必须由受托人在现金支付备查本上签字。

第三条员工借款额度。

(一)为了更准确地掌握现金的收支，原则上200元以下的现金支出不予办理借款。

(二)员工借支现金前必须预计合理的借支额度，部门负责人应进行额度的审核，超出合理范围的员工借款，财务部门不予借支。

(三)对不同级别的员工设置最高借款限额，未还借款超过限额时，财务部不再向其借款，特殊情况下，由借款人提出借款事由，经总经理批准后，方可办理借款。

级别额度总经理20000元副总经理10000元市场部部长5000元市场部发货员3000元其他部门部长及主管2000元其他人员1000元(四)财务部对部分频繁进行现金支付的员工，可核定每人不超过2000元的借支额度作为周转使用。

第三章员工借款管理第四条对于符合规定的员工“领（借）款申请单”，财务部要及时进行账务处理。

第五条员工借款的报销应取得合法的报销票据，部门负责人审核其业务合理性后，财务部审核票据的合法性，并经总经理核准后，进行会计处理。

第六条员工报销款项应首先用于偿还借款。

有工作任务需支出现金时，需再次履行借款日批手续，财务部门不得直接支付现金。

第七条财务部要严格控制员工借款总量，准确掌握员工现金借支、报销和还款的情况，及时清理借支，对借款期限超过2个月的员工，财务部应下发“员工借款清欠通知单”(见附件)催收。

公司个人借款管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强公司财务管理和资金使用，规范个人借款行为，确保资金安全，提高资金使用效率，根据国家有关法律法规和公司财务管理制度，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司内部所有员工（以下简称“借款人”）的借款行为。

第三条个人借款应当遵循合法、合规、安全、高效的原则。

第二章借款申请与审批第四条借款人因工作需要或个人原因需要借款时，应向财务部门提出书面借款申请。

第五条借款申请应包括以下内容：1. 借款人姓名、部门、职务；2. 借款事由；3. 借款金额；4. 借款期限；5. 借款用途；6. 偿还方式；7. 借款人承诺；8. 其他相关材料。

第六条财务部门收到借款申请后，应进行以下审核：1. 借款事由是否符合公司规定；2. 借款金额是否合理；3. 借款期限是否明确；4. 借款用途是否合规；5. 借款人偿还能力。

第七条经审核同意的借款申请，由财务部门负责人审批。

审批通过的，由财务部门办理借款手续。

第八条借款人需在审批通过后的五个工作日内领取借款。

第三章借款使用与管理第九条借款人应按照借款用途使用借款，不得挪用、转借或变相借出。

第十条借款人应妥善保管借款凭证和相关资料，确保借款凭证的完整性和准确性。

第十一条借款人应定期向财务部门报告借款使用情况，接受财务部门的监督检查。

第十二条财务部门应定期对借款使用情况进行审计，确保借款使用合规。

第四章借款偿还第十三条借款人应在借款到期日或约定的还款日偿还借款本息。

第十四条借款人如需延期偿还借款，应提前向财务部门提出书面申请，经审批同意后方可延期。

第十五条借款人如未按时偿还借款，财务部门有权采取以下措施：1. 向借款人发出催收通知；2. 对逾期借款进行罚息；3. 按照合同约定采取法律手段追偿。

第五章附则第十六条本规定由公司财务部门负责解释。

第十七条本规定自发布之日起施行。

以下为详细内容：第一章总则第一条为加强公司财务管理和资金使用，规范个人借款行为，确保资金安全，提高资金使用效率，根据国家有关法律法规和公司财务管理制度，特制定本规定。