员工离职薪资结算单
工资证明范本-工资单证明
工资证明范本-工资单证明工资证明范本-工资单证明[公司名称][公司地址][公司联系][公司邮编][公司邮箱][公司网址][日期]工资单证明尊敬的员工：根据您提供的相关信息和薪资结算政策，本公司特此出具工资单证明如下：1. 基本信息：员工姓名：[姓名]员工工号：[工号]职位：[职位]入职日期：[入职日期]离职日期（若适用）：[离职日期]工资结算周期：[周期]工作地点：[工作地点]所属部门：[部门]2. 工资构成：工资项目金额（单位：人民币）基本工资 [金额]绩效奖金 [金额]加班工资 [金额]补贴津贴 [金额]社保费用 [金额]公积金费用 [金额]个人所得税 [金额]实发工资 [金额]3. 总结说明：本工资单证明列示了您在指定期间内的工资构成及实发工资情况。
如有疑问或需要进一步的解释，请随时与人事部联系。
请注意，该工资单仅作为证明用途，具体薪资结算以公司财务部门最终确认的工资单为准。
本公司感谢您对我们的辛勤付出与贡献，希望您在工作中取得更大的成就！附件：1. 工资单明细表2. 离职证明（若适用）3. 其他相关附件（如加班申请表、调薪申请表等）法律名词及注释：1. 基本工资：根据劳动合同约定的基础工资金额。
2. 绩效奖金：基于公司绩效考核制度，根据员工绩效表现综合评定情况发放的奖金。
3. 加班工资：超过正常工作时间的加班工作所产生的报酬。
4. 补贴津贴：根据公司政策发放的额外补贴或津贴。
5. 社保费用：根据国家社会保险制度和公司规定，员工需要缴纳的社会保险费用。
6. 公积金费用：根据国家规定和公司政策，员工需要缴纳的住房公积金费用。
7. 个人所得税：根据国家税法规定，根据员工工资收入和适用税率计算的个人所得税。
8. 实发工资：扣除个人所得税、社保费用、公积金费用后的实际到手工资。
困难及解决办法：在实际执行过程中可能会遇到以下困难：1. 工资结算周期异常导致工资单延迟发放：如遇到系统故障、节假日等原因导致工资结算被延迟，我们会第一时间通知您并尽快解决问题。
离职常用表格(大全)
1、离职申请、审批表离职申请表离职审批表2、离职访谈表离职访谈表（适用于员工辞职）员工异动工作事项移交清单异动原因：□ 集团内调动（调出）□ 离职员工异动资产归还移交清单异动原因：□ 集团内调动（调出）□ 离职竞业限制生效通知书员工____________，身份证号码________________________。
1、你于年月日与本公司办理离职手续，你在《竞业限制协议书》项下的竞业限制义务自年月日起开始生效，竞业限制期限__________年。
本公司与你均受《竞业限制协议书》的约束。
2、与本公司具有同行业竞争关系的企业，包括但不限于：(1) ；(2) ；(3) ；(4) ；(5) ；(6) ；(7) ；(8) ；(9) ；(10) ；3、本通知书构成《竞业限制协议书》不可分割的一部分。
_____________________有限公司年月日《竞业限制生效通知书》回执本人，身份证号码________________________，已收到_____________________有限公司发出的《竞业限制生效通知书》，已知悉应按《竞业限制协议书》开始履行竞业限制义务。
离职员工签名：年月日附录L竞业限制解除通知书经本公司研究决定，离职员工，身份证号_____________________，自本通知书送达之日起解除你在离职期间承担的竞业限制义务，本公司也无需发放竞业限制补偿，《竞业限制协议书》对本公司和你即行失效。
_____________________有限公司年月日《竞业限制解除通知书》回执本人，身份证号码________________________，已收到___________________有限公司发出的《竞业限制解除通知书》。
现确认，自收到该通知书之日起，本人无需履行竞业限制义务，_________________有限公司也无需发放竞业限制补偿，《竞业限制协议书》即行失效。
离职员工签名：年月日7、解除劳动关系证明解除劳动关系证明解除劳动关系证明先生/女士，身份证号码：于年月日加入协鑫，并于年月日到本单位工作，近期在我司担任职务。
员工离职手续办理材料清单
员工离职手续办理材料清单
员工离职手续办理材料清单
1. 离职申请表：员工需要填写离职申请表，包括个人基本信息、离职原因、预计离职日期等。
2. 辞职报告：员工需要撰写辞职报告，说明离职原因、对公司的感谢以及对未来工作的展望等。
3. 离职通知：员工需要书面通知上级领导和人力资源部门，说明离职意向和预计离职日期。
4. 员工工作交接表：员工需要与接替者共同填写工作交接表，详细记录工作职责、项目进展、待办事项等，以确保工作的平稳过渡。
5. 薪资结算单：员工需要向财务部门提供个人银行账户信息，以便进行最后一次薪资结算。
6. 劳动合同解除证明：员工需要与雇主签署劳动合同解除证明，确认双方解除劳动关系的事实。
7. 社会保险解除手续：员工需要向社会保险部门办理社会保险解除手续，包括社会保险注销、住房公积金提取等。
8. 公司财产归还：员工需要归还公司财产，如钥匙、门禁卡、办公设备等，并与相关部门进行确认。
9. 培训资料归还：员工需要归还公司提供的培训资料、教材等，确保公司资源的完整性。
10. 离职手续确认单：员工需要与人力资源部门签署离职手续确认单，确认离职手续已经办理完毕。
以上是员工离职手续办理所需的材料清单。
请员工在离职前提前准备好这些材料，并按照公司规定的流程进行办理，以确保离职手续的顺利进行。
同时，员工也应与公司保持良好的沟通，积极配合各项离职手续的办理工作。
离职工资合同模板
离职工资合同模板甲方：（公司名称）地址：联系人：电话：乙方：（员工姓名）身份证号码：联系方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经协商一致，就乙方即将离职的事宜，特订立本离职工资合同，共同遵守并履行以下条款：第一条离职原因乙方因个人原因自愿辞职，离开甲方公司。
离职日期为（具体日期）。
第二条离职工资1. 甲方将于离职后（结算时间）个工作日内，向乙方结清离职工资。
离职工资总额为人民币（大写）（小写），包括但不限于以下项目：（1）工资：乙方离职前一个月的工资统计及结算；（2）年假带薪休假工资：根据乙方剩余年假天数和基本工资计算所得；（3）其他补偿：如有其他应支付的补偿款项，也会在离职工资中一并结清。
2. 乙方确认在离职工资结清后，甲方已无任何未结清的应付款项，双方已经完成所有经济往来关系。
第三条保密义务1. 乙方应当对甲方的商业秘密、技术机密进行保密，不得泄露或提供给他人。
2. 乙方不得将甲方的商业资料、客户信息等带离公司，不得利用离职之机牟取任何经济利益。
3. 乙方应当自觉履行保密义务，对违反保密规定所造成的损失承担相应的法律责任。
第四条回收公司物品1. 乙方应当如实向甲方交代其任职期间所借、使用的公司资产，包括但不限于：设备、资料、文件、证件等。
2. 乙方应当在离职之日起（具体时间）内将上述公司物品全部交还给甲方，如有破损或遗失需按物品原价进行赔偿。
第五条诉讼解决1. 本合同一经签订即生效，任何纠纷应当通过友好协商解决。
若协商无果，应提交劳动争议仲裁委员会进行仲裁，仲裁裁决为终局决定。
2. 在仲裁裁决前，本合同的履行不应受到影响。
第六条其他约定1. 本合同未尽事宜由双方协商解决。
2. 本合同自双方签字生效，有效期永久有效。
3. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（公司名称）：（盖章）法定代表人：签字日期：乙方（员工姓名）：签字日期：。
员工离职薪资结算单(模板)
2、离职人员工作移交不全面或者不清楚的，公司有权暂停发放离职薪资，待再次工作移交清楚后 再予以发放到位。
3、离职人员离职后若违反公司相关的保密条款及竞业限制条款的，公司将依法追究其相关的法律 责任及经济赔偿，优先用其离职薪资来冲抵相关违约金。
本人接受以上的离职薪资及相关要求，无异议！
签 名：
日 期： 年 月 日
薪资核算
其它
其它扣款项目及金额
社会保险及住房 公积金代缴代扣 物品/设备丢失或者 损坏赔偿的金额
培训违约金
元 个税代缴代扣 元 违纪扣款
财务欠款
审核
实发工资 （合计）
经办人
财务部
其它 ￥
（大写：
人资行政部 经理 总监/分管 副总
1、离职人员的薪资原则上于公司正常发薪日时统一发放到位。
元 元 元
）
特别说明
员工离职薪资结算单
姓名
部门
职务
入职日期
年月
日
离职日期
年月
日
本月考勤 统计
出勤截止日期 事假 迟到
薪资结算 起止日期
自
年月
月工资标准
年 月 日 应出勤天数
实际出勤天数
病假 早退
年休假核算 旷工
日至
年
月
日
考勤扣款 元工资（明细）
补发项目及金额 经济补偿金（明细）
注:此表单原件由人资行政部存档保管，复印件交至财务部发放离职薪资。
公司员工离职手续办理流程(3篇)
第1篇一、引言员工离职是公司人力资源管理中常见的情况，办理离职手续是维护公司权益、确保离职员工权益的重要环节。
本文将详细阐述公司员工离职手续的办理流程，以保障双方权益，确保离职手续的顺利进行。
二、离职申请1. 员工提出离职申请员工在离职前，应向所在部门负责人提出书面离职申请，并说明离职原因。
离职申请应包括以下内容：（1）员工姓名、部门、职位、入职时间、合同到期时间等基本信息；（2）离职原因；（3）离职时间；（4）离职交接事项。
2. 部门负责人审核部门负责人收到员工离职申请后，应进行审核，确保离职原因合理，离职时间符合公司规定。
审核通过后，签署意见并报送人力资源部。
三、离职审批1. 人力资源部审核人力资源部收到部门负责人的审核意见后，对员工离职申请进行审核，确保离职手续符合公司规定。
审核内容包括：（1）员工合同是否到期；（2）员工是否存在未完成的工作任务；（3）员工是否存在违纪行为；（4）员工离职补偿是否符合公司规定。
2. 公司领导审批人力资源部将审核意见报送公司领导，由公司领导进行审批。
审批通过后，人力资源部将审批结果通知员工。
四、离职交接1. 交接通知公司领导审批通过后，人力资源部将通知员工办理离职交接手续，并告知交接时间和地点。
2. 交接内容（1）工作交接：员工应将手头的工作、项目、资料等交接给接替其工作的人员或部门，确保工作连续性；（2）财务交接：员工应结清工资、奖金、报销等财务事项；（3）物品交接：员工应将公司发放的物品、设备等归还给公司；（4）保密协议：员工应签署保密协议，确保公司商业秘密。
3. 交接确认交接完成后，人力资源部、部门负责人和员工三方应在交接清单上签字确认，作为离职交接的凭证。
五、离职手续办理1. 办理离职证明员工在离职交接完成后，人力资源部为其办理离职证明，包括离职时间、离职原因、离职补偿等信息。
2. 办理社保关系转移员工需将社会保险关系转移至新单位或个人账户，人力资源部协助员工办理相关手续。
离职回执单
离职回执单尊敬的[公司名]领导：本人[员工姓名]，身份证号码：[身份证号码]，自[入职日期]起在本公司任职，现任职岗位为[岗位名称]。
现因个人原因，经慎重考虑，决定于[离职日期]正式离职。
为确保公司工作顺利过渡，本人已于[提前通知日期]向直接主管汇报离职事宜，并开始进行工作交接。
在[离职日期]前，本人将按照公司规定办理完所有离职手续，并确保工作的顺利交接。
一、员工信息姓名：[员工姓名]身份证号码：[身份证号码]入职日期：[入职日期]岗位名称：[岗位名称]二、离职日期离职日期：[离职日期]三、薪资结算1. 结算工资：[结算工资数额]2. 结算依据：按照公司与本人签订的劳动合同以及现行国家法律法规的相关规定进行结算。
3. 其他福利：如加班工资、带薪休假工资、年终奖等根据实际出勤及公司制度结算。
四、工作交接1. 工作内容交接：已与直接主管确定需交接的工作内容，确保工作的连续性。
2. 资料交接：已将公司的相关资料（包括但不限于纸质资料、电子文档、公司资产等）进行整理，并移交给相关人员。
3. 客户及供应商关系交接：已将与公司的客户及供应商关系进行梳理，并将相关信息告知相关人员。
4. 行政事项交接：已完成办公室钥匙、停车位使用权、员工卡等相关行政事项的移交。
五、赔偿条款1. 根据劳动合同及国家法律法规的相关规定，本人需支付的赔偿包括但不限于违约金、培训费用等。
具体数额及支付方式将与公司协商确定。
2. 若因本人未提前通知或未按照合同约定提前通知而给公司造成损失的，本人愿意承担相应的赔偿责任。
六、其他事项1. 社保和公积金：已与公司核对社保和公积金缴纳情况，无异议。
2. 竞业限制：如签订竞业限制协议，本人将严格遵守协议规定。
3. 离职证明：在办理完所有离职手续后，本人将按照公司要求提供相关证明文件。
员工离职工资结算流程
员工离职工资结算流程员工离职工资结算流程员工离职是企业中常见的人事变动之一，离职工资结算是人力资源行政部门必须处理的重要事项之一。
下面是员工离职工资结算的一般流程：1. 提交离职申请：员工在决定离职后，需要向直属上级或人力资源部门提交离职申请。
离职申请通常包括离职原因、离职日期等信息。
2. 离职手续办理：人力资源行政部门收到员工的离职申请后，会安排离职手续办理。
这包括员工填写离职手续表格，如离职申请表、工资结算表等。
3. 资料核对：在办理离职手续时，人力资源行政部门会核对员工的相关资料，包括个人身份证、员工档案、社保缴纳记录等。
这是为了确保离职工资结算的准确性。
4. 工资计算：离职工资结算是根据员工的工作年限、薪资标准以及公司规定的离职补偿政策来计算的。
通常包括基本工资、加班费、年终奖等。
5. 离职补偿计算：根据公司规定的离职补偿政策，人力资源行政部门会计算员工应得的离职补偿金，如工龄补偿、未休年假补偿等。
6. 社保和公积金结算：离职工资结算还包括员工的社保和公积金结算。
人力资源行政部门会核对员工的社保和公积金缴纳情况，并按照相关规定进行结算。
7. 工资发放：离职工资结算完成后，人力资源行政部门会将离职工资以及离职补偿金等发放给员工。
通常会通过银行转账或现金支付的方式进行。
8. 结算单据归档：人力资源行政部门会将离职工资结算的相关单据进行归档保存，以备将来的审计或查询之用。
以上是员工离职工资结算的一般流程。
需要注意的是，不同公司可能有不同的离职工资结算政策和流程，具体操作还需根据公司的规定进行。
同时，人力资源行政部门在处理离职工资结算时应保证准确性、及时性和公正性，以维护员工和企业的权益。
薪资确认单模板
薪资确认单模板1. 引言薪资确认单的作用与意义薪资确认单是企业与员工之间就薪酬问题进行沟通确认的重要依据。
它明确了员工的薪资结构、薪资标准及发放时间等信息，有助于维护双方的合法权益。
通过薪资确认单，企业可以规范薪资管理，避免因薪资问题引发的争议和纠纷。
同时，员工也能对自己的收入有更清晰的认识，确保自身权益不受侵害。
适用范围与场景薪资确认单适用于各类企业、事业单位及社会组织。
在以下场景中，薪资确认单发挥着重要作用：1.新员工入职：新员工入职时，企业需与员工确认薪资待遇，明确双方权利义务。
2.调薪：员工薪资调整时，需重新确认薪资待遇，确保双方对调整后的薪资无异议。
3.职位变动：员工职位变动可能导致薪资结构发生变化，此时需重新填写薪资确认单。
4.离职：员工离职时，需对薪资结算进行确认，避免离职后出现薪资纠纷。
通过以上场景的运用，薪资确认单有助于规范企业薪资管理，保障员工权益。
2 薪资确认单的基本构成2.1 薪资确认单的主要元素薪资确认单是用人单位与员工双方确认工资报酬的书面文件，其主要包括以下元素：1.基本信息：包括用人单位和员工的基本信息，如单位名称、员工姓名、工号等。
2.工资周期：明确工资的计薪周期，如月薪、周薪、日薪等。
3.工资构成：详细列出工资的各个组成部分，如基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴、加班费等。
4.扣款项目：包括社会保险、公积金、个人所得税、其他应扣款项等。
5.实发工资：计算出的员工实际应得的工资金额。
6.签字确认：用人单位和员工双方签字或者盖章确认的部分。
2.2 各元素填写说明•基本信息：需准确无误地填写，避免因信息错误导致的法律风险。
•工资周期：应根据用人单位的薪资发放规定填写，确保与实际发放周期一致。
•工资构成：应详细列明各项收入，保证透明度，避免因模糊不清引起的争议。
•扣款项目：扣款项目必须合法，且有明确的法律法规依据，如社会保险、公积金等。
•实发工资：应严格根据工资构成和扣款项目计算得出，确保计算的准确性。
离职证明剩下工资发放模板
离职证明剩下工资发放模板全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：离职证明尊敬的领导：根据您的要求，我司XXX公司于XXXX年XX月XX日接到您提出的离职申请。
XXX公司对您于公司任职期间的付出和贡献表示衷心的感谢，并且希望您在未来的工作和生活中能够顺利发展，取得更加辉煌的成就。
在这里，XXX公司特此出具离职证明，证明您在公司的工作期间表现优秀，工作勤勉，各项工作任务均按时保质完成。
您在公司期间的表现得到了公司领导和同事的一致认可，并对您在XXX公司的工作表现表示由衷的赞扬。
根据相关法律法规和公司规定，我们将在您正式离职后的第二个月底结算您的工资。
具体结算细则如下：1. 该差额的支付将于离职后的第二个月，即XX年XX月XX日前由公司一次性发放至您所提供的指定账户中。
2. 离职员工还须交还公司一切物品且和公司无关的账号需要注销，以及需要清理公积金、社保缴纳的账单和用途交代赁车等等。
请您在此确认，并查收您的最终工资清单。
如有疑问，请及时与公司财务部门联系，我们将会尽快为您解答。
祝您未来的工作和生活一切顺利！XXX公司日期：XXXX年XX月XX日领导签字：员工签字：第二篇示例：离职证明尊敬的领导：根据您的要求，我公司已经撰写了离职证明，以下为具体内容：本人姓名为XXX，身份证号码为XXX，入职日期为XXX。
在公司工作期间，本人表现尽职尽责，认真完成各项工作任务。
在领导和同事的关心帮助下，工作取得了一定的成绩，也学到了很多宝贵的经验。
由于个人原因，本人不得不提出离职申请。
在离职的过程中，公司领导和同事们给予了我非常大的支持和理解，让我深感温暖和感激。
离职前，我已经把工作交接完成，确保了工作不受影响。
我也完成了请假手续，确保了正常的离职流程。
离职前，公司财务已经结算了我未发的工资，结算金额为XXX元。
我已收到公司发放的离职补偿金，并对公司财务工作人员表示感谢。
离职后，我将尽快办理社保和公积金转移手续，并把相关手续尽快办理完成。
离职结算确认单
离职结算确认单
本人因个人原因，于2019年11月27 日提出离职，与黑龙江云幻科技有限公司解除实习协议，现将离职结算等相关事宜确认如下：
1.本人实习工作期间薪资结算2019年7月23日至2019年11月27日，薪资结算金额为人民币1000元。
公司于2019年12月4日，工作期间薪资转入本人微信支付账号。
附微信截图
2.本人于2019年11月27日正式提出离职并解除实习协议，双方实习协议终止，原实习协议项下权利义务均已履行完毕、原实习协议中甲乙双方的权利义务对双方不再具有约束力，并已完成工作交接及离职相关手续办理。
离职员工签名：
日期：年月日。
离职薪资结清承诺书
离职薪资结清承诺书
本承诺书系本人（____________）自愿离职所作的、确认离职薪资结清的承诺。
以此承诺书，决定在结束职业生涯后尽早做出清算。
1.计划提前离职的明确通知本人向公司通知了提前离职的时机，并将
如此决定通知主管和人力资源部门。
按照公司规定，需要在离职前几周递交离职申请，并与前端部门和同事之间讨论项目的后续展开和截止日程。
2.终身记录的支付额度本人已经收到了公司的管理人员和财务部的提
示，明确说明了总额、实际发放金额以及待结清的部分。
3.工资金额结清清单本人将按照公司支付的金额结算清单，确认所有
工资、奖金和任何允许的补贴已清结，完全清空。
在没有与公司的任何未完成交情的情况下，我们将在离职后的两周内完全结清。
4.离职后提供相关记录作为本公司的一名员工，我将会记录并维系与
公司内部的的所有业务往来；公司将会为员工提供绝对的保密机制和保护措施。
在离职后，本人将会通过内部Email等方式将所有文件提供给公司审核，并
完全遵照所的审核意见做出结算。
5.离职后的服务保证我将会尽最大努力在离职后向公司维系人员提供
协助，以确保任何未来的业务处理都得到优秀的处理。
如果需要，我也会很乐意和公司的服务人员或财务部门沟通。
6.其它重要承诺如有特殊需要，或在离职结清期间出现特殊情况，我
将会尽最大努力与HR解决问题，保证离职交情的圆满。
我在此郑重承诺仅有一项职位、正常处理个人离职手续，在共识达成后坚持其中的所有条款，全力以赴服务公司与前同事。
签署人：____________ 日期：____________。
离职工资清算证明
离职工资清算证明导读：离职工资协议的写法应该符合以下几点：明确双方当事人的身份，包括雇主和雇员。
离职工资协议的写法应该符合以下几点：1、明确双方当事人的身份，包括雇主和雇员；2、离职时间，如果雇主提前终止合同，则需要按照离职前的工作时间给予离职工资；3、离职工资总额，包括固定工资、补贴、奖金等；4、离职工资结算方式，一般按月结算；5、离职工资发放时间，比如下个月一号前发放；6、离职工资调整，如果双方当事人有所调整，则需特别规定；7、违约条款，双方都应该确保遵守协议，如果有违约行为，应当按照约定的违约责任承担责任。
最后，离职工资协议应当由双方当事人签字盖章并落款日期，以便双方清楚理解离职后的处理程序。
工资清算离职证明应包括的条款：一、离职工资协议的内容1、甲方：雇主（如公司、企业等）2、乙方：被解聘的员工3、离职时间：甲方和乙方协商确定的离职时间4、工资支付：乙方在离职期间所应该收取的工资，包括基本薪资、补贴、奖金等5、计算方式：乙方在离职期间所应该收取的工资=（根据离职时间确定的）剩余月份*（月应发工资-应扣除的社保公积金）6、结算方式：甲方将乙方应收取的离职工资一次性结算给乙方。
二、离职工资协议的效力1、本协议是由甲乙双方签字或盖章，并由甲方办理离职手续后生效，双方均有义务遵守合同条款。
2、本协议一经双方签字盖章，即表明双方对合同内容的真实性、合法性和有效性负责，并承担相应法律责任。
3、如双方未能按照协议中约定履行，则应承担违约责任，各自承担因此而产生的一切经济损失。
4、本协议一经双方签字盖章，即为双方发生法律效力，不得随意更改或撤销。
工资清算离职证明的注意事项：离职工资协议是由企业和员工自愿签订，对于企业来说，它能够有效地限制员工的法律权利，从而保护企业的利益。
为了使离职工资协议有效，需要遵循以下几个步骤：一、明确协议的签订双方：协议的签订双方应当是自愿的，除非另有明确的约定；二、明确协议的内容和适用范围：协议的内容应当清晰明确，包括离职工资的金额、离职日期、离职原因等；三、明确双方的权利义务：明确双方的权利义务，以保护企业的利益，比如要求员工不得公开企业的商业机密，不得联系企业的客户等；四、明确法律约束力：明确协议的法律约束力，以确保双方都能够遵守该协议；五、明确争议解决方式：协议中应当明确双方的争议解决方式，以便在发生纠纷时可以有效地解决问题。
员工离职手续办理材料清单
员工离职手续办理材料清单
员工离职手续办理材料清单
离职手续办理是人力资源行政工作中重要的一环。
为了确保离职流程的顺利进行，以下是员工离职手续办理所需的材料清单：
1. 离职申请表：员工需要填写离职申请表，包括个人基本信息、离职原因等内容。
2. 辞职报告：员工需要撰写一份辞职报告，说明离职原因和离职日期。
3. 离职通知：员工需要向上级主管或人力资源部门提出正式离职通知，通知内容应包括离职日期和工作交接安排。
4. 工作交接清单：员工需要与接替者或上级主管一起制定工作交接清单，明确交接事项和责任。
5. 劳动合同：员工需要提交劳动合同原件或复印件。
6. 薪资结算表：员工需要填写薪资结算表，包括工资、奖金、加班费等。
7. 社会保险和公积金相关材料：员工需要提供社会保险和公积金相关的材料，如社保卡、公积金账户信息等。
8. 劳动关系证明材料：员工需要提供劳动关系证明材料，如劳动合同、劳动合同终止证明等。
9. 公司财物归还清单：员工需要与负责人核对公司财物，如办公设备、钥匙、证件等，并填写归还清单。
10. 员工离职调查问卷：公司可能会要求员工填写离职调查问卷，以了解员工对公司的意见和建议。
以上是员工离职手续办理所需的材料清单。
请员工在离职前尽早准备和提交相
关材料，以保证离职流程的顺利进行。
同时，人力资源部门也应及时处理离职手续，确保员工的合法权益得到保障。
员工离职清算流程范本
员工离职清算流程范本
1. 离职申请，员工向直接主管提出离职申请，并填写离职申请表。
2. 离职面谈，人力资源部门安排离职面谈，了解员工离职原因，并收回公司财产。
3. 离职手续，员工办理离职手续，包括交接工作、清理个人物品、还清借款等。
4. 薪资结算，人力资源部门核算员工应得薪资，包括工资、奖金、加班费等，
并安排发放。
5. 离职通知，人力资源部门发出离职通知，通知相关部门及员工。
6. 社会保险解除，办理员工社会保险解除手续，包括医疗保险、养老保险等。
7. 档案处理，人力资源部门整理员工档案，包括离职证明、工资单、年终奖等，并归档妥善保存。
8. 交接工作，离职员工与接替者进行工作交接，确保工作顺利过渡。
9. 离职调查，人力资源部门进行离职调查，了解员工对公司的意见和建议。
10. 离职总结，人力资源部门对员工离职进行总结，为公司提供离职反馈和改
进建议。
员工离职薪资结算单三篇
签名
签名：
日期：
离职人(确认签名)：
日期：
注：1、员工办理离职交接手续须附上已审批的《员工离职申请表》；
2、正常离职员工的薪资在其离职的下一个月发放；员工离职应移交所有属于公司的财产，包括所有工作文档资料；公司财产若有损失、遗失，其损失全额从离职员工薪资中扣还。
3、离职日期必须是最后工作日，当天是需要正常出勤上班。
离职员工薪资结算单
姓名：
工号最后工作日：
薪资审核
1、已结算；
2、下期工资发放时结算；
3、借据借支；
4、暂不结算（附原因）。
本人签字
部门秘书签字
部门负责人签字
备注
综合部人事签字
财务主管签字
销售总监签字
总经理签字
请将此表留于财务部
姓名部门职务入职日期本月考勤统计出勤截止日应出勤天数实际出勤天事假病假旷工迟到早退其它薪资结算起止日期薪资核算月工资标准考勤扣款含事假病假旷工迟到早退的扣款应发工资明细补发项目及金额其它其它扣款项目及金额社会保险及住房公积金物品设备丢失或者损坏赔偿的金额违纪扣款培训违约金财务欠款其它实发工资合计大写
管理部
应办事项
已交接或已交还（扣款）
经手人签名
离职人员确认签名
工衣、工牌
住宿人员办理退宿
水电扣款（宿舍）
餐费扣款
财务部
当月工资结算
本月应出勤天数
实际出勤天数
餐费、宿舍水电扣款
当月应得工资
财务签名
离职工资支付方式
银行转帐开户行：
卡号：
户名：
其它:______________________________________________
离职人员工资结清协议
离职人员工资结清协议（离职工资协议怎么写有效合法）导读：工资结清协议甲方：XX公司。
工资结清协议甲方：XX公司乙方：（员工名）丙方：XX劳务中介鉴于：1、甲方欠乙方应付的工资共计币（数字）元；2、为了实现甲乙双方的结清，双方特此达成如下协议：一、甲方应于（时间）前将欠乙方的应付工资全部结清，并出具正式结清凭证。
二、乙方应于（时间）前将所有的个人财物归还甲方，并出具正式归还凭证。
三、乙方应于（时间）前将所有的个人借款、押金及其他形式的费用补偿及时归还甲方。
四、乙方应于（时间）前将所有的个人借款、押金及其他形式的费用补偿及时归还甲方。
五、甲乙双方对本协议均认可，本协议一经签订即生效，并具有法律效力。
六、本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。
特此签订：甲方：乙方：丙方：日期：人员协议工资离职结清应包括的内容：一、离职工资协议的内容1、甲方：雇主（如公司、企业等）2、乙方：被解聘的员工3、离职时间：甲方和乙方协商确定的离职时间4、工资支付：乙方在离职期间所应该收取的工资，包括基本薪资、补贴、奖金等5、计算方式：乙方在离职期间所应该收取的工资=（根据离职时间确定的）剩余月份*（月应发工资-应扣除的社保公积金）6、结算方式：甲方将乙方应收取的离职工资一次性结算给乙方。
二、离职工资协议的效力1、本协议是由甲乙双方签字或盖章，并由甲方办理离职手续后生效，双方均有义务遵守合同条款。
2、本协议一经双方签字盖章，即表明双方对合同内容的真实性、合法性和有效性负责，并承担相应法律责任。
3、如双方未能按照协议中约定履行，则应承担违约责任，各自承担因此而产生的一切经济损失。
4、本协议一经双方签字盖章，即为双方发生法律效力，不得随意更改或撤销。
人员协议工资离职结清应包括的条款：离职工资协议应该包括以下几点内容：一、双方的基本信息：甲方为公司，乙方为离职员工姓名；二、离职日期：yyyy年mm月dd日；三、离职工资的结算：1. 离职前，乙方应领取因工作及表现所产生的薪酬；2. 离职后，乙方可按照法律规定享受带薪年假和病假，由甲方按规定结算；3. 离职后，乙方应交纳的社会保险金，由甲方按规定代为缴纳；4. 其他离职所产生的费用，由甲方按规定支付；四、合同的有效期限：自签署之日起生效，至乙方正式离职之日止；五、其他：如有其他需要补充的内容，双方可签订补充协议。
离职工资情况说明模板-概述说明以及解释
离职工资情况说明模板-范文模板及概述示例1:标题：离职工资情况说明模板引言：在个体劳动者离职之前，与雇主之间往往需要进行离职工资的结算，这是一项涉及到双方权益的重要事项。
为了明确离职工资的支付情况，我们特别为您提供了以下离职工资情况说明模板。
这些模板将帮助您在离职过程中更好地了解自己的权益，并向雇主提供明确的结算要求。
正文：1.基本信息姓名：________性别：________职位：________入职日期：________离职日期：________2.工资结算请注明离职员工最后一个工作日及双方商定的离职结算日期。
薪资结算方式：一次性支付/分期支付离职前工资未支付的工资数额：________请注明该工资是否已计入最后结算。
3.补偿金根据劳动法或劳动合同，员工在离职时需要获得的补偿金包括但不限于提前解雇补偿金、长期服务补偿金等。
请列出所有适用的补偿金，并详细说明计算方法。
4.年假结算员工在离职时，如尚未使用完年假，根据法律法规或劳动合同，员工有权获得未使用年假的工资结算。
请注明员工尚未使用的年假天数及相应的结算方式和金额。
5.其他离职福利公司可能为离职员工提供其他福利，例如社保金、公积金等。
请详细列出这些福利及将其计入工资结算的方式。
6.解除劳动关系证明在离职过程中，雇主应向离职员工出具解除劳动关系证明。
请列明需要包含在证明中的信息，并注明解除劳动关系证明的亲笔签名、单位公章及出具日期。
结尾：本模板为离职工资情况说明提供了基本的参考，但具体情况仍需根据个体劳动者与雇主之间的实际情况进行调整。
离职工资的结算应遵守国家法律法规和劳动合同的相关规定，并确保双方的权益得到充分保障。
在离职过程中，如果有任何纠纷或疑问，建议咨询专业法律顾问或劳动争议调解机构的意见。
示例2:尊敬的（公司名称）财务部门：我写信是要就离职工资的情况向您进行说明和请求核实。
根据我与公司的劳动合同规定，当我的劳动关系解除时，我有权获得一定的离职工资。
劳务薪资结算单
扣除 其它
பைடு நூலகம்项目
1、月扣除个人缴纳社保金额：元，月份已停保； 2、未满一年员工，扣除领用劳保用品金额：元
项目
金额合计 金额合计 金额合计
总计
元
申明
本人于 年 月 日 正式与XXX公司解除劳动关系。 认已结算，互不相欠，特此申明。 签名：
劳务人员
存款账号及开户行： 本人确认所有劳务费按上述金额结算完毕，并签字确认：
分公司/项目 入职时间
薪资结算时间 类别
劳务薪资结算单
姓名
职位
年月 日
年 月 日至 年 月 日
辞职
□ 辞退 □ 自动离职 □ 开除 □ 其它
项目
金额合计
出勤
1、月劳务薪资为元/月，本月实际出勤天数为天，工 资计算如下： 出勤工资：（/应出勤）*天数=元；
劳务结算
加班
项目
1、法定假日加班工资：（/21.75/8）*8*3=元 2、休息加班工资：（/21.75/8）*8*3=元
备注
富士康离职单填写模板
富士康离职单填写模板摘要：一、富士康离职单概述1.富士康离职单的定义和作用2.离职单填写的基本要求二、富士康离职单填写模板1.离职原因2.离职员工基本信息3.离职时间及工作交接4.薪资结算及福利待遇5.公司对离职员工的祝福与期望6.双方签字确认正文：富士康作为全球知名的电子产品制造商，员工离职是企业运营中不可避免的现象。
为了确保离职流程的规范性和员工权益的保障，富士康制定了离职单填写模板。
本文将详细介绍富士康离职单的填写要求和模板内容。
一、富士康离职单概述1.富士康离职单的定义和作用富士康离职单是指员工因个人原因或公司原因，在富士康公司工作期满或未满工作年限而提前解除劳动合同的申请单。
离职单作为员工离职的书面申请，旨在明确员工离职原因、离职时间、工作交接等相关事项，保障企业和员工的合法权益。
2.离职单填写的基本要求离职单填写应确保内容真实、完整、准确，字迹清晰。
员工需在离职单上详细填写离职原因、离职时间、工作交接等信息，并签名确认。
同时，富士康公司相关部门应在收到离职申请后，及时审核并办理离职手续。
二、富士康离职单填写模板1.离职原因离职原因包括个人原因、公司原因和其他原因等。
员工需在此栏详细说明离职原因，并提供相关证明材料。
2.离职员工基本信息员工需在此栏填写姓名、工号、部门、入职时间、合同期限等信息，确保信息真实、准确。
3.离职时间及工作交接员工需在此栏填写离职时间，并详细描述工作交接事项，包括工作内容、资料、物品等。
同时，离职员工应与接替其工作的同事完成工作交接，确保工作顺利进行。
4.薪资结算及福利待遇员工在离职时，公司需按照合同约定及公司规定，结算员工薪资及福利待遇。
员工需在此栏确认薪资结算金额，如有异议，应及时与公司协商解决。
5.公司对离职员工的祝福与期望富士康公司在此栏表达对离职员工的祝福与期望，希望离职员工在新的工作岗位上取得更好的成绩。
6.双方签字确认离职员工及富士康公司相关部门负责人应在离职单上签字确认，以示双方对离职事项达成一致意见。