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就业
—你准备好了吗？
现在的你，想什么……
回想已经度过大学生
活,不知道自己能干什 么?有哪些优势?是升 学还是就业?什么样的 工作适合自己?……
目前大家的困惑
不知道自己能干什么； 不知道自己想干什么； 不知道自己适合干什么 不知道社会需要什么样的人； 不了解自己所学专业未来的发展状况； 不了解到哪里找工作； 不知道现在该做些什么； 不知是否应该接本、择业、服兵役、公务员。。。
求越来越高）
4.财经行业重经验轻专业的现象
不要“妄自菲薄”也不要“盲目自大”，能 够认识到自己的渺小，用辩证的眼光看自己 和世界，不要武断的下结论。
求职公文包
自我介绍 求职信、简历照片、证书、 公文包 U盘、电脑笔记本 全套考试用具 手机、邮箱
目标公司的信息收集
公司信息： 名称： 所属行业： 规模： 性质（国企/民营/集体所有/ 国独资/中 合资）： 发展速度： 行业排名和影响力： 公司文化： 主导产品/服务： 公司客户： 竞争对手： 与竞争对手相比，该公司有什么独特的地方（产品、服务、文化、竞争 优势，本地化战略等） 要搜集和思考的信息： 谁能告诉我更多关于该公司的信息： 该公司吸引我的地方是哪些： 该公司所在行业的发展趋势如何： 如果加入该公司，五年之后我能得到何种发展：
两个值得注意的问题
用人单位对大学生需求素质最看重的前5个指 标是：专业知识与技艺；敬业精神；学习意 愿强、可塑性高；沟通协调能力；基本的解 决问题能力。 工作态度、敬业精神、职业道德、人际关系 处理等非认知技能的缺乏是大学生就业最大 的障碍。
三、君子藏器于身，待时而动—找工作 本身其实就是一项工作
1 2 3 4 5 6 7
自我评估
自我探索 环境评估 工作世界 职业决策
探索 /目标
求职
技巧 简历技巧 面试技巧 求职渠道 招聘文化
行动
计划
政策法规 行业 公司性质 能力 就业形势 公司规模 价值观 区域发展 职类 人格特质 潜力 职位 区域的政 企业文化 策环境 求才广告 兴趣 区域的人 生涯人物 文氛围和 访谈 生活形态 实际接触
思考：
为什么以上三个同学能从众多的竞争者中脱 颖而出？ 他们的哪些能力被用人单位看重？
结论：
良好的学习成绩、表达能力、沟通能 力、人际交往能力、较强的适应性等较 高的综合素质使他们脱颖而出，获得用 人单位的青睐。 细节决定成败
只有提升自己的就业能力，增强自己的 竞争优势，让自己做到无可替代，才能在 众多求职者中脱颖而出，实现高质量就业。
我院学生面临的问题不再是找不到工作，
而是如何才能实现能够充分体现个人价
值，高质量就业。
案例分析：
在北京首钢迁钢公司来我院招聘2011届毕业生过 程中，我系共有60余名学生报名参加面试，可是通过 面试选拔后，只有3名同学被录用：张森森 系学生会 主席、曹志强 系宣传部部长，郑阔 院就业服务小组 组长。 在随后与用人单位交流中，了解到以上同学被录 用的原因是他们在面试过程中表现出的过硬的成绩、 得体的谈吐、较强的沟通能力、组织协调能力以及良 好的礼仪修养等博得了用人单位的青睐，其中曹志强 更是因为一手漂亮的好字，他的简历令面试官眼前一 亮，第一个被选中。
机遇总是青睐有准备的人，最好的职业总是 由准备最充分的人获得。
课后思考：
如何培养、提高就业能力？
我们面临的挑战
作为学习电子类专业的工科学生，我们面临的竞争压力是巨 大的，我们的竞争对手是本科电子类的学生。
根据用人单位的反馈：我校学生普遍在沟通交流能力、创新 能力、吃苦精神还有待提高。 我们的核心竞争优势在哪里
李红的成就故事
· 大三时担任校红十字会办公室主任。在李红的倡议下，红十字会组 织了一次对造血干细胞的募集活动。为了搞好这次活动，她事先进行 了大量的准备，收集材料为红十字会的同学普及相关知识，并联系专 家到学校进行讲座。在活动当天，当她向同学介绍有关造血干细胞的 知识、呼唤同学们献出爱心时，她感到自己所做的工作是有意义的。 而当同学们在听了自己的介绍后，由观望、怀疑到纷纷表示愿意填写 志愿书，捐献造血干细胞时，她觉得非常有成就感。 所使用的技能：领导能力，组织能力，收集信息的能力，人际交往 的能力，创意、策划、协调能力，清晰讲解的能力，激励和感染他人 的能力，说服能力，主动性，真诚，强烈的社会责任感，敢于承担风 险。
我校毕业生就业的主要模式
专接本 各电子企业、钢铁集团公司是就业的主 渠道 投身军营 报考公务员成为热门 到基层、艰苦的地方工作和参加大学生 志愿服务（村官、西部支边） 自主创业
求职途径
互联网 企业现场招聘宣讲会 各高校毕业生专场招聘会 熟人推荐，包括亲戚、朋友、老师 社会大型招聘会
微软公司的董事长比尔· 盖茨，送给职场新人10句话：
1.人生是不公平的，习惯去接受它吧。 2.这个世界不会在乎你的自尊，这个世界期望你先做出成绩，再去强调 自己的感受。 3.你不会一离开学校就有百万年薪，你不会马上就是副总裁，两者你都 必须靠努力赚来。 4.如果你觉得你的老板很凶，等你当了老板就知道了，老板是没有工作 任期保障的。 5.如果你一事无成，不是你父母的错，不要只会对自己犯的错发牢骚， 要从错误中去学习。 6.在你出生前，你的父母并不像现在这般无趣，他们变成这样是因为忙 着付你的开销，洗你的衣服，听你的牢骚，所以在你拯救被父母这代人 破坏的世界前，先整理一下自己的房间吧。 7.在学校里可能有赢家和输家，在人生中却还言之过早，学校可能会不 断给你机会找到正确的答案，现实人生中却完全不是这么回事。 8.人生不是学期制，人生没有寒暑假，没有哪个雇主有兴趣协助你寻找 自我，请用自己的空暇做这件事吧。 10.电视上演的并不是真实的人生，真实人生中每个人都要离开咖啡厅去 上班。
ห้องสมุดไป่ตู้
三个生涯人物访谈
工作性质、任务或内 容 工作环境、就业地点 所需教育、培训或经 验 所需个人的资格、技 巧和能力
收入或薪资范围、福利 工作时间和生活型态 相关职业和就业机会 组织文化和规范 未来展望
个人求职评估表
个人求职评估表 期望的行业、公司 和职位 找 工 作 处 于 的 状 1、没有实习 2、有实习 3、没有面试 4、有面试不理想 5、有 offer 但不理想 6、 态： 没有 offer 您认为目前自己 面临的最大问题 有哪三个 优势： 劣势： SWOT 分析 机遇： 挑战： 你 最 希 望 被 记 住 素质 1 的三个方面/三项 素质 2 素质 素质 3 你认为这个公司/ 职位需要的关键 词有那些 请 举 例 说 明 并 用 团队合作能力 文 字 简 单 描 述 最 领导能力 能 体 现 你 如 下 方 创造性 面素质的事例 技术能力 与公司、职位所需的核心技术能力直接匹配的/相关潜力或 经验/采取短期充电策略
自我盘点
我的性格特征（写出关键词，辅以事例） *与应聘职位要求相符合的性格特征（辅以事例说明） *弱势性格特征（与应职职位要求不太符合，请写出 弥补措施） *我所取得的各种成绩 *工作成就 *工作/活动经历 *具备的专业知识/技能 *其他专长/技能
李红的成就故事
李红仔细回顾了自己的经历，写下了这样一些成就故事并分析了其中所涉 及的技能： · 大学时通过激烈的竞争成功竞聘为校报记者。当时全校才招10名学生记 者，应聘的有200多人。凭着自己优秀的口头和书面表达能力，以及自己 的热情和自信，经过几轮考试，终于杀出重围，成为一名学校通讯社记者。 这是她一直引以为豪的事。所使用的技能：优秀的口头和书面表达能力， 善于自我推销，能迅速与人建立友好关系，能够有效进行访谈和素材收集， 能够在较短时间内拟定主题并写作，积极向他人学习，具有较强的应变能 力，热情，自信，积极主动。 · 大一时表演英语短剧。积极策划剧本，组织其他五名同学参加排练，协 调同学的时间，解决同学间的矛盾，帮助同学纠正发音、改进表演。短剧 获得了班里的最好成绩。所使用的技能：组织、协调和策划能力，写作能 力，表演能力，编导能力，指导、帮助他人改进的能力，解决问题的能力， 较好的英语口语水平。
人生的两大悲哀：
在一个自己不喜欢的行业里折腾一辈子 和一个自己不喜欢的伴侣折磨一辈子
想一想，我们大家目前的状态是不是这样？
一、善战者、求之于势，不责于人——就业形势的分析
2011年，大学层次毕业生数量达到峰值，约 758万人，未来相当长的时间内大学生就业压 力不会减弱。 “后危机时期”表现出的种种不确定性，特 别是欧洲的债务危机的影响
招聘会现场
新闻1：
北大毕业生路步轩，下岗后卖 猪肉，生活艰难。
新闻2：
北大学子陈生卖猪肉，两年内 开设100家连锁店，营业额达 2亿。
思考：
为什么同样是北大毕业生，同样卖猪肉， 境况不同？
我院的就业情况又是什么样的？ 我院实行“请进来 走出去”的就业政策， 先后邀请北京首钢、三一重机、中国电子科 技集团十三研究所、京东方集团等大型企业 来我院招聘毕业生，建立稳定的合作关系， 毕业生连续多年就业率超过98%。
职位相关信息：
职位名称： 备选职们： 该职位所需要完成的工作任务： 该职位所需学历： 该职位所需工作经历： 该职位所需素质和知识： 该职位在我所在地区的薪水待遇标准： 该职位/部门与其他职位/部门的主要差别： 需要搜集的信息： 谁能告诉我更多关于该职位的信息： 该职位吸引我的地方是哪些： 如果我从事该职位，五年后我所收获的是什么：
几点建议
1、要自信，世界上“牛人”很多，“不牛”的人 也很多 2、人贵有自知之明，知道自己想要什么样的生活， 要成为什么样的人决定权在你 3、把每条路都当做最后一条路来走，必须全力以 赴 4、既然决定要做一件事，就要有将这件事做成的 “野心” 5、态度决定很多事情
你现在的样子基于你做了什么
大公司OR小公司 ?
选大选小根据自己的职业目标而定，进大公 司就像进名牌大学一样，既有难度，也是品 牌。 小公司，麻雀虽小，五脏俱全，可以快速了 解企业核心生产与管理经验，提高进步速度。
什么是好工作
同学、校友和老师认为的好工作：好鞋合脚 吗？ 父母亲戚认为的好工作：隐形家庭决策文化 自己认为的好工作：企业和你双赢
生活是你采取 行动或者不采 取行动的结果!
个人SWOT分析
S：优势（个人优势和资源优势 ）
1.你能力倾向？ 2.你的性格、兴趣？ 3.你的特长？ 4.某一领域系统的知识？ 5.人力资源？ 6.财力资源、品牌资源？
W：劣势
1.缺乏经验， 2、自我期望较高并因此造成求职的不 稳定性， 3、学校的知识很可能比较陈旧而不适 用于企业，相关的能力不足 4、现代大学生活可能养成的不良习气
（如懒散、易抱怨…..）、
O：机会
1.电子类专业就业方向比较广
T：威胁
1人才市场竞争激烈，人才需求饱和 2.目前的毕业生大多存在知识结构不完善问题，
2.市场需求量比较大且稳定 。 整体素质不高、竞争力不强等问题，需要经过一 3.新生的、或高增长预期的职业领域，和自己专 段时间的实践磨合。 业或自身优势有关的边缘性、复合型职业领域，？ 3.人才需求方过强的谈判优势，不利的政策信息， 新提高的职业门槛等（外语、资格证书、学历要 4.国家经济发展和政策扶持
—你准备好了吗？
现在的你，想什么……
回想已经度过大学生
活,不知道自己能干什 么?有哪些优势?是升 学还是就业?什么样的 工作适合自己?……
目前大家的困惑
不知道自己能干什么； 不知道自己想干什么； 不知道自己适合干什么 不知道社会需要什么样的人； 不了解自己所学专业未来的发展状况； 不了解到哪里找工作； 不知道现在该做些什么； 不知是否应该接本、择业、服兵役、公务员。。。
求越来越高）
4.财经行业重经验轻专业的现象
不要“妄自菲薄”也不要“盲目自大”，能 够认识到自己的渺小，用辩证的眼光看自己 和世界，不要武断的下结论。
求职公文包
自我介绍 求职信、简历照片、证书、 公文包 U盘、电脑笔记本 全套考试用具 手机、邮箱
目标公司的信息收集
公司信息： 名称： 所属行业： 规模： 性质（国企/民营/集体所有/ 国独资/中 合资）： 发展速度： 行业排名和影响力： 公司文化： 主导产品/服务： 公司客户： 竞争对手： 与竞争对手相比，该公司有什么独特的地方（产品、服务、文化、竞争 优势，本地化战略等） 要搜集和思考的信息： 谁能告诉我更多关于该公司的信息： 该公司吸引我的地方是哪些： 该公司所在行业的发展趋势如何： 如果加入该公司，五年之后我能得到何种发展：
两个值得注意的问题
用人单位对大学生需求素质最看重的前5个指 标是：专业知识与技艺；敬业精神；学习意 愿强、可塑性高；沟通协调能力；基本的解 决问题能力。 工作态度、敬业精神、职业道德、人际关系 处理等非认知技能的缺乏是大学生就业最大 的障碍。
三、君子藏器于身，待时而动—找工作 本身其实就是一项工作
1 2 3 4 5 6 7
自我评估
自我探索 环境评估 工作世界 职业决策
探索 /目标
求职
技巧 简历技巧 面试技巧 求职渠道 招聘文化
行动
计划
政策法规 行业 公司性质 能力 就业形势 公司规模 价值观 区域发展 职类 人格特质 潜力 职位 区域的政 企业文化 策环境 求才广告 兴趣 区域的人 生涯人物 文氛围和 访谈 生活形态 实际接触
思考：
为什么以上三个同学能从众多的竞争者中脱 颖而出？ 他们的哪些能力被用人单位看重？
结论：
良好的学习成绩、表达能力、沟通能 力、人际交往能力、较强的适应性等较 高的综合素质使他们脱颖而出，获得用 人单位的青睐。 细节决定成败
只有提升自己的就业能力，增强自己的 竞争优势，让自己做到无可替代，才能在 众多求职者中脱颖而出，实现高质量就业。
我院学生面临的问题不再是找不到工作，
而是如何才能实现能够充分体现个人价
值，高质量就业。
案例分析：
在北京首钢迁钢公司来我院招聘2011届毕业生过 程中，我系共有60余名学生报名参加面试，可是通过 面试选拔后，只有3名同学被录用：张森森 系学生会 主席、曹志强 系宣传部部长，郑阔 院就业服务小组 组长。 在随后与用人单位交流中，了解到以上同学被录 用的原因是他们在面试过程中表现出的过硬的成绩、 得体的谈吐、较强的沟通能力、组织协调能力以及良 好的礼仪修养等博得了用人单位的青睐，其中曹志强 更是因为一手漂亮的好字，他的简历令面试官眼前一 亮，第一个被选中。
机遇总是青睐有准备的人，最好的职业总是 由准备最充分的人获得。
课后思考：
如何培养、提高就业能力？
我们面临的挑战
作为学习电子类专业的工科学生，我们面临的竞争压力是巨 大的，我们的竞争对手是本科电子类的学生。
根据用人单位的反馈：我校学生普遍在沟通交流能力、创新 能力、吃苦精神还有待提高。 我们的核心竞争优势在哪里
李红的成就故事
· 大三时担任校红十字会办公室主任。在李红的倡议下，红十字会组 织了一次对造血干细胞的募集活动。为了搞好这次活动，她事先进行 了大量的准备，收集材料为红十字会的同学普及相关知识，并联系专 家到学校进行讲座。在活动当天，当她向同学介绍有关造血干细胞的 知识、呼唤同学们献出爱心时，她感到自己所做的工作是有意义的。 而当同学们在听了自己的介绍后，由观望、怀疑到纷纷表示愿意填写 志愿书，捐献造血干细胞时，她觉得非常有成就感。 所使用的技能：领导能力，组织能力，收集信息的能力，人际交往 的能力，创意、策划、协调能力，清晰讲解的能力，激励和感染他人 的能力，说服能力，主动性，真诚，强烈的社会责任感，敢于承担风 险。
我校毕业生就业的主要模式
专接本 各电子企业、钢铁集团公司是就业的主 渠道 投身军营 报考公务员成为热门 到基层、艰苦的地方工作和参加大学生 志愿服务（村官、西部支边） 自主创业
求职途径
互联网 企业现场招聘宣讲会 各高校毕业生专场招聘会 熟人推荐，包括亲戚、朋友、老师 社会大型招聘会
微软公司的董事长比尔· 盖茨，送给职场新人10句话：
1.人生是不公平的，习惯去接受它吧。 2.这个世界不会在乎你的自尊，这个世界期望你先做出成绩，再去强调 自己的感受。 3.你不会一离开学校就有百万年薪，你不会马上就是副总裁，两者你都 必须靠努力赚来。 4.如果你觉得你的老板很凶，等你当了老板就知道了，老板是没有工作 任期保障的。 5.如果你一事无成，不是你父母的错，不要只会对自己犯的错发牢骚， 要从错误中去学习。 6.在你出生前，你的父母并不像现在这般无趣，他们变成这样是因为忙 着付你的开销，洗你的衣服，听你的牢骚，所以在你拯救被父母这代人 破坏的世界前，先整理一下自己的房间吧。 7.在学校里可能有赢家和输家，在人生中却还言之过早，学校可能会不 断给你机会找到正确的答案，现实人生中却完全不是这么回事。 8.人生不是学期制，人生没有寒暑假，没有哪个雇主有兴趣协助你寻找 自我，请用自己的空暇做这件事吧。 10.电视上演的并不是真实的人生，真实人生中每个人都要离开咖啡厅去 上班。
ห้องสมุดไป่ตู้
三个生涯人物访谈
工作性质、任务或内 容 工作环境、就业地点 所需教育、培训或经 验 所需个人的资格、技 巧和能力
收入或薪资范围、福利 工作时间和生活型态 相关职业和就业机会 组织文化和规范 未来展望
个人求职评估表
个人求职评估表 期望的行业、公司 和职位 找 工 作 处 于 的 状 1、没有实习 2、有实习 3、没有面试 4、有面试不理想 5、有 offer 但不理想 6、 态： 没有 offer 您认为目前自己 面临的最大问题 有哪三个 优势： 劣势： SWOT 分析 机遇： 挑战： 你 最 希 望 被 记 住 素质 1 的三个方面/三项 素质 2 素质 素质 3 你认为这个公司/ 职位需要的关键 词有那些 请 举 例 说 明 并 用 团队合作能力 文 字 简 单 描 述 最 领导能力 能 体 现 你 如 下 方 创造性 面素质的事例 技术能力 与公司、职位所需的核心技术能力直接匹配的/相关潜力或 经验/采取短期充电策略
自我盘点
我的性格特征（写出关键词，辅以事例） *与应聘职位要求相符合的性格特征（辅以事例说明） *弱势性格特征（与应职职位要求不太符合，请写出 弥补措施） *我所取得的各种成绩 *工作成就 *工作/活动经历 *具备的专业知识/技能 *其他专长/技能
李红的成就故事
李红仔细回顾了自己的经历，写下了这样一些成就故事并分析了其中所涉 及的技能： · 大学时通过激烈的竞争成功竞聘为校报记者。当时全校才招10名学生记 者，应聘的有200多人。凭着自己优秀的口头和书面表达能力，以及自己 的热情和自信，经过几轮考试，终于杀出重围，成为一名学校通讯社记者。 这是她一直引以为豪的事。所使用的技能：优秀的口头和书面表达能力， 善于自我推销，能迅速与人建立友好关系，能够有效进行访谈和素材收集， 能够在较短时间内拟定主题并写作，积极向他人学习，具有较强的应变能 力，热情，自信，积极主动。 · 大一时表演英语短剧。积极策划剧本，组织其他五名同学参加排练，协 调同学的时间，解决同学间的矛盾，帮助同学纠正发音、改进表演。短剧 获得了班里的最好成绩。所使用的技能：组织、协调和策划能力，写作能 力，表演能力，编导能力，指导、帮助他人改进的能力，解决问题的能力， 较好的英语口语水平。
人生的两大悲哀：
在一个自己不喜欢的行业里折腾一辈子 和一个自己不喜欢的伴侣折磨一辈子
想一想，我们大家目前的状态是不是这样？
一、善战者、求之于势，不责于人——就业形势的分析
2011年，大学层次毕业生数量达到峰值，约 758万人，未来相当长的时间内大学生就业压 力不会减弱。 “后危机时期”表现出的种种不确定性，特 别是欧洲的债务危机的影响
招聘会现场
新闻1：
北大毕业生路步轩，下岗后卖 猪肉，生活艰难。
新闻2：
北大学子陈生卖猪肉，两年内 开设100家连锁店，营业额达 2亿。
思考：
为什么同样是北大毕业生，同样卖猪肉， 境况不同？
我院的就业情况又是什么样的？ 我院实行“请进来 走出去”的就业政策， 先后邀请北京首钢、三一重机、中国电子科 技集团十三研究所、京东方集团等大型企业 来我院招聘毕业生，建立稳定的合作关系， 毕业生连续多年就业率超过98%。
职位相关信息：
职位名称： 备选职们： 该职位所需要完成的工作任务： 该职位所需学历： 该职位所需工作经历： 该职位所需素质和知识： 该职位在我所在地区的薪水待遇标准： 该职位/部门与其他职位/部门的主要差别： 需要搜集的信息： 谁能告诉我更多关于该职位的信息： 该职位吸引我的地方是哪些： 如果我从事该职位，五年后我所收获的是什么：
几点建议
1、要自信，世界上“牛人”很多，“不牛”的人 也很多 2、人贵有自知之明，知道自己想要什么样的生活， 要成为什么样的人决定权在你 3、把每条路都当做最后一条路来走，必须全力以 赴 4、既然决定要做一件事，就要有将这件事做成的 “野心” 5、态度决定很多事情
你现在的样子基于你做了什么
大公司OR小公司 ?
选大选小根据自己的职业目标而定，进大公 司就像进名牌大学一样，既有难度，也是品 牌。 小公司，麻雀虽小，五脏俱全，可以快速了 解企业核心生产与管理经验，提高进步速度。
什么是好工作
同学、校友和老师认为的好工作：好鞋合脚 吗？ 父母亲戚认为的好工作：隐形家庭决策文化 自己认为的好工作：企业和你双赢
生活是你采取 行动或者不采 取行动的结果!
个人SWOT分析
S：优势（个人优势和资源优势 ）
1.你能力倾向？ 2.你的性格、兴趣？ 3.你的特长？ 4.某一领域系统的知识？ 5.人力资源？ 6.财力资源、品牌资源？
W：劣势
1.缺乏经验， 2、自我期望较高并因此造成求职的不 稳定性， 3、学校的知识很可能比较陈旧而不适 用于企业，相关的能力不足 4、现代大学生活可能养成的不良习气
（如懒散、易抱怨…..）、
O：机会
1.电子类专业就业方向比较广
T：威胁
1人才市场竞争激烈，人才需求饱和 2.目前的毕业生大多存在知识结构不完善问题，
2.市场需求量比较大且稳定 。 整体素质不高、竞争力不强等问题，需要经过一 3.新生的、或高增长预期的职业领域，和自己专 段时间的实践磨合。 业或自身优势有关的边缘性、复合型职业领域，？ 3.人才需求方过强的谈判优势，不利的政策信息， 新提高的职业门槛等（外语、资格证书、学历要 4.国家经济发展和政策扶持