计件工资工时工序表(内含函数)

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计件工资明细表Excel表格模板系统

计件工资明细表
2022年 12月
工序名称
工序1 工序2 工序3 工序4 工序5 工序6 工序7 工序8 工序9 工序10
计件单价
0.55 0.44 0.99 0.45 1.15 0.79 0.88 0.67 0.49 0.66
1
工序
工序1
123 四五六
336 336 336 336 336
0
9 小稻9 工序1 435
435 435 435 435 435
435 435 435 435 435
3,485 10 小稻10 工序10 220
220 220 220 220 220
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0
336 336 336 336
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9 小稻9 工序1 435 435
435 435 435 435 435 435
435 435 435 435
3,485 10 小稻10 工序10 220 220
220 220 220 220 220 220
220 220 220 220
0
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0
15
8,248 6 小稻6 工序6 435
435 435 435 435 435
435 435 435 435 435
4,646 7 小稻7 工序7 220
220 220 220 220 220
220 220 220 220 220
12,398 8 小稻8 工序8 336

工人计件工资方案(实用版)

制造型企业车间生产工人计件工资方案1.目的坚持“以人为本”的原则，建立公平、公正、公开，合理的薪酬管理制度。

充分发挥薪酬的激励作用和保障作用，调动广大车间员工的积极性,创造性,发挥团队协作性,实现薪酬管理分配的科学化、制度化和规范化。

2。

范围本办法适用于本公司的车间生产工人.注：车间生产工人是指直接从事生产劳动的焊工、装配工、普工、杂工等一线生产人员.3。

薪酬工资计算分配办法3。

1计算分配总则车间薪酬计算分配采用基本保障、计时和计件相结合、集体计件和个体分配相结合、独立作业独立获酬、考核(消耗、品质、安全、纪律等）扣罚的总则.3。

2计算分配办法工人工资(M）=基本保障（A）+集体计件分配到个人的计件工资（B）+独立作业的计时工资（C）+独立作业的计件工资（D)+绩效奖励（E)－个人扣罚（F）。

注：1。

以工资核算总表（附件1）展现，经审批后兑现.2.生产提供票单据，财务核算，生产部长审核，主管生产的副总签批，然后汇总到公司工资发放表发放。

3。

2.1基本保障按每月每人1500元。

要求每月到岗至少26天(不含周日，含公司放假），超过26天不计；低于26天,每天扣罚100元，扣完为止。

有医院病情证明的假、自身的嫁娶产假、直系亲属的丧假不扣。

要求完成的工作：参会、参训、学习、公益活动、卫生、维护保养、生产准备、生产收尾、生产传递、停工待料、票单据的填写、信息传递等.未完成相关工作，按相关规定扣罚,扣完为止。

注：1.使用考勤表（附件2)、假条(附件3）和相关考核单为计算依据。

2.考勤表由生产部提供，假条由生产部汇总提供。

3。

批假权限：1天以内班组长批准,3天以内部长批准，4天以上副总批准。

特殊情况下，上级可以代替下级批准。

3。

2。

2集体计件分配到个人的计件工资以班组为单位完成生产任务，公司对班组集体计件，班组再根据司龄、学历、班组职务、岗位技术含量、岗位劳动强度、岗位关重度，折算成系数分配到个人。

集体计件薪酬额（L)=完成产品任务数（N）×工时单价（P)个人系数总额（K）=司龄系数K1+学历K2+班组职务K3+岗位技术含量K4+岗位劳动强度K5+岗位关重度K6+岗位工作量K7系数工资(M)=集体计件薪酬额(L)÷班组个人系数总和（∑K)。

生产计件工资表(模版)

生产线别：姓名生产灯具品名灯具品号规格
生产计件工资表
月份：
生产日期
当天生产良品总产
能
产品标准产能
产品人员
产品单价
配置正常加班周未节假日定额
单价单价单价单价薪资
薪金类别
超额周未节假日薪资总薪资总薪资
个人计件计时薪
薪资
资
外部原因补偿工时
外部原因补偿金额
当天总薪资
2、此表计算出当天薪资不包含其它津贴、补助、及个人相关扣款；
3、详细请参阅《生产车间计件方案》
4、良品总产能不仅指成品总产能，视计件灯具具体工艺流程确定，可以包括组件；
备注
说明：
1、计算方法：定额薪资=标准产能×;超额薪资）÷标准人员配置
超额薪资=超额产能×加班单价
周未个人计件薪资：周未总薪资÷标准人员配置
周未总薪资：当天良品总产能×周未产品单价
节假日个人计件薪资：节假日总薪资÷标准人员配置
节假日总薪资：当天良品总产能×节假日产品单价

第一节计件工资计算表

第三章记件工资制度计件工资计算表
表格说明（使用时删除）：
1、该表格主要用途包含不局限于学校、公司企业、事业单位、政府机构，主要针对对象为白领、学生、教师、律师、公务员、医生、工厂办公人员、单位行政人员等。

2、表格应当根据时机用途及需要进行适当的调整，该表格作为使用模板参考使用。

3、表格的行列、文字叙述、表头、表尾均应当根据实际情况进行修改。

《合同条件》是根据《中华人民共和国合同法》，对双方权利义务作出的约定，除双方协商同意对其中的某些条款作出修改、补充或取消外，都必须严格履行。

《协议条款》是按《合同条件》的顺序拟定的，主要是为《合同条件》的修改、补充提供一个协议的格式。

双方针对工实际情况，把对《合同条件》的修改、补充和对某些条款不予采用的一致意见按《协议条款》的格式形成协议。

《合同条件》和《协议条款》是双方统一意愿的体现，成为合同文件的组成部分。

计件工资计算表

注：助理人员视职务类别决定奖金金额，奖金总额在主管人员奖金 50%至 100%之间。
办公表格之工资管理表格
办公表格之工资管理表格
第三章
记件工资制度
计件工资计算表
产品名称
人数时间件数件薪日产量人数时间件数件薪日产量人数时间件数件薪日产量人数时间件数件薪日产量
工程名称
办公表格之工资管理表格
办公表格之工资管理表格
附带：
月份
部门
主管助理人员奖金核定表
姓名职别主管助理省料率省料奖金效率效率奖金不良率良品率员工流流动率奖金合计奖金动率奖金

公司工厂(生产车间)计件工资工作量统计明细表模板

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1,335.00 260.00 210.00 225.00 260.00 1,300.00 3,500.00 1,335.00 260.00 210.00 225.00 260.00 1,300.00 3,500.00 1,335.00 260.00 210.00 225.00 260.00 1,300.00 3,500.00 1,335.00 260.00 210.00
38 李小六_37
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计件工资计算表资料

资计算表
产品名称
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日产量
人数
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(文档梳理仅供参考学习，记得收藏)
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多工序多人计件工资excel模板

多工序多人计件工资excel模板摘要：一、多工序多人计件工资excel 模板概述二、多工序多人计件工资的计算方法三、excel 模板的使用方法与优势四、结语正文：一、多工序多人计件工资excel 模板概述多工序多人计件工资excel 模板是一种适用于多工序、多人员的计件工资管理系统。

通过该模板，企业可以方便地对员工的工作量、工作效率以及工资进行统一的管理和核算。

这种模板以excel 为基础，具有良好的操作性和实用性，能够满足各类企业的需求。

二、多工序多人计件工资的计算方法多工序多人计件工资的计算方法主要包括以下几个步骤：1.确定计件单位：根据生产过程中各个工序的复杂程度和工作量，合理地确定每个工序的计件单位。

2.设定工资标准：根据员工的技能水平和工作效率，设定相应的工资标准。

3.计算工作量：根据员工的实际工作时间和工作效率，计算出每个员工的工作量。

4.计算工资：根据员工的工作量和工资标准，计算出每个员工的计件工资。

三、excel 模板的使用方法与优势excel 模板的使用方法非常简单，只需按照模板中的表格，录入员工的基本信息、工作时间和工作量，系统就会自动计算出每个员工的工资。

这种模板的优势主要体现在以下几个方面：1.便于管理：通过excel 模板，企业可以方便地对员工的工作量、工作效率以及工资进行统一的管理和核算。

2.提高效率：模板自动计算工资，大大提高了工资核算的效率，节省了人力资源。

3.公平公正：根据实际工作量计算工资，保证了员工的权益，避免了人为因素导致的不公平现象。

四、结语多工序多人计件工资excel 模板是一种实用、高效的工资管理系统，适用于各类企业。