新员工职务工资标准表
最新事业单位工资对照标准表
最新事业单位工资对照标准表一、事业单位岗位工资标准1、专业技术人员由现行的550元—2800元分别提高到1150元—3810元;2、管理人员由现行的550元—2750元分别提高到1150元—3770元;3、工人由现行的540元—830元分别调高到1130元—1640元。
二、事业单位员工工龄工资标准6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
8、试用期间不计算工龄。
三、事业单位薪级工资标准1、专业技术人员、管理人员由现行的80元—2600元分别提高到170元—5795元2、工人由现行的70元—915元分别提高到150元—1855元。
四、事业单位员工工龄计算方法1、工龄连续计算法：例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。
2、合并计算连续工龄计算法：职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。
如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
3、工龄折算法：从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。
如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。
备注：在**或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
公司各岗位薪资标准表
公司各岗位薪资标准表公司各岗位薪资标准表是公司内部管理的重要文件，它规定了公司各个岗位的薪资标准，对于员工的薪资福利具有指导和约束作用。
薪资标准的制定应当充分考虑市场行情、公司经济实力和员工绩效水平等因素，以确保员工薪酬公平合理，激励员工积极工作，提高公司整体绩效。
一、高管岗位。
高管岗位是公司的核心管理层，他们的工作对公司整体发展起着至关重要的作用。
因此，高管岗位的薪资标准通常较高。
高管岗位薪资主要由基本工资、绩效奖金和股权激励等组成，其中基本工资占比较小，绩效奖金和股权激励占比较大。
高管岗位的薪资标准应当能够吸引和留住优秀的管理人才，激励他们为公司的长远发展贡献智慧和力量。
二、中层管理岗位。
中层管理岗位是公司管理层和基层员工之间的桥梁，他们的工作对部门的运转和员工的工作效率起着至关重要的作用。
中层管理岗位的薪资标准主要由基本工资和绩效奖金组成，基本工资占比较大，绩效奖金占比较小。
中层管理岗位的薪资标准应当能够激励他们为公司的日常管理和运营做出更多的努力，同时也要考虑到他们的工作负荷和压力，确保薪酬公平合理。
三、基层员工岗位。
基层员工岗位是公司的生产和服务一线，他们的工作直接关系到公司的日常运营和服务质量。
基层员工岗位的薪资标准主要由基本工资和绩效奖金组成，基本工资占比较大，绩效奖金占比较小。
基层员工岗位的薪资标准应当能够激励他们为公司的生产和服务质量做出更多的努力，同时也要考虑到他们的工作辛苦和付出，确保薪酬公平合理。
四、其他岗位。
除了高管岗位、中层管理岗位和基层员工岗位之外，公司还有一些特殊岗位，如技术岗位、销售岗位、财务岗位等。
这些岗位的薪资标准应当根据岗位的特殊性和市场行情进行灵活调整，以确保薪酬公平合理，激励员工为公司的长远发展贡献智慧和力量。
总之，公司各岗位薪资标准表的制定应当充分考虑市场行情、公司经济实力和员工绩效水平等因素，以确保员工薪酬公平合理，激励员工积极工作，提高公司整体绩效。
新员工薪资核定表
新员工录用工资核定表
录用部门
录用岗位
年月日
薪资发放时间
①试用期工资： ____元/月;转正后____元/月
薪资标准选择第___种 执行，本岗位工资按公 ②实行年薪制 司规定实行考核发放。
年薪____元；试用期工资：____元/月； 转正后____元/月；余额根据公司内部规定发放。
福利待遇
③其他事项说明
①社会保险 ②通讯费用
自____年___月开始缴纳社会保险。（备注说明： ______）
试用期发___元/月，转正后息由行政部填写，填写人签字确认：
确认日期： 年 月 日
部门核准人：
副总经理意见：
总经理审批：
新入职员工身份证号码 银行卡号码 开户行
以下信息由新入职员工填写
以上薪资及福利内容本人已经知晓，身份证号码、银行卡号、开户行信息由本人自己填写， 并确保信息准确无误：因自己填写造成的损失由本人承担一切责任，同时本人承诺对自己的
薪资福利绝对保密。
新入职员工确认签字：
确认日期： 年 月 日
备注说明：本表仅供行政部与新录用员工核对薪资福利信息用，在经行政部核定并经新录用 员工签字确认后作为发放工资的依据。
华为各级员工的标准岗位工资
华为各级员工的标准岗位工资修订版41、华为各级员工的标准岗位工资注：传说中的历史数据：13-C：05500,B：06500,A：0750014-C：07500,B：09000,A：1050015-C：10500,B：12500,A：1450016-C：14500,B：17000,A：1950017-C：19500,B：22500,A：2550018-C：25500,B：29000,A：3250019-C：32500,B：36500,A：4050020-C：40500,B：44500,A：4950021-C：49500,B：54500,A：5950022-C：59500,B：,A：在华为,助理工程师的技术等级为13；普通工程师B的等级为14；普通工程师A 的等级为15；高级工程师B的等级为16；高级工程师A的等级为17；主任工程师的等级为18；技术专家的等级为19以上华为技术专家的技术等级和待遇等同于三级部门主管；若是高级技术专家,最高可达到一级部门正职的技术等级21A～22B；三级部门主管为19B～19A,二级部门主管为20A,一级部门主管为21B～22B；最高等级为22A;孙亚芳是最高级22A,和任总一样;华为好像只有此两人为22A具体不详,华为一级部门主管或副总裁在22C～21B之间,二级部门总监20A～20C,三级部门主管19A～19C;刚开始定级时,三级部门主管大多18A～18B;现在过去若干年,华为的级别也有水分了,大家的级别也有升高;完全胜任的系数是1,基本胜任的系数是,暂不胜任的系数是；地区差异系数：一级城市是1,二级城市是,三级城市是,其它城市是;虚拟股票期权：15级的虚拟股票期权饱和值大约3～4万多期权注：因人而异;今年虚拟股票分红为每股1块多注：2010年是￥;还有若干奖金、股票分红……2、任职资格：13C以下是3千多名注：2010年后的数目尚不明确生产线上的操作工的级别;应届本科生最低级别就是13C;2004年进入华为的本科生目前大多15A～15B;新入职的应届本科为13C,一般每一年2小级注：因人而异;此任职资格和你的技术等级挂钩但是内部有时又不挂钩,技术等级共为7级,7级只有一个,其余的为6A＞6B＞6C＞5A＞5B＞5C＞4A＞4B＞4C＞3A＞3B＞3C＞2A＞2B＞2C＞1A＞1B＞1C,形象的说,技术等级是职称,任职资格是享受的待遇等级;也许有的人待了15年也到不了18A,也许有的人很快就到18A,不一而同,因人而异;华为任职资格和技术等级是挂钩的,规定为技术等级+13=任职资格,如技术等级3A,任职资格为3A+13=16A;规定是这样,也有不匹配;七千人离职事件发生在2007年,2000年前入职的应该在万人左右,他们都是沉淀下来的员工;因为他们一直在华为工作,股票较多,年终奖也高;2000年以前进入华为的工作都超过十年了注：推算发文时间在2010年,所以他们的年收入不止50万注：待确认普遍性,他们的收入是社招18A的三倍左右注：待确认普遍性,大多在百万左右注：待确认普遍性;驻海外的则更多;如果是社招进华为,年收入会低于华为同级别的老员工,因为老员工们有股票,年终奖也高;社招员工要三年左右才能配到和级别相应的股票,年终奖要三年左右才能和同级别的相同;刚进去的,年终奖很低,股票也配给的少,股票要达到饱和值,需要有三四年的过程;因为每个级别都有完全胜任和不完全胜任或是不胜任,所以每个级别的员工的工资也有一些差异,股票也会有差异;这里所贴的是基本工资,如果不完全胜任,乘系数;至于PLPeople Leader,在华为不算什么,是研发最低的小组长;也许只是三五个人中临时负责者,也许是二十来号人的小组长;很多研发人员外出为了提高身价,自己说自己是PL基本上无法求证,三级部门主管才有公司发文;如果产品线有四级部门,有的PMPeople Manager可能也会有发文;华为研发体系层级如下：普通研发、PL、PM、四级部门有的PM为部门负责人很多研发部门有四级部门,也有的没有、开发代表三级部门主管、总监二级部门主管;3、年收入：这里所说的年收入也因人而异;如一个社招的18级的员工,他进入华为以后的前四年的每年收入最多35万;而一个土着18级,他的年收入最少百万注：待确认普遍性,这个差距是股票和奖金造成的;拿18A来说,每个月要交5700￥左右的个人所得税,扣除个人所交保险什么的,算2000￥吧,N-7700=n；一年的工资税后收入大概是30万,奖金和分红另计;如果工作八年以上,可以去应聘16A大多给16B,但是工资会低于上述所贴,上述的工资是每个级别的最高工资等级,工资开价在～之间,工作六年的可以去应聘15A～15B工资开价在～之间,如开价16级肯定不会给;若自认为能力突出,项目经验丰富,有经理级职务,或技术专家,可以去应聘18级,当然应聘的时候会和你讨价还价,讨价还价之后给你的级别一般会低于你的开价一大级;如果工作十年或以前担任过部门经理的社招员工,由于级别给的较高者17A以上大多数会赶到海外;华为社招工作六年的能力和技术水平一般,基本能胜任工作的普通社招员工大多为15A～15B;如果在原公司是骨干可以高两个小级,即16B～16A;如果社招工作八年的普通员工,大多给予16A～17B;如果原公司在业界有所闻名的公司担任过公司正式任命的部门经理,并有超过两年担任部门经理部门主管职务的经历,有管理团队工作的业绩,或是工作十年以上的技术骨干,则不走普通招聘流程,作为特招进入,级别一般给予17A～18A,给予签字费,股票;签字费就是你愿意来华为给你的补偿金,一般是作为补偿你跳槽损失的奖金,一般3～N万;此签字费一般是特招员工或普通工程师17B以上的员工才有华为挖骨干员工的手段;很多人会注明年终奖不低于某个数值;若是思科、爱立信、阿朗、诺西等公司正式任命的部门经理部门主管,则会给予等同于华为三级部门主管的级别19B或19A;这里所说的部门经理即公司正式发文任命的部门经理,负责管理一个部门,负责管理部门整个部门的工作,制订部门计划,监督管理员工,负责员工考核,召开例会分配任务等,负责领导本部门全体员工完成公司或上级下达的各项任务的部门领导者;特招一般三面,没有普通社招的技术考试和群面;特招分为每个产品线的人力资源,也就是干部部干部部是普通的负责招聘的部门,不是什么招收干部的部门,华为的干部部就是公司人力资源下设在在每个产品线的二级部门,负责应届招聘、社招、考核员工等;的主管面,用人部门主管或技术骨干面,大领导面;特招以面谈为主,主要考察你领导团队能力、项目能力……如果他工作六年多,任职资格15A,工资只有8000￥,那就不正常;以应届生入职为例,入职工资5500+1000=6500注：2011年最新工资标准为硕士拿7500～8500￥;要知道华为已经连续三年普调工资,即便是一次只加五百元,三次也有1500,除此之外的另外三年,他应该还没有一次加薪,这样,他的工资为6500+1500=8000;此外,他是15A,即便是15A的工资不匹配,也应该匹配14A或15B的工资标准,所以,他拿15A不到的工资是特例,很少见;以他工作六年多,15A为例,他的股票应该在8万股左右,年分红12万左右,此外工作六年的年终奖也应该在8万以上;172010-11-19补记：2011年,华为年报显示,华为2010年销售收入1852亿,同比增长24%,而在雇员费用这块的支出是306亿,同比增长23%;以华为11万员工2010年,华为公司全球员工总数约11万；2011年,华为工号达到20万号；2012年,华为公司全球员工总数约15万计算,其员工平均年薪准确地说,应该是华为公司的人均支出资金近28万元;2013年, 华为公司宣布调薪,应届本科生薪水将在8000-9000元；应届研究生调高至10000元左右;。
超市员工工资表
超市员工工资表以下是百乐生活购物广场（超市区员工）基本工资表的内部文件（2015）：声明：本工资表是根据当地的基本工资酬劳制定的，并结合开封地区级的劳动局出示的《2015新劳动法补充意见》的相关规定。
特别符合劳动章程的规定如下：内部人员工资标准（单位：元人民币）：就职岗位基本工资（包含试用期）转正工资（试用期过后）全勤奖（含每月休息2天）满勤奖（全月上班）收银员风险补助金1000元 1000元 100元 100元 100元此外，还有以下补贴和津贴：寒暑补贴通讯补贴加班补助节日加班补助活动补助对于加班，所有员工的加班工资标准都是5元/小时。
卖场管理职务、收银员、营业员和生鲜管理员的职务津贴为1000元。
同时，销售额提成为万分之五十。
组长可以申请奖励，抓盗奖励罚款金额中的满一年以上老员工可以获得100元奖励。
防损员、区域主管和文员的职务津贴为900元，100元和100元。
试用期员工和临时工的津贴分别为100元和50元。
第一个月享受两天的休息天，连续15天休息方可一天。
基本工资的含义是公司内所有员工必须以基本工资的标准作为基础。
每月的正常休息两天的基本工资为1000元整。
一个月休息天数超过两天，将根据实际出勤天数计算基本工资（基本工资除以30天计算）。
转正工资的含义是正式员工出勤天数满一个月（即超过30天以上）即可享用转正工资。
入职时间必须超过30天，方可享受正式员工基本待遇。
本公司制定此《内部人员工资标准》是本着以人为本原则，诚信为准经营方式，根据当地的人均消费水平和现有的公司业绩。
特别制定出以上工资标准规定。
全勤奖励是指正式员工出勤天数超过30天以上，即可享受两天的休息，并获得全勤奖励。
若连续休息天数（包括请假天数）超过基本休息天数，则不享受全勤奖励，按实际出勤天数计算基本工资。
满勤奖励是指试用期员工和正式员工在当月份开始到下月份的前一天全部出勤，即可获得50元一个月的奖励。
若连续三个月都为满勤者，则有机会根据平时工作表现成果，由组长向上级领导提名优先奖励。
事业单位岗位等级工资表
事业单位岗位等级工资表管理岗位（岗位工资）：一级2750 ，二级2130 ，三级1640 ，四级1305 ，五级1046 ，六级850，七级720，八级640 ，九级690 ，十级550 。
专业技术岗位：一级2800 ，二级1900 ，三级1630 ，四级1420 ，五级1180 ，六级1040 ，七级930，八级780，九级730 ，十级680 ，十一级620 ，十二级590，十三级550 。
其中一到四级是正高，五到七级是副高，八到十级是中级，十一级到十三级是初级。
工勤技能岗位：技术工一级830 ，二级690，三级615，四级575 ，五级545 。
普通工540 。
事业单位新旧岗位工资对照1 ．专业技术人员。
聘为正高级专业技术职务的人员，执行四级岗位工资标准；聘为副高级专业技术职务的人员，执行七级岗位工资标准；聘为中级专业技术职务的人员，执行十级岗位工资标准；聘为助理级专业技术职务的人员，执行十二级岗位工资标准；聘为员级专业技术职务的人员，执行十三级岗位工资标准。
2．管理人员。
聘用在处级正职岗位的人员，执行五级职员岗位工资标准；聘用在处级副职岗位的人员，执行六级职员岗位工资标准；聘用在科级正职岗位的人员，执行七级职员岗位工资标准；聘用在科级副职岗位的人员，执行八级职员岗位工资标准；聘用在科员岗位的人员，执行九级职员岗位工资标准；聘用在办事员岗位的人员，执行十级职员岗位工资标准。
3．工人。
聘用在高级工岗位的人员，执行技术工三级岗位工资标准；聘用在中级工岗位的人员，执行技术工四级岗位工资标准；聘用在初级工岗位的人员，执行技术工五级岗位工资标准；聘用在普通工岗位的人员，执行普通工岗位工资标准。
[ 人力资源] 岗位绩效工资基于量化考核的岗位绩效工资制——特区医院分配制度改革初探深圳市蛇口联合医院前言我们所在的医院在深圳的卫生事业单位中率先进行了管理体制、人事和分配制度的全面改革，从方案设计论证到试运行的近两年时间中，我院先后重组了医院的管理架构，建立扁平化的组织结构；改进了医疗业务流程，引进主诊医师、护理组长体制；进行科学合理的定编定岗及公开、公平、公正的全员竞争上岗、双向选择；实行全面绩效考核，在量化考核基础上，彻底打破特区事业单位医院原有的分配模式，实行岗位绩效工资制。
岗位级别工资标准
序 用工 号 形式
岗位/职务
薪等 薪级 基本工资 岗位工资
工龄工资
1
பைடு நூலகம்
2
董事长
3
A1 A A2
A3
5800 公司工龄*100(即在公司每
5400 工作满一年，加工龄工资 100元)
5000
4 合同 5 合同 6 合同
公司 总经理
B1
B B2
1500
B3
2800 公司工龄*100(即在公司每
或初级57
位工资，工龄工资、学历职称工资这四部分组成 班费。
D3
1600 公司工龄*100(即在公司每
1200 工作满一年，加工龄工资 103元)
1000
13 合同
技术主管
E1
14 合同 （秘书、行政主管、车辆
E2
主管、技术员、助理工程 E
1500
师、营销业务主管、项目
15 合同 经理、设备管理员）
E3
1500
1100 公司工龄*100(即在公司每 工作满一年，加工龄工资 104元)
2400 工作满一年，加工龄工资 101元)
2000
7 合同
C1
8 合同 部门经理（各科室主任） C C2
1500
9 合同
C3
1800 公司工龄*100(即在公司每
1400 工作满一年，加工龄工资 102元)
1000
10 合同 11 合同 12 合同
部门副经理 (各科室副职)
D1 D D2 1500
5、新入职员工，薪酬从职务对应薪等3级开始 6、职务调整后，薪酬从新职务对应薪等3级开始。
位级别工资标准（试行）