第一次给候选人打电话
向应聘者打电话 话术
1.您好，请问是***先生（女士）吗？ 2.您现在方便接听电话吗？ 3.我是***事，我递过来应聘****岗位的简历，想简单跟您沟通一下，您方便吗？ 5.我们这个岗位要求******，您的简历上也体现了较为匹配的简历，您能仔细跟我讲讲***项 主动投递者 目，项目的基本情况，您充当的角色，包括工作内容。 6.这个岗位同时要求***能力，您有信心吗？或者诸如：您考过相应的等级考试吗？您自认为 目前大概是什么样的水平？ 7.谢谢，那您这两天有时间来公司面试吗？约时间…… 8.随后我会给您****的邮箱发一封邮件，邮件会有公司的简单介绍、具体位置、 乘车路线以 及我个人的联系方式，您有任何的疑问都可以随时联系我。 9.那***时见，再见。 1.您好，请问是***先生（女士）吗？ 2.您现在方便接听电话吗？ 3.我是北***的人事，我叫***。 4.我是从***后台看到您的简历的，您目前有求职的意向吗？（对方回答没有，表示抱歉，礼 貌挂断电话。如果是特别优秀的人才，可以接着：.随后我还是会给您****的邮箱发一封邮 件，邮件会有公司的简单介绍、具体位置、 乘车路线以及我个人的联系方式，您有有求职意 向的时候可以联系我，我可以给您推荐。）（对方回答，有，可继续以下。） 后台搜索者 5.我们公司现在正在招聘****样的人才，工作地点在***，不知道您感不感兴趣？（对方不感 兴趣，可同上。）（如有兴趣，继续。） 6.简单介绍公司的情况，岗位对应的项目情况，岗位要求，并就应聘者简历中的经历提出自己 认为关键的问题。 7.经过以上的沟通，我觉得您还是挺匹配我们现在的需求的，您这两天有时间来公司面试吗？ 约时间…… 8.随后我会给您****的邮箱发一封邮件，邮件会有公司的介绍、具体位置、 乘车路线以及我 个人的联系方式，您有任何的疑问都可以随时联系我。 9.那***时见，再见。
求职电话要怎么打说些什么
求职电话要怎么打说些什么求职电话是求职过程中非常重要的一环，它是与用人单位直接沟通，展示自己优势，争取面试的机会的关键步骤。
在打求职电话时，我们需要注意一些技巧，以及清楚地表达自己的目的和能力。
下面是一个关于如何打求职电话的示例：尊敬的先生/女士：您好！我是XXX，非常荣幸地给您打来电话。
我获得了贵公司的招聘信息，非常感兴趣，并且认为我的技能和经验非常适合这个职位。
首先，我想向您介绍一下我自己。
我在大学中主修金融专业，并在过去的三年中在一家国际银行担任财务分析师职位。
这段经历使我积累了丰富的财务知识和分析技能，熟悉国内外金融市场的动态。
此外，我还具备良好的英语口语和写作能力，可以顺利与国外客户进行沟通。
在贵公司的招聘信息中，我看到了这个职位需要具备熟练的财务分析技能，并要求具备较高的英语水平，以满足与国外客户的沟通需求。
我相信自己符合这些条件，并且可以为贵公司做出贡献。
我非常希望能够进一步了解贵公司，并给您展示我在财务分析方面的能力。
我希望能够获得一次面试的机会，以进一步讨论我为贵公司带来的价值以及我能为公司发展做出的贡献。
相信在我的经验和技能的支持下，我可以在贵公司的财务团队中发挥积极的作用，并为公司的发展做出应有的贡献。
如果可能的话，我希望能够亲自前往贵公司进行面试。
我非常愿意适应您的时间表，以确保能与您安排一个方便的时间进行会面。
谢谢您抽出时间来听我介绍。
期待尽快收到您的回复，让我们有机会进一步交流。
再次感谢您的时间和考虑。
祝好！XXX打求职电话时的一些注意事项：1. 保持礼貌：在电话中使用礼貌的称呼，比如“尊敬的先生/女士”可以给对方留下好的印象。
2. 简明扼要：分析自己的技能和经验时要简洁明了。
不要浪费对方的时间，用简短的句子和关键词来描述自己的能力和适应性。
3. 针对性：在打电话之前，务必仔细阅读招聘信息，并根据招聘要求，强调自己符合的条件，并解释为什么自己是最佳人选。
4. 提出请求：在电话结束时，确保表达自己希望得到面试机会并尽量安排一个与用人单位会面的时间。
应聘的技巧：打电话求职怎么说
应聘的技巧：打电话求职怎么说为了更快速的得到面试机会，应聘者在招聘网站上获得招聘方信息后，可主动打电话邀约面试，那么打电话求职怎么说？你需要一点技巧在里面，以增加面试官对你好感，并给你提供一次应聘的机会。
打电话求职的技巧由于电话求职不能和对方见面，这时语言的沟通就显得特别重要了。
求职者应该准备一些应聘理由和自我推销的说词。
通常一般的公司在询问后会要求求职者寄履历表，甚至在电话中就进行第一关口试，决定是否进一步面谈。
如果把事情想得太轻松，一旦对方突然问到求职的动机、工作经验等问题，恐怕会因为没有准备好而无法答得很好。
具体的打电话求职怎么说？首先，你要确定决策者。
除非你正在寻找人力资源方面的工作，否则不要给招聘人员打自荐电话。
他们并不是最终的决策者，而且他们总是在接电话。
因此他们的脾气很暴躁，无论如何这都不是最直接的联络途径。
相反，你要确定负责你申请具体职位的人，也就是最有可能成为你老板的人。
因此，如果你想成为财务经理，那么你需要知道负责财务部门的管理人是谁。
另外，通话内容简明扼要，谈吐文明。
电话上能讲的最多只有一两个内容，因此，打电话时，发话人应有准备。
接通后，可简明扼要并有条理地叙述。
求职电话一般应首先自我介绍，询问对方是否要人，要用什么样的人才，或直截了当询问招聘广告中不明了的有关事宜。
如果招聘单位有意见面，可约好见面时间、地点，且记准记清。
接通后，应有礼貌地问清对方单位的名称，说出要找的人的姓名，如果对方就是受话人，应先问候，然后谈话；如果对方不是要找的受话人，应有礼貌地请求对方去传呼受话人，受话人如果不在，发话人应先主动请接电话者，把自己的单位和姓名转告受话人。
若需要受话人回电话，应告知电话号码；如有需要他人转告受话人的事情，要礼貌地请求对方记下。
通话结束时，应该礼貌地说声“再见”。
这是通话结束的信号，也是表示尊重。
听到对方把话筒放下，再把电话挂掉。
其次，坚持跟进。
因为你最终鼓起勇气第一次联络对方，但是这并不意味着你取得了实际联系。
猎头小白必备 第一次电话沟通
您做这个职位多久了？
在目标公司的时间—之前还 您在这家公司多少年了啊
有其他职位
？
在行业的时间---还有其他公 您在这个行业里做多少年
司的经历
了啊？
工作职责
您目前都负责哪些工作啊
？（您的主要工作职责是 什么呢？）
下级情况
您目前主管哪几个部门啊 ？（灵活掌握，不是所有 人都有下属的）
这几个部门大概多大规模 呢？（灵活掌握，不是所 有人都有下属的）
2、确认通话方式，手机 、公司电话还是家庭电话 。公司不允许第一次沟通 时在没说清楚状况的前提 下就发JD，这样等于兜售 职位，不够专业，不够尊 重客户并有可能对case search造成威胁。如候选 人通过朋友自己投简历给 客户；候选人编造简历等 不良后果。
这样吧，我下午 X点的时候打过 来，您看好吧？ 还打您手机么？
What
询问教育背景
Why
How
您是一毕业就在这家公司么? 您是学什么专业的呀？ 您是哪个学校毕业的啊？ 您是本科还是研究生啊？
What
Why
How
候选人的职业规划
这段话的目的：
您在这个行业做了这么多年，一定
1、看候选人的职业规 会有很多收获和想法，您对您未来 划，初步判定对方的职 的职业生涯有什么规划么？
那很高兴和您通话，我知道您 时间挺宝贵的，待会我把我的 邮箱发到您的手机上，（这样 也省得您再花时间记录了）， 您收到我的短信之后给我一个 回复好吧，我怕您没收到我的 短信，耽误您给我发简历
What
Why
结束
结束通话
How
好，很高兴认识您 啊，再见！
您看大概什么时候能给我发过 来呢？（确定时间到天
What
7个步骤,教你搞定与候选人的初次“电聊”
7个步骤，教你搞定与候选人的初次“电聊”当你有重点地筛选出合适的候选人简历之后，接下来就是拨通候选人电话，展示你沟通能力的时候了。
电话沟通怎么聊、聊些啥？猎头小白们肯定是一脸蒙。
别怕，今天快直聘就用7个步骤，带你一起摸索“电聊”中的那些小套路。
一、开门见山：亮出自己的身份“标签”由于猎头挖人的口味很刁钻这一职业特性，如果一位职场人被猎头“骚扰”到，其内心多少会有一丝小小的自豪感，因为这至少证明了自己拥有被挖的职场价值。
因此，电话接通后，当确认好候选人的身份之后，应当第一时间告知自己的猎头身份，让他知道你不是劝他买东西，而是在为他提供一个更好的职业发展机会，消除一部分警戒心。
二、有礼有节：确定候选人是否方便接电话做个贴心但不黏人的小猎头——在不确定对方是否方便接听的情况下，不盲目推荐的企业及职位名称。
你要多为候选人设身处地的着想，如果候选人正在开会呢？如果候选人的现任领导就在他旁边呢？候选人如果表示不方便接电话，另约时间。
其实，尊重候选人的感受，不但能帮你赢得候选人好感，也会帮助你避免情况不合适，候选人无法和你深聊，不得不挂电话的局面。
三、简单粗暴：询问候选人是否有转职意向不要支支吾吾、转弯抹角，注意有效！有效！有效！清晰地表达清楚自己打电话的原因，中心思想主要围绕：我这里有一个不错的发展机会，你感兴趣吗？但薪资不要过早暴露，留个小悬念。
有价值并且有好奇是谈话接着进行下去的前提。
如果候选人有转职意向，接下来就可以直接跳到下一个步骤；当然，如果候选人表示暂时不想换工作，也不要急于挂电话。
因为事实表明，被猎头盯上的人，很少是恰巧想跳槽的。
四、逐步渗透：了解候选人内心真实想法挖人的基本要领是“知己知彼，百战不殆”，只有全面摸清影响候选人是否跳槽的那些命脉之后，才能有针对性地实施之后的“捕猎”行动。
通常你可以从候选人目前工作存在的“痛点”入手，和他聊聊目前主要关心的问题，期望的公司、薪资等等。
你掌握越多关于候选人简历之外的情报信息，你就越能够想出办法逐步打动他，挖走他只是时间与时机的问题。
候选人首次沟通
候选人首次电话沟通猎头的电话沟通是非常重要的，这是我们做好猎头工作的基础。
如果你在电话里给人感觉是漫无目的没有中心，或者冒冒失失，更有甚者支支吾吾不知所以然，候选人是不愿跟你多交流的。
因为他们根本不会相信：一个不专业的猎头顾问，会给他们带来一个好的工作机会。
很多猎头拿到自己中意的候选人电话后，会迫不及待的给候选人打电话确认其意向，但却忽略了如何跟候选人进行有效的沟通，才能确保候选人同样对此职位感兴趣，如何通过较短的电话收集候选人的相关信息。
以下从几个方面，能够更好的帮助猎头首次与候选人进行有效沟通。
沟通流程：确认对方身份—介绍自己—询问对方是否有空—简单介绍来意—了解对方情况—介绍客户情况及职位—索要简历—请候选人考虑此职位或者推荐适合的人给我们。
1、确认对方身份：“请问您是XX先生/小姐吗？”2、介绍自己：“您好！我是**猎头公司IT互联网/金融/地产项目部的猎头顾问XX，很高兴认识您！”3、询问对方是否有空：“请问您现在说话方便吗？（如不方便，请对方留下手机或者其他联系方式，并预约合适的时间：那我晚上18：30给您去电话可以吗？”）4、简单介绍来意：“我是专注于XX行业的猎头顾问，想跟您沟通认识一下，看今后是否有合作的机会？（或您目前有换工作的考虑吗？或您现在有兴趣看一些其他的机会吗？”）5、了解情况：包括学历，年龄，工作经验，目前工作状况，所在公司的架构，候选人对下一份工作的想法、要求，目前薪资范围等等。
尽可能了解目前的状况，根据现状分析候选人的需求。
l 确认目前所在公司，岗位“请问您现在还在XX公司XX部门吗？目前的工作职位（Title）是？主要负责的工作内容是？在本公司工作的时间有多长时间？l 您汇报的上司是？下属有几个？同等职位的同事有几个？l 薪资状况（或下一份工作的薪资期望）？”——如果候选人对新机会有兴趣的，一般是比较配合的，当然在询问的同时要注意语气，切勿用审问的语气，一般是用聊天，谈论的方式去了解候选人的信息。
第一个电话就让你与众不同!
第一个电话就让你与众不同！
打给候选人的第一个电话，是猎头和候选人沟通的初次体验。
猎头如何在第一个电话中，400%的提升自己的逼格，给候选人留下最好的初印象？
一、说出对方全名后面不要加职称或者敬称
例如：候选人叫王翔，直接说“喂，您好，是王翔么？”得到对方确认后，再说“您好，王先生。
”
直呼其名，气场强更占优势，唯唯诺诺轻声细语如蚊子哼般的猎头，候选人敢放心把自己的前程交给你吗？
二、一定要告诉对方自己的猎头公司名字
即便你多么不爱自己的公司，也要说！
我在MRI呆了6年，教育了多少银行高管“我们不是核磁共振公司”！
况且，一个人成功而公司不成功的情况几乎没有！只有公司成功了，个人才能成功！
所以，请所有人务必告诉对方你所在的公司叫什么。
一个不爱自己公司的人，如何明白人才的价值呢？！
三、自己的职能一定要清晰明确地告诉对方
只要是稍微有点成就的人才，都只愿意和同行表白，谁也不愿意和外行说话。
因此，第一通电话中就要明确告诉对方自己是内行。
“我是专门做移动产品经理的猎头”VS“我是专门做互联网的猎头”，高下立现。
四、简历来源
“我是在某1上看到你的简历的”
“我是在某聘上看到你的简历的”
千万不要这么直白！
你为什么要急着告诉对方你有TA的简历呢？况且，某1，某聘在高端候选人的心目中，有多少地位呢？
因此，处于从尊重对方的角度考虑，最好说：朋友介绍的更好一些。
赶紧把自己的话术重新写一遍，然后再和候选人打电话吧！。
与候选人进行初次电话沟通前的准备注意点
与候选人进行初次电话沟通前的准备、注意点一、沟通前的准备1、充分了解客户及职位的详细信息，包括企业背景、企业发展规划、团队状况、业务状况、客户的核心要求、职缺原因、上下级关系等。
2、了解行业公司的现状、规模，多积累行业信息、行业知识，多了解行情。
3、认真审阅候选人的简历，对其背景情况做大致了解，并结合客户要求准备好提问的问题。
4、建立良好的心态，自信、从容、精神饱满的准备投入电话沟通。
二、沟通中遇到的问题及应对办法1、遇到不方便沟通的候选人，应询问方便的沟通时间，并确认好联系方式。
2、候选人没有听说过我们介绍的企业，应答器能够比较详细的介绍企业的背景及其相关的发展情况，并视情况发送邮件给候选人做全面了解。
3、推荐的职位候选人答复自己与企业的要求不匹配，应当沟通情况候选人在目前公司的职责及相关工作内容，以便更好的为候选人做判断或留意其他合适的机会。
4、候选人与企业比较匹配但是不考虑，应当问清楚对方不考虑的原因在哪里，是不是有什么顾虑，总之搞清楚原因后再做相应的说服工作。
5、候选人与企业相对匹配，但总纠结于薪资的高低，应当充分了解候选人目前的薪资状况和心里期望的薪资，如果在情理之中并在企业的预算范围内，即告知具体可以面谈；如果在情理之中却超出企业预算，可以适当的告知对方企业的实际情况并作进一步观察；如果对方要价超出市场行情，不管在不在企业预算范围之内也必须当时告知对方不现实。
6、当介绍企业后候选人指出企业的负面信息，可以问对方从哪里获知的信息，如果只是道听途说那么可以告知对方，没有一家企业是绝对完美的，同行竞争恶意中伤很正常，没有调查就没有发言权。
7、如果在沟通中候选人提问关于企业或者职位的问题过于专业，可以直接告知对方问的比较专业，自己会在沟通结束后把企业的详细信息、职位JD发给对方认真查看，到时候自然会明白。
三、沟通中的注意点1、如果企业保密操作，在候选人没有表明之前，不透露推荐的企业名称及职位信息。
首次联系候选人的话术
首次联系候选人的话术
您好：
请问是xx先生/女士吗？（在电话中听一下场景，感觉一下对方目前是否方便，然后介绍自己）或者先问一下：“您现在接电话方便吧？”“我这里是艾能进猎头公司的，我是猎头顾问XX,（如果时间许可，也可以花两句话介绍下公司（如我公司专注于XX行业，曾和XX、XX等公司都有过成功的合作。
）我这里有些职业机会想跟您交流一下，请问您现在方便吗？”
（对方认可，继续交流。
不方便，再约时间:）
”那您什么时间方便呢？要么我晚点再给您致电过来好吗？。
您看下午6：00如何？
“哦，我们目前在为一些知名的公司寻访一些高端管理人员。
请问您现在是从事哪方面的工作的呢？”对于了解一定信息的候选人，可以说明具体一点，如请问您现在还在是XXXX公司从事xxxx方面的工作是吗？能具体了解一下您负责的工作内容吗？
（对候选人进行基本了解和判断后。
）
您好，我公司刚好有这方面的高端岗位，或者（我们公司这XX行业还是有些资源，应该可以有跟您合作的机会和职位）由于对您了解不够全面，如果您有兴趣的话，您方便把您最新个人资料发送一份给我好吗？
请问您的邮箱是。
？您的手机号是。
？
之后我会发送一份邮件给您，您什么时间方便查收呢？如果您收
到后，有劳您尽快给我回复，好吗？谢谢！邮件里有我公司的介绍和我个人的签名联系方式，您可以随时与我联系，谢谢！
注意：之后请保持节奏跟踪！。
如何高效的和候选人沟通
结束通话
发送短信给候选人
特别是一些高端的候选人，提高及的行业内的机会和候选人对你的认知度
你好！我是刚有和你通话的博世猎头的高级顾问石磊，这是我的手机号码，请惠存。以后工作方面如有新的需求可以随时联系。
索要简历/认查收时间
虽然和候选人聊了这么多，还是需要他将最新的简历发给你
**先生，我知道你挺忙的，就不和你多聊啦，这样吧，你发一份最新的简历给我。
确认简历查收的时间一定要精确到天，不能说下周或过两天等不确定的时间
你看大概什么时间能发给我？（具体到天）
这句话主要提醒候选人如果没有发过来我们还会电话给他。暗示他要及时发简历
如何高效的与候选人第一次沟通
沟通前
1、心态
2、语气
3、专业
确认对方的身份
秘书/同事（案例）
你好！请问是**先生吗？
简单的介绍自己询问对方是否方便
不方便一定要确认的下次通话的具体时间点，例如下午5点再给你电话方便吗？不能约下午或明天等模糊的时间
我是猎头公司的，请问你现在讲话方便吗？
简单的介绍公司及自己
候选人的职业规划
1.看候选人的职业规划是否和JD有冲突？
2.引出候选人的年薪状况
你在这个行业做了这么久，对未来是怎样规划的呀？
你对那些职位感兴趣？
你期望的收入水平是怎样的？
目前的薪资状况
你目前的年薪是多少？
薪资结构：底薪部分，多少个月
奖金比例，提成比例。
你提到的收入是税前的吗？
如果拒绝回答：
是这样的，我们是一家专业的猎头公司，首先你的相关信息我们会严格保密，其次你目前的薪资仅仅是作为我们的一个参考，以后如果有低于你薪资水平的职位我们就不向你推荐啦
首次联系候选人的话术
首次联系候选人的话术
您好：
请问是xx先生/女士吗？（在电话中听一下场景，感觉一下对方目前是否方便，然后介绍自己）或者先问一下：“您现在接电话方便吧？”“我这里是艾能进猎头公司的，我是猎头顾问XX,（如果时间许可，也可以花两句话介绍下公司（如我公司专注于XX行业，曾和XX、XX等公司都有过成功的合作。
）我这里有些职业机会想跟您交流一下，请问您现在方便吗？”
（对方认可，继续交流。
不方便，再约时间:）
”那您什么时间方便呢？要么我晚点再给您致电过来好吗？。
您看下午6：00如何？
“哦，我们目前在为一些知名的公司寻访一些高端管理人员。
请问您现在是从事哪方面的工作的呢？”对于了解一定信息的候选人，可以说明具体一点，如请问您现在还在是XXXX公司从事xxxx方面的工作是吗？能具体了解一下您负责的工作内容吗？
（对候选人进行基本了解和判断后。
）
您好，我公司刚好有这方面的高端岗位，或者（我们公司这XX行业还是有些资源，应该可以有跟您合作的机会和职位）由于对您了解不够全面，如果您有兴趣的话，您方便把您最新个人资料发送一份给我好吗？
请问您的邮箱是。
？您的手机号是。
？
之后我会发送一份邮件给您，您什么时间方便查收呢？如果您收
到后，有劳您尽快给我回复，好吗？谢谢！邮件里有我公司的介绍和我个人的签名联系方式，您可以随时与我联系，谢谢！
注意：之后请保持节奏跟踪！。
打电话约面试话术
打电话约面试话术有关打电话约面试话术导语：在招聘活动中，利用网络招聘，往往要通过打电话邀约，才能让应聘者知道公司情况，并前来面试，根据实际工作经验，我大致列出如下几种电话邀约话术。
以下是小编整理有关打电话约人面试话术的资料，欢迎阅读参考。
（要求：不在休息日通知，亲切，职业，清晰的口气，尊重应聘者的心态）您好，赵先生吗？我是XXX公司的人力资源专员，我姓X，很高兴与您通话；您现在还在应聘吗？好的，我很高兴的'通知您，您在XX网上发的简历我公司初审已经通过了，我们邀请您来我公司面试，您看可以吗？您是否在北京，那么好，我们面试有两个时间，您看是明天上午9点方便，还是后天上午9点方便，好的，那么我们就定下明天上午9点，我公司的地址是XXXX，公交车XX站，就在XX旁边，您的手机上显示的是我的办公电话，如果你有特殊情况来不了请一定提前给我打电话，我好另行安排时间，另外请您特别注意的是来的时候，一定要带上您的毕业证、身份证原件，如果您忘记带了，不好意思我们会谢绝面试的，这方面您没有问题吧？那么好，稍后我会把公司名称、地址和时间发到您的手机上，请您查收，欢迎您来面试，我们明天再见。
短信（提前两小时再发一次）：您好，我公司地址是XXX，面试时间是XX点，带好毕业证、身份证。
期待相见，XX公司人力主管XX。
不来的原因：1) 他们每天接到的面试通知很多，都是差不多的，没有谁家是很新颖的，没有引起他们的重视；2) 他们可能电话一放，就忘记了你是什么公司，在什么地方，什么时间，来的电话一多了记不清了；3) 打电话的人态度生硬，像是上级对下级发通知，不热情，他们没有受到尊重，心里反感或者抵触；4) 没有办法了解到公司的情况，他们心里没有底儿。
5) 年轻人休息不早起，或者对周日招聘的公司认为是“加班狂”的公司，内心拒绝。
通知的人不来，我们有什么损失？1) 招聘广告的钱没有最大的回报；2) 我们打电话的时间和精力也浪费了；3) 我们人才短缺造成的损失没有法统计；4) 领导过问这些事，处理这些事浪费了宝贵的时间；5) 我们可能会与优秀的人才失之交臂。
如何与候选人有效的初次沟通
如何与候选人有效的初次沟通一沟通流程（一）开门见山的介绍自己和职位1.核对候选人名字、身份：“请问您是XX先生吗？”、“您是XX公司负责直供渠道的经理吗？”“您是XX公司的四川省经理吗？”；2.自我介绍：您好！我是从一家猎头公司打过来的，大瀚咨询，我叫Lilian。
我正在帮我们的客户XX公司推荐四川省经理的职位，想把这个职位推荐给您。
您现在说话方便吗？（二）与候选人沟通职位内容在征得候选人同意后，简单清晰为其介绍客户公司的公司背景、职位工作内容等（不要提到薪资），“…不知道您对这个职位有没有兴趣？”我们需要通过跟候选人初次的沟通，了解到以下内容：1，公司，行业，职位，工作内容，架构，。
2，了解他的信息，判断他是否target person：interesting, company structure, background, career plan，resume send time, salary。
3，发展潜在的BD机会：询问候选人所在公司有没有在用猎头，有哪些中高层的职位需要招聘，他们的人事经理是哪位。
（三）推荐：定向推荐：在爱芬公司您有合适的朋友可以推荐吗？广义推荐：你在其他公司有朋友可以推荐吗？职位要求：这个职位要求很强的KA管理经验，5年以上外资公司的销售管理经验。
时间进度：你看可以这两天帮我问问吗，我明天再打电话给你行不行？记录二沟通技巧1. 自信、专业、我们可以为候选人提供的平台自信：专业：了解行业和客户公司平台：vastsea的背景介绍，可以为候选人提供很多的机会2. 清楚的表明打电话的原因：清晰的报出公司和自己的名字做好自我介绍，是让客户接受并记住你的一种重要方法。
如果不是客户有要求，最好也直接报出客户公司的名字。
可增强候选人的信任感，同时也更有利于销售职位。
3.指出这个职位能给候选人带来哪些方面的好处帮助候选人分析这个职位能给他带来哪些方面的好处，坦陈利弊。
4．运用声音的技巧声音热情、冷静，有感染力，能吸引对方的注意力，给对方以信任感和安全感，让对方很快接受你。
猎头在与候选人联系之前要做哪些准备呢？
猎头在与候选人联系之前要做哪些准备呢？不知道猎头有没有遇到这种情况，当你向候选人打电话的时候，他们的态度不是特别好：要么聊几句挂了，要么前言不搭后语，甚至根本不接你的电话……说实话，这是猎头的基本工作没做好。
猎头在联系候选人之前有些工作是一定要做的。
1、了解候选人最近的工作情况对于猎头来说，在你拨通第一通电话之前，一定要对该候选人简历中的最近一份工作的内容有所了解，你要从中了解到该人才最近工作是不是对应行业的，因为对于猎头来说，服务的对象只是该行业的企业和人才。
然后还要确定其在该公司的主要职责是什么，其职责范围内主要做哪些工作，以便自己更好找到适合推荐的职位。
2、了解人才所属公司状况在猎头知道了该行业人才的工作行业及职位之后，接下来要做的就是了解人才任职的企业，并且要尽可能详细的了解该企业的发展状况，竞争对手以及行业优势及劣势。
然后着重了解下，该行业人才在这个企业中任职的职位的受重程度以及其工作内容对企业发展的影响。
以此来判断该人才的离开与存在会对企业造成的影响，这也可以判断出此人才在行业中的竞争力度。
3、利用不同渠道详细了解如果猎头仅仅是从人才简历上，你不能详细地了解到人才和企业的更多信息。
而你要想自己掌握寻访的主动权，就得做好寻访的充足准备，就要了解更多关于人才和企业相关信息，如果人才的简历上信息比较详细，可以再摘选一些关键词，通过网络等渠道搜索，对于人才任职企业的情况，猎头可以先邮件联系，不仅可以确认企业也可以为自己创造下一个服务的对象资源。
4、利用不同渠道详细了解如果猎头仅仅是从人才简历上，你不能详细地了解到人才和企业的更多信息。
而你要想自己掌握寻访的主动权，就得做好寻访的充足准备，就要了解更多关于人才和企业相关信息，如果人才的简历上信息比较详细，可以再摘选一些关键词，通过网络等渠道搜索，对于人才任职企业的情况，猎头可以先邮件联系，不仅可以确认企业也可以为自己创造下一个服务的对象资源。
求职打电话技巧和注意事项有哪些
求职打电话技巧和注意事项有哪些求职打电话技巧和注意事项有哪些求职面试中看到招聘信息主动打电话询问也是要讲技巧的。
那么求职面试打电话的技巧与注意事项有哪些呢以下是小编为大家带来的求职打电话技巧和注意事项，欢迎大家参考。
打电话的技巧与注意事项场景一：看到广告后Sunny下午5点多在报摊上买了份招聘类报纸，查阅到了一个心仪职位。
为在第一时间与招聘方联系，就立刻拨通了对方电话：“喂，请问是__公司吗我看了报纸，想来应聘……”还没等她说完，对方就表示人力资源部负责人正在开会，且下班时间快到，没空细聊，但还是记下了她的手机号码，表示第二天会联系她。
求职一点通：Sunny没有在合适的时间找到合适的人，主动致电变为了被动等候，是一次很失败的电话应聘。
正确的电话应聘应该注意以下几点：1.选择恰当的通话时间。
一般来说，应该在公司工作时间打电话，一般来说，上午9：30~11:00以及下午1：30~4：30之间较为合适。
此外，在刚上班的时段内，对方会比较繁忙，而临近下班时又会归心似箭，无心工作，应该避开这些敏感时段。
2.找到合适的人。
求职者要注意广告上的联络人姓名，避免转接或误接，甚至给人留下糊涂的印象。
3.找到安静的环境。
不要在喧嚣的马路或吵闹的环境下打电话，避免漏听、重复叙述的情况发生。
4.准备通话要点。
虽然是简单应聘，但还是需要准备好问题，以免遗漏。
如职位要求、招聘人数。
简单概括出自己符合职位的特长和擅长的技能，简明扼要地介绍自己的经验。
询问招聘流程、面试时间、上岗时间等。
场景二：突然的电话面试廖远正逛街，突然接到某公司的电话面试。
此时周围有商场背景音乐和人群的嘈杂声，对面试不利。
于是廖远非常礼貌地告诉对方：“不好意思，我正在外面，环境比较吵闹，是否能过10分钟给您打回去”对方应允，并留下电话。
求职一点通：很多企业在收到简历后，为节约时间，会先通过电话面试做初步筛选。
电话面试会准备几个目的性问题，用以核实求职者的背景，考察求职者的语言表达能力。
hr电话面试候选人技巧和注意事项
hr电话面试候选人技巧和注意事项hr电话面试候选人技巧：电话时机HR们选择什么时点和候选人进行电话沟通比较合适呢?对待业人员而言，这个时间就比较宽泛，但要在企业上班时内进行沟通，除非你和候选人是有约定的。
对在职人员，周一上午比较忙，周五下午心思早已不在工作上，状态也不佳，这些时点建议避开。
每天9:00前，不少人尚在“唤醒”状态，有了状态就是开会、赶任务，因而有效的沟通时间建议一般在10:00至11:00，下午4:00至5:00为好。
当然在正式谈话前，询问一句：“请问现在你讲话是否方便?是否需要另约时间?”这是对候选人的尊重，也能提高沟通效果。
电话沟通是目标性很强的活动，针对不同的目标，其场景和话术有较大的差别。
hr电话面试候选人技巧：职位推介在HR打出冷电话(CC)或候选人对企业、岗位并不熟悉时，推介企业、岗位内容是第一步。
拿着听筒，照纸宣科显然没有什么生动性，况且在一分钟前彼此还是陌生人。
此时应语气柔和而坚定，柔和是为了融洽关系，消除陌生;坚定是体现招聘人员专业性和可信度。
介绍过程中，留意候选人的反应，将内容和候选人熟知的、有感触的因素衔接起来。
推介的目的，了解岗位内容是基础，产生兴趣和决定面试才是根本。
hr电话面试候选人技巧：初步甄选在确认候选人已经了解了企业和岗位，并有兴趣和公司发生“亲密接触”时，HR也就顺势进入了初步甄选阶段。
此处提供一个小诀窍，当自我介绍完毕后，可以看似随意的问下候选人：“XX先生，你近期投递了我公司的职位，请问是什么职位呢?”候选人如能立即答出，表示他对公司的关注度比较高，或者是他选择的意向岗位比较明确。
如果要进一步辨识，可以追问候选人对这个岗位的工作内容和任职要求的理解。
这一步也能回答确切，你就可以为这样的候选人加分了。
因为能回答第一个问题的候选人也不多。
既然是初步甄选，就集中在候选人的职业价值观、()择业意愿及个人因素方面，专业技能考察和潜能考察是FTF环节的考察项。
与候选人首次沟通详知信息
与候选人首次沟通详知信息1.日常岗位职责是什么2.岗位每一项流程3.工作环节和渠道4.完成情况、可目标、年目标5.管理区域6.带下属层级7.去年与今年的变化是哪些？领导给的任务量的变化8.到这家公司他的变化如何？（看是否瓶颈对待工作状态）9.离职意向和职业规划（考虑是否有大规）10.他的核心竞争力？他的优势同行业或同级11.领导看中是哪块？如离职了，领导会放走吗？12.这些13.为企业做过哪些贡献？14.薪资结构？底薪？在行业积余基数？绩效？15.期盼薪资？保底多少一个月？话术纵有千变万变无非就是以下几个流程：1、确认对方的身份；2、简单介绍我们自己；3、了解对方情况；4、介绍客户情况及职位；5、索要联系方式和简历。
电话沟通还有几点是值得我们重视的：1、一定不要忘记询问对方现在是否方便接电话，这会让候选人有受到重视和尊重的感觉，你的礼貌也会让他觉得你会替他考虑，这是进一步沟通的基础；2、一定要做足电话前准备工作，一般情况下候选人是不会给你聊那么多的机会的，你要在最短的时间获得你想要的信息，就要做足功课，做到尽可能的专业；3、注意自己询问的语气语调，切勿用审问的语气，一般是用聊天和谈论的方式去了解候选人的信息；4、如果候选人对新工作感兴趣的话，一般是比较配合的，他也会主动去询问一些情况；5、跟候选人建立了一种信任，如果候选人确实没有这种意向的时候，可以让其推荐合适的人选；6、沟通的时间有限，我们更应该灵活掌握我们的谈话，无论候选人是否有兴趣，拿到一份简历是必须的，因为候选人的求职动机随时有可能变化，而也有可能日后别的客户有更适合此候选人的职位！以下是电话沟通的一个过程，可供参考：电话接通中……候选人：喂，你是哪位？猎头：您好，王先生（女士），我是XX猎头公司的猎头顾问，受XX客户公司委托，寻找职位所需人才，想和您沟通下，请问您现在方便接电话吗？候选人：方便，你说。
（若回答不方便，可以说，能提供手机号码，晚点的时候我再给您去个电话。
打电话来通知面试应聘者的话术
打电话来通知面试应聘者的话术您好，我是ABC公司的人力资源经理，很高兴通过您的简历了解到您对我们公司的职位表现出浓厚的兴趣。
我正在打电话来通知您，您已经成功进入我们公司的面试流程。
首先，我想确认一下您方便的面试时间。
我们公司面试时间通常安排在工作日的上午9点到下午5点之间，具体时间可以根据您的日程安排进行调整。
请您告诉我您方便的面试日期和时间，我们会尽量安排在您的可用时间段里。
在此之前，我希望您能提前做一些准备工作。
首先，了解我们公司的背景信息，包括我们的业务范围、企业文化和发展方向。
您可以通过浏览我们的官方网站、查阅相关新闻报道或联系已经在公司工作的朋友了解这些信息。
其次，我建议您在面试前回顾您的简历和自我介绍。
面试官通常会问到您的个人经历、教育背景、工作经验以及与职位相关的技能和能力。
通过回顾并准备这些内容，您可以更加自信地回答面试问题，并展示出您的优势和与职位的匹配度。
除了回顾简历，您还可以准备一些常见的面试问题。
例如，我们可能会问到您的职业目标、团队合作能力、解决问题的能力等。
准备好这些问题的答案可以帮助您更好地向面试官展示您的实力和潜力。
此外，我还建议您根据职位要求和公司的需求，思考一些与之相关的案例或事例。
这些案例可以是您在过去工作中遇到的挑战和解决方案，也可以是您在团队合作中展示领导能力的经历等。
这些案例可以帮助您回答类似于“请给我举一个您成功解决问题的例子”的问题，并更加有针对性地展示您的能力。
最后，如果您对面试流程或者其他任何问题有疑问，请随时与我联系。
我们公司非常重视每一位应聘者的体验，并会尽力为您提供有关面试准备和流程的信息。
谢谢您的时间，我们期待在近期与您见面并了解您更多！祝您好运，希望您在面试中表现出色！面试者接到通知后，可能会有一些特定的疑虑和需求。
作为人力资源经理，我们应该对此做出回应，并提供适当的解答和协助。
以下是一些常见疑虑的例子及回答建议：1. 面试地点和具体安排：面试者可能会想知道详细的面试地点和相关安排。
面试邀约5步法
*特别要注意面试接待的礼仪小细节：做好面试到达登记并安排相应等待，提供茶水及企业介绍相关资料等等（严格限预期效果
1、第一次电话沟通：
1.1、和候选人沟通候选人状态（①是否在职②换工作意愿③接受地理位置④目前发展状态等等）
1.2、简单介绍背景、提供岗位等，给候选人1天左右的考虑时间。这样做的目的是让候选人根据自己的实际情况了解自己对这个岗位的意向，当然这针对是中层以上岗位。
附公司官网是为了让候选人了解公司、项目背景；
附招聘信息是为了让候选人了解岗位职责。
3、第二次电话沟通：
和候选人确定对本公司：①岗位意向②并告知面试流程和面试官相关情况③再协商并敲定面试时间；
4、发面试邀请函电邮：
第二次电话沟通后，候选人一般会收到HR部门名义的一封邮件
面试邀请函邮件：大家很普遍的面试邀请函，内容包含的就比较简单了，面试岗位、时间、地点、乘车路线（附近公交/地铁站），需要准备的资料等。
1.3、简单了解候选人工作履历及工作成绩，并作出肯定。
1.4、建立基本的工作信任关系，积累丰富人脉库。
2、第一次跟进短信：
第一次电话沟通结束后，候选人会收到我的这样一条短信：
“我是XXX公司XX，之前与您沟通过XX岗位，公司官网：XXXX，招聘信息：XXXX，望继续与您保持联系。”
发短信的原因在于，基于现在移动端使用的频率远高于PC端，候选人可以随时打开公司网站以及招聘信息并且使得候选人有了HR的联系方式；
如果公司所在大楼是有较为严格的门禁的，最好能够提醒一下候选人，办理门禁需要准备什么。
5、二次跟进提醒查收邮件短信：
一般在邮件发送之后，是提醒候选人邮件已经发送到他的邮箱，请他注意查收，并且提醒候选人有什么意外情况可以及时与我联系。
如何与候选人初次沟通
◆关于加多宝 加多宝集团是一家以香港为基地的大型专业饮料生产及销售企业。 1995年推出第一罐红色罐装『王老吉』，1999年以外资形式在中国广 东省东莞市长安镇设立生产基地。为配合开拓全国市场策略，集团分 别在北京、浙江、福建、广州设立生产基地。 加多宝旗下产品包括红色罐装『王老吉』、茶饮料系列。『王老吉』 为中国老字号民族品牌，拥有超过170年历史，红色罐装『王老吉』是 凉茶行业的第一大品牌，2008年销售突破100亿元，销售网络遍及中国 大陆30多个省、市、自治区，并销往东南亚、欧美等地，公司在北京、 东莞、杭州成立3家营销公司，以这三地为中心在全国形成三足鼎立的 营销态势。
◆加多宝用人风格
1.有一定高度，能从宏观角度看问题。有职业经理人素质，对快消行业有整体的把握和 1.有一定高度，能从宏观角度看问题。有职业经理人素质，对快消行业有整体的把握和 了解。 2.背景优秀，最好有全球知名食品饮料行业出身，如Coca Cola， Pepsi，etc. 背景优秀，最好有全球知名食品饮料行业出身，如Coca Cola， Pepsi， 3.学历背景有要求，尤其是针对一些中高端职位。 4.勤奋，踏实，不浮躁，不浮夸。脚踏实地做实事。
针对简历初次沟通要点
收到简历后，应该针对职位有目的性进行基本背景判断与硬性条件是否 符合客户要求，比如：学历、形象、年龄、工作背景、工作能力、业 绩、目前薪资等。通常提问要点：
Q: 先生/女士/小姐，我是猎头公司的XX，已经收到您的简历，感谢您的信任。现有些 问题还想再与您深入沟通交流下，不知现在是否方便？ Q：了解到您目前在xx公司主要从事XX工作，那您的具体工作职责是什么呢？ Q：从目前的工作来看，你最满意与不满意的是什么，为什么？ Q：能从行业的角度来分析一下我们给你推荐的职位那些地方适合您、那些不适合您， 为什么？ Q：如果你接受这次机会，认为该职位吸引您的方面是哪些？您的发展机遇在哪里呢？ Q：请问您目前所在部门的组织结构是怎样的，你属于那一个层级呢？Report to： XXXX Subordinate：XXXX ；平时工作会与那些部门或同事接触与配合呢？在跨部 门协调方面，您又没有遇到比较棘手的问题呢？您是怎样处理的呢？ Q：另外还有点想与XX交流的是，从我们整个沟通的状况来看，您目前发展与待遇都是 很不错的，那您为什么会考虑离开现在的平台呢？