打造杰出管理者的7个特质

打造杰出管理者的7个特质

在我的内心，我坚信杰出的管理者有一项使命，那就是使手下的员工能够有最佳

表现。虽然这句话听着简单，但是执行起来却非常困难，下面就跟小编一起来看一看吧，欢迎大家阅读!

1、良好的态度。

态度真的决定一切，杰出的管理者知道自己的能量和态度将会为一天定下基调。

如前所述，良好的管理者溜达上楼梯，但是杰出管理者却是“跑上去”。

他们同样也清楚该怎样支配自己的“面具”。你的肢体语言会给别人留下什么印象?

最后，一位杰出的管理者知道该在什么时候对情况进行微掌控，以及何时对某个

情况进行高度介入。他们的沟通方式并不会令人难以理解。

2、坦率。

如果你喜欢凡事都“委婉”的话，那么你就无法成为一位杰出的管理者。你必须了

解该怎样以一种直接、真实、坦率的方式对事情进行通报——特别是有坏消息的时候。同时也必须具备一语中的并将问题转化为寻求解决方案的思考模式。

顶尖级的管理者必须是坦率的。这种特质能够帮助正规消息在正式公布之前赶走

所有的传闻。坦率的管理者营造出一种坦诚的企业文化，使得员工们更容易给出有意

义且及时的反馈。

3、展现成熟

杰出的管理者能够调节自己的情绪。他们这样做，是因为他们认识到自己是公司

价值的弘扬者，并且以高水平的气质和成熟度在展示着这种责任。

实际上，出色的管理者能够不受外界影响并且不会身陷情绪的陷阱。他们知道如

果自己真的感到挫败的话，最好的方式是出去散散步。他们并不会在办公室中反应过激，丧失理智。

4、保持灵活。

杰出的管理者知道这种特质不单单是他们需要，所有人都需要。当事情变得坎坷，需要面对不确定性时，他们需要让他人以一种舒适的方式来应对变化。他们知道不会

有两位相同的雇员，并且愿意花时间去研究什么能够对人产生激励和挑战。他们提出

问题并且倾听，针对员工的具体需求来建立工作关系。

5、加强问责制度

杰出的管理者知道寻求问责制度。他们会与自己的直接下属进行定期的一对一会面，明确个人以及团队所要负责的结果。他们肩负着推动以寻求解决方案为基础的企业文化，力图打造一个不断学习的环境。同时，让人员保持高度集中，他们确保一旦介入就能够对冲突进行处理和管理(而不是让事情恶化)。

6、参与感

杰出的管理者明白除了管理者的角色外，他们同样也是团队成员。他们不仅仅针对困难给出反馈，同时也会参与到解决方案实施的过程中去。在对目标进行设置和沟通时，这些管理者会变的非常明确和现实。在这一过程中，让员工参与其中，并且让他们明白直接汇报是成功的基石。管理者会在员工落后的时候以最佳实例引导他们，告诉他们怎么才能获得成功。

7、发展优秀人才

拥有杰出管理者的公司的第一大优势就是发展优秀人才。这些公司能够在正确的时间为公司的不同岗位找到合适的人选。公司通过导师鼓励机制以及实施强调职业发展利益、需求和展望的积极计划来发展人才。杰出的管理者会对公司、个人的现状及未来给予同等关注。

【拓展阅读】

1. 自我推销: 当你可以有效地把自己“推销”出去时，得到一份技术工作的可能性会大增。你可以创建一个可靠的线上资料，利用一些平台，比如LinkedIn，GitHub，以及Quora，或是可以参加黑客联盟举办的黑客马拉松大赛，展示自己的技术能力。

2. 人脉技巧: 通常，让你得到一份工作的，并不是你会做些什么，而是你认识哪些人。如果你的人脉关系是工程师，那么很可能有机会找到技术类的工作，原因也很简单，你有关系。如果想在自己的行业里面立足，那么可以去参加一些本地聚会，或是创业活动，这样可以帮助你在相关领域里面找到一些志趣相投的人，同时彼此建立起关系。

3. 较强的沟通技巧: 如果你无法推销自己，或是自己的技能，那么想要找到一份工作可能会花比较长的一段时间了。招聘经理想要那些能够带领团队的工程师，需要相互协作，彼此沟通。你可以考虑去上一些演讲课，这样会对你做演讲有所帮助，也会提升你的面试技巧。

4. 足智多谋: 在市场上了解自己的价值，这点非常重要。你可以找一个招聘人员

做朋友，他最好也是你所处行业领域里的专家，以此了解整个行业趋势，薪资水平，

以及本地工作机会。让他给你的简历提提意见，记住：你必须要“粘上”一个招聘人员，因为你需要他们。

5. 做好编程的准备：如今在面试的时候有一种趋势，在评估应聘者的技能时，公

司会要求他们现场显示自己的编程能力。公司会提出一个问题，应聘者需要立刻去解

决这个问题。你可以在白板上进行联系，或者用计时器来查看自己编程所需要的时间，这样在面试的时候，一旦要求你即时编程，那么就会显得比其他人更得心应手。

6. 竞争力：科技公司希望工程师充满进取心。想要展示自己的能力，可以参加一

些本地黑客马拉松大赛，然后可以把自己所取得的成绩记录在自己的专业资料和简历

里面。

7. 主动学习：不要只学一种编程语言，然后期望公司去指导你。如果想让自己更

具竞争力，与他人与众不同，那么可以自学其他编程语言和技能。举个例子，如果你

是一个入门级的 Ruby程序员，可以学习开发一个Ruby gem，然后把它作为一个样

本放到GitHub上面。此外，学习前端和后端开发也是个好主意。成为你一个全能程序员，会让你的老板看到你有更多价值。

8. 诚实：要对你的老板诚实，特别是自己的真实能力。如果你一个招聘经理招募

进一个新员工，然后发现这个人与简历上介绍的完全不同，这样的话就太糟糕了。如

果你诚实的告诉老板自己现有的核心技能，并希望进一步学习其他技能，那么你会得

到与自己能力相匹配的机遇。

未来几年科技人才的短缺，会给那些有前途的年轻人提供更多机遇，但是应聘那

些顶级科技公司里面好岗位，竞争也会日趋激烈。如果想让自己脱颖而出，确保及时

更新自己的线上资料，并在相关人脉网站上表现活跃一些。应聘者不仅要不断提升自

己的专业技能，而且还要开发自己的软技能，比如人脉关系和沟通能力。

如果你希望成为一名专业人士，成为线上和线下科技社区里的“活跃分子”，那么

你将获得更多工作机会。