大瑶镇年干部优化配置实施方案

大瑶镇2010年干部优化配置方案

————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：

中共大瑶镇委员会

大瑶镇人民政府

关于印发《大瑶镇2010年机构调整和干部优化配

置的实施方案》的通知

各党（总）支部、村（居）委会、镇属企事业单位、市属驻瑶单位：

根据上级精神和我镇实际，经镇党政联席会议研究，现将《大瑶镇2010年机构调整和干部优化配置的实施方案》印发，希各相关单位按实施方案认真落实。

2010年1月7日

主题词：机构调整优化配置方案通知

大瑶镇2010年机构调整和干部优化配置的

实施方案

为加快机关人事制度改革，建立健全干部选拔任用管理监督机制，推进干部管理科学化、民主化、制度化。根据上级有关精神，经镇党政联席会议研究，特制定大瑶镇2010年机构调整和干部优化配置实施方案。

一、指导思想

以“邓小平理论“、“三个代表”重要思想及十七届四中全会精神为指导，认真贯彻科学发展观，理顺干部管理机制，坚持科学定岗、因事设岗、用人唯贤、贤者择优的用人导向，努力打造一支爱岗敬业、开拓进取、精简高效、充满活力、富有激情的高素质干部队伍，为实现大瑶镇2010年经济社会新一轮大提升，提供坚强的组织保证和人才支持。

二、组织领导

成立大瑶镇机构调整和干部优化配置改革领导小组

组长：戴武明

副组长：李志勇、邱小和

成员：黎玉立、刘家汉、汤建军、黎靖、胡征晃、陈湘林、刘鹏、徐伟星、易志坚。

领导小组下设办公室，由黎玉立兼任办公室主任。陈茶英、李建、陶继如为办公室成员

三、基本原则

1、坚持党管干部和民主集中制原则；

2、坚持德才兼备、任人唯贤原则；

3、坚持公开、公正、择优、竞争原则；

4、坚持群众公认、注重实绩原则；

5、坚持总体稳定、适当精简、以人为本、优化配置原则；

6、坚持党政领导分工适当调整、中层干部竞争上岗、一般干部双向选择原则。

7、坚持干部职工老、中、青适当搭配原则。

四、岗位及职数设置

此次机构调整及岗位、职数设置如下：

1、党政综合办（12人）：负责党委、政府、人大、政协、办公室综合事务、纪检监察、组织、人事、老干、统战、邮政电信、工青妇、档案、机关管理及中心工作督查。设主任1人，副主任2人，工作人员9人（含聘用人员2名）。内设考核督查办。

2、经济发展办（14人，其中协调上岗人员1名）：负责企业管理服务、安全监管、大安委日常工作、商贸流通、劳动保障、环境保护、金融保险、税务、工商等工作。设主任1人，副主任2人，工作人员11人（含聘用人员3名），内设安监站、企业服务站、花炮市场管理办等机构。

3、政法综治办公室（12人）：负责政法、综治、司法调解、行政执法、武装、消防、应急、信访、打非等工作。设主任1人，副主任2人，工作人员9人（含聘用人员2名）。内设司法所、武装部及打非办等。

4、计划生育办公室（17人，其中协调上岗人员1名）：负责计划生育管理和技术服务。设主任1人，副主任2人，

工作人员14人（含聘用人员4名），内设计划生育服务站等。

5、财政所（或财税办公室）（11人）：负责财政税收、部门财务管理。设所长（或主任）1人，副所长（或副主任）2人，工作人员8人（含聘用人员3名）。内设财政所、个税办。

6、社会事业发展办公室（5人）：负责民政、合管、宣传、文化体育、旅游开发、教育、卫生、老龄和社会保障等。设主任1人，副主任1人，工作人员3人。管辖文化站、合管办。

7、城市建设办公室（9人）：负责城建经营开发、重点工程建设、国土、房产、交通工作等。设主任1人，副主任1人，工作人员7人（含聘用人员1名）。内设城建规划所。管辖城市建设投资有限公司。

8、城市管理办公室（12人）：负责本辖区城市（集镇）环卫、市场秩序管理、市容美化及维护城市（集镇）交通秩序工作等工作。设主任1人，副主任2人，工作人员9人（含聘用人员5名）。设城管中队、环卫所。

9、农业综合发展办公室（5人）：负责农业、经管、村级财务、科技、食品安全、计划统计及新农村建设等工作。设主任1人，副主任1人，工作人员2人。管辖农技站、水管站、林业站、农机站、经管站、农科教中心、农电站、食品安全管理站。

10、再生纸工业基地办公室（5人）：负责再生纸工业基地规划、建设、管理服务，园区征拆及全镇招商引资、重

点项目。设主任1人，副主任1人，工作人员3人。内设招商办。

五、方法与步骤

本次干部优化配置改革工作，先确定各办公室职责与岗位，对领导班子分工适度调整，中层干部一律实行竞争上岗，采取笔试、竞争演讲、公开测评、党政确定的方法进行。一般工作人员一律实行双向选择，采取个人自愿申报，各大办公室负责人认可、党政考察确定的方式进行，本次未通过双向选择的落聘工作人员可申请自谋职业，不愿意申请自谋职业者由镇党委协调上岗。协调上岗人员协调上岗期为一年，在一年内每月只发给基本工资，年底视工作表现情况发放一定奖金。具体干部优化配置主要步骤如下：

1、岗位职数及待遇享受。本次机构调整10个办公室（所），共计有中层干部岗位26个，中层干部承担相应归口管理职能，列席党政扩大会议。主任岗位津贴200元/人·月按月发放到本人，副主任岗位津贴按150/人·月按月发放到本人。主任、副主任的岗位津贴由财政列支。妇联主席、团委书记、纪委副书记、武装部副部长、五协会长由中层干部兼任，或指派专人担任，不是中层干部兼任的不列入中层干部序列，不列席党政扩大会议，只享受中层干部副职相关经济待遇。各大办公室的内设站所负责人未兼任十大办公室主任、副主任的不纳入中层干部序列，每月给予80元岗位津贴。

2．岗位申报和资格审查。

按照岗位设置和竞岗条件，原则上中层干部岗位每个人