奥特莱斯新员工入职指南大全

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我承诺，我将为您和您的同事搭建一座让才华横溢的您能淋漓尽致发挥的舞台。不论亲疏，

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2、本条例适用于经本公司人事部批准录用的所有职员。

第一章：公司介绍

第二章：入职指引

第三章：考勤制度

第四章：薪酬制度

第五章：福利制度

第六章：培训制度

第七章：劳动关系

第八章：员工誓约与声明

第二章入职指引

一、个人资料

(6)是否有亲戚在本公司工作.

4．公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。

5.报到程序：

➢核收资料，核查员工各类证件原件真伪；

➢新入职人员必须当天提交《体检表》；

➢本地担保：本地担保人必须由其本人出示本地户口本原件、身份证原件亲自

填写《担保书》。

●签定《用工合同》。

●行政人事部将新员工个人信息详细录入人事电脑系统内，并由电脑自动生成员工工号，

并为其制作工牌与考勤卡。

●发放《员工手册》，管理人员：凭《员工缴费通知单》安排其到所属部门经理处报到，

由接收部门签字确认，于入职当日将《员工缴费通知单》交回行政人事部存档。

●建立档案：将核收资料并同简历存入员工档案内。

●基层员工报到。

见面。

本

部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定，为新

职员安排脱产集中培训的时间，确认并协助取得《员工手册》等资料。任何有关工作的

具体事务，如确定办公位、领取办公用品、使用办公设备等，新职员都可咨询行政人事部。

四、工作时间

公司实行每周工作五天，每天工作时间不超过8小时的制度（行政管理人员）及轮班

制。各分店企业的工作时间安排可能略有差别，职员可咨询各店行政人事部。

五、职员纪律

职员必须遵守公司颁布的各项规章制度。

1、上班时，仪表应保持整洁、大方、得体，男职员不可留长发。除外勤工作者以外，

职员上班衣着基本分为：

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2.2员工必须亲自打卡，不得请人代打卡或代人打卡；

2.3员工须先到公司打卡报到后，方能外出办理其他各项业务。如因特殊情况与打卡形成矛盾

的，必须提前填写《奥特莱斯员工请假/调班/忘卡单》，注明原因，经经理级以上主管领导签批后报行政人事部审批，总经理直管人员的《奥特莱斯员工请假/调班/忘卡单》直接报总经理签批后交行政人事部备案。

2.4员工因故未能提前申请更改考勤的，需于三日内补签；过期未签者，按旷工处理。

3、考勤处罚

3.1上班打卡超过1分钟至30分钟以内者，视为迟到；下班打卡提前15分钟至1分钟者，视

为早退；每次计扣50元。超过四次/月/人，或迟到/早退年累计24次以上,均作辞退辞退3.2委托他人代打卡者，除当班按旷工论处外，另罚款人民币￥200。替他人代打卡者，罚款人

民币￥200；2次以上者，视为严重违反劳动纪律，作辞退处理。

3.3旷工扣发200%相应时间薪金；全年累计旷工三天以上者视为自动离职，；给公司造成损失

的，公司将追究其经济或法律责任。

3.4忘卡：在考勤时间内正常出勤，但本人未带考勤或忘记打卡者视为忘卡，忘卡也需填报《奥

特莱斯员工请假/调班/忘卡单》，在一个考勤月度内忘卡2次以上，从第三次开始；每次扣罚事假半天。

3.5遗失、毁坏他人考勤卡者，除负责支付持卡人当月被遗失、毁坏期间的工资外，另罚款￥400

元。

3.6相关工作人员在自己考勤卡上弄虚作假的,除将弄虚作假的时间以旷工论处外,另视过失情

节罚款人民币￥400元至800元。

3.7负责考勤的员工弄虚作假或协助其它员工弄虚作假的，参照上述处罚标准予以二倍处罚。

3.8员工考勤卡、考勤系统每月1日上午由行政人事部统一提取数据。

3.9弄丢他人考勤卡，致使他人不能打卡考勤者，经查实予以辞退。

3.10丢失考勤卡的处理：

●丢失考勤卡后应在不能打卡当日向行政人事部报告并补《奥特莱斯员工请假/调班/忘卡

单》；

●重新制作扣款成本：考勤IC卡扣20元/张，并罚款20元/人/次。

4、加班管理(A类规定)

4.1员工实行工作目标责任制管理，属于岗位职责范围内的工作应自行安排好时间完成，不属

加班范畴。

4.2紧急任务、特殊情况，经店长审批准后方可加班；各店、各部门必须严格控制和管理加班

工作和人员，并作相关比较分析。

4.3员工加班必须打卡（分店基层员工需要加班的，可由店行政人事部及时审核、楼层经理共

同统计、考核，并作考勤记录，以此作为加班依据）。

4.4员工未经批准不得擅自不到岗加班，一次违规者扣罚人民币￥50，两次扣罚人民币100元,

三次者开除。若因此造成公司重大损失者，追究员工的经济赔偿。

4.5紧急任务下的加班可在事后2个工作日内补报加班申请至行政人事部，超过时限视为放弃

加班申报。

4.6加班的核算

（1）国家法定节假日(元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节)因工作需要加班，按下列公式计发加班费：日平均基本工资×加班天数×3；

（2）员工出差是完成某项工作任务，这期间发生的超时、跨节假日工作不按加班处理；

（3）非国家法定节假日加班的员工可获调休或加班费补偿；

（4）加班费经行政人事部审核后由财务部发放。

5、调休（B类规定）

5.1员工加班可给予调休，特殊情况不能调休的经公司批准可计发加班费。

5.2员工加班调休原则上在加班之日起一个月内完成。员工调休应填写《奥特莱斯员工请假/

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