奥特莱斯新员工入职指南大全
(完整word版)奥特莱斯新员工入职指南汇编
总经理致词首先让我对您加入奥特莱斯购物中心，表示热烈的欢迎。
您加入的是一个年轻富有朝气的大家庭，是一个以先进的经营观念和现代管理模式，以科学为信条的新型公司。
您的加入将使这个大家庭增添新的活了和新的希望。
我承诺，我将为您和您的同事搭建一座让才华横溢的您能淋漓尽致发挥的舞台。
不论亲疏，唯才是举。
您的回报将和您的才华一样，不断攀高。
我保证，我将竭心尽智，全力以赴地投入我的工作，我以“谨慎处事、谦虚为人、民主兼听、奖惩分明、处置公正”为办事方略，不辜负您和您的同事们对我的信任和期望。
我相信，公司在董事会的领导下，在您和您的同事的辛勤劳动下公司一定会得到更卓越的发展。
我希望，您和您的同事们发扬团结互助、勤奋节俭、进取创新的精神。
您将是业绩显著的佼佼者，也是公司规章制度的良好执行者。
成功属于我们！总经理：陈崇文前言1、本条例根据国家有关法规以及公司章程，就公司人事管理的基本事项而制定，为职员提供有关权利、责任和义务的详尽资料。
2、本条例适用于经本公司人事部批准录用的所有职员。
第一章：公司介绍第二章：入职指引第三章：考勤制度第四章：薪酬制度第五章：福利制度第六章：培训制度第七章：劳动关系第八章：员工誓约与声明第二章入职指引一、个人资料1．加入公司时，职员须向行政人事部提交以下资料：区级以上医院出具的《体检表》一寸彩照2张身份证、学历证书及其它证件的原件与复印件本地户担保必须亲自带上户口本原件、身份证原件及复印件办理担保手续2. 员工需填写表格：《员工履历表》《员工缴费通知单》《保密协议》：财务人员、招商人员、电脑资讯人员、人事人员等担保人填写〈担保书〉3. 当个人资料有以下更改或补充时，请职员于入职日起一个月内填写个人情况变更申报，交给所在各店行政人事部，以确保与职员有关的各项权益：（1）姓名；（2）家庭地址和电话号码；（3）婚姻状况；（4）出现事故或紧急情况时的联系人；（5）培训结业或进修毕业；(6) 是否有亲戚在本公司工作.4．公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。
新员工入职指南
新员工入职指南新员工入职指南欢迎加入我们的团队！作为一位新员工，你即将开始新的职业生涯，我们将为你提供一份入职指南，帮助你顺利融入公司，并在工作中取得成功。
1. 准备工作：在入职前，你可以做一些准备工作，以便更好地适应新环境。
首先，了解公司的背景和价值观，熟悉公司的产品或服务。
此外，阅读公司的员工手册和政策文件，了解公司的规定和制度。
准备好所需的文件和证件，以便入职时顺利办理手续。
2. 第一天入职：第一天是你在新公司的重要一天。
确保提前到达，穿着得体，带上所需的文件和证件。
在接待处签到后，你将被引导到办公区域，与你的直属上司或导师见面。
在这个过程中，你将了解你的工作职责、团队成员和公司的工作流程。
还将介绍公司的价值观和文化，以及其他重要信息。
3. 适应公司文化：每个公司都有自己独特的文化和价值观。
努力融入公司文化是你成功的关键之一。
与同事建立良好的关系，尊重他们的观点和意见。
遵守公司的规定和制度，始终保持专业和礼貌。
参加公司的培训和团队活动，积极参与公司文化建设。
4. 学习和发展：入职后，你将面临学习和发展的机会。
努力学习新的工作技能和知识，提升个人能力。
利用公司提供的培训和发展机会，参加内部培训课程或外部研讨会。
与你的上司或导师保持沟通，寻求反馈和指导，以不断提升自己。
5. 建立职业网络：与同事建立良好的职业关系是很重要的。
积极与同事合作，分享你的意见和经验。
参加公司的社交活动和团队建设活动，扩大你的职业网络。
与不同部门的人合作，了解公司的各个方面，为自己的职业发展打下基础。
我们希望这份入职指南能帮助你顺利融入公司，并在新的工作中取得成功。
如果你有任何问题或需要帮助，随时向人力资源部门或你的上司寻求支持。
祝你在新的职业生涯中一帆风顺！。
导购员新入职指引手册
导购员新入职指引手册导购员新入职指引手册一、导购员的基本职责和职位要求导购员是商场或专卖店的销售员工，主要负责向顾客介绍和推销商品，提供优质的购物体验。
导购员的基本职责包括但不限于以下几点：1. 熟悉商品知识：了解所负责销售的商品的品牌、特点、价格等相关信息，能够给顾客提供专业的购物建议和解答顾客疑问。
2. 提供优质服务：主动接待顾客，关注顾客需求，为顾客提供个性化的购物建议和服务，并积极解答顾客问题，提高顾客的购物体验。
3. 销售增值服务：能够根据顾客需求，推荐和销售商品增值服务，如延保服务、购物礼券等，提高业绩和顾客满意度。
4. 维护商品陈列：保持商品陈列的整洁有序，定期进行陈列调整和维护，确保商品展示效果和销售区域的美观。
5. 销售目标达成：根据商场或店铺的销售目标，积极开展销售活动，提高销售额和客流量。
二、新导购员的培训计划1. 公司介绍和业务培训：新导购员入职后，首先需要进行公司及商场的介绍，了解公司背景、产品和服务，以及销售政策和要求。
培训内容包括公司文化、组织结构、销售流程等。
2. 商品知识培训：新导购员需要针对自己负责销售的商品进行详细的培训，包括商品品牌、特点、使用方法和价格等。
同时，还需了解竞争对手的产品，提供有效的对比和销售策略。
3. 导购技巧培训：培训导购员如何进行销售推广，包括舞台表演、大笑和微笑等表情训练，及言辞和语音的培训等。
4. 服务态度培训：对导购员进行服务态度培训，包括顾客导引、礼貌用语、电话礼仪等。
培训师还可以通过模拟实战演练，提高导购员的服务技能和专业素质。
5. 应急应变培训：培训导购员如何应对紧急情况和不愉快的顾客，如遇顾客投诉、退换货等问题，要及时解决和处理。
6. 实操培训：新导购员入职后，需要在老员工的带领下进行实际操作练习，熟悉销售流程、商品陈列和操作系统等。
三、导购员应具备的能力和素质1. 优秀的沟通能力：导购员需要与不同的顾客进行有效的沟通，了解顾客需求，并提供专业的购物建议。
新员工入职指南
新员工入职指南欢迎来到我们公司！欢迎您加入我们的团队！作为新员工，我们希望您能尽快适应新的工作环境并融入我们的企业文化。
本文档将为您提供一些重要的信息和指导，帮助您顺利开始您在公司的职业生涯。
入职前的准备在正式入职之前，请确保您已经完成以下事项：1. 确认入职日期和时间，以便您能准时到达公司。
2. 提前了解公司的背景、核心价值观和业务领域，以便更好地理解公司的使命和愿景。
3. 获取所需的入职文件清单，如身份证明、银行账户等，并准备好相应的文件。
入职流程入职的第一天是您与公司的第一次正式接触，以下是您需要了解和完成的一些事项：1. 首先，您将与人力资源部门进行登记和入职手续。
请确保您带齐所有需要的文件，并按要求填写相关表格。
2. 您将会接受一份员工手册，其中包含了公司的规章制度、福利待遇和工作流程等相关信息。
请仔细阅读并妥善保管该手册。
3. 人力资源部门会向您介绍公司的组织结构、团队成员和各部门的职责。
这将帮助您了解公司的运作模式和团队合作方式。
4. 您将会领取公司的工作设备，如电脑、电话等，并进行相应的设置和安装。
5. 第一天结束后，您会与您的直接上级进行初步的工作任务和目标的讨论。
请准备好针对自己工作岗位的问题和建议。
首周指导在入职后的第一周，您将会面临许多新的挑战和任务，以下是一些建议和指导，帮助您更好地适应新环境并尽快展现自己的能力：1. 深入了解您的工作职责和目标，与团队成员和上级进行充分沟通，确保对工作任务的清晰理解。
2. 参与并融入团队，了解团队的工作流程和沟通方式，与同事建立良好的合作关系。
3. 制定个人的工作计划和目标，并及时与上级进行汇报和反馈。
4. 研究和掌握公司的内部工具和软件系统，以提高工作效率和准确性。
5. 多参与公司内部的培训和研究机会，提升自己的专业知识和技能。
6. 如果有任何问题或困惑，请及时向上级或HR部门寻求帮助和解答。
结束语我们衷心为您的加入感到高兴，并期待您在公司的发展和成功。
新员工入职指南
新员工入职指南新员工入职指南欢迎加入我们的团队！作为一位新员工，你将开始新的职业生涯，并为公司的发展做出贡献。
为了帮助你顺利融入公司并了解你的工作职责，我们提供以下入职指南。
1. 入职前准备在入职前的几天，你可以做一些准备工作，以确保你在第一天顺利开始工作。
- 确认入职日期和时间，并提前安排好交通和住宿。
- 确保你已经提供了所有需要的入职文件和证件。
- 如果有任何特殊要求或需求，请提前告知人力资源部门。
2. 第一天第一天是你加入公司的重要日子。
以下是你需要注意的事项：- 准时到达办公室，并着装得体。
- 与前台接待员联系，他们会引导你到人力资源部门。
- 在人力资源部门，你将完成入职手续，包括签署文件和填写表格。
- 你将收到员工手册和公司政策的副本，请仔细阅读并咨询任何不清楚的内容。
- 人力资源部门将介绍公司的组织结构、团队成员以及你的工作职责。
3. 了解公司文化和价值观为了融入公司并与同事建立良好的关系，了解公司的文化和价值观非常重要。
- 学习公司的使命和愿景，并理解你在其中的角色。
- 遵守公司的价值观和行为准则，展现专业和团队合作的态度。
- 参加公司的培训和活动，与同事建立联系并了解他们的工作。
4. 学习和发展公司鼓励员工不断学习和发展自己的技能。
以下是一些建议：- 与你的直属经理讨论你的职业发展目标，并制定个人发展计划。
- 参加公司提供的培训和发展机会，提升你的专业知识和技能。
- 寻找导师或同事的指导，从他们的经验中学习。
- 积极参与公司的项目和团队活动，展示你的能力和才华。
5. 与同事建立良好关系与同事建立良好的关系对于工作的顺利进行非常重要。
- 尊重和倾听他人的意见，展现良好的沟通和合作能力。
- 主动介绍自己，并与同事建立联系。
- 参加团队聚餐和社交活动，增进彼此之间的了解和信任。
- 提供帮助和支持，并接受他人的帮助和指导。
我们希望这份入职指南能帮助你顺利开始你的工作。
如果你有任何问题或需要进一步的帮助，请随时联系人力资源部门。
新员工入职指南
新员工入职指南新员工入职指南欢迎加入我们的团队！作为一位新员工，你即将开始一段新的职业旅程。
为了帮助你顺利融入我们的工作环境，我们准备了以下入职指南，希望能够为你提供必要的信息和指导。
1. 入职前准备在正式入职之前，有几个事项需要你提前准备：- 确认入职日期和时间，以便能够按时到达公司。
- 确认所需的入职材料，例如身份证、学历证明等。
- 与主管或人力资源部门联系，了解公司的入职流程和相关事宜。
2. 入职手续在入职的第一天，你需要完成一些入职手续：- 在前台登记并领取员工工作证。
- 填写个人信息表，包括个人联系方式、紧急联系人等。
- 提供入职所需的证明文件，例如身份证复印件、学历证明等。
- 熟悉公司的规章制度，并签署相关文件。
3. 熟悉工作环境为了帮助你更好地适应新的工作环境，我们建议你：- 参观公司的各个部门，了解各个部门的职责和工作内容。
- 了解公司的组织结构和团队成员，熟悉公司的人员分布和职位关系。
- 熟悉公司的办公设施和资源，例如打印机、复印机、会议室等。
4. 培训和发展我们重视员工的培训和发展，希望每位员工都能不断提升自己的能力和技能。
在入职后，你可以期待以下培训和发展机会：- 公司内部培训课程：我们会定期组织各类培训课程，涵盖各个方面的知识和技能。
- 外部培训机会：我们鼓励员工参加外部培训课程和研讨会，提升自己的专业能力。
- 导师制度：我们为新员工提供导师，帮助你更好地融入团队，并提供工作上的指导和支持。
5. 员工福利我们致力于为员工提供良好的工作环境和福利待遇。
以下是一些常见的员工福利：- 健康保险：我们提供全面的健康保险计划，保障员工的身体健康。
- 带薪休假：员工可以享受带薪年假和病假，以及法定节假日。
- 福利活动：我们会定期组织员工活动，增进员工之间的交流和团队凝聚力。
- 职业发展：我们鼓励员工积极参与职业发展计划，并提供相关的支持和机会。
希望以上入职指南能够帮助你顺利融入新的工作环境。
新员工入职指南制度
新员工入职指南制度1. 背景和目的为了确保新员工顺利融入企业，适应工作环境，提高生产效率，本制度旨在供应新员工入职指南，为新员工供应必需的信息和引导，使其尽快适应新的工作环境并能够快速发挥作用。
2. 适用范围该制度适用于全部新员工的入职过程，包含全职员工和实习生。
3. 岗位介绍上级领导在新员工入职前供应岗位介绍，包含岗位职责、工作内容、绩效评估标准等。
新员工在入职前应认真了解本身的岗位职责，并对相关工具和软件进行培训。
4. 入职前准备4.1 个人准备•新员工应提前了解公司的基本情况，包含公司背景、核心价值观、使命和愿景等。
•新员工应准备好入职所需的料子，包含身份证、学历证明等，并提前将相关料子提交给人力资源部门。
4.2 办公设施准备•人力资源部门应提前为新员工准备好办公设施，包含工位、电脑、电话等。
5. 入职流程5.1 入职登记新员工到达公司后，应前往人力资源部门进行入职登记，供应相应的个人料子，并填写入职登记表。
5.2 员工手册新员工应领取员工手册，该手册包含公司的基本信息、员工福利等内容。
新员工应认真阅读并熟识员工手册的内容。
5.3 公司文化培训人力资源部门应组织公司文化培训，向新员工介绍公司的核心价值观、行为准则以及企业文化等。
5.4 部门介绍新员工应参加所在部门的介绍会议，了解部门的组织结构、工作流程以及相关业务。
5.5 岗位培训新员工应接受所在岗位的培训，包含岗位职责、工作流程、相关技能等。
培训可由部门经理或专业人员进行。
5.6 专业技能培训依据新员工的职位要求，人力资源部门可组织相关的专业技能培训，提升新员工的专业素养和技能水平。
5.7 健康安全培训新员工应接受健康安全培训，包含工作场合安全、应急处理措施等内容。
企业安全管理部门可配备专人进行培训。
5.8 公司政策和制度培训人力资源部门应就公司的相关政策和制度进行培训，包含劳动合同、薪酬福利、考勤制度、请假制度、奖惩制度等。
5.9 入职考核新员工在培训期结束后，将接受入职考核。
新员工入职指南
新员工入职指南
欢迎加入我们的团队！作为一位新员工，你可能会感到兴奋和紧张，但不用担心，我们将为你提供一份全面的入职指南，以帮助你顺利融入新环境并开始你的工作。
1. 入职前准备。
在入职前，确保你已经完成了所有必要的文件和表格，包括雇佣合同、个人信息表和税务表格等。
同时，了解你的入职日期、时间和地点，并准备好所有需要的身份证件和证明文件。
2. 入职流程。
入职当天，你将会接受一系列的培训和介绍，包括公司的历史和文化、工作职责和规定、办公室设施和安全等方面。
请务必仔细听讲并提出问题，以便更好地了解公司和你的工作。
3. 人际交往。
在新的工作环境中，建立良好的人际关系非常重要。
与同事、上级和其他部门的员工建立良好的合作关系，可以帮助你更快地适应新环境并获得更多的支持和帮助。
4. 目标和规划。
在入职后，和你的主管或导师一起制定明确的工作目标和规划，并定期进行评估和反馈。
这将帮助你更好地理解自己的工作职责和目标，并为未来的发展做好准备。
5. 入职后福利。
了解公司的福利政策和福利待遇，包括工资薪酬、假期制度、医疗保险和其他福利项目。
确保你了解自己的权利和福利，并及时享受公司提供的各项福利待遇。
希望以上入职指南能够帮助你更好地融入新环境并顺利开始你的工作。
如果你有任何问题或困惑，随时与人力资源部门联系，我们将竭诚为你提供支持和帮助。
祝你在新的工作岗位上取得成功！。
新员工入职指南
新员工入职指南入职是一个全新的开始，对于新员工来说，它既充满了期待，也带来了一些不确定性。
为了帮助新员工尽快适应新环境并顺利融入团队，以下是一份新员工入职指南，提供了一些建议和指导。
1. 准备工作在入职前，新员工可以提前了解公司的背景和文化，以便更好地理解公司的使命和价值观。
同时，要确保你已准备好所有必要的入职文件和证件，并清楚了解入职的具体事项和要求。
2. 入职日程安排在入职的第一天，公司通常会为新员工安排一天的入职培训和介绍。
这可能包括公司的历史、组织结构、规章制度及办公流程等方面的介绍。
此外，有可能还会有与团队成员的互动交流环节，这是一个与同事们建立联系和相互了解的好机会。
3. 导师指导为了帮助新员工尽快适应工作环境，一般情况下，公司会为新员工指派一位导师或者帮助你的同事。
导师将是你在公司的引路人，他们可以向你介绍公司的相关工作流程、文化和团队信息，并回答你可能遇到的问题。
4. 熟悉工作岗位在入职的初期，新员工需要尽快了解并熟悉自己的工作岗位。
这包括了解公司的各项工作流程、相关系统和工具的使用方法，并逐渐熟悉所负责的具体工作内容。
此外，新员工还可以与团队成员多进行沟通和交流，学习团队内部的合作方式和共同目标。
5. 学习和自我提升入职后，新员工应积极主动地参与公司提供的培训和学习机会。
公司通常会提供各种形式的培训课程，涵盖了职业技能、领导力发展和个人成长等方面。
通过学习和提升，新员工不仅可以更好地适应工作，还能够提升自己的专业技能和职业竞争力。
6. 与同事建立良好关系良好的团队合作和同事关系对于一个新员工的成功至关重要。
尽可能与公司的不同团队成员建立良好的沟通和合作关系，共同努力实现公司的目标。
与同事们建立互信和友好的关系，可以帮助你更好地融入团队，并在工作中获得更多的支持和帮助。
7. 持续反馈和改进在工作中，持续地接收反馈并进行改进是一个有效提升的方式。
新员工可以主动寻求反馈，与上级或同事们进行沟通，了解自己在工作中的优点和可改进的地方。
新员工入职指南
新员工入职指南新员工入职指南欢迎加入我们的团队！作为一位新员工，你的入职阶段是非常重要的，因为它将为你打下良好的工作基础。
以下是一份新员工入职指南，帮助你顺利融入我们的公司。
1. 提前准备在入职之前，确保你已经完成了所有必要的准备工作。
这包括签署和提交所有入职文件，例如雇佣合同、保密协议等。
同时，了解公司的背景和文化，熟悉公司的使命和价值观。
2. 入职手续在入职的第一天，你需要完成一些入职手续。
这可能包括填写个人信息表、提供身份证明文件、开设工资账户等。
确保你已经准备好所需的文件和信息。
3. 了解公司政策和流程在入职初期，你将接触到公司的各种政策和流程。
阅读员工手册，了解公司的规章制度、休假政策、福利待遇等。
熟悉公司内部的流程，例如请假申请、报销流程等。
4. 与团队建立联系与你的同事建立良好的关系对于你的职业发展非常重要。
主动介绍自己，与团队成员互相认识。
参加公司内部的团队活动和社交聚会，这将帮助你更好地融入团队。
5. 学习和发展入职不仅是适应新环境的过程，也是学习和发展的机会。
利用公司提供的培训和学习资源，提升自己的技能和知识。
与你的上级和同事保持沟通，寻求他们的指导和建议。
6. 树立职业目标入职后，你应该设定自己的职业目标，并与你的上级进行讨论。
了解公司的晋升途径和发展机会，制定个人发展计划，努力实现自己的目标。
7. 建立工作生活平衡工作是重要的，但是与此同时，也要确保你有足够的时间和精力来照顾自己的个人生活。
建立工作和生活的平衡，保持健康的生活方式，这将有助于你在工作中更加出色。
希望这份新员工入职指南能帮助你顺利度过入职阶段，并在公司获得成功。
祝你在我们的团队中取得巨大的成就！。
奥特莱斯新员工入职指南
奥特莱斯新员工入职指南欢迎加入奥特莱斯公司！作为一家全球知名的企业，我们致力于为客户提供优质产品和服务。
您的加入对我们来说是非常重要的，我们希望您在奥特莱斯公司能够获得个人与职业的成功。
以下是奥特莱斯公司的新员工入职指南，希望对您的入职有所帮助：1.办理入职手续2.了解公司文化奥特莱斯公司秉承着“诚信、创新、团队合作、客户第一”的核心价值观。
在您入职的最初阶段，了解和熟悉公司的文化和价值观非常重要。
您可以通过阅读公司的员工手册和相关文件，参加公司举办的新员工培训，这些都将帮助您更好地融入公司文化。
3.熟悉工作环境在入职后的第一周，您将有机会熟悉工作环境。
通过与导师或其他同事的交流，您可以更好地了解公司的业务和工作流程，并开始适应新的工作环境。
请不要犹豫地向导师或同事提问，他们会很乐意为您提供帮助。
4.接受培训作为新员工，您可能需要接受一些公司规定的培训。
这些培训可能包括针对您所从事职位的技能培训，以及公司内的一些基础培训，如安全培训、保密培训等。
请确保您参加并完成相关的培训，这将有助于您更好地适应工作并提高能力。
5.建立职业目标在奥特莱斯公司，我们鼓励员工定期制定和更新个人职业目标。
请您思考您的职业发展方向，并设定相应的目标，以便在职业生涯中能够不断成长和取得进步。
您可以与直属上级或导师进行交流，以获取有关职业发展的建议和指导。
6.参与团队活动奥特莱斯公司非常注重团队合作和员工关系。
参与各类公司活动可以帮助您更好地融入团队并与其他同事建立良好的关系。
这些活动可能包括团队建设活动、社交聚会等。
请积极参与，并与同事们合作，这将有助于您更好地融入公司文化和团队。
希望以上入职指南对您加入奥特莱斯公司有所帮助。
在您的职业生涯中，奥特莱斯公司将支持和鼓励您不断成长和进步。
再次欢迎您的加入，祝您在奥特莱斯公司取得辉煌的成就！。
公司新员工入职指南
公司新员工入职指南导言：欢迎你加入我们公司！为了帮助你尽快适应新环境并顺利完成工作，我们准备了以下入职指南。
希望你能仔细阅读并按照指南逐步完成各项任务。
第一步：了解公司首先，你需要熟悉我们公司的背景和业务。
请阅读我们公司的员工手册，并了解我们的使命、愿景、价值观以及公司组织结构。
此外，还要了解你所在部门的目标和职责。
第二步：电子设备设置第三步：人力资源流程在第三步，你需要前往人力资源部门完成一系列入职手续，包括签署劳动合同、办理社保、公积金等。
请带上个人相关证件，并按照要求填写相关表格。
第四步：报到与介绍在正式入职后的第一天，你需要前往公司报到处，领取员工工作手册、名片等。
同时，公司会安排一位导师或新员工启动伙伴，带你参观办公区域，介绍公司的各个部门及功能，帮助你更好地熟悉公司的运营。
第五步：培训与发展我们重视员工的成长和发展，为此我们提供了全方位的培训与发展计划。
你会接受公司的入职培训，包括公司文化、工作流程、系统操作等知识的培训。
此外，我们也提供不同形式的职业发展培训，鼓励员工提升技能和能力。
第六步：了解工作职责在加入公司后，你需要与主管或导师了解自己的具体工作职责。
清楚自己的责任范围和目标，以便更好地投入工作。
第七步：融入团队团队合作是我们公司文化的重要组成部分。
你需要与团队成员建立良好的关系，尊重他们的工作和观点。
参加团队活动、开展合作项目，与团队成员密切合作，增进彼此之间的理解和信任。
第八步：与上级沟通与上级保持良好的沟通是顺利完成工作的关键。
定期与上级进行工作进展报告、反馈和讨论，确保工作的顺利进行。
第九步：提出问题与学习在新工作中，遇到问题是正常的。
请勇于提问，并积极学习。
和同事交流经验、参加公司内部培训，不断提升自己的职业素养和专业技能。
第十步：关注公司文化了解和遵守公司的文化和价值观是每个员工的责任。
尊重公司的制度，遵守公司的规章制度，保持良好的职业道德和行为。
结语：。
奥特莱斯新员工入职指南设计总
奥特莱斯新员工入职指南设计总一、公司概述奥特莱斯是一家知名的时尚奥特莱斯公司，致力于为顾客提供高品质的商品和愉悦的购物体验。
公司拥有多个品牌和店铺，遍布全国各地。
二、入职前准备1.入职材料2.入职前了解公司新员工应通过公司官方网站、社交媒体等渠道了解公司的历史、核心价值观、品牌定位等。
三、入职流程1.报到登记新员工到达公司后，需前往人力资源部门进行报到登记，并领取个人工作证和相关资料。
2.公司文化培训新员工将参加公司文化培训，了解公司的核心价值观和行为规范，更好地融入公司文化。
3.部门介绍新员工将与自己所在的部门经理或导师进行面对面的介绍和沟通，了解部门的职责、工作流程和团队合作方式。
4.岗位培训根据新员工的岗位需求，安排相应的岗位培训，包括技能培训、工作流程培训等，使新员工能够尽快融入工作。
5.入职手续办理新员工需完成入职手续办理，包括签订劳动合同、办理社保和公积金等。
四、入职后指导1.需求沟通新员工可以与导师或直属领导进行需求沟通，明确工作目标和期望，相互了解并建立良好的沟通合作关系。
2.学习和自我成长公司鼓励员工不断学习和提升自己的能力，新员工可以参加公司内部的培训课程、外部的培训活动，并积极参与公司相关项目。
3.适应公司文化新员工需要积极适应公司的文化，遵守公司的行为规范和价值观，并与团队成员和同事建立良好的人际关系。
4.反馈与评估公司鼓励员工进行反馈和评估，新员工可以与直属领导或人力资源部门进行定期的反馈和评估，共同找出改进和提升的方向。
五、福利待遇1.薪资福利公司提供具有竞争力的薪资福利，根据员工的表现和贡献进行调整。
2.假期制度公司按照国家法律规定提供带薪年假、病假、婚假、产假等假期制度。
3.健康保险公司为员工购买了健康保险，保障员工的身体健康。
4.培训机会公司提供各类培训机会，包括内部培训、外部培训和职业发展规划等。
六、公司规章制度1.工作时间公司的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间根据员工所在部门和岗位的需要而定。
新员工入职须知
新员工入职须知女士/先生首先，欢迎您加入本公司，为了能让您尽快了解公司制度，有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：一、工作时间相关规定上午9：00—12：00 下午13：30—17：30二、办理入职1、准备资料：学历及其他技能证书复印件（原件带上审核）2、个人与担保人身份证复印件2、个人肝功化验单3、经济担保书4、一寸照片两张5、录入考勤指纹* 将所有证件复印件及相关材料交至人资专员处办理入职三、考勤相关条例1、员工每天打卡次数为两次：上班前和下班之后2、因公外出未打卡者,须在24小时内填写《未打卡说明》，经直接领导签字后方可生效，未及时补卡者，每次处罚5元，因个人原因遗忘打卡者，须在24小时内填写《未打卡说明》，经直接领导签字交人事专员处留做考勤，每次扣罚5元。
3、员工实为迟到（早退），而擅作遗忘打卡或外出办事情况处理的，扣罚50元/次。
4、事假应在前一日下班前申请，由请假人按审批权限申办。
5、因遇突发事故，电话请假或超过规定日数之事假者，应于48小时出具证明，提出申请，由部门负责人或综合管理部查明属实后，报上级审批补假。
无故旷工者，扣发当月绩效工资的20%。
四、请假相关条例1、事假应在前一日提出申请，由请假人按审批权限办理。
2、因遇突发事件或生病，需通过电话及时上报直接领导及人资专员，人资部以电话时间确定请假的及时性。
且应于回公司上班后48小时内按相关规定补办相关请假手续，所有口头请假均无效。
补充要求：a、员工请假1日的，在部门负责人签字后，假条需于请假日前交人资签字并同时备案；b、员工请假2日以上（含），由总经理助理签字批准后人资备案；c、员工请假3日以上（含），由总经理批准后人资备案；d、请病假必须附医院病历或医生开具病假条（需有医院、医生盖章）。
五、调休相关条例1、因工作需要，员工加班者需提前填写加班申请单，经直接领导签字后交人资部备案。
2、跨月调休需加班当月月底前提报至人资部人资专员处，调休单经部门第一负责人签字同意后方可生效。
新员工入职指南模板
新员工入职指南模板目标新员工入职指南的目标是为了确保新员工在入职期间能够顺利融入公司，并能够快速适应工作环境。
本指南将提供新员工入职所需的基本信息和资源，帮助他们了解公司的文化、价值观和工作流程，以便能够尽快开始工作并取得良好的业绩。
前期准备在新员工入职之前，请确保已完成以下准备工作：1. 发送欢迎邮件：在新员工入职前，向其发送一封欢迎邮件，包含入职日期、时间、地点以及入职所需准备事项的详细说明。
2. 准备入职材料：保证所有入职所需的文件和表格已准备完整并整理好，以便新员工在入职当天填写和提交。
3. 安排办公设备和工作场所：确保新员工的办公设备已准备就绪，并为其安排一个舒适、干净、有序的工作场所。
入职当天流程1. 迎接新员工在新员工入职当天，确保有人可以负责迎接他们，引领他们熟悉公司的环境和基本设施，并介绍他们的主管和同事。
2. 填写入职文件提供所有入职所需的文件和表格给新员工填写，包括但不限于：- 员工信息表- 劳动合同- 薪资和福利表格- 公司保密协议3. 介绍公司文化和价值观在入职当天，为新员工提供一份公司文化和价值观的简介，让他们了解公司的核心价值观和行为准则。
4. 介绍工作流程和团队将新员工介绍给相关团队成员，并详细介绍他们所属团队的工作流程、目标和职责。
确保他们对自己的工作职责有清晰的认识，并知道该向谁寻求支持和指导。
5. 培训和指导为新员工安排一位导师或指导员，帮助他们熟悉公司的工作流程和常用工具，解答他们可能遇到的问题，并提供必要的培训。
6. 公司设施介绍带领新员工参观公司的各项设施和服务，包括但不限于：- 会议室和共享办公区域- 健身房、休息室和餐厅- IT支持和技术设施- 健康和安全措施7. 提供必要的资源和支持确保新员工能够获得他们在入职期间所需的所有资源和支持，例如提供工作手册、培训资料、电脑、电话等。
入职后续支持除了入职当天的指导和培训，我们将为新员工提供以下的支持和帮助：1. 导师/指导员咨询：新员工可以随时向他们的导师或指导员寻求支持和指导。
(员工手册)奥斯卡丹专卖店员工手册
（员工手册）奥斯卡丹专卖店员工手册一、营业员基本素质㈠营业员的基本条件⑴年龄18-26岁、身高1.60米以上；⑵高中以上文化程度；⑶身体健康无影响外观病态；⑷良好的职业悟性或一定的从业经经验；⑸五官端正，有良好的精神风貌；⑹工作意念强，普通话标准，懂方言。
㈡营业员的素质要求⒈服饰美作为一个品牌服装的营业员，其自身的着装、妆容对顾客的影响很大，许多顾客在拿不定主意时，都愿意找那些穿着比较新颖、打扮入时、有品位的营业员帮助自己参谋。
但新颖入时不等于奇装异服，营业员的外表应与卖场的环境和所服务的产品相协调，既不能花枝招展、过分前卫，也不能过于老式陈旧；同时穿戴要保持清洁、整齐，没有顾客愿意一个蓬头垢面、衣冠不整的营业员来帮助选购店内产品。
⒉修饰美服饰产品营业员的修饰打扮，随时都在无声地向顾客表明自己的审美情趣，其修饰应该具有美观、健康、淡雅的特点，又要做到与环境的和谐统一。
可适当地佩带饰品（如发针、发带、胸针、戒指），但这些饰品应以雅为主，过分的修饰只会给人一种庸俗不堪的感觉。
服饰产品营业员的发型应显示出自然、端庄之美。
可适当化些淡妆，但严禁浓装艳抹。
保持口齿的清洁是非常重要的，营业员务必养成在上岗之前照一下镜子、用餐后要漱口的习惯，并检查是否擦了口红，是否有食物的残渣留在齿缝中。
注意体臭。
在上岗前不要吃葱蒜等辛辣味浓烈的食物，这极易导致销售中断，以避免令顾客产生反感。
⒊举止美营业员的行为举止，往往能直接影响顾客的情绪。
言谈清晰文雅、举止落落大方，会给顾客亲切、愉快、轻松、舒适的感觉；而举止轻浮、言谈粗鲁，则会使顾客产生厌烦心理。
站立姿势要自然、端正。
正确的姿势：不弓背弯腰、不前挺后撅，既要站直又要放松；不要以单腿支撑身体的重心，这样短暂的舒适只会带来反效果；一定要穿合脚的鞋子，尽量不穿高跟鞋上岗；双手可放于身体的两侧也可于身前交叉。
不正确的姿势：歪脖、塌腰驼背、撅臀挺肚、倚靠货架、双臂拥胸、双手插兜、倒背手等。
员工入职指南
员工入职指南员工入职指南欢迎加入我们的团队！作为一位新员工，你将开始一个新的职业旅程。
为了帮助你顺利融入我们的组织，我们准备了以下入职指南，希望能为你提供必要的信息和指导。
1. 入职前准备在入职前，你需要完成以下几项准备工作：- 确认入职日期和时间，与我们的人力资源部门联系以获取详细信息。
- 准备个人身份证明文件、学历证明、工作经历证明等必要的文件。
- 提前了解公司的背景、产品和服务，以及我们的核心价值观和文化。
2. 入职手续在入职当天，请携带个人身份证明文件前往人力资源部门办理入职手续。
你将需要填写一些表格并提供个人信息，如姓名、联系方式、紧急联系人等。
3. 公司政策和规定了解公司的政策和规定对于你的工作和职业发展至关重要。
在入职后，你将接受公司政策和规定的培训，并签署相关文件。
这些政策和规定可能涉及工作时间、休假制度、福利待遇、保密协议等内容。
4. 岗位培训根据你的岗位和职责，我们将为你提供必要的培训和指导。
这将帮助你熟悉工作流程、了解公司的工作标准和期望，并掌握所需的技能和知识。
5. 人际关系建立与同事和上级建立良好的人际关系对于你的工作和职业发展至关重要。
在入职初期，尽量多与同事交流，参加团队活动，并寻求他们的帮助和指导。
建立积极的合作关系将有助于你更好地适应新环境。
6. 职业发展机会我们鼓励员工积极参与培训和发展机会，以提升个人技能和知识。
了解公司提供的职业发展计划和培训机会，并与你的上级讨论你的职业目标和发展计划。
7. 健康与安全我们非常重视员工的健康与安全。
在入职后，你将接受相关的健康与安全培训，并了解公司的紧急情况应对措施。
如有任何健康或安全问题，请及时向上级或人力资源部门报告。
最后，我们希望你能在我们的团队中获得成功和成长。
如果你有任何问题或需要进一步的帮助，请随时与我们的人力资源部门联系。
祝你在新的岗位上一帆风顺！。
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总经理致词首先让我对您加入奥特莱斯购物中心，表示热烈的欢迎。
您加入的是一个年轻富有朝气的大家庭，是一个以先进的经营观念和现代管理模式，以科学为信条的新型公司。
您的加入将使这个大家庭增添新的活了和新的希望。
我承诺，我将为您和您的同事搭建一座让才华横溢的您能淋漓尽致发挥的舞台。
不论亲疏，12、本条例适用于经本公司人事部批准录用的所有职员。
第一章：公司介绍第二章：入职指引第三章：考勤制度第四章：薪酬制度第五章：福利制度第六章：培训制度第七章：劳动关系第八章：员工誓约与声明第二章入职指引一、个人资料(6)是否有亲戚在本公司工作.4．公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。
5.报到程序：➢核收资料，核查员工各类证件原件真伪；➢新入职人员必须当天提交《体检表》；➢本地担保：本地担保人必须由其本人出示本地户口本原件、身份证原件亲自填写《担保书》。
●签定《用工合同》。
●行政人事部将新员工个人信息详细录入人事电脑系统内，并由电脑自动生成员工工号，并为其制作工牌与考勤卡。
●发放《员工手册》，管理人员：凭《员工缴费通知单》安排其到所属部门经理处报到，由接收部门签字确认，于入职当日将《员工缴费通知单》交回行政人事部存档。
●建立档案：将核收资料并同简历存入员工档案内。
●基层员工报到。
见面。
本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定，为新职员安排脱产集中培训的时间，确认并协助取得《员工手册》等资料。
任何有关工作的具体事务，如确定办公位、领取办公用品、使用办公设备等，新职员都可咨询行政人事部。
四、工作时间公司实行每周工作五天，每天工作时间不超过8小时的制度（行政管理人员）及轮班制。
各分店企业的工作时间安排可能略有差别，职员可咨询各店行政人事部。
五、职员纪律职员必须遵守公司颁布的各项规章制度。
1、上班时，仪表应保持整洁、大方、得体，男职员不可留长发。
除外勤工作者以外，职员上班衣着基本分为：122.12.2员工必须亲自打卡，不得请人代打卡或代人打卡；2.3员工须先到公司打卡报到后，方能外出办理其他各项业务。
如因特殊情况与打卡形成矛盾的，必须提前填写《奥特莱斯员工请假/调班/忘卡单》，注明原因，经经理级以上主管领导签批后报行政人事部审批，总经理直管人员的《奥特莱斯员工请假/调班/忘卡单》直接报总经理签批后交行政人事部备案。
2.4员工因故未能提前申请更改考勤的，需于三日内补签；过期未签者，按旷工处理。
3、考勤处罚3.1上班打卡超过1分钟至30分钟以内者，视为迟到；下班打卡提前15分钟至1分钟者，视为早退；每次计扣50元。
超过四次/月/人，或迟到/早退年累计24次以上,均作辞退辞退3.2委托他人代打卡者，除当班按旷工论处外，另罚款人民币￥200。
替他人代打卡者，罚款人民币￥200；2次以上者，视为严重违反劳动纪律，作辞退处理。
3.3旷工扣发200%相应时间薪金；全年累计旷工三天以上者视为自动离职，；给公司造成损失的，公司将追究其经济或法律责任。
3.4忘卡：在考勤时间内正常出勤，但本人未带考勤或忘记打卡者视为忘卡，忘卡也需填报《奥特莱斯员工请假/调班/忘卡单》，在一个考勤月度内忘卡2次以上，从第三次开始；每次扣罚事假半天。
3.5遗失、毁坏他人考勤卡者，除负责支付持卡人当月被遗失、毁坏期间的工资外，另罚款￥400元。
3.6相关工作人员在自己考勤卡上弄虚作假的,除将弄虚作假的时间以旷工论处外,另视过失情节罚款人民币￥400元至800元。
3.7负责考勤的员工弄虚作假或协助其它员工弄虚作假的，参照上述处罚标准予以二倍处罚。
3.8员工考勤卡、考勤系统每月1日上午由行政人事部统一提取数据。
3.9弄丢他人考勤卡，致使他人不能打卡考勤者，经查实予以辞退。
3.10丢失考勤卡的处理：●丢失考勤卡后应在不能打卡当日向行政人事部报告并补《奥特莱斯员工请假/调班/忘卡单》；●重新制作扣款成本：考勤IC卡扣20元/张，并罚款20元/人/次。
4、加班管理(A类规定)4.1员工实行工作目标责任制管理，属于岗位职责范围内的工作应自行安排好时间完成，不属加班范畴。
4.2紧急任务、特殊情况，经店长审批准后方可加班；各店、各部门必须严格控制和管理加班工作和人员，并作相关比较分析。
4.3员工加班必须打卡（分店基层员工需要加班的，可由店行政人事部及时审核、楼层经理共同统计、考核，并作考勤记录，以此作为加班依据）。
4.4员工未经批准不得擅自不到岗加班，一次违规者扣罚人民币￥50，两次扣罚人民币100元,三次者开除。
若因此造成公司重大损失者，追究员工的经济赔偿。
4.5紧急任务下的加班可在事后2个工作日内补报加班申请至行政人事部，超过时限视为放弃加班申报。
4.6加班的核算（1）国家法定节假日(元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节)因工作需要加班，按下列公式计发加班费：日平均基本工资×加班天数×3；（2）员工出差是完成某项工作任务，这期间发生的超时、跨节假日工作不按加班处理；（3）非国家法定节假日加班的员工可获调休或加班费补偿；（4）加班费经行政人事部审核后由财务部发放。
5、调休（B类规定）5.1员工加班可给予调休，特殊情况不能调休的经公司批准可计发加班费。
5.2员工加班调休原则上在加班之日起一个月内完成。
员工调休应填写《奥特莱斯员工请假/66.7调休\休假期间的要求:保持通讯畅通,以便公司有紧急事务联系。
7、销假（B类规定）7.1员工请假后，先需按计划休假，提前上班者必须报告部门经理并到行政人事部销假，并在原调休、请假相关单据上填写相关销假手续方可计算工时；员工休假满，必须准时上班，否则以旷工计时。
8、其它11.1日22.12.22.32.42.52.633.1职员岗位薪金将可能在如下情况下发生调整：3.1.1岗位薪金常规调整，即指公司（以下公司指本项目）有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整职员岗位薪金。
3.1.2公司将根据职员的工作业绩和工作能力进行奖励性薪金晋级，其对象为经营活动中为公司创利成绩显着者；促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者；公司认为应奖励的其他人员。
3.1.3职员职务发生变动，其岗位薪金相应进行调整，其薪金必须在该职务级别薪金范围之内。
3.1.4职员在年终考核中，被所在单位认为工作绩效低于平均水平，将可能被降低岗位薪金。
1)岗位薪金晋级，新的岗位薪金从公司下发有关通知之日起执行；岗位薪金降级，从公司下发有关通知之日起。
2)公司可根据职员即期表现上浮或下调其岗位薪金，以及时激励优秀、督促后进。
3)1.2.2.1公司按照国家规定为职员缴纳企业应负担的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金社会保险项目。
2.2对于外地入职的转正职员，按当地相关规定实行相应保险项目。
2.3购买医疗保险后，职员患病应凭社会保险机构发给的凭证，到规定的医院、卫生院等单位就医。
在外地就医，应根据社会保险局有关规定，办理审批手续，将药费单与诊断书交到社会保险局报销。
如有特殊病症，须到特定医院就诊，应事前向社会保险局申请。
公司将不再为职员报销医药费。
第六章培训制度一、员工培训管理总则1、目的和意义有组织、有计划地开展员工培训工作，是激发员工潜能、合理开发利用人力资源，提高员工队伍整体素质，顺利实现公司经营战略目标的重要途径和有力保障。
2、组织管理本公司依据自身特点，设立如下培训管理体系：二、培训考核1.入职培训的考核，管理人员、基层员工由分店行政人事部考核。
2.在岗培训的考核，总部人员由行政人事中心（必要时会同职能部门）组织考核，分店员工由分店行政人事部会同一线部门和分店职能部门考核。
4.5.123456、员工。
710小时的培训授课；中层管理人员（各部门经理、副经理、部门负责人）每年必须参与不少于20小时的培训授课；基层管理人员（主任、主管、管理员、保安队长等）每年必须参与不少于20小时的培训授课。
8、管理人员组织培训的情况和对下属进行工作指导（OJT）的成效记录进个人培训档案，列入年终考核范围。
9、取得公司内部讲师资格认证的管理人员可获得更好的调动、升迁机会，表现优秀者公司予以奖励。
10、各类培训的参与情况和各类培训考试考核成绩均记入员工的培训档案中，作为员工在公司服务期内，调岗、调薪、晋级的重要依据。
四、员工自学奖励公司鼓励和支持各职级员工根据岗位实际要求，利用业余时间自学，凡通过自学获得国家承认学历以及晋升各类专业技术职称的员工，依据下列规定给予适当奖励：1、高中、中专学历员工通过自学取得适合现工作岗位要求专业的大专毕业证书或初级专业职称的，一次性奖励100元。
2345业训器材管理办法》办理相关手续。
八、培训经费编列和使用公司每年设置培训专项经费，由各职能部门根据部门需求作出预算，行政人事部汇总审核后报公司批准，培训经费单独列帐，专款专用（详见《培训预算编列及管理规程》）；培训经费开支审批程序分为二种：1、各职能部门申请行政人事部财务部审核公司领导核准行政人事部财务部审核公司领导核准九、考核评估1、为帮助职员总结个人工作得失，明确未来工作目标和工作要求，有针对性地改进和提高，公司将根据实际以部门为单位按月度展开适度的考核；同时每年行政人事部将进行全面性的职员考核，通过职员与直接上司共同填写《年度考核评议书》，对职员的工作表现、能力等进行综合考核评估。
考核结果将作为职员薪金调整和职务调整的必要性条件。
2、在月考核中成绩良好者当月岗位薪金可适当上浮；成绩欠佳者，则可适当下浮；凡年度考核成绩处于部门（单位）低下水平者，将丧失本年度加薪、晋升和评奖资格，同时必须在下次考核中有所改进；经岗位调整或培训，仍连续两次处于较低水平者，公司可能会与职员终止劳动合同；当年度考核成绩低下者，亦可能面临降职、降薪或终止劳动合同的处理。
121、2、（1（2（3（4（5（6（7）达到拟晋升职务所规定的工作阅历要求。
第七章劳动关系1．为确立公司与职员的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。
2．公司的全员劳动合同制管理以国家颁布的《劳动法》和各地方相关劳动法规为依据，本条例未提及事项均遵照上述各项法规执行。
一、适用范围职员在公司期间，均需与具有法人资格的所在公司订立劳动合同，确立劳动关系。
二、合同期限劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
三、合同签定、续订、变更和解除1．新入职的职员，公司将在职员入职时与其签定劳动合同。
2．对于有固定期限的劳动合同，公司与职员双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前三十日内重新订立劳动合同。