公司新员工入职指引Excel模板
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HR-新进员工入职指引表
入职部门
2
岗位交接管理
3
岗位工作内容及考核标准说明
4
各部门工作流程介绍
5
工作安排及注意事项
部门概况
6
逐次指示工作
7工作标Biblioteka 解释8当工作发生困难时，何人可帮助他
9
将有关工作规定、相关资料等交于阅读
四、备注
1、人事程序引导人由行政部负责指定，工作程序引导人由入职部门经理指定。
2、引导人全程协同新入职人员办理各项手续，直至交接到下一步工作程序为止，并对引导工作情况负责。
一、入职员工信息
姓名
入职部门
入职岗位
填表日期
联系电话
其它说明
二、人事引导项目
序号
引导事项
责任部门
承办人
办理结果
1
入职程序告知
人事行政部
2
身份证查验、复印、留档
3
毕业证、资质证书复印
4
1寸彩色照片2张
5
面试评价表留档
6
入职登记表留档
7
办公桌工作区安排
8
办公用品领用登记
9
考勤机指纹录入
10
公司日常行为礼仪规范
3、所有入职程序全部办理完成后由最后一名引导人将《新员工入职引导表》递交行政部连同员工入职档案一起存档。
11
员工手册阅读、会签
12
通用办公设备使用说明
13
强调公司的机密不可外泄
14
日常工作指南
上、下班时间
工作餐预定等
15
公共设施
环境介绍
饮水机、洗手间方位
工作餐预定等
部门环境
介绍
内部人员的熟悉（本部门上级、下属、同事；其他部门的负责人、主要合作的同事
2
岗位交接管理
3
岗位工作内容及考核标准说明
4
各部门工作流程介绍
5
工作安排及注意事项
部门概况
6
逐次指示工作
7工作标Biblioteka 解释8当工作发生困难时，何人可帮助他
9
将有关工作规定、相关资料等交于阅读
四、备注
1、人事程序引导人由行政部负责指定，工作程序引导人由入职部门经理指定。
2、引导人全程协同新入职人员办理各项手续，直至交接到下一步工作程序为止，并对引导工作情况负责。
一、入职员工信息
姓名
入职部门
入职岗位
填表日期
联系电话
其它说明
二、人事引导项目
序号
引导事项
责任部门
承办人
办理结果
1
入职程序告知
人事行政部
2
身份证查验、复印、留档
3
毕业证、资质证书复印
4
1寸彩色照片2张
5
面试评价表留档
6
入职登记表留档
7
办公桌工作区安排
8
办公用品领用登记
9
考勤机指纹录入
10
公司日常行为礼仪规范
3、所有入职程序全部办理完成后由最后一名引导人将《新员工入职引导表》递交行政部连同员工入职档案一起存档。
11
员工手册阅读、会签
12
通用办公设备使用说明
13
强调公司的机密不可外泄
14
日常工作指南
上、下班时间
工作餐预定等
15
公共设施
环境介绍
饮水机、洗手间方位
工作餐预定等
部门环境
介绍
内部人员的熟悉（本部门上级、下属、同事；其他部门的负责人、主要合作的同事
5 新员工入职指引表(导师辅导跟进表)
入职时间 指导人签字
新员工签字 （确认已参加）
完成时间 完成时间
部门经理确认签字： （已按计划完成培训）
总经办知晓签字：
注：此表需 在新员工入 职之日起10 天内完成填 写并交给行 政人力资源
年月日 年月日
新员工入职指引表
姓名
部门
职位
流程
内容
指导部门
入职手续办理、资料收集
公司企业文化、规章制度培训
OA使用及操作培训 入职阶段
公司环境介绍
人力资源部
通、门禁卡发放、办公用品发放
行政部
安排导师 导师姓名：
用人部门
新员工第一周辅导计划
辅导内容
指导人签字
1、部门架构及人员介绍 2、岗位职责介绍 3、工作流程介绍 4、其他部门常对接人介绍 5、常用OA流程介绍 6、通过技术部转交服务中心物品的流程培训 7、品牌/产品知识培训 其他：
新员工入职引导表
○离职规定 《离职管理规定》等相关规定
○其他规定及制度 《新员工入职及试用期转正管理规定》等
指引
□熟悉公司各部门地点
（以上内容已向新员工讲明） （以上内容本人均已明白）
人事部： 新员工签字：
日期： 日期：所 属 部来自门入职安排□办公位置安排 □岗位安排 □办公用品领取
部门信息介绍
□欢迎新员工到来 □部门内部汇报关系
新员工入职引导表
公司：
姓名
部门
职位
入职日期
行政管理部
讲解
□介绍公司历史及发展规划 □ 介绍企业文化、经营理念
□企业的组织机构与部门职能 □ 企业规章制度与员工行为规范
强调
□确认新员工已经了解企业有关规则和规定
○考勤制度 《考勤管理制度》等相关规定
○奖惩制度 《员工纪律管理规定》等相关规定
○薪资制度《薪资管理规定》等相关规定
□讲解工作规范与工作流程
□通讯录、电脑网络使用说明
□部门常用文件资料等
（以上内容已介绍完毕） （以上内容本人均已明白）
指导老师： 新员工签字：
日期： 日期：
备注：本表格试用于员工报到当天的入职引导工作检查。新员工指导老师作为最后完成此表人员应在入职一周内返回公司行政管理部。
□介绍新员工与部门同事 □介绍本部门架构、职责与部门目标
□说明新员工的工作安排与其以后的可发展方向
□试用期工作计划与考核内容
（以上内容已介绍完毕） （以上内容本人均已明白）
部门负责人： 直属主管： 新员工签字：
日期： 日期： 日期：
讲解工作信息
□介绍新员工试用期培训计划与工作计划安排
□出具新员工的职位说明书及绩效考核方法
○其他规定及制度 《新员工入职及试用期转正管理规定》等
指引
□熟悉公司各部门地点
（以上内容已向新员工讲明） （以上内容本人均已明白）
人事部： 新员工签字：
日期： 日期：所 属 部来自门入职安排□办公位置安排 □岗位安排 □办公用品领取
部门信息介绍
□欢迎新员工到来 □部门内部汇报关系
新员工入职引导表
公司：
姓名
部门
职位
入职日期
行政管理部
讲解
□介绍公司历史及发展规划 □ 介绍企业文化、经营理念
□企业的组织机构与部门职能 □ 企业规章制度与员工行为规范
强调
□确认新员工已经了解企业有关规则和规定
○考勤制度 《考勤管理制度》等相关规定
○奖惩制度 《员工纪律管理规定》等相关规定
○薪资制度《薪资管理规定》等相关规定
□讲解工作规范与工作流程
□通讯录、电脑网络使用说明
□部门常用文件资料等
（以上内容已介绍完毕） （以上内容本人均已明白）
指导老师： 新员工签字：
日期： 日期：
备注：本表格试用于员工报到当天的入职引导工作检查。新员工指导老师作为最后完成此表人员应在入职一周内返回公司行政管理部。
□介绍新员工与部门同事 □介绍本部门架构、职责与部门目标
□说明新员工的工作安排与其以后的可发展方向
□试用期工作计划与考核内容
（以上内容已介绍完毕） （以上内容本人均已明白）
部门负责人： 直属主管： 新员工签字：
日期： 日期： 日期：
讲解工作信息
□介绍新员工试用期培训计划与工作计划安排
□出具新员工的职位说明书及绩效考核方法
新员工入职引导确认表
引项
标准、操作手册等
个
级
导
本岗位的突发、常见 问题应对处理
3、了解岗位工作中相关潜在敏感问题及应
1、本岗位的突发、常见问题简述介绍； 2、相关问题的应对处理及相关经验介绍
月 内
部门负责 人/直接上 完全掌握 部门级负责
基本掌握
岗位礼仪、职业道德 熟知该岗位的礼仪要求、职业道德
Байду номын сангаас
人/直接上 完全掌握 基本掌握
食堂及宿舍的设施安 2、熟悉住宿及用餐的设施安排与情况
排与介绍
3、领取住宿个人用品并办理手续（床上用
品）
入
入
职 简单介绍办公地点的 简介城市情况、住处与单位的乘车路线情
引 交通与周边环境
况等
职 一 天
导 公司领导和同事的介 1、熟悉、认识公司领导、同事
内
绍
2、向被引导人发放内部员工通讯录
综管部 完全掌握 基本掌握 综管部 完全掌握 基本掌握 综管部 完全掌握 基本掌握
情况
块的主要职能
本部门内部规定及制 度
熟悉、理解部门相关内部规定及管理制度
部门内沟通渠道
1、了解部门内的沟通渠道及信息传递方式 2、促进与直属上级及分管领导的沟通
部门负责 人/直接上 完全掌握
级 部门负责 人/直接上 完全掌握
级 部门负责 人/直接上 完全掌握
级
基本掌握 基本掌握 基本掌握
关联部门/协作单位的 基本情况介绍
公司的发展历程、企 熟悉并理解公司的发展历程，了解公司战
业文化
略目标、企业愿景
综管部 完全掌握 基本掌握
对员工业余文体活动 员工月度活动、公司相关培训、业余文体
新员工上岗引导表
3.安排同仁与他共进午餐（第一日）
主要
工作内容
1.逐次指示他的工作
2.解释工作标准
3.指示他工作场所
4.指示他当工作发生困难时，何人可帮助他
5.将有关工作规定、技术手册等交他阅读
6.指导工具与装备之使用
7.强调工作安全和工作中注意事项，如到服务现场工作衣着、谈吐等
8.强调公司机密不可外泄
绩效
1.查看了解进步情形
2.鼓励他提出疑问
3.改正错误并给予鼓励
新员工
签名：
日期：
部门/
项目经理
签名：
日期：
备注：此份表格内容请所在部门或项目经理在新员工一周内完成后，转交给人事部。
新员工上岗引导表
新员工姓名
工作部门
报道日期
职务
部门引导内容
指导人
时间
准备接待
1.了解他的工作经验、教育程度与所受之专业训练
2.他的工作说明书，他的职责与责任的说明都准备妥当
3.将他的工作场所、所需用具准备妥当
了解个人
基本信息
1.放松心情
2.他的从属关系说明
3.他的工作场所安排，并发给他所需之用具
表示关切
1.与他讨论他的背景与发薪水之前财务上有无困难
部门
之
任务
1.介绍本岗位之任务
2.简介组织概况
3.解释他在本部门或项目中之职责
4.解释他与其他同仁的关系
5.他的直属主管与他的属员
介绍
1.向原有同仁介绍新同仁并说明他的职责
2.向他解释每位同仁的工作并略加赞许
主要
工作内容
1.逐次指示他的工作
2.解释工作标准
3.指示他工作场所
4.指示他当工作发生困难时，何人可帮助他
5.将有关工作规定、技术手册等交他阅读
6.指导工具与装备之使用
7.强调工作安全和工作中注意事项，如到服务现场工作衣着、谈吐等
8.强调公司机密不可外泄
绩效
1.查看了解进步情形
2.鼓励他提出疑问
3.改正错误并给予鼓励
新员工
签名：
日期：
部门/
项目经理
签名：
日期：
备注：此份表格内容请所在部门或项目经理在新员工一周内完成后，转交给人事部。
新员工上岗引导表
新员工姓名
工作部门
报道日期
职务
部门引导内容
指导人
时间
准备接待
1.了解他的工作经验、教育程度与所受之专业训练
2.他的工作说明书，他的职责与责任的说明都准备妥当
3.将他的工作场所、所需用具准备妥当
了解个人
基本信息
1.放松心情
2.他的从属关系说明
3.他的工作场所安排，并发给他所需之用具
表示关切
1.与他讨论他的背景与发薪水之前财务上有无困难
部门
之
任务
1.介绍本岗位之任务
2.简介组织概况
3.解释他在本部门或项目中之职责
4.解释他与其他同仁的关系
5.他的直属主管与他的属员
介绍
1.向原有同仁介绍新同仁并说明他的职责
2.向他解释每位同仁的工作并略加赞许
新员工入职指引表
新员工入职指引表欢迎您加入XXX公司！以下为简版新员工入职指引表，期待您的到来！XXX公司人力资源部公司官网：XXXXX 公司内网网址：XXXX 公司WIFI：XXXX文档说明（2024年标准版）（以下内容下载后可以自行编辑修改删除）新员工入职指引表使用说明新员工入职指引表是XXX公司为新入职员工提供的一份重要文件，旨在帮助新员工快速融入公司环境，了解入职流程及基本工作要求。
以下是对该指引表的详细使用说明，内容充实且涵盖各关键环节。
欢迎与介绍：欢迎致辞：指引表开头以温馨的欢迎词表达对新员工的热烈欢迎，增强了新员工的归属感和期待感。
公司背景：简短介绍了XXX公司的基本情况，包括公司文化、业务领域等，为新员工提供了初步的公司认知。
入职流程概述：报到时间与地点：明确规定了入职报到的具体日期和时间（示例中为“0000/00/00 10:00”），并指出了报到地点为行政管理部前台，由前台XXX接待。
办理入职手续：详细介绍了入职所需提交的资料（如身份证、学历证明等）、填写入职登记表及签订合同的流程，对接部门为人力资源部，由HR XXX负责。
入职准备与学习：阅读资料：要求新员工阅读并了解公司文化、规章制度等基本信息资料，以便更好地融入公司文化和工作环境。
领用物品：列出了新员工入职时需领用的办公物料、电脑等必需品，对接部门为行政管理部。
生活与工作环境安排：申领卡证：指导新员工如何申领工牌、门禁卡、饭卡及宿舍等生活必需品，确保新员工的基本生活需求得到满足。
账号权限：说明了公司邮箱、账号等权限的开通流程，对接部门为信息管理部，为新员工提供了便捷的工作支持。
工作安排与培训：办公座位：由所在部门负责安排新员工的办公座位，确保新员工有一个舒适的工作环境。
部门与岗位介绍：通过部门介绍和岗位工作流程介绍，帮助新员工快速了解所在部门的职责和岗位要求，为正式开展工作打下基础。
其他注意事项：公司资源：提供了公司官网、内网网址及公司WIFI密码等信息，方便新员工获取公司最新资讯和内部资源。
新员工入职引导表
□ 召集全体部门人员，向新员工介绍部门人员姓名／岗位。
□ 介绍公司架构、本部门职责及与其它相关部门工作关系。
□ 向工作关联部门及相应领导介绍新员工 。
□ 介绍对其工作表现的要求，与员工沟通并确定填写员工试用期间目标计划书。
□ 介绍引导人 负责人签字：
引导人
□ 介绍新职员所在岗位的职责,主要工作内容 。
新职员入职引导表
新职员姓名：所属公司：所属部门：
人力资源部
□ 入职手续办理
□ 制作工牌
□ 工作环境介绍(公交车路线、食堂、卫生间等相关配套设施)
□ 引导员工加入公司微信企业号
□ 带领新员工到用人部门 负责人签字：
行பைடு நூலகம்部
□ 制作考勤卡、录指纹、开通相应办公账号 负责人签字：
用人部门负责人
□ 提前配备办公用品，确认办公位置。
□ 指导新职员试用期间的目标计划。
□ 确认新职员已了解公司有关管理制度和规定。
◎请假规定 ◎微信企业号使用 ◎迟到处罚
◎着装规定 ◎培训规定 ◎离职规定
□工作规范步骤、工作中的基本要求（工作质和量的要求）。
负责人签字：
新员工确认签字：
日期：联系方式：
注：1、完成每项内容之后相关负责人签字。
2、请新职员从报到之日开始7个工作日内将此清单填妥与《试用期目标计划书》一起递交所在公司人力资源部存档。
□ 介绍公司架构、本部门职责及与其它相关部门工作关系。
□ 向工作关联部门及相应领导介绍新员工 。
□ 介绍对其工作表现的要求，与员工沟通并确定填写员工试用期间目标计划书。
□ 介绍引导人 负责人签字：
引导人
□ 介绍新职员所在岗位的职责,主要工作内容 。
新职员入职引导表
新职员姓名：所属公司：所属部门：
人力资源部
□ 入职手续办理
□ 制作工牌
□ 工作环境介绍(公交车路线、食堂、卫生间等相关配套设施)
□ 引导员工加入公司微信企业号
□ 带领新员工到用人部门 负责人签字：
行பைடு நூலகம்部
□ 制作考勤卡、录指纹、开通相应办公账号 负责人签字：
用人部门负责人
□ 提前配备办公用品，确认办公位置。
□ 指导新职员试用期间的目标计划。
□ 确认新职员已了解公司有关管理制度和规定。
◎请假规定 ◎微信企业号使用 ◎迟到处罚
◎着装规定 ◎培训规定 ◎离职规定
□工作规范步骤、工作中的基本要求（工作质和量的要求）。
负责人签字：
新员工确认签字：
日期：联系方式：
注：1、完成每项内容之后相关负责人签字。
2、请新职员从报到之日开始7个工作日内将此清单填妥与《试用期目标计划书》一起递交所在公司人力资源部存档。
公司新员工入职指引Excel模板
e 通讯录
e 固定电话 （以上内容已向新员工讲明） 入职引导人签名：
（对以上内容本人均已知晓， 并愿意严格遵守执行公司各项 制度）
新员工签名：
（此项工作已完成） 所在部门负责人签名：
入职引导人签名：
新员工签名：
所在部门负责人签名：
e
工作程序（步骤和规范要求）
e
整洁要求（环境、个人）
e
工作中的基本规定
e
确认新员工已了解公司有关规定
规定
※工作时间 ※办公纪律 ※权限界定
※已发行文件的传阅
公司 文化
※相关法律法规规定的告知e源自强调团队意识、合作精神的必要性
e
座位安排
e
电脑
办公 用品 领取
e
办公用品
e 饭卡
e 班车线路、班车地点及班车证
新员工入职部门指引
新员工所在部门 ：
新员工姓名：
e
介绍本部门架构
e
本部门职责
介
e
与其它相关部门工作关系
绍
e
介绍各部门主管 / 同事 / 辅助人员
e
介绍本部门工作常用文件、单据、表格
e
介绍本部门配备的办公设备
本职 工作
e
介绍新员工主要工作内容
e
讲解其工作对于本部门的重要性
e
介绍对其工作表现的要求
工作 要求
新员工入职引导表
新员工入职引导表
员工姓名：部门/中心：岗位：入职日期：
介绍项目
介绍内容
公司介绍
□ 介绍公司基本信息情况，内容包括但不仅限于以下内容：公司成立时间、经营性质、现有项目的情况、开发进度、本年度经营目标、经营理念等。
□ 介绍公司管理架构情况。
□ 介绍本部门/中心管理架构情况及本部门/中心职责。
□ 介绍本部门/中心的职能分工情况，以及与其它相关部门/本部门/中心员工进行入职介绍。
部门/中心入职引导人完成时间：（入职当天）
□ 向新员工介绍本部门/中心业务运作情况。内容包括但不仅限于以下内容：部门/中心工作目标、工作进度、工作流程、完成情况、业务单位情况等。
□ 带领新员工走访其他部门/中心进行介绍。介绍顺序：高职位→普通职位。
日期：
（公司人力行政中心存档）
□ 介绍公司工作时间、外勤、请假的相关规定。
□ 介绍公司用餐的相关规定，及领取午餐地点及弃置位置。
□ 介绍公司周边地理位置以及交通路线。
部门/中心入职引导人完成时间：（入职三天内）
日常办公配置
□ 配置办公电脑（注：部分岗位共用办公电脑或不配置办公电脑）。
□ 完成钉钉、邮箱等系统及其他业务系统的账号申请，并知会员工知悉，员工在系统上填写完整的个人信息。
□ 配置办公电话并告知号码。
□ 办理工牌、门禁卡。
□ 派发新入职办公文具一套。
□ 通知新员工办理一张工资卡，告诉新员工每月日工资到账。
本栏经办人：（人力行政中心）完成时间：（入职当天完成）
（以上内容已向新员工讲明）
入职引导人签名:
日期:
（以上内容本人均已明白）
新员工签名：
日期：
（此项工作已完成）
所在部门/中心负责人签名：
员工姓名：部门/中心：岗位：入职日期：
介绍项目
介绍内容
公司介绍
□ 介绍公司基本信息情况，内容包括但不仅限于以下内容：公司成立时间、经营性质、现有项目的情况、开发进度、本年度经营目标、经营理念等。
□ 介绍公司管理架构情况。
□ 介绍本部门/中心管理架构情况及本部门/中心职责。
□ 介绍本部门/中心的职能分工情况，以及与其它相关部门/本部门/中心员工进行入职介绍。
部门/中心入职引导人完成时间：（入职当天）
□ 向新员工介绍本部门/中心业务运作情况。内容包括但不仅限于以下内容：部门/中心工作目标、工作进度、工作流程、完成情况、业务单位情况等。
□ 带领新员工走访其他部门/中心进行介绍。介绍顺序：高职位→普通职位。
日期：
（公司人力行政中心存档）
□ 介绍公司工作时间、外勤、请假的相关规定。
□ 介绍公司用餐的相关规定，及领取午餐地点及弃置位置。
□ 介绍公司周边地理位置以及交通路线。
部门/中心入职引导人完成时间：（入职三天内）
日常办公配置
□ 配置办公电脑（注：部分岗位共用办公电脑或不配置办公电脑）。
□ 完成钉钉、邮箱等系统及其他业务系统的账号申请，并知会员工知悉，员工在系统上填写完整的个人信息。
□ 配置办公电话并告知号码。
□ 办理工牌、门禁卡。
□ 派发新入职办公文具一套。
□ 通知新员工办理一张工资卡，告诉新员工每月日工资到账。
本栏经办人：（人力行政中心）完成时间：（入职当天完成）
（以上内容已向新员工讲明）
入职引导人签名:
日期:
（以上内容本人均已明白）
新员工签名：
日期：
（此项工作已完成）
所在部门/中心负责人签名：
新员工入职指引表
考核时间：
考核新员工入职指引表Fra bibliotek姓 名 职 位 项 目 入职引导 人 掌握 标 学习时间 新员工签字 导师签字 准 熟悉 了解 理解 理解 理解 熟悉 了解 运用 一般□ 熟记 熟记并运 用 熟记并运 熟记并运 熟记并运 熟记并运 用 熟记并运 熟记并运 用 运用 运用 熟记并运 运用 熟记并运 熟记并运 一般□ 较差□ 较差□ 考核时间： 考核 培训 时间 阶 类 培训项目 培训内容 段 别 公 公司的质量方针、服务理念 企业文化 司 公司组织架构及各部门职责 应 企业规章制度 公司各部门规章制度 第 知 公司简介 公司概况介绍 一 项 组织架构 项目组织架构及各部门职能 阶 目 项目地理位置、楼栋分布、建筑面 项目概况 段 应 积、总户数、服务对象等 知 周边配套介绍，企业、学校、医院 周边环境 应 、街道、派出所等 会 周边公交 周边公共交通线路 与新员工进行交流，对以上内容进行考核：熟悉□ 了解□ 部门组织架构及 组织架构及本部门职责 职责 顾客报修、咨询建议、投诉流程操 作（派工种类、内容、方式、流程 、派工单等） 工作流程及规范 对讲机的使用 常用表格填写规范 电话沟通规范 部 物业常用法律、 《物权法》、《物业管理条例》、 第 门 法规 《物业服务收费管理办法》等 二 应 服务礼仪规范 《服务礼仪规范》 部 知 日常各种资费问 能独立解答业主常识问题（物业费 分 应 题 、水费、电费、网费等 会 入住流程 入住资料、缴费清单等 物业服务协议 《物业服务协议》的签署 装修办理 装修申请资料、图纸、改造审批等 特约服务 特约服务的种类、收费标准及方式 突然停水、电、气应采取的措施； 紧急事件的处理 火灾的应急处理；电梯困人的紧急 流程 处理；灾害性天气的应急处理等 档案管理 业主资料、档案的管理与保密 物品管理 档案资料、钥匙、信件、失物等 与新员工进行交流，对以上内容进行考核：熟悉□ 了解□ 前台接待的岗位 《客服管理员职位说明书》 前 职责 第 台 顾客报修流程实操，派工单填报、 顾客报修 三 应 回访等 阶 知 物品搬运管理 段 应 会
新员工入职引导表
新员工入职引导表
员工编号：
新同事您好，欢迎加！请在人事专员、部门引导员/部门负责人的帮助下，按此表依序完成入职手续！
基础信息
姓 名
身份证：
部门
入职日期
年月日
岗位
职务级别
第一部分：人事部办理(新员工上岗3日内完成)
入职应缴
资料及办理
□考勤机录入指纹□带领新员工认识公司各部门同事
□发放工牌 □填写员工登记表
新员工签字：√”，未完成/无关项在□内打“”，所有栏目签名后，(新员工入职一周后)由引导员或用人部门负责人将表格提交人力资源部门存入个人档案。
领取
物品
□工作设备、工具;□防静电服______ 套;
□领取工作服（夏装:_____套,冬装：_____套）□ 防静电帽子______ 套;
□劳保工作鞋______ 双;□ 其他 __________________
引导员/部门负责人签字：新员工签字： 日期：
公司已告知本人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产、劳动报酬，以及本人要求了解的其他情况。
行政部签字：新员工签字： 日期：
第三部分：由引导员/部门负责人办理(新员工上岗一周内完成)
部门
报到
□本部组织机构、介绍同事、工作内容概况、基本业务流程及职责关系
□ 工作位置/工作场地安排□岗位说明书及相关制度
□工作条件、职业危害及安全生产等要求□ 制订上岗实习计划
引导员/部门负责人签字：新员工签字： 日期：
□ 签订劳动合同；□保密协议□竞业禁止协议
□建立新员工档案，保存员工入职通知单上要求携带的文件及复印件
人事部签字：新员工签字：日期：
第二部分：行政部办理(新员工上岗一周内完成)
员工编号：
新同事您好，欢迎加！请在人事专员、部门引导员/部门负责人的帮助下，按此表依序完成入职手续！
基础信息
姓 名
身份证：
部门
入职日期
年月日
岗位
职务级别
第一部分：人事部办理(新员工上岗3日内完成)
入职应缴
资料及办理
□考勤机录入指纹□带领新员工认识公司各部门同事
□发放工牌 □填写员工登记表
新员工签字：√”，未完成/无关项在□内打“”，所有栏目签名后，(新员工入职一周后)由引导员或用人部门负责人将表格提交人力资源部门存入个人档案。
领取
物品
□工作设备、工具;□防静电服______ 套;
□领取工作服（夏装:_____套,冬装：_____套）□ 防静电帽子______ 套;
□劳保工作鞋______ 双;□ 其他 __________________
引导员/部门负责人签字：新员工签字： 日期：
公司已告知本人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产、劳动报酬，以及本人要求了解的其他情况。
行政部签字：新员工签字： 日期：
第三部分：由引导员/部门负责人办理(新员工上岗一周内完成)
部门
报到
□本部组织机构、介绍同事、工作内容概况、基本业务流程及职责关系
□ 工作位置/工作场地安排□岗位说明书及相关制度
□工作条件、职业危害及安全生产等要求□ 制订上岗实习计划
引导员/部门负责人签字：新员工签字： 日期：
□ 签订劳动合同；□保密协议□竞业禁止协议
□建立新员工档案，保存员工入职通知单上要求携带的文件及复印件
人事部签字：新员工签字：日期：
第二部分：行政部办理(新员工上岗一周内完成)
新员工入职指引表
入职两天内
简要介绍新员工主要工作内容及注意事项
入职两天内
为新员工提供相关的规范和制度
入职两天内
讲解并保证新员工已了解公司通用类文件，重点讲解如下内容：
※工作时间※加班规定
※请假规定※电话号码
※违规处分※着装规定
※就餐规定※财务报销程序
入职两天内
（以上工作已完成）
新员工签名：
（以上工作已完成）
人力资源部签名：
新员工入职指引表
新员工所在部门新员工姓名
项目
具体内容
完成时间
责任部门
责任人签字
前期准备
确定入职时间，发送《新员工入职提示》
提前15天
人力资源部
确认新员工个人资料返回
提前7天
通知行政部及用工部门人员新员工入职情况
提前7天
更新内网认识新员工栏目
提前7天
安排新员工办公卡座、电脑、办公用品
提前3天
行政部
办理新员工工作卡、开设邮箱等
注：此表由新人及入职指引人填写完毕之后，报人力资源部检查并备案。
提前3天
完成新员工食宿安排
提前3天
入职当日
收集新员工资料、建档、存档
入职当天
人力资源部
协助新人熟悉公司办公环境，并向各部门同事和公司领导一周
介绍本部门工作常用文件、单据、表格
入职两天内
用工部门
介绍常用的办公设备及使用方法
入职两天内
介绍公司信息化平台使用方法（公司邮件系统等）
简要介绍新员工主要工作内容及注意事项
入职两天内
为新员工提供相关的规范和制度
入职两天内
讲解并保证新员工已了解公司通用类文件，重点讲解如下内容：
※工作时间※加班规定
※请假规定※电话号码
※违规处分※着装规定
※就餐规定※财务报销程序
入职两天内
（以上工作已完成）
新员工签名：
（以上工作已完成）
人力资源部签名：
新员工入职指引表
新员工所在部门新员工姓名
项目
具体内容
完成时间
责任部门
责任人签字
前期准备
确定入职时间，发送《新员工入职提示》
提前15天
人力资源部
确认新员工个人资料返回
提前7天
通知行政部及用工部门人员新员工入职情况
提前7天
更新内网认识新员工栏目
提前7天
安排新员工办公卡座、电脑、办公用品
提前3天
行政部
办理新员工工作卡、开设邮箱等
注：此表由新人及入职指引人填写完毕之后，报人力资源部检查并备案。
提前3天
完成新员工食宿安排
提前3天
入职当日
收集新员工资料、建档、存档
入职当天
人力资源部
协助新人熟悉公司办公环境，并向各部门同事和公司领导一周
介绍本部门工作常用文件、单据、表格
入职两天内
用工部门
介绍常用的办公设备及使用方法
入职两天内
介绍公司信息化平台使用方法（公司邮件系统等）
新进员工入职引导执行表
某某市某某汽车销售服务有限公司
新进员工入职前七天引导执行表
姓名： 部门： 岗位： 入职时间： 年 月 日
注：本表依次传递到用人部门，最终由用人部门在新员工入职七天后同试岗考核表一同反馈回行政部审批或存档，如部门不反馈，行政部进行电话催要，此表将作为行政部汇报工作，人员流失的依据，如出现故意不执行的部门，此单行政部可提报上级领导处理。
序号 部门 项目
执行人签字确认
新入职员工签字确认
建议
1
行政部 收取各种证件原件【原单位离职证明、身份证、
体检报告、学（位）历证书、职称证书或资格证书、暂住证、照片】，并留存复印件，部分岗位提供无违纪证明。
2 确定试用、转正期限，工资标准、录用相关签字审批。
3
办理入职手续，建立人事档案，签订《劳动合同》、《经济担保书》等。
4
配备及发放办公用品，员工仪容仪表要求及每日出操告知，且试岗期后，发放工牌、制作工服。
5
各部门环境及人员介绍，作息、考勤、用餐、办公环境、基本制度规定等方面内容的介绍和讲解。
6
公司组织机构、部门职能、接受新员工培训、岗位职责、考核方案培训。
7 将新员工亲自引入用人部门经理，管理层在公司早操或 例会时由公司组织互相认识
8 用人部
门 接收新员工，首先部门早会介绍同员工认识，并公开职位，并安排老员工给予工作环境介绍如工作区域、就餐、如厕等需要关注事宜，并
安排带训老师
9 岗位职责介绍、岗位职能安排，并向员工明确相关工作要求和近期工作重点 10 工作流程、纪律、规范强调
11
安排初期的工作指导（不少于一周）
本人已接受上述各项目的培训及手续办理，了解基本岗位信息和工作规范。
新员工入职指引表
第三部分：由员工所在部门负责填写，请在完成项写"√"字确认，未完成项写"x"字确认！
部门报到
1
与入职引导员见面
2
介绍部门同事及领导关系
3
领取劳保用品或工具
4
介绍本岗位主要工作内容
5
介绍安全生产情况
6
在新员工入职须知内，
填写部门《信息联系卡》
引导员签字：年月日
新员工签字：年月日
部门负责人10分钟面谈
部门负责人签字：年月日
新员工入职引导表
您好，欢迎加入XXXXX有限公司，请在人事专员、引导员以及部门负责人的帮助下，按此表依序完成入职手续！
基础信息
姓名
性别
年龄
联系电话
部门
岗位
入职日期
备注
第一部分：由人事负责收集，请在完成项写"√"字确认，未完成项写"x"字确认！
入职资料
1
员工填写履历表
2
一寸彩色证件照1张
3
员工本人真实身份份复印件一张
部门确认
指定（指导人姓名）为您的指导人
主
员工签字：
年月日
第四部分：员工确认
我已接受并理解上述相关资料和信息。我了解有关我与山东固诺家居有限公司关系的全部信息。而且，公司已告知本人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、以及本人要求了解的其他情况。我理解公司关于自动离职的政策，我自动离职的前提是不给公司的业务和运营造成影响和损失，同时至少提前一个月书面通知我的主管和人力资源部，并根据公司规定和协议的约定承担相应的赔偿责任。
4
学历、学位证件复印件
5
职称证件复印件（原件审核）
部门报到
1
与入职引导员见面
2
介绍部门同事及领导关系
3
领取劳保用品或工具
4
介绍本岗位主要工作内容
5
介绍安全生产情况
6
在新员工入职须知内，
填写部门《信息联系卡》
引导员签字：年月日
新员工签字：年月日
部门负责人10分钟面谈
部门负责人签字：年月日
新员工入职引导表
您好，欢迎加入XXXXX有限公司，请在人事专员、引导员以及部门负责人的帮助下，按此表依序完成入职手续！
基础信息
姓名
性别
年龄
联系电话
部门
岗位
入职日期
备注
第一部分：由人事负责收集，请在完成项写"√"字确认，未完成项写"x"字确认！
入职资料
1
员工填写履历表
2
一寸彩色证件照1张
3
员工本人真实身份份复印件一张
部门确认
指定（指导人姓名）为您的指导人
主
员工签字：
年月日
第四部分：员工确认
我已接受并理解上述相关资料和信息。我了解有关我与山东固诺家居有限公司关系的全部信息。而且，公司已告知本人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、以及本人要求了解的其他情况。我理解公司关于自动离职的政策，我自动离职的前提是不给公司的业务和运营造成影响和损失，同时至少提前一个月书面通知我的主管和人力资源部，并根据公司规定和协议的约定承担相应的赔偿责任。
4
学历、学位证件复印件
5
职称证件复印件（原件审核）
新员工入职引导表
是□ 否□
床上用品领用、宿舍安排
是□ 否□
餐牌制作登记
是□ 否□
人力行政部
电脑/电话/邮箱分配/软件的安装
是□ 否□
信息化办公软件账号开通及权限审批设置
是□ 否□
部门入职引导
指定入职引导人
是□ 否□
入职引导人在新员工入职当天引导其了解部门业务、人员架构、岗位职责、协作部门和同事等，迅速熟悉并融入公司环境
是□ 否□
新员工入职7天内对新员工就行15分钟面谈
是□ 否□
每月1次的工作交流反馈与业绩评估
是□ 否□
密切注意对新员工的工作考察，关心员工的生活，了解员工困难
是□ 否□
人力行政部/综合部
组织转正考核，发放试用员工转正申请表，审批表存档备案
是□ 否□
通知新员工转正结果
是□ 否□
新员工入职引导表
姓名
入职
日期
部门
职位
联系电话
办理事项
是否完成
经办人（签字）
备注
人力行政部/
综合部
告知相关人员新员工入职时间
是□ 否□
指导入职材料填写/入职材料审核/签订劳动合同/考勤登记
是□ 否□
入职前培训
是□ 否□
入职流程发起
是□ 否□
新员工介绍
是□ 否□
人力行政部/
综合部
安排办公座位、标准办公用品准备
床上用品领用、宿舍安排
是□ 否□
餐牌制作登记
是□ 否□
人力行政部
电脑/电话/邮箱分配/软件的安装
是□ 否□
信息化办公软件账号开通及权限审批设置
是□ 否□
部门入职引导
指定入职引导人
是□ 否□
入职引导人在新员工入职当天引导其了解部门业务、人员架构、岗位职责、协作部门和同事等，迅速熟悉并融入公司环境
是□ 否□
新员工入职7天内对新员工就行15分钟面谈
是□ 否□
每月1次的工作交流反馈与业绩评估
是□ 否□
密切注意对新员工的工作考察，关心员工的生活，了解员工困难
是□ 否□
人力行政部/综合部
组织转正考核，发放试用员工转正申请表，审批表存档备案
是□ 否□
通知新员工转正结果
是□ 否□
新员工入职引导表
姓名
入职
日期
部门
职位
联系电话
办理事项
是否完成
经办人（签字）
备注
人力行政部/
综合部
告知相关人员新员工入职时间
是□ 否□
指导入职材料填写/入职材料审核/签订劳动合同/考勤登记
是□ 否□
入职前培训
是□ 否□
入职流程发起
是□ 否□
新员工介绍
是□ 否□
人力行政部/
综合部
安排办公座位、标准办公用品准备
HR.04---新员工入职指引表
□资格证书、执业证书复印件
□学历/学位证书复印件
□以上资料核对原件或正本
□小1寸白底彩色近照：1张
□小1寸白底彩色近照：电子版
□入职体检表（结果3个月内有效）
□中国工商银行银行卡复印件
□劳动合同签订
□考勤机指纹录入及打卡注意事项讲解
□新员工工作周报
□员工信息表更新
□员工档案建立
办理人签名： 日期：
本
新员工入职指引表
工号
姓名
部门
职务
入职日期
人
力
资
源ห้องสมุดไป่ตู้
部
行政
入 职 流 程 指 引
□QQ群加入
□公司邮箱申请开通
□用餐事项告知
□名片印制（是、否 ）
□办公用品的申领
□新员工入职指引手册(电子版)发放
□带领给用人部门领导或同事
办理人签名： 日期：
人事
□身份证复件(正反面A4纸2张)
□职称证/技术等级证书复印件
部
门
□岗位报到
□介绍本部门领导和同事，公司其他部门相关人员引进（特殊岗位需引见公司领导）
□工作安排与指导
□介绍办公环境（含设备设施等）
□纪律、工作出勤要求等要点说明
□信息系统等申领和协助办理
办理人签名： 日期：
新员工建议或意见：
签 名：
人力资源部意见：
签 名：
□学历/学位证书复印件
□以上资料核对原件或正本
□小1寸白底彩色近照：1张
□小1寸白底彩色近照：电子版
□入职体检表（结果3个月内有效）
□中国工商银行银行卡复印件
□劳动合同签订
□考勤机指纹录入及打卡注意事项讲解
□新员工工作周报
□员工信息表更新
□员工档案建立
办理人签名： 日期：
本
新员工入职指引表
工号
姓名
部门
职务
入职日期
人
力
资
源ห้องสมุดไป่ตู้
部
行政
入 职 流 程 指 引
□QQ群加入
□公司邮箱申请开通
□用餐事项告知
□名片印制（是、否 ）
□办公用品的申领
□新员工入职指引手册(电子版)发放
□带领给用人部门领导或同事
办理人签名： 日期：
人事
□身份证复件(正反面A4纸2张)
□职称证/技术等级证书复印件
部
门
□岗位报到
□介绍本部门领导和同事，公司其他部门相关人员引进（特殊岗位需引见公司领导）
□工作安排与指导
□介绍办公环境（含设备设施等）
□纪律、工作出勤要求等要点说明
□信息系统等申领和协助办理
办理人签名： 日期：
新员工建议或意见：
签 名：
人力资源部意见：
签 名：
入职引导表
Fra bibliotek员工注：
1、入职新员工需知悉以上内容并确认，如有其它反馈意见或建议，可于下方签字处填写
2、员工需在入职次日将此表交回人力资源部员工关系组签收存档
员工确认及信息反馈处
员工签名/日期：
人力资源部签收处
签收人/日期：
入职引导表
2介绍部门同事，了解部门规章制度
直属上级
11:30-12:00
7
熟悉环境，介绍岗位相关工作对接部门人员认识
用人部门
14:00-18:00
8
直属上级入职面谈（建议核心岗位加入二次面谈）
面谈人
9
新员工内部培训计划表（需提前准备）
用人部门
10
工作整理及问询（候选人是否已明确并熟悉自己的工作职责、工作内容）
姓名： 电话： 部门： 岗位：
入职时间（招聘组）
签名：
日期：
培训时间（培训部）
签名：
日期：
接收时间（用人部门）
签名：
日期：
事项
序号
引导内容
引导对象
截止时间
责任人
1
①入职体检的告知（提前三天告知）
②入职资料的准备告知（予候选人）
③入职信息核对（入职时间、部门、岗位）
人力资源部招聘组
入职前一天
2
①电脑申购
②工位安排
③办公用品准备
用人部门
入职前一天
3
入职资料的收集与核对
人力资源部招聘组
9:00-10:30
4
工牌办理、指纹录入,新员工信息对接
人力资源部招聘组
5
①新员工入职物资的发放（欢迎卡、笔&笔记本、员工手册）
②员工手册的阅读、学习、确认书的回收
1、入职新员工需知悉以上内容并确认，如有其它反馈意见或建议，可于下方签字处填写
2、员工需在入职次日将此表交回人力资源部员工关系组签收存档
员工确认及信息反馈处
员工签名/日期：
人力资源部签收处
签收人/日期：
入职引导表
2介绍部门同事，了解部门规章制度
直属上级
11:30-12:00
7
熟悉环境，介绍岗位相关工作对接部门人员认识
用人部门
14:00-18:00
8
直属上级入职面谈（建议核心岗位加入二次面谈）
面谈人
9
新员工内部培训计划表（需提前准备）
用人部门
10
工作整理及问询（候选人是否已明确并熟悉自己的工作职责、工作内容）
姓名： 电话： 部门： 岗位：
入职时间（招聘组）
签名：
日期：
培训时间（培训部）
签名：
日期：
接收时间（用人部门）
签名：
日期：
事项
序号
引导内容
引导对象
截止时间
责任人
1
①入职体检的告知（提前三天告知）
②入职资料的准备告知（予候选人）
③入职信息核对（入职时间、部门、岗位）
人力资源部招聘组
入职前一天
2
①电脑申购
②工位安排
③办公用品准备
用人部门
入职前一天
3
入职资料的收集与核对
人力资源部招聘组
9:00-10:30
4
工牌办理、指纹录入,新员工信息对接
人力资源部招聘组
5
①新员工入职物资的发放（欢迎卡、笔&笔记本、员工手册）
②员工手册的阅读、学习、确认书的回收
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ð 饭卡 ð 班车线路、班车地点及班车证 ð 通讯录 ð 固定电话
（以上内容已向新员工讲明） 意严格遵守执行公司各项 （此项工作已完成） 制度） 新员工签名： 所在部门负责人签名：
入职引导人签名:
新员工签名：
所在部门负责人签名：
新员工入职部门指引
新员工所在部门 ： ð ð 介 绍 ð ð ð ð 本职 工作 ð ð ð 工作 要求 ð ð ð ð 介绍本部门架构 本部门职责 与其它相关部门工作关系 介绍各部门主管/同事/辅助人员 介绍本部门工作常用文件、单据、表格 介绍本部门配备的办公设备 介绍新员工主要工作内容 讲解其工作对于本部门的重要性 介绍对其工作表现的要求 工作程序（步骤和规范要求） 整洁要求（环境、个人） 工作中的基本规定 确认新员工已了解公司有关规定 ※工作时间 ※办公纪律 规定 ※权限界定 ※已发行文件的传阅 ※相关法律法规规定的告知 公司 文化 ð ð ð ð 办公 用品 领取 强调团队意识、合作精神的必要性 座位安排 电脑 办公用品 新员工姓名：