青岛和济南社保办理及政策的区别
济南社保规定
济南社保规定济南是山东省的省会城市，也是中国的历史文化名城之一。
作为一个重要的中心城市，济南的社会保障制度非常完善，为保障居民的基本权益和福利提供了可靠的保障。
以下是济南社保的主要规定。
一、养老保险根据国家的相关政策，济南市实行“企业职工养老保险制度”和“城乡居民基本养老保险制度”。
企业职工养老保险是指工商、农村承包经营管理人员、个体工商户等参加职工养老保险的人员。
这些参保人员按照自己的缴纳基数和工作年限，享受相应的养老金待遇。
城乡居民基本养老保险是指农民、城市外来务工人员等参加居民养老保险的人员。
这些参保人员一般享受统一的城乡居民基本养老金。
二、医疗保险济南市的医疗保险是以城镇企业职工为主体，同时兼顾城乡居民和新农合参保人员。
参保人员可以享受基本医疗保险的各项待遇，包括住院费用、门诊费用、基本医药费用等。
参保人员的医疗保险费用一般由用人单位和个人共同缴纳，同时也有一部分由政府补贴。
三、失业保险济南市的失业保险是以企业职工为主体，同时也包括个体工商户等其他参保人员。
参保人员在失业期间可以领取一定的失业保险金，帮助其渡过难关。
失业保险金的发放标准根据参保人员的缴费时间和工作年限而定。
四、工伤保险和生育保险济南市的工伤保险和生育保险是由企业为职工缴纳的险种。
参保人员在工作期间如果发生工伤或者遇到生育医疗费用，可以向社保基金申请报销。
工伤保险和生育保险的具体待遇标准由国家和济南市政府制定。
以上是济南社保的主要规定。
济南市在社保方面一直非常重视，不断完善制度，提高保障水平，为广大居民提供了稳定的保障。
同时，济南市也加大了社保的宣传力度，让更多的人了解社保政策，享受到相应的待遇。
希望济南的社保制度能够更好地服务于居民，提高居民的生活质量。
山东最新的社保缴费基数及最低标准新规定
山东最新的社保缴费基数及最低标准新规定近日，山东省人力资源和社会保障厅发布了最新的社保缴费基数及最低标准新规定。
根据新规定，山东省社保缴费基数将有所调整，同时最低缴费标准也得到了提高。
以下是对这一新规定的详细解析。
一、社保缴费基数调整根据新规定，山东省社保缴费基数将有所调整。
具体的调整幅度将根据居民平均工资水平等因素进行动态测算，并随着经济发展水平的变化进行相应调整。
这一调整将考虑到职工的实际工资收入，有效保障职工的社保待遇。
二、最低缴费标准提高新规定还提高了山东省的最低缴费标准。
根据新政策，山东省的最低社保缴费标准将由原来的3000元提高到3500元。
这一调整将有利于保障低收入职工的社保权益，提高他们的社保待遇。
三、调整背景与目的此次山东省社保缴费基数及最低标准的调整背景主要包括以下几个方面。
首先，职工工资水平的上升使得原有的标准已经无法适应现实需求。
由于经济发展和人民生活水平的提高，职工的实际工资收入普遍提高。
因此，调整社保缴费基数及最低标准，可以更好地反映职工的实际收入状况，确保他们的社保待遇能够与之相匹配，使得社保制度更加公平合理。
其次，提高最低缴费标准有利于提升低收入职工的社保待遇，起到了一定的扶贫帮困的作用，符合社会公平正义的要求。
此次调整的目的主要有两个方面。
一方面是为了保障职工的社保权益，确保职工能够享受到应有的社保待遇。
社保制度是保障职工权益的重要手段，通过调整缴费基数和最低标准，可以更好地保障职工的社保权益。
另一方面是为了适应经济社会的发展，推动社会保障体系的完善。
随着经济发展和人民生活水平的提高，社会保障体系需要与之相适应，确保社会资源的合理分配，提高社保制度的可持续发展能力。
总结起来，山东省最新发布的社保缴费基数及最低标准新规定，将有利于保障职工的社保权益，提高低收入职工的社保待遇。
这一调整将有助于推动社会保障体系的完善，适应经济社会的发展需求。
通过不断调整和完善社保制度，可以更好地保障职工的权益，提高社会公平正义，促进经济社会的稳定和可持续发展。
山东青岛6月起社保缴纳执行新标准解读
山东青岛6月起社保缴纳执行新标准解读
山东青岛6月起社保缴纳执行新标准解读
青岛6月起社保缴纳执行新标准将补收5个月差额
从青岛市人社局了解到，近日，青岛市将启动2016年度企业社会保险缴费基数差额补收工作。
今年将以2015年度全市在岗职工平均工资为依据，自6月份当期缴纳社会保险费执行新标准，1-5月份社保基数调整差额要予以补缴。
根据统计部门公布数据，2015年度青岛市在岗职工平均工资为53715元，即每月4476元。
按照相关政策规定，2016年个人月缴费基数低于2015年度在岗职工月平均工资60%（2686元/月）和高于2014年度在岗职工月平均工资300%（12114元/月）的参保人员在本次调整补收范围内。
其中，企业在职职工随用人单位进行差额补收，无需个人办理。
全市灵活就业人员按上年度在岗职工平均工资的'100%、80%及60%三档为基数缴费，月缴费金额分别调整为1387.56元、1110.11元、832.66元，分别较去年同档次缴费额增加135.78元、108.81元、81.53元。
青岛市人社部门提醒，青岛市灵活就业人员须在扣款日前将今年1-5月份的基数补收差额以及6月份当期应缴纳的社会保险费存入本人代扣代缴银行卡或存折上，避免因存款余额不足造成缴费中断。
青岛社保缴费6月份起执行新标准 1-5月要补缴
人社部：不得将社保、职称等与档案保管挂钩
多地出台社保降费政策为企业减负
误把社保卡当身份证交警护送一路绿灯
多地落实“社保降费” 企业减负职工待遇不会降。
青岛和济南社保办理及政策的区别
青岛和济南社保条例及办理区别1,、当地规定劳动合同是否需要签证？济南不需要，青岛需要2、当地政策规定是否可以签订一个月劳动合同？济南可以，青岛不可以3、一至六个月劳动合同提前解除是否需要支付补偿金？如果支付，支付多少？（公司解除）济南是,相当于一个月工资的补偿金青岛提前解除合同须提前一个月通知期通知对方，不然要支付补偿金4. 试用期规定济南劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期，三个月以上不满一年，不得超过一个月，一年以上不满三年，不得超过二个月，三年以上和无固定期限合，不得超过六个月。
青岛劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期，三个月以上不满一年，不得超过一个月，一年以上不满三年，不得超过二个月，三年以上和无固定期限合，不得超过六个月。
5.劳动合同到期终止，是否需要提前通知？通知期为多久？济南提前三十日书面通知青岛提前三十日书面通知6.医疗保险从申报到员工可以享用门诊/住院的时间？济南当月缴费,次月享受青岛申报第七个月款项到帐即可享用，第七个月到一年，最高报销额不能超过15000元，一年到二年，最高报销额不能超过30000元，二年到三年最高报销额不能超过45000，三年后正常享受7.医保卡办理周期济南自员工照医保照片后三个月青岛二个月后8、医疗期有多久？济南企业职工因患病或非因工负伤，需要停止作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期:实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月;实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月青岛根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。
济南社保转青岛社保流程
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济南社保新规定是什么
济南社保新规定是什么济南社保的最新规定是什么呢?济南的社保现在我们应该关注什么政策?济南社保最新规定这个问题由店铺来为您解答!济南市最新社保缴费基数标准公布根据市人社局、市统计局《关于公布2015年济南市在岗职工平均工资的通知》(济人社发[2016]76号)文件规定，济南市2016社保缴费年度(2016年7月1日至2017年6月30日)的社会保险缴费基数上下限相应调整，其中，缴费基数下限为2930元，上限为14646元。
2016年济南市社保缴费基数下限为2930元，上限为14646元。
此次调整社保缴费比例不变，社保缴费基数提高，这就意味着从七月份开始，我们到手的工资将变少，所缴纳的社保费用将增加。
按照相关规定，社保缴费费用=社保缴费基数 x 社保缴存比例。
我们来计算一下2015年济南市最低的社保缴费费用，2626(最低社保缴费基数 ) x 40%(个人与单位共同承担社保缴费比例)=1050.4元(最低五险总费用); 众所周知，社保费用的缴存比例是由个人与企业分别承担10.5%和29.5%，也就是说目前为止每个月个人需承担的最低社保费用为2626 x 10.5%= 275.73元;企业需要为你缴纳的最低社保费用为2626 x 29.5%=774.67元。
调整后的费用变化是什么情况呢?调整后我们依然计算最低社保缴费费用，也就是2930(最低社保缴费基数) x 40%(个人与单位共同承担社保缴费比例)=1172元(最低五险总费用);个人承担社保费用为2930x 10.5%= 307.65元;企业需要为你缴纳的最低社保费用为2930 x 29.5%=864.35元。
简单点说，从七月份开始，企业需要为个人再多支出89.68元缴纳社保，你的工资则要在原来扣除社保费用的基础上再扣除31.92元。
济南社保新政策：养老金、失业金十二连涨企业退休人员基本养老金待遇连续12次上涨、失业保险待遇连续6次上涨、医保门诊统筹诊疗项目扩大至400余项……大众网记者统计发现，2016年以来，济南市社保待遇不断提升，惠民范围进一步扩大。
济南交社保的最低标准
济南交社保的最低标准济南市作为山东省的省会城市，社会保障制度完善，为广大市民提供了良好的社会保障服务。
在济南，参加社会保险是每个在职人员应尽的义务，也是保障自身权益的重要途径。
那么，济南交社保的最低标准是多少呢？下面将为大家做详细介绍。
首先，我们来了解一下济南市的社会保险种类。
济南市的社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五大险种。
根据国家相关规定，每位在职人员都应当参加这五项社会保险，以保障自己的基本权益。
其次，我们来了解一下济南市社会保险的最低缴纳标准。
根据济南市人力资源和社会保障局的规定，济南市社会保险的最低缴纳标准是按照当地最低工资来确定的。
具体来说，养老保险、医疗保险、失业保险的最低缴纳标准为当地最低工资的20%，工伤保险和生育保险的最低缴纳标准为当地最低工资的0.5%。
这也意味着，参加社会保险的人员每个月至少要按照当地最低工资的20%缴纳社会保险费用。
再次，我们来了解一下济南市社会保险的最低领取标准。
对于参加社会保险的在职人员，一旦达到法定退休年龄，便可以按照规定领取养老金。
根据济南市人力资源和社会保障局的规定，领取养老金的最低标准是当地最低工资的60%，这也意味着，参加社会保险的在职人员在退休后，可以按照当地最低工资的60%来领取养老金。
最后，我们来了解一下济南市社会保险的相关政策。
近年来，济南市不断完善社会保障制度，提高社会保险待遇水平，保障参保人员的基本权益。
同时，也加大了社会保险的宣传力度，鼓励更多的在职人员参加社会保险，共同建设和谐社会。
综上所述，济南交社保的最低标准是按照当地最低工资来确定的，参加社会保险的在职人员每个月至少要按照当地最低工资的20%缴纳社会保险费用，而领取养老金的最低标准是当地最低工资的60%。
济南市的社会保障制度不断完善，为广大市民提供了良好的社会保障服务，也为建设和谐社会做出了积极的贡献。
希望广大市民能够认真履行社会保险的义务，共同建设美好的济南。
异地就医政策一览表—人力资源的天堂
1个2甲以上医保定点医院 1个2甲以上医保定点医院 一家 市医保定点医院均可
《在职职工就医关系转移申 可由单位凭职工本人的《社 就业地或居住地在外省 请单》、单位相关证明 会保障卡》（或《医疗保险 市的本市职工，经区县医 填写异地就医申请表,在当 3家 地选1,2,3家定点医院盖章 填写异地就医申请表,居住 3个 地社保机构，居外医院盖章 填写异地就医申请表,居住 3个 地社保机构盖章 两家医保定点医院，一 家医保定点药店 填写异地就医申请表,在当 3家（每一个等级的医院 地选1,2,3家定点医院盖章, 各一家，并且需要医院和 申请办理异地就医，领取《 3.00 无锡市职工医疗保险异地医 申请表、身份证复印件或户 填写异地就医申请表,居住 一所一级医院，一所二 口本复印件或在异地的暂住 地医保机构盖章 级或二级以上医院 填写异地就医申请表,在当 《异地就医申请表》 3.00 地选1--3家定点医院，发生 《异地就医申请表》（1） ######################### 1,2,3级医院各一家 本人或代办人身份证复印 不限，只要是当地医保 申请表 医保机构办理 定点二级以上公立医院即 身份证复印件，申请表，单 需填写异地医疗申请表（异 1，2，3级各一家 位派驻证明 地医保中心盖章确认），并 申请表，并当地社保中心盖 填写完后，宁波公司至社保 一二三级各一家 章确认 中心办进 填写异地就医申请表,居住 一二三级各一家 申请表 地社保机构盖章，暂住地派 身份证复印件，申请表，单 需填写异地医疗申请表（异 1，2，3级 位派驻证明 地医保中心盖章确认），并 可以选择两家医保定点 申请表 医保机构办理 医院 办理异地就医的员工需为当 地户口或者能够提供当地暂 易才在申报员工增员异动时 提交异地医疗备案人员（列 身份证复印件 需填写异地医疗申请表（异 3 地医保中心盖章确认），并 易才在申报员工增员异动时 所有医疗保险覆盖的医院 提交异地医疗备案人员（列 填写异地就医申请表,在当地 3家 选1,2,3家定点医院盖章、当
社保异地转移
是 是 否 是 是 是 是 是 是
否 自治区外缴纳的社保 不能转入西藏，不分 户籍
西区
四川 重庆 云南
西藏
无
贵州
贵阳
是
代办条件或要求 1.社保方面。客户员 工需为本市城镇户 员工要求是天津本 市户口，在天津必 养老：需提供石家 庄市劳动局开具的 员工距退休时间大 于10年可转入养老 异地社保转入时， 需要办理养老保险 社保转入异地：如 果转入员工年龄在 1.员工在青岛易才正 常缴纳社保公积金 http://www.dl12333. /网上办公/业 只有调转的员工， 并且具备大连开发 必须具有沈阳市户 口 社保转入需长春社 保局开接收函；公 养老保险：员工提 供异地转移单和明 已在上海缴纳社保 的人员 在南京易才参保且 南京户口，还要符
一个月 45天 1.社保3个月后到 账； 受理转移申请后45 个工作日内办结。 社保，一个月左 右；公积金：开户1 以社保办理完毕通 知为准 社保约需要两周。 公积金约需要一个 无明确日期 社保转移需30-50 天；公积金3-10天 无明确日期 无 审核转移接续申请 15个工作日内 收到转移资料即款 项到帐后15个工作 15个工作日内 30个工作日
接受地出具的社 保接收函及员工 一、中山户籍员
工，且在中山有参 在上家单位参过社 保，原参保地同意 社保需要条件:公务 员;要求在人才交流 异地社保转入：1.转 入单位先到养老关 1、流动到厦门市 城镇单位就业并登 记参保的人员（男 性不满50周岁、女 性不满40周岁）基 本养老保险关系可 员工需提供原参保
无 无 无 无
无 公积金转入:转出方 需写明员工的姓名 养老：省外落款要 同缴费年限的当地 外地人员转入上海 需慎重考虑，所转 出具接收函只是社 保异地转入的第一 无 无 暂无 现在对女40周岁， 男50周岁以上外地 转入现在暂停 需员工本人携带身 份证去转出地开具 无 需员工本人携带身 份证去转出地开具 无 转出手续需要员工 或者转出单位办理 无 养老保险:无 公积 金:无 无 收取相应工本费 无 无 无 无 暂无 无（公积金转入， 扬州当地不收取费 无 无 无 无 无 无 无 无
青岛社保规定一览
青岛社保规定一览青岛市是山东省的一个大型海港城市，也是中国东海岸的重要城市之一。
自改革开放以来，青岛经济发展迅速，城市现代化水平日益提高，吸引了大量的人才和企业进入。
在这个过程中，青岛市也逐步建立完善了社会保障制度，为市民和企业提供全方位的保障服务。
本文将就青岛市的社保规定进行一一介绍。
第一部分：基本医保青岛市基本医疗保险是指按照中国政府的规定，实行全民参保，分级管理，共同筹资的基本医疗保险制度。
该制度由参保居民和社会统筹基金分别缴纳，按照就医范围、统筹范围、基金支付标准等一系列因素来进行具体实施。
在青岛市，医保覆盖范围较为广泛，包括基本门诊、住院、特殊疾病保障等。
在具体的实施方面，参保居民只需在规定的医保机构就诊，出示自己的医保卡即可享受相应的医疗保障。
此外，青岛市还设立了医疗救助、大病保险等多种保障措施，对于贫困家庭和患有重大疾病的患者提供了关键性的帮助。
第二部分：社会养老保险青岛市社会养老保险制度覆盖面广，包括城镇职工、城市居民、农村居民等多种类型的参保人群。
参保人缴费的比例为8%，其中，企业缴费占比5%，职工个人缴费占比2%，财政补贴占比1%。
在具体实施上，青岛市养老保险分为职业年金和居民养老保险，职业年金主要适用于城镇职工，以工作年限和个人缴纳金额为依据来确定养老金数额。
居民养老保险则主要适用于城乡居民，按照年龄、缴费年限、退休时缴费基数等因素来计算养老金数额。
第三部分：失业保险青岛市失业保险为参保人提供了一定的生活救助金，帮助他们度过暂时失业的难关。
参保人需要按照规定缴纳失业保险费，比例为2%左右，其中企业负担60%，职工个人负担40%左右。
在领取失业救助金时，参保人需要提供相关证明材料，如失业证明、身份证、工资卡等证明材料。
在失业人员就业后，救助金发放也会及时终止。
第四部分：工伤保险青岛市工伤保险为劳动者提供了一定的保障，主要包括在工作场所发生意外事故、职业病等情况下的医疗救助、伤残补偿等。
山东社保缴费新规解读 附社会保险费申报缴纳管理规定
山东社保缴费新规解读附社会保险费申报缴纳管理规定山东社保缴费新规实施缴纳明细须按月告知职工从今天起，人社部发布的《社会保险费申报缴纳管理规定》正式施行。
新规定对于“5项社会保险费实行统一征收”、“入职30天内单位须申缴社保”、“用人单位未按时足额缴费可以强制划拨”等多个方面做出详细的规定，使职工的权益得到最大限度的保护。
其中，对于未按规定申报且未缴纳社会保险费的用人单位，社保行政部门可直接做出划拨社会保险费的决定，并通知相关金融机构予以划拨，成为新规中最大的亮点。
用工30日必须为职工申报拥有一份新工作，单位应在多长时间内为自己办理社会保险?人社部下发《社会保险费申报缴纳管理规定》中明确要求，规定用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴社会保险费。
此外，用人单位应当按月在规定期限内到当地社会保险经办机构办理缴费申报，缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字。
市劳动仲裁部门有关负责人表示，从投诉情况看，不按照法律法规的要求缴纳社会保险费的，主要发生在流动性比较强、用工较为零散的行业，“按照规定来看，只要劳动者跟用人单位之间形成了固定的劳动关系，就算是只在单位工作几个月的临时用工，都可以享受社保待遇。
劳动者在入职之前一定要记得签订劳动合同，如果单位没签订要保留工资条、工作证等证据，发生纠纷后职工可以到劳动仲裁部门进行申诉。
”征收险种扩大为全部5项此次规定所称社会保险费，是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。
“在2011年社会保险法实施之前，我市就要求企业为职工缴纳五险了。
”市人社局相关工作人员告诉记者，部分企业为了缩减用人成本，只为员工缴纳三险。
“三险是我国过去要求缴纳的最基本的社会保险，包括养老保险、医疗保险和失业保险。
这三险并不是完全由单位缴纳，而是由员工本人和单位共同承担。
青岛市社会医疗保险办法
青岛市社会医疗保险办法文章属性•【制定机关】青岛市人民政府•【公布日期】2014.09.17•【字号】青岛市人民政府令第235号•【施行日期】2015.01.01•【效力等级】地方政府规章•【时效性】已被修订•【主题分类】基本医疗保险正文青岛市人民政府令（第235号）《青岛市社会医疗保险办法》已经2014年9月2日市十五届人民政府第52次常务会议通过，现予公布，自2015年1月1日起施行。
市长XXX2014年9月17日青岛市社会医疗保险办法第一章总则第一条为了规范社会医疗保险关系，保障参保人享受社会医疗保险待遇的合法权益，促进社会医疗保险事业的健康发展，根据《中华人民共和国社会保险法》等有关法律法规，结合本市实际，制定本办法。
第二条本市行政区域内社会医疗保险的参保、待遇、服务及其监督管理，适用本办法。
第三条本市建立与经济社会发展水平及参保人基本医疗需求相适应、资金来源多渠道、待遇水平多层次、城乡一体、可持续的社会医疗保险制度。
本市社会医疗保险分为职工社会医疗保险和居民社会医疗保险。
居民社会医疗保险按照缴费标准和待遇水平划分不同的档次。
第四条本市社会医疗保险包括基本医疗保险、大病医疗保险、大病医疗救助等制度，并与社会医疗救助、职工医疗互助、补充医疗保险等制度相衔接，满足参保人多层次的医疗保障需求。
第五条市、区（市）人民政府将社会医疗保险事业纳入国民经济和社会发展规划，加大对社会医疗保险事业的投入，统筹协调医疗、医药、医保制度改革，逐步提高参保人的社会医疗保障水平。
各区（市）人民政府、街道办事处（镇人民政府）应当组织做好本辖区内居民参保、政策宣传等工作。
第六条人力资源社会保障行政主管部门负责社会医疗保险的行政管理工作。
社会保险经办机构负责社会医疗保险基金征缴、支付和经办管理工作。
发展改革、财政、卫生计生、物价、食品药品监管、民政、公安、审计、教育、电子政务、工会、残联、慈善总会等有关单位，应当按照各自职责协同做好社会医疗保险相关工作。
山东省内异地工作社保转移流程
《山东省内异地工作社保转移流程》同学们，今天咱们来了解一下在山东省内异地工作社保转移的流程。
第一步，得先在新工作地参保缴费。
这就好比在新的地方安了个家，得先把基础打好。
比如说，小李叔叔从济南去了青岛工作，他到了青岛后，新单位就给他在青岛交社保啦。
第二步，要去原参保地开具社保缴费凭证。
这凭证可重要啦，就像一张通行证。
小张阿姨从烟台到了潍坊，她专门回烟台办了这个凭证。
第三步，把凭证交到新参保地的社保经办机构。
这就像把钥匙交给新家门的管理员。
第四步，新参保地的社保经办机构会和原参保地进行联系，办理相关手续。
这过程可能需要一些时间，咱们得耐心等待。
我给大家讲个小故事。
王伯伯之前在淄博工作，后来因为工作调动去了威海。
一开始他也不知道社保转移的流程，觉得很麻烦。
但是按照这几步做下来，虽然中间也有小波折，最后还是顺利完成了社保转移。
同学们，这下大家对山东省内异地工作社保转移的流程是不是有点概念啦？《山东省内异地工作社保转移流程》同学们，咱们接着讲讲山东省内异地工作社保转移的流程。
一开始，在新工作的地方把社保交上。
这就像在新学校注册一样重要。
比如小赵姐姐从德州到了济宁工作，一到济宁，新单位就给她把社保交上了。
然后，去原来工作的地方开社保缴费的证明。
这证明可不能少，就像出门要带的身份证。
我听说有个孙叔叔，因为没及时去开证明，多跑了好几趟。
再然后，把这个证明交给新工作地方的社保机构。
这就像把自己的宝贝交给信任的人保管。
之后，就是等着两边的社保机构沟通办理啦。
这个时候可别着急，就像等种子发芽，得有耐心。
最后，手续办好，社保就成功转移啦。
我再给大家说个例子。
刘阿姨从菏泽到了枣庄工作，按照流程一步步来，虽然过程有点累，但最后顺利完成了社保转移。
同学们，希望大家能记住这个流程哟！《山东省内异地工作社保转移流程》同学们，咱们再来说说山东省内异地工作社保转移的流程。
首先，在新的工作地把社保交起来。
这就像在新的土地上种下种子。
接着，去原来工作的地方弄社保缴费的凭证。
青岛社保最低缴费标准
青岛社保最低缴费标准在青岛市，社会保险是一项重要的社会保障制度，它涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
作为职工，缴纳社保是保障自身权益的重要途径。
那么，青岛社保的最低缴费标准是多少呢？下面我们将对此进行详细介绍。
首先，我们来了解一下青岛社保的基本情况。
根据青岛市人力资源和社会保障局的规定，青岛市的社会保险费用是由用人单位和个人共同缴纳的。
用人单位应当按照国家和地方规定的社会保险费率，将其职工的社会保险费用列入本单位的工资总额，由用人单位在规定的时间内足额缴纳。
而个人部分是由职工自行缴纳的。
其次，我们来了解一下青岛社保的最低缴费标准。
根据《青岛市社会保险费征缴管理办法》，青岛市社会保险费的最低缴费基数是由青岛市人力资源和社会保障局根据当地经济和社会发展水平以及职工工资水平等因素进行调整的。
具体来说，按照目前的规定，青岛市社会保险费的最低缴费基数为每月2190元。
再者，我们来了解一下青岛社保的最低缴费标准对于职工的影响。
对于用人单位来说，按照规定足额缴纳职工的社会保险费用是用人单位的法定义务，而对于个人来说，按时足额缴纳社会保险费用是保障自身权益的重要途径。
因此，了解并遵守青岛社保的最低缴费标准对于保障职工的合法权益和提高社会保障水平具有重要意义。
最后，我们需要注意的是，虽然青岛社保的最低缴费标准已经有了明确的规定，但随着经济和社会的发展，这一标准可能会随时进行调整。
因此，作为职工，我们需要及时关注有关部门发布的最新政策，确保自己的社保缴费符合最新的规定。
总的来说，青岛社保的最低缴费标准是由当地政府根据经济和社会发展情况以及职工工资水平等因素进行调整的，目前的最低缴费基数为每月2190元。
了解并遵守这一标准对于保障职工的合法权益和提高社会保障水平具有重要意义。
希望本文对您了解青岛社保的最低缴费标准有所帮助。
社保异地转移
一个月 45天 1.社保3个月后到
社保只有养老、医疗 可以转入
只能合并养老，且视 户口性质确定合并工 公积金转入，如转出
、参保人2在.员原工参身保份地证打号印。的《基本
申具请《人社在保我缴市费就明业细并
受理转移账申；请后45
地有特殊要求，需要 备注：原在广东省外
养老参保缴费凭证》。
参保后，携《基本养 个工作日内办结。特 参保的，男性满50周
政策规定
代办条件或要求
是 是 是 是 是 是 是 是 是 养老公积金可以转， 其它不可 养老失业可以转，其
1.社保方面。客户员 工员需工为要本求市是城天镇 津户 本口 市 户口，在天津必需有 养老：需提供石家庄 市劳动局开具的调令 员工距退休时间大于 异10地年社可保转转入入养时老，保需 要办理养老保险转移 社保转入异地：如果 转入员工年龄在法定 1.员工在青岛易才正 常缴纳社保公积金。 http://www.dl12333. /网上办公/业 只有调转的员工，并 且具备大连开发区户 必须具有沈阳市户口
缴费年限的当地社评
1、身份证原件及复印件
1、本人到已在缴纳 资料齐全，当场办结 外地人员转入上海需
2、外省市社保经办机构出具的《 的所属社保中心办理 （社保每月26日到次 慎重考虑，所转出地 身份证复印件，填写保险关系转入 提供身份证复印件， 异地社保局办理转出 出具接收函只是社保
申请表 无
填写南京市跨统筹区 手续的时间不确定， 异地转入的第一步，
填写苏州市区参保职 不确定（社保局只在
工基本养老保险关系 每月规定的时间办理
无
转 员移 工接 将续 异申地请社表保，明上细 不确定此（项社业保务局）只在
无
给到我司，我们在填 每月规定的时间办理
青岛社会保险知识
失业保险
为失业人员提供基本生活保障 ，帮助其重新就业。
生育保险
为女职工提供生育医疗费用和 产假津贴，保障母婴健康。
社会保险的缴纳与待遇
缴纳
用人单位和劳动者按照一定比例缴纳社会保险费用，其中养老保险、医疗保险 和失业保险由企业和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险由企业全额缴纳。
待遇
参保人员在不同情况下享受相应的社会保险待遇，如养老保险待遇、医疗保险 待遇、失业保险待遇、工伤保险待遇和生育保险待遇等。
青岛社会保险的法律责任与处罚措施
法律责任
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之 日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下 的罚款。
处罚措施
对于违反社会保险法律法规的行为，如欺诈、伪造证明材料等，将依法给予行政处罚；构成犯罪的， 将依法追究刑事责任。同时，对于涉及社会保险的违法行为，如骗取社会保险待遇等，将依法给予相 应的处罚。
意义
社会保险是社会保障体系的重要组成 部分，对于维护社会稳定、促进经济 发展和保障人民基本生活具有重要意 义。
ห้องสมุดไป่ตู้
社会保险的种类
医疗保险
为参保人员提供医疗费用保障 ，减轻医疗负担。
工伤保险
为因工作遭受事故伤害或患职 业病的人员提供医疗救治和经 济补偿。
养老保险
为老年人提供基本生活保障， 确保其老有所养。
医疗保险待遇包括基本 医疗保险和大额医疗救 助，具体报销比例和限 额根据政策规定和缴费 年限等因素确定。
失业保险待遇包括失业 保险金、医疗补助金、 丧葬补助金和抚恤金等 ，具体标准根据政策规 定和缴费年限等因素确 定。
青岛和济南社保办理及政策的区别2篇
青岛和济南社保办理及政策的区别2篇青岛和济南是山东省的两个重要城市，也是经济发展比较快的地区。
在社保办理及政策方面，青岛和济南存在一些差异。
本文将分两篇介绍青岛和济南社保办理及政策的区别。
第一篇：青岛社保办理及政策的区别青岛是山东省的一个沿海城市，在社保办理及政策方面有着自己的特点。
首先，青岛的社保办理较为简便。
居民前往社保中心或相关办事处办理社保手续时，只需提供身份证明、户口本以及相关的工作证明文件。
办理过程一般较为迅速，办理人员也会提供帮助和指引。
此外，青岛社保办理还支持线上办理，在指定的社保网站上，居民可以通过上传身份证明和其他证件材料来办理社保手续，方便快捷。
其次，青岛社保政策相对宽松。
青岛市对社保的政策实行了一定的灵活性，可以根据个人的实际情况进行调整。
例如，在社保缴费方面，居民可以根据自身收入水平选择缴纳比例的高低，以适应不同的经济状况。
另外，青岛还实行了一些特殊政策，例如对创业者和自由职业者提供一定的社保优惠政策，鼓励他们参保。
再次，青岛社保政策对异地就业人员的衔接较为便利。
如果一个青岛本地户口的人员出于工作原因到其他城市就业，青岛社保政策允许他们继续享受青岛的社保待遇。
这为青岛人员的就业提供了一定的便利，也增加了他们对于青岛社保政策的归属感。
最后，青岛社保政策对于医保待遇的覆盖面较广。
在医保方面，青岛覆盖了大部分基本医疗保险，包括门诊费用、住院费用等。
居民可以在指定的医院就医，享受医疗保险的待遇。
此外，青岛还实行了一些特殊的医保政策，例如对慢性病患者提供一定的补助，减轻他们的医疗费用负担。
第二篇：济南社保办理及政策的区别济南是山东省的省会城市，社保办理及政策方面也有其自身的特点。
首先，济南社保办理相对繁琐。
居民前往济南社保中心或相关办事处办理社保手续时，需要提供多种材料，如身份证、户口本、工作证明、照片等。
办理过程可能需要排队等待，并且需要填写一些表格。
相比较而言，济南社保办理过程稍显繁杂，需要居民耐心等待和填写相关材料。
不同地区社保转移政策有差异吗
不同地区社保转移政策有差异吗在如今的社会中，人员的流动日益频繁，工作的变动也不再罕见。
在这样的背景下，社保转移成为了许多人关心的重要问题。
那么，不同地区的社保转移政策是否存在差异呢？答案是肯定的。
社保转移政策的差异首先体现在养老保险方面。
一些经济发达地区，由于养老金的支付压力相对较小，对于转入的养老保险可能要求相对宽松，审核流程也较为简便。
而在一些经济发展相对滞后、老龄化程度较高的地区，可能对转入的养老保险有着更为严格的审核标准，例如对缴费年限、缴费基数等方面的审查会更加细致。
医疗保险的转移政策同样存在地区差异。
部分地区在医保转移时，能够实现个人账户资金的全额转移，同时对于参保年限的累计计算也较为灵活。
然而，有的地区可能只允许转移一定比例的个人账户资金，并且对于在外地的参保年限可能存在折算或者不予累计的情况。
失业保险的转移政策在不同地区也不尽相同。
有的地区规定，失业人员在办理社保转移时，其失业保险待遇可以一并转移，并且在新的就业地按照当地标准享受相关待遇。
但也有一些地区可能要求失业人员在新就业地重新参保一定时间后，才能享受失业保险待遇。
工伤保险和生育保险在转移政策上的差异相对较小，但也并非完全一致。
在工伤保险方面，一些地区对于在外地发生的工伤认定和待遇支付有着明确的规定和限制；生育保险方面，部分地区对于生育津贴的计算方式和发放标准可能因地区而异。
造成不同地区社保转移政策存在差异的原因是多方面的。
地区经济发展水平的不平衡是一个重要因素。
经济发达地区往往有更充足的财政资金来支持社保体系，因此在社保转移政策上可能更为宽松和包容。
而经济相对落后的地区，财政压力较大，为了保障本地社保基金的收支平衡，可能会对社保转移设置更多的条件和限制。
社保制度的历史沿革和发展路径也各不相同。
有些地区的社保制度建立较早，经过多年的改革和完善，形成了较为成熟和稳定的体系，在社保转移政策上也有较为丰富的经验和成熟的做法。
而一些新兴的地区，社保制度还在不断发展和完善中，可能在社保转移政策上还处于探索和调整阶段。
山东省社保操作攻略
山东省社保操作攻略一、山东省社保制度概述山东省社保制度包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五个方面。
其中，养老保险是基本养老保险制度，医疗保险是基本医疗保险制度，失业保险是基本失业保险制度，工伤保险是基本工伤保险制度，生育保险是基本生育保险制度。
二、山东省社保缴费1.缴费基数确定：根据山东省政府的规定，用人单位和个人应按照工资收入确定社保缴费基数。
一般情况下，缴费基数不得低于最低工资标准，也不得高于最高缴费基数。
2.缴费比例：山东省社保缴费比例包括单位缴费和个人缴费，具体比例由山东省政府规定。
一般情况下，单位和个人各自缴纳一定比例的社保费用。
例如，养老保险中，单位缴费比例一般为18%，个人缴费比例一般为8%。
三、山东省社保待遇1.养老保险待遇：参保人员在符合退休条件后，可以享受到一定的养老保险待遇。
待遇的计算方法为根据参保人员的缴费年限、缴费基数和当地平均工资水平等确定。
2.医疗保险待遇：参保人员在就医时，可通过医保卡享受医疗保险待遇。
医疗保险可报销一定比例的医药费用，具体比例由山东省政府规定。
3.失业保险待遇：失业保险主要为失业人员提供经济帮助。
失业人员可以申请失业保险金，具体待遇由失业人员所在地的社保局根据相关规定确定。
4.工伤保险待遇：工伤保险为在工作中因工作原因导致受伤或患病的参保人员提供一定的经济补偿和医疗救助。
5.生育保险待遇：生育保险为符合条件的女性提供一定的生育津贴。
生育津贴的具体标准由山东省政府规定。
四、办理山东省社保的步骤1.了解政策：在办理山东省社保前，应该首先了解山东省社保制度的相关政策和规定。
4.缴费：根据登记的个人信息和工资收入情况，按照规定的缴费比例和缴费基数进行社保费用的缴纳。
5.办理社保卡：在办理山东省社保后，需要前往社保局办理社保卡，领取社保卡后即可享受相应的社保待遇。
五、山东省社保相关政策1.外地缴费转移：参保人员如果在山东省外工作，可申请将社保关系转移至山东省，继续享受山东省社保待遇。
省社保和市社保的区别是什么？
A hundred me in a hundred mouths, I am an angel but also a demon.通用参考模板（页眉可删）省社保和市社保的区别是什么？导读：省社保和市社保的区别是在缴费基数和最终的流向不同。
保费基数省级的社会保险缴费基数是以全省上一年度的职工平均月薪为基数进行折算的，市级的社保是以当地市标准进行折算的。
并且省级的社保覆盖的范围更广。
一、省社保和市社保的区别是什么?省级社保与市级社保的区别：1、缴费基数不同，省级社保的缴费基数是以全省上年职工平均月薪为基数折算计算，市级社保是以当地市。
2、省级社保的钱最终流向省级管理的基金，省级社保的钱最终流向市级社保。
3、所以省级社保适用范围更广，全省通用，市级社保只能在当市可用。
4、省级社保的参保范围、参保对象、费率政策、缴费标准、工伤认定和劳动能力鉴定办法、待遇支付标准、经办流程和信息系统方方面面都是省内统一，市级社保只在市内统一。
5、社保统筹范围的不同。
省级社保值得是以全省为统筹范围，而市级社保则指的是以全市为统筹范围。
所谓的统筹范围，指的是在此范围内，将社保费用合并到同一个范围内，进行统一调用。
二、社保新规在法律上的具体是指什么?社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
在我国，社会保险是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。
另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。
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青岛和济南社保条例及办理区别1,、当地规定劳动合同是否需要签证？济南不需要，青岛需要2、当地政策规定是否可以签订一个月劳动合同？济南可以，青岛不可以3、一至六个月劳动合同提前解除是否需要支付补偿金？如果支付，支付多少？（公司解除）济南是,相当于一个月工资的补偿金青岛提前解除合同须提前一个月通知期通知对方，不然要支付补偿金4. 试用期规定济南劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期，三个月以上不满一年，不得超过一个月，一年以上不满三年，不得超过二个月，三年以上和无固定期限合，不得超过六个月。
青岛劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期，三个月以上不满一年，不得超过一个月，一年以上不满三年，不得超过二个月，三年以上和无固定期限合，不得超过六个月。
5.劳动合同到期终止，是否需要提前通知？通知期为多久？济南提前三十日书面通知青岛提前三十日书面通知6.医疗保险从申报到员工可以享用门诊/住院的时间？济南当月缴费,次月享受青岛申报第七个月款项到帐即可享用，第七个月到一年，最高报销额不能超过15000元，一年到二年，最高报销额不能超过30000元，二年到三年最高报销额不能超过45000，三年后正常享受7.医保卡办理周期济南自员工照医保照片后三个月青岛二个月后8、医疗期有多久？济南企业职工因患病或非因工负伤，需要停止作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期:实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月;实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月青岛根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月9、工伤从申报到生效的时间？济南申报当月款项到帐即可享用青岛申报当月款项到帐即可享用10、生育从申报到生效的时间济南生育前连续缴纳12个月以上青岛连续缴费一年失业11,、从申报到生效的时间济南连续缴费满12个月，非个人原因离职青岛连续缴费一年非个人原因离职（个人辞职没法领取失业金，必须是非个人原因离职才能享受失业金，青岛目前七区每人每月为600元，五市是每人每月550，城镇户口缴满一年的可以领3个月，农业户口领一个月的）12、失业卡办理周期济南没有青岛二个月内办理即可13.公积金从开始缴纳到能够贷款的时间济南贷款前连续缴纳6个月以上可享受青岛连续缴费3个月，补交除外14公积金享用条件济南申请贷款的条件:申请住房公积金贷款的借款人需同时具备下列条件：（一）贷款对象应是具有完全民事行为能力的自然人；（二）具有济南市城镇常住户口或有效居留身份；（三）有稳定的职业和收入，信用良好，有按时还本付息的能力；（四）借款人及所在单位已与管理中心建立正常的住房公积金缴存关系，至贷款时，已累计缴存12个月以上并且连续足额缴存6个月以上；（五）具有合法的购买住房合同或协议，借款人必须是购房合同约定的产权人；所购住房为济南地区范围内的商品房、经济适用住房、单位集资建房、房改房及二手房；（六）已交付所购住房全部价款30%以上的首付款；（七）同意以所购住房或管理中心认可的其他房产作抵押，或以有价证券作为质押，或由集资建房单位提供阶段性贷款担保。
不能提供担保的行政事业单位，要由该单位与管理中心签订协议，负责代扣代缴借款人每月应还的贷款本息。
公积金支取条件:职工有下列情形之一的，可以按规定支取职工账户内的住房公积金:（一）购买、建造、翻建、大修具有产权的城镇自住住房；（二）离休、退休；（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系；（四）户口迁出济南行政区域或者出境定居；（五）偿还个人住房公积金贷款本息；（六）房租超过家庭工资收入的规定比例；（七）职工在职期间死亡或者被宣告死亡；（八）享受城市居民最低生活保障并支付房租。
青岛提取条件：（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；（二）离休、退休的；（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；（四）出境定居的；（五）偿还购房贷款本息的；（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的；（七）非大连市内四区户口或农户人员。
贷款条件：（一）按本市住房公积金管理规定，按时足额缴存住房公积金一年以上；（二）是在本市区域内购买、建造、翻建、大修城镇自住普通住房的房屋所有权人或购买公有住房、其他无房屋所有权住房的房屋使用权人以及与房屋所有权人或房屋使用权人共同居住的直系亲属；（三）具有购买、建造、翻建、大修自住普通住房的有关手续、文件和按规定比例所需的自筹资金15、公积金能否异地享用济南可以支取,不可以贷款青岛可以16、社保补缴（1）请注明不能补缴的项目及时限济南工伤,医疗,生育,失业青岛超过3个月补缴需要提供工资凭证、情况说明。
补缴有滞纳金（2）如能补，是否需要支付利息和滞纳金等济南自2010年9月1日起恢复养老补缴业务。
养老补缴自2010年9月起公司比例由原22%调整至21%。
养老补缴需提交员工劳动合同、工资凭证及单位补缴申请青岛按招工日期开始缴纳、滞纳金万分之五17、社保转移员工的社保、公积金从原单位转到新单位时是否会中断？济南如果做到无缝交接,就不会中断青岛无哪些险种会中断？济南如果中断五险会全部中断青岛公积金是否可以补缴？济南公积金可以补缴；养老补缴已于2010年6月暂停办理青岛可以补缴后从何时可以享受？济南公积金补缴可享受账户金额，补缴年限不能累计青岛2个月后为保证转移时不出现中断，应在什么前提下操作？例如：在每月几号前必须拿到转移单。
济南济南社保局无“先转入再缴费”的要求，员工可以先在济南参保后再进行社保转入。
社保转出需要先减员再办理转出手续。
青岛当月10日之前社保转移（异地）是否接收其他城市社保转移合并？（若各项险种有差异，请列明）济南可以接收其他城市养老和医疗转入。
养老转入省内需提供其它城市的社保转移明细单、缴费时间段的社平工资（社保办盖章）、员工档案、养老手册；省外需要提供养老缴费凭证、劳动合同、基本养老保险关系转移接续申请表，由济南社保办发联系函给对方社保办，待对方回函再做串接青岛可以社保是否能转移至其他城市进行合并？（若各项险种有差异，请列明）济南可以转移到其它城市，省内转移时提供对方接收函、劳动合同、解除合同证明后济南社保办打印出济南市企业职工基本养老保险关系转移单和济南市缴费人员基本信息表各一份。
省外转移提供劳动合同、解除合同证明向济南社保办申请开据养老保险参保缴费凭证，待对方社保办发联系函给济南社保办，济南社保办核对并生成转移接续表后办理基金转等手续。
青岛可以异地就医当地是否允许异地就医？济南允许青岛允许,异地就医分为四种情况;异地转诊,异地急诊,异地置人员安置地医疗以长期驻外人员常驻地医疗.其中:一、参保人员异地转诊须符合三个条件：1、异地转诊的病人必须是本市参保人员；2、本市医院因技术和设备所限不能诊治的危重疑难病症；3、经本市三级甲等医院及市级专科医院多次检查、市级专家会诊仍未确诊的疑难病症。
二、参保人在外地发生急诊住院时,患者必须在入院后三天内向所在单位报告,并由所在单位于10日内到市医疗保险经办机构办理外地急诊住院备案登记手续.医疗费由个人先垫付,返回后凭急诊病历及住院病历复印件进行确认,符合资格要求的,其医疗费才能给予审核报销.三、参保人因退休,退职,病退回原籍长期定居,并能提供在原籍长期定居有效证明的,可向市医疗保险管理中心申请办理参保人异地安置手续.经确认符合异地安置医疗资格的,可在定居地选一所公立医院作为本人的医疗定点医院.只有在其定点医院发生的住院费用才可给予报销.四、参保职工因工作需要长期派住外地工作,工作地点稳定,时间超过一年的,可在驻地选一所公立医院作为本人的医疗定点医院,到医疗保险管理中心办理备案手续.只有在其定点医院发生的住院费用才可以给予报销(所需要材料:1、在异地业务经办窗口领取《青岛市城镇职工基本医疗保险长期驻外人员驻外地医疗备案表》一式三份，填写，贴照片，本人单位盖章2、请提供人本人劳动合同原件及复印件，单位派遣文件复印件，派驻地办事机构营业执照复印件。
3、单位就该员工派驻时间，工作性质出具体情况说明。
4、持以上材料及填写完整的《长期驻外医疗备案表》到异地业务经办窗口办理备案手续。
）符合青岛市基本医疗保险异地医疗资格的，医疗费先由参保患者垫付，患者出院后凭有关审批表，出院疾病诊断书，住院病历和医嘱复印件，检查检验报告单，医疗费明细清单及有效费单据到市医保中心，按有关规定报销。
其中，异地转诊的患者，其个人负担医疗费的比例比在本市诊提高5％。
社保理赔医疗保险是否可以全省理赔济南住院医疗费用可以理赔青岛不可以医疗政策特殊规定（重疾等享受待遇）济南按相关条例享受青岛青岛大病医疗是每个月从个人帐户中扣款的,连续交满三年,最高报销6万,并有大额医疗救助金20万,连续交满二年不满三年的,享受最高报销6万的75%,连续交满一年不满二年的,享受最高报销6万的50%.且不满三年的不能享受大额医疗救助金20万.工伤保险是否可以全省理赔济南可以青岛不可以生育保险是否可以全省理赔济南可以青岛不可以生育保险待遇享受享受生育保险待遇需具备之条件济南生育前12个月连续缴纳生育保险青岛参加生育保险连续12个月后才能享受产假享受期限（国家刚改的产假为98天，山东省晚育的再增加60天！！！有木有，晚育很厉害呀！！158！！）济南(一)怀孕不满4个月流产的，产假15－30天，怀孕满4个月以上引、流产的，产假42天;(二)正常生育产假为90天，其中可在产前休假15天，难产的，增加15天，多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加15天，晚育的，增加60天青岛顺产90日，晚育的增加60日；难产、剖宫产的增加15日；多胞胎生育的，每多生育一胎，增加15日生育津贴计发标准济南女职工生育前12个月的平均月缴费工资X 产假天数÷30天(元以下四舍五入)。
青岛员工交纳社保基数为准；生育津贴以本人当年社会保险个人缴费工资为基数，按对应享有的天数计发生育医疗费用的补偿定额标准济南1、怀孕不满4个月流产的300元;2、顺产或怀孕满4个月以上引、流产的1600元；3、阴式手术产的2000元；4、剖宫产的3800元青岛正常1400，剖腹产2400婚假为多少天？济南婚假三天,晚婚另加十四天.青岛婚假三天,晚婚另加十四天。