企业内部控制的基本原则
企业内部控制管理基本手册
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企业内部控制管理基本手册企业内部控制管理基本手册一、引言企业内部控制是企业内部的一种管理方法与体系,旨在确保企业的运作效率、准确性和合法性。
内部控制体系可以帮助企业完成各项任务,并最大限度地减少风险。
本手册将详细介绍企业内部控制管理的基本内容和操作流程,以便员工能够全面了解并遵守内部控制规定。
二、内部控制的定义及目标1. 内部控制是企业管理的一种手段,旨在保障企业的运营或活动按照企业目标的要求进行,并合法、有效、经济地达到预期目标。
2. 内部控制的目标包括:a) 保证企业资产的安全,防止损失、浪费和盗窃。
b) 提高财务报告的可靠性和准确性。
c) 保证企业的法律合规性。
d) 提高企业的运营效率和效果。
e) 防范和管理风险,减少企业面临的各种威胁。
三、内部控制的基本原则1. 合理性原则:内部控制必须是合理的,既能满足企业的需求,又能保持风险的可控性。
2. 整体性原则:内部控制必须是一个完整的、连续的过程,覆盖企业的各个方面。
3. 风险导向原则:内部控制必须能够识别和评估企业面临的风险,并采取相应的控制措施。
4. 合规性原则:内部控制必须依法依规进行,确保企业的合规性和合法性。
5. 透明性原则:内部控制必须是透明的,员工和管理层可以清楚地了解和理解企业的内部控制政策和规定。
四、内部控制的组成部分1. 控制环境:包括企业的管理层、人员素质、企业文化和价值观等。
2. 风险评估:对企业面临的各种风险进行评估和分类,并确定相应的风险防范和应对措施。
3. 控制活动:对企业的各个业务流程进行控制,包括授权、审核、监督等。
4. 信息与沟通:确保企业的信息流动和沟通畅通无阻,以便及时了解和应对各种情况。
5. 监督与评价:对企业的内部控制体系进行监督,及时发现问题并采取纠正措施。
五、内部控制的操作流程1. 风险评估a) 对企业面临的各种风险进行评估,包括内部风险和外部风险。
b) 对已经发生的风险进行评估和分类,确定应对措施。
企业内部控制及其内部审计
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企业内部控制及其内部审计【摘要】企业内部控制及其内部审计在企业管理中扮演着重要角色。
本文通过介绍什么是企业内部控制及其内部审计以及探讨了其重要性。
接着分析了企业内部控制的基本原则和内部控制框架,以及内部审计的定义、职责和对企业的作用。
最后讨论了企业内部控制与内部审计之间的关系,强调了加强企业内部控制及其内部审计的必要性,并探讨了未来发展趋势。
通过本文的阐述,读者可以更深入理解企业内部控制及其内部审计对企业运营和管理的重要性,为企业提升管理效率和风险管理水平提供参考和指导。
【关键词】企业内部控制、内部审计、基本原则、内部控制框架、定义、职责、作用、关系、加强、必要性、发展趋势1. 引言1.1 什么是企业内部控制及其内部审计企业内部控制是指企业为实现经营目标及使企业达到预期绩效所建立的一系列程序、政策、措施和方法。
它涉及到企业内部管理、监督和风险管理等方面。
内部控制的实施需要全体员工的参与和支持,它是企业运作和管理的重要保障。
而内部审计是企业内部控制的一部分,是对内部控制有效性、运行情况的独立评价和监督。
内部审计主要负责评估内部控制体系的有效性和合规性,为企业提供改进建议和风险管理建议。
内部审计的职责包括风险评估、控制监督、合规性检查等。
企业内部控制和内部审计密切相关,它们共同构成企业风险管理和控制体系的重要组成部分。
内部审计需要依托于健全的内部控制体系,来保证其独立性和客观性。
企业内部控制和内部审计之间的有效结合,可以有效提升企业管理的效率和风险控制能力,保障企业的可持续发展和稳健经营。
在今天的复杂多变的商业环境下,企业内部控制和内部审计的重要性日益凸显,需要不断加强和改进。
1.2 企业内部控制的重要性企业内部控制的重要性在企业运作中起着至关重要的作用。
良好的内部控制体系可以确保企业的资产得到有效保护,经营活动得到有效指导和控制,财务报告得以真实可靠地呈现,遵循法律法规和规范,有效降低经营风险,提高企业的运作效率和竞争力。
内部控制的五个原则与五大要素
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内部控制的五个原则与五大要素每个企业都会遇到内控问题,这个问题永远都不会过时,你要自己对照一下,这个企业是否做到,是否存在重大和重要的缺陷。
内部控制原则内部控制原则是企业建立与实施内部控制应当遵循的基本指针。
企业建立与实施内部控制应当遵循5项原则,即全面性、重要性、制衡性、适应性和成本效益原则。
(一)全面性原则内部控制应当贯穿决策、执行和监督全过程,覆盖企业及其所属单位的各种业务和事项实现全过程、全员性控制,不存在内部控制空白点。
(二)重要性原则内部控制应当在全面控制的基础上,关注重要业务事项和高风险领域,并采取更为严格的控制措施,确保不存在重大缺陷。
重要性原则的应用需要一定的职业判断,企业应当根据所处行业环境和经营特点,从业务事项的性质和涉及金额两方面来考虑是否及如何实行重点控制。
(三)制衡性原则内部控制应当在治理结构、机构设置及权责分配、业务流程等方面形成相互制约、相互监督,同时兼顾运营效率。
制衡性原则要求企业完成某项工作必须经过互不隶属的两个或两个以上的岗位和环节;同时,还要求履行内部控制监督职责的机构或人员具有良好的独立性。
(四)适应性原则内部控制应当与企业经营规模、业务范围、竞争状况和风险水平等相适应,并随着情况的变化加以调整。
适应性原则要求企业建立与实施内部控制应当具有前瞻性,适时地对内部控制系统进行评估,发现可能存在的问题,并及时采取措施予以补救。
(五)成本效益原则内部控制应当权衡实施成本与预期效益,以适当的成本实现有效控制。
成本效益原则要求企业内部控制建设必须统筹考虑投入成本和产出效益之比。
对成本效益原则的判断需要从企业整体利益出发,尽管某些控制会影响工作效率,但可能会避免整个企业面临更大损失,此时仍应实施相应控制。
内部控制要素借鉴C O S O(C o m m i t t e e o f S p o n s o r i n g O r g a n i z a t i o n s o f t h e T r e a d w a y C o m m i s s i o n,全美反欺诈财务报告委员会下属的发起人委员会,该委员会于1992年颁布了《內部控制—整体框架》,提出了五要素的观点。
企业内部控制基本规范
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企业内部控制基本规范为了提高企业经营管理水平和风险防范能力,制定了企业内部控制基本规范,下面是规范的详细内容。
企业内部控制基本规范第一章总则第一条为了加强和规范企业内部控制,提高企业经营管理水平和风险防范能力,促进企业可持续发展,维护社会主义市场经济秩序和社会公众利益,根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《中华人民共和国会计法》和其他有关法律法规,制定本规范。
第二条本规范适用于中华人民共和国境内设立的大中型企业。
小企业和其他单位可以参照本规范建立与实施内部控制。
第四条企业建立与实施内部控制,应当遵循下列原则:(一)全面性原则。
内部控制应当贯穿决策、执行和监督全过程,覆盖企业及其所属单位的各种业务和事项。
(二)重要性原则。
内部控制应当在全面控制的基础上,关注重要业务事项和高风险领域。
(三)制衡性原则。
内部控制应当在治理结构、机构设置及权责分配、业务流程等方面形成相互制约、相互监督,同时兼顾运营效率。
(四)适应性原则。
内部控制应当与企业经营规模、业务范围、竞争状况和风险水平等相适应,并随着情况的变化及时加以调整。
(五)成本效益原则。
内部控制应当权衡实施成本与预期效益,以适当的成本实现有效控制。
第五条企业建立与实施有效的内部控制,应当包括下列要素:(一)内部环境。
内部环境是企业实施内部控制的基础,一般包括治理结构、机构设置及权责分配、内部审计、人力资源政策、企业文化等。
(二)风险评估。
风险评估是企业及时识别、系统分析经营活动中与实现内部控制目标相关的风险,合理确定风险应对策略。
(三)控制活动。
控制活动是企业根据风险评估结果,采用相应的控制措施,将风险控制在可承受度之内。
(四)信息与沟通。
信息与沟通是企业及时、准确地收集、传递与内部控制相关的信息,确保信息在企业内部、企业与外部之间进行有效沟通。
(五)内部监督。
内部监督是企业对内部控制建立与实施情况进行监督检查,评价内部控制的有效性,发现内部控制缺陷,应当及时加以改进。
国有企业内部控制的相关法律法规分析
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国有企业内部控制的相关法律法规分析国有企业是指由国家所有、国家出资控股或者国家授权代表国家行使出资人职责的企业。
国有企业在国家经济中担当着重要的角色,其内部控制的法律法规体系对于保障国有资产安全、加强公司治理、提高经济效益具有重要意义。
在我国,国有企业内部控制受到了相关的法律法规的约束和规范,下面就国有企业内部控制的相关法律法规进行分析。
一、《公司法》《公司法》是国有企业内部控制的基本法律依据之一。
公司法对于国有企业内部控制作出了明确的规定,主要体现在以下几个方面:1. 公司组织结构和内部控制体系公司法规定了国有企业的组织结构和内部控制体系,其中包括公司章程、董事会、监事会、经理层等。
国有企业应当按照公司法的规定建立健全的内部组织结构,明确各级管理人员的职责和权限,并建立起科学、合理的内部控制体系,确保公司资产的安全和合规经营。
2. 公司经营行为的法律依据公司法规定了公司经营行为的法律依据,包括了公司的出资、收益分配、资产保全等方面。
国有企业在内部控制方面应当遵循公司法的规定,依法合规地进行经营活动,保障国有资产的安全和增值。
3. 公司监督和内部审计公司法规定了公司的监督机构和内部审计制度,明确了对公司经营行为的监督和内部审计的要求。
国有企业应当建立健全的监督机构和内部审计制度,加强对公司经营行为的监督和内部审计,确保公司资产的安全和合规经营。
二、《国有企业改革和发展法》《国有企业改革和发展法》是国有企业内部控制的特别法律法规,对国有企业的改革和发展作出了明确的规定,与公司法相互配合,共同构成国有企业内部控制的法律法规体系。
《国有企业改革和发展法》与公司法相比,在国有企业内部控制方面更加强调了国有企业的特殊性和社会责任,并制定了更为具体和细致的规定。
主要体现在以下几个方面:1. 国有企业的改革和发展的总体目标《国有企业改革和发展法》规定了国有企业改革和发展的总体目标,要求国有企业在改革和发展的过程中加强内部控制,提高经济效益,促进国有资产的保值增值,实现国家和社会的利益最大化。
内部控制的基本原则
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内部控制的基本原则内部控制是一个组织所制定的控制体系,旨在确保其运作的有效性和高效性,并以达到预定的目标。
内部控制有助于管理层评估和监督组织运作的风险,并提供合适的措施来应对这些风险。
本文将介绍内部控制的基本原则,包括监管环境、风险评估、控制活动、信息与沟通以及监测。
一、监管环境在建立内部控制体系时,组织需要为其设定明确的监管环境。
这包括明确的组织结构、标准和价值观,以及高层管理层对内部控制的重视。
管理层的承诺和示范作用对于确保内部控制的有效执行至关重要。
此外,管理层还应设立独立的监管机构,以监督和审查内部控制的实施情况。
二、风险评估风险评估是内部控制的一个重要环节。
组织需要对其运营活动中可能出现的风险进行准确的评估,并依据评估结果进行相应的应对措施。
风险评估应包括对内外部环境的分析、流程和控制点的识别,以及对风险严重性和概率的评估。
基于风险评估,组织可以制定适当的控制策略以减轻风险带来的负面影响。
三、控制活动控制活动是内部控制的核心内容。
它涉及到组织中制定和执行控制政策和程序,以确保风险得到合理的管理和控制。
控制活动可以包括各种控制手段,如授权和批准流程、审计和检查机制、财务控制和信息系统安全措施等。
这些控制活动的设计和实施应该是全面的、合理的和持续的,以确保内部控制的有效性。
四、信息与沟通信息与沟通是内部控制的重要组成部分。
组织应确保信息的准确性、及时性和可靠性,以便决策者能够根据可靠的信息做出正确的判断。
此外,沟通渠道的畅通也是有效内部控制的关键要素。
沟通可以通过各种形式进行,包括内部会议、报告和有效的沟通工具。
通过有效的信息与沟通,组织可以及时获取相关信息,以便作出适当的决策和行动。
五、监测监测是确保内部控制维持有效性的重要手段。
监测可以包括内部审计、管理层评估和独立评价等形式。
通过监测,管理层可以及时发现内部控制的缺陷和问题,并及时作出调整和改进。
监测还有助于建立一个持续改进的循环,以确保内部控制的持续有效性。
企业内部控制制度模板范文(3篇)
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企业内部控制制度模板范文第一章总则第一条本制度是为了加强企业内部控制,规范业务运作,提高管理效率而制定的。
第二条本制度适用于本企业所有部门和人员,包括员工、管理人员、合作伙伴等。
第三条本制度的目的是保障企业的财产安全,提高资源利用效率,减少风险,确保企业经营的稳定和可持续发展。
第四条本制度包括企业内部控制的基本原则、组织结构、职责分工、规程制度等内容。
第五条本制度的执行机构为公司的内部控制委员会,负责制定、监督和检查企业内部控制的执行情况。
第二章基本原则第六条企业内部控制必须依法、规范、有效。
第七条企业内部控制必须坚持风险管理原则,确保风险的有效识别、评估、控制和监测。
第八条企业内部控制必须具备合理性,即措施要经过合理的规划和审批。
第九条企业内部控制必须具备系统性,即措施要在全面考虑企业各个环节的基础上制定。
第十条企业内部控制必须具备风险分散的原则,即措施要在合理的范围内互相制约和补充。
第三章组织结构第十一条企业内部控制委员会是企业的内控管理机构,由高级管理人员组成,负责制定、监督和检查企业的内部控制制度的执行情况。
第十二条企业内部控制委员会的组成人员由董事长、总经理、财务总监等担任,由董事长担任主任,总经理担任副主任。
第十三条企业内部控制委员会的职责包括:(一)制定企业内部控制制度,并定期进行修订和完善;(二)监督企业内部控制制度的执行情况,对违反制度的行为进行纠正;(三)定期检查和评估企业内部控制的有效性和合规性;(四)对重大风险进行评估和控制;(五)对内部控制风险进行监测和预警;(六)对内部控制制度的执行情况进行报告和通报。
第十四条企业内部控制委员会的职责可以根据需要委托其他工作组进行具体实施。
第四章职责分工第十五条公司的董事、总经理、职能部门负责人等是企业内部控制的主要责任人,应当加强对企业内部控制的领导和监督。
第十六条公司的董事、总经理、职能部门负责人等在企业内部控制工作中应当履行以下职责:(一)制定和完善内部控制制度;(二)负责内部控制制度的宣传、培训和监督;(三)负责监督和检查职能部门的内部控制工作;(四)定期报告企业内部控制的情况;(五)对重大风险进行评估和控制;(六)对违反内部控制制度的行为进行纠正。
内部控制制度的基本原则
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内部控制制度的基本原则
内部控制制度是一个组织内部的管理体系,旨在确保组织的各项活动能够按照既定计划、政策和法规顺利进行,同时保护组织的资产和资源。
内部控制制度的基本原则包括以下几个方面:
1.有效性原则
内部控制制度必须确保组织的各项活动能够有效地进行,包括财务、业务和管理等方面。
这需要制定合理的政策和流程,以确保活动的顺利进行和目标的实现。
2.完整性原则
内部控制制度必须确保组织的数据、文档、记录和报告的完整性,以保证信息的准确性和可靠性。
这需要建立健全的记录和报告制度,以确保信息的完整性和真实性。
3.可靠性原则
内部控制制度必须确保组织的各项活动和信息是可靠的,以便组织能够做出准确的管理决策。
这需要建立可靠的信息系统和监控体系,以确保数据和信息的准确性和可靠性。
4.合规性原则
内部控制制度必须确保组织的各项活动符合法律法规和组织政策的要求,以避免组织受到任何法律或道德责任的追究。
这需要建立符合法律法规和组织政策的流程和制度,以确保各项活动的合规性。
5.安全性原则
内部控制制度必须确保组织的资产和资源得到安全保护,以避免损失或被盗用。
这需要建立合理的安全措施和管理制度,以确保组织的资产和资源得到充分保护。
总之,内部控制制度的基本原则是确保组织的各项活动能够有效地、完整地、可靠地、合规地和安全地进行。
只有在遵守这些基本原则的前提下,才能确保组织内部控制制度的有效性和可行性。
内部控制体系建设基本原则
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内部控制体系建设基本原则在今天的职场上,内部控制体系建设可真是个不得不提的话题。
你想啊,咱们都希望自己的企业稳稳当当,财务清清楚楚,对吧?想要做到这一点,内部控制就像是一把保护伞,关键时候能把咱们罩得稳稳的,避免那些不必要的风险和麻烦。
很多人可能会皱眉头,觉得内部控制听起来复杂得很,实际上,它并没有那么神秘。
就像煮一碗方便面,简单易行,却能让你饱腹又温暖。
首先啊,内部控制的基本原则就是得“从实际出发”。
说白了,就是得结合你所在行业的特点。
每个行业的规矩都不一样,别跟风,听别人怎么做,先得想想自己公司的真实情况。
就像穿衣服,适合自己的才是最好的,不然再时尚的衣服也只是个摆设。
明确的责任分工就重要得不得了。
每个人都得知道自己负责啥,要不然大家都在瞎忙,最后还不如不忙。
就像打麻将,得有个好牌友,要不然胡了牌也没意思。
然后呢,沟通交流也是内部控制的关键。
团队里如果没个畅通的交流渠道,事情就容易搞得一团糟。
大家说话别吞吞吐吐,坦诚相待,才能让事情水到渠成。
就像朋友间分享秘密,信任越深,关系越好。
这种沟通不仅限于上下级之间,横向之间的互动也得重视。
大家齐心协力,才能合力抵御外来的风险。
再聊聊监督机制,嘿嘿,听起来严肃,但其实就是要确保大家都在正确的轨道上。
监督不是为了找茬,而是为了帮助,像个温暖的“监督小天使”。
要定期检查工作,看看有没有偏差,发现问题及时纠正。
就像开车,偶尔看看后视镜,才能避免危险。
记得有一次,我的朋友就因为疏忽大意,没注意后面来了辆车,结果差点出事故。
这个教训就是告诉我们,监督是为了让一切都顺利进行。
技术的运用也不可忽视。
如今,信息化时代来临,咱们得跟上潮流,利用好各种现代技术。
无论是大数据还是云计算,都能帮助我们更好地管理和控制风险。
想想看,像个万能助手,随时为你提供数据支持,助你决策,何乐而不为呢?不过啊,技术再好,最后还得靠人来操作。
技术要和人的智慧结合起来,才能发挥最大的效用。
说到培训,这也是内部控制中不可缺少的一环。
单位内部控制原则
![单位内部控制原则](https://img.taocdn.com/s3/m/708a62b36429647d27284b73f242336c1eb930eb.png)
单位内部控制原则一、引言单位内部控制是现代企业管理中的重要环节,它通过规范和规定组织内部的各种运作流程和行为规范,保障企业的财务稳定和经营安全。
单位内部控制原则是指在单位内部控制体系建设中所遵循的基本原则,它是确保单位内部运作有效性和合规性的基石。
本文将介绍几个重要的单位内部控制原则,帮助读者理解和应用内部控制。
二、合理性原则合理性原则是单位内部控制的核心原则之一。
合理性原则要求单位内部控制制度设计和实施必须合理有效,以使企业能够达到预期的目标。
合理性原则的具体要求包括:控制制度应与企业的规模、性质和经营活动相适应;控制制度应具有可操作性,能够被员工理解和遵守;控制措施应能够预防和纠正错误和失误,确保企业的财务和经营活动的准确性和完整性。
三、有效性原则有效性原则是单位内部控制的另一个重要原则。
有效性原则要求单位内部控制制度必须能够有效地防止和检测内部和外部的风险和问题,确保企业的财务和经营活动能够按照预期的目标和计划进行。
有效性原则的具体要求包括:控制制度应能够及时发现和纠正错误和失误,防止错误和失误的扩大和传播;控制措施应能够有效地防止内部和外部的欺诈和侵占,保护企业的财产安全和经营利益。
四、合规性原则合规性原则是单位内部控制的另一个重要原则。
合规性原则要求单位内部控制制度设计和实施必须符合相关的法律法规和规章制度,确保企业的财务和经营活动合法合规。
合规性原则的具体要求包括:控制制度应能够保护企业的财务信息和商业秘密,防止信息泄露和滥用;控制措施应能够确保企业的财务和经营活动符合相关的法律法规和规章制度,避免违法行为和经营风险。
五、责任制原则责任制原则是单位内部控制的基本原则之一。
责任制原则要求单位内部控制制度必须明确规定各级员工的职责和权限,明确各级员工的责任和义务。
责任制原则的具体要求包括:控制制度应明确规定各级员工的职责和权限,避免职责不清和权限不明的问题;控制措施应能够确保员工履行职责和权限,避免职责不落实和权限滥用的问题。
根据企业内部控制准则解释第2号(财控[2008]11号)
![根据企业内部控制准则解释第2号(财控[2008]11号)](https://img.taocdn.com/s3/m/c65dd9f0a0c7aa00b52acfc789eb172ded639933.png)
根据企业内部控制准则解释第2号(财控[2008]11号)简介企业内部控制是指企业为实现经营目标,通过内部组织、流程、职权和制度等手段,确保资产完整性、财务报告可靠性和合规性,以及有效性和效率的一种管理方式。
为了加强和规范企业内部控制工作,财政部发布了《企业内部控制准则解释第2号(财控[2008]11号)》,本文将对该准则进行解读。
准则背景《企业内部控制准则解释第2号(财控[2008]11号)》是财政部自2008年发布的一项重要规范文件,旨在明确企业内部控制的基本原则、科学设计与有效实施、监督和评价的要求,并提供了具体指导和操作流程。
核心要点1. 内部控制的定义与目的:准则明确了内部控制是对企业资源和业务活动进行计划、组织、指挥、监督和评价的一套完整的制度和措施,其目的是保护企业资产、促进业务规范运作、确保财务报告的真实性和合规性、提高经营效率和效益。
2. 内部控制的基本要求:准则明确了内部控制的基本要求,包括风险识别与评估、控制目标与控制措施的设计、内部控制操作和监督、内部控制评价与改进等。
3. 内部控制的分层管理:准则提出了内部控制应该采取拟人化管理方式,即分层管理,包括战略层、运营层和监控层,以确保内部控制的全面性和有效性。
4. 内部控制的实施方法:准则对内部控制的实施方法进行了具体的指导,包括明确责任、规划程序、建立制度、开展培训、建立监控与反馈机制等。
5. 内部控制的监督和评价:准则规定了内部控制的监督和评价机制,包括自查、内部审计、外部审计等,以及对发现的问题进行纠正和改进。
实施建议根据《企业内部控制准则解释第2号(财控[2008]11号)》,企业可以按以下步骤进行实施:1. 确定内部控制的目标和实施范围;2. 制定内部控制制度与程序,并明确运营层、监控层和战略层各自的职责和权限;3. 建立内部控制的监督和评价机制,包括自查、内部审计和外部审计等;4. 不断优化和改进内部控制,根据实际情况进行调整和完善。
企业内部控制的概念
![企业内部控制的概念](https://img.taocdn.com/s3/m/e7eff3e83086bceb19e8b8f67c1cfad6195fe938.png)
企业内部控制的概念什么是企业内部控制?企业内部控制是指为实现企业目标,通过建立合理的管理制度和控制措施,对企业的财务、经营和安全等方面进行全面规范、监督和管理的一套制度。
它通过合理的内部控制体系,保证企业资源的有效利用和风险的合理控制,从而提高企业经营效率和管理水平。
企业内部控制的意义企业内部控制对于企业的可持续发展和有效运营至关重要。
它对于企业而言具有以下几个方面的重要意义:1.提高经营效率:企业内部控制可以确保企业资源的合理配置和有效利用,减少资源的浪费,从而提高企业的经营效率。
2.防范风险:企业内部控制可以帮助企业及时发现和防范各类风险,如财务风险、经营风险、安全风险等,保护企业的资产安全。
3.标准规范经营行为:企业内部控制可以规范企业内部各项经营行为,遵守法律法规和规范性文件,提高企业的合规性,维护企业的良好形象和声誉。
4.提升管理水平:企业内部控制可以通过明确职责、规范流程、建立评估机制等手段,提升企业的管理水平,推动企业实现良性发展。
企业内部控制的基本原则企业内部控制应遵循以下几个基本原则:1.合理性原则:企业内部控制应具备合理性,即制度和控制措施应符合实际需要,既不能过于复杂、冗余,也不能过于简单、薄弱。
2.有效性原则:企业内部控制应具备有效性,即制度和控制措施应能够实际起到预防风险、控制风险的作用,确保企业的合规性和安全性。
3.统筹性原则:企业内部控制应具备统筹性,即制度和控制措施应统筹协调,各项制度和控制措施之间应相互配合,形成一个完整的内部控制体系。
4.及时性原则:企业内部控制应具备及时性,即应随着企业运营变化的需要及时进行调整和优化,确保内部控制的持续有效性。
企业内部控制的基本要素企业内部控制主要包括以下几个基本要素:1.控制环境:控制环境是企业内部控制的基础,包括企业的管理层对内部控制的重视程度、道德伦理观念、组织结构和人员素质等方面。
2.风险评估:风险评估是企业内部控制的重要环节,通过对企业面临的各类风险进行评估和分析,制定相应的控制措施和预防措施。
企业内部控制基本规范
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企业内部控制基本规范企业内部控制基本规范企业内部控制是一种组织管理控制制度,旨在确保企业在各个层面和方面,从战略到操作层面,保持有效的风险管理、合规性和经营绩效。
良好的内部控制可以保护企业的资产,确保财务报告的准确性,提高经营效率,降低风险,增加持续经营能力和竞争力。
下面本文将从构建内部控制的意义、内部控制的基本原则和主要要素、内部控制实施的步骤和策略等方面展开论述。
一、构建内部控制的意义1.保护企业资产:企业内部控制可以确保企业的资产得到妥善保护,包括财产、财务信息、知识产权等。
通过建立完整的财务制度和报告体系,有效控制资金的流动和使用,避免资产的浪费、滥用和挪用。
2.保障财务报告的准确性:良好的内部控制可以确保财务报告的准确性和可靠性,减少财务造假和舞弊的风险。
通过内部控制的配套制度和流程,例如财务核算、核销制度、审计程序等,确保会计和财务信息的真实性和完整性。
3.提高经营效率:有序的内部控制体系可以提高企业的经营效率,确保资源的合理配置和利用。
通过建立规范的流程和岗位职责,明确权责,减少决策的局限性和效率低下的问题。
4.降低风险:内部控制可以帮助企业识别、评估和应对各类风险,并确保风险得到有效控制和降低。
通过风险管理的流程和机制,例如风险评估、内部审计、风险防范和预警等,提升企业的风险意识和应对能力。
5.增加持续经营能力和竞争力:规范的内部控制可以提高企业的经营透明度和合规性,增强企业的信誉和形象,促进公司履行社会责任,从而增加持续经营能力和竞争力。
二、内部控制的基本原则和主要要素1.内部控制的基本原则:(1)明确责任和权力:明确和界定各级管理人员的责任和权力,实行分工合作、责权一致的原则。
(2)制定完备的制度和流程:建立内部控制相关的制度、流程和制度,确保企业各项业务活动按照制度和流程进行,并通过规范操作手册等方式加以记录和实施。
(3)建立有效的内部监控机制:建立监控与内部审计机构,进行业务检查和随机审计,防止违规行为和舞弊行为的发生。
企业内部控制制度模板(4篇)
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企业内部控制制度模板以下是一个通用的企业内部控制制度模板,具体内容可以根据企业的特点和需求进行调整和补充:1.总则(1)背景和目的:说明制定该内部控制制度的背景和目的,即企业希望通过建立有效的内部控制制度来保护企业的利益,提高企业的运营效率和风险管理能力。
(2)适用范围:明确该内部控制制度适用的范围,包括涉及的部门、职能和业务。
2.内部控制基本原则(1)明确责任:明确不同岗位和职能的责任和权限,并建立相应的责任制。
(2)分工合作:明确各个部门和职能之间的职责和合作关系,确保各个环节的协调和顺畅。
(3)风险管理:建立风险管理制度,包括风险识别、评估、控制和监测,以及应急预案的制定和执行。
(4)信息及资产保护:建立信息安全和资产保护的制度和措施,保护企业的核心信息和重要资产不受损害和泄露。
(5)人员管理:建立人员管理制度,包括员工招聘、培训、评估和离职等环节,确保员工的素质和能力与其职责相匹配。
3.内部控制的组成要素(1)制度和流程管理:建立并完善业务流程和管理制度,确保各个环节的规范和正确执行。
(2)授权和审批:明确各类授权和审批权限的范围和程序,确保在合法和规范的范围内行使这些权限。
(3)内部监控:建立内部监控机制,包括日常的监控、定期的内部审计和独立的风险控制评价等,确保内部控制的有效性和可持续性。
4.内部控制的具体要求和措施(1)财务管理:包括财务制度、财务核算、财务报告和财务审计等。
(2)采购管理:包括采购程序、供应商合作和采购合同管理等。
(3)库存管理:包括库存盘点、库存报告和库存控制等。
(4)销售管理:包括销售流程、销售合同和销售报告等。
(5)人力资源管理:包括员工招聘、培训、考核和福利等。
(6)信息系统管理:包括信息系统的安全保护、数据备份和应急预案等。
(7)风险管理:包括风险识别、评估、控制和监测等。
(8)内部审计:包括内部审计计划、内部审计程序和内部审计报告等。
5.制度执行和监督(1)制度执行:明确各个岗位和职能的制度执行责任,并建立相应的检查和评估机制。
企业内部控制的基本原则
![企业内部控制的基本原则](https://img.taocdn.com/s3/m/28c9f7b6900ef12d2af90242a8956bec0975a5c5.png)
企业内部控制的基本原则企业内部控制是指企业为达到经营目标,提高经营效益,保障财务信息的真实性和可靠性,遵守相关法律和法规,预防和控制风险以及监督和评价业务活动的一系列制度、措施和方法的总称。
企业内部控制的基本原则包括风险管理、合理性、持续性、灵活性和透明性。
第一,风险管理原则。
企业内部控制的目的之一是对内外部风险进行预防和控制。
企业需要识别和评估可能的风险,并采取相应的控制措施,确保企业可持续发展。
风险管理原则要求企业充分了解不同类型的风险,并确定合适的控制方法,以降低风险的发生概率和影响程度。
第二,合理性原则。
企业内部控制应该是合理的,即既能达到目标,又不过分浪费资源。
企业需要根据实际情况合理配置内部控制的资源和成本,确保资源和成本的投入与控制效果之间的平衡。
合理性原则要求企业将内部控制纳入到整体运营的规划中,与企业策略和目标相对应,确保内部控制的有效性和效率。
第三,持续性原则。
企业内部控制是一个不断改进和完善的过程,需要持续地进行监督和评价,并及时采取改进措施。
持续性原则要求企业建立健全的内部控制机制,并不断提高内部控制的水平,防范和化解风险,适应外部环境的变化。
第四,灵活性原则。
企业内部控制需要根据企业的实际情况和经营环境进行调整和变化。
企业需要根据内外部环境的变化,及时调整内部控制的方法和措施,确保内部控制的适应性和灵活性。
灵活性原则要求企业及时识别内外部环境的变化,调整和改进内部控制,以适应市场需求和经营变化。
第五,透明性原则。
企业内部控制的过程和结果需要对内外部利益相关方进行透明化披露。
透明性原则要求企业建立透明的内部控制机制和制度,将内部控制相关信息及时、准确地披露给内外部利益相关方,增加信息的透明度和公信力,促进企业的可持续发展。
总之,企业内部控制的基本原则是风险管理、合理性、持续性、灵活性和透明性。
这些原则可以帮助企业建立健全的内部控制机制,降低风险,提高经营效益,确保财务信息的真实性和可靠性,遵守法律法规,促进企业的可持续发展。
第八章--内部控制设计的原则与方法
![第八章--内部控制设计的原则与方法](https://img.taocdn.com/s3/m/e03b5ef216fc700abb68fcf4.png)
第八章内部控制设计的原则与方法第一节内部控制设计的原则企业在设计内部控制的过程中,应当遵循以下基本原则:一、合法性原则合法性原则指企业在设计内部控制制度时,必须符合国家有关法律法规和有关政府监管部门的监管要求.合法性是企业从事经营、创造价值、实现内部控制目标的前提,是一种约束性条件。
合法性原则要求:在构建内部控制制度时,企业既要遵循一般法律法规,如公司法、税法、合同法、会计法、企业会计准则、内部会计控制规范,又要根据自身行业特点和性质,遵循行业内部控制规范,如上市公司治理准则、证券投资基金管理公司内部控制指导意见、商业银行内部控制指引等等.二、适应性原则内部控制制度必须符合管理者的要求,对其经营管理有用,这是适用性原则的要求.各种控制制度是切实可行的规定,是管理者的控制工具,它既要考虑到国家的要求,更要考虑到单位经营的特点与内外环境的实际情况。
由于各企业的营运目标、具体任务、规模大小、人员结构、技术设备等都不相同,内部控制的设计要因地制宜。
内部控制应当合理体现企业经营规模、业务范围、业务特点、风险状况,以及所处具体环境等方面的要求,并随着企业外部环境的变化、经营业务的调整、管理要求的提高等不断改进和完善.三、全面性原则企业风险管理控制系统,必须包括控制环境、目标设定、风险识别、风险评估、风险应对、控制活动、信息与沟通、监督八项要素,并覆盖各项业务和部门。
各项控制要素、各业务循环或部门的子控制系统,必须有机构成企业内部控制的整体架构,这样才能发挥其应有的效用。
这就要求各子系统的具体控制目标必须服从于整体控制系统的一般目标.全面性原则要求:内部控制在层次上,应当涵盖企业董事会、管理层和全体员工,在对象上,应当覆盖企业各项业务和管理活动,在流程上,应当渗透到决策、执行、监督、反馈等各个环节,避免内部控制出现空白和漏洞。
四、相互牵制原则相互牵制原则,是指一项完整的经济业务活动,必须分配给具有互相制约关系的两个或两个以上的职位,分别完成。
企业内部控制规范的基本原则
![企业内部控制规范的基本原则](https://img.taocdn.com/s3/m/95842be5bb0d4a7302768e9951e79b896802682c.png)
企业建⽴和实施内部控制,应当遵循以下基本原则:
(⼀)合法性原则。
内部控制应当符合法律、⾏政法规的规定和有关政府监管部门的监管要求。
(⼆)全⾯性原则。
内部控制在层次上应当涵盖企业董事会、管理层和全体员⼯,在对象上应当覆盖企业各项业务和管理活动,在流程上应当渗透到决策、执⾏、监督、反馈等各个环节,避免内部控制出现空⽩和漏洞。
(三)重要性原则。
内部控制应当在兼顾全⾯的基础上突出重点,针对重要业务与事项、⾼风险领域与环节采取更为严格的控制措施,确保不存在重⼤缺陷。
(四)有效性原则。
内部控制应当能够为内部控制⽬标的实现提供合理保证。
企业全体员⼯应当⾃觉维护内部控制的有效执⾏。
内部控制建⽴和实施过程中存在的问题应当能够得到及时地纠正和处理。
(五)制衡性原则。
企业的机构、岗位设置和权责分配应当科学合理并符合内部控制的基本要求,确保不同部门、岗位之间权责分明和有利于相互制约、相互监督。
履⾏内部控制监督检查职责的部门应当具有良好的独⽴性。
任何⼈不得拥有凌驾于内部控制之上的特殊权⼒。
(六)适应性原则。
内部控制应当合理体现企业经营规模、业务范围、业务特点、风险状况以及所处具体环境等⽅⾯的要求,并随着企业外部环境的变化、经营业务的调整、管理要求的提⾼等不断改进和完善。
(七)成本效益原则。
内部控制应当在保证内部控制有效性的前提下,合理权衡成本与效益的关系,争取以合理的成本实现更为有效的控制。
内部控制的五个原则与五大要素
![内部控制的五个原则与五大要素](https://img.taocdn.com/s3/m/fde3e7e3998fcc22bcd10dcf.png)
内部控制的五个原则与五大要素每个企业都会遇到内控问题,这个问题永远都不会过时,你要自己对照一下,这个企业是否做到,是否存在重大和重要的缺陷。
内部控制原则内部控制原则是企业建立与实施内部控制应当遵循的基本指针。
企业建立与实施内部控制应当遵循5项原则,即全面性、重要性、制衡性、适应性和成本效益原则。
(一)全面性原则内部控制应当贯穿决策、执行和监督全过程,覆盖企业及其所属单位的各种业务和事项实现全过程、全员性控制,不存在内部控制空白点。
(二)重要性原则内部控制应当在全面控制的基础上,关注重要业务事项和高风险领域,并采取更为严格的控制措施,确保不存在重大缺陷。
重要性原则的应用需要一定的职业判断,企业应当根据所处行业环境和经营特点,从业务事项的性质和涉及金额两方面来考虑是否及如何实行重点控制。
(三)制衡性原则内部控制应当在治理结构、机构设置及权责分配、业务流程等方面形成相互制约、相互监督,同时兼顾运营效率。
制衡性原则要求企业完成某项工作必须经过互不隶属的两个或两个以上的岗位和环节;同时,还要求履行内部控制监督职责的机构或人员具有良好的独立性。
(四)适应性原则内部控制应当与企业经营规模、业务范围、竞争状况和风险水平等相适应,并随着情况的变化加以调整。
适应性原则要求企业建立与实施内部控制应当具有前瞻性,适时地对内部控制系统进行评估,发现可能存在的问题,并及时采取措施予以补救。
(五)成本效益原则内部控制应当权衡实施成本与预期效益,以适当的成本实现有效控制。
成本效益原则要求企业内部控制建设必须统筹考虑投入成本和产出效益之比。
对成本效益原则的判断需要从企业整体利益出发,尽管某些控制会影响工作效率,但可能会避免整个企业面临更大损失,此时仍应实施相应控制。
内部控制要素借鉴C O S O(C o m m i t t e e o f S p o n s o r i n g O r g a n i z a t i o n s o f t h e T r e a d w a y C o m m i s s i o n,全美反欺诈财务报告委员会下属的发起人委员会,该委员会于1992年颁布了《內部控制—整体框架》,提出了五要素的观点。
企业内部控制的基本原则
![企业内部控制的基本原则](https://img.taocdn.com/s3/m/12ea8e973086bceb19e8b8f67c1cfad6195fe921.png)
企业内部控制的基本原则企业内部控制是指企业为实现目标而构建和运行的一种管理机制。
它通过制定适合企业自身的内部控制制度,明确各种风险的容忍度、责任分工、控制措施和控制方法,以及建立相应的监督、协调和风险管理机制,确保企业资产的安全、财务信息的真实性和可靠性、内部流程的高效性和经济性,提高企业运行效率和抵御风险的能力。
以下是企业内部控制的基本原则:1.有计划性原则:制定内部控制制度应以企业的战略目标和风险承受能力为基础,根据实际情况确定适当的控制目标和控制措施,确保内部控制的有效性。
2.内部控制与风险承受原则:根据企业自身的风险承受能力,确定内部控制的重点和控制强度,确保内部控制与企业的风险水平相一致。
3.明确责任的原则:明确各级管理人员和员工的职责和权责,确保每个人都明确自己在内部控制中的角色和责任。
4.合理性原则:内部控制制度应具备合理性,既能适应企业的实际情况和发展需要,又能满足外部监管和市场需求的要求,确保内部控制制度的易行性和有效性。
5.制度性原则:内部控制不应依赖于个别人员的主观能力,而应以制度为基础,通过规定明确的程序和方法来实现内部控制的目标。
6.信息的有效性原则:企业内部控制应确保所产生的信息真实、完整和及时,以支持企业决策和管理。
7.监督和评价原则:建立监督和评价机制,对内部控制的实施情况进行定期检查和评价,及时发现问题,并采取相应的纠正措施。
8.持续改进原则:内部控制制度应与企业的变化相适应,不断完善和改进,以适应市场需求和企业发展的变化。
9.合规性原则:内部控制必须遵守法律法规和行业规范等外部性要求,确保企业行为的合法性和规范性。
10.适度和经济原则:内部控制的开展应适度和经济,既不能过度消耗企业资源,也不能缺乏必要的控制手段。
企业内部控制的基本原则是企业实现目标的基石。
在建立企业内部控制制度的过程中,必须根据企业自身的实际情况和风险承受能力,明确责任、合理制定制度、确保信息的有效性、进行监督与评价,并不断改进和适应变化。
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股份有限公司内部会计控制制度第一章总则第一条为促进公司内部会计控制建设,加强内部会计监督,维护公司正常的业务运作,根据《中华人民共和国会计法》、《企业会计制度》、《内部会计控制规范——基本规范》、《公司法》等法律法规,结合公司实际情况,制定本制度。
第二条本制度所称内部会计控制是指公司为了提高会计信息质量,保护资产的安全、完整,确保有关法律法规和规章制度的贯彻执行而制定和实施的一系列控制方法、措施和程序。
第三条本制度适用于本公司及本公司下属的各办事处、经营单位等独立核算的会计实体。
第四条本制度由行政办公室负责组织实施,公司各部门应严格遵照执行本制度。
第五条公司负责人对本公司内部会计控制制度的建立健全和有效实施负责。
第二章内部会计控制的基本目标和原则第六条公司内部会计控制应达到以下基本目标:(一)规范公司会计行为,保证会计资料真实、完整。
(二)堵塞漏洞、消除隐患,防止并及时发现、纠正错误及舞弊行为,保护公司资产的安全、完整。
(三)确保国家有关法律法规和公司内部规章制度的贯彻执行。
第七条公司内部会计控制应遵循以下主要基本原则:(一)内部会计控制应符合国家有关法律法规。
(二)内部会计控制应约束公司内部涉及会计工作的所有人员、经济业务及相关岗位,任何个人都不得拥有超越内部会计控制的权力,任何业务都不得超越内部控制程序处理。
(三)公司内部涉及会计工作的部门、岗位应合理设置,其职责权限应合理划分,坚持不相容职务相互分离,确保不同部门和岗位之间权责分明、相互制约、相互监督。
(四)内部会计控制应遵循成本效益原则,以合理的控制成本达到最佳的控制效果。
(五)随着外部环境的变化、公司业务职能的调整和管理要求的提高,应不断修订和完善公司内部会计控制制度。
第三章内部会计控制的内容第八条公司内部会计控制主要包括以下内容:(一)货币资金内部会计控制。
(二)实物资产内部会计控制。
(三)对外投资内部会计控制。
(四)工程项目内部会计控制。
(五)采购与付款内部会计控制。
(六)筹资内部会计控制。
(七)销售与收款内部会计控制。
(八)成本费用内部会计控制。
(九)担保内部会计控制。
(十)电算化管理控制。
(详见电算化管理制度)第九条公司货币资金内部会计控制程序。
(一)货币资金是指公司所拥有的现金、银行存款和其他货币资金。
(二)公司负责人对公司货币资金内部控制的建立健全和有效实施及货币资金的安全完整负责。
(三)公司建立货币资金业务的岗位责任制,明确相关部门和岗位的职责权限,确保办理货币资金业务的不相容岗位相互分离、制约和监督。
出纳人员不得兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权项目的登记工作。
公司不得由一人办理货币资金业务的全过程。
(四)配备合格的工作人员办理公司货币资金业务,公司可根据具体情况对有关工作人员进行岗位轮换。
办理货币资金业务的工作人员应具备良好的职业道德,忠于职守,廉洁奉公,遵纪守法,客观公正,不断提高会计业务素质和职业道德水平。
(五)公司对货币资金业务建立严格的授权批准制度,明确审批人对货币资金业务的授权批准方式、权限、程序、责任和相关控制措施,规定经办人办理货币资金业务的职责范围和工作要求。
(六)审批人应根据货币资金授权批准制度的规定,在授权范围内进行审批,不得超越审批权限。
原则上,公司总裁或主管财务的常务副总裁对资金支付有裁决权,但需集体审议或联签的货币资金业务应按相关程序办理;对金额在人民币5000元以下的零星货币资金业务,可由享有裁决权的公司领导授权有关高层管理人员代为行使其审批权。
经办人应在职责范围内,按照审批人的批准意见办理货币资金业务。
对于审批人超越授权范围审批的货币资金业务,经办人有权拒绝办理,并及时向审批人的上级授权部门报告。
(七)公司应按照以下程序办理货币资金支付业务。
1、支付申请。
公司有关部门或个人需请款(含报销)时,应提前向审批人提交货币资金支付申请,注明款项的用途、金额、预算、支付方式等内容,并附有有效经济合同或相关证明、采购计划及合法票据等。
2、支付审批。
审批人根据其职责、权限和相应程序对支付申请进行审批,对不符合规定及审批程序的货币资金支付申请,审批人应拒绝批准。
请款单据首先应经请款部门经理、部门主管副总裁批准,再由财务部、审核审计部等部门审核,之后报财务副总裁、常务副总裁或总裁依次审批。
如公司对款项支付实行定额分级授权审批制度,则相关请款单据可分别由享有审批权的领导在授权的定额范围内依次审批。
3、支付复核。
财务部应对批准后的货币资金支付申请进行复核,复核货币资金申请的批准范围、权限、程序是否准确,手续及相关单证是否齐备,金额的计算是否准确,支付方式、支付单位是否妥当等。
复核无误后,交由出纳人员办理支付手续。
4、办理支付。
出纳人员应根据复核无误的支付申请,再次复核后,按规定办理货币资金支付手续,并及时登记现金和银行存款日记帐。
(八)公司对于重要货币资金支付业务,如相关工程项目建设、土地征拆补偿、固定资产购置、对外投资、偿付贷款股息、支付大宗购货款等货币资金支付业务,应实行集体决策和审批,并建立责任追究制度,防范贪污、侵占、挪用货币资金等行为。
对超过董事会授权的资产处置金额的货币资金支付业务,除实行上述程序外,还应报董事会批准后方可执行。
公司业务用备用金借款必须执行严格的授权批准程序,严禁擅自挪用、借出货币资金。
(九)严禁未经授权的部门或人员办理货币资金业务或直接接触货币资金。
(十)公司应加强对库存现金限额的管理,原则上公司每天库存现金余额不应超过人民币贰万元,超过库存现金限额的现金应及时缴存银行。
(十一)根据《现金管理暂行条例》的规定,结合公司实际情况,确定以下业务属于现金的开支范围:1、员工工资、津贴、奖金、个人劳务报酬;2、各种劳保、福利费用及国家规定的对个人的其他支出;3、向个人收购农副产品和其他物资的价款;4、出差人员需随身携带的差旅费;5、因采购、业务等需要借支的备用金(人民币5000元以下);6、结算起点以下的零星费用支出,如招待费、办公费等,公司结算起点原则上为人民币一千元,超过结算起点的费用支出经公司领导批准后方可以现金支付;7、国家规定及结合公司实际情况需要支付现金的其他支出。
不属于现金开支范围的业务应通过银行办理转帐或汇款结算。
(十二)公司的现金收入应及时存入银行,不得直接用于支付公司自身的支出。
因特殊情况需坐支现金的,应事先报开户银行审查批准。
(十三)公司取得的货币资金收入必须及时入帐,不得私设“小金库”,不得帐外设帐,严禁收款不入帐。
(十四)公司应严格按照《支付结算办法》等国家有关规定,加强银行帐户的管理,严格按照规定开立帐户,办理存款、取款、结算等业务。
公司应定期检查、清理银行帐户的开立及使用情况,发现问题,及时处理。
公司应加强对银行结算凭证的填制、传递及保管等环节的管理和控制。
(十五)公司应严格遵守银行结算纪律,不可签发无资金保证的票据或远期支票,套取银行信用;不可签发、取得和转让无真实交易和债权债务的票据,套取银行和他人资金;不可无理拒绝付款,任意占用他人资金;不可违反规定开立和使用银行帐户。
(十六)公司指定财务部由专人定期核对银行帐户,每月至少核对一次,编制银行存款余额调节表,使银行存款余额与银行对帐单调节相符,如调节不符,应查明原因,及时处理。
(十七)公司应定期和不定期进行现金盘点,确保现金账面余额与实际库存相符。
发现不符,应及时查明原因,作出处理。
(十八)公司应对门票、停车票、股票、土地证、房产证、会员证、餐券等有价证券视同货币资金进行严格管理。
有价证券统一由财务部集中保管,需申领或借用有关有价证券的部门应参照货币资金业务审批程序办理相关手续。
(十九)公司应加强与货币资金相关的票据如支票、汇款单、发票、收款收据等的管理,明确各种票据的购买、保管、领用、背书转让、注销等环节的职责权限和程序,并专设登记账簿进行记录,防止空白票据的遗失和被盗用。
(二十)公司应加强银行预留印鉴的管理。
公司预留银行印鉴包括单位负责人名章、财务专用章及常务副总裁和财务副总裁亲笔签名。
公司负责人名章由总裁保管,财务专用章由财务部经理负责保管。
在印章保管人因公出差等特殊情况下,为不影响正常业务开展,保管人可授权有关人员暂时代为保管,并应办理临时交接手续。
不得一人保管支付款项所需的全部印章。
(二十一)公司应加强对货币资金业务的监督和检查,对监督检查过程中发现的货币资金内部控制中的薄弱环节,应及时采取措施,加以纠正和完善。
第十条公司实物资产内部会计控制程序。
(一)实物资产是指公司用于销售的库存商品及办公、经营用房屋、基础配套设施、设备、交通工具、电器、低值易耗品等。
(二)公司建立实物资产的岗位责任制,对实物资产的验收入库、领用、发出、盘点、保管及处置等关键环节进行控制,防止各种实物资产被盗、毁损和流失。
(三)配备合格的工作人员办理公司实物资产相关业务,公司可根据具体情况对有关工作人员进行岗位轮换。
办理实物资产业务的工作人员应具备良好的职业道德,忠于职守,廉洁奉公,遵纪守法,客观公正,不断提高业务素质和职业道德水平。
(四)公司对实物资产业务建立严格的授权批准制度,明确审批人对实物资产业务的授权批准方式、权限、程序、责任和相关控制措施,规定经办人办理实物资产业务的职责范围和工作要求。
(五)审批人应根据实物资产授权批准制度的规定,在授权范围内进行审批,不得超越审批权限。
经办人应在职责范围内,按照审批人的批准意见办理实物资产业务。
对于审批人超越授权范围审批的实物资产业务,经办人有权拒绝办理,并及时向审批人的上级授权部门报告。
(六)公司应按照以下程序办理实物资产相关业务。
1、验收入库。
新进实物资产原则上均应通过仓管部验收,并由仓管部负责管理与调拨。
竣工房屋、基础设施等应由审核审计部、工程部、物业部等部门负责验收,并分别由物业部、工程部等部门负责管理和维护。
2、调拨领用。
各部门根据需要,填写《商品(物品)领用单》或《商品出库单》经部门经理、主管副总裁、财务副总裁、常务副总裁或总裁依次审批后,到仓管部办理有关领用手续。
如公司对商品、物品领用实行定额分级授权审批制度,则相关申请单据可分别由享有审批权的领导在授权的定额范围内依次审批。
仓管部负责将相关单据及时报送财务部、物业部,以便进行有关帐务核算和物品使用管理。
3、办理出库。
仓管部应对批准后的领用单据进行复核,复核商品、物品调拨、领用申请的批准范围、权限、程序是否准确,手续及相关单证是否齐备,数量、金额的计算是否准确等。
复核无误后,交由保管人员办理出库手续。
4、盘点清查。
每月月底,财务部分别会同仓管部、各营业部门等对仓库及门市存货进行一次全面盘点,并做好盘点记录。
如盘点出现损溢,则应填写《商品损溢处理单》由财务部签署处理建议后,报财务副总裁、常务副总裁或总裁审批处理。