南京市人才安居办法政策解读

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南京人才安居房申请条件

南京人才安居房申请条件

南京人才安居房申请条件
南京市是中国东部地区的重要城市之一,也是江苏省的省会。

作为一
座国家历史文化名城,南京吸引了大量的外来人才,为了吸引和留住这些
人才,南京市出台了一系列的人才政策,其中包括提供人才安居房。

下面
是南京人才安居房的申请条件。

一、落户条件
1.拥有南京市户籍的本市人才,包括高层次人才、创新创业人才、社
会服务人才等。

2.无南京户籍的外来高层次人才,按照国家和省级人才引进政策的规
定能够落户南京。

二、学历和年龄条件
1.本科及以上学历,年龄在35周岁以下(包括35周岁)的人才可以
申请南京市人才安居房。

2.如果申请人才已达到国家法定退休年龄,但在本段规定年龄范围内,可按照相关政策执行。

三、工作条件
1.在南京市连续工作满3年以上。

2.在南京市连续工作期间,在南京市聘用的离档案户籍迁至南京市的
高层次人才,可作为连续工作时限的一部分。

3.高层次人才,包括但不限于中国科学院院士、国家杰出青年科学基
金获得者、长江学者特聘教授等。

四、家庭条件
1.申请人的配偶和未成年子女符合南京市人才安居房申请条件。

2.申请人在南京市符合居民住房限购政策。

五、信用条件
1.没有重大违法违纪记录,良好的个人信用记录。

以上是南京市人才安居房的主要申请条件,但具体条件可能会根据政策的变化而有所调整。

申请人应详细查阅最新的相关政策文件,并按照规定的条件准备相关证明材料进行申请。

同时,南京市还鼓励各类企事业单位加大对人才安居房的供应,以满足人才的住房需求,提高人才的获得感和安全感。

南京市人才安居办法

南京市人才安居办法

南京市人才安居办法第一章总则第一条为改善人才安居条件,优化人才发展环境,更好吸引和留住各类优秀人才在本市创业创新,加快建设人才强市和创新型城市,特制定本办法。

第二条人才安居是指政府使用财政资金或提供优惠政策,为本市经济社会发展所需的人才提供住房保障的活动。

第三条人才安居的适用对象应符合以下条件:(一)在《南京市人才安居办法适用企业范围》中在岗在职人员。

(二)符合《南京市人才安居办法适用对象(目录)》中的A、B、C、D、E、F类人才的认定条件。

(三)本市户籍,且住房未达本办法确定的安居标准或非本市户籍、在宁无自有住房,且在本市5年内无住房登记信息和房屋交易记录。

第四条企业须与各类人才签订劳动合同并为其缴纳社会保险。

通过项目合作方式引进的A、B、C类人才,可不受签订劳动合同和缴纳社会保险的限制。

第五条人才安居重点支持先进制造业、现代服务业、战略性新兴产业,包括符合我市产业发展方向、鼓励发展领域的转型升级和创业创新型重点企业。

第六条成立南京市人才安居工作领导小组,负责研究、协调、审议、决策和部署本市人才安居工作有关重大事项。

市人才安居工作领导小组在市房产部门设立办公室,承担人才安居日常管理工作。

各区(管委会)成立相应的人才安居工作领导小组和办公室,负责辖区内的人才安居具体工作。

第二章安居方式与标准第七条人才安居采取实物配置和货币补贴两种方式。

实物配置包括提供共有产权房、人才公寓、公共租赁住房,实物配置视房源情况接受申请,鼓励人才选择货币补贴的安居方式,在本市工作不满一年的,享受政策的首年原则上以租赁补贴为主。

货币补贴包括购房补贴和租赁补贴,补贴标准根据经济社会发展适时调整。

第八条本办法所称的共有产权房是指个人与经政府委托,代表政府持有产权份额的公有产权人按一定比例共同拥有产权的住房,公有产权人为市(区)政府指定的部门或国有独资企业;人才公寓是指在一定政策期限内,供符合条件的人才免租金或以低于市场租金租赁的住房;公共租赁住房是指由政府投资建设(筹集)或者提供政策支持,限定户型面积和租金水平的保障性住房。

南京人才安居补贴申请条件及流程

南京人才安居补贴申请条件及流程

南京人才安居补贴申请条件及流程文档下载说明Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document 南京人才安居补贴申请条件及流程can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! In addition, this shop provides you with various types of practical materials, such as educational essays, diary appreciation, sentence excerpts, ancient poems, classic articles, topic composition, work summary, word parsing, copy excerpts, other materials and so on, want to knowdifferent data formats and writing methods, please pay attention!南京市人才安居补贴是为了吸引和留住高层次人才,提高城市的人才竞争力而设立的一项。

该补贴旨在帮助人才解决住房问题,提高其在南京的生活和工作品质。

以下是南京人才安居补贴的申请条件及流程,详细介绍如下。

申请条件。

1. 人才类型。

适用于各类高层次人才,包括博士、硕士、本科以上学历的优秀人才,以及在各行业有突出贡献的专业人才。

2. 落户要求。

南京市人才安居的申请条件

南京市人才安居的申请条件

南京市人才安居的申请条件我在南京啊,想申请个人才安居,那可不容易嘞。

我就像个没头的苍蝇,到处打听这申请条件。

我瞅见那办公的地儿,人来人往的,一个个脸上都带着股子急切劲儿。

我站在那儿,挠着头,心里直犯嘀咕。

我就找旁边一个看着挺面善的大哥,我问他:“大哥,这人才安居申请条件是啥啊?”大哥斜着眼睛看了我一眼,那眼神就像看个啥都不懂的小娃子,他说:“兄弟,这可复杂着呢。

首先啊,你得是个人才,啥是人才?那得有学历,还得是人家认可的学历,你要是弄个啥野鸡大学的,那可不行。

”我一听就急了,我赶忙说:“大哥,我可是正儿八经大学毕业的嘞,那学历杠杠的。

”大哥嘴角撇了撇,又说:“光有学历还不够,你得有工作,还得是那种在南京的好工作,能给南京做贡献的。

你可别弄个小破公司,整天混日子的那种。

”我心里想,我这工作虽然不是啥大富大贵的,但也是勤勤恳恳的啊。

大哥看我有点不服气的样子,又接着说:“还有嘞,你在南京得有居住的地儿吧,你要是今天住这儿,明天住那儿,像个流浪汉似的,那也不行。

”我就有点委屈了,我说:“大哥,我虽然没买房子,但是我一直租房子住得好好的啊。

”大哥笑了笑,说:“租房子住也得符合规定啊,不是你随便租个小破屋就成。

”我这心里就像猫抓似的,难受得很。

我想着我在南京打拼这么多年,就想有个安稳的地儿。

这人才安居对我来说就像个大馅饼,可这馅饼也不是那么容易吃到嘴的啊。

我又在那办公地儿转了几圈,看着墙上贴的那些个条条框框,密密麻麻的字像小蚂蚁似的。

我就想啊,这到底要咋样才能满足这些条件呢?我感觉自己就像在一个迷宫里,到处碰壁。

周围那些人也都和我差不多,有的皱着眉头,有的唉声叹气的。

我看着他们,就像看到了自己的影子。

我心里就有点气,这申请个安居咋就这么难呢?可是又能咋办呢?还得继续去弄清楚这些条件,争取能早日申请上,在南京真正有个属于自己的安稳小窝啊。

南京人才安居改进措施方案

南京人才安居改进措施方案

南京人才安居改进措施方案1.引言1.1 概述南京作为中国东部经济发达地区的重要城市,吸引了大量人才的涌入。

然而,随着城市化进程的加速和人口规模的不断扩大,南京人才安居问题日益突出。

本文旨在针对南京人才安居问题,提出改进措施方案,旨在解决当前存在的问题,提高南京人才的生活品质和城市发展的可持续性。

通过系统的分析、深入的研究和实际调研,希望能为南京人才安居问题提供可行的解决方案。

1.2 文章结构文章结构部分的内容如下:文章结构分为引言、正文和结论三部分。

在引言部分中,会对南京人才安居情况进行概述,介绍本文的结构和目的。

正文部分将对南京人才安居的现状进行分析,并指出存在的问题,然后提出改进措施。

在结论部分,将对本文的内容进行总结,展望未来南京人才安居的发展,以及提出相关建议。

整篇文章将以逻辑清晰、层次分明的结构,全面深入地介绍南京人才安居改进措施方案。

1.3 目的:本文旨在分析南京人才安居的现状和存在的问题,提出改进措施方案,以期为南京人才安居政策的完善提供参考和建议。

通过深入剖析当前人才安居政策的局限性和问题所在,以及对未来人才安居的展望和建议,希望能够有效地促进南京市人才引进和留才工作的顺利开展,为南京市的经济社会发展提供更加充足的人才支撑。

2.正文2.1 现状分析南京是一座历史悠久、文化积淀深厚的城市,吸引了大量人才的聚集。

近年来,随着城市经济的蓬勃发展和城市化进程的加快,南京人口规模不断扩大,人才安居问题逐渐凸显出来。

首先,南京的房地产市场一直以来都是火爆的,房价居高不下,给人才的安居问题带来了巨大的压力。

很多优秀的人才由于无法承担高昂的房价而选择离开南京。

其次,随着城市化进程的推进,南京的城市规划和基础设施建设也在不断完善,但是在人才居住方面还存在诸多不足。

比如,人才公寓建设不够,社区配套设施不足,社区环境不够优美等问题。

在教育医疗等公共服务方面,南京的现状也存在着一些问题,比如学区房的问题、优质医疗资源的匮乏等,给人才的生活带来了不便。

南京市企业博士安居工程实施办法

南京市企业博士安居工程实施办法

南京市企业博士安居工程实施办法第一条为深入贯彻《关于深化创新名城建设提升创新首位度的若干政策措施》(宁委发〔2019〕1号)文件精神,为企业博士创造较好的安居条件,特制定本办法。

第二条申请人须同时具备以下条件(一)取得博士学位(不限户籍、国籍)。

(二)在本市登记注册符合我市产业方向的企业(含改制的科研院所和已备案的新型研发机构)工作,单位为其缴纳社会保险。

(三)本人、配偶及未成年子女在本市无自有住房,且在本市5年内无住房登记信息和交易记录;与父母共有家庭唯一1套住房,视同无自有住房。

第三条安居方式(一)购买政府定向筹建的人才住房。

(二)租赁政府提供的人才公寓、公共租赁住房。

(三)租赁市场化租赁住房可申领租赁补贴。

购买商品住房、存量住房的,可享受我市人才购房服务。

第四条安居政策(一)购买政府定向筹建的人才住房或商品住房的,首付款比例按现有规定的最低比例执行,协调相关银行给予人才购房贷款利率优惠。

住房公积金开户缴存后即可提取使用或申请公积金贷款等,贷款额度可放宽到限额的2倍,最高100万元。

(二)租赁政府提供的人才公寓、公共租赁住房享受3年租金全免,租期最长5年,免租期以外按照市场租金的70%承租。

(三)自行租房的,给予每月2000元租赁补贴,累计享受期不超过5年。

(四)鼓励用人单位对人才购房、租房给予支持。

第五条房源筹建(一)政府通过新建、改造和趸租等方式筹建。

(二)在商品住房项目中配建。

(三)在政策性住房或商品住房中筹集。

(四)规划建设国际化人才安居社区。

按照“产城融合、职住平衡”的原则,在科创企业、研发机构和各类人才聚集的区域,规划建设国际化人才安居社区。

第六条安居申请通过“我的南京”APP、微信“南京房产微政务”公众号,在南京市人才安居信息服务平台提交申请。

申请时根据系统提示上传本人、配偶和未成年子女的有效证件、博士学位证书、劳动合同(合同期须一年以上)等。

(一)购买政府定向筹建的人才住房的流程:1.购房资格。

南京市人才健康服务保障实施办法(试行)

南京市人才健康服务保障实施办法(试行)

南京市人才健康服务保障实施办法(试行)第一章总则第一条根据《中共南京市委南京市人民政府印发〈关于建设具有全球影响力创新名城的若干政策措施〉的通知》(宁委发〔2018〕1号)第十条规定,为进一步健全人才健康服务保障机制,特制定本实施办法。

第二章服务对象第二条服务对象是指在南京市创业或工作,《南京市人才安居办法(试行)》认定的人才。

第三章服务内容第三条办理《南京市高层次人才优诊证》(以下简称《优诊证》)。

《南京市人才安居办法(试行)》中的A、B、C类高层次人才可申请办理《优诊证》。

市卫生和计划生育委员会(以下简称“市卫生计生委”)负责制定《优诊证》样式、明确定点医疗机构。

人才到《优诊证》里明确的定点医疗机构特约门诊或者特约窗口,享受挂号、诊疗、取药优先待遇,医疗费用按其所享受的城镇职工基本医疗保险、其他医疗保障流程结账,或按照所在单位的规定报销医疗费用。

第四条组织免费体检。

《南京市人才安居办法(试行)》中的A、B类人才,每年可享受一次免费健康体检。

市卫生计生委负责制定体检标准、体检项目,明确体检医院;人才单位所在区的卫生计生行政部门负责组织协调体检工作、管理体检档案。

体检经费由市、区(人才单位所在区)两级财政按1:1分级负责落实。

第五条组织健康疗养。

在市人才工作领导小组办公室的牵头组织下,市卫生计生委负责确定疗养地点和疗养服务项目,每年组织业绩突出、有重大贡献的人才参加健康疗养。

疗养经费由市、区(人才单位所在区)两级财政按1:1分级负责落实。

第六条提供家庭医生签约服务。

由人才居住地或单位所在地的基层医疗机构安排家庭医生签约服务,人才享受基本公共卫生、基本医疗和约定的健康管理服务。

签约起一年内,在签约机构就诊免收一般诊疗费的医保个人自付部分;通过南京市预约挂号平台,优先为签约人才提前一周预约南京地区二、三级医院专家、专科号;免费预约门诊、检查和住院,并提供根据病情需要的转诊服务。

第七条优化国际人才就医环境。

南京人才安居补贴申请条件

南京人才安居补贴申请条件

南京人才安居补贴申请条件南京市人才安居补贴是指为吸引和留住高层次人才,提高南京市人才队伍素质和创新创业能力的一种经济补贴制度。

以下是南京人才安居补贴申请条件的详细解释。

一、申请对象1.在南京市拥有相应学历或技能,取得南京户籍的高层次人才。

2.在南京市有5年以上累计工作经验,且在相关领域具有专业技能的人才。

3.在南京市从事高新技术产业、文化创意产业、现代服务业等战略性新兴产业的人才。

二、申请条件1.符合南京市人才政策规定者。

2.有自有住房的人才,其住房不得高于南京市房价中位数。

3.家庭月收入不超过南京市人均月收入的3倍。

4.住房所在区域应为南京市行政区域范围内,申请人本人必须为该住房的合法产权人或享有该住房使用权。

5.首次购买自助住房或租房的家庭。

三、申请材料1.申请表,需真实填写。

2.本人身份证明及户口簿。

3.近期一张电子版免冠照片。

4.购房人需提供购房合同、产权证明书及房屋交易发票复印件。

5.租赁人需提供租房合同、租赁发票及租房居住证明。

6.家庭成员的劳动合同及工资证明。

7.申请人的高层次人才证明或工作单位出具的高层次人才证明和其它所需证明材料。

8.对于创业人员的补贴申请,还需要提供公司或企业的注册证明、营业执照等相关材料。

四、申请流程1.申请人需先查询相关政策,确保符合申请条件后,填写申请表并附上相关证明材料。

2.将申请表和相关材料提交至南京市人才服务中心,经核实符合条件后,进行初审。

3.通过初审后,需进行现场核查,并提供相应的住宅产权证明、合同及贷款凭证等材料。

4.经综合评审核定后,符合条件的申请人将获得人才安居补贴。

五、补贴标准1.购房补贴标准为购房总价的10%。

2.租房补贴标准为租金总价的3倍,最高不超过6000元/年。

3.创业补贴标准为创办初创企业的一半投资额,最高不超过30万元。

六、申请时间人才安居补贴的申请时间一般在年初和年底,因具体政策而异,申请人可在南京市人才服务中心查询具体的申请时间。

南京市人民政府关于印发《南京市人才安居办法》的通知

南京市人民政府关于印发《南京市人才安居办法》的通知

南京市人民政府关于印发《南京市人才安居办法》的通知文章属性•【制定机关】南京市人民政府•【公布日期】2023.01.11•【字号】•【施行日期】2023.02.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】住房保障正文南京市人民政府关于印发《南京市人才安居办法》的通知各区人民政府,市府各委办局,市各直属单位:现将《南京市人才安居办法》印发给你们,请认真组织实施。

南京市人民政府2023年1月11日南京市人才安居办法目录第一章总则第二章安居方式与标准第三章申请与审核第四章房源筹集第五章管理与监督第六章附则第一章总则第一条为改善人才安居条件,优化人才发展环境,更好吸引和留住各类优秀人才在本市创业创新,加快建设人才强市和引领性国家创新型城市,制定本办法。

第二条本办法所称人才安居,是指政府使用财政资金或者提供优惠政策,为本市经济社会发展所需的人才提供住房保障的活动。

本办法适用范围为玄武区、秦淮区、建邺区、鼓楼区、栖霞区和雨花台区。

江北新区和江宁区、浦口区、六合区、溧水区、高淳区可以参照本办法制定本辖区人才安居办法。

第三条人才安居的适用对象应当符合下列条件:(一)属于《南京市人才安居办法适用企业范围》中在岗在职人员;(二)符合《南京市人才安居办法适用对象(目录)》中A、B、C、D、E、F 类人才的认定条件;(三)本市户籍、自有住房未达到本办法确定的安居标准,或者非本市户籍、在本市无自有住房,且均在本市5年内无住房登记信息和房屋交易记录。

第四条申请人才安居的企业应当依法与各类人才签订劳动合同并为其缴纳社会保险。

通过项目合作方式引进的A、B、C类人才,可以不受签订劳动合同和缴纳社会保险的限制。

第五条人才安居重点支持先进制造业、现代服务业、战略性新兴产业,包括符合我市产业发展方向、鼓励发展领域的转型升级和创业创新型重点企业。

第六条本市成立市人才安居工作领导小组,负责研究、协调、审议、决策和部署本市人才安居工作有关重大事项。

南京人才补贴申请条件

南京人才补贴申请条件

南京人才补贴申请条件南京市为了促进人才的流动和发展,鼓励优秀人才在南京创新创业,特别是高层次人才和重点引进人才,提供了丰厚的人才补贴和奖励政策。

南京人才补贴的申请条件主要包括以下几个方面:一、居住条件1.申请人需在南京市户籍或居住满1年,并具有合法稳定的居住证明材料。

2.非南京市户籍居民须提供居住证明(缴纳社保、纳税证明等),并具有稳定的居住和工作证明。

二、学历及职称条件1.申请人需具有本科及以上学历,普通高中及以上学校、师范类院校、知名大学、研究生院、博士研究生院毕业的人才,优先考虑。

2.具备中级及以上职称的申请人,优先考虑。

三、专业技术条件1.申请人需具有高层次、高水平的专业技能,能够在相关领域中担任重要角色,具有较强的科研创新能力或专业技术能力。

2.申请人需在相关领域有较高的学术声誉、创新成果或专利技术。

四、人才分类条件根据不同的人才分类,南京市对申请条件有所区别。

1.高层次人才(1)具有博士及以上学历的优秀人才,或在国内外知名大学获得博士学位的人才。

(2)取得国家“万人计划”、“千人计划”等高层次人才计划的资助或入选国家学术机构的人才。

(3)具有特殊学术贡献或在世界知名学术期刊发表过高影响因子的文章的人才。

(4)特殊情况下,南京市可以提供特殊人才或重大项目中的关键人才补贴。

2.重点引进人才(1)南京市重点引进的国家、省部级领导人才、学科带头人、知名专家及重大项目核心人员。

(2)南京市政府协助引进的创新创业团队成员。

3.带头人才对南京市政府重点支持的创新创业团队的负责人或重要成员,如企业高管、项目负责人等。

五、其他申请条件1.申请人需具有健康的体魄和良好的品德,无不良的犯罪记录。

2.申请人需具备团队合作和协作能力,并能承担相应的职责和义务。

3.申请人需符合相关政策规定和要求,如在南京工作满一定年限、纳税及社保缴纳等要求。

南京市人民政府关于印发南京市企业博士安居工程实施办法的通知-宁政发〔2019〕82号

南京市人民政府关于印发南京市企业博士安居工程实施办法的通知-宁政发〔2019〕82号

南京市人民政府关于印发南京市企业博士安居工程实施办法的通知正文:----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------市政府关于印发南京市企业博士安居工程实施办法的通知宁政发〔2019〕82号各区人民政府,市府各委办局,市各直属单位:现将《南京市企业博士安居工程实施办法》印发给你们,请认真遵照执行。

南京市人民政府2019年5月7日南京市企业博士安居工程实施办法第一条为深入贯彻《关于深化创新名城建设提升创新首位度的若干政策措施》(宁委发〔2019〕1号)文件精神,为企业博士创造较好的安居条件,特制定本办法。

第二条申请人须同时具备以下条件(一)取得博士学位(不限户籍、国籍)。

(二)在本市登记注册符合我市产业方向的企业(含改制的科研院所和已备案的新型研发机构)工作,单位为其缴纳社会保险。

(三)本人、配偶及未成年子女在本市无自有住房,且在本市5年内无住房登记信息和交易记录;与父母共有家庭唯一1套住房,视同无自有住房。

第三条安居方式(一)购买政府定向筹建的人才住房。

(二)租赁政府提供的人才公寓、公共租赁住房。

(三)租赁市场化租赁住房可申领租赁补贴。

购买商品住房、存量住房的,可享受我市人才购房服务。

第四条安居政策(一)购买政府定向筹建的人才住房或商品住房的,首付款比例按现有规定的最低比例执行,协调相关银行给予人才购房贷款利率优惠。

住房公积金开户缴存后即可提取使用或申请公积金贷款等,贷款额度可放宽到限额的2倍,最高100万元。

(二)租赁政府提供的人才公寓、公共租赁住房享受3年租金全免,租期最长5年,免租期以外按照市场租金的70%承租。

(三)自行租房的,给予每月2000元租赁补贴,累计享受期不超过5年。

南京人才安居中的C类人才规定

南京人才安居中的C类人才规定

南京⼈才安居中的C类⼈才规定对于南京⼈才安居中的C类⼈才规定的内容,最近很多⼈很困惑,⼀直在咨询⼩编,今天店铺⼩编针对该问题,梳理了以下内容,希望可以帮您答疑解惑。

南京⼈才安居中的C类⼈才规定1.获得江苏省“333⾼层次⼈才培养⼯程”第⼆层次培养对象;江苏省有突出贡献的中青年专家,南京市有突出贡献的中青年专家。

2.我市战略性新兴产业细分领域排名前3企业技术管理团队核⼼成员(前三名)。

3.中国500强企业或者中国民营500强企业技术研发负责⼈、管理团队核⼼成员(前三名)。

4.中国互联⽹企业100强榜单企业技术研发负责⼈、管理团队核⼼成员(前三名)。

5.拥有国际发明专利或核⼼技术国内发明专利,且年销售额1亿元⼈民币以上或年纳税额500万元⼈民币以上的企业董事长、总经理或⾸席技术专家。

6.获得国家科技进步奖⼆等奖前5名;省、部、军队、国防科学技术奖⼀等奖前3名;省、部、军队、国防技术发明奖⼀等奖前3名;省、部、军队、国防科学技术进步奖特等奖前5名、⼀等奖前3名;省科学技术突出贡献奖;南京市科技功⾂奖。

7.科技部“创新⼈才推进计划”⼊选者;江苏“外专百⼈计划”⼊选者,国家“⾼端外国专家项⽬”、“⾸席外国专家项⽬”⼊选者;江苏省“双创⼈才”。

8.创办(领办)的项⽬处于正常运营状态的,市“创新型企业家培育计划”、“科技创业家培养计划”⼊选者。

9.担任中国科学院“知识创新⼯程”重要⽅向项⽬负责⼈;国家认定企业技术中⼼主任。

10.获得全国优秀科技⼯作者,中国科学院“百⼈计划”⼈选,全国知识产权领军⼈才,中国科协求是杰出青年成果转化奖获得者,全国⾸席科学传播专家,江苏省“⼗⼤青年科技之星”(江苏省青年科技奖前⼗名),江苏省优秀科技⼯作者称号。

11.担任以下职务者:国家科技重⼤专项、国家重点研发计划⾻⼲;“国家软科学研究计划”重⼤项⽬第⼀负责⼈;科技部国际科技合作计划项⽬中⽅项⽬第⼀负责⼈;国家重点实验室、国家⼯程实验室、国家⼯程(技术)研究中⼼、国家能源研发(实验)中⼼副主任前2名、⼯程学术(技术)委员会主任,国家⼯程实验室、国家能源研发(实验)中⼼学术委员会主任;G7成员国(美国、英国、德国、法国、⽇本、意⼤利、加拿⼤)国⽴研究所所长、⾸席研究员或国家实验室主任;省、部(重点)实验室主任、学术委员会主任,省、部⼯程实验室主任,省、部⼯程研究中⼼主任;国际标准化三⼤组织各标准化分技术委员会主席、副主席;全国标准化分技术委员会主任委员;担任主导国际标准制定项⽬的召集⼈。

南京人才安居申请指南(条件+流程)

南京人才安居申请指南(条件+流程)

南京⼈才安居申请指南(条件+流程)对于南京⼈才安居申请指南(条件+流程)的内容,最近很多⼈很困惑,⼀直在咨询⼩编,今天店铺⼩编针对该问题,梳理了以下内容,希望可以帮您答疑解惑。

南京⼈才安居申请指南(条件+流程)(⼀)⼈才安居的适⽤对象应符合以下条件:1、在《南京市⼈才安居办法适⽤企业范围中在岗在职⼈员。

备注:南京市⼈才安居办法适⽤企业范围1.符合我市确定的7⼤类14个领域战略性新兴产业的规模以上重点企业和重点软件企业。

2.符合我市确定的现代服务业规模以上重点企业。

3.经认定的符合我市传统制造业向先进制造业转型升级的规模以上重点企业。

4.经认定的符合我市传统服务业向现代服务业转型升级的规模以上重点企业。

5.“创业南京”英才计划等重点⼈才⼯程的企业。

6.经认定的科技含量⾼、产业带动性强的重点创业创新型平台类、研发类、总部类、引领类企业。

7.经认定的符合《南京市⿎励投资新兴产业门类及布局⽬录)的重点新引进企业。

8.经认定的符合《南京市⿎励投资服务业门类及布局⽬录的重点新引进企业。

9.经认定的重点新设跨国公司地区总部及功能性机构。

(具体企业名录实⾏动态管理,在申报平台另⾏公布。

南京⼈才安居⽹)3、本市户籍,且住房未达本办法确定的安居标准或⾮本市户籍、在宁⽆⾃有住房,且在本市5年内⽆住房登记信息和房屋交易记录。

(⼆)申请流程1、企业对照⼈才安居适⽤范围,在⼈才安居信息管理系统在线输⼊“统⼀社会信⽤代码”,经系统分配⾄纳税所在区(管委会)发改部门查验,在线注册后,提交⼈才安居申请。

2、各类⼈才对照认定标准向企业提出申请。

企业将符合条件的⼈才在本单位范围内公⽰5个⼯作⽇,公⽰⽆异议后,由企业统⼀进⾏在线申报,经系统分配⾄区(管委会)⼈社部门进⾏初审。

3、⼈才安居⼯作实⾏并联审批、按季公⽰,⼈才认定部门将认定结果移送⾄市房产部门。

市房产部门汇总审核结果,确定⼈才的安居⽅式及标准,每季度末将⼈才安居名单向社会公⽰5个⼯作⽇。

南京市人民政府办公厅关于印发南京市人才安居精准服务实施细则的通知-宁政办发〔2019〕29号

南京市人民政府办公厅关于印发南京市人才安居精准服务实施细则的通知-宁政办发〔2019〕29号

南京市人民政府办公厅关于印发南京市人才安居精准服务实施细则的通知正文:----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------市政府办公厅关于印发南京市人才安居精准服务实施细则的通知宁政办发〔2019〕29号各区人民政府,市府各委办局,市各直属单位:经市政府同意,现将《南京市人才安居精准服务实施细则》印发给你们,请认真遵照执行。

南京市人民政府办公厅2019年5月15日南京市人才安居精准服务实施细则第一章总则第一条依据宁委发〔2018〕1号文件第八条、宁委发〔2019〕1号文件第三条、第五条、第十条规定,特制定本细则。

第二条各区政府、市委组织部、市发改委、市科技局、市工信局、市财政局、市人社局、市规划和自然资源局、市房产局、市投促局按各自职责,共同做好本细则的组织实施工作。

第二章政策和措施第三条加大对人才的支持力度,在企业工作的博士安居租赁补贴标准提升至每月2000元。

正在享受政策的从2019年1月起直接提高补贴标准,不需要另行申请。

新申请的按新标准执行。

第四条经市发改委牵头会同市工信局、市投促局等部门认定,符合“4+4+1”主导产业方向,新引进投资额超25亿元的重大产业项目等条件的企业和园区,在市规划和自然资源局、市房产局等部门的配合指导下,可采取“一事一议”方式向市政府提出申请,适当增加其配套建设人才公寓等生活服务设施的用地面积和建筑面积比例。

第五条重点把控好产业发展方向,着重增量、兼顾存量,拓宽人才安居办法适用企业范围。

将高新技术企业、规上企业、新型研发机构等重点领域的企业,全部纳入政策覆盖范围。

突出“重点企业重点支持,特殊项目特殊安排”,根据企业(人才)对共有产权房、公共租赁住房、市场化租赁住房、商品住房的总量、户型、位置等需求,由市房产局会同招商部门、相关区政府或企业主管部门,为企业量身定制人才安居服务。

南京市公安局关于调整人才落户相关政策的通知

南京市公安局关于调整人才落户相关政策的通知

南京市公安局关于调整人才落户相关政策的通知文章属性•【制定机关】南京市公安局•【公布日期】2020.04.20•【字号】宁公规〔2020〕2号•【施行日期】2020.05.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】户籍、身份证管理正文关于调整人才落户相关政策的通知宁公规〔2020〕2号各分局:为贯彻落实《市委、市政府办公厅印发〈关于支持促进高校毕业生在宁就业创业的十项措施〉的通知》(厅字〔2020〕18号)的文件精神,切实做好高校毕业生在我市落户工作,现将有关要求通知如下:一、进一步放宽本科学历人才落户门槛。

本科学历人才年龄上限从40周岁放宽至45周岁,研究生及以上学历人才落户政策不变(以上均含非全日制学历及留学回国人员)。

其他落户要求仍按照《关于继续实施〈南京市关于大学本科及以上学历人才和技术技能人才来宁落户的实施办法〉的通知》(宁公规〔2020〕1号)办理。

二、放宽大专学历人员落户我市条件。

40周岁以下大专学历人员,在我市就业参保半年即可落户。

(一)办理材料:1、入户申请书;2、居民户口簿和居民身份证;3、学信网上开具的《教育部学历证书电子注册备案表》或教育部门出具的《中国高等教育学历认证报告》;4、正在缴纳本市城镇职工社会保险,且已连续缴纳6个月以上的社保缴纳证明;5、有效期内的《江苏省居住证》。

(二)落户地址。

户口迁移登记应遵循先家庭户后集体户的落户原则。

申请人应在本人或直系亲属城镇地区的合法稳定住所处落户,登记为家庭户。

落户本人合法稳定住所的,提交合法稳定住所证明;落户本人直系亲属合法稳定住所的,还需提供直系亲属居民户口簿、亲属关系证明和所有权人同意落户书。

不具备前款落户条件的,申请人可以在工作单位设立的单位集体户登记落户,并提交单位同意落户书;未设单位集体户的,可以在单位设在各级人才服务中心的集体户登记落户,并提交人才服务中心同意落户书。

上述落户条件均不具备的,按公安机关居住证信息管理系统登记地址所在社区的社区户登记落户。

南京市人民政府办公厅关于印发南京市人才安居住房建设管理实施办法的通知

南京市人民政府办公厅关于印发南京市人才安居住房建设管理实施办法的通知

南京市人民政府办公厅关于印发南京市人才安居住房建设管理实施办法的通知文章属性•【制定机关】南京市人民政府办公厅•【公布日期】2018.01.04•【字号】宁政办发〔2018〕1号•【施行日期】2018.01.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】住房保障正文市政府办公厅关于印发南京市人才安居住房建设管理实施办法的通知宁政办发〔2018〕1号各区人民政府,市府各委办局,市各直属单位:经市政府同意,现将《南京市人才安居住房建设管理实施办法》印发给你们,请认真遵照执行。

南京市人民政府办公厅2018年1月4日南京市人才安居住房建设管理实施办法第一章总则第一条为加快人才安居住房建设,打造具有全球影响力的创新名城,满足各类人才安居需求,依据《关于进一步加强人才安居工作的实施意见》(宁政发〔2018〕1号)和《南京市人才安居办法(试行)》(宁政发〔2017〕99号)等文件,结合本市实际,制定本办法。

第二条本办法所称的人才安居住房,是指政府投资建设或政府提供政策支持由其他主体投资建设,为解决本市人才安居需求的共有产权住房、人才公寓、公共租赁住房等政策性住房。

人才安居住房建设采用政府投资建设、商品住宅项目中配建、企事业单位建设等方式。

第三条本市行政区域内人才安居住房的规划、建设、移交及其监督管理适用本办法。

第四条人才安居住房建设坚持政府主导与社会投资相结合、建设规模与安居需求相匹配、建设标准与经济社会发展水平相适应的原则。

贯彻“适用、经济、安全、绿色、美观”的建筑方针,实现资源集约化、建筑智能化。

第五条人才安居住房实行配建和集中建设相结合。

配建、竞建的人才安居住房与所在地块商品住宅统一规划、同步建设、配套共享。

集中建设的人才安居住房应充分考虑选址布局合理,城市基础设施和公共服务配套完善。

在二类居住用地上建设的人才安居住房,以及在其他用地上建设的供应对象以家庭为单位的人才安居住房,应严格按居住区配套标准建设教育、医疗等公共服务设施及市政设施;在其他用地上建设的人才安居住房,供应对象为单身的,应配置满足日常生活服务的公共配套、市政设施等。

中共南京市委、南京市人民政府关于进一步加强人才工作的意见

中共南京市委、南京市人民政府关于进一步加强人才工作的意见

中共南京市委、南京市人民政府关于进一步加强人才工作的意见文章属性•【制定机关】南京市人民政府•【公布日期】•【字号】宁委发[2011]3号•【施行日期】•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共南京市委、南京市人民政府关于进一步加强人才工作的意见(宁委发〔2011〕3号)为贯彻落实全国、全省人才工作会议精神,进一步加强我市人才工作,确立人才竞争优势,率先建成人才强市,为打造现代化国际性创新之城、人才之都奠定坚实基础,为转型发展、创新发展、跨越发展提供人才支撑,现提出如下意见。

一、充分认识加强人才工作的重大意义,进一步明确南京人才发展的战略取向1、牢固确立人才发展的战略地位。

人才资源是第一资源,人才优势是最大优势,发展竞争根本上是人才竞争。

南京要加快产业转型升级,优化发展要素投入,率先转变发展方式,关键在人才资源开发;要充分释放科技创新潜力,不断激发发展活力,持续增创发展优势,关键在人才优势转化;要在激烈的全球和区域竞争中,牢牢掌握发展主动权,奋力走在科学发展前列,关键在赢得人才竞争。

进入新世纪后,特别是近年来,市委、市政府坚持把人才工作摆在重要位置,大力实施科教兴市和人才强市战略,切实加强人才培养、引进和使用,不断优化人才发展环境,全市人才队伍建设取得显著成绩,为南京经济社会持续快速发展提供了智力支持和人才保证。

同时,也应清醒地看到,当前我市人才工作与经济社会发展还存在一些不相适应的地方:人才优先发展地位尚未普遍确立,人才结构不尽合理、高层次创新创业人才不足,区域人才资源综合开发效率不高,人才工作体制机制创新不够,人才发展整体竞争力和影响力与城市的定位、功能和地位还不相适应等。

全市上下要从战略和全局高度,充分认识人才的基础性、战略性和决定性作用,进一步解放思想、解放人才、解放科技生产力,切实以人才优先发展引领南京科学发展。

2、准确把握南京人才发展的战略定位。

南京人才落户凭购房合同

南京人才落户凭购房合同

1. 购房奖励政策:南京市建邺区对引进优秀人才的总部企业和突出贡献企业,对
其引进的人才购买建邺区内新建商品住宅的,给予“一企一策”的安居奖励。

每套房最高奖励不超过100万元。

2. 单位团购政策:机关、企事业单位在建邺区一次性购买或组织其人才团队一次
性购买5套及以上新建商品住宅的,对购房主体给予购房合同总价款1%的补助。

3. 换新改善政策:各类人才通过以旧换新方式在建邺区内购买新建商品住宅的,
给予购房人购房合同总价款1%的购房补助。

对于在建邺区以本区旧房换本区新房
的购房人,其义务教育阶段适龄子女三年内(2024年、2025年、2026年)入学时
可享受置换前或置换后对应的入学权益。

4. 购房落户政策:在南京,购房落户政策是指,在南京市拥有合法稳定住所的非
南京户籍人员,可以通过购买住宅的方式申请落户。

具体到建邺区,若人才通过购房获得了合法稳定住所,即可凭购房合同申请落户。

5. 落户条件:南京市放宽了落户条件,对于在南京市拥有合法稳定住所且实际居
住的非南京户籍人员,可以直接办理落户手续。

合法稳定住所仅指通过购买、继承、受赠等取得合法所有权的住宅用房。

综上所述,南京人才通过购房合同可以申请落户,这是南京市为吸引和留住人才,优化人才发展环境而实施的政策之一。

这一政策有助于提升城市的吸引力和竞争力,同时也为人才提供了更加便利的落户途径。

南京人才认定标准abcdef

南京人才认定标准abcdef

南京人才认定标准abcdef南京,作为我国历史悠久的古都之一,素有"六朝古都"的美誉。

南京人才认定标准abcdef,一直备受人们关注和热议。

在当前经济发展的背景下,南京作为国家重要的科教文化中心和创新城市,对人才需求日益增长,人才评定标准的完善与创新显得尤为重要。

1. 城市发展与人才需求随着南京经济的飞速发展,城市对于高素质、高技能人才的需求愈发迫切。

南京市委、市政府纷纷出台了一系列优惠政策,以吸引更多人才的到来。

而南京人才认定标准abcdef的完善,不仅是对于南京发展战略的一种贡献,更是对南京未来可持续发展的一种重要保障。

2. 人才认定标准的规范和透明南京人才认定标准abcdef的规范和透明,对于吸引更多高级人才的来南京工作、生活具有积极的促进作用。

通过制定合理、公平的人才认定标准,能够激发人才的积极性和创造性,为南京的科技创新和经济发展提供更为可靠的人才保障。

3. 个人观点和理解在当前人才竞争激烈的社会背景下,南京人才认定标准abcdef的公正性和科学性至关重要。

作为我个人的观点,我认为南京的人才认定标准应该从多个层面进行评定,包括学历、技能、创新能力等,不应该局限于某一方面。

只有这样,才能吸引更多高素质、高技能的人才来到南京,为南京的发展注入更强劲的动力。

在南京这座古老与现代结合的城市里,南京人才认定标准abcdef的不断完善和创新,将有助于南京这座城市在人才竞争中脱颖而出,赢得更广阔的发展空间。

希望南京在人才认定标准的制定和实施过程中,能够充分考虑各方面的因素,最大限度地激发人才的潜力,为南京的发展注入更多活力。

南京作为我国历史悠久的古都之一,随着经济发展的背景下,人才认定标准的完善与创新显得尤为重要。

南京市作为国家重要的科教文化中心和创新城市,对人才需求日益增长。

人才认定标准的规范和透明对于吸引更多高级人才的来南京工作、生活具有积极的促进作用。

在这个过程中,南京的人才认定标准需要从多个层面进行评定。

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南京市人才安居办法政策解读
(2017年4月24日)
一、政策出台的背景是什么?
人才是第一资源,是企业和社会发展最核心的要素。

围绕“四个全面”战略布局,践行“五大发展理念”,立足东部地区重要中心城市、长三角城市群特大城市和现代化国际性人文绿都的战略定位和“两聚一高”、“一个高水平建成、六个显著”的奋斗目标,为吸引和留住人才在宁创业创新,加快促进我市国家创新型城市、国家级江北新区和苏南国家自主创新示范区、苏南人才管理改革试验区的建设,服务和鼓励企业转型升级,吸引高端产业集聚,支持人才创业创新,解决人才住房困难,为此,我市研究出台了人才安居办法,并于今年7月1日起正式实施。

二、政策出台的目的是什么?
“聚焦产业、服务企业、支持创业”是推动南京人才安居体系建设的宗旨,也是推进创新驱动发展、加快产业转型升级的迫切需要。

做好人才安居工作,一是为了聚焦产业,按照城市功
能定位和产业发展导向来谋划人才安居政策办法,通过高端人才的引进,更好地集聚一批科技含量高、带动能力强的先进制造业、现代服务业和新兴产业项目。

二是为了服务企业,把企业作为引进人才主体,做好人才安居项目、政策等和企业需求的对接,更好地满足企业招才引智需要。

三是为了支持创业,针对高校大学生、青年科技人才、小微创业者等面广量大的创业群体,采取有针对性的扶持措施,更加精准分类提供人才安居服务。

三、政策的特点是什么?
南京的人才安居政策主要有以下四个特点:
一是服务企业,面向发展。

企业是城市经济发展的核心,同时也是用人的主体,《办法》采用认定和评审相结合的人才认定机制,最大程度满足企业引进人才的需要,帮助企业解决人才住房困难,鼓励企业做大、做强、做精、做优。

二是覆盖面广,统筹兼顾。

人才安居办法适用的对象涵盖A、B、C、D、E、F六类人才,既有高层次人才,又有中初级
人才。

三是措施完善,形式多样。

人才安居方式共有5种:共有产权房、人才公寓、公共租赁住房、购房补贴和租赁补贴,涵盖了“购、租、补”各种形式。

四是统一平台,便捷高效。

制定统一政策、统一平台、统一标准,确保人才安居政策措施落地见效。

创新工作方法,利用信息化手段,让信息多跑路、企业少跑腿,真正使企业和人才更加便利地享受政策和服务。

四、什么是人才安居?
人才安居是指政府通过出台优惠政策,筹措房源和资金,以提供政策性住房、发放补贴等方式,满足人才在宁发展住房需求的政策举措,促进企业做大、做强、做精、做优。

五、人才安居政策的企业适用范围有哪些?
1、符合我市确定的7大类14个领域战略性新兴产业的规模以上重点企业和重点软件企业。

2、符合我市确定的现代服务业规模以上重点企业。

3、经认定的符合我市传统制造业向先进制造业转型升级的。

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