app版人才安居系统-南京人才安居信息服务平台(最新修正版)-精心整理

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目
第一部分 1.
录
公司及系统概览.................................................................................................................................................................................................................................................. 7 1.1 公司背景................................................................................................................................. 7 1.2 对国内 ERP 市场的观点....................................................................................................... 7 1.3 强强联合的优势和意义.........................................................................................................7 2. 信息化成功的条件.......................................................................................................................... 9 2.1 慎选优良的信息化合作厂商.

一网通办深化应用(数字化企业服务平台)信息化建设项目之政务服务基础支撑系统优化升级需求说明

一网通办深化应用（数字化企业服务平台）信息化建设项目之政务服务基础支撑系统优化升级需求说明一、项目简介略。

二、项目概况国务院关于加强数字政府建设的有关文件内容指出，“持续优化全国一体化政务服务平台功能，全面提升公共服务数字化、智能化水平，不断满足企业和群众多层次多样化服务需求。

打造泛在可及的服务体系。

充分发挥全国一体化政务服务平台‘一网通办’枢纽作用，推动政务服务线上线下标准统一、全面融合、服务同质，构建全时在线、渠道多元、全国通办的一体化政务服务体系。

”XX省在印发的《XX省人民政府关于印发XX省数字政府建设“十四五”规划的通知》中提出，“促进线上、线下各类政府和社会服务渠道深度融合，构建‘一网、一地、一窗、一次、一机、一码、一号’的便捷泛在的政务服务体系，打造‘一网通办’升级版。

”；XX市出台政务服务相关管理办法也提出，“形成全市政务服务统一预约体系，搭建以一体化在线政务服务平台为总支撑，以“X好办”办事端为总入口，以政务数据共享平台为总枢纽的全市政务服务智慧型矩阵”“在2024年底前，实现我市政务服务从“能办”向“好办”持续转变，打造“线上多端无缝、线下层级互通”融合发展的“一网通办”新模式。

”；“通过统一预约管理，进一步优化政务服务流程，便捷企业群众办事，缓解政务服务大厅窗口排队压力，合理配置政务服务资源，提高政务服务效率。

”现有的XX市统一预约系统提供PC端、微信公众号端对外提供预约服务，支撑市、区、街镇、社区四级政务大厅预约服务，覆盖市政务中心、市医保中心、市人社局、市司法局、越秀区、荔湾区、海珠区、增城区、花都区、从化区、空港委等共1662个大厅，但在事项检索预约、可预约大厅信息查询、大厅地图定位导航、申办业务关联等方面仍存在不足，需要对统一预约系统升级改造，优化网页PC端预约功能，集约统筹预约资源，推动政务服务预约从“可以约”向“智能约”转变，打造智能化、人性化预约服务。

一窗综合受理审批系统覆盖全市行政审批事项的网办、自助申报、受理、反馈、出件等对外服务的环节，是政务服务一网通办的有力抓手。

南京市人力资源网办事系统操作培训课件

南京市人力资源与社会保障网 · 网上办事培训教材
二、CA网上用户办事指南
服务电话：96010
➢网上业务经办
5.单位员工批量参保--注意事项：
• 参保人员必须为本单位本次就业登记备案人员。 • 单个批量参保文件不得超过100人。 • 年龄限制：男超过60周岁，女超过50周岁不能办理网上参保。 • 参保人员参保险种默认为本单位所有险种。 • 工作时间为参保人员首次参加工作时间，到本单位时间为参保人员本次到本单位时间，
且不能早于当前日期的前90天。 • 补缴月数不用选择，程序根据劳动合同时间自动判断补缴时间。 • 网上办理员工参保最多可补缴三个月。
南京市人力资源与社会保障网 · 网上办事培训教材
二、CA网上用户办事指南
➢网上业务经办
6.员工中止保险
服务电话：96010
• 输入社会保障卡号，点击“提交”，系统自动显示姓名、身份证号、性别。 • 输入中止时间，如操作完成，系统将自动提示“办理成功”。
一致。 • 办理网上单位就业登记的劳动者应处于无业或灵活就业状态，且有《就业创业证》信息
（曾办理过失业登记的人员均有）。已稳定就业人员不能重复办理就业登记。 • 办理网上录用备案人员合同时间规定：合同起始日期最多可由当前办理日期向前推算90
天，例：如当前日期为20180509，合同起始日期最多不能早于20180209 • 办理网上单位就业登记的劳动者应处于法定劳动年龄段内（男：16-60周岁，女16-55
90天，例：如当前日期为20180509，合同起始日期最多不能早于20180209 • 办理网上单位就业登记的劳动者应处于法定劳动年龄段内（男：16-60周岁，女16-
55周岁）
南京市人力资源与社会保障网 · 网上办事培训教材

南京市企业博士安居工程实施办法

南京市企业博士安居工程实施办法第一条为深入贯彻《关于深化创新名城建设提升创新首位度的若干政策措施》（宁委发〔2019〕1号）文件精神，为企业博士创造较好的安居条件，特制定本办法。

第二条申请人须同时具备以下条件（一）取得博士学位（不限户籍、国籍）。

（二）在本市登记注册符合我市产业方向的企业（含改制的科研院所和已备案的新型研发机构）工作，单位为其缴纳社会保险。

（三）本人、配偶及未成年子女在本市无自有住房，且在本市5年内无住房登记信息和交易记录；与父母共有家庭唯一1套住房，视同无自有住房。

第三条安居方式（一）购买政府定向筹建的人才住房。

（二）租赁政府提供的人才公寓、公共租赁住房。

（三）租赁市场化租赁住房可申领租赁补贴。

购买商品住房、存量住房的，可享受我市人才购房服务。

第四条安居政策（一）购买政府定向筹建的人才住房或商品住房的，首付款比例按现有规定的最低比例执行，协调相关银行给予人才购房贷款利率优惠。

住房公积金开户缴存后即可提取使用或申请公积金贷款等，贷款额度可放宽到限额的2倍，最高100万元。

（二）租赁政府提供的人才公寓、公共租赁住房享受3年租金全免，租期最长5年，免租期以外按照市场租金的70%承租。

（三）自行租房的，给予每月2000元租赁补贴，累计享受期不超过5年。

（四）鼓励用人单位对人才购房、租房给予支持。

第五条房源筹建（一）政府通过新建、改造和趸租等方式筹建。

（二）在商品住房项目中配建。

（三）在政策性住房或商品住房中筹集。

（四）规划建设国际化人才安居社区。

按照“产城融合、职住平衡”的原则，在科创企业、研发机构和各类人才聚集的区域，规划建设国际化人才安居社区。

第六条安居申请通过“我的南京”APP、微信“南京房产微政务”公众号，在南京市人才安居信息服务平台提交申请。

申请时根据系统提示上传本人、配偶和未成年子女的有效证件、博士学位证书、劳动合同（合同期须一年以上）等。

（一）购买政府定向筹建的人才住房的流程：1．购房资格。

南京市人才健康服务保障实施办法(试行)

南京市人才健康服务保障实施办法（试行）第一章总则第一条根据《中共南京市委南京市人民政府印发〈关于建设具有全球影响力创新名城的若干政策措施〉的通知》（宁委发〔2018〕1号）第十条规定，为进一步健全人才健康服务保障机制，特制定本实施办法。

第二章服务对象第二条服务对象是指在南京市创业或工作，《南京市人才安居办法（试行）》认定的人才。

第三章服务内容第三条办理《南京市高层次人才优诊证》（以下简称《优诊证》）。

《南京市人才安居办法（试行）》中的A、B、C类高层次人才可申请办理《优诊证》。

市卫生和计划生育委员会（以下简称“市卫生计生委”）负责制定《优诊证》样式、明确定点医疗机构。

人才到《优诊证》里明确的定点医疗机构特约门诊或者特约窗口，享受挂号、诊疗、取药优先待遇，医疗费用按其所享受的城镇职工基本医疗保险、其他医疗保障流程结账，或按照所在单位的规定报销医疗费用。

第四条组织免费体检。

《南京市人才安居办法（试行）》中的A、B类人才，每年可享受一次免费健康体检。

市卫生计生委负责制定体检标准、体检项目，明确体检医院；人才单位所在区的卫生计生行政部门负责组织协调体检工作、管理体检档案。

体检经费由市、区（人才单位所在区）两级财政按1:1分级负责落实。

第五条组织健康疗养。

在市人才工作领导小组办公室的牵头组织下，市卫生计生委负责确定疗养地点和疗养服务项目，每年组织业绩突出、有重大贡献的人才参加健康疗养。

疗养经费由市、区（人才单位所在区）两级财政按1:1分级负责落实。

第六条提供家庭医生签约服务。

由人才居住地或单位所在地的基层医疗机构安排家庭医生签约服务，人才享受基本公共卫生、基本医疗和约定的健康管理服务。

签约起一年内，在签约机构就诊免收一般诊疗费的医保个人自付部分；通过南京市预约挂号平台，优先为签约人才提前一周预约南京地区二、三级医院专家、专科号；免费预约门诊、检查和住院，并提供根据病情需要的转诊服务。

第七条优化国际人才就医环境。

南京人才安居信息服务平台开发项目

南京市人才安居信息服务平台开发项目操作说明（企业）目录第一章web版人才安居系统-企业操作 (3)1.1企业注册 (3)1.2企业系统登录和首页介绍 (6)1.3新增申请人员 (7)1.3.1 人员基本信息 (7)1.3.2 配偶信息 (8)1.3.3 所在公司信息 (9)1.3.4 人才信息 (9)1.3.5 相关证明 (9)1.4申请人员列表 (10)1.4.1 查看申请人员信息 (10)1.4.2 删除人员 (13)第一章web版人才安居系统-企业操作1.1企业注册企业需要访问“人才安居”系统进行注册，由发改部门、人社部门等相关单位审核通过后，才具备提交本单位人才申请的资格。

1、进入门户首页人才安居门户首页地址为:点击其右上角，可以进入企业注册画面。

2、进入企业注册页面3、注册步骤企业注册时，需要填写“统一社会信用代码”并点击[获取企业库信息]按钮。

系统根据企业输入的统一社会信用代码，检索“智慧南京”企业库，寻找该企业相关基本信息，并带入画面中。

如果在“智慧南京”企业库中未找到该企业信息，则可能录入的“统一社会信用代码”有误，或未更新企业库中，则需要企业手动录入相关信息。

企业需要录入的信息为：统一社会信用代码、法定代表人、证件类型、法定代表人证件号、企业名称、注册地址、企业纳税所在区（下拉选择）、企业类型（下拉选择）、企业经营范围、联系人姓名、联系人手机号（短信会发送给此号码）、企业类别（下拉选择）、上传材料（工商营业执照副本、企业法定代表人身份、纳税证明、企业资质证书）。

企业填写完毕，提交后，进入审核流程。

如果审核通过，会以短信方式告知企业登录“人才安居”系统的帐号密码。

如果审核不通过，会以短信方式告知企业原因。

短信会发送给企业预留的联系人电话。

1.2企业系统登录和首页介绍企业注册成功后，人才安居系统会以短信的形式发送系统登录账号和密码。

企业访问网址：，点击右上角的[登录]按钮后，弹出登录框。

智慧住建一体化设计方案

提纲
1 智慧住建概述 2 智慧住建总体方案设计思路与方法 3 智慧住建平台总体解读 4 智慧住建平台重点应用建设
智慧住建总体方案设计思路
智慧住建项目设计应借鉴世情，结合国情，分析市情，按照“策略方向—能力匹配—总体架构—系统方案”的大系统分析设计思路开展设计工作。
借鉴世情要借鉴国外“智慧系列”的先进理念、成功经验和领先技术，以登高望远、高屋建瓴的眼界来谋划自己的智慧住建建设。
智慧住建总体方案设计方法
发展策略为指导
逐层分解业务目标
理解核心业务能力
对智慧住建总体架构设计
对关键应用方案设计整体方案效率化、科学化
智慧住建总体方案设计方法
基于“策略方向— 能力匹配—总体架构— 系统方案”的设计思路。
采用“调研诊断输入-现状梳理分析-系统架构设计-实施方案设计-运行维护设计”的路线图进行设计。
缺乏互联互通
政务审批流程冗长
食品安全问题愈演愈烈公共安全问题仍然严峻生态安全存在潜在威胁
社会民生产业经济资源环境
交通拥堵日益严重医疗卫生资源过度集中，百姓看
病难
获得再教育的机会太少
两高一低型企业仍大量存在中国式山寨之风越刮越烈产业经济较为粗放，经济结构较为单一，部分
智能无处不在
智能感知智能数据智能终端
创新共同参与
开放聚合增值运营兼容并蓄
Innovation
I with City
智慧城市创造美丽中国
市民和谐共建
绿色环保全民互动以人为本
智慧城市整体解决方案
全方位信息服务
应用层
平安城市
应急联动
电子政务
智慧交通
食品安全

南京市人民政府关于印发《南京市人才安居办法》的通知

南京市人民政府关于印发《南京市人才安居办法》的通知文章属性•【制定机关】南京市人民政府•【公布日期】2023.01.11•【字号】•【施行日期】2023.02.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】住房保障正文南京市人民政府关于印发《南京市人才安居办法》的通知各区人民政府，市府各委办局，市各直属单位：现将《南京市人才安居办法》印发给你们，请认真组织实施。

南京市人民政府2023年1月11日南京市人才安居办法目录第一章总则第二章安居方式与标准第三章申请与审核第四章房源筹集第五章管理与监督第六章附则第一章总则第一条为改善人才安居条件，优化人才发展环境，更好吸引和留住各类优秀人才在本市创业创新，加快建设人才强市和引领性国家创新型城市，制定本办法。

第二条本办法所称人才安居，是指政府使用财政资金或者提供优惠政策，为本市经济社会发展所需的人才提供住房保障的活动。

本办法适用范围为玄武区、秦淮区、建邺区、鼓楼区、栖霞区和雨花台区。

江北新区和江宁区、浦口区、六合区、溧水区、高淳区可以参照本办法制定本辖区人才安居办法。

第三条人才安居的适用对象应当符合下列条件：（一）属于《南京市人才安居办法适用企业范围》中在岗在职人员；（二）符合《南京市人才安居办法适用对象（目录）》中A、B、C、D、E、F 类人才的认定条件；（三）本市户籍、自有住房未达到本办法确定的安居标准，或者非本市户籍、在本市无自有住房，且均在本市5年内无住房登记信息和房屋交易记录。

第四条申请人才安居的企业应当依法与各类人才签订劳动合同并为其缴纳社会保险。

通过项目合作方式引进的A、B、C类人才，可以不受签订劳动合同和缴纳社会保险的限制。

第五条人才安居重点支持先进制造业、现代服务业、战略性新兴产业，包括符合我市产业发展方向、鼓励发展领域的转型升级和创业创新型重点企业。

第六条本市成立市人才安居工作领导小组，负责研究、协调、审议、决策和部署本市人才安居工作有关重大事项。

app版人才安居系统-南京人才安居信息服务平台

市人才安居信息服务平台开发项目操作说明（app端）目录第一章app版人才安居系统 (4)1.1 安装我的APP (4)1.2 注册 (5)1.2.1 实名认证 (5)1.3 进入人才安居 (6)1.4 人才安居首页介绍 (6)1.4.1 人才安居申请入口 (7)1.4.2 工作动态.............................................................. 错误!未定义书签。

1.4.3 通知公告.............................................................. 错误!未定义书签。

1.4.4 政策法规 (10)1.4.5 办事指南.............................................................. 错误!未定义书签。

1.4.6 人员公示 (10)1.4.7 企业名录 (11)1.5 申请操作 (12)1.5.1 基本信息 (12)1.5.2 人才分类信息 (13)1.5.3 相关材料信息 (13)1.6 申请信息查询 (14)1.7 申请进度查询 (15)第一章app版人才安居系统1.1安装我的APP可通过AppStore安装我的或安卓应用平台安装我的的。

图-ios AppStore 图-安卓应用平台1.2注册1.2.1实名认证未注册用户需先进行实名注册，可以通过手机实名注册、支付宝认证、人脸识别认证、银联卡实名认证、手持照片认证、邀请码认证、线下窗口认证。

如下图所示：图-用户注册1.3进入人才安居用户从我的app城市频道，进入房产频道，点击人才安居栏目进入人才安居系统。

图-我的app城市频道图-房产频道，人才安居入口1.4人才安居首页介绍首页由办事指南、政策法规、人员公示、企业名录、人才安居申请、高层次人才购房六个模块组成。

如图1.4.1人才安居申请点击[人才安居申请]，进入画面如图页面上方为当前用户已申请的列表数据，点击后，可查看申请容和申请进度，见1.6,1.71.4.2办事指南点击[办事指南]按钮，进入列表画面，如图点击其中的一条信息，即可查看信息的详细容1.4.3政策法规同1.4.21.4.4人员公示点击[人员公示]按钮，进入列表画面，可查看已通过申请的人员1.4.5企业名录点击[企业名录]按钮，进入列表画面，可查看在企业通过的企业1.4.6高层次人才购房点击[高层次人才购房]按钮，进入高层次人才申请通道。

江宁区高层次人才安居补贴合同6篇

江宁区高层次人才安居补贴合同6篇篇1合同编号：[具体编号]甲方：[江宁区人民政府或相关部门名称]乙方：[高层次人才姓名]鉴于甲方的责任包括实施人才强区战略，吸引和集聚高层次人才在江宁区安居创业，同时乙方作为高层次人才愿意在甲方区域安居并贡献自己的才智，双方根据相关法律法规，本着平等、自愿、互利的原则，就安居补贴事宜达成如下协议：一、协议目的为贯彻落实江宁区人才引进政策，支持乙方在甲方区域长期居住与工作，促进甲乙双方的共同发展，甲方决定对乙方实施安居补贴。

二、补贴对象与条件乙方应符合甲方规定的高层次人才标准，并提供相应的资质证明。

乙方需在甲方区域内购房并实际居住，且承诺在甲方区域连续工作一定年限（如至少五年以上）。

三、补贴金额与方式1. 补贴金额：根据乙方的层次及贡献，甲方给予乙方一定数额的安居补贴。

具体金额根据甲方政策确定。

2. 补贴方式：补贴资金分批次支付，首批补贴在双方签订本协议后支付，后续补贴根据乙方在甲方区域的居住及工作表现进行评定后支付。

3. 补贴资金应用于改善乙方的居住条件，不得挪作他用。

四、双方责任与义务1. 甲方责任与义务：（1）按照本协议约定向乙方支付安居补贴；（2）为乙方提供必要的生活和工作支持；（3）对乙方个人信息及本协议内容予以保密。

2. 乙方责任与义务：（1）提供真实的个人信息和材料；（2）在甲方区域连续居住并工作不少于约定年限；（3）积极履行工作职责，为甲方的发展贡献力量；（4）接受甲方的考核与管理。

五、违约责任1. 若甲方未按照本协议约定支付安居补贴，乙方有权要求甲方履行支付义务；若甲方连续两批次未支付补贴，乙方有权解除本协议。

2. 若乙方提供虚假信息或材料，或擅自离开甲方区域从事与本协议无关的工作，甲方有权要求乙方返还已支付的安居补贴，并追究乙方的法律责任。

六、争议解决因本协议引起的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

南京市人民政府办公厅关于印发南京市人才安居住房建设管理实施办法的通知

南京市人民政府办公厅关于印发南京市人才安居住房建设管理实施办法的通知文章属性•【制定机关】南京市人民政府办公厅•【公布日期】2018.01.04•【字号】宁政办发〔2018〕1号•【施行日期】2018.01.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】住房保障正文市政府办公厅关于印发南京市人才安居住房建设管理实施办法的通知宁政办发〔2018〕1号各区人民政府，市府各委办局，市各直属单位：经市政府同意，现将《南京市人才安居住房建设管理实施办法》印发给你们，请认真遵照执行。

南京市人民政府办公厅2018年1月4日南京市人才安居住房建设管理实施办法第一章总则第一条为加快人才安居住房建设，打造具有全球影响力的创新名城，满足各类人才安居需求，依据《关于进一步加强人才安居工作的实施意见》（宁政发〔2018〕1号）和《南京市人才安居办法（试行）》（宁政发〔2017〕99号）等文件，结合本市实际，制定本办法。

第二条本办法所称的人才安居住房，是指政府投资建设或政府提供政策支持由其他主体投资建设，为解决本市人才安居需求的共有产权住房、人才公寓、公共租赁住房等政策性住房。

人才安居住房建设采用政府投资建设、商品住宅项目中配建、企事业单位建设等方式。

第三条本市行政区域内人才安居住房的规划、建设、移交及其监督管理适用本办法。

第四条人才安居住房建设坚持政府主导与社会投资相结合、建设规模与安居需求相匹配、建设标准与经济社会发展水平相适应的原则。

贯彻“适用、经济、安全、绿色、美观”的建筑方针，实现资源集约化、建筑智能化。

第五条人才安居住房实行配建和集中建设相结合。

配建、竞建的人才安居住房与所在地块商品住宅统一规划、同步建设、配套共享。

集中建设的人才安居住房应充分考虑选址布局合理，城市基础设施和公共服务配套完善。

在二类居住用地上建设的人才安居住房，以及在其他用地上建设的供应对象以家庭为单位的人才安居住房，应严格按居住区配套标准建设教育、医疗等公共服务设施及市政设施；在其他用地上建设的人才安居住房，供应对象为单身的，应配置满足日常生活服务的公共配套、市政设施等。

(企业版)匠册令建筑工人信息管理服务平台 - 操作手册(企业版)

建筑工人信息管理服务平台系统操作手册（企业版）v1.0.1南京群耀软件系统有限公司2017年1月通过“企业版账户”登陆系统管理版首页，可以进行密码修改，账户切换，常见问题解答，加入系统服务QQ群，下载手册，查看公文通知功能。

综合管理劳务员管理为企业分配劳务员，对绑定项目后的劳务员不能进行删除操作。

若信息填写有误，可以进行编辑操作。

项目分配管理企业新增项目，并未对应的项目分配劳务员，进行项目和劳务员之间关系的绑定。

新增项目，若保存时未指定劳务员的，可在“项目分配管理”页面进行指定项目的劳务员分配操作。

若指定项目分配的人员有误，可以进行编辑重新选择劳务员。

项目信息一览查看当前企业的所有项目信息、考勤记录，以及用工情况。

** 此处“考勤详情”是普通工人的考勤信息，若要查看管理班组的人员信息，可以通过点击项目链接进行查看。

工资单审核第一步、对劳务员提交的工资单进行审核，单击“未审核”下的“审核”按钮。

第二步、填写“审核意见”，进行工资单信息的审核。

若单击“审核不通过”按钮，会将当前工资单批次的状态变成审核不通过，由劳务员进入劳务员版的“项目工资管理”重新编辑后，提交审核信息，企业进行审核；若单击“审核通过”按钮，企业会提交审核信息到银行，进入劳务员版本，导出申请发放工资的批次，导出工资单文档信息，将电子文档信息提供给企业会计，通过网银或银行柜台进行工资发放。

第三步、查看刚刚审核后，工资单的状态。

若审核通过，单击“审核通过”，查看该批次的状态。

若审核不通过，单击“审核不通过”查看工资单批次状态。

辅助说明：1、若工资单中内容错误。

若工资单在企业版已经“审核通过”，可以联系管理部门或者软件公司，修改工资单审核状态为“审核不通过”，打回工资单；然后进行劳务员版本中登录，修改好工资单后，重新进行工资的修改提交，企业版审核通过后，进入劳务员版本，选择在劳务员版中提交的工资单，进行“导出工资单”操作，将下载的工资单电子文档提供给企业会计，通过网银或银行柜台进行工资发放。

9.南京大学人力资源管理信息系统考核管理用户手册

文件版次：修改记录目录1考核管理 (4)1.1年度考核管理 (4)1.1.1年度考核结果比例设置 (4)1.1.2年度考核名单设置 (5)1.1.3年度考核信息填写 (6)1.1.4年度考核单位考核 (8)1.1.5年度考核党委考核 (11)1.1.6考核结果审核 (13)1.1.7年度考核结果维护 (14)1考核管理1.1 年度考核管理1.1.1年度考核结果比例设置使用角色：人资处业务人员通过选择左侧树型结构菜单项“考核管理->年度考核管理->年度考核结果比例设置”，即可进入“年度考核结果比例设置”界面(如图1.1)；图1.1操作要点：1）在列表界面通过‘增加’进入增加界面，如图1.2，在增加界面填写年度考核结果比例设置。

2）在列表界面，通过‘修改’进入修改界面，修改界面如图1.2，修改年度考核结果比例设置；图1.2由人力资源处设置，各个党委以及二级院系提交时的优秀限定人数，不超过申报人数的比例1.1.2年度考核名单设置使用角色：年度考核-二级单位业务人员通过选择左侧树型结构菜单项“考核管理->年度考核管理->考核名单设置”，即可进入“考核名单设置”界面(如图1.3)；图1.3操作要点：1）在列表界面，通过‘增加’，进入增加界面，如图1.4，增加年度考核人员名单。

2）在列表界面，通过‘修改’进入修改界面，注意已开启的数据不可以进行修改；3）在列表界面，通过‘删除’，删除选择的数据，注意已开启的数据不可以删除；4）在列表界面，通过‘开启’‘关闭’，决定个人是否可以填写自己的年度考核信息，并提交至二级院系阶段审核；图1.4对于不需要纳入考核的校领导以及处长干部，通过人员类别，选择相应的“单位领导”选项，就可以不参与此次的考核。

“人员类别”有下拉值：行政人员、专技人员、借调人员、博士后、单位领导、其他1.1.3年度考核信息填写使用角色：普通教职工通过选择左侧树型结构菜单项“综合管理->考核信息填写”，即可进入“考核信息填写”界面(如图1.5)；图1.5操作要点：1）在列表界面，通过‘考核’，进入考核界面，如图1.6。

2024年上半年人才中心工作总结范本（2篇）

2024年上半年人才中心工作总结范本2023年上半年，人才中心积极贯彻落实党中央关于人才工作的重要战略部署，全面提升人才服务质量，不断推动人才工作创新发展。

下面就是对2023年上半年人才中心工作的总结。

一、人才政策服务提质增效1. 加强人才政策宣传。

通过举办人才政策培训班、发布政策讲解文章等多途径宣传政策，提高广大人才的政策知晓度和满意度。

2. 优化人才服务流程。

简化人才引进流程，缩短审批时间，提高了人才引进的效率和速度。

3. 推进人才引进统筹。

与其他部门建立联动机制，实现资源共享，提供一站式服务，方便人才引进和安置。

二、高端人才引进工作扎实推进1. 制定高端人才引进计划。

结合本地区实际情况，制定出《2023年高端人才引进计划》，明确引进目标和任务，确保高端人才引进工作的顺利推进。

2. 拓宽高端人才引进渠道。

与高校、科研院所等建立紧密联系，加强对海内外高层次人才的挖掘和引进。

3. 提供优质服务。

为高端人才提供行前指南、安居乐业等相关服务，让他们在新环境中更好地开展工作和生活。

三、青年人才培养工作稳步进行1. 组织青年人才培训班。

根据不同层次的青年人才需求，组织相关培训班，提高他们的专业素养和综合能力。

2. 建立青年人才交流平台。

通过组织讲座、学术研讨会等活动，促进青年人才之间的交流与合作，激发他们的创新创业热情。

3. 加强青年人才评价机制。

建立科学的评价体系，鼓励和奖励青年人才的优秀表现，提高他们的参与度和认同感。

四、人才培训工作持续深化1. 制定人才培训规划。

结合人才需求和企业发展规划，制定出2023年人才培训规划，明确培训重点和目标。

2. 多渠道开展培训活动。

通过线下培训、远程教育等多种形式，开展丰富多样的培训活动，提高员工的专业能力和综合素质。

3. 加强培训成效评估。

定期对培训成果进行评估和总结，优化培训内容和方式，确保培训工作的实效性和针对性。

五、人才队伍建设成效显著1. 完善人才激励机制。

人才安居-对应人才享受政策

人才安居政策解读一、政策出台的背景是什么？人才是第一资源，是企业和社会发展最核心的要素。

围绕“四个全面”战略布局，践行“五大发展理念”，立足东部地区重要中心城市、长三角城市群特大城市和现代化国际性人文绿都的战略定位和“两聚一高”、“一个高水平建成、六个显著”的奋斗目标，为吸引和留住人才在宁创业创新，加快促进我市国家创新型城市、国家级江北新区和苏南国家自主创新示范区、苏南人才管理改革试验区的建设，服务和鼓励企业转型升级，吸引高端产业集聚，支持人才创业创新，解决人才住房困难，为此，我市研究出台了人才安居办法，并于今年7月1日起正式实施。

二、政策出台的目的是什么？“聚焦产业、服务企业、支持创业”是推动南京人才安居体系建设的宗旨，也是推进创新驱动发展、加快产业转型升级的迫切需要。

做好人才安居工作，一是为了聚焦产业，按照城市功能定位和产业发展导向来谋划人才安居政策办法，通过高端人才的引进，更好地集聚一批科技含量高、带动能力强的先进制造业、现代服务业和新兴产业项目。

二是为了服务企业，把企业作为引进人才主体，做好人才安居项目、政策等和企业需求的对接，更好地满足企业招才引智需要。

三是为了支持创业，针对高校大学生、青年科技人才、小微创业者等面广量大的创业群体，采取有针对性的扶持措施，更加精准分类提供人才安居服务。

三、政策的特点是什么？南京的人才安居政策主要有以下四个特点：一是服务企业，面向发展。

企业是城市经济发展的核心，同时也是用人的主体，《办法》采用认定和评审相结合的人才认定机制，最大程度满足企业引进人才的需要，帮助企业解决人才住房困难，鼓励企业做大、做强、做精、做优。

二是覆盖面广，统筹兼顾。

人才安居办法适用的对象涵盖A、B、C、D、E、F六类人才，既有高层次人才，又有中初级人才。

三是措施完善，形式多样。

人才安居方式共有5种：共有产权房、人才公寓、公共租赁住房、购房补贴和租赁补贴，涵盖了“购、租、补”各种形式。

单位对个人工作鉴定范文(三篇)

单位对个人工作鉴定范文工作以来，该实习生通过自身的不断努力，无论是思想上、学习上还是工作上，都取得了长足的发展和巨大的收获，yjbys先后在某某部门、某某科室、会计科等科室工作过，不管走到哪里，都严格要求自己目前已熟练掌握储蓄、会计、计划、信用卡、个贷等业务，成为____行业务的行家里手。

篇四：公务员工作单位对个人的工作鉴定____同志于____年____月抽调到____工作，在其工作的一年里，能协助组长、配合同事完成组内和办公室领导交办的所有工作，做到了学习勤奋上进、工作踏实肯干、作风正派严谨，在各方面都取得较好的成绩。

现对其鉴定如下：政治坚定。

该同志能以马列主义、____理论、“____”等重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，坚决执行党的各项方针政策，政治立场坚定。

学习勤奋。

该同志能把学习作为自我完善和提高的重要途径，坚持经常学习政策理论文献和业务知识，做到勤学善思、学以致用，同时，在工作中善于总结好的做法，对涉及灾后重建的法规政策能熟练掌握。

工作务实。

该同志在工作中能坚持用心谋事、务实干事，做到勤勤恳恳、任劳任怨。

该同志作为重建组的工作人员，始终能做到服从领导及办公室主任的安排，认真履行岗位职责，与同事经常加班加点勤奋工作，较好地完成了各项工作任务。

一是积极协助办公室主任做好办公室日常事务处理、重建组与相关单位之间的协调工作，推进了工作整理合力的形成。

如：协助恢复重建项目单位办理开工前的相关手续、布置重建组工作会议事务安排和需各恢复重建项目单位通力合作的重点工作等。

二是发挥自身较丰富的基层工作经历和工作经验，积极向领导谏言献策，为办公室内部管理、重建组工作加快推进尽了一份力量。

成绩斐然。

该同志在抽调期间，用心草拟重建组及其办公室文件和相关材料，协助同事完成领导讲话、工作总结等其他材料的草拟撰写工作。

一年里，该同志草拟、协助草拟的文件就达____余个，材料数____个。

同时协助办公室主任完成重建资料的领取与发放、报表的收集与上报工作。