盐业部门职责初稿(修改稿)

综合管理部说明书

※岗位设置及编制

岗位名称岗位编制岗位性质人员编制

部长1专职1

人事经

1兼职-

理

资产管

1兼职-

理员

行政管

2专职2

理员

驾驶员1专职1

炊事员2专职2

门卫2专职2

合计10-8

※工作职能

负责公司企管、人事、行政、资产管理以及企业文化建设和宣传等工作。

※主要职责

1、 企管工作

1.1、 负责牵头会同公司相关部门编制公司《年度预算报告》并报

批；

1.2、 根据集团下达的公司《年度经营目标》编制《公司组织机构设

置》、《部门职责》、《岗位职责》和《人员编制》草案报

批；

1.3、 根据公司《年度经营目标》和生产经营组织模式，编制公司

《绩效考核管理制度》草案，审核各部门《年度平衡记分

卡》，办理相关报批手续；

1.4、 会同相关部门草拟公司生产经营相关的经济承包书、责任承包

书和费用承包书并报批；

1.5、 根据《年度经营目标》编制公司《非生产性费用预算》草案并

报批，对各部门非生产性费用的开支进行管理；

1.6、 编制和修改公司企业管理所需的各项管理制度和规定并报批；

1.7、 负责公司非生产经营性及其它部门职责外的报告、协议、合同

的起草并报批；

1.8、 汇总和审核公司各管理部门《月度工作计划》并报批，对审批

后的《月度工作计划》完成情况进行考核；

1.9、 牵头组织并会同相关管理部门进行安全文明生产（办公）的检

查与考核；

1.10、 组织编写公司年度《工作总结》报告，草拟公司来年《工作计

划》；

1.11、 负责集团和公司组织的（半）年度绩效考核工作的筹备、组织

工作。

2、 人事工作

2.1、 按照国家的法律、法规和集团的有关管理规定编制本公司《人力

资源管理制度》并报批；

2.2、 按照公司《年度经营目标》、《年度人员编制》会同相关部门制

订《年度员工招聘、调配计划》、《员工培训计划》并报批；

2.3、 按照《年度员工招聘、调配计划》、《人力资源管理制度》进行

所需员工的招聘、录用、培训、调配工作，组织实施和落实《员工培训计划》；

2.4、 按照《人力资源管理制度》和公司其它相关规定对公司员工进行

日常的考核、评价及奖罚工作；

2.5、 制订公司员工工资标准和分配方案并报批；

2.6、 按照员工工资标准、分配方案及日常考核结果按月编制员工工资

发放表并报批；

2.7、 按照国家法律、法规和当地政府的有关规定，定期缴纳员工的各

种社保金，负责处理和落实公司员工的各种社保待遇。

3、 行政工作

3.1、 负责公司经营所需各种资质（证、照）的申请、督办、管理和

审核工作；

3.2、 负责公司各种资料档案的管理；

3.3、 负责公司印章的日常管理工作；

3.4、 负责公司各种外来（政府、集团、关联单位）和内部文件、信

函、资料的收发、分办、传递、催办和归档工作；

3.5、 负责公司非生产性各种会议的筹备及组织工作；

3.6、 负责公司非生产性各种会议资料的准备和会议的记录工作；3.7、 负责公司车辆、通讯、办公用品和办公设施的采购与管理工

作；

3.8、 负责公司总部的门卫、食堂、会议室、宿舍的管理和水、电、

气、汽的供应保障工作，负责公司总部卫生、美化和绿化工

作；

3.9、 负责公司的日常接待工作；

3.10、 负责公司总部的安全保卫和公司正常生产、生活秩序的维护工

作，协调处理与公司相关的刑事案件和社会治安工作；

3.11、 负责员工违规、违纪行为的查处；

3.12、 负责公司节假日的安排及安全工作；

3.13、 负责公司相关法律事务的处理工作。

4、 资产管理工作

4.1、 执行集团相关固定资产管理的制度与规定，履行公司对各项固定

资产管理的义务及责任；

4.2、 负责公司固定资产的采购（建设）申请、维修（护）和处置方案

的审核，组织相关部门进行相关固定资产的验收工作，负责进行固定资产的最终处理工作；

4.3、 牵头组织相关部门进行公司各固定资产的清查工作，依据清查结

果提出相应的处置建议；

4.4、 按照公司《物资管理制度》的有关规定负责对废旧物资进行有效

的管理和处置。

5、 企业文化建设和宣传工作

5.1、 围绕提升企业形象和各项管理制度的落实，负责公司内部和对外

的各种宣传、报导工作；

5.2、 围绕宣传工作的有效开展，组建公司的宣传报导组，开辟各生产

经营单元的宣传窗口并对之进行管理；

5.3、 通过各种途径和方式进行集团企业文化的宣传，发现、总结和倡

导具有企业特色的精神和理念，逐渐营造企业自身的企业文化。

6、 其它工作

6.1、 围绕本部门职能和职责工作的开展，编制和完善相关管理制度与

规定；

6.2、 根据本部门的实际情况积极开展内部员工基本素质和专业技能的

培训工作；

6.3、 负责牵头会同有关部门编制和修改《劳保用品配置及定额》、

《劳保用品管理规定》并报批；

6.4、 负责建立劳保用品管理账目，按期发放劳保用品；

6.5、 负责与部门职能和职责相关的其它工作；

6.6、 完成公司领导交办的其它工作。

※管理权限

1、 根据工作职能和工作职责负责相关工作的组织与开展；

2、 支配单位所属及获得授权支配的各种资源权限；

3、 为完成工作职能和工作职责制订本单位内部所需的各项管理规

定、操作流程和岗位职责。；

4、 为完成工作职能和工作职责进行公司级相关管理制度、规定、工

作流程和其它行政文书的起草、审核以及提出修改的建议；

5、 负责公司级对外协议、合同（除另有规定外）等文书的起草，在

获得受权的情况下代表公司签订相关文书；

6、 集团和公司相关管理制度明确的各种权限；

7、 工资发放表、社保费缴纳表的编制与审核，非生产性费用开支的

审核及公布；

8、 资产维修（维护）方案及费用开支的审核；

9、 负责公司办公用品、办公设施类和劳保用品等物资采购的审核；

10、 定额内劳保用品领用的审批；

11、 交通车辆、办公室、办公设施及公司总部员工宿舍的调配；

12、 各生产单元（部门）对员工考核评价结果的备案；