企业用工需求表1
劳动力需求、主要材料设备构件用量计划及保证措施
劳动力需求、主要材料设备构件用量计划及保证措施1。
劳动力投入计划及保证措施1。
1劳动力计划表本工程施工劳动力投入平均在500人左右，高峰期达到600人。
1。
2劳动力计划保证措施（一）、根据本工程工程量情况,结合工期确定需要的劳动力数量，为此，我们将选择足够多的、长期合作的有实力的、人员众多的优秀施工队伍进场,做好劳动力的储备，以保证施工现场劳动力的需要。
（二)、根据施工进度和劳动力需求计划，以公司目前所使用的劳务合格分包商、顾客推荐或指定的劳务分包商、自荐的分包商作为评审和选择对象，由企业劳务主管部门对其营业执照、经营历史、现状,资质等级证书等进行审查，对其合作经历,业绩和信誉的正式资料进行核查，并采用招标形式选择出合格的229劳务施工队伍。
(三)、根据工程项目的作业要求和劳务分包商的技术、质量、施工管理等能力，由劳务主管部门拟定合同文本，经与劳务分包商洽谈协商后，确定合同的标的和施工措施，以满足工程项目的要求。
经审核认定后,由劳务主管部门正式签订合同。
(四)、按月对劳务分包商的作业签发《工程结算单》，并以任务书的形式不定期安排施工任务，并检查监督分包商作业队的操作质量，安全生产和现场用料等情况，并依据相关资料进行核查，做出补充调整劳务分包商的决定。
（五）、对劳务施工人员的农忙季节和春节长假等可能出现减员的情况提前进行预测预控,从既有的劳务基地提前进行组织，确保施工进度需要。
(六）、对所需生活、后勤作充分的考虑，包括可能遇到的农忙季节和节假日等劳务施工人员的生活、后勤，保证施工需要。
(七)、按照需要组织劳动力分批进场，并建立相应的领导体系、培训和管理制度.（八)、劳动力进场安排好生活的同时，必须进行入场教育培训工作.包括：规章制度、安全施工、操作技术规程、质量标准和文明施工五个方面的教育。
要求进入施工现场的参建人员，必须进行施工前的安全和质量培训，并对施工人员进行强制性规范的学习和考核。
组织学习各种管理制度，以提高参建人员的素质和管理水平,确保工程的进度和质量。
企业基本用工需求表
3000-5000 2800 2500 2500 2600 2800 2600 2500 3000 8000
邓熹 苏龙 苏龙 苏龙 苏龙 苏龙 苏龙 苏龙 苏龙 苏龙
18099778667 15001599996 15001599996 15001599996 15001599996 15001599996 15001599996 15001599996 5886888 5886888
25 26 27
28
29
30
31
32
33
库尔勒苏苏 酒吧 库尔勒苏苏 酒吧 库尔勒苏苏 酒吧 新疆住邦房 地产行销企 划有限公司 库尔勒分公 司 新疆住邦房 地产行销企 划有限公司 库尔勒分公 司 新疆住邦房 地产行销企 划有限公司 库尔勒分公 司 库尔勒恒业 房地产开发 有限责任公 司 库尔勒恒业 房地产开发 有限责任公 司 库尔勒恒业 房地产开发 有限责任公 司
朱平娟
2155086
备件管理员
不限
30以下
1
大专
底薪+提成
朱平娟
2155086
客服专员
女
30以下
2
大专
底薪+提成
朱平娟
2155086
市场专员
不限
30以下
1
大专
底薪+提成
朱平娟
2155086
销售经理
不限
35-55
2
大专
底薪+提成
郑楠
18099585228
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
康丽
13619957942
员工招聘需求分析表
员工招聘需求分析表
员工招聘需求分析表
1. 职位名称：人力资源行政专家
2. 部门：人力资源部
3. 招聘人数：1名
4. 职位描述：
- 负责制定和执行人力资源行政政策和流程
- 管理员工档案和人事记录
- 协助招聘流程，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试等 - 负责员工入职和离职手续的办理
- 维护员工福利计划和员工关系
- 协助组织培训和发展计划
- 处理员工的日常问题和投诉
5. 任职要求：
- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业
- 具备良好的人力资源行政管理经验，熟悉相关法律法规
- 具备良好的沟通和协调能力，能够处理员工关系问题
- 熟练使用办公软件和人事管理系统
- 具备团队合作精神和高度的责任心
6. 工作地点：公司总部
7. 薪资待遇：面议
8. 其他福利：
- 提供完善的员工福利计划，包括健康保险、带薪年假等
- 提供良好的职业发展机会和培训计划
- 提供舒适的办公环境和积极向上的工作氛围
9. 联系方式：有意者请将个人简历发送至**************
以上是本公司招聘人力资源行政专家的需求分析表。
如果您符合以上要求并对该职位感兴趣，请尽快将个人简历发送至指定邮箱。
我们将在收到简历后与您联系，安排面试。
感谢您对本公司的关注与支持！。
招聘需求申请表
学历：□中专（含中专）以下□大专□本科
专业限制： 外语要求：
工作经验：
需掌握技能（相关证书）：
其他方面要求：
薪资建议
部门负责人意见
分管领导意见
人力资源部意见
总经理签批
注：1、新增岗位的，需提交新增岗位的说明书。
2、招聘科级以上人员需总经理签批。
招聘需求申请表
申请部门
申请日期
申请人/职务
申请岗位
需求人数
希望到岗日期
需求原因
□扩大编制□填补岗位空缺□短期需求
□填补人员空缺（如是，请注明前任的姓名：________________）
□新增职位请注明增加该职位的原因：
Байду номын сангаас岗位职责
岗位要求
性别：□男名□女名□不限
婚姻：□已婚未育 □已婚已育 □未婚 □不限
公司业务招聘需求表
公司业务招聘需求表
公司业务招聘需求表
1. 职位名称：人力资源行政专家
2. 职位描述：
- 负责公司人力资源行政工作，包括员工招聘、入职、离职等流程管理；
- 管理员工档案，确保信息准确完整；
- 负责员工薪资福利管理，包括薪资核算、社保公积金缴纳等；
- 协助制定和执行人力资源政策和流程；
- 维护员工关系，解决员工问题和纠纷；
- 提供员工培训和发展计划；
- 协助其他人力资源相关工作。
3. 职位要求：
- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先；
- 具备3年以上人力资源行政工作经验；
- 熟悉劳动法律法规，了解人力资源管理流程；
- 具备良好的沟通和协调能力，能够处理员工关系问题；
- 具备较强的组织和计划能力，能够有效管理人力资源工作；
- 熟练使用办公软件，如Word、Excel等。
4. 薪资待遇：面议
5. 工作地点：公司总部（具体地点待定）
6. 公司简介：（根据实际情况填写公司简介）
7. 如何申请：请将个人简历发送至公司人力资源部邮箱，并在邮件标题中注明
“应聘人力资源行政专家”。
请注意，以上仅为公司业务招聘需求表的示例，具体内容需要根据实际情况进行调整和填写。
企业各环节用工需求表
行政助理
提供行政支持，包括文件管理、会议安排等
2
财务
会计
记录和分析财务数据，编制财务报表
4
财务经理
管理财务部门，进行财务规划和风险管理
1
说明：
企业的用工需求通常跨越多个环节，包括生产、销售、管理等不同领域。根据企业的行业、规模和运营模式，各环节的用工需求会有所不同。
这个表格仅供参考，实际企业的用工需求会根据其具体情况有所不同。例如，服务业企业可能更多地需要前台接待、客户服务代表等职位，而技术公司可能更侧重于软件开发工程师、系统分析师等技术职位。在制定用工需求表时，企业需要考虑其战略目标、业务流程以及市场环境的变化，以确保人力资源配置的有效性和效率。
企业各环节用工需求表
环节
职位类别
主要职责
需求人数
生产
生产线工人
操作机器，组装产品，确保生产流程顺畅
100
质量控制员
检查产品质量，确保产品符合标准
10
生产经理
管理生产线，优化生产流程，协调各部门工作
5
仓储物流
仓库管理员
管理仓库存储，记录出入库信息，确保库存准确
8
物流协调员
安排货物运输，处理运输过程中的问题，与供应商和客户沟通
4
销售与市场
销售代表
推广产品，与客户建立联系，完成销售目标
20
市场分析师
分析市场趋势，评估营销策略效果，为产品开发和营销决策提供支持
3
研发
产品开发工程师
设计新产品，改进现有产品，进行产品测试
15
研发项目经理
管理研发项目，协调跨部门合作，确保项目按时按质完成
2
行政培训计划
企业人才需求表
企业人才需求表
企业信息企业全称
法人联系人联系方法
注册资本成立日期员工总数
所在行业企业规模上年销售额
企业性质□国有企业□民/私营企业□台资企业□港资企业□其他外资企业: 经济类型□国有控股企业□上市企业□股份制企业□中外合资企业□其他类型: 企业总部通讯地址
人才需求及岗位信息
职务名称招聘数量所属部门
任职要求学历要求工作经验专业类型语言要求年龄要求电脑水平软件要求户籍要求技能要求性别要求驾驶要求其它说明
职位前景直接领导工作部门
此岗位职
责
权限
薪酬约定及支付方式□税前□税后□考核□月度奖□季度奖□年终奖
□年薪元（币种：）每月获得元的基本月薪。
□月薪元（币种：）每年获得个月的基本月薪。
性别、身高、形象、性格如有外地候选人面试是
否承担往返交通费用
□是□否
目前该职位
的基本情况
□新职位□暂缺□有人员在职，但不合适
社保福利周末休假：□双休□单休
社会保险项：□五险一金□五险□三险上下班班车：□有□无□专用车通讯费：□有□无
用餐：□供餐□餐贴□包餐住宿：□有□无
其它福利：
其它说明
温馨提醒人才试用期完后，要通知职动校园。
要与人才签订用工合同。
填表人：职务：联系电话：委托日期：。
用工单位岗位需求一览表【模板】
4.具有较好的中、英文阅读和写作能力；
5.本科和硕士毕业生均可；
6.1985年1月1日（含）以后出生，男士优先考虑。
1人
1-3年
联系电话：********
联系人：陈野
E-***
23
政管学院国家社科后期资助项目——协商民主制度化研究
外文资料的搜集、翻译和整理，社会调研及数据收集等工作
E-***
22
材料科学与工程学院-
高书燕课题组
协助课题组负责人开展多个课题研究,并做好实验室部分日常工作,如实验用品采购、设备维护、项目申报、账目报销等工作
1.身心健康，具有较高的思想道德素养，爱岗敬业，工作踏实，责任心强，吃苦耐劳，有团队协作精神和奉献精神，并期望在学术道路上有所发展；
2.能够熟练应用多种绘图、办公类软件；
联系人：范黎林
E-***
18
环境学院-程轲课题组
协助开展实验、撰写论文和研究报告，及其他相关科研工作
1.思想政治素质好，遵守国家的法律法规和学校规章制度，恪守职业道德和工作纪律，具有较强的团队合作精神与服务意识，愿意从事科研相关工作；
2.能吃苦耐劳、工作认真负责、有责任心；
3.具有全日制本科及以上学历，硕士毕业生优先；
协助科研人员完成实验系统设计和搭建。包括光路设计、自动化设计等相关内容
1.硕士毕业生
2.光电子信息相关专业
3.熟悉光学设计、电路设计
1人
2年
联系电话：********
联系人：刘彦磊
E-***
3
化学化工学院-江智勇课题组
从事科研项目辅助研究等工作
硕士毕业生；化学专业，有光催化研究背景
公司职位招聘需求分析表
公司职位招聘需求分析表
职位名称，人力资源行政专家。
职位描述：
1. 负责人力资源行政工作，包括员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的管理和执行；
2. 管理和维护员工档案，保证员工信息的准确性和完整性；
3. 协助制定和执行公司的人力资源政策和流程，确保符合法律法规和公司的战略目标；
4. 参与员工关系的处理，包括员工投诉、纠纷解决等工作；
5. 协助上级领导完成其他相关的行政工作。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业背景；
2. 3年以上相关工作经验，有较强的人力资源管理和行政管理能力；
3. 熟悉劳动法律法规，具有良好的沟通和协调能力；
4. 具备较强的团队合作精神，能够承受一定的工作压力；
5. 有良好的职业道德和责任心，能够独立完成工作任务。
备注，本职位为全职工作，薪酬面议，提供完善的福利待遇。
有意者请将个人简历发送至公司人力资源部邮箱，**************。
工业园企业用工需求计划表
1
0
18 45 160 大专 面议
企业用工需求表
序号 1
企业名称 江西飞龙管业有限公司
需求工种 生产或经营经理
专业需求
用工形式
需求 总数
人数 （男）
人数 （女）
年龄 （起）
年龄 （止）
身高
学历
工资 待遇
经管类 1年
1
1
0
18 25 170 大专 面议
2
江西广村食品有限公司
部门经理及管理人员 经管类 3年专 面议
3
江西森特实业有限公司
企业高级管理人员 经管类 2年
2
1
1
18 40
大专 面议
4
江西森特实业有限公司
财务经理
财会专业 2年
2
0
2
18 35 0 大专 面议
5
江西森特实业有限公司
工程技术人员
化学专业 2年
2
2
0
18 40
大专 面议
6
江西森特实业有限公司
采购人员
化学专业 2年
2
2
0
18 35
大专 面议
7 江西万达矿山设备有限责任公司 部门经理及管理人员 经管类 3年以上 1
(完整版)企业用工需求表
需求职位
人数
招用条件
月薪
相关待遇
研发技术员
大专以上文凭，机电一体化相关专业
熟悉、等绘图软件
面议
1、食宿：免费提供住宿（
人间，有空调，独立卫生间）、
免费提供用水、免费提供度月基础电；公司内有食堂供应三餐，提供用餐补贴。
、工作环境舒适：流水线作业，常年无尘，空调车间。
、丰富的企业文化活动：如篮球比赛、拔河比赛、旅游、
环境管理体系系认证以及国家二级安全生产标准化认证职业健康安全管理体主要产品通过及等产品认证自年成立以来拥有多项磁保持继电器实用新型专利是全国电工仪器仪表标准化技术委员会电子式电能表用磁保持继电器起草单位之一
企业用工需求表
单位名称
浙江格蕾特电器有限公司
单位性质
责任有限
地 址
姚庄桃源南路周岁
身体健康，能吃苦耐劳
备注
20XX年11月日
野外拓展，迎春晚会等。
、其他：按照国家规定提供险；春节按级别报销车费和享受年终奖；年度体检；季度年度评优；节日礼品；婚丧礼金；爱心互助金；满勤奖；加班激励；工龄奖；产线员工享受额外服务年奖；按级别享受住房补贴；学历津贴（转正后计时人员）；产线绩效奖及评优奖；员工子女免费托管服务等。
品管检验员
岁，高中以上学历，机械、电
电 话
浙江格蕾特电器有限公司是一家专业研制、开发、生产及销售磁保持继电器、锰铜分流器及微型电流互感器的科技型企业。公司通过质量体系、：环境管理体系、 职业健康安全管理体系认证以及国家二级安全生产标准化认证，主要产品通过、、及等产品认证，自年成立以来拥有多项磁保持继电器实用新型专利，是全国电工仪器仪表标准化技术委员会《电子式电能表用磁保持继电器》起草单位之一。