甲方劳务用工需求表
2024劳务派遣临时用工规范协议书版A版
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024劳务派遣临时用工规范协议书版A版本合同目录一览第一条：定义与解释1.1 定义1.2 解释第二条：劳务派遣2.1 派遣岗位与职责2.2 派遣工作时间2.3 派遣人员要求第三条：临时用工3.1 临时用工需求3.2 临时用工时长3.3 临时用工费用第四条：劳动权益保障4.1 派遣单位权益保障4.2 用工单位权益保障4.3 派遣人员权益保障第五条：派遣人员的工资待遇5.1 工资标准5.2 工资发放5.3 奖金与福利第六条：派遣人员的培训与发展6.1 培训机会6.2 职业发展第七条：派遣人员的劳动纪律7.1 工作纪律7.2 保密协议7.3 违纪处理第八条：合同的变更与解除8.1 变更条件8.2 解除条件8.3 解除后责任处理第九条：违约责任9.1 派遣单位违约9.2 用工单位违约9.3 派遣人员违约第十条：争议解决10.1 协商解决10.2 调解解决10.3 法律途径第十一条：合同的生效、期限与终止11.1 生效条件11.2 合同期限11.3 终止条件第十二条：保密条款12.1 保密内容12.2 保密期限12.3 泄密责任第十三条：法律适用与争议解决13.1 法律适用13.2 争议解决方式第十四条：其他条款14.1 通知与送达14.2 合同的副本14.3 附件第一部分：合同如下：第一条：定义与解释1.1 定义（1）本合同是指由甲方（派遣单位）与乙方（用工单位）就甲方派遣员工至乙方工作事宜，经平等协商达成一致而签订的书面协议。
（2）甲方是指依法成立的具备劳务派遣资质的企业，按照本合同约定，向乙方提供劳务派遣服务。
（3）乙方是指依法成立的企业或其他组织，按照本合同约定，接受甲方派遣员工并提供相应的工作岗位。
（4）派遣员工是指甲方根据乙方的需求，按照本合同约定，派遣至乙方从事工作的员工。
1.2 解释（1）本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。
劳动力需求计划表
劳动力需求计划表篇一：劳动力需求计划及保证措施四、劳动力需求计划及保证措施（附表三）劳动力(:劳动力需求计划表)安排是否合理以及素质的高低同样也是影响工程安装质量与进度计划落实。
我司将从以下几个方面做出安排：1.本工程的主要工种：电工、穿线工、安装工、装修工、技术员等。
2.合同签定后，即派项目经理、施工员、工程师及部分施工人员进驻现场,并与甲方、监理协调施工方案，做好工作节点的交接工作。
3.施工人员：将派驻施工经验丰富、施工技术熟练、安全意识及综合素质都具备高水准的施工人员进驻现场施工。
4.劳动力基本要求：a、遵纪守法、身体健康、年龄在45周岁以下。
b、经过专门技术培训、经考核合格，特殊工种持有相关部门认可的上岗证等。
劳动力计划保证措施：在正式施工前，由项目部统一组织对劳动力进行岗前培训，明确设计内容、技术要求、施工工艺、操作方法和质量标准，劳动力经培训合格后持证上岗。
在劳动力进场时和各分项工程施工前对劳动力进行安全教育，树立安全第一的思想，并对危险工种、危险区域操作进行专项安全技术交底。
在施工中开展劳动竞赛，技术比武和安全评比等活动，提高劳动力整体施工水平。
利用施工间隙进行法制宣传，教育施工人员遵章守纪，保障社会治安。
根据工程实际需要，各施工队、工种之间相互协调，由项目部统一调度，合理调配劳动力，减少窝工和劳动力浪费现象，同时，随工程进展，在统一安排、调度下，多余劳动力尽快安排退场。
增强全体员工的质量意识是创精品工程的首要措施。
工程开工前针对工程特点，由项目总工程师负责组织有关部门及人员编写本项目的质量意识教育计划。
计划内容包括公司质量方针、项目质量目标、项目创优计划、项目质量计划、技术法规、规程、工艺、工法和质量验评标准等。
通过教育提高各类管理人员与施工人员的质量意识，并贯穿到实际工作中去，以确保项目创优计划的顺利实现。
项目各级管理人员的质量意识教育由项目经理部总工程师及现场经理负责教育；施工操作人员由技术负责人组织教育，现场责任工程师及专业监理工程师要对分包进行教育地情况予以监督与检查。
劳动力需求计划及保证措施
劳动力需求计划及保证措施（1）施工准备1、收集地区气象、地形、地质和水文地质条件、地上地下障碍物、周围建筑物结构状况及坚固程度、地下管线等资料，对其进行分析，为编制调查报告和施工组织设计为指导施工提供必要依据。
2、在工程开工前按照测量监理提供的基线控制桩组织施工测量作方格网放控制线，并及时组织有关人员熟悉设计图纸，了解设计意图及相关细节，明确质量要求，针对图纸上存在问题和疑问、专业之间的矛盾、设计是否符合施工条件等进行图纸自审。
积极配合甲方进行图纸会审作业，听取设计交底，尽可能将图纸上的问题解决在工程开工之前。
3、编制施工图预算，计算工程量，进行工料分析，提出资源计划。
4、根据工程规模、结构特点和业主要求，编制工程实施阶段施工组织设计，明确各主要分部分项工程的施工方法，拟定推广应用的“四新”技术，编制详细的施作业业指导书及特殊部位的单项作业施工方案。
5、进行施工组织设计交底，并分阶段进行技术、工期、质量的安全交底。
6、组织学习国家现行的技术政策、技术标准、施工验收规范，工程质量评定标准，操作规程，有关建设工程法律和强制性推行的质量标准等文件，使工程开展过程中自始至终严格按规范要求进行。
7、对设计采用的新技术、新结构、新材料、新工艺和新设备进行研讨，制定实施计划。
8、对施工要点、难点部位，进行QC专题攻关，制定切实可行的技术措施。
并组织编制详细的子单位工程专业施工方案。
9、组织项目管理人员熟悉合同并进行履行纲要等详细交底，为保证各岗位管理人员全面履行合同打下基础。
10、同时按照合同要求，在监理工程师下达本标段工程量更新指令后及时组织有关人员按时完成本标段的工程量及单价的量价核算作业。
11、物资材料准备根据施工预算的材料分析和施工进度计划，编制原材料及半成品计划，并组织物资材料的采购作业，同时及时组织前期的周转材料及半成品进场，以确保工程施工的顺利进行。
我方将根据合同要求对甲供材料（包括设备）在每道工序开始前及时向业主提出分批量入场计划；对甲控材料应提前做好报审作业，在获得业主及监理工程师批准后，积极组织材料进场。
合同制聘用人员需求表模板
合同制聘用人员需求表模板公司名称：__________合同期限：从 ________年______月______日至 ________年______月______日聘用人员岗位：__________1. 招聘条件：1.1 学历要求：__________1.2 工作经验要求：__________1.3 技能要求：__________1.4 年龄要求：__________1.5 性别要求：__________2. 主要职责：2.1 ________负责__________2.2 ________负责__________2.3 ________负责__________3. 待遇及福利：3.1 薪资待遇：______元/月3.2 加班费：______元/小时3.3 其他福利：__________4. 工作时间：4.1 工作时间：每天上午______时至下午______时，下午______时至______时为午休时间4.2 休息日：每周休息日为______，法定节假日放假5. 离职条款：5.1 在合同期满前解除劳动合同，需提前______天通知5.2 违反公司规定导致公司损失，公司有权解除合同6. 需求人数：______名以上为本公司招聘__________的合同制人员需求表，希望符合条件的应聘者积极投递简历。
公司联系方式：__________备注：本需求表仅为初步拟定，具体面试及录用流程将根据实际情况进行调整。
公司代表签字：__________ 日期：__________以上为合同制聘用人员需求表模板，如有需要，请公司招聘负责人根据实际情况进行填写并签字确认。
人力资源需求一览表【模板】
人力资源需求一览表【模板】
概述
本文档旨在为人力资源部门提供一个人力资源需求一览表的模板，以便更好地管理和规划公司的人力资源。
人力资源需求一览表
使用说明
1. 将人力资源需求一览表标题替换为公司实际需求，方便快速识别。
2. 在表格中填写各部门的人力资源需求，包括职位、数量、要求和截止日期。
3. 根据实际情况增加或删除表格中的行，确保完整记录所有人力资源需求信息。
4. 及时更新表格中的信息，确保准确性和及时性。
5. 在截止日期之前及时处理和安排招聘流程，确保部门人力资源的及时补充。
示例
以下是一个示例的人力资源需求一览表：。
劳务外包服务方案
（4）乙方应依法为劳动者缴纳社会保险、公积金，确保劳动者权或造成对方损失的，应承担违约责任。
2.具体违约责任详见附件《劳务外包服务违约责任条款》。
七、争议解决
1.双方在合同履行过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
附件：
1.劳务外包服务费用报价表
2.劳务外包服务违约责任条款
3.劳务外包服务岗位需求表
4.劳务外包服务人员名单
5.劳务外包服务合同终止协议
（注：附件内容根据实际情况进行填写，此处不再展开）
第2篇
劳务外包服务方案
一、项目概述
为适应企业发展战略，优化人力资源配置，降低运营成本，提高管理效率，甲方向乙方提出劳务外包需求。本劳务外包服务方案旨在明确双方合作内容、服务标准、权益保障等关键事项，确保外包服务的合规性、专业性和高效性。
-社保公积金缴纳：乙方依法为劳动者办理社会保险和住房公积金相关事宜。
-薪酬福利管理：乙方负责计算、发放劳动者的工资、奖金、津贴等福利待遇。
-培训与发展：乙方为劳动者提供必要的岗前培训，并根据甲方需求提供在职培训。
-劳动关系协调：乙方负责处理劳动者与企业之间的劳动关系协调，确保双方权益。
三、服务期限与续约
三、服务期限
1.本方案服务期限为合同签订之日起至合同终止之日止。
2.如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。
四、服务费用
1.服务费用包括基本服务费、管理费、风险保障金等。
2.服务费用支付方式：按月支付，每月结算一次。
3.具体费用标准及支付方式详见附件《劳务外包服务费用报价表》。
五、双方权利与义务
1.甲方权利与义务：
4、主要机械设备、劳动力和主要周转材料的需求计划表、相关说明
4、主要机械设备、劳动力和主要周转材料的需求支配表、相关说明第一章主要机械设备需求支配表及相关说明1.1主要机械设备的数量配置和性能机械设备是进行施工生产必不行少的技术物质基础，加强机械设备的管理，对于全面完成生产任务、提高劳动生产率、提高工程质量、缩短工期，以及现场文明施工等都具有重要意义。
由于施工工期长，工作范围大，平行施工面广，施工段多，故要求现场：(I)机械、机具数量足够；(2)质量牢靠；(3)修理刚好；(4)电力保障等四项基本条件我公司各类机具品种齐全，数量足够且都是正规渠道进货，质量有保证，各项目部在管理机具方面，制度齐全、惩罚严明，因此完全能够满意施工时数量与质量的保证(详见施工机械设备表)；对于修理，本次将随队派特地负责机械常规修理人员2名并携带易损零部件，对现场出现故障机具刚好进行修理。
为保险起见打算在当地联系一些信誉有规模的修欲业店、与之签定修理协议书、保证项目部全部机具的修理、更换和新增。
电力问题经前期勘察计算，认为现场电力完全能满意施工机械设备负荷，故机械、机具设备不会成为影响施工的因索。
1.1.1施工机械设备的管理1、正确选择设备；2、合理运用，组合运用设备；3、实行单机和机组核算：4、机械化施工管理；5、工具和周转材料的管理；6、本投标书投入的机械为一个标段所用机械。
其任务是：按质按量，刚好地供应施工现场的须要，刚好回收，妥当保管，加强清洗修理，避开损失；在施工现场设专人管理，负责发放和监督运用、回收、检验、组织修理、保管，使工具和周转材料能够充分发挥作用。
1、我公司专设机械供应组施工现场所需的机械，由我公司依据施工组织设计审定的机械需用支配，机械供应组向机械经营管理单位签订租赁合同后按时组织进场。
2、机械施工组织打算机械施工组织打算以施工支配为依据，有利于施工指挥、调度和协作。
1）编制作业班组：机械作业班组一般按机械类型或作业地点编制。
由于施工机械种类繁多，工作性质和内容各不相同，因此，应依据施工任务和现场详细状况确定。
劳务派遣协议样本
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载劳务派遣协议样本甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________甲方（劳务派遣单位）：地址：联系电话：乙方（实际用工单位）：地址：联系电话：甲方根据乙方的生产（工作）需要，为乙方提供劳务派遣人员和劳务派遣相关服务，根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动合同条例》等有关法律法规，为明确双方的权利义务，经甲乙双方协商一致同意，订立如下协议：一、劳务派遣期限：本协议期限自年月日起至年月日止。
二、劳务派遣内容：1、甲方为乙方提供符合乙方用人需求的相关劳务派遣人员和劳务派遣服务。
（乙方具体需求劳务人员条件详见乙方〈岗位人才需求表〉）；2、甲方输出派遣给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务派遣人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项有关保险福利待遇等其他相关事宜。
三、劳务费用结算与支付：1、劳务费用的构成：(1) 劳务人员的工资报酬(基本劳务费、考核劳务费)(标准不低于苏州市规定的最低工资标准)；(2) 乙方每月支付给甲方的劳务管理费：每人每月元；(3) 乙方每月支付给甲方的商业保险费：每人每月元；(4) 乙方每月支付给甲方的社保费：每人每月元(按社保局每年的实际缴费基数调整)；(5) 乙方每月支付给甲方的农保费：每人每月元(按社保局每年的实际缴费基数调整)。
2、结算时间和方式：乙方应在每月日前将实际产生应付的劳务费用等一并转入甲方指定的银行帐户，并提供各项劳务费用结算明细清单。
劳务人员工资应由甲方在每月日前支付。
3、乙方支付给甲方的相关劳务费用，甲方必须开具正式劳务费发票给乙方。
四、甲方的权利和义务：1、甲方根据乙方的用人需求，在本协议签定后天内为乙方输送派遣达到法定用工年龄、体检合格、持有岗前培训合格证并经乙方确认合格的劳务人员赴乙方工作，甲方在天内办理好相关上岗手续并提供劳动政策指导服务。
劳务派遣临时用工协议正规
劳务派遣临时用工协议正规第一篇范文：合同编号：[填写合同编号]甲方（派遣单位）：[填写甲方全称]地址：[填写甲方地址]联系电话：[填写甲方联系电话]乙方（接收单位）：[填写乙方全称]地址：[填写乙方地址]联系电话：[填写乙方联系电话]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就甲方派遣乙方临时用工事宜，达成如下协议：一、派遣岗位及人数1.甲方根据乙方的需求，同意派遣[填写人数]名劳务人员到乙方从事[填写岗位名称]工作。
2.甲方应确保派遣劳务人员具备胜任乙方工作的能力和条件。
二、派遣期限1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[填写开始日期]至[填写结束日期]。
2.如双方同意延长协议，应提前[填写提前通知天数]天书面通知对方。
三、劳动报酬1.乙方应按照甲方的要求，向甲方支付派遣劳务人员的劳动报酬。
2.甲方应按照双方的约定，按时足额支付派遣劳务人员的工资、福利等。
四、社会保险和福利待遇1.甲方应依法为派遣劳务人员缴纳社会保险，并承担相应的社会保险费用。
2.乙方应按照甲方的要求，为派遣劳务人员提供相应的福利待遇。
五、劳动管理和培训1.甲方应负责对派遣劳务人员进行必要的培训和管理，确保其符合乙方的工作要求。
2.乙方应负责对派遣劳务人员的工作情况进行监督和评估，并提出合理建议。
六、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此所遭受的损失。
2.如因法律法规的变化导致本协议无法继续履行，双方应协商解决。
七、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2.本协议的附件包括但不限于派遣劳务人员名单、岗位职责说明等。
甲方（派遣单位）：[填写甲方全称]乙方（接收单位）：[填写乙方全称]签订日期：[填写签订日期]请注意，以上合同范本仅供参考，具体内容需根据实际情况进行调整，并在签订前征求法律人士的意见。
劳务派遣公司2024年度临时工聘用协议范本一
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX劳务派遣公司2024年度临时工聘用协议范本一本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1 劳务派遣公司1.2 临时工1.3 派遣岗位第二条合同期限2.1 合同开始日期2.2 合同结束日期第三条工作内容及要求3.1 工作内容3.2 工作要求第四条工作时间及休息休假4.1 工作时间4.2 休息休假第五条劳动报酬5.1 工资标准5.2 工资支付时间5.3 奖金及福利第六条社会保险及福利待遇6.1 社会保险6.2 福利待遇第七条劳动保护与劳动条件7.1 劳动保护7.2 劳动条件第八条合同的变更、解除和终止8.1 变更8.2 解除8.3 终止第九条争议解决9.1 协商解决9.2 调解解决9.3 仲裁解决9.4 诉讼解决第十条保密条款10.1 保密内容10.2 保密期限10.3 违约责任第十一条违约责任11.1 劳务派遣公司的违约责任11.2 临时工的违约责任第十二条不可抗力12.1 不可抗力的定义12.2 不可抗力的后果第十三条其他条款13.1 双方约定的其他事项13.2 法律法规规定的其他事项第十四条合同的生效、修改和解除14.1 合同的生效条件14.2 合同的修改14.3 合同的解除第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1 劳务派遣公司1.2 临时工1.3 派遣岗位派遣岗位是指甲方因临时性、季节性或其他特殊情况，需由派遣公司提供的临时工作人员所担任的岗位。
第二条合同期限2.1 合同开始日期合同开始日期为双方签订合同之日起。
2.2 合同结束日期合同结束日期为甲方通知派遣公司结束派遣服务之日起。
第三条工作内容及要求3.1 工作内容临时工在甲方的工作内容为：____________（根据甲方需求具体描述）。
3.2 工作要求临时工应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量，并遵守甲方的规章制度。
第四条工作时间及休息休假4.1 工作时间临时工的工作时间为：____________（具体工作时间根据甲方需求制定）。
人力资源劳务合同范本(4篇)
人力资源劳务合同范本甲方：详细地址：邮政编码：乙方：详细地址：邮政编码：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规，本着合法、公平、平等互利、协商一致的原则，现就乙方劳务派遣和甲方劳务用工事宜签订本协议。
一、协议期限本协议自____年____月____日至____年____月____日止，协议期限1个月，协议期满，经双方协商一致，可续订协议。
二、劳务派遣人数、名单及工作岗位甲方使用乙方劳务派遣人员共18人次，安排在讲师岗位工作。
三、劳动关系的建立乙方应与乙方被派遣的人员按规定签订劳动合同，如违规，造成经济责任及赔偿责任，涉及到乙方的，由乙方承担。
甲乙双方与被派遣人员之间的权利义务按照《劳动合同法》以及用工单位所在地的有关规定执行，以维护劳动者的合法权益，劳动合同书作为《劳务派遣协议书》的附件。
四、甲方的权利义务一）权利1、甲方有权择优使用派遣人员，并可设定其试用期，但试用期不得超过1个月，在试用期间，甲方那个对不符合录用条件的人员可以退还给乙方（本条不适用）。
2、甲方可根据生产经营需要，合理安排或调整派遣人员的工作岗位。
3、甲方有权对派遣人员中违反规章制度、劳动纪律、操作规程、安全生产等行为作相关处理。
4、符合下列情况之一的，甲方可将派遣人员退还给乙方：（1）经甲、乙、派遣人员三方协商一致的;（2）派遣人员严重违反甲方规章制度、劳动纪律和岗位操作规程等，符合《劳动合同法》第39条“用人单位可以解除劳动合同”条件的;（3）派遣人员因病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的;（4）因甲方生产经营状况发生严重困难，或甲方客观经济情况发生重大变化，确需裁减人员的。
（5）其它符合法律、法规、规章、政策规定可以推给乙方的;符合上述第（1）项情形的，甲方将派遣人员退给乙方致使乙方与派遣人员的劳动合同解除，需支付给派遣人员经济补偿金的由甲方承担;符合上述第（2）项情形的，甲方将派遣人员退给乙方时，甲方应提供给乙方合理、合法的书面证明资料;符合第（3）（4）（5）项情形，需将派遣人员退给乙方的，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方和派遣人员，凡需支付劳务人员终止（解除）劳动合同而发生经济补偿的，由甲方承担。
临时用工调派协议：2024年劳务派遣服务协议版B版
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX临时用工调派协议：2024年劳务派遣服务协议版B版本合同目录一览1. 定义与术语解释1.1 临时用工调派协议1.2 劳务派遣服务1.3 2024年劳务派遣服务协议版B版2. 双方主体2.1 甲方主体信息2.2 乙方主体信息2.3 丙方主体信息3. 临时用工需求与派遣3.1 甲方临时用工需求3.2 乙方派遣人员3.3 丙方对派遣人员的管理与培训4. 工作职责与要求4.1 乙方派遣人员的工作职责4.2 乙方派遣人员的技能与素质要求4.3 丙方对派遣人员的工作职责与要求的监督和评估5. 派遣期限与工作时长5.1 派遣期限5.2 工作时长5.3 工作时间的计算与统计6. 薪资待遇与福利6.1 派遣人员的薪资结构6.2 派遣人员的奖金与提成6.3 派遣人员的福利待遇7. 社会保险与公积金7.1 乙方为派遣人员缴纳社会保险7.2 乙方为派遣人员缴纳公积金7.3 丙方对社会保险与公积金的缴纳情况进行监督和审核8. 劳动纠纷处理8.1 劳动纠纷的类型与处理方式8.2 丙方对劳动纠纷的处理与协调9. 合同的生效、变更与解除9.1 合同的生效条件9.2 合同的变更条件9.3 合同的解除条件10. 违约责任与赔偿10.1 甲方违约责任10.2 乙方违约责任10.3 丙方违约责任10.4 违约赔偿金额与方式11. 保密条款11.1 保密信息的范围与内容11.2 保密信息的保护措施与期限12. 争议解决方式12.1 争议解决的方式12.2 争议解决的时效13. 合同的终止与解除13.1 合同终止的条件13.2 合同解除的条件14. 其他条款14.1 合同的修改与补充14.2 合同的继承与转让14.3 合同的解除与终止后的权利义务处理第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1 临时用工调派协议本协议是指甲方因临时用工需求，向乙方提出用工需求，由乙方按照甲方的要求调派合适的人员到甲方从事相关工作，丙方作为乙方的劳务派遣服务提供商，负责对派遣人员进行管理和培训，并确保派遣人员能够满足甲方的需求。
2024年版劳务分包合同交底明细表
2024年版劳务分包合同交底明细表本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1 劳务分包商定义1.2 甲方定义1.3 乙方定义第二条：合同范围及工作内容2.1 工作范围2.2 工作内容2.3 工作量第三条：合同价格及支付方式3.1 合同价格3.2 价格调整3.3 支付方式3.4 支付时间第四条：合同工期及进度4.1 合同工期4.2 工程进度4.3 工期延误第五条：劳务分包商的责任和义务5.1 劳务分包商的职责5.2 劳务分包商的工作要求5.3 劳务分包商的安全责任第六条：甲方的责任和义务6.1 甲方的职责6.2 甲方的工作要求6.3 甲方提供的条件第七条：乙方的责任和义务7.1 乙方的职责7.2 乙方的要求7.3 乙方的权益保障第八条：保密条款8.1 保密内容8.2 保密期限8.3 保密违约责任第九条：违约责任9.1 劳务分包商的违约责任9.2 甲方的违约责任9.3 乙方的违约责任第十条：争议解决10.1 争议解决方式10.2 争议解决地点10.3 适用法律第十一条：合同的变更和解除11.1 合同变更11.2 合同解除第十二条：合同的转让12.1 合同转让条件12.2 合同转让程序第十三条：附件13.1 附件列表13.2 附件内容第十四条：其他条款14.1 不可抗力14.2 法律、法规变化14.3 合同的完整性和有效性第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1 劳务分包商定义1.2 甲方定义甲方是指根据本合同约定，委托乙方进行劳务工作，并按照约定支付劳务报酬的自然人、法人或其他组织。
1.3 乙方定义乙方是指根据本合同约定，接受甲方委托，按照甲方的要求完成合同约定的劳务工作，并按照约定获得劳务报酬的自然人、法人或其他组织。
第二条：合同范围及工作内容2.1 工作范围乙方的工作范围包括但不限于：（1）提供劳务人员；（2）按照甲方要求完成约定的劳务工作；（3）提供与劳务工作相关的工具、设备和服务。
2.2 工作内容（1）建筑工程施工；（2）设备安装与调试；（3）技术咨询与服务；（4）其他甲方指定的劳务工作。
人力资源人员需求表格模板
人力资源人员需求表格模板
以下是一个简单的人力资源人员需求表格模板，您可以根据实际情况进行修改和调整。
以上表格中包含了岗位名称、招聘人数、岗位职责、任职要求和薪资范围等信息，您可以根据实际情况进行修改和补充。
在填写表格时，请注意以下几点：
1.岗位名称应准确反映该职位的职责和要求；
2.招聘人数应根据实际需求填写；
3.岗位职责应明确、具体，并与任职要求相匹配；
4.任职要求应包括学历、专业、工作经验等方面的要求；
5.薪资范围应根据市场行情和公司实际情况填写。
临时工劳务派遣细则协议2024版版
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX临时工劳务派遣细则协议2024版版本合同目录一览1.1 定义与术语解释1.2 派遣范围与岗位1.3 派遣期限1.4 临时工的招聘与筛选1.5 临时工的培训与管理1.6 临时工的工作时间与休息休假1.7 临时工的劳动报酬1.8 社会保险与福利待遇1.9 劳动争议的解决1.10 违约责任与赔偿1.11 保密条款1.12 合同的变更与解除1.13 合同的终止与续签1.14 合同的争议解决和法律适用第一部分：合同如下：1.1 定义与术语解释1.1.1 本合同中的“临时工”是指由甲方根据实际工作需要，向乙方派遣至甲方工作场所进行短期工作的员工。
1.1.2 本合同中的“甲方”是指需要派遣临时工的企业或者机构。
1.1.3 本合同中的“乙方”是指接受甲方派遣的临时工的企业或者机构。
1.1.4 本合同中的“派遣期限”是指甲方与乙方约定的临时工在甲方工作场所工作的时间。
1.1.5 本合同中的“工作岗位”是指甲方为临时工指定的具体工作内容和工作地点。
1.2 派遣范围与岗位1.2.1 乙方根据甲方的要求，为甲方提供符合资质的临时工。
1.2.2 乙方应确保临时工的素质和工作能力符合甲方的工作要求。
1.2.3 乙方应在接到甲方的派遣需求后，及时为甲方提供临时工。
1.2.4 乙方应确保临时工的工作时间满足甲方的需求。
1.3 派遣期限1.3.1 甲乙双方应在本合同中约定派遣期限。
1.3.3 如甲方提前解除派遣关系，应按照双方约定的违约责任进行赔偿。
1.4 临时工的招聘与筛选1.4.1 乙方负责临时工的招聘与筛选工作。
1.4.2 乙方应确保招聘的临时工具备满足甲方要求的工作能力和素质。
1.4.3 乙方应对临时工进行必要的背景调查和资格审查。
1.4.4 乙方应在招聘过程中遵守相关法律法规，确保临时工的合法权益。
1.5 临时工的培训与管理1.5.1 乙方应对临时工进行必要的岗前培训，确保临时工熟悉甲方的工作要求和流程。
2024年劳务派遣协议万能版
2024年劳务派遣协议万能版用工单位（甲方）：住所地：法定代表人：联系人：邮政编码：_____ 电话：_____ 派遣单位（乙方）：住所地：法定代表人：联系人：邮政编码：_____ 电话：_____ 甲乙双方根据《民法典》、《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，依据平等互利的原则，经双方协商一致，乙方根据需要向甲方需要向甲方派遣劳动者，为甲方提供劳动派遣服务，甲方向乙方支付相应的服务费用。
现就具体事项达成以下协议：一、劳务派遣协议的内容（一）乙方为甲方提供符合甲方需要的劳动者和劳务派遣服务。
（二）甲方按照本协议以及本协议补充协议的要求向乙方支付服务费用和其他各项费用（包括但不限于劳动者劳动报酬、用人单位应当缴纳的社会保险费等费用）。
二、劳务派遣协议的期限：本协议期限自____年____月____日起，至____年____月____日止。
三、甲乙双方以及与被派遣劳动者的基本权利义务关系包括以下内容：（一）乙方为用人单位，甲方为用工单位。
乙方派遣至甲方的劳动者为乙方的员工，由乙方与劳动者签订劳动合同、发放劳动报酬、负责办理有关社会保险、福利待遇等其他相关事宜。
（二）乙方派遣至甲方的劳动者的人员数量、用工期限、工作岗位、工作内容及岗位要求、甲乙双方的权责划分以及甲乙双方之间各种费用结算的具体办法等在补充协议中明确。
四、甲方的权利和义务（一）甲方使用劳动者时，必须明确告知该劳动者工作内容、岗位要求、劳动保护以及劳动报酬支付等劳动者应当知悉的情况。
（二）甲方应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件，并对劳动者进行必要的岗位培训和安全教育。
劳动者发生工伤（亡）事故或因工造成第三人伤害事故的（凡是需要经过权威部门认定的，必须经过权威部门认定），甲方应当协助乙方按照国家相关规定处理。
（三）甲方应当按照本协议和补充协议的约定及时足额向乙方支付服务费用和其他各项费用，不得拖欠。
（四）甲方有权按照本单位的各项规章制度对劳动者进行各种考核，甲方可以在法律允许的范围内对劳动者采限相应的奖惩措施。
2024年-劳务派遣协议范本
劳务派遣协议范本甲方（派遣单位）：____________________乙方（受派遣单位）：____________________一、派遣岗位和人员1.1派遣岗位：乙方根据生产经营需要，向甲方提出派遣岗位需求，甲方按照乙方的需求派遣劳动者到乙方从事工作。
1.2派遣人员：甲方应根据乙方的岗位需求，选派符合岗位要求的劳动者，并确保派遣的劳动者具备相应的职业资格和技能。
1.3派遣人数：根据乙方的生产经营需要，双方协商确定派遣人数。
二、派遣期限2.1派遣期限：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.2派遣期限届满前，如双方同意续签，应签订书面续签协议，并按照相关法律法规办理续签手续。
三、劳动者的权益保障3.1甲方应按照国家法律法规和派遣地的有关规定，为派遣劳动者办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳社会保险费用。
3.2甲方应按照国家法律法规和派遣地的有关规定，为派遣劳动者缴纳住房公积金。
3.3甲方应保障派遣劳动者的劳动报酬权益，按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资，并按时足额支付工资。
四、乙方的权利和义务4.1乙方应按照国家法律法规和派遣地的有关规定，为派遣劳动者提供安全、卫生的劳动条件，并保障劳动者的合法权益。
4.2乙方应按照国家法律法规和派遣地的有关规定，对派遣劳动者进行岗位培训和管理，提供必要的劳动保护用品。
4.3乙方应按照国家法律法规和派遣地的有关规定，对派遣劳动者进行考核和评价，并根据考核结果给予相应的奖励或处罚。
五、协议的变更和解除5.1双方同意，本协议在履行过程中，如遇法律法规变化或其他不可抗力因素，致使本协议无法履行时，双方应协商变更或解除本协议。
5.2任何一方提前解除本协议，应提前三十日通知对方，并按照国家法律法规和派遣地的有关规定办理相关手续。
六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
劳务派遣方合同格式版
劳务派遣方合同格式版劳务派遣协议书最新样本一用工单位：(以下简称甲方)用人单位：(以下简称乙方)为了促进就业，满足甲方的用工需求，甲乙双方经过友好、平等协商，在《中华人民共和国劳动合同法》框架内建立劳务派遣合作关系。
甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。
双方经协商一致，就劳务派遣事宜签订以下协议：一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方(具体人数另约定)。
1、派遣岗位、人数和期限(1)甲方需要接受劳务派遣人员(以下简称员工)的岗位和人员数量如下：岗位，人，工作的内容，工作地点派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
岗位，人，工作的内容，工作地点派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
(2)甲方保证以上岗位工种符合国家关于劳务派遣只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施的要求，并没有将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形;另甲方需保证劳务派遣人员享有与甲方的劳动者同工同酬的权利，甲方无同类岗位劳动者的，参照甲方所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
二、劳务派遣人员的招录与变更1.劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定。
劳务派遣人员一经确定，甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》，并签字、盖章，作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣人员签订劳动合同;2.甲、乙双方协商一致后对劳务派遣人员进行变更的，要相应更改《劳务派遣人员名单》，并须经双方签字、盖章认可。
3.劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤(含职业病)在医疗期内的，以及女性职工的“三期”期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除聘用关系，甲方应按劳动法的有关规定继续履行用工单位的职责。
三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费的支付1.劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬;2.劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应一次性转入乙方银行账户。