关于大学生择业观的调查报告[1]

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大学生就业择业观调查报告

⼤学⽣就业择业观调查报告⼤学⽣就业择业观调查报告在不了解某⼀情况、某⼀事件时，我们就需要去粗取精地分析研究，并且最终的调查结果会写在调查报告中。

那么什么样的调查报告才合适呢？以下是⼩编收集整理的⼤学⽣就业择业观调查报告，欢迎阅读，希望⼤家能够喜欢。

⼤学⽣就业择业观调查报告1 ⼀、调查⽬的：⼤学⽣的就业问题在当前市场经济、改⾰开放、⾼校不断扩招、就业制度改⾰、毕业⽣逐年增加的背景下，已成为⼀个越来越重要的问题。

保持良好的择业⼼态，有利于维护⼤学⽣的⾝⼼健康，对择业有⼗分重要的作⽤。

最真实的掌握当前⼤学⽣就业现状，了解未来⼏年⼤学⽣的就业趋势；最真实的掌握企业招聘⼤学⽣现状，了解企业⽤⼈标准，以尝试在毕业⽣和企业之间建⽴⼀次沟通对话的机会。

从⽽能为⼤学毕业⽣、为⾼校、为企业提供相关有价值的信息，促进学⽣就业起到积极的作⽤。

关键字：就业择业⼼态素质⾃我调整⼆、调查⽅式：本次调查采取的是随机问卷调查。

发放问卷是在苏州农业职业技术学院⾷堂、教室发卷填写，并当场收回的形式。

主要针对12、13级计算机、经管、机电等专业的在校⽣。

发出问卷100份，回收100份。

三、调查结果： 1、你认为现在的就业形势如何？ 2、您进⼊毕业时期的去向？ 3、您对求职渠道的选择？ 4、您认为⾃⼰⽬前最⽋缺的素质主要是？ 5、请问您将通过何种⽅式向⽤⼈单位介绍⾃⼰的情况？ 6、请问您的择业观念是什么？ 7、您欲选择什么样的单位就业？（限选两个） 8、您认为当前毕业⽣就业中的主要问题是什么？ 9、您觉得⾃⼰在就业求职的过程中，最具竞争实⼒的⽅⾯是？ 10、您最希望⾃⼰在就业求职过程中得到什么？（限选两项） 11、您认为您能接受的⼯资是？四、调查分析 1、就业形势分析根据调查结果，有48.5%的毕业⽣认为就业形势严峻，可以看出，⼀半以上的同学并没有认识到就业形势的严峻，没有强烈的危机感。

从对IT、信息类毕业⽣就业形势的分析来看，⽬前，对于我们电⼦信息专业的学⽣仍然⾯临着⾮常严峻的考验。

大学生就业观的调查报告5篇

大学生就业观的调查报告5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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关于大学生择业观的调查报告（精选7篇）

大学生择业观的调查报告当想知道某一情况、某一事件的来龙去脉时，我们有必要弄明白问题情况，调查工作结束后，通常还需要写调查报告。

调查报告要怎么写才逻辑紧密呢？以下是小编整理的关于大学生择业观的调查报告，希望对大家有所帮助。

大学生择业观的调查报告篇1一、调查对象的现状及研究现状本次调查的对象仅局限于西华大学校本部的大三、大四学生，由于大一、大二刚进入大学对于创业与就业等了解甚少，于是只针对大三大四的学生。

我校在校大学生有3万多人，大三大四近一万多人，这么多大学生在这毕业季的来临都在考虑自己的就业问题。

并且这几年全国大学生的就业状况并不乐观，很多大学生找不到心仪的工作，甚至找不到工作，那么就会有很多的大学生选择去自主创业。

从实际情况了解得知，还是有一批学生对自主创业感兴趣，甚至有的学生已经开始在位创业做准备了。

不管是在校园内还是校园外都随处可见有我校的大学生在自己做生意了，校园内有各类教育机构的代理、买卖小饰品，零食的、做微商的，校外夜市卖衣服、卖小吃、卖饰品的，开店的等等，他们都在开始自己创业的第一步，也是第一桶金的来源。

这些创业都是我们身边的，他们无处不在，他们一直影响着我们，可能他们并没有挣到多少钱，但是他们开始了他们创业的第一步，也是最艰难最痛苦的一步。

并且学校领导也十分的支持大学生自主创业，学校并为全校大学生设立的大学生创新创业基金，以及开设了首个大学生创新创业俱乐部，为我校大学生的创业提供有效的平台，在这里我们可以申请基金，模拟经营，试点经营，如果确有成效会得到省教育厅甚至国家财政的支持。

对于他们的调查与研究我们觉得是特别有意义，对我们自己的创业与就业也是十分有帮助的。

我们可以通过研究分析他们的成功与失败，总结经验为我们以及以后的学弟学妹们做出正确的指导。

二、报告内容1、调查目的和针对问题本次调查报告的目的首先是为了了解全校大学生的创业兴趣以及创业状况，然后对调查得到的信息进行总结与分析，并得出一定的经验，为我们之后的创业提供实际的理论支持，为学弟学妹做出正确的指导。

关于大学生择业观的调查报告（精选5篇）

关于大学生择业观的调查报告（精选5篇）第一篇：关于大学生择业观的调查报告关于大学生择业观的调查报告调查目的：随着我国人口与人力资源的持续增长，当前我国的大学生正面临着严重的就业形势。

职位的空缺与失业并存，大学生就业难度升高，但在某些领域人才仍然严重不足。

为了了解这种状况发生的原因，所以我们对即将面临毕业的大学生做此次的访谈，深入了解大学生的择业观。

在这次调查中，我们根据几位访谈者的回答，对于大学生的择业观进行了深入的了解，并总结了以下几点这次访谈调查的主要内容：1、沿海经济发达城市成认为大学生的就业首选地区这次访谈者大部分来自浙江省内，他们对于毕业后的工作地区的选择主要是选择在省内，以及一些沿海地区的发达城市，主要是因为他们都认为这些城市经济发展较好，并且能够给他们提供较多的发展机会，同时有些人也表示会在家乡，主要的考虑是父母的因素。

2、求职工作是主要毕业后的打算这次的访谈中我们问到关于毕业的打算，大部分访谈者是选择求职找工作，他们都认为找个有前景的公司工作是一种保险且稳定的做法，同时还有人考虑到是靠公务员，主要是受自己家庭的影响。

在访谈中也有人表示会选择创业，但是他们都表现出担忧和压力，他们认为创业的风险较大，而且资金和经验也是一个重要的影响因素，而且父母的因素也会造成一定的压力，所以虽然有选择创业的，但是十分谨慎。

3、事业单位和外企是大学生毕业想要就职的地方在就职企业的选择中，几乎说有的访谈者都表示会选择在外企和事业单位中。

因为他们认为外企和事业单位提供的福利比一般的民营企业好，同时工作会比较稳定，并且发展的空间大。

同时选择外企的访谈者都在一定程度表示出自己对外语的兴趣。

这是选择外企的一个重要影响因素。

4、择业不再只单纯考虑工资方面，会考虑更多的方面在访谈中，所有访谈者对于工资都站在了社会现实的角度去考虑，都是以较低符合现实情况的要求提出自己的最低每月工资薪资大概是在1500左右。

而且他们认为现在工资不是考虑工作的最主要的因素，更多的是考虑工作的前景，发展机会，以及家人，工作环境等多方面的综合考虑。

大学生择业观调查报告（精选10篇）

⼤学⽣择业观调查报告（精选10篇）⼤学⽣择业观调查报告⼀、什么是调查报告调查报告是对某⼀情况、某⼀事件“去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及⾥”的分析研究，揭⽰出本质，寻找出规律，总结出经验，最后以书⾯形式陈述出来。

⼆、⼤学⽣择业观调查报告（精选10篇）在不了解某⼀情况、某⼀事件时，我们通常要进⾏专门的调查研究，并最终写出有价值的调查报告。

好的调查报告都具备⼀些什么特点呢？下⾯是⼩编精⼼整理的⼤学⽣择业观调查报告（精选10篇），供⼤家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

⼤学⽣择业观调查报告1 ⼀、调查⽬的：当今社会，科技经济发展飞速，市场竟争⽇益激烈。

⼤学⽣的就业问题已成为社会的热门话题。

社会需要的⼈才概念也随着这⼀发展潮流⽽产⽣变化，掌握当今社会真正需要什么类型的⼤学⽣，对⼤学⽣以后就业⼤有裨益。

并且有利于在校⼤学⽣了解最新社会⼈才动态需求，做好准备。

调查报告范⽂⼆、调查⼈： ...等五⼈三、调查对象：深⼊农村，城镇，企事业单位，调查⾛访社会各阶层四、调查时间： 20XX年xx⽉xx⽇--20XX年xx⽉xx⽇五、调查⽅法：经过派发问卷进⾏调查，发放问卷共50份，收回有效问卷50份。

(调查问卷及数据统计详见附录) 六、调查资料：经过对乡村、城市、企业及社会各⾏各业各年龄段⼈员的问卷调查，了解社会对⼤学⽣本事的要求，社会⼈⼠对⼤学⽣科学⽂化素质和思想道德素质的评价及期待，以及刚毕业已从业⼤学⽣给在校⼤学⽣的良好提议，对⼤学⽣的未来全⾯发展，成为满⾜社会市场需求的⼈才，实现⼈⽣价值具有重要意义，对构建社会主义和谐社会有着重要的影响。

社会实践报告范⽂七、调查结果：本次调查中70%的被调察者属于25-45岁年龄段的各个学历层次各个⾏业的⼈。

从调查中发现，⼤部分⼈对⼤学⽣关注度还是挺⾼的。

80%的⼈对⼤学⽣未来的发展趋势⽐较乐观，70%的⼈认为当前⼤学毕业⽣就业得⼗分努⼒，20%的⼈认为困难很⼤。

大学生就业择业观念调查报告

大学生就业择业观念调查报告大学生就业择业观念调查报告在出现了某些事件和情况后，我们有必要弄明白问题情况，最终根据调查情况形成调查报告。

调查报告怎么写才能避免假大空呢？以下是小编帮大家整理的大学生就业择业观念调查报告，希望能够帮助到大家。

大学生就业择业观念调查报告1就业是民生之本，大学生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题。

然而大学生“毕业就失业”，早已不是危言耸听，大学生就业难已成为当前我国一系列就业问题中一道特殊的难题。

这个寒假，我采访了一位已经踏上工作岗位的学姐，了解到了当前就业的前景和存在困难，并通过调查以及查询资料，以找到问题并求得解决方案。

一、大学生就业难的原因分析1、大学毕业生与社会所需人员产生“脱轨”现象。

当前，市场需要的大多是有一定实际工作经验的人员，而大学校园培养的大学生刚毕业，基本没有工作经验，毕业生不符合企业的这种需要。

2、大学毕业生对自己的期望值往往过高。

在大学毕业后，一般来说，大学生对自己的期望值较高，认为自己上了大学、有了文凭，就应该有个体面的工作。

其实这种想法本无可厚非，然而一些毕业生不愿参加或从事比较普通的工作，一心想要找到高薪的工作。

但是高薪工作往往要求很高，应届毕业生暂时还没有那个能力。

3、一些学校的大学生就业指导工作尚不够到位。

学校对学生进行的就业指导、学生挫折教育以及技能培训等，都还未达到相应的要求。

4、其他影响大学毕业生就业的因素。

一是专业问题。

有的专业设置不合理，或热门过热，如目前法学毕业生六成难就业；二是能力问题。

社会单位最看重学生的实际能力、适应能力，市场需要的又是新型复合型人才，而现实却无法提供这类人才，造成大学生就业困难；三是区域问题。

东部地区就业好于西部。

二、企业对大学生的要求面对现在的社会，面对大学生越来越普遍的现象，面对下岗工人的事实。

企业对我们大学生的要求也是特别的挑剔。

优中选优，而相对的那些不为所知的个人素质也进入了选择之列。

1、部分企业最看重毕业生扎实的专业知识从下面的图表中我们可以发现，企业最需要大学生所具有的能力是扎实的专业知识，其次是外语水平、组织协调能力，分别占35.56%和34.66%，由此可见，在大学校园里，最主要的还是学习这一块，这也同时解决了大学生到底应以学习为主还是以工作为主的困惑。

大学生择业观的调查报告

大学生择业观的调查报告一、引言随着社会的发展和经济的变革，大学生的择业观也在不断地发生变化。

了解大学生的择业观对于高校的就业指导工作、企业的人才招聘以及社会的人力资源配置都具有重要的意义。

本次调查旨在深入了解当代大学生的择业观，为相关方面提供参考依据。

二、调查对象与方法本次调查的对象为来自不同专业、不同年级的大学生。

采用了问卷调查和个别访谈相结合的方式，共发放问卷 1000 份，回收有效问卷850 份，并对 50 名学生进行了深入访谈。

三、调查结果与分析（一）择业目标1、职业类型偏好在职业类型的选择上，大多数大学生倾向于选择稳定、有发展前景的工作。

公务员、事业单位和国有企业等体制内工作备受青睐，占比达到 40%。

其次是互联网、金融等新兴行业，约占 30%。

而传统制造业、农业等行业的选择比例相对较低。

2、薪酬期望大学生对薪酬的期望普遍较高，超过 60%的学生期望月薪在 8000 元以上。

然而，随着年级的增长和对就业市场的了解加深，部分学生的薪酬期望有所降低。

3、工作地点选择一线城市和沿海发达地区仍然是大学生的首选工作地点，占比约为55%。

其次是省会城市和二线城市，选择去基层和偏远地区工作的学生比例较少。

（二）择业考虑因素1、个人发展空间超过 70%的大学生认为个人发展空间是择业时首要考虑的因素。

他们希望能够在工作中不断提升自己的能力，实现个人价值。

2、工作环境和福利待遇良好的工作环境和福利待遇也是大学生关注的重点，约占 60%。

包括舒适的办公条件、五险一金、带薪年假等。

3、兴趣爱好约 40%的学生表示会根据自己的兴趣爱好选择职业，认为只有从事自己喜欢的工作才能保持工作的热情和积极性。

（三）择业准备1、专业知识和技能的提升大部分学生认识到专业知识和技能的重要性，通过课程学习、参加实践活动和考取相关证书等方式来提升自己的竞争力。

2、实习经历超过 60%的学生有过实习经历，认为实习可以帮助他们了解职场、积累工作经验和拓展人脉。

关于大学生择业观的调查分析报告

关于大学生择业观的调查报告[1]————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：专业: 工程造价班级：5100104---5100106 学生：位玉萌、姚乔予、王晓楠、张艳大学生择业观调查报告作为大二的学生，虽然说我们距离就业还有两年的时间，但事实上，不少学生已经把就业问题提上日程，尤其是外地的学生更为明显。

时代在变化，那我们就业的方向和就业选择究竟有哪些呢？我们小组以此为主要核心，通过问卷调查和实地采访等形式了解了一下秦皇岛职业技术学院的同学们的择业观。

虽然我们学院在大一就向大家灌输一些职业规划的思想，开设有关于职业生涯规划的课程，但是择业难对于很多人都是一个很严峻的问题，尤其是对于大学生，更是一个必须要面临的难题，多数大学生毕业之后一片茫然，很容易走进择业的误区。

因此，大学生的择业压力越来越大，具体表现为以下几个方面：一、社会需求高标准的压力随着经济的发展，单位之间，企业之间竞争越来越激烈，这种竞争归根到底是人才的竞争。

因此，学历层次高、综合素质好的优秀人才十分抢手。

但是学历层次低、专业需求少的毕业生所承受的就业心理压力较大。

二、供求不平衡带来的就业压力大学中所学专业限制了学生们的择业自由，社会对不同的专业毕业生的需求也呈现出不同的比例，热门专业比较受欢迎。

因此，专业需求不平衡是造成不同专业的毕业生就业情况差异明显的重要原因。

三、人为因素对大学生择业的压力毕业院校知名度的不同、学历层次的不同、以及性别问题都是给大学生的竞争造成了不公平、不公正的环境，因而，面对择业时，毕业生也带有很大的心理压力。

我们这次的调查主要是以问卷和实地采访为主。

我们的问卷设计如下：关于大学生择业观调查问卷同学们好，我们是工程造价10级的学生，希望同学们可以配合我们的调查工作。

谢谢大家！作为大学生,在一年以后即将步入社会,开始我们人生中的又一个旅程，走出校园,我们面临的第一个问题就是择业.择业――一个在时间冲刷下永不褪色的话题,已经随时代的发展成为了人们,特别是大学生必须面对的一个严峻的问题,而时代在变化,大学毕业生的择业观也会随之变化,究竟走出象牙塔的我们该何去何从,面对机遇该如何抉择呢？1. 你的性别○男○女2. 你所在的年级○大一○大二○大三3.请问您毕业后有什么打算？○工作○专接本○其他4. 你认为现在的就业形势如何○形势严峻,就业难○形势正常○形势较好,就业容易○不了解5. 你是否考虑过自身的择业问题○认真考虑过○偶尔想想○很少考虑○到时候再考虑6. 工作与专业不对口时,你会做何选择○愿意从事这种工作○先干着,以后待机向专业方面发展○不愿意从事这种工作○视工作情况而言7. 择业时,你会选择去哪个地区发展○家乡○内地省会城市○沿海开放城市○国外○国家急需人才的边远地区8. 你期望企业每月支付给你的底薪是多少○1000以下○1000―1500 ○1500―2000 ○2000―3000 ○3000以上9. 你会以以下何种因素为主导进行择业(最多选2项)□专业□个人能力□个人兴趣□父母意见□工作环境□个人价值的体现10. 你会选择以下哪种类型的工作○挖掘自我潜质的工作○普遍稳定的工作○有挑战性的工作○舒适安逸的工作11.就工作性质和内容而言,你会做何选择○管理型工作○教育培训型工作○技术型工作○营销型工作○服务型工作12.择业时,你主要看中公司的哪个方面(最多选3项)□公司重视人才的程度□公司的规范化程度□公司的发展前景□工资的高低□公司的人文环境□公司给予员工的自由度和发展空间□公司提供的社会福利13.你认为用人单位最关心求职者哪些条件(最多选3项)□所学专业□专业能力□所毕业的学校□学历□潜力□社会经历□性别□技能□特长□品德这次我们主要是调查商学院的同学的择业观，因此，我们的范围主要集中在商学院。

大学生择业观的调查报告

大学生择业观的调查报告大学生择业观的调查报告近年来，随着大学生就业压力的不断增加，大学生择业观也逐渐受到关注。

为了深入了解大学生对于择业的看法和态度，我们进行了一项调查。

通过对1000名大学生的问卷调查和访谈，我们收集了大量的数据和信息，并对其进行了分析和总结。

一、就业观念的变化在调查中，我们发现大学生的就业观念发生了较大的变化。

与过去相比，越来越多的大学生不再追求传统的稳定就业，而更加注重个人发展和实现自我价值。

他们更倾向于选择具有挑战性和发展空间的工作，而不仅仅是为了谋求经济收入。

二、就业选择的因素在选择就业时，大学生普遍考虑多个因素。

调查结果显示，薪资待遇、工作环境、职业发展前景和个人兴趣是他们最为关注的因素。

其中，薪资待遇是大多数大学生的首要考虑因素，但并不是唯一的决定性因素。

他们更加注重工作环境和职业发展前景，希望能够找到一份能够提供良好发展空间和个人成长的工作。

三、就业观念的差异在调查中，我们还发现大学生的就业观念存在一定的差异。

不同专业的学生对于就业的看法和态度有所不同。

例如，工科类专业的学生更加注重实际技能和应用能力，倾向于选择与专业相关的工作；而文科类专业的学生则更加注重个人兴趣和发展潜力，更加灵活地选择就业方向。

此外，地域差异也是影响大学生就业观念的重要因素。

调查显示，一线城市的大学生普遍更加追求高薪和职业发展，而二线及以下城市的大学生则更加注重工作环境和生活质量。

四、就业压力与心态调查结果显示，大学生普遍面临较大的就业压力。

高失业率、激烈的竞争和就业市场的不确定性都是导致大学生就业压力增加的原因。

然而，大部分大学生对于就业问题持乐观态度，他们相信通过自身的努力和不断学习提升，一定能够找到理想的工作。

五、就业指导与支持在调查中，我们还了解到大学生对于就业指导和支持的需求。

大部分大学生表示他们希望学校能够提供更多的职业规划和就业指导课程，帮助他们更好地了解就业市场和提升就业竞争力。

大学生择业观调查报告

大学生择业观调查报告大学生择业观调查报告近年来，大学生就业形势日益严峻，择业观念也发生了较大的变化。

为了更好地了解大学生的择业观，我们进行了一项调查。

调查结果显示，大学生在选择职业时，不再仅仅看重薪资待遇，而更加注重个人兴趣、发展空间和工作环境等因素。

首先，大学生普遍认为个人兴趣是选择职业的重要因素。

在调查中，有超过70%的受访者表示，他们希望从事自己感兴趣的工作。

他们认为，只有对工作充满热情，才能更好地发挥自己的潜力，取得更好的职业发展。

其次，发展空间也是大学生选择职业的重要考虑因素。

随着社会的不断进步和竞争的加剧，大学生们意识到，只有选择具有良好发展前景的职业，才能够获得更好的职业发展机会。

因此，有超过60%的受访者表示，他们在选择职业时会考虑该职业的发展前景和晋升空间。

此外，工作环境也成为大学生选择职业的重要因素之一。

调查显示，大学生们更加注重工作环境的舒适度和自由度。

他们希望能够在一个积极向上、团结友好的工作环境中工作，能够得到上级的支持和认可，同时也能够有一定的自主权和发挥空间。

然而，调查也发现了一些问题。

有一部分大学生在选择职业时，过于追求高薪资待遇，忽视了其他重要因素。

他们认为，只有高薪资才能够满足自己的物质需求，忽略了工作的意义和发展空间。

这种观念的存在，对大学生的职业发展带来了一定的局限性。

此外，调查还发现，一些大学生在选择职业时，存在盲目从众的心态。

他们会选择热门行业或职业，而不考虑自身的兴趣和能力。

这种盲目从众的选择，不仅容易导致就业竞争激烈，还可能使自己陷入职业误区，无法实现个人价值。

综上所述，大学生在选择职业时，不再仅仅看重薪资待遇，而更加注重个人兴趣、发展空间和工作环境等因素。

他们希望从事自己感兴趣的工作，追求个人发展和实现自我价值。

然而，也有一部分大学生在选择职业时存在一定的问题，过于追求高薪资待遇或盲目从众。

因此，大学生在择业时应该坚持以个人兴趣为导向，合理考虑职业发展前景和工作环境，做出符合自身特点和价值观的选择。

大学生择业倾向调查报告

大学生择业倾向调查报告1 引言随着中国经济的快速发展，大学生对于择业的倾向也发生了很大的变化。

本文旨在通过对大学生择业倾向的调查研究，探究大学生在就业选择方面的态度和倾向，以及对未来职业发展的预期。

2 调查方法本次调查采用了问卷调查的方式，通过在线平台向大学生群体发放问卷。

问卷共包含三个部分，分别是个人基本信息、择业倾向与态度以及对未来职业发展的预期。

共计收集到了500份有效问卷。

3 结果分析3.1 个人基本信息分析在被调查者的个人基本信息中，男性与女性的比例大致相当，分别占45%和55%。

调查对象所在的大学主要集中在一流大学，占调查总人数的70%。

3.2 择业倾向与态度分析在择业倾向和态度方面，大学生们表现出了较为多元化的选择。

根据调查结果显示，大学生普遍更倾向于选择稳定性较高的就业机会，将稳定性作为选择工作的首要条件，占比达到72%。

其次，薪资待遇也被大部分大学生看重，占比约为60%。

而对于工作的发展空间和个人兴趣匹配程度的考虑相对较少，仅占20%左右。

3.3 对未来职业发展的预期分析在对未来职业发展的预期方面，大学生普遍希望通过工作能够实现自身的价值和梦想。

调查结果显示，约有80%的大学生希望能够在自己的职业生涯中取得进步和提升，寻找到具有发展潜力和提升空间的工作。

同时，大部分大学生也希望通过工作来实现经济独立，过上富足的生活。

4 结论与建议通过对大学生择业倾向的调查研究，可以得出以下结论：1.大学生更倾向于选择稳定性较高的就业机会。

2.薪资待遇是大学生选择工作的重要考虑因素。

3.大学生普遍希望通过工作来实现个人的发展和梦想。

基于以上结论，我们对大学生在择业方面提出以下建议：1.大学生应该将稳定性作为考虑工作的重要因素，但同时也应该关注工作的发展空间和个人兴趣的匹配程度。

2.在选择工作时，大学生应该综合考虑薪资待遇、公司文化、职业发展与个人价值的匹配程度。

3.大学生应该积极参与实习和校园活动，提升自身的竞争力和就业能力。

大学生择业观调查报告

大学生择业观调查报告大学生择业观调查报告1为了实现20xx年高校毕业生初次就业率基本稳定，实现就业人数持续增加，要引导和鼓励高校毕业生到城乡基层、中小企业、中西部地区和艰苦边远地区就业。

要高度重视教育部直属师范大学免费师范毕业生就业工作，切实组织好双选活动，落实好有关政策，确保到中小学任教有编有岗。

高校要继续做好重大科研项目聘用高校毕业生担任科研助理。

问卷主要涉及了以下几个方面：1．针对现在工作情况设问2．针对工作满意度的设问3．是针对自我效能感即工作胜任状况的设问4．表达能力是否在工作中成为难题5．男女生就业差距6．大学期间的活动锻炼对就业的影响7．企业的用人标准和学校教育的优劣势8．在校的职业生涯规划对就业具有多少程度的影响经过统计初步得到了以下结果：一．工作情况目前大学生选择工作日渐趋于理性，能够从实际情况出发选择适合自己的工作，例如：对工作方向的选择、对工作岗位的选择等。

现在已经逐渐渐形成了为自己选工作的良好态势，而不是以前的为专业选工作。

至目前我们统计所得出的结果显示，约有34%的毕业生现在从事的工作与自己所学专业没有什么联系，只有38%的毕业生现在从事的工作与自己所学专业联系比较密切。

而且从现在的社会发展观察，目前有相当一部分大学生在毕业后选择先找一份工作，找到自己立足社会的经济来源，再找最适合自己的工作。

据调查统计得出：没换过工作的毕业生大约只占38%，而大约有42%的在职大学毕业生换过2份以上工作。

二．工作满意程度半数以上的毕业生表示对自己现在的工作满意，只有约5%表示对自己现在的工作不满意。

其中，在对现在工作最满意的方面选择中被调查者大都选择了与同事的和睦相处这一项，而对现在工作最不满意的方面中我们预先设计选项较高的薪水一项则出乎我们的意料。

从中我们不难发现现在对薪金的要求大学毕业生也趋于理智，能够对自己做出较为理智的判断，不是一味的偏低，也没有过度的追求高工资。

三．表达能力欠缺成求职难题有24.93%的学生表示个人能力不足而成为制约成功择业的首要问题，另有17.26%的学生认为求职技巧的缺失是求职过程中最为头痛的问题。

关于90后大学生择业观调查报告范文

90后大学生择业观调查报告关于90后大学生择业观调查报告范文在当下社会，越来越多的事务都会使用到报告，写报告的时候要注意内容的完整。

那么大家知道标准正式的报告格式吗？下面是小编为大家收集的关于90后大学生择业观调查报告范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。

关于90后大学生择业观调查报告范文1一、调查的对象和范围本次进行的大学生就业观调查，我主要是抽取了一部分衡阳师范学院西校区的在校大学生。

调查主要是针对现今社会大学生的就业观展开，具体涉及到了大学生的就业目标、毕业后的方向期望、今后参与工作时所期望的资薪待遇以及对当前就业形势、就业前景的看法等的方面。

二、调查的时间本次大学生就业观问卷调查的施行时间从12月2日开始截止到12月8日。

三、调查问卷内容大学生就业观问卷调查的主要内容包括:对所学专业前景的看法，本科毕业后的方向，就业区域的选择，希望工作的公司类型，对待如今就业形势的看法，希望工资起薪多少，选择职业的标准以及向进入的企业等。

问卷以封闭式题目为主，大多是单项选择，职业选择的标准为多项选择，其中最想进入的`企业为唯一的开放题，由被调查者自由回答。

四、问卷调查的方法主要是在学校人流比较多的路上发问卷，本部为集中发送地，如食堂门口，学院门口。

调查为一对一的方式，填一份收一份。

另一小部分人托熟人在其他班上发放。

最后统一整理，分析。

近些年来，“大学生就业难”一直是社会的一个热点话题。

严峻的就业形势，激烈的竞争状况，迫使大学生们不得不改变传统的旧观念，认为大学毕业就能高枕无忧，而是应该在大学的这几年里就应该树立好今后的就业观，给自己做一个正确的定位。

只有明确好自己今后的工作目标,为自己今后的道路寻找一个好的起点，我们才能做好充分准备，不断磨练自己，有目标地做好自己，在今后的道路中走得更自信,更成功,更容易,更富有激情和魅力。

作为当代大学生，我们的生活空间大了，自由多了,但同时也很可能会因无目标而迷失方向。

关于大学生择业观的调查报告[1]

专业: 工程造价班级：5100104---5100106 学生：位玉萌、姚乔予、王晓楠、张艳大学生择业观调查报告作为大二的学生，虽然说我们距离就业还有两年的时间，但事实上，不少学生已经把就业问题提上日程，尤其是外地的学生更为明显。

因此，学历层次高、综合素质好的优秀人才十分抢手。

但是学历层次低、专业需求少的毕业生所承受的就业心理压力较大。

因此，专业需求不平衡是造成不同专业的毕业生就业情况差异明显的重要原因。

我们这次的调查主要是以问卷和实地采访为主。

我们的问卷设计如下：关于大学生择业观调查问卷同学们好，我们是工程造价10级的学生，希望同学们可以配合我们的调查工作。

大学生择业观的调查与分析

大学生择业观的调查与分析1. 引言1.1 研究背景：研究背景：随着社会经济的快速发展和高等教育的普及，大学生就业问题愈发备受关注。

传统的就业观念已经不再适用于当今竞争激烈的就业市场，越来越多的大学生开始关注和思考自己的就业前景和职业发展。

不同学生对就业的态度、期望和考量因素也存在着不同的看法和倾向。

通过对大学生择业观的调查与分析，可以更深入地了解大学生对就业的态度和期望，为大学生的职业发展提供有益的参考和指导。

本文旨在通过对大学生择业观的研究，探讨大学生对就业的态度、职业发展的期望、选择就业单位的考量因素、薪酬待遇的看法以及对职业发展的规划和准备情况，以期为大学生的职业发展提供更多的参考和借鉴。

1.2 研究目的本文旨在通过调查与分析大学生择业观，探讨大学生在就业过程中的态度、期望、考量因素、薪酬看法以及职业规划和准备情况。

具体目的包括：一是了解大学生对就业的态度和意愿，探讨其就业心理状态及影响因素；二是分析大学生对职业发展的期望和期盼，探讨其对未来职业道路的规划和期待；三是深入了解大学生在选择就业单位时所考虑的因素，探讨其对就业环境和个人发展空间的看重程度；四是探讨大学生对薪酬待遇的看法，揭示其对薪酬公平与稳定性的期望；五是调查大学生对职业发展的规划和准备情况，发现其未来发展目标和相关准备工作。

通过本文研究，旨在为当前大学生的就业指导提供参考，促进大学生更好地适应和面对未来就业挑战。

1.3 研究意义大学生择业观的调查与分析在当前社会具有重要的研究意义。

大学生是国家未来的栋梁，其择业观念的形成不仅关系到个人的发展前景，也对整个社会的发展起着重要作用。

通过深入了解大学生的择业观，可以帮助政府和相关部门更好地指导大学生就业，促进社会的稳定与和谐。

随着社会的发展变化，职业选择对大学生而言成为一个重要的议题。

大学生的择业观念反映了他们对未来职业发展的期许与需求。

通过分析大学生对就业的态度和职业发展的期望，可以帮助高校更好地开展职业指导和就业培训，为学生提供更多实用的帮助和支持。

大学生择业观调查报告

大学生择业观调查报告在当今社会，大学生择业已成为一个备受关注的问题。

越来越多的毕业生面临着就业压力和职业选择的困惑。

本文将通过一项调查报告，深入分析大学生的择业观念的变化和影响因素。

一、大学生的就业压力就业一直是大学生最关注的问题之一。

调查显示，超过80%的大学生表示对就业感到压力。

这主要体现在竞争激烈、招聘要求高、薪资待遇低等方面。

学生们面临着巨大的就业压力，希望能够找到好的工作，实现自己的人生理想。

二、就业观念的变化与以往相比，大学生的就业观念发生了一些显著变化。

调查结果显示，越来越多的大学生开始考虑创业或自主创造就业机会，而不再局限于传统行业就业。

这一变化可以归因于社会的发展和经济环境的变化。

大学生逐渐认识到，创业可以提供更多的机会和发展空间。

此外，更多的学生开始重视职业发展的长期规划，注重个人兴趣与职业选择的匹配。

三、影响大学生择业观念的因素在调查中，我们发现以下几个因素对大学生择业观念的形成和变化起到了重要的影响。

1. 教育背景和专业选择大学生的教育背景和专业选择对其择业观念具有重要影响。

有一些大学生会选择与自己的专业领域相关的工作，而另一些则更关注工作稳定性和薪资待遇。

这些不同的选择取决于个人的兴趣、专业特长和教育经历。

人们普遍认为，专业与就业的相关性越高，越容易找到满意的工作。

2. 社会环境和家庭因素社会环境和家庭因素也会对大学生的择业观念产生影响。

社会对某些职业的认可度和待遇会导致学生的职业倾向性发生变化。

同时，家庭的期望、经济状况和家族传统也会对大学生的就业观念产生影响。

在一些传统观念较为强烈的家庭中，大学生可能更倾向于选择稳定的工作。

3. 社会变革和经济发展社会变革和经济发展也是大学生择业观念发生变化的主要推动力。

随着社会的发展和经济的繁荣，一些新兴行业和职业得到了迅速发展，吸引了大批大学生前往投身其中。

这些新兴行业的兴起改变了大学生就业的格局，使他们更加关注个人发展和创造价值。

大学生就业观念的调查报告(3篇)

大学生就业观念的调查报告（3篇）大学生就业观念的调查报告（通用3篇）大学生就业观念的调查报告篇1一、调查概况此次调查问卷主要对毕业生的择业价值取向、薪酬标准、就业地点、专业满意度、择业心情、就业服务等问题进行调查。

调查采取随机抽样形式，管理类的文科学生，也有技术应用类的理工科学生。

本次调查共发出问卷100份，实际回收的有效问卷78份，有效率为78%，其中男生占34.6%，女生占65.4%。

由于在抽样调查中，充分考虑了样本的代表性和性别比例的协调性，因此此次调查较为客观地反映了当前20__届毕业生择业心态。

为方便学生答题，问卷均采用选择题形式，分为单选和多选。

为了让我们的调查问卷更真实有效，所以我们在人员学历的选择上针对不同学历的人都选了30%左右的人。

在我们的调查中有70%的人是来自农村，剩下30%是来自城市和县镇。

二、调查结果及其分析1 、关于就业形势与自身就业前景评价关于目前社会的就业形势，91%的调查者认为“形势严峻，就业比较难”，分别有3.8%的调查者认为“形势正常”和“不了解”，而认为“形势较好，就业容易”的有1.3%。

可见，绝大多数毕业生对当前的就业形势的严峻性已有了一定的认识。

在对自身就业前景评价方面，多数毕业生则显得较为自信。

调查表明，对就业前景持一般态度的调查者占56.4%，20.5 %的毕业生对自身就业前景比较乐观有信心，14.1%的调查者表示不乐观，而9%的调查者则表示不知道。

对此的解释可能有两种，一是毕业生已在择业前做好了不太充分的准备，加之金融危机的到来，加大了应届毕业生的就业压力;二是毕业生尚未进入求职面试的高峰期，对求职的艰辛认识不够。

随着求职面试的高峰期的逐渐到来，迷茫的同学的比例还会上升。

这就需要就业工作者深入了解他们的困惑所在，有针对性地加强就业指导，以使他们及时调整好心态。

2 、关于升学和工作的选择在升学和工作的选择上，79.5%的调查者选择工作，11.5%的人选择升学，而2.6%的调查者选择考公务员，还有7.7%的调查者选择了回家创业。

大学生择业观的调查与分析

大学生择业观的调查与分析1. 引言1.1 研究背景在当今社会，随着国家经济的快速发展和人才竞争的日益激烈，大学生的择业问题备受关注。

大学生是国家和社会的未来，他们的择业观念直接影响着自己的职业发展和社会稳定。

在当前就业形势下，大学生择业观在不断变化和发展，呈现出多样化和复杂化的趋势。

面对这种情况，我们有必要对大学生择业观进行深入的研究和分析，以更好地了解大学生的就业态度和行为。

通过研究大学生择业观的现状和特点，探讨影响大学生择业观的因素，以及预测大学生择业观的发展趋势，为政府、学校和社会提供有益的建议和借鉴。

本文旨在通过对大学生择业观的调查与分析，深入探讨大学生择业观的现状及影响因素，为进一步了解大学生就业态度和提高大学生就业率提供参考和借鉴。

【研究目的】是为了全面了解大学生择业观的现状，挖掘影响大学生择业观的因素，探讨大学生择业观的特点和发展趋势。

【研究意义】在于为大学生、教育部门和用人单位提供合理的引导和建议，促进大学生就业观的积极发展和提高大学生就业率。

1.2 研究目的本研究旨在深入了解大学生择业观的特点及现状，并探讨影响大学生择业观的因素，为大学生的就业选择提供理论依据和实践参考。

通过调查分析大学生择业观的现状和特点，可以帮助学校和社会更好地了解大学生就业观念的变化和发展，为制定更有针对性的教育和就业政策提供依据。

本研究旨在为大学生提供更具参考价值的择业指导，帮助他们更加理性地选择就业方向，提高就业成功率和职业发展质量。

研究大学生择业观的发展趋势，可以为未来研究提供方向，为社会对大学生就业观念的认识提供更新的数据支持。

通过本研究的开展，旨在促进大学生就业观念的健康发展，推动我国高校学生就业工作的进步和完善。

1.3 研究意义大学生择业观的研究具有重要的意义。

大学生是社会的未来和希望，他们的择业观念直接关系到国家的发展前景和人才队伍的素质。

随着社会经济的发展和就业形势的变化，大学生择业观念也在不断演变和更新，研究大学生择业观可以帮助我们更好地了解其内在动机和价值追求，为大学生的就业指导和职业规划提供科学依据。

大学生就业观的调查报告

大学生就业观的调查报告（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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当代大学生择业观调查报告

当代大学生择业观调查报告当代大学生择业观调查报告近年来，随着中国经济的快速发展和就业市场的日益竞争，大学生的择业观念也发生了一些变化。

为了更好地了解当代大学生的择业观，我们进行了一项调查。

本报告将对调查结果进行分析和总结。

一、就业观念的变化在过去，大部分大学生的就业观念是稳定安全，追求稳定的工作和薪水。

然而，随着社会的不断变化和年轻人的思维方式的转变，现代大学生对于就业观念也发生了一些变化。

首先，越来越多的大学生开始追求个人兴趣和激情。

他们不再满足于一份稳定的工作，而是更愿意选择一个能够让自己发挥才能和兴趣的职业。

例如，一些大学生选择创业，希望能够实现自己的梦想和追求。

其次，大学生对于工作环境和公司文化的重视程度也有所提高。

他们更加注重工作的平衡与发展空间，希望能够在一个积极向上的团队中工作，获得更多的学习和成长机会。

二、影响择业观念的因素在调查中，我们发现了一些影响大学生择业观念的因素。

首先，家庭的期望和压力对大学生的择业观念有很大的影响。

许多大学生面临着来自家人的期望，希望他们能够找到一个稳定的工作，实现经济独立。

这种家庭压力使得一些大学生更加倾向于选择传统的行业和稳定的职业。

其次，社会的就业形势也对大学生的择业观念产生了一定的影响。

随着经济的发展，一些新兴行业和职业得到了更多的关注和机会。

这使得一些大学生更加愿意尝试新的领域和职业，追求更好的发展和机会。

三、就业观念的发展趋势从调查结果来看，大学生的择业观念正朝着更加多元化和个性化的方向发展。

首先，大学生对于自我发展的重视程度越来越高。

他们更加注重工作的挑战性和成长空间，希望能够在工作中不断学习和提升自己的能力。

其次，大学生对于工作环境和公司文化的要求也越来越高。

他们希望能够在一个积极向上、有创造力和发展空间的团队中工作，实现个人价值和成就感。

最后，大学生对于创业的兴趣和意愿也在增加。

越来越多的大学生希望通过创业实现自己的梦想和追求，追求更大的自由和发展空间。