区域因素对于大学生就业的影响
择校时考虑的地域因素分析
择校时考虑的地域因素分析引言在选择学校时，地域因素是一个重要的考虑因素。
地域因素涉及到学校所在地的地理、文化、气候等方面的特点，对学生的学习和生活产生重要影响。
本文将从地域特点、经济发展、教育资源和可就业性等角度，分析择校时考虑的地域因素。
1. 地域特点学校所在地的地域特点对学生的成长和发展有深远影响。
例如，城市学校通常有更多的学术资源和文化活动，为学生提供更广阔的发展机会。
而农村学校则更注重学生的农业知识和生活技能培养。
此外，地理位置的优劣也会影响学校的教育质量和学生的学习体验。
例如，沿海地区的学校可能有更好的科研和实践机会，而山区学校可能受限于交通和资源条件。
2. 经济发展学校所在地的经济发展状况也是一个重要的考虑因素。
经济发展水平直接影响着学校的教育质量和资源配置情况。
发达地区的学校通常有更多的资金投入，有更好的师资力量和教育设施。
此外，经济发展也会影响学生的就业前景。
在经济繁荣的地区，学生可能有更多的就业机会和更高的工资待遇。
3. 教育资源学校所在地的教育资源是选择学校时需要考虑的重要因素之一。
教育资源包括图书馆、实验室、科研机构等，对学生的学习和科研活动有重要影响。
一所好的学校通常拥有丰富和先进的教育资源，能够提供更好的教学环境和学习条件。
此外，学校所在地的教育价值观和学校文化也会对学生的发展产生重要影响。
4. 可就业性学校所在地的可就业性是选择学校时需要考虑的重要因素之一。
毕业生的就业前景直接关系到他们的人生规划和发展。
学生可能会倾向于选择就业机会更多、薪酬福利更好的地区就读。
此外，一些地区的就业市场可能对特定专业的需求更大，这也会影响学生的选择。
结论在选择学校时，地域因素是需要考虑的重要因素。
地域特点、经济发展、教育资源和可就业性等因素都会对学生的学习和成长产生重要影响。
因此，在选择学校时，需要综合考虑这些因素，并根据个人的需求和期望做出合适的选择。
影响大学生就业选择区域的因素分析
影响大学生就业选择区域的因素分析【摘要】随着高校扩招的展开，大学由“精英教育”向“大众化教育”转变，高校毕业生人数不断上升，高校毕业生就业问题也日益凸显。
我国区域经济发展不平衡，同时由于高校毕业生价值观念的引导等原因，高校毕业生就业区域选择也呈现出不平衡的特征。
这势必对我国经济社会发展造成不利影响。
本文主要研究大学生就业区域选择问题，以东北财经大学毕业生为例，分析东北财经大学毕业生就业区域选择特征，探讨影响大学生就业区域选择的影响因素和引导机制。
【关键词】大学生就业；区域流向；影响因素；引导机制一、引言随着我国经济体制改革和教育体制改革的不断深入，高校毕业生的就业制度也在不断的完善。
目前“市场调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的就业制度基本形成。
然而，由于大学的扩招，高校毕业生人数不断上升，而社会提供的岗位又很有限，供给大于有效需求，使得大学生出现了就业难的问题。
这里的就业难是指就业结构的不合理，在一些东部发达的区域呈现“人满为患”的情况，而另外一些西部较落后省市的就业岗位却“无人问津”。
如果这种不合理的就业选择长期持续下去的话，会进一步拉大东西部的差距，对我国经济社会的健康和谐发展造成不利的影响。
本文在问卷调查和文献阅读的基础上采取定性和定量分析的方法，研究大学生主要是东北财经大学毕业生就业区域流向的特征和影响本校大学生就业区域选择的因素，从而提出一些引导大学生就业区域选择的可行性机制。
二、大学生就业区域流向的状况和特征分析（一）东北财经大学毕业生就业区域流向的状况我们把全国分成东部、东北、中部和西部四个经济地区。
四大经济地区由于自然条件和资源状况的不同，因而有不同的发展状况和发展特点。
东部地区包括北京、天津、河北、上海、江苏、浙江、福建、山东、广东和海南。
东北地区包括黑龙江、吉林和辽宁三省，中部地区包括山西、河南、湖北、湖南、安徽和江西六省。
西部地区则包括陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆、四川、重庆、云南、贵州、西藏、广西和内蒙等12个省、市和自治区。
浅析区域因素对于大学生就业的影响-最新文档
浅析区域因素对于大学生就业的影响大学生是社会宝贵的人才资源，大学生就业历来是社会的民众关注的热点话题。
随着我国经济的发展和高校的扩招，大学毕业生的数量逐年增加，据统计， 2013 年，全国普通高校毕业生规模达到699 万人。
①如此规模的就业大军涌入全国各地的就业市场，必然对当地的就业现状和结构产生影响。
但大学生的就业理念和择业倾向受到宏观和区域经济、社会和家庭因素的多重影响，本文就以浙江省舟山市为例，从当地区域和人文因素等方面出发来分析区域因素对于大学生就业的影响。
1区域因素对大学生就业观的影响舟山位于浙江省东北部海域， 2009 年跨海大桥开通之前，人和车辆必须通过摆渡的方式才能进入舟山本岛，这在客观上造成舟山与大陆经济相对隔离的状态。
经济发展交通先行，2009 年底舟山跨海大桥正式开通， 2011 年 6 月 30 日国务院批准设立浙江舟山群岛新区，舟山的经济发展进入了一个历史新篇章。
大学生在进入大学校园以前，一般都是在出生之地成长和就学，当地的人文和地理环境自然会对大学生的心理产生终身性的影响。
在 20 世纪 90 年代及 21 世纪初，舟山在经济和人文环境上相对落后。
因此，舟山学子普遍有着离乡情节，渴望到全国一线城市去打拼自己的学业与事业，毕业后也愿意留在上海、杭州这样的大城市工作。
但随着舟山经济的发展和大城市就业及生存压力的加剧，舟山籍大学生的就业观也在逐年发生变化，主要表现在返乡就业人数逐年增加。
据舟山市人才交流中心统计，2003年舟山籍高校毕业生返乡就业人数不到 50%，2005 年达到 75%，2006 年达到 80%，2011 年则高达了 87.8%。
正是因为舟山跨海大桥的开通和国家级新区的设立，使舟山未来的经济前景看好，才能吸引优秀的本地学生返乡就业。
2区域因素对当地就业结构的影响本文中所指的就业结构主要是指就业的职业结构。
所谓职业结构，指就业人口在不同职业之间的分布。
一个社会一定时期的职业结构特征不仅取决于社会经济发展水平，还取决于劳动者的倾向性选择，在这一点上，每个地区特有的地域和文化因素又起到了很大的作用。
高校大学生就业意愿及影响因素分析
高校大学生就业意愿及影响因素分析【摘要】近年来，高校应届毕业生的就业问题日益严重，引起政府、社会各界和家长的重点关注。
高校大学生就业难的有两方面的主要原因，一是相比二、三线城市和中西部地区大学生更愿意去大城市，二是大城市的需求逐渐饱和。
本文对大学生就业难问题和大学生的就业意愿及影响因素进行分析，提出合理化的建议和措施。
【关键词】高校大学生;就业;影响一、高校大学生就业现状和困境近年来，我国高等教育规模持续扩大，高等教育也逐渐由原来的精英化走向大众化，我国高校毕业生的人数连年大幅增加，大量毕业的高层次人才不断涌入社会。
这一方面推动了社会经济的发展，另一方面，逐年递增的高校毕业生人数也使得企业招聘的门槛随之提高，导致人才就业竞争压力越来越大，高校大学生的就业形势和就业问题日益突出。
高校大学生就业出现了就业竞争压力大、就业结构不平衡、就业地区不均衡、高校现有人才培养模式不适应市场经济需求等问题。
十九大报告指出：就业是最大的民生。
针对当前高校大学生就业形势的研究以及如何帮助大学生有效就业等问题成为了我国社会目前阶段急需解决的问题。
为了能够找到改善当代高校毕业生就业问题的有效对策，需要先了解探究高校毕业生的就业意愿及影响因素，从而做到对症下药、量体裁衣，有针对性、实效性的帮助高校毕业生缓解就业压力。
二、高校大学生就业影响因素（一）社会因素1.从社会经济角度首先，中国经济的快速发展使大多数学生的就业预期越来越高。
从调查结果来看，大多数学生正在寻找更高的薪水、发展机会和更稳定的工作;加上成功的学习，在还没有付出劳动时，已经产生了丰硕的期望，然而雇主的实际要求和期望比自己的能力高，这使得大多数学生对就业期望产生了落差感。
其次，社会环境竞争非常激烈，每个行业都充满了竞争，就业市场又呈现出高学历人才饱和的状态。
同时，大多数学生风险意识太强，不愿意去冒险，缺乏创业的勇气，从调查的数据就可以看出只有极少数的毕业生会选择创业。
影响大学生就业区域选择的各方面因素(可编辑)
影响大学生就业区域选择的各方面因素(可编辑)就业是每个大学生面临的困境，影响大学生就业区域选择的因素有很多，有些是经济因素，有些是社会因素，有些是个人因素。
首先，经济因素是影响大学生就业区域选择的最主要因素之一。
根据调查，大学生的就业首先看重薪资和生活水平，其次看重职业发展前景和工作稳定性。
经济发达、就业机会多、薪资水平高的地区，如北京、上海等一线城市，是大学生就业的热门选择。
此外，发展型城市和经济带也成为大学生就业的方向，因为这些地区的经济正处于快速发展的阶段，就业机会多、薪资水平较高。
此外，高校所在城市的就业市场也是大学生就业的选择之一，因为这些地方有优秀的企业和机构，与高校合作就业机会很多。
其次，社会因素也会影响大学生就业区域选择。
优秀的企业和机构对学历和经验要求较高，这对就业新人来说是一个挑战。
许多企业和机构在选择新员工时，往往会优先考虑校园招聘。
因此，与大学就业市场紧密相连的地区成为了大学生就业的首选。
此外，就业环境、住房、房价、治安等因素也会影响大学生的选择。
第三，个人因素也是影响大学生就业区域选择的因素之一。
有些大学生出生在城市，对城市的文化和环境比较熟悉，他们更容易适应城市生活并选择留在城市就业。
相反，有些大学生来自农村，对城市环境和文化不太适应。
所以，他们更愿意选择留在家乡或去其他乡镇的城市就业。
总的来说，大学生就业区域选择是多方面因素综合考虑的结果。
大学生在就业选择中，需要充分认识自己的兴趣和能力，并结合就业市场的实际情况以及个人的情况来决定选择哪个区域的就业机会。
高校大学生就业环境分析
高校大学生就业环境分析一、弱势因素分析1．就业结构性矛盾仍然突出一是就业地域的结构性矛盾突出。
多年来，在黑龙江省就业的大学生主要集中在哈尔滨市、大庆市、齐齐哈尔市和牡丹江市，表现在哈尔滨、齐齐哈尔、大庆等经济发达城市人才缺口总量减少，而边远中小城市、乡镇以及中小企业受制于福利待遇、交通、教育等不利因素的制约，难以吸引到紧缺的高层次人才。
二是毕业生的就业取向与社会需求存有着结构性矛盾。
很多毕业生在择业过程中期望值相对较高，过度考虑就业的工作地域、经济待遇、生活环境、岗位性质等因素，导致择业的多样性和自主性受到限制。
三是随着高校的招生规模持续扩大，部分高校在师资力量更新、教学硬件投入、学生实验基地建设等方面存有薄弱环节，导致人才培养质量下滑，造成学生职业水平素养与职业岗位的实际要求相脱节，无法胜任用人单位岗位的要求，形成毕业生水平素质与岗位需求错位的结构性矛盾。
2．就业指导工作队伍水平有待提升黑龙江省高校从事就业指导工作的人员一般都是由学校就业指导部门工作人员、院(系)总支副书记、辅导员等组成，他们之中系统地经过教育学、心理学、社会学、人力资源开发与管理以及职业生涯规划等方面知识专门训练的人员相对匮乏，并且普遍缺乏企业职业指导的实战经验，“职业化、专业化、专家化”的职业指导工作队伍建设相对薄弱，服务领域窄，服务形式单调，服务水准浅等，导致在展开就业指导工作时针对性弱化。
另外，因缺乏社会专家学者、企业人士的加入，就业指导教师对职业、行业发展情况的了解多来自间接渠道，而不是源于个人体验的直接渠道，在一定水准上降低了就业指导的实效性。
3．学生就业观点需要转变虽然我国已迈入大众化就业时代，但是毕业生中普遍存有就业观点陈旧，求稳求利心态较重，热衷于就职机关事业单位、国有大中型企业、国际知名企业，“大众化”的就业观点还没有得到学生的广泛认同。
另外，因为传统观点的影响，大学生创新创业意识淡薄，主动思考并投身于自主创业的学生比例较低。
高校毕业生就业问题的区域差异与原因分析
高校毕业生就业问题的区域差异与原因分析近年来，高校毕业生就业问题一直备受关注。
然而，我们可以观察到不同地区之间存在着明显的就业差异。
本文将从经济发展、教育资源、人口流动等方面分析区域差异的原因。
一、经济发展区域的经济发展水平是影响就业机会数量和质量的重要因素之一。
发达地区拥有更多的企业和产业，能够提供更多的工作机会。
例如，一线城市以及经济特区通常拥有更多的外资企业和高科技产业，因此吸引了大量毕业生前往就业。
相比之下，欠发达地区的就业机会相对较少，毕业生面临较大的就业压力。
二、教育资源不同地区的教育资源也是造成就业差异的重要原因之一。
教育资源的差异主要表现为高校数量、质量和专业结构的差异。
发达地区拥有更多高水平的高校以及优质的教育资源，培养出的毕业生更具竞争力。
与此相比，欠发达地区的高校数量有限，教育质量相对较低，使得毕业生面对更加严峻的就业形势。
三、人口流动人口流动也是引起区域就业差异的一个重要原因。
毕业生通常会选择就业机会更多、发展空间更广阔的地区。
一线城市和经济特区作为经济发展较好的地方，吸引了大量的毕业生和热门专业的人才。
这种人才的聚集进一步增加了这些地区毕业生的竞争压力，而欠发达地区则面临人才外流的情况，导致其就业形势更加严峻。
结论综上所述，高校毕业生就业问题的区域差异主要受到经济发展、教育资源和人口流动等因素的影响。
发达地区由于经济实力雄厚、教育资源丰富以及吸引人才的优势，成为较多毕业生选择就业的首选。
而相对欠发达地区则面临着就业机会有限和人才外流的问题。
因此，我们应该加强发展欠发达地区的经济，优化教育资源配置，以及制定更加灵活的人才流动政策，以减少区域之间的就业差异，实现毕业生的更好就业。
大学生毕业后就业问题的区域差异性研究
大学生毕业后就业问题的区域差异性研究随着高等教育的普及和社会经济的发展，大学生就业问题日益成为社会关注的焦点。
而在不同的区域，大学生面临的就业形势和问题也存在着显著的差异。
这种区域差异性不仅受到经济发展水平、产业结构、政策环境等宏观因素的影响，还与当地的教育资源、文化观念等密切相关。
一、经济发展水平对大学生就业的影响经济发达地区，如东部沿海城市，通常拥有更多的就业机会和更高的薪资水平。
这些地区往往聚集了大量的高新技术企业、金融机构和跨国公司，对高素质人才的需求旺盛。
以深圳为例，作为中国的科技创新中心之一，吸引了众多互联网、电子信息等领域的企业入驻，为计算机、通信等相关专业的大学生提供了丰富的就业岗位。
而且，这些企业通常能够提供具有竞争力的薪酬和良好的职业发展空间，吸引了大批大学生前来就业。
相比之下，经济欠发达地区，如中西部的一些省份，就业机会相对较少，且薪资待遇较低。
由于产业结构相对单一，以传统制造业、农业和资源型产业为主，对大学生的吸纳能力有限。
尤其是一些冷门专业的大学生，在当地可能很难找到对口的工作。
二、产业结构的差异与大学生就业不同区域的产业结构差异也直接影响着大学生的就业。
东部地区的产业结构较为多元化，服务业、高新技术产业占比较高。
例如，上海的金融服务业、杭州的电子商务产业等，这些行业对金融、经济、计算机、传媒等专业的大学生需求量较大。
而中西部地区的产业结构则以重工业、农业为主，对工科类、农业相关专业的大学生需求相对较多。
但由于这些产业的技术含量和附加值相对较低，提供的就业岗位在质量和数量上都难以满足大学生的期望。
三、政策环境对大学生就业的作用政策环境在大学生就业中也起着重要的引导作用。
一些经济发达地区为了吸引人才，出台了一系列优惠政策，如落户政策、住房补贴、创业扶持等。
比如，广州为吸引高层次人才，提供了高额的安家费和科研启动资金。
而在一些欠发达地区，为了促进当地经济发展和人才回流，也制定了相应的鼓励政策，如“三支一扶”计划、大学生村官等，但由于政策的落实力度和宣传推广不足，效果往往不尽如人意。
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浅析区域因素对于大学生就业的影响摘要：区域经济的发展离不开高素质的人力资源队伍，搭建高素质人才的就业平台，尤其是吸引高素质学子的返乡就业，一直是地方政府在人才政策上关注的问题。
本文以舟山地区为例，分析了地域因素对大学生就业观的影响，并结合当地就业结构数据指出了当地就业结构中存在的问题，并据此提出了相关建议。
关键词：区域因素大学生就业结构
中图分类号：g647.38 文献标识码：a 文章编号：1007-3973（2013）004-179-02
大学生是社会宝贵的人才资源，大学生就业历来是社会的民众关注的热点话题。
随着我国经济的发展和高校的扩招，大学毕业生的数量逐年增加，据统计，2013年，全国普通高校毕业生规模达到699万人。
①如此规模的就业大军涌入全国各地的就业市场，必然对当地的就业现状和结构产生影响。
但大学生的就业理念和择业倾向受到宏观和区域经济、社会和家庭因素的多重影响，本文就以浙江省舟山市为例，从当地区域和人文因素等方面出发来分析区域因素对于大学生就业的影响。
1 区域因素对大学生就业观的影响
舟山位于浙江省东北部海域，2009年跨海大桥开通之前，人和车辆必须通过摆渡的方式才能进入舟山本岛，这在客观上造成舟山与大陆经济相对隔离的状态。
经济发展交通先行，2009年底舟山跨
海大桥正式开通，2011年6月30日国务院批准设立浙江舟山群岛新区，舟山的经济发展进入了一个历史新篇章。
大学生在进入大学校园以前，一般都是在出生之地成长和就学，当地的人文和地理环境自然会对大学生的心理产生终身性的影响。
在20世纪90年代及21世纪初，舟山在经济和人文环境上相对落后。
因此，舟山学子普遍有着离乡情节，渴望到全国一线城市去打拼自己的学业与事业，毕业后也愿意留在上海、杭州这样的大城市工作。
但随着舟山经济的发展和大城市就业及生存压力的加剧，舟山籍大学生的就业观也在逐年发生变化，主要表现在返乡就业人数逐年增加。
据舟山市人才交流中心统计，2003年舟山籍高校毕业生返乡就业人数不到50%，2005年达到75%，2006年达到80%，2011年则高达了87.8%。
正是因为舟山跨海大桥的开通和国家级新区的设立，使舟山未来的经济前景看好，才能吸引优秀的本地学生返乡就业。
2 区域因素对当地就业结构的影响
本文中所指的就业结构主要是指就业的职业结构。
所谓职业结构，指就业人口在不同职业之间的分布。
一个社会一定时期的职业结构特征不仅取决于社会经济发展水平，还取决于劳动者的倾向性选择，在这一点上，每个地区特有的地域和文化因素又起到了很大的作用。
据一项针对舟山海岛人群的个性倾向性考查的研究表明，舟山人在就业方面有明显的求稳定心理，社会地位较高、经济收入
比较稳定的行政事业单位是人们比较向往的职业。
2.1 就业人口的年龄结构
从年龄结构上看，全市的劳动力资源中中青年人口比重较低，15-29周岁的占28.4%，②居浙江省倒数第三，仅比丽水和衢州略高。
这表明全市的年轻劳动力后备不足，劳动力主要依靠外来劳动力补充。
2.2 就业人口的文化素质
从就业人口的文化素质来看，全市就业人口中，大学（大专及以上，下同）文化程度占就业总人数的比重为13.22%，高中（含中专）占13.76%，初中占42.98%，小学占27.41%，未上过学的占2.90%③（见表1）。
从表中可知，虽然近20年来大学文化程度的就业人员比重呈上升趋势，但其总体比例仍然较低，这也从反映出很多舟山籍的大学生不愿意返乡就业这一事实。
表1 就业人员的文化构成（单位：%）
2.3 就业人口的行业分布
各种文化程度的就业人口在不同行业中的分布也不平衡。
就舟山地区而言，一方面受过高等教育的劳动力人口数量相对有限，另一方面受到就业求稳心理的影响，大学劳动者多集中在以下几个行业：科学研究、技术服务和地质勘查业（68.86 %），金融业（68.86%），教育（67.68%），公共管理和社会组织（53.75%），卫生、社会保障和社会福利业（51.10%），信息传输、计算机服务和软件业（44.14%）。
④本科和研究生程度的人群占比极小，并且多数在第三行业（大部分为金融业，这与近年来不少民营商业银行和股份制商业银行进驻舟山有关）。
2.4 就业人口受教育程度与全省的比较
与浙江省平均水平相比，舟山市就业人口人均受教育年限为
9.22年，比全省的8.79年高出0.43年。
从受教育程度构成看，舟山市就业人口中，大学共占13.23%，比全省平均高1.7个百分点，但研究生及以上人员所占比重较低，仅占0.22%，比全省平均水平低0.2个百分点。
这说明舟山市从业人员整体文化素质较好，对经济发展有利，但研究生以上高层次与高素质人员相对短缺，与先进地区还有一定差距，这也与舟山市缺乏大型企业和良好的人才政策来吸引高层次人才就业有关。
（见表2）
表2 从业人员受教育程度构成与全省的比较（2010年）
3 完善当地就业结构的途径
在发展区域经济、建设群岛新区的过程中，对人力资源，尤其是高素质人才的合理开发和利用将成为政府人才政策决策中的重点。
政府需从政策层面加以引导，为大学生及更多优秀人才搭建广阔的平台，使他们能够学以致用，报效当地经济。
（1）树立新的人力资源观，重视人力资源的开发利用，切实把人力资源作为作为经济和社会发展中的主要动力。
要打破传统的用人观念，变被动的“等待”为主动的“抢人”。
（2）在新科技的帮助下建立更为完善和广阔的就业招聘网络。
可以建立浙江舟山群岛新区就业网站，构建远程招聘面试网络，有针对性地选择那些劳动力资源相对丰富、素质相对较高的地区作为新区劳务输入的重点，加强联系。
（3）建立多层次的人才数据库。
抓好本地劳动力资源的利用，积极引导本地高等院校的毕业生在舟山就业。
要加大宣传引导和政策扶持力度，促进舟山籍高校毕业生回舟山就业。
参考文献：
[1] 金彩芬.舟山大学生就业现状及对策建议[j].现代经济信息，2012（03）.
[2] 张义浩，包陶迅，丁芳盛.舟山海岛人群的个性倾向性考查研究[j].浙江海洋学院学报（人文科学版），2002（03）.
[3] 魏浩.大学生就业难的几个问题[j].浙江劳动与保障，2009（08）.。