组织行为学-在线作业-3
组织行为学_在线作业_3
组织行为学_在线作业_3考试成绩100分一、单选题1.(5分)• A. 周期性•B. 需要受社会环境的影响• C. 指向性 •D. 主观性得分： 5知识点： 7.1 组织结构与设计 展开解析 答案D 解析2.(5分)关于需要的基本特征论述不正确的是（ ）。
•A. 人际沟通调整着一方的关系• B. 沟通双方具有大体一致的符号系统 • C. 沟通是人类社会交往的最初形式 •D. 沟通一方为主体得分： 5知识点： 5.3 领导者的现代性与领导行为 展开解析 答案B 解析3.(5分)• A. 主观需要与客观需要 • B. 眼前需要和长远需要 • C. 物质需要与精神需要 •D. 生理需要与社会需要得分： 5知识点： 6.2 容型激励理论 展开解析 答案D 解析 关于人际沟通的基本特点论述正确的是（ ）。
需要是作为有机体的人对个体部和外部的某些东西感到缺乏时的一种心理反应，它有不同的类型，按照需要的起源，可以把需要分为（ ）。
4.(5分)• A. 链式沟通网络 • B. 圈式沟通网络 • C. 全通道式沟通网络 •D. 星式沟通网络得分： 5知识点： 5.3 领导者的现代性与领导行为 展开解析 答案D 解析5.(5分)• A. 组织规法 • B. 职工参与法 • C. 说服 •D. 宣传得分： 5 （ ）又叫轮式沟通，属于控制型网络，其中有一个成员是各种信息的汇聚点与传递中心。
“引导人们参加与态度改变有关的活动来改变态度，也就是我们通常所说的‘耳闻不如眼见，眼见不如亲身体验’”，这属于（ ）。
知识点： 3.2 群体动力 展开解析答案B 解析6.(5分)• A. 资本主义文化 •B. 封建文化• C. 社会主义文化 •D. 美国型文化得分： 5知识点： 7.2 组织文化 展开解析 答案D 解析7.(5分)• A. 高工作，高关系 • B. 低工作，高关系 •C. 低工作，低关系不属于按照社会制度划分出来的文化是（ ）。
北航16秋学期《组织行为学》在线作业三满分标准答案
HomeWorkId：6633f09b-e71b-4a84-93bf-8c802b8324c6ExamTaskId：21d5f2a2-75d4-4199-8f49-10bd5e325d64北航《组织行为学》在线作业三1：角色冲突与组织承诺是（）。
A：正相关B：负相关C：不相关D：不确定正确答案：B2：下列各项中，（）属于企业组织的U型结构。
A：产业事业部结构B：多事业部结构C：矩阵结构D：职能结构正确答案：D3：“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝”属于（）现象。
A：社会懒惰B：社会促进C：从众D：社会压力正确答案：A4：下列不属于卡特尔特制理论的观点的是（）。
A：特质是构成人格的基本单元B：特质在时间上具有稳定性C：特质在空间上具有普遍性D：特质是组成人格的唯一单元正确答案：D5：T小组又叫（）。
A：敏感性训练B：过程咨询C：团队建设D：方格训练正确答案：A6：研究社会特定生活条件下个体心理活动发生发展及其变化规律的科学，称为（）。
A：社会学B：社会心理学C：个体心理学D：社会行为学正确答案：B7：观察者根据一个人某个方面的特征来推断他的所有特征的现象，称为（）。
A：先入效应B：近因效应C：晕轮效应D：投射效应正确答案：C8：根据职能和项目（或产品）两个变量设计的结构形式的组织结构是（）。
A：职能结构B：分部结构C：矩阵结构D：网络结构正确答案：C9：组织行为学的研究对象是（）。
A：人的心理特点B：人的行为规律C：组织环境中人的心理特点和行为规律D：组织的心理和行为正确答案：C10：个体独特而稳定地表现出来的个性倾向性与个性心理特征的总和，称为（）。
A：个性B：性格C：气质D：兴趣正确答案：A11：改变态度常用的方法有（）。
A：自我调节法B：信息沟通法C：群体影响法D：活动参与法正确答案：BCD12：斯金纳认为强化有哪些情况（）。
A：正强化B：负强化C：惩罚D：消退正确答案：ABCD13：组织中过度集权与分权不当都会对组织效率产生影响，主要表现为A：导致领导费用过高B：导致职能上的重叠C：组织的适应能力减弱D：组织中的集权与分权难以平衡正确答案：ABC14：巴斯认为领导有两类，它们分别是（）。
18春东财组织行为学在线作业三(随机)
（单选题）1:管理者可能与下属之间存在三种类型的关系，其中不包括以下的那一项：A：个人直接关系B：横向关系C：直接群体关系D：交叉关系正确答案：（单选题）2:（）的重点在于员工和团队能够学习和分享知识的组织结构和社会化程序。
它极大地利用了社会科学进行观念上的构建，并利用组织变革作为实践的比如前述提及的团队建设和过程参与等等：A:知识管理B:知识更新C:团队学习D:学习进步正确答案：（单选题）3:以下几种方式，（）不属于在组织中的劳动分工方式：A：工作被分解成不同的个人专业B：工作被分解成不同的活动C:工作在组织的纵向上进行分解D：工作在职能上进行划分正确答案：（单选题）4:在变革决定做出之前，把那些持反对意见的人也吸收到决策的过程中来的做法, 是采取了克服变革阻力中哪种策略：A:教育和沟通B:参与C:操纵和收买D:强制正确答案：（单选题）5:在组织发展中，改变人们的实际工作，或者是对人们完成工作所需要的工具和技术流程进行改革的手段属于：A:结构型干预B：任务-技术型干预C:以人为主型干预D:强制型干预正确答案：（单选题）6:组织对员工需求做出反应的一种过程，即组织通过建立一定的机制，使员工充分参与到有关的决策中来，对他们自己的工作进行设计，这是指：A：自我管理的工作团队B：工作人性化的质量C：社会技术系统D：工作定义正确答案：（单选题）7: “科学家”这一职业属于哪种技术维度组合：A：流程不确定性高，任务不确定性低B：流程不确定性低，任务不确定性低C：流程不确定性低，任务不确定性高D：流程不确定性高，任务不确定性高正确答案：（单选题）8:美国克莱斯勒汽车公司的总经理艾柯卡曾经说过：“等到委员会讨论以后再射击，野鸡已经飞走了。
”关于这句话，正确的理解是：A：委员会决策往往目标不明确B：委员会决策的正确性往往较差C：群体决策往往不能把握市场的动向D：群体决策往往不讲究时效性，只考虑做出合理的决策正确答案：（单选题）9：激励过程模式之三把激励过程分为：A：四阶段B：五阶段C：六阶段D：七阶段正确答案：（单选题）10：工作的基本单位是：A：团队B：个人C：组织D：利益相关者正确答案：（单选题）11:哪一种是管理科学学派的观点：A：把组织看作是开放的理性模式，把组织管理归结为简单明了的、用数量表示的工作目标和工作成果，提出组织结构和管理方式要服从总体战略目标B：把组织看作为一个开放的社会性的模式。
组织行为学(第2版)_在线作业_3
组织行为学（第2版）_在线作业_3一、单选题1.将权力定位于群体的领导作风是（ A ）。
（5分）A民主型B独裁型C集权型D协商型2.制约群体有效性的群体结构因素不包括（ B ）。
（5分）A群体构成B群体任务C群体规模D正式领导3.从组织应达到的功效看，组织变革和发展应达到的具体目标是（ C ）。
（5分）A使组织具有足够的稳定性，以利于实现组织目标B使组织具有足够的适应性C使组织具有对外适应性与灵活性，对内具有协调性和高效性的组织功能D使组织具有足够的持续性4.下列哪一项不是确保一个成功的、多元化的劳动力的方法？（ C ）（5分）A重视公平和客观选择员工B关注新入职员工的生产潜能C关注申请人的人口统计学特征D建立一个良好系统来评估申请人5.下列属于组织变革中组织结构方面变革的是（ B ）。
（5分）A工艺流程的自动化B工作设计改革C开辟新市场D信息系统更新6.组织最基本的构成要素是（ D ）。
（5分）A部门B群体C团队D个体7.冲突是与完成任务的方式有关的，是属于下列哪种冲突（ A ）。
（5分）A程序冲突B正式冲突C非正式冲突D任务冲突8.当代中国中小企业最常使用的组织结构形式是（ C ）。
（5分）A分子公司制B职能制组织结构C直线职能制组织结构D直线制组织结构9.下列哪个陈述是正确的（ C ）。
（5分）A情感的结果是有意识的思想和行动B情感是一种心境C情感包含情绪和心境D情感是一种情绪10.领导作风论认为，变革中的组织或成员工作成熟度很低的组织最适宜采用的领导方式是（ A ）。
（5分）A集权式B民主式C参与式D放任式11.一位研究者发现，那些工作在鱼类加工厂的工人，从事大多数人觉得非常讨厌的工作，但是大约60%的时间他们都处于积极的心境。
这样的发现最有可能被解释为下列哪种情况（ B ）。
（5分）A自我实现B正向偏移C基本归因错误D改变增强效应12.用来形容强烈感情的是（ B ）。
（5分）A心境B情绪C行为D认知13.在马斯洛的需要层次理论中，最高层次的需要是（ C ）。
大工20秋《组织行为学》在线作业3参考资料
大工20秋《组织行为学》在线作业3参
考资料
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考资料。
以下是一些有助于完成作业的理论和概念。
1. 组织文化
- 定义：组织文化是指组织成员在共同的工作环境中形成的共
同信念、价值观和行为范式。
- 类型：不同的组织可以有不同类型的文化，比如任务导向型
文化、权力导向型文化、成员关系导向型文化等。
- 影响：组织文化对员工行为和工作绩效有重要影响，可以塑
造员工的态度和行为。
2. 组织变革
- 定义：组织变革是指组织内部结构、流程、策略等的重大变化，旨在提高组织绩效和适应外部环境的变化。
- 类型：组织变革可以包括结构变革、技术变革、文化变革等。
- 管理：组织变革需要合理的管理，包括明确定义变革目标、
有效的沟通与参与、适当的资源分配等。
3. 领导与管理
- 区别：领导和管理是两个不同的概念。
领导关注影响他人、鼓舞团队，而管理关注组织运作和实现目标。
- 领导风格：领导者可以采用不同的领导风格，比如权威型领导、民主型领导、鼓励型领导等。
- 效果：有效的领导与管理对组织绩效和员工满意度都有积极影响。
以上是一些组织行为学的重要理论和概念，希望对大工20秋《组织行为学》在线作业3的完成有所帮助。
（注意：本文档仅为参考资料，具体内容请以教师要求和课程材料为准。
）。
2014春北航《组织行为学》在线作业三满分答案
北航《组织行为学》在线作业三一,单选题1. T小组又叫（）。
A. 敏感性训练B. 过程咨询C. 团队建设D. 方格训练正确答案：A2. 研究社会特定生活条件下个体心理活动发生发展及其变化规律的科学，称为（）。
A. 社会学B. 社会心理学C. 个体心理学D. 社会行为学正确答案：B3. 通过对他人外部特征的知觉，从而判断这个人的动机、感情、意向、性格等内在心理状态的过程，称为A. 社会知觉B. 他人的知觉C. 人际知觉D. 自我知觉正确答案：B4. 个体独特而稳定地表现出来的个性倾向性与个性心理特征的总和，称为（）。
A. 个性B. 性格C. 气质D. 兴趣正确答案：A5. “一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝”属于（）现象。
A. 社会懒惰B. 社会促进C. 从众D. 社会压力正确答案：A6. 情景领导理论又叫（）。
A. 领导特质理论B. 管理方格轮C. 领导归因理论D. 领导生命周期理论正确答案：D7. 倾向于吸引企业家、革新者、冒险家加盟，并根据绩效提供报酬的组织文化属于（）。
A. 学院文化B. 俱乐部文化C. 堡垒文化D. 棒球队文化正确答案：D8. 下列哪项不属于学习型组织的特征（）。
A. 共同的远景B. 直线型组织结构C. 自我观理D. 开放式学习正确答案：B9. 根据职能和项目（或产品）两个变量设计的结构形式的组织结构是（）。
A. 职能结构B. 分部结构C. 矩阵结构D. 网络结构正确答案：C10. 在组织行为学中，把个人顺利完成某种活动所必备的心理特征称为（）。
A. 气质B. 性格C. 能力D. 个性正确答案：C二,多选题1. 工作团队的创建包括哪些阶段（）。
A. 准备工作B. 创造条件C. 形成团队D. 提供持续支持正确答案：ABCD2. 组织行为学的研究大多集中在以下几种态度上A. 工作满意度B. 工作参与C. 组织承诺D. 组织归属正确答案：ABC3. 刚强人格包括哪几个基本成分（）。
组织行为学在线作业
组织⾏为学在线作业组织⾏为学在线作业1⼀、单选题1、“社会⼈”的假设⾸先是由乔治·梅奥提出的。
2、组织⾏为学在中观层⾯所要研究的主要内容是群体⼼理和⾏为。
3、组织⾏为学的研究⽅法是系统分析法。
4、根据⽓质的分类，较适合做推销⼯作的⼈员的⽓质类型是多⾎质5、个性⼼理特征的核⼼部分是性格。
6、决定⼈的⼼理活动动⼒特征的是（⽓质）。
7、通过社会知觉获得个体某⼀⾏为特征的突出印象，进⽽将此扩⼤为他的整体⾏为的特征，这种知觉属于（晕轮效应）。
8、为⾏为科学的产⽣提供了契机的是（⼈群关系学说创⽴）。
9、被称为超Y理论的是（权变理论）。
10、（个性）就是⼈的⼀组相对稳定的特征，这些特征决定着特定的个⼈在各种不同情况下的⾏为表现。
⼆、多选题1、组织⾏为的特征有（）。
A可实践性B可描述性C可解释性D可预测性E可控制性2、下列属于⼀般能⼒的是（）。
A记忆⼒B想象⼒C绘画能⼒D思维⼒E 管理能⼒3、能⼒测量的分析法包括（）。
A情景模拟法B公⽂处理模拟法C⽆领导⼩组讨论法D企业决策模拟竞争法E访谈法4、组织⾏为学中主要的⼈性假设有（）。
A“经济⼈”假设B“社会⼈”假设C“⾃我实现⼈”假设D“复杂⼈”假设 E “⾃然⼈”假设5、组织的构成要素包括（）。
A共同⽬标B⼈C规模D结构E管理三、判断题共5题，20分1、价值观对新成员的招募和员⼯的晋升没有影响。
A错误B正确2、“经济⼈”假设认为，只有满⾜员⼯的社会需求时，⼯作的积极性才能得到充分的发挥。
A 错误B正确3、终极价值观指的是偏爱的⾏为⽅式或实现终极价值观的⼿段。
A错误B正确4、榜样的影响是社会学习理论的核⼼内容。
A错误B正确5、⼈群关系学说认为企业中不存在“⾮正式组织”。
A错误B正确组织⾏为学在线作业2⼀、单选题1、双因素理论的提出者是（）。
A马斯洛B赫兹伯格C麦克利兰D波特2、麦克利兰的研究表明，对主管⼈员⽽⾔，⽐较强烈的需要是（）。
A成就需要B权⼒需要C社交需要D安全需要3、常规群体决策程序的主要弊病不包括（）。
东财《组织行为学》在线作业三(随机)满分答案
东财《组织行为学》在线作业三（随机）满分答案一、单选题1.符合规范的日常的政治行为是：A.合法的政治行为B.非法的政治行为C.一般行为正确答案:A2.构成团队建设的活动包括目标设置、通过角色分析明确成员各自的角色和责任、团队过程分析和：A.工作的重新设计B.团队成员之间人际关系的发展C.社会责任感的培养D.团队组织的发展正确答案:B3.在决策过程中，根据决策目标的要求寻找实现目标的途径是：A.发现问题B.设计方案C.选择方案D.实施决策正确答案:B4.“三思而后行”，精确度高的决策是：A.均衡型决策B.怠惰型决策C.成熟型决策D.谨慎型决策正确答案:D5.在组织变革的唐纳利模式中，弄清问题的实质，决定进行些什么变革，变革的目标是什么，如何对这些目标进行衡量等一系列问题属于变革的哪一个环节：A.认识变革的需要B.实施计划C.认识限制条件D.诊断问题6.能根据外部环境因素调整行为方面表现出很强的适应性，他们对环境线索十分敏感．能根据不同情境采取不同行为，并能够使公开的角色与私人的自我之间表现出极大差异，这描述的是：A.高自我监控者B.低自我监控者C.外控者D.内控者二、多选题1.心理能力包括：A.算术B.言语理解C.知觉速度D.归纳推理正确答案:ABCD2.态度具有哪三种成分：A.认知B.情感C.反馈D.行为正确答案:ABD3.合理地对工作进行设计和再设计可能使工作具有：A.激励性B.意义性C.建设性D.同一性正确答案:ABC4.自我知觉和对他人的知觉有较大的区别，包括：A.主客体是否统一B.“以人度己”“以己度人”C.知觉信息的多少D.是否是社会知觉正确答案:ABC5.根据霍夫斯塔德的研究结果，下列说法正确的是：A.美国是集体主义的B.印度是低权力距离的C.瑞士人是低不确定性规避的D.日本人注重生活数量6.影响降低不协调愿望的三个决定因素分别是：A.导致不协调因素的重要性B.个人的影响程度C.可能产生的后果D.产生的时间7.对于组织中的权威来说：A.由组织正式授予B.雇员认为是正确的和合适的而接受C.当个人加入一个组织时，他们一般把权威看作是合法的D.权威在范围上比权力狭小。
东北财经大学2021年春季学期《组织行为学》在线作业三附参考答案
东北财经大学2021年春季学期《组织行为学》
在线作业三附参考答案
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 15 道试题,共 60 分)
1.人们在群体中可以获得的需要不包括：
A.安全需要
B.情感需要
C.尊重和认同需要
D.沟通的需要
答案:D
2.敏感性训练的小组讨论在行为科学家一定的指导下进行，这种过程是（）型的，个人通过观察和参与来学习，而不是被告知去学什么：
A.提示
B.规范
C.强制
D.引导
答案:D
3.由纵横两套管理系统组成，一套是纵向的职能领导系统，
另一套是为完成某一任务而组成的横向项目系统的组织结构是：
A.直线职能型
B.事业部制
C.矩阵制
D.多维立体制
答案:C
4.下列不属于规范化阶段的特点的是：
A.在此阶段群体发展了凝聚感
B.成员与群体获得认同，分享感受，交换信息
C.群体结构比较稳固，对正确行为达成了共识
D.出现较明朗的领导和在发展方向达成共识
答案:D
5.销售组织、房地产公司、连锁店、办公设备生产厂等是具有（）的组织文化：
A.硬汉式
B.玩命工作—拼命享受
C.攻坚
D.过程
答案:B。
19秋东财《组织行为学》在线作业三标准答案
东财《组织行为学》在线作业三（随机）-0009
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 15 道试题,共 60 分)
1.影响组织的有效性和工作的质量的因素不包括：
A.个体因素
B.群体因素
C.结构与过程因素
D.心理因素
标准参考答案:D
2.“谁有金子谁定规则"的古训概括了那种的观点：
A.资源即为权力
B.知识即为权力
C.决策即为权力
D.网络即为权力
标准参考答案:A
3.成员们通过群体内的沟通来表达自己的挫折感和满足感，这体现了沟通的：
A.控制功能
B.激励功能
C.情绪表达功能
D.信息传递功能
标准参考答案:C
4.能根据外部环境因素调整行为方面表现出很强的适应性，他们对环境线索十分敏感．能根据不同情境采取不同行为，并能够使公开的角色与私人的自我之间表现出极大差异，这描述的是：
A.高自我监控者
B.低自我监控者
C.外控者
D.内控者
标准参考答案:A
5.把人作为完整的人来研究，而不再仅仅局限于经济人和社会人局限：
A.传统学派
B.人际关系学派
C.人力资源学派
D.现代学派
标准参考答案:C
6.塔克曼提出的群体发展五阶段理论不包括：
A.形成阶段
B.整合阶段
C.规范化阶段。
2022年组织行为学专作业三参考答案与讲评
《组织行为学》（专）作业三参照答案与讲评一、单选题1C 2C 3B 4D 5C 6B 7A 8B 9B 10D二、多选题1BDE 2ACDE 3ABDE 4B 5C6ABCD 7ACD 8BDE 9ACE 10ABCD11ABCDE 12CDE 13ABCDE 14ACDE 15ACE三、名词解释1、群体：组织中旳群体是两人或两人以上旳集合体，她们遵守共同旳行为规范、在情感上互相依赖、在思想上互相影响，并且有着共同旳奋斗目旳。
2、四分图理论：1945年美国俄亥俄州立大学斯多基尔和沙特尔两专家领导下开展了对领导行为旳研究，最后概括为“抓组织”和“关怀人”两大类。
觉得领导行为是这两种行为旳具体组合，领导者旳行为可以用两维空间旳四分图来表达。
从图中可以看出四种成果：⑴高组织低关怀人旳领导者，最关怀旳是工作任务；⑵低组织低关怀人旳领导者，对组织对人都不关怀，这种领导方式效果较差；⑶低组织高关怀人旳领导者，大多数较为关怀领导者与下级之间旳合伙，注重互相信任和互相尊重旳氛围；⑷高组织高关怀人旳领导者，对工作对人都比较关怀。
一般说这种领导方式其工作效率和有效性都较高。
哪种领导行为效果好，结论是不肯定旳。
3、沟通：信息沟通是指人与人之间旳交流，即通过两个或更多人之间进行有关事实、思想、意见和感情等方面旳交流，来获得互相之间旳理解，以及建立良好旳人际关系。
4、弱势群体：弱势群体是指由于某些自然或社会因素而使得其权利处在不利地位旳特定群体。
5、领导：领导是一种影响力，是影响个体、群体或组织来实现所盼望目旳旳多种活动旳过程。
这个领导过程是由领导者、被领导者和所处环境这三个因素所构成旳复合函数。
可用公式表达：领导＝ｆ（领导者、被领导者、环境）四、简答题1、影响群体内聚力旳因素是什么？答：内聚力是成员被群体吸引并乐意留在群体内旳限度，内聚力指旳是群体成员彼此之间旳“粘合力”。
没有内聚力，一群人不能被称作是一种群体。
影晌群体内聚力旳因素。
《组织行为学》作业三答案
《组织行为学》作业三答案第一篇：《组织行为学》作业三答案《组织行为学》作业三答案一、单项选择题1.主要依靠行政命令.纪律约束.训斥和惩罚,只有偶尔的奖励是()领导方式.A.专制方式 B.民主方式 C.放任自流方式 D.协商式A2.通晓马列主义.了解社会科学方面知识.比较精通管理科学方面的知识及熟悉社会生活方面的知识是领导者()素质.A.政治素质B.能力素质 C.知识素质 D.身心素质C3.领导者能积极发掘人才,善于培养和使用人才,并且创造条件发挥组织内每个人专长的能力是().A.决断能力B.人际交往能力C.组织指挥能力 D.知人善任能力D4.一般正常人都会从不成熟到趋于成熟,每个人随着年龄的增长有日益成熟的倾向,但能达到完全成熟的人是().A.大多数人B.极少数人C.一半人 D.所有人B二、多项选择题1.概括起来,我国优秀的领导者的素质应当包括().A.政治素质B.知识素质 C.协调素质 D.能力素质 E.身心素质ABDE2.勒温认为存在着()的领导工作方式.A.专制方式B.协商方式C.民主方式 D.独立方式 E.放任自流方式ACE3.菲德勒提出对一个领导者的工作最起影响作用的是().A.职位权力B.任务结构C.上下级的关系D.个性结构E.环境结构ABC4.做好领导工作应遵循的基本原则是().A.权责利一致的原则B.民主公开的原则 C.统一领导的原则D.集体领导与个人分工负责相结合的原则E.能级相符的原则ABCDE5.领导者的权威是由()因素构成的A.品格 B.才能 C.知识 D.情感 E.地位ABCDE三、问答题1、菲德勒认为对一个领导者的工作最起影响作用的因素是什么？答：菲德勒提出对一个领导者的工作最起影响作用的三个基本方面是：职位权力、任务结、领导者与被领导者之间的关系。
（1）职位权力。
职位权利指的是与领导者职位相关联的正式职权，以及领导者从上级和整个组织各方面所取得的支配程度。
有了明确和相当大职位权力的领导者，才能更易博得他人的真诚的追随。
电子科技大学14秋《组织行为学》在线作业3答案
14秋《组织行为学》在线作业3
一,单选题
1. 企业面貌属于组织文化层次的（）。
A. 物质层
B. 精神层
C. 制度层
D. 观念层
?
正确答案：A
2. 决策采取高度的分权化，领导者完全信任部属，上下左右完全沟通，这是（）领导方式的集中体现。
A. 压榨式的集权领导
B. 仁慈式的集权领导
C. 协商式的民主领导
D. 参与式的民主领导
?
正确答案：D
3. 于1955年提出了较完整的群体系统模型的学者是（）。
A. 霍曼斯
B. 卢因
C. 赫茨伯格
D. 麦克利兰
?
正确答案：A
4. 按照马斯洛的需要层次理论，情感属于（）。
A. 安全需要
B. 归属需要
C. 尊重需要
D. 自我实现需要
?
正确答案：B
5. 决定人们行为的核心因素是（）。
A. 价值观
B. 态度
C. 人生观
D. 世界观
?
正确答案：A。
大工21秋《组织行为学》在线作业3[71183]
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大工21秋《组织行为学》在线作业3
一、单选题
1.“有共同目标和价值观，讲究和谐、参与和个性自由”，这属于哪一类型的企业文化？()
A.层级型
B.市场型
C.宗族型
D.创新型
【请核对选项，本题选】：C
2.个体对组织变革的阻力不包括()。
A.有选择的注意力和保持力
B.对变革的有限认知
C.资源的限制
D.守旧和安全感
【请核对选项，本题选】：C
3.心理契约的形成不会受到下列哪项因素的影响？()
A.工作经历
B.人力资源政策
C.组织文化
D.企业战略
【请核对选项，本题选】：D
4.根据创新主体的不同，创新可划分为()。
A.管理创新和技术创新
B.产品创新和过程创新
C.激进式创新和渐进式创新
D.个体创新和组织创新
【请核对选项，本题选】：D
5.包括社会化、外在化、合并、内在化四种模式的组织学习过程是()。
A.基于学习方式的组织学习过程模型
B.基于知识转化的组织学习过程模型
C.基于学习主体的组织学习过程模型
D.基于知识共享的组织学习过程模型
【请核对选项，本题选】：B
二、多选题
1.中国组织文化建设的一般模式包括()。
A.党政齐抓共管
B.思想工作与文化建设的交融
C.优秀文化与不良文化的冲突与消长
D.社会变革过程中观念更新的复杂与艰难
E.新型企业价值观体系已初见端倪
【请核对选项，本题选】：ABCDE
2.从个人层面看，个人-组织契合度可以影响到个体的()。
A.工作态度。
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组织行为学_在线作业_3
考试成绩
100
分
一、单选题
1.
(5分)
• A. 周期性
•
B. 需要受社会环境的影
响
• C. 指向性 •
D. 主观性
得分： 5
知识点： 7.1 组织结构与设计 展开解析 答案D 解析
2.
(5分)
•
A. 人际沟通调整着
一方的关系
关于需要的基本特征论述不正确的是（ ）。
关于人际沟通的基本特点论述正确的是（ ）。
•
B. 沟通双方具有大体一致的符号系统 •
C. 沟通是人类社会交往的最初形式 •
D. 沟通一方为主体
得分： 5
知识点：
5.3 领导者的现代性与领导行为 展开解析 答案B
解析
3.
(5分)
•
A. 主观需要与客观需要 •
B. 眼前需要和长远需要 •
C. 物质需要与精神需要 •
D. 生理需要与社会需要
得分： 5
知识点： 6.2 内容型激励理论 展开解析 答案D 解析
4.
(5分)
需要是作为有机体的人对个体内部和外部的某些东西感到缺乏时的一种心理反应，它有不同的类型，按照需要的起源，可以把需要分为（ ）。
（ ）又叫轮式沟通，属于控制型网络，其中有一个成员是各种信息的汇聚点与传递中心。
•
A. 链式沟通网络 •
B. 圈式沟通网络 •
C. 全通道式沟通网络 •
D. 星式沟通网络
得分： 5
知识点：
5.3 领导者的现代性与领导行为 展开解析 答案D
解析
5.
(5分)
• A. 组织规范法 • B. 职工参与法 • C. 说服 •
D. 宣传
得分： 5
知识点： 3.2 群体动力 展开解析 答案B 解析
6.
(5分)
•
A. 资本主义文化
“引导人们参加与态度改变有关的活动来改变态度，也就是我们通常所说的‘耳闻不如眼见，眼见不如亲身体验’”，这属于（ ）。
不属于按照社会制度划分出来的文化是（ ）。
•
B. 封建文化 •
C. 社会主义文化 •
D. 美国型文化
得分： 5
知识点：
7.2 组织文化 展开解析 答案D
解析
7.
(5分)
•
A. 高工作，高关系 •
B. 低工作，高关系 •
C. 低工作，低关系 •
D. 高工作，低关系
得分： 5
知识点： 5.2 领导行为理论 展开解析 答案D 解析
8.
(5分)
•
A. 定性阶段
领导生命周期理论（管理周期理论）认为领导的类型应适应组织成员的成熟度，对于成熟度低的组织成员有效的管理方式应该是（ ）。
不属于群体规范形成的阶段的论述是（ ）。
•
B. 反复阶段 •
C. 形成阶段 •
D. 探索阶段
得分： 5
知识点：
4.2 群体中的人际关系 展开解析 答案B 解析
9.
(5分)
•
A. 领导者采用宽容
的态度
• B. 恰当的宣泄
• C. 在原工作环境中调整 •
D. 改变环境气氛
得分： 5
知识点： 7.3 组织变革 展开解析 答案C 解析
10.
(5分)
• A. 控制与激励 •
B. 情感表达
关于战胜挫折的方法，论述不正确的是（ ）。
沟通的作用不包括（ ）。
•
C. 信息共享 •
D. 信息传递
得分： 5
知识点： 5.3 领导者的现代性与领导行为
展开解析 答案C 解析
11.
(5分)
• A. 成就需要 •
B. 友谊需要
• C. 权力需要 •
D. 成长需要
得分： 5
知识点： 7.2 组织文化 展开解析 答案D 解析
12.
(5分)
• A. 兴趣、态度、动机 • B. 兴趣、态度、需要 •
C. 兴趣、动机、价值观
关于成就需要理论论述错误的是（ ）。
个性结构包括个性倾向性和个性心理特征。
个性心理特征主要包括（ ）。
•
D. 气质、性格、能力
得分： 5
知识点： 2.2 个性心理与工作安排 展开解析 答案D 解析
13.
(5分)
• A. 组织具有特定的目标 •
B. 组织通过分工协作来完成目标
• C. 组织是由多个人组成的
•
D. 组织成员按照一定的方式相互合作结合而成的有机整体
得分： 5
知识点： 1.1 什么是组织行为学 展开解析 答案D 解析
二、多选题
1.
(5分)
组织文化结构大致可以分为三个层次：表层文化（物质层）、中层文化（制度层）、深层文化（境深层）。
下面属于物质层的是（ ）。
• A. 厂容、厂貌及文化设施；产品样式 • B. 企业标志
•
C. 行为规范与行为习惯
兴趣、动机、价值观
组织成立的条件不包括（ ）。
•
D. 企业伦理与职业道德
得分： 5
知识点： 组织行为学
展开解析 答案A,B 解析
2.
(5分)
• A. 增加群体成员沟通机会 • B. 有利于形成群体意识 • C. 提高生产效率
• D. 增强群体成员的满意感 •
E. 对改革形成阻力
得分： 5
知识点： 组织行为学 展开解析 答案D,B,A,E 解析
3.
(5分)
• A. 组织民主
•
B. 价值观念和组织哲学
•
C. 组织精神和组织道德
群体凝聚力是群体成员之间相互吸引并愿意留在群体中的程度。
对群体有多方面的影响，特别是表现在以下（ ）方面。
组织文化的内容包括（ ）。
•
D. 组织制度
•
E. 组织目标和组织风尚
得分： 5
知识点： 组织行为学
展开解析
答案B,C,E,D,A 解析
4.
(5分)
• A. 组织成员满意度低
• B. 士气低落容易造成混乱，且又费时，影响工作效率 • C. 沟通渠道少
• D. 集中化程度高，解决问题速度快 •
E. 信息经层层筛选、传递过程中容易失真
得分： 5
知识点： 组织行为学 展开解析 答案D,C,A 解析
5.
(5分)
•
A. 奖
酬与满足需要的关
系
在各种形式的沟通网络中，轮式（星式）沟通的特点表现为（ ）。
根据期望理论，在管理实践中要处理好以下（ ）三种关系。
•
B. 工作成绩与奖酬的关系 •
C. 努力与工作绩效的关系 •
D. 物质需要与精神需要的关系 •
E. 关系需要与成长需要的关系
得分： 5
知识点：
组织行为学 展开解析 答案C,B,A 解析
6.
(5分)
• A. 技术的变革 •
B. 人员的变革
• C. 激进性变革 • D. 创新性变革 •
E. 组织结构的变革
得分： 5
知识点： 组织行为学 展开解析 答案E,B,A 解析
7.
(5分)
•
A. 社会因素
根据变革的深度，组织变革可以分为（ ）。
影响社会态度形成与改变的因素主要包括（ ）。
• B. 态度系统特性因素
• C. 个性特点
• D. 宣传因素
• E. 群体因素
得分：5
知识点：组织行为学
展开解析
答案A,E,D,C,B解析。