“五险”变“四险”是怎么回事

“五险”变“四险”是怎么回事

一、四险是什么意思

四险指社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险四种保险。

人社部、财政部联合发布通知再次明确，生育保险和基本医疗保险将合并实施。“五险一金”变“四险一金”。

1.养老保险

这是为保障劳动者因年老丧失劳动能力，退出劳动岗位后的基本生活需要而设立的保险。主要内容有：离休、退休条件;离休、退休后的待遇;死亡后的丧葬费、补助费、抚恤费、供养直系亲属救济费等。

2.失业保险

这是为保障劳动者在失业后寻找工作期间基本生活需要而设立的保险。主要内容有失业救济金、生活补助费、失业期间医疗费等。西方国家失业人员享受失业保险的期限一般为26周至一年。享受的条件：必须是非自愿性失业。

3.医疗保险

这是为保障劳动者在患病或非因工负伤期间暂时或长期丧失劳动能力时的基本生活需要而设立的保险。主要内容有：病假及病假期间的工资待遇、医疗费用、住院费用、药费、供养直系亲属的医药费等。

4.工伤保险

或称工业伤害和残废保险。这是为保障劳动者在身体受伤以及因病或因伤而致残废，暂时或永久丧失劳动能力时的基本生活需要而设立的保险。它一般

分因工伤残和职业病两种。内容包括因伤残而退休、退职的处理方法，因工残

废抚养费，因工残废补助费和工作照顾等。根据《劳动保险条例》规定，我国工人和职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费和就医路费均由企业行政负担。医疗期间工资照发。确定为残废，则按残废等级由劳动保险基金项下，按

月付给因工残废抚恤费或因工残废补助费。

5.生育保险

这是为保障妇女劳动者在生育期间暂时丧失劳动能力时的基本生活需要而

设立的保险。内容包括产假、产假期间工资待遇，生育医疗费用等。

二、“五险”变“四险”有哪些变化

(1)2016年7月，人社部公布《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》，提出将生育保险和基本医疗保险合并实施，要求“完善生育保险政策，实

行生育保险与基本医疗保险参保人员登记、缴费、管理、经办、信息系统统一”，“五险一金”或将变为“四险一金”。

(2)自2017年1月1日，河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、江苏泰州、安徽

合肥、山东威海、河南郑州、湖南岳阳、广东珠海、重庆、四川内江、云南昆

明等12个试点城市，将生育保险基金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理。

工伤保险新规到2020年劳动者参加工伤保险覆盖率超80%

(1)到2020年，建立健全用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参

与和社会监督的职业病防治工作格局。

(2)劳动者依法应参加工伤保险覆盖率达到80%以上，逐步实现工伤保险与

基本医疗保险、大病保险、医疗救助、社会慈善、商业保险等有效衔接，切实

减轻职业病病人负担。

目前，已有北京、上海、天津、河北、山东、山西、青海等7个省份宣布上调失业保险金标准。其中，北京每月每档上调90元。

无论多高薪

公积金缴存比例也不能超过12%

住建部规定：

(1)从2016年5月1日起，凡住房公积金缴存比例高于12%的，一律予以规范调整，不得超过12%;

(2)阶段性适当降低住房公积金缴存比例政策，从2016年5月1日起实施，暂按两年执行;

(3)生产经营困难企业除可以降低缴存比例外，还可以申请暂缓缴存住房公积金。