工会联席会议制度
政府与工会联席会议制度
政府与工会联席会议制度政府与工会联席会议制度为深入贯彻落实党的十九大精神，进一步密切政府与职工群众的联系，畅通工会组织向政府反映职工意愿的渠道，根据《市人民政府办公室关于完善县级以上地方人民政府与本级工会联席会议制度的意见》文件有关要求，区政府确定建立市X区人民政府与区总工会联席会议制度。
一、联席会议主要内容联席会议应从党委、政府工作大局出发，围绕解决涉及职工合法权益和影响劳动关系和谐的突出问题，工会在推进经济社会发展中需要政府帮助解决的实际问题，以及如何充分调动广大职工支持参与改革发展稳定的积极性等方面提出议题。
主要包括以下内容：（一）政府通报经济社会发展情况、政府工作中涉及职工利益和工会工作的有关政策措施；工会服务党委、政府工作大局的重要举措和年度重点工作，以及工会对涉及职工切身利益的法规和政策的意见建议。
（二）研究关于动员和组织广大职工，为实现地方经济社会发展目标任务、推进地方经济持续健康发展建功立业的有关问题；研究全面深化改革中，构建和谐劳动关系、维护职工队伍和社会稳定方面的有关问题。
（三）研究解决劳动就业、收入分配、劳动安全卫生、社会保障、职工培训、一线职工疗休养、困难职工脱困解困、提高区级以上劳模待遇等涉及职工切身利益的重要问题；研究有关保障职工民主政治权利、精神文化权益、社会权利和生态文明权益方面的重要问题。
（四）研究解决落实工会改革实施方案、新时期产业工人队伍建设改革实施方案方面的有关问题。
（五）研究解决工人文化宫、职工服务中心等工会行政事业性资产新建、改建、迁建、扩建，确保工会资产保值增值，便于广大职工参加活动方面的有关问题。
（六）研究解决足额收缴工会经费，按规定做好机关事业单位工会经费财政统一划拨，推动企业工会经费地税代收，推进基层工会组织规范化建设，推行职工（代表）大会制度、厂务公开制度和企业工资集体协商制度等工会工作中需要政府支持帮助的问题。
（七）通报上次联席会议议题的落实情况。
工会联席会议制度
工会联席会议制度
是指由工会和用人单位组成的联席会议，通过平等协商解决劳动关系和就业条件的制度。
下面是工会联席会议制度的主要内容：
1. 召开原则：工会和用人单位都有权利提出召开联席会议的要求，双方应在合理时间内达成一致。
2. 召开形式：联席会议一般由工会主席和用人单位的代表作为核心成员，可以邀请相关部门的负责人或专家参加。
会议形式可以是面对面会议，也可以是远程会议。
3. 会议议题：联席会议的议题通常包括工资待遇、劳动时间、劳动安全与卫生、福利待遇、职业发展等与劳动关系相关的问题。
4. 协商方式：联席会议采用协商的方式解决问题，双方应平等协商，尊重彼此的权益。
联席会议可以通过达成协议、签订合同等形式来解决问题。
5. 会议决议：联席会议做出的决议应是双方达成一致的结果，双方应共同遵守并执行。
6. 会议记录：联席会议应有专门的记录员负责记录会议的内容和决议，以备日后参考。
7. 保密原则：联席会议的内容应保密，除非双方达成一致同意公开。
工会联席会议制度的实施可以促进工会和用人单位之间的沟通和合作，维护劳动者的权益，建立和谐稳定的劳动关系。
工会联席会议制度范本
工会联席会议制度范本第一章总则第一条为了维护职工权益，加强职工与企业之间的沟通与合作，根据《中华人民共和国工会法》和其他相关法律法规的规定，制定本制度。
第二条本制度适用于企业和职工工会联合召开的工会联席会议。
第三条工会联席会议是企业和职工工会开展工会工作的主要形式之一，是企业和职工工会进行协商、解决问题的重要平台。
第四条工会联席会议应遵循公开、公正、公平的原则，听取各方意见，充分协商，促进企业和职工之间的和谐发展。
第五条企业和职工工会应根据具体情况制定本企业工会联席会议实施办法，并报经企业工会委员会和职工代表大会审议通过。
第二章组成与职责第六条工会联席会议成员包括企业代表和职工代表。
第七条企业代表由企业管理层自行确定，通常包括企业的法人代表、行政管理人员和相关职能部门负责人等。
第八条职工代表根据工会章程选举产生，代表广大职工的利益参加工会联席会议。
第九条工会联席会议的主要职责包括：1. 协商和研究企业的经营管理、生产经营、劳动用工等重大决策事项，对企业经营管理提出意见和建议；2. 讨论职工工资待遇、福利保障、劳动保护等问题，并协商解决；3. 监督企业管理层依法履行对职工的权益保障义务，保障职工的合法权益；4. 听取职工工会工作报告，审议和决定工会提出的重大事项和工作计划。
第三章运行机制第十条工会联席会议应按照事先约定的时间和地点召开，召集人应提前通知会议参与人员。
第十一条工会联席会议应有专门的主持人，由工会主席兼任或指定专门工作人员担任。
第十二条工会联席会议的议题应提前确定，并通知参会人员。
参会人员有权提出议题，但需经过主持人同意后方可列入会议议程。
第十三条工会联席会议应以协商一致原则为基础，遵循充分民主，听取各方意见的原则，在协商过程中，应注重保护职工利益。
第十四条工会联席会议的决议应经过三分之二以上的与会者表决通过，并作为该企业工会工作的纲领。
第十五条工会联席会议应做好会议记录，记录会议讨论的议题、意见和决议等内容，并签字确认。
2023年工会联席会议制度
2023年工会联席会议制度是指在这一年，工会组织将建立起一种新的制度，即联席会议制度。
该制度旨在加强工会组织之间的联系与合作，促进工会工作的开展，提升工会在维护劳动者权益、促进社会和谐稳定中的作用。
下面将从制度的背景、目标、组织形式等多个方面展开，详细探讨这一制度。
一、背景分析随着我国经济的快速发展和劳动者权益保护意识的增强，工会组织在提供服务、维护权益、促进和谐稳定等方面的需求也不断增加。
然而，目前工会组织之间的合作与交流较为有限，信息沟通不够顺畅，才能无法充分发挥出应有的作用。
因此，建立工会联席会议制度成为了时代的需求。
二、目标设定1.加强工会组织之间的联系与合作。
联席会议制度将为工会组织提供一个定期交流、合作的平台，通过交流经验、分享信息、协调行动等方式，促进工会组织之间的联系与合作，形成合力，增强工会事业的凝聚力和向心力。
2.提升工会工作的质量和水平。
通过联席会议制度，工会组织可以借鉴其他组织的先进经验和做法，改进自身工作方法和方式，提升工会工作的质量和水平。
3.强化工会在维护劳动者权益、促进社会和谐稳定中的作用。
通过联席会议制度，工会组织可以形成合力，共同推动劳动者权益的维护，共同解决劳动关系中的矛盾和问题，促进社会和谐稳定的发展。
三、组织形式1.联席会议的定期性。
每年召开一次联席会议，确保工会组织之间的联系和合作持续进行。
2.联席会议的代表性。
联席会议由各级工会组织的代表组成，代表们应具备一定的工作经验和能力，能够有效代表所在组织的意见和利益。
3.联席会议的议题设置。
联席会议围绕工会工作的重点问题进行讨论和研究，可以包括劳动者权益保护、工资福利待遇、劳动关系和劳动法律法规等方面的议题。
4.联席会议的决策和执行机制。
联席会议可以形成决议，对于重要问题可以进行投票表决，会议决议应当及时执行。
四、实施路径1.制定联席会议制度。
相关国家部门应牵头制定工会联席会议制度，明确联席会议的组织形式、会议周期、代表产生和议题设置等方面的内容。
工会联席会议制度
工会联席会议制度
第一条根据《四川省工会法实施办法》第十六条和省直机关工会的要求，制定本办法。
第二条召开联席会议是工会法赋予各级政府行政部门和各级工会的权利和义务，按规定召开好联席会议是依法行政的重要内容之一。
召开联席会议，也是省直机关工会对各单位工会创建职工之家的考核标准之一。
是否开好联席会议将直接影响职工之家的创建考核，从而影响全体职工的奖金和福利。
第三条联席会议就关系职工群众切身利益的重大问题及其他共同关心的问题进行通报和协商解决。
第四条参加联席会议的对象是：公司领导、有关部门负责人、工会干部、职工代表。
第五条工会干部和职工代表在联席会议上应该就关系职工切身利益的重大问题及其他共同关心的问题认真负责地提出意见和建议。
公司领导和各部门负责人应当遵循工会法第34条的规定：“可以召开会议或者采取适当方式，向同级工会通报政府的重要工作部署和与工会工作有关的行政措施，研究解决工会反映的职工群众的意见和要求和单位的重大问题”。
第六条工会应当将联席会议上的情况和有关问题的解决方案及解决结果向各工会小组或职工代表进行通报和传达。
条七条联席会议由公司党委主持，公司工会负责会议的准备和召集。
第八条联席会议每年至少召开一次。
第九条本办法解释权为公司工会。
总工会联席会议制度
总工会联席会议制度第一篇：总工会联席会议制度XXXX人民政府与总工会联席会议制度工会是党和政府联系职工群众的桥梁和纽带，在改革、发展稳定中肩负着重要的社会职能，根据上级要求，为切实贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观，加强政府、工会间的联系，促进我县改革、发展和稳定，经研究，拟定XXXX政府与总工会联席会议制度，如下：一、镇政府与总工会联席会议原则上每年召开一次，时间定在每年第二季度。
如遇特殊情况，可临时举行联席会议。
二、联席会议参加人员：镇政府联系工会的领导和政府办公室主任或副主任、与会议内容有关的政府职能部门的领导；镇总工会主席、副主席；企事业单位工会负责人。
三、联席会议内容（一）通报政府涉及职工利益的重大政策、规章和重要的工作部署。
（二）通报工会工作的有关情况。
（三）研究解决工会反映的涉及职工群众的一些突出问题。
（四）研究解决工会工作存在的困难和问题。
（五）听取政府对工会工作的意见和建议。
（六）听取工会对政府工作特别是涉及职工切身利益的意见和建议。
四、联席会议的筹备（一）联席会议由镇政府办公室和镇总工会共同负责筹备。
（二）筹备工作的主要内容：确定联席会议的召开时间、地点及参会人员；负责会议议程、相关材料的起草打印。
每次会议确定后，由政府办公室下发会议通知。
五、联席会议的召开。
会议由联席会议领导小组办公室主持召开，并负责起草会议纪要，将纪要和领导讲话、会议形成的文件、决议等报经双方领导审签后按规定程序印发。
第二篇：2020年总工会联席会议制度2020年总工会联席会议制度一、联席会议制度的重要意义政府与工会联席会议制度是各级政府坚持走群众路线、听取职工群众意见的重要途径，是工会加强源头参与、反映职工意见的有效形式，是政府与工会为促进改革发展稳定、构建和谐劳动关系、维护职工合法权益、协商解决共同关注的重大事项和问题的重要制度安排。
二、联席会议制度的原则（一）坚持服务中心、服务大局。
围绕我县“加快推动美丽x全面振兴全方位振兴”的奋斗目标，对在全面深化改革、构建推动经济高质量发展体制机制、建设现代化经济体系、营造共建共治共享社会治理格局过程中，涉及职工群众切身利益的问题提出对策办法和意见建议，更好地促进改革发展和维护劳动关系和谐稳定。
工会联席会议制度
工会联席会议制度第一章 总则第一条 目的与原则为确保工会联席会议的有序、高效进行，提高会议质量，充分发挥集体智慧，保障工会会员权益，特制定本制度。
本制度遵循公开、公平、公正的原则，力求实现会议的民主决策和有效监督。
第二条 适用范围本制度适用于工会联席会议的召集、组织、召开及后续跟进等全过程管理，适用于工会各级组织及会员。
第三条 会议性质工会联席会议是工会工作决策和协调的重要形式，是集中讨论工会重大事项、协调各方利益、解决工会问题的专门会议。
第四条 会议类别工会联席会议分为定期会议和临时会议。
定期会议按照工会工作计划定期召开；临时会议根据工作需要，经工会主席或三分之一以上工会委员提议，可随时召开。
第五条 参会人员工会联席会议的参会人员包括工会主席、副主席、工会委员以及根据会议议题需要邀请的相关人员。
参会人员应按时参加会议，认真履行职责，积极参与讨论，并对会议内容保密。
第六条 会议决策会议决策应充分发扬民主，实行少数服从多数的原则。
会议决议经参会人员讨论，以无记名投票方式进行表决，超过半数同意即形成有效决议。
第七条 制度修订本制度根据工会工作实际需要适时修订，修订方案由工会主席提出，经工会委员会讨论通过后公布实施。
第二章 会议流程将从会议的筹备、通知、签到、议程安排、讨论与表决、总结等环节详细规定，确保会议有序进行。
第三章 会议纪要的跟踪落实明确会议纪要的编写、审核、发布流程，以及决议事项的跟踪、落实、反馈机制，确保会议成果的实效性。
第四章 会议室管理规定对会议室的使用、预约、布置、设备管理等方面作出具体规定，保障会议硬件设施的正常运行。
第五章 附则包含本制度的解释权、施行日期、未尽事宜处理等内容，为会议管理制度提供补充与完善。
第二章 会议流程一、会议筹备1. 会议议题的征集：工会主席或会议筹备组应提前向工会委员及相关部门征集会议议题，议题需围绕工会工作重点和职工关心的问题。
2. 议程的制定：会议筹备组根据征集的议题，制定会议议程，明确会议讨论的重点、顺序和时间分配，并报工会主席审批。
工会联席会议制度建设考察（四篇）
工会联席会议制度建设考察一、背景介绍工会联席会议是指企业工会与企业管理层进行定期会谈、协商的机制。
通过工会联席会议，促进工会和管理层之间的沟通与合作，共同解决劳动关系、劳动保障等问题，维护劳动者的合法权益，推动企业和谐发展。
二、目的和意义制定工会联席会议制度旨在规范企业工会与管理层的协商合作，建立和谐稳定的劳动关系，提高劳动者的工作积极性和满意度。
该制度的建设考察报告旨在评估现有的工会联席会议制度的有效性和存在的问题，并提出改进意见和建议，以推动制度建设的进一步完善。
三、考察范围和方法本次考察以某大型制造企业为例，范围主要包括工会联席会议制度的管理机构、会议制度的具体规定、会议的组织和实施情况等方面。
考察方法包括会议记录分析、调查问卷、访谈等。
四、考察结果分析1. 工会联席会议制度的管理机构存在问题：a. 缺乏明确的组织管理机构，导致工作职责不清晰、权责不明确。
b. 缺乏有效的制度执行机制，导致协商结果无法及时落实。
2. 会议制度的具体规定存在问题：a. 会议议题和议程安排不够科学合理，缺乏预先确定的参会人员和议题，导致会议效率低下。
b. 缺乏具体的会议组织和流程规定，导致会议组织混乱、纪律松散。
3. 会议的组织和实施存在问题：a. 会议组织不及时，导致会议拖延、决策周期长。
b. 会议参与度不高，部分管理层成员对会议重视程度不高，影响协商结果的落实。
c. 会议记录和监督机制薄弱，导致会议决策结果的跟踪和评估不足。
五、改进意见和建议1. 成立明确的工会联席会议管理机构，明确各成员的职责和权限，提高管理效能。
2. 完善会议制度的具体规定，明确会议议题和议程安排，提前确定参会人员和议题，并提供充足的信息准备时间。
3. 健全会议组织和流程规定，明确会议的组织责任，提高会议的效率和纪律性。
4. 加强会议的组织和实施，提前确定会议时间和地点，提高会议的参与度和积极性。
5. 建立健全的会议记录和监督机制，确保会议决策结果的有效落实，并进行跟踪和评估。
工会联席会议制度
工会联席会议制度
是指由雇主和工会代表共同参与的会议制度。
该制度旨在促进雇主与工会之间的对话和协商，解决劳资双方的利益冲突，达成共识并推动劳动关系的和谐发展。
具体来说，工会联席会议制度一般具备以下特点：
1.参与者：联席会议由雇主方和工会方的代表共同参与。
雇主方通常由公司管理层、人力资源部门等相关人员组成，工会方由工会代表组成。
2.议题：联席会议通常就劳动关系相关的事项进行讨论和决策。
议题可以涵盖劳动合同、工资待遇、工作安全与健康、劳动时间、员工福利等方面的内容。
3.讨论和决策：通过联席会议，劳资双方可以就各自关注的议题进行深入的讨论，并作出决策或达成共识。
各方可以就待遇调整、劳动条件改善、员工权益保障等问题进行协商，并采取相应的行动。
4.协商和解决争议：联席会议还可以作为劳资争议解决的一种机制。
双方可以在会议上提出纠纷或争议，并通过协商、调解等方式解决问题，避免劳资关系的升级和冲突的产生。
5.会议周期和形式：联席会议的周期和形式可以根据实际情况来确定。
一般可以定期召开，如每个季度或半年召开一次。
会议可以以面对面的方式进行，也可以通过视频会议等线上形式进行。
工会联席会议制度的实施可以有效地增进劳资之间的沟通和了解，提升员工的参与和满意度，以及加强组织的稳定性和可持续发展。
xx 人民政府xx 总工会联席会议制度
xx 人民政府xx 总工会联席会议制度.试行.为加强xx 人民政府与xx 总工会的工作联系.整合政府各部门资源.进一步搞好新时期工会工作.特制定此制度。
一、联席会议的目标是围绕xx 委和xx 政府的中心工作. 加强政府与工会的联系.及时沟通并研究解决基层单位和职工群众普遍关心、迫切希望解决的热点难点问题.进一步增强政府决策的民主性.进一步密切政府与职工群众的联系.更好地调动广大职工参与改革和建设的主人翁积极性和创造性.为促进我州经济社会发展做贡献。
二、联席会议的主要内容是通报xx 政府有关重要工作部署.研究解决在改革发展稳定过程中涉及职工权益和职工群众普遍关心的问题.以及工会工作和工会自身建设中需要政府支持解决的有关问题。
三、联席会议的议题由xx 政府联系工会工作的副xx 或xx政府秘书长与xx 总工会主席商定。
联席会议筹备工作由xx 政府办和xx 总工会共同承担。
总工会根据确定的议题搞好调查研究.提出建议和对策.负责做好议题的准备工作。
xx 政府办负责就联席会议议题相关事项征求有关部门的意见.做好协调工作。
四、联席会议由xx 长或联系工会工作的副xx、与议题相关的副xx 和xx 总工会主席或党组书记出席。
联系工会工作的副xx 或xx 政府秘书长主持。
参加联席会议的部门及人员.根据每次会议的具体内容确定。
联席会议视情况可邀请职工代表、模范先进人物代表参加。
五、联席会议议定的事项要形成会议纪要.xx 政府办和xx 总工会分别负责督促核查相关事项的落实。
每次联席会议要对上次联席会议议定事项的落实情况进行通报.确保联席会议取得实效。
xx 总工会要加强与xx 政府有关部门的联系和沟通。
六、联席会议一般每年举行一次.如遇特殊情况和重大问题.经联系工会工作的副xx 与xx 总工会主席或党组书记研究同意可临时召开。
总工会联席会议制度
总工会联席会议制度1. 引言总工会联席会议是一种组织形式，旨在促进不同工会之间的合作和协调，以共同解决工人们面临的问题。
本文档旨在介绍总工会联席会议制度的基本原则、组织结构、会议程序和决策流程等内容，以确保联席会议的顺利进行和有效运作。
2. 基本原则总工会联席会议制度遵循以下基本原则：•平等性：各工会在联席会议中享有平等的地位和权利，相互尊重并平等参与决策过程。
•代表性：各工会应派出代表参加联席会议，代表工人们的利益并传达工人的意见和要求。
•透明度：联席会议的决策过程应公开透明，确保工人们了解决策的依据和结果。
•合作性：各工会应积极合作，共同解决工人的问题，并为工人提供支持和服务。
•可持续性：联席会议的决策应考虑工人的长远利益，注重可持续发展和改善工作条件。
3. 组织结构总工会联席会议包括以下组织结构：3.1 执行委员会执行委员会负责联席会议的日常运作和决策执行。
该委员会由各工会派出的代表组成，代表工会中的高级管理人员。
执行委员会的职责包括： - 组织召开联席会议； - 确定议程和会议时间； - 整理和传达工人的意见和要求； - 监督决策执行情况； - 维护联席会议的稳定运作。
3.2 工会代表各工会派出的代表参加联席会议，代表并传达工会和工人的利益、意见和要求。
每个工会根据其规模和影响力确定派出的代表人数，确保代表的多样性和代表性。
3.3 专门委员会为了更好地解决特定领域的问题，联席会议可以设置专门委员会。
该委员会由具备相关专业知识和经验的代表组成，并在特定领域提供意见和建议。
专门委员会的成员可以根据需要灵活变动。
4. 会议程序总工会联席会议按照以下程序进行：4.1 召集会议执行委员会根据需要定期或特别召集联席会议。
召集通知应提前通知各工会代表，包括会议时间、地点和议程。
4.2 议程确定执行委员会根据工人们的意见和要求制定会议议程。
各工会代表可以提议议程相关内容，并在会前提交给执行委员会审议。
4.3 会议进行联席会议按照议程进行讨论和决策。
工会联席会议制度模版
工会联席会议制度模版一、目的和范围1.1 目的联席会议旨在加强工会与企业管理层间的沟通与合作，共同探讨和解决涉及职工权益、劳动条件和福利待遇等方面的问题，促进和维护企业和谐稳定发展。
1.2 范围本制度适用于公司内工会与企业管理层之间的联席会议。
二、会议的召开及成员2.1 召开方式联席会议原则上每季度召开一次，具体时间、地点由工会与企业管理层协商决定。
在特殊情况下，也可以根据需要临时召开。
2.2 成员组成联席会议成员由工会代表和企业管理层代表组成，比例原则上为1:1，双方各自确定代表人员。
每位成员有责任全程参与并发表意见。
2.3 唯一主席联席会议由工会主席和企业管理层代表中选派一个人担任唯一主席，负责主持会议、协调双方意见和达成共识。
三、会议议程和决议3.1 制定会议议程联席会议的议程由工会和企业管理层共同制定，确保充分重视双方关心的问题并确保会议高效进行。
双方可以在会议开始前提出议程事项，并对议程进行协商和调整。
3.2 决议原则联席会议决议需达成共识，双方代表一致同意即可。
如双方意见不一致，可以提出进一步讨论或寻求调解。
3.3 决议实施联席会议的决议应尽快转化为实际行动，由双方共同负责执行并监督。
相关部门要积极配合、落实有关事项，确保决议的有效执行。
四、会议记录和通知4.1 会议记录联席会议由工会委派专人负责记录会议内容、讨论结果和意见，制作会议纪要。
会议纪要应准确、完整地记录会议过程并保密。
会议纪要由双方代表审核后，作为联席会议的正式记录保存。
4.2 会议通知联席会议的召开需提前至少7个工作日通知各成员，并提供明确的会议时间、地点和议程。
通知可以以书面、电子邮件或其他形式发送，确保成员充分准备并参加会议。
4.3 会议报告会议结束后，联席会议的主席需要向工会全体会员和企业管理层进行会议报告，内容包括会议目的、讨论结果和决议。
报告可以采用会议纪要的形式，确保信息的准确传达。
五、保密和解决争议5.1 保密原则联席会议成员对会议相关内容应保密，不得将会议讨论和决议泄露给外部人员。
中华全国总工会关于进一步推动完善政府和工会联席会议制度的意见
中华全国总工会关于进一步推动完善政府和工会联席会议制度的意见文章属性•【制定机关】中华全国总工会•【公布日期】2014.05.04•【文号】•【施行日期】2014.05.04•【效力等级】团体规定•【时效性】现行有效•【主题分类】工会正文中华全国总工会关于进一步推动完善政府和工会联席会议制度的意见（2014年5月4日）为贯彻落实党的十八大、十八届三中全会关于“要完善协商民主制度和工作机制，推进协商民主广泛、多层、制度化发展”的精神，更好地反映职工群众呼声，维护职工合法权益，推动落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，密切党和政府与职工群众的联系，现就完善县级以上地方政府和同级工会联席会议（以下简称联席会议）制度提出以下意见。
一、充分认识进一步推动完善联席会议制度的重要意义联席会议是政府与工会为促进改革发展稳定、构建和谐劳动关系、维护职工合法权益、协商解决共同关注的重大事项和问题而召开的专门会议，是工会加强源头参与、反映职工意见的有效形式，也是地方各级人民政府坚持走群众路线、听取职工群众意见的重要途径。
联席会议制度是工会充分发挥党和政府联系职工群众的桥梁纽带作用、国家政权的重要社会支柱作用和职工利益的代表者维护者作用的重要制度安排。
进一步推动完善联席会议制度，对于密切党和政府与职工群众的联系，推动全面深化改革，构建和谐劳动关系，促进经济社会健康发展，具有重要意义。
当前，我国发展步入新阶段，改革进入攻坚期和深水区。
新的形势任务对发挥工人阶级在改革发展稳定中的主力军作用和工会源头参与作用提出新的更高要求。
各级地方工会要充分认识进一步完善联席会议制度的重要性和必要性，采取有效措施，推动健全完善联席会议制度，充分发挥联席会议制度的积极作用。
二、准确把握进一步推动完善联席会议制度的指导思想和原则工会进一步推动完善联席会议制度，要坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，全面贯彻党的十八大、十八届三中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，贯彻落实中国工会十六大精神，自觉接受党的领导，主动争取政府支持，积极发挥民主参与、民主监督的作用，积极参与社会治理，从宏观上、源头上切实维护职工群众的合法权益，团结动员广大职工为全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。
2024年联席会议制度范本（五篇）
2024年联席会议制度范本（正式稿）第一章总则第一条为确保职工民主管理权利的全面实现，进一步健全和完善职工代表大会（以下简称“职代会”）制度，推动____公司决策过程的民主化进程，切实维护职工合法权益，依据《企业法》及《全民所有制工业企业职工代表大会条例》等相关法律法规，特制定本办法。
第二章职代会联席会议制度第二条 ____公司职代会联席会议是在职代会闭会期间，为解决临时性重要问题而设立的协商机制。
该会议由____公司工会或公司行政提议，并由____中远物流公司工会委员会负责召集。
第三条职代会联席会议的成员构成包括____公司工会委员会成员及职代会各专门委员会的负责人。
根据会议议题需要，可邀请公司高层领导、相关部门负责人、具有专业知识的职工代表及其他相关人员参与会议。
第三章联席会议职权第四条联席会议具有以下职权：一、审议并决定职代会职权范围内需临时解决的重要事项：1. 审议改革及生产经营过程中需临时处理的重大问题，提出相应意见和建议。
2. 在协商一致的基础上，批准或否决分配制度、劳动用工制度、劳动保护措施及重要规章制度的试行方案。
3. 在职代会闭会期间，听取并审议职代会民主评议干部专门委员会关于干部评议的情况、职工意见及评议结果，并据此提出反馈意见及干部奖惩、任免建议。
4. 根据职代会授权，处理职代会职权范围内的其他重要问题。
5. 处理行政和工会认为需提交联席会议协商处理的问题。
二、研究并解决职代会日常工作中的关键问题：1. 研讨并制定召开____公司职代会的方案及大会议题建议。
2. 根据职代会授权，对职代会已原则同意但需进一步完善的重大决议和方案进行补充和完善。
3. 部署职代会精神和各项决定、决议的落实方案，检查实施情况，并协调解决落实过程中出现的问题。
第四章联席会议成员单位及职责第五条联席会议成员单位包括但不限于乡（镇）党政综合办公室、____办公室、____办公室、宣传办公室、统战办公室、工会、团委、妇联等。
市人民政府与市总工会联席会议制度
市人民政府与市总工会联席会议制度
第一条为促进市政府与市总工会联系规范化、制度化，充分发挥工会民主参与、民主监督和社会调节作用，推进政府决策民主化、科学化和工会工作开展，根据《中华人民共和国工会法》、《xx省实施〈工会法〉办法》、《xx省人民政府关于建立市、县人民政府与同级工会联席会议制度的通知》（x政办〔XX〕xx号）精神，制定本制度。
第二条联席会议的主要内容是：通报市政府有关重要工作部署和全市工会主要工作；研究解决在改革发展中有关劳动就业、工资分配、劳动安全卫生、社会保障、生活福利等涉及职工切身利益的问题和职工群众普遍关心的问题；协商解决工会工作中的突出问题。
第三条联席会议一般每年举行一次。
如遇特殊情况和重大问题，经市政府与市总工会协商可临时举行。
第四条联席会议的议题由市政府和市总工会协商确定。
第五条联席会议由市政府市长或市总工会主席主持。
市政府各位市长、秘书长，市总工会领导班子成员及部门负责同志，市政府有关部门负责同志参加会议。
可邀请先进模范人物、职工代表、基层工会干部等旁听，并根据需要发布新闻。
第六条联席会议确定的事项形成会议纪要。
会议纪要由市政府办公室和市总工会共同起草，经市政府审定后，以市政府会议纪要形式正式印发。
政府有关部门和市总工会应认真贯彻落实，市政府办公室负责督促检查。
落实结果要在下年度的联席会议上予以通报。
第七条联席会议的会务由市政府办公室和市总工会共同承办。
第八条各县、区人民政府要参照本制度，与同级工会建立联席会议制度。
第九条本制度自颁布之日起施行。
联席会议工作制度模版（3篇）
联席会议工作制度模版根据《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的规定，特制定本届职代会联席会议工作制度。
一、性质职工代表团团长和专门工作委员会负责人联席会议(以下简称联席会议)，是在职工代表大会闭会期间，为解决临时需要职工代表大会审议或____的某些重要议题，由工会委员会召集的会议，是职工代表大会的重要组成部分。
二、职权1、联席会议对职工代表大会负责，接受职工代表大会领导。
2、协商处理职工代表大会闭会期间需要临时处理的重要问题，其主要包括两方面内容：一是职工代表大会职权范围内的重要问题；二是职工代表大会日常工作中的重要问题。
具体为：(1)审议属于生产经营中需要临时解决的重要问题，提出意见和建议。
(2)在协商一致的情况下，对分配制度和重要规章制度的试行方案，以及涉及部分职工的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、规章制度等作出决议。
(3)在协商一致的情况下，可以就部分福利基金的使用方案，以及涉及部分职工生活福利的重要事项作出决议。
(4)听取职工代表评议领导干部的情况，研究提出对领导干部—1—奖惩和任免的建议，提交职代会审议。
(5)协商处理职工代表大会决议的执行和职工____处理过程中出现的新情况、新问题。
(6)听取各专门工作委员会和董事会、监事会中职工董事、监事的工作汇报，并进行检查监督。
(7)根据职代会授权，处理职工代表大会职权范围内的一些重大问题，处理已经职工代表大会原则同意，又需补充、修改的重大问题的决议和方案。
(8)行政和工会认为需要提交联席会议商定的问题。
三、____制度1、联席会议的成员由公司工会委员会委员、职工代表团长和专门工作委员会负责人三方面人员组成。
2、根据会议内容，可邀请公司党、政负责人、有关业务部门负责人和有业务专长的职工代表参加。
四、会议制度1、联席会议每年召开一次，遇有工作需要，随时召开。
2、每次会议必须有三分之二以上成员出席，会议方为有效。
3、联席会议实行民主协商制。
工会联席会议制度
工会联席会议制度一、总则为了加强工会与企业管理层之间的沟通协商，保护职工合法权益，促进和谐劳动关系的建立，特制定本工会联席会议制度。
二、组织机构1. 工会联席会议由工会代表和企业管理层代表组成，双方代表由各自组织推选出来。
2. 工会代表的产生方式：（1）基层工会代表由所属工会委员会选举产生；（2）中层工会代表由基层工会委员会推举产生；（3）企业总工会代表由各中层工会推举产生。
3. 企业管理层代表的产生方式：（1）由企业管理层指定的；（2）由企业管理层推荐的；（3）由企业管理层部门经理以上职位担任。
4. 工会联席会议设立秘书处，由工会会务人员负责秘书处工作的日常组织和管理。
秘书处由总工会确定具体人员。
三、工会联席会议的职责和权限1. 工会联席会议的职责：（1）研究和制定企业工会的工作计划、年度工作目标；（2）推选工会代表参加企业层次以上的会议；（3）制定和完善工会章程；（4）审核工会经费使用情况；（5）研究和解决企业职工的经济待遇、工作环境、福利待遇等问题；（6）协商和对企业管理层提出的政策、规章制度进行合理化建议。
2. 工会联席会议的权限：（1）工会联席会议有权要求企业管理层提供与工会事务有关的信息和数据，并及时反馈；（2）工会联席会议有权参与企业重大事项的决策，并提出建议；（3）工会联席会议有权将企业管理层与工会事务有关的活动进行监督和检查；（4）工会联席会议有权制定工作文化和员工关系方面的规定，且该规定经工会指导委员会讨论通过后，与企业管理层签署协议。
四、工会联席会议的议事程序1. 工会联席会议每季度召开一次，由工会负责组织召开。
2. 工会联席会议的召集：（1）有关工会联席会议的事项由工会秘书处进行准备工作，并提前5个工作日通知各代表，通知内容包括会议时间、地点、议程等；（2）未当面通知到的代表，可视为已经接到通知。
3. 工会联席会议的开会程序：（1）会议由工会主席或主席代表主持；（2）会议的议程由主席或主席代表提出；（3）会议以简明扼要的方式记录会议过程和内容。
政府与工会联席会议制度
政府与工会联席会议制度工会是工人阶级的群众性组织，是党与政府联系职工群众的桥梁与纽带。
随着社会主义市场经济体制的建立，工会作为职工利益的代表者与保护者，其任务与职责更加重大，地位与作用更加重要。
为了经常、及时地通过工会组织熟悉与掌握职工群众对政府工作的建议、意见，密切党与政府与职工群众的关系，充分发挥工会组织在我县经济工作与社会管理中的民主参与、民主监督作用，特制定本制度一、会议组织形式县政府与县总工会联席会议，由联系县总工会的副县长负责总协调，县政府办公室负责会议召开的通知与会议决议的督促、检查、落实。
县总工会做好协助工作。
县长、副县长，县总工会主席、副主席为联席会议的正式成员，邀请县委主管工会的副书记、县委有关领导参加会议。
根据会议内容通知县直有关部、委、办、局负责人或者基层党、政、工代表列席会议二、会议要紧议题1、听取全县经济体制改革与各项制度改革的意见与建议;2、听取关于全县企业民主管理、推行平等协商、签订集体合同工作方面的意见与建议；3、听取工会对涉及职工群众切身利益方面的意见与建议；4、听取关于加强工会劳动法律监督工作方面的意见与建议；5、研究解决在全县企业劳动关系变化与社会分配中出现的问题；6、研究解决工会工作存在的困难与问题。
三、会议的时间与程序联席会议每半年举行一次，分别在6月、12月中旬召开，也可根据需要，结合专项议题召开不定期联席会议，必要时能够召开现场办公联席会议。
不论哪种形式，都要从实际出发，认真作好会议筹备工作，保证会议取得实效。
会前，县总工会XX县区政府办公室确定会议议题，共同组织好有关会议材料与文件草案，并提交县政府领导审议。
会议期间，对有关重要决定要形成会议纪要，提出实施办法与意见。
四、会议决议的贯彻落实县政府XX县区总工会要根据会议决议要求各司其职，责成有关科室负责会议决议的检查落实。
联席会议决议所涉及的县内有关部门与单位要认真及时落实决议精神，并将落实情况向县政府、县总工会通报。
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香洲区XX街道与XX社区工会联合会
联系会议制度
按照《工会法》和《广东省实施〈工会法〉办法》规定，为加强政府与工会的联系，更好地发挥好工会源头参与和桥梁纽带作用，结合我县工作实际，特制定本制度。
一、XX区XX社区居委会和XX社区工会联合会联系会议（以下简称联系会议）坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，充分发挥工会组织在国家政治、经济和社会事务中的民主参与、民主监督作用，调动职工群众围绕党和政府中心任务开展工作的积极性和创造性，努力推进社会主义民主政治建设，促进政府决策的民主化和科学化，推动我县经济建设和社会事业全面发展。
二、联系会议紧紧围绕我县“生态社区、科教支撑、工业主导、旅游提速、产业富民”的发展思路，坚持维护政府权威与尊重工会独立性相统一的原则，商议如何更好地贯彻全心全意依靠工人阶级指导方针，依法维护职工合法权益，促进政府有关重大决策的贯彻落实；交流深化企业改革，开展群众性经济技术创新活动，加强企事业民主管理，加强职工队伍建设等决策的实施情况；研究解决在改革发展中调整劳动关系、劳动就业、困难职工帮扶，加强职工思想政治工作，调解处理社会矛盾，维护职工队伍和社会稳定等其它涉及职工、工会的相关问题。
具体包括以下内容：
（一）通报政府的重要工作部署、经济形势和与工会工作有关的行政措施，通报政府涉及职工利益的重大决策、规章和重要工作部署；
（二）通报工会围绕大局开展工作的有关情况；
（三）研究工会反映的涉及职工利益和工会工作的突出问题；
（四）听取政府对工会工作的希望和建议；
（五）听取工会对政府的希望和建议。
三、联系会议由工会主席主持，梅华街道办负责人和富华居委会负责人参加。
根据会议的具体内容，安排有关单位的负责人参加会议。
必要时，可邀请部分职工代表、劳动模范、基层工会干部、新闻记者旁听，会后发布新闻。
参加会议的部门、单位及人员，根据每次会议的具体内容确定。
四、联系会议的议题由工会主席根据实际情况和需要，共同商议确定。
联系会议召开之前，由街道总工会组织有关部门做好充分准备，做到所要研究的议题有代表性、有问题分析、有具体解决方案，并经过所涉及各方充分协商，以利于问题的解决。
五、联系会议原则上半年举行一次，如遇重要、紧急事项需要研究，可视情况增加。
六、联系会议确定的事项形成会议纪要。
由街道总工会共同起草，经双方领导审定后，以联席会议纪要形式正式印发，并指定督办部门定期向街道总工会反馈落实情况，落实结果要在下次联席会议上予以通报。
七、联系会议的会务由街道总工会共同承办。
九、本制度自颁布之日起施行。
XX社区居委会
XX年XX月XX日。